FELLESFOBUNDETS KRAV TIL RIKSAVTALEN TARIFFOPPGJØRET 2012

Transkript

1 FELLESFOBUNDETS KRAV TIL RIKSAVTALEN TARIFFOPPGJØRET 2012 Overlevert 27.mars 2012 klokken FELLESFORBUNDETS FORHANDLINGSUTVALG Clas Delp Tore Skjelstadaune Elin Karlsen Djevat Hisenaj Torunn Ægisdottir Enrique Mora Elin Rygh Bålsrød Bente Skjelstad Trine Plassen Forhandlingsleder Oslo (forbundsstyret) Hammerfest Bergen Haugesund Trondheim Porsgrunn Angvik Lillehammer I tillegg vil Frank Schistad, Jens-Petter Hagen og andre fra Fellesforbundets administrasjon delta etter behov

2 GENERELLE KRAV 1. Generelle tillegg og heving av minstelønn Det kreves et generelt tillegg, lavlønnstillegg og heving av Riksavtalens minstelønnssatser. Forbundet vil presisere kravene i løpet av forhandlingene. 2. Lønnet omsorgspermisjon i forbindelse med fødsel Det fremmes krav om lønnet omsorgspermisjon i forbindelse med fødsel, ref. aml Forbundet vil presisere kravene i løpet av forhandlingene. 3. Likelønn Fellesforbundet krever presiseringer av de lokale parters ansvar for likelønn. Kravet er presisert under kravene for Riksavtalen. 4. Omfang Det tas inn egne bestemmelser for innleide arbeidstakere gjeldende for innleiebedrifter og for ansatte i utleiebedrifter, for å sikre at innleide får lønns- og arbeidsvilkår som om de var ansatte i innleiebedriften. 5. Allmenngjøring Fellesforbundet vil i forhandlingene ta opp behovet for felles forståelse mellom partene om allmenngjøringsinstituttet som effektivt virkemiddel mot sosial dumping, useriøsitet og konkurransevridning, og at partene i fellesskap tar kontakt med Regjeringen for å få på plass lovgivning som letter muligheten til å få allmenngjort tariffavtaler. 6. Korte velferdspermisjoner Det fremmes krav om at tannlegespesialist endres til tannlege. Kravet er presisert under kravene for Riksavtalen. 7. Avtaleperiodens lengde Det kreves en 2-årig avtale med følgende varighetsbestemmelse. Denne overenskomst trer i kraft per 1. april 2012 og gjelder til og med 31. mars 2014 og videre 1 ett år om gangen dersom den ikke av en av partene blir sagt opp skriftlig med 2 to måneders varsel. 8. Reguleringsbestemmelse for 2. avtaleår Fellesforbundet krever bestemmelse for 2. avtaleår i alle overenskomster. 9. Forbehold om nye krav På vanlig måte tas det forbehold om å endre eller fremme ytterligere krav i løpet av forhandlingene.

3 KRAV TIL ENDRINGER I RIKSAVTALEN KRAV TIL ENDRINGER I RIKSAVTALENS 1: Ny tekst er understreket 1.1 Omfangsbestemmelse Denne overenskomst gjelder ansatte innenfor overnattingsvirksomhet, serveringsvirksomhet, cateringsvirksomhet og lignende på land, med unntak av ansatte som faller inn under Landforpleiningsavtalen og ansatte som organisasjonsmessig hører inn under avtaleområdet til FLT/LO. Det tas i tillegg inn egne bestemmelser for innleide arbeidstakere gjeldende for innleiebedrifter og for ansatte i utleiebedrifter, for å sikre at innleide får lønns- og arbeidsvilkår som om de var ansatte i innleiebedriften. KRAV TIL ENDRINGER I RIKSAVTALEN NY AVTALEBESTEMMELSE: Særbestemmelser om arbeidstid og betaling for nattvakter Etter enighet mellom partene på den enkelte bedrift kan det inngås avtale om at nattvakter arbeider annenhver uke (7-7 ordning). Dersom slik avtale inngås gjelder følgende rammer for ordningen. Arbeidsperioden Arbeidsperioden er fra mandag til og med søndag i arbeidsuken. Friperioden Friperioden er fra mandag til og med søndag i uken som følger etter arbeidsuken. Arbeidstid Maksimal arbeidstid er 54 timer per arbeidsperiode. Arbeidstiden fordeles likt på dagene i arbeidsperioden. Overtidsarbeid og merarbeid Overtidsarbeid skal ikke forekomme i arbeidsperioden. Nattvakter som arbeider etter denne typen ordning er ansatt i deltid selv om ordningen gir rett til full månedslønn. Nattvakten er derfor omfattet av fortrinnsretten til merarbeid for deltidsansatte jamfør Riksavtalens 1. De lokale parter må avtale hvilke dager i friperioden fortrinnretten kan gjøres gjeldende. Merarbeid skal dog ikke forekomme i sammenheng med en arbeidsperiode. Betaling Nattvakter som arbeider etter denne typen arbeidstidsordning skal avlønnes med full månedslønn (154 timer). Lønn for merarbeid og grunnlaget for beregning av prosentvise tilegg er månedslønnen delt på 154 timer.

4 KRAV TIL ENDRINGER I RIKSAVTALENS 3: Ny tekst er understreket 3 Lønnsbestemmelser - fastlønte Maskinister, reparatører, rørleggere, elektrikere, snekkere, malere, tapetserere, skreddere, pressere, konditorer og bakere og arbeidstakere som er ansatt som sjåfører eller hjelpemann på bil, skal ha den for vedkommende fag tariffmessig fastsatt tidlønn + akkordavsavn i de tilfelle hvor akkordavsavn er fastsatt i tariffen, eventuelt med fradrag for kost og losji i samsvar med satser fastsatt i Riksavtalens bestemmelser. For vaktmestere avtales særskilt lønn. Blir ikke partene enige, kan saken innbringes for organisasjonene og eventuelt avgjøres av en nemnd etter bestemmelsene i Hovedavtalens For ansatte i SPA-avdelinger skal det avtales særskilte lokale lønnssystemer. KRAV TIL ENDRINGER I RIKSAVTALENS 3: Ny tekst understreket 3.1 Minstelønnssatser 1.1 Arbeidstakere skal etter dyktighet, praksis og utdanning lønnes ut over minstelønnssatsene. 1.2 Ved årlig konferanse mellom bedriftsledelse og tillitsvalgte kan det prinsipp eller den form bedriftens lønnsfastsettelse foretas etter, tas opp til drøftelse. Bedriften skal i forbindelse med denne drøftelsen foreta en lønnsvurdering av arbeidstakere som er fraværende på grunn av foreldrepermisjon. Partene er enige om at kvinner og menn etter Riksavtalen under eller slike forhold skal vurderes likt, så vel fortjenestemessig som faglig. Ved lokale lønnsforhandlinger og drøftinger om prinsipper for lokal lønnsfastsettelse skal derfor partene gjennomgå både menns og kvinners lønnsforhold og vurdere årsakene til eventuelle lønnsforskjeller, ref. likestillingslovens bestemmelser Dersom partene, etter gjennomgangen iht. ovenstående, konstaterer at det foreligger forskjellsbehandling på grunn av kjønn, skal forskjellsbehandlingen rettes opp. Til denne konferanse skal tillitsvalgte utleveres ajourført liste over samtlige arbeideres individuelle timelønn. Ved bedrifter hvor lønnsystemet ikke gir oversikt over de enkelte arbeideres timefortjeneste, skal tillitsvalgte likeledes utleveres slike lister, eventuelt det nødvendige materiale for utregning av timefortjenesten. Slike lister/materiale skal ikke inneholde andre opplysninger enn lønnen samt ansettelsesdato. Hvis den enkelte arbeider mener urimeligheter er til stede som gir grunnlag for fornyet vurdering av den individuelle timelønn, kan for øvrig tillitsvalgte på hans vegne ta saken opp i konferanse med bedriftsledelsens representant.

5 Hvis en av partene er uenig i den vurdering som er foretatt, kan saken innbringes for tariffpartene. Det skal avtales retningslinjer for fastsettelsen av disse tillegg. KRAV TIL ENDRINGER I RIKSAVTALENS MINSTELØNNSSATSER: Det kreves en betydelig heving av minstelønn for alle grupper. KRAV TIL ENDRINGER I RIKSAVTALENS 4: Ny tekst understreket og tekst som kreves tatt ut er gjennomstreket 4.3 Tillegg for arbeid på lørdager og søndager som ikke er helligdagsaftener eller høytids og helligdag For arbeid på lørdager i tidsrommet og på søndager i tidsrommet utbetales et tillegg på kroner 19,88 per arbeidede time. For arbeid i tidsrommet fra lørdag klokken og til mandag klokken utbetales et tillegg på kroner 19,88 per time. KRAV TIL ENDRINGER I RIKSAVTALENS 11: Endringen er gjennomstreket 2. Permisjon for undersøkelse, behandling og kontroll av tannlegespesialist og lege, samt behandling av fysioterapeut og kiropraktor etter anvisning av lege. KRAV TIL ENDRINGER I RIKSAVTALENS BILAG 1 : Det kreves et nytt bilag som erstatter dagens bilag 1. Dette som følge av krav om endring av omfangsbestemmelsen.