Tariffinfo Norsk Industri/IKT-overenskomsten

Transkript

1 Tariffinfo Norsk Industri/IKT-overenskomsten Info nr.: september 2010 Enighet om ny IKT-avtale Resultatet fra forhandlingene medfører at NHO med tilhørende landsforeninger overtar etter Norsk Industri som part i overenskomsten. Vi vil spesielt fremheve følgende i det anbefalte forhandlingsresultet: Den tidligere klausulen om at IKT-overenskomsten var å anse som en prøveavtale som krevde enighet mellom LO og NHO for å kunne gjøres gjeldende i en virksomhet er fjernet. Dette medfører at overenskomsten kan kreves gjort gjeldende for forbundets medlemmer i de av NHOs virksomheter hvor hovedvirksomheten er IKT-relatert. Overenskomsten slår fast at virksomhetene skal ha et lønnssystem som skal fastsettes etter konferanse med de tillitsvalgte. Lønnssystemet kan bygge på individuell eller kollektiv lønnsfastsettelse, eller en kombinasjon av disse. Ved uenighet kan dette bringes inn for EL & IT Forbundet og virksomhetens landsforening i NHO. Den tidligere minstelønnssatsen for fagarbeidere med fagbrev innen elektrorelaterte fag er erstattet med nye minstelønnssatser for henholdsvis faglært, ufaglært og arbeidstakere under 18 år. Minstelønnssatsen for faglært ble dessuten økt med over 8 %. De nye minstelønnssatsene vil gjelde fra 1. januar Overenskomsten skiller mellom funksjonærer og operatører. Enkelte av overenskomstens regler er endret til kun å gjelde operatører. Partene er imidlertid enige om at dette ikke gjelder for funksjonærer i de bedriftene som var bundet av den tidligere IKT-overenskomsten. Eventuell fremtidig uenighet om hvem som er funksjonær og hvem som er operatør vil behandles i tråd med Hovedavtalens regler. Det gis dessuten et generelt tillegg til alle på kr. 1,- pr. time. Tillegget gis med virkning fra 1. april Det er videre avsatt en lav- og likelønnspott beregnet til kr. 0,50 pr. time pr. ansatt som partene lokalt gjennom forhandlinger innen 1. november 2010 skal benytte til å rette opp eventuelle skjevheter. Eventuell ubenyttet del av denne potten skal fordeles med like stort beløp pr. time pr. ansatt. Dette tillegget gis med virkning fra 1. juli I den vedlagte protokollen kan de enkelte endringene og formuleringene leses i sin helhet. Kontoradresse: Telefon: Bankgiro: E post: Internett: EL & IT Forbundet firmapost@elogit.no Youngsgt. 11c Telefaks: Organisasjonsnr.: E post til saksbehandler: Tlf. saksbehandler: 0181 Oslo MVA bente.jeppsson@elogit.no

2 PROTOKOLL År 2010 den 21. september ble det avhold tariffrevisjon mellom NHO/Norsk Industri og EL & IT Forbundet vedrørende IKT- overenskomsten Til stede: NHO : Gunnar Flaat, Oskar Rønbeck, Birgit Abrahamsen, Preben Christensen, Per Håvard Evensen EL & IT Forbundet : Jan Olav Andersen, Reidunn Wahl, Torbjørn Sundal, Are Solli, Øystein Smestad, Morten Fallet, Thor Ljunggren, Mona Sivertsen Etter forhandlinger ble partene enige om følgende revisjon av overenskomsten: Partsforholdet: Endres fra Norsk Industri til NHO med tilhørende landsforeninger 1 Overenskomstens omfang 1.1. Virkeområder KAPITTEL 1 Denne overenskomst kan gjøres gjeldende for medlemmer av EL&IT Forbundet som er ansatt i NHOs medlemsbedrifter hvor hovedvirksomheten er IKT relatert. Overenskomsten omfatter ikke eventuelle medlemmer av EL&IT Forbundet som utgjør bedriftens øverste ledelse og forhandlingsutvalg. 1.2 og 1.3: Flyttes til kapittel 8 og blir nytt pkt 8.5 og 8.6

3 KAPITTEL 2 2 Arbeidstid Bestemmelsen utgår og erstattes med: 2.1. Ordinær dagarbeidstid Før bedriften fastsetter arbeids- og hviletider, skal det forhandles med arbeidstakernes tillitsvalgte. Når det gjelder spiserom vises det til arbeidsmiljøloven Den ordinære arbeidstid skal ikke overstige gjennomsnittlig 37,5 timer pr. uke Særskilt for operatører For operatører skal den daglige arbeidstid legges i tidsrommet Hvor saklige grunner gjør det nødvendig, kan ordinær arbeidstid legges til lørdager mellom kl og kl Med to ukers varsel kan, når saklig grunn foreligger, de lokale parter inngå avtale om avvikende plassering av den ordinære arbeidstiden. Når partene er enige om avvikende plassering av arbeidstiden forutsetter dette også enighet om kompensasjon for ubekvem arbeidstid. Hvis ikke gjelder følgende satser: Mandag til fredag: Etter kl 18.00: kr 21,- pr time Etter kl 21.00: kr 42,- pr time Lørdag: Etter kl 13.00: kr 42,- pr time Etter kl 16.00: kr 84,- pr time Søndag: Hele døgnet: kr 84,- pr time Tillegg for ubekvem arbeidstid gjelder ikke for: - Deltidsansatte med en gjennomsnittlig arbeidstid på mindre enn 12 timer pr uke. - Ekstra hjelp med mindre enn 12 timer pr uke - Arbeidstakere som ikke kommer inn under AML kap X om arbeidstid Partene på den enkelte bedrift kan avtale fleksibel arbeidstid for alle ansatte eller grupper av ansatte. Avtalen bør inneholde bestemmelser om rammetid, kjernetid og glidetid. Det er anledning til å avtale fleksitid utover ordinær arbeidstid etter pkt og pkt 2.1.3

4 2.1.5 Deltidsarbeid: Bestemmelsen utgår 2-3 Skiftarbeid Bestemmelsen utgår og erstattes med: Det skal være adgang til å anvende skiftarbeid (jfr. arbeidsmiljølovens 10-4) For skiftordninger skal arbeidstidens lengde være i gjennomsnitt 37,5, 36,5, 35,5 og 33,6t/uke, slik som bestemt i bilag 4 om nedsettelse av arbeidstiden som er en del av denne overenskomsten Hvis en arbeidstaker ved overgang fra dagarbeid til skift får kortere arbeidstid regnet over en skiftsyklus, skal det gis kompensasjon for manglende timer. Det samme gjelder ved overgang fra skiftarbeid til dagarbeid Ved midlertidig overgang fra dagarbeid til skift og fra 2- til 3-skift, gis kompensasjon for arbeidstidsnedsettelsen ved at skiftarbeiderens fortjeneste på skift for hver lønningsperiode påplusses kompensasjonen: Fra 37,5 timer til 36,5 timer: 2,74 % Fra 37,5 timer til 35,5 timer: 5,63 % Fra 37,5 timer til 33,6 timer: 11,61 % Fra 36,5 timer til 35,5 timer: 2,82 % Fra 36,5 timer til 33,6 timer: 8,63 % Eventuelt den prosentsats som fremkommer hvor arbeidstidsnedsettelsen skjer fra andre timetall. For skifttillegg vises det til Ved fastsettelse av skiftplan skal det forhandles med arbeidstakernes tillitsvalgte Ved igangsetting av skift skal det på forhånd konfereres med arbeidstakernes tillitsvalgte. Fra konferansen skal det settes opp protokoll Varsel om endring av arbeidstiden skal gis i så god tid som mulig, og uten ugrunnet opphold. 2.5 Korte velferdspermisjoner oppdateres og overføres som nytt bilaget 9.

5 KAPITTEL 3 3 Lønnsfastsettelse og 3.4 Lønnsregulering utgår og erstattes med følgende: 3 Lønnsfastsettelse - lønnssystemer 3.1. Bedriften skal ha et lønnssystem som fastsettes etter konferanser med de tillitsvalgte. Lønnssystemet kan bygge på individuell eller kollektiv lønnsfastsettelse, eller en kombinasjon av disse. Med lønnssystem menes de prinsipper og retningslinjer/prosedyrer som legges til grunn for lønnsfastsettelse (herunder lønnsregulering). Individuell lønnsfastsettelse, skal gjennomføres med utgangspunkt i kjente kriterier. Det tas hensyn til stillingens arbeids- og ansvarsområde, stillingens krav til kompetanse samt medarbeiderens resultatoppnåelse/ dyktighet. Vurderingskriteriene (og retningslinjer/prosedyrer) skal drøftes med de tillitsvalgte og stimulere til kompetanseutvikling og gode prestasjoner, samt støtte opp under bedriftens strategi og mål. Lokale forhandlinger En gang hvert avtaleår (pr avtalt dato) skal det foretas lokale forhandlinger om rammen og profilen for oppgjøret. Lokale forhandlinger skal ikke påbegynnes før det sentrale/forbundsvise oppgjøret er vedtatt. Før forhandlingene tar til, skal bedriften legge fram følgende opplysninger dersom de tillitsvalgte ber om det: bedriftens regnskap, økonomisk status og gjennomsnittlig lønnsutvikling for EL & IT forbundets medlemmer i bedriften og det enkelte medlems lønn. De tillitsvalgte kan også kreve å få opplyst gjennomsnittlig utvikling for operatørgrupper hvor El & IT forbundet har medlemmer, dersom slike opplysninger kan gis uten å komme i strid med personlovgivningen. Grunnlaget for forhandlingene skal være bedriftens økonomi, produktivitet, konkurranseevne og framtidsutsikter. Partene skal videre behandle de prinsipper og retningslinjer som legges til grunn for fordeling av tilleggene. Lønnsdifferensiering skal tilstrebes foretatt så rettferdig som mulig og fortrinnsvis knyttet til en prosess med systematisk stillings- og dyktighetsvurdering. Det skal tas hensyn til den enkeltes arbeids- og ansvarsområde i henhold til beskrivelse av stillingen, samt den enkeltes praksis, utdannelse, resultatoppnåelse og dyktighet. Det skal settes opp protokoll fra de lokale forhandlingene. I de tilfelle partene lokalt ikke kommer til enighet, har hver av partene anledning til å bringe saken inn for organisasjonene (EL & IT Forbundet og bedriftens landforening)

6 Nåværende 3.1 Minstelønn utgår og erstattes med: 3.2 Minstelønn for operatører Under 18 år: kr pr. mnd (kr ) Ufaglært: kr pr. mnd (kr ) Faglært (Stillinger hvor bedriften krever fagbrev) kr pr. mnd (kr ) Matpengene økes til kr. 74, Varighet Årstallene endres til Reguleringsbestemmelse 2. halvår Årstallet endres til BILAG 9: Korte Velferdspermisjoner Til protokollen: Det gis et generelt tillegg på kr 1.00 pr. time fra 1.april Det skal fastsettes en lav- og likelønnspott på den enkelte bedrift på kr 0,50 per time per ansatt. Partene lokalt skal gjennom forhandlinger benytte denne potten til å rette opp skjevheter. Dersom partene etter gjennomgangen iht. ovenstående konstaterer at det foreligger forskjellsbehandling på grunn av kjønn, skal forskjellsbehandlingen rettes opp ved hel eller delvis bruk av likelønnspotten. De deler av lav- og likelønnspotten som ikke benyttes til å rette opp eventuelle skjevheter, fordeles med like store beløp per time per ansatt. Forhandlingene skal være avsluttet innen Tillegget gis med virkning fra Tilleggene gis ikke til de som har sluttet før vedtagelsen. Det foretas ikke omregning av overtid og tillegg før vedtagelsen. Partene kan hver for seg kreve at protokoll fra disse forhandlingene sendes de respektive organisasjonene. Endring i pkt innebærer ingen realitetsendring De nye minstelønnssatsene 3.2 gjelder fra 1. januar 2011.

7 Opprettelse av overenskomst Partene har drøftet vilkår for å opprette avtalen i enkeltvirksomheter og er enige om følgende: Avtalen er en vertikal avtale og Hovedavtalen har således ikke noe vilkår for å gjøre avtalen gjeldende. Partene vil allikevel i tariffperioden praktisere følgende som en hovedregel: Avtalen opprettes for virksomheter der EL & IT Forbundet organiserer 10 % eller mer. Partene kan gjøre unntak fra dette når det foreligger en tydelig organisatorisk definert del av en virksomhet. Det vises også i denne sammenheng til Hovedavtalens 3.7.2, andre avsnitt, siste setning.. Tillegg for ubekvem arbeidstid - overgangsordning Funksjonærer som etter den tidligere overenskomst hadde rett til tillegg for ubekvem arbeidstid etter pkt beholder dette inntil de lokale parter blir enige om noe annet. Svarfrist: Partene anbefaler overnevnte forhandlingsforslag og svarfristen settes til fredag 8. oktober Gunnar Flaat Jan Olav Andersen