PROTOKOLL. Avsluttende sentrale forhandlinger om lønnsreguleringer for 2. avtaleår i område 10 Helseforetak

Transkript

1 1 PROTOKOLL Avsluttende sentrale forhandlinger om lønnsreguleringer for 2. avtaleår i område 10 Helseforetak År 2013, den 26. juni, ble det holdt forhandlingsmøte mellom Arbeidsgiverforeningen Spekter og Akademikerne vedrørende lønnsreguleringer for 2. avtaleår i område 10 Helseforetak. Forhandlingene ble ført på grunnlag av hovedavtalens 7 femte ledd. Tilstede: For Akademikerne Rune Frøyland Anne Kjersti Befring Jon Helle Hanne Gillebo-Blom Bjørn Ove Kvavik Henrik Skomedal Ann Torunn Tallaksen Joakim Solhaug Trond Teisberg For Spekter Cathrine C. Hennig Stein Gjerding Linn Marie Schilling Stian Bøe Arve Ruså Geir Arveng Janne G. Andersen Rolf Lie Anne Biering Spekter og Akademikerne konstaterer at det er oppnådd enighet i de sentrale forbundsvise forhandlingene (A2) for overenskomstområde 10. Minstelønn overleger, jf , settes til kr ,-. Partene konstaterte at det er oppnådd enighet i de lokale forhandlingene med unntak av forhandlingene mellom: Oslo universitetssykehus HF og Den norske legeforening Sykehuset Østfold HF og Den norske legeforening

2 2 Partene er enige om å løse uenigheten slik det fremgår av vedlegg. De avtalte tilleggene gis ikke til arbeidstakere som er fratrådt før vedtakelsen, med mindre fratredelsen skyldes pensjonering. Det foretas ikke omregning og etterbetaling av overtidstillegg, skifttillegg m.v. for arbeid utført før vedtakelsen. Spekter og Akademikerne har godkjent forhandlingsresultatet. For Arbeidsgiverforeningen Spekter For Akademikerne

3 3 Vedlegg 1 Uenighet mellom Oslo universitetssykehus HF og Den norske legeforening løses slik: Arbeidsgivers siste tilbud datert 20. juni 2013 gjøres gjeldende med følgende endringer: For overleger i hovedlønnsmodellen gis det med virkningsdato et generelt tillegg på i 100% stilling. I hovedlønnsmodellen gis det en avsetning til individuelle tillegg på kr (12 måneders effekt). Herav utgjør kr eksterne midler. I alternativ lønnsmodell gis det en avsetning til individuelle tillegg på kr (12 måneders effekt). Herav utgjør kr eksterne midler. Ny minstelønn i begge lønnsmodeller er kr Evaluering Det skal innen gjennomføres en lokal evaluering av årets lønnsoppgjør ved OUS. Evalueringen skal munne ut i en rapport. Evalueringen skal innbefatte alle fasene av de lokale forhandlingene, herunder forberedelsene, gjennomgangen av lønnsopplysningene, gjennomføringen av selve forhandlingsløpet og etterfølgende prosess knyttet til fordelingen av individuelle tillegg. Det forutsettes at foretakstillitsvalgt for Legeforeningen har fått tilsendt det endelige resultat av individuell fordeling i god tid før evalueringsprosessen starter. De sentrale parter viser til lokalt drøftingsreferat i.h.t. overenskomstens del A og anbefaler følgende endringer (understreket): I henhold til protokoll fra de innledende sentrale forhandlinger om overenskomstrevisjon 2012 mellom Arbeidsgiverforeningen Spekter og Akademikerne helse kap. II punkt 2, skal det i den enkelte virksomhet foretas individuelle lønnsvurderinger basert på arbeids- og ansvarsområde samt den enkeltes jobbutførelse og anvendt kompetanse. Praktisk gjennomføring og kriterier for vurderingene drøftes mellom de lokale parter. Som del av mellomoppgjøret 2013 Del B mellom Oslo universitetssykehus HF og Dnlf, fremlegges til drøfting kriterier til individuell lønnsvurdering samt praktisk gjennomføring. Arbeidsgiver bør tilsikte å utjevne kjønnsbetingede lønnsforskjeller og utjevne utilsiktede skjevheter. Herunder bør den enkelte leder påse at det ikke oppstår utilsiktede skjevheter mellom lokasjoner på samme nivå. OoO

4 4 INDIVIDUELL LØNN-KRITERIER Individuell lønn fastsettes etter disse kriterier: Kompetanse - Erfaringskompetanse Vitenskaplig kompetanse Faglig dyktighet aktiv spiss og breddekompetanse kvalitet Ansvar Personlige utvidet ansvars- og arbeidsområde, herunder tillitsvalgsarbeid ekstraordinært bidrag til gjennomføring av fastsatte mål og resultater Særlig innsats innenfor fag, systemarbeid og/eller arbeidsmiljø ferdigheter/egnethet evne til problemløsning Forskning: innovativ aktivitet deltagelse i undervisning leder av forskningsgruppe Systemet bygger på at leder årlig gjennomfører utviklingssamtaler med sine medarbeidere. Alle medarbeidere skal gis mulighet til å få diskutert sin lønn og lønnsutvikling og de kriterier som ligger til grunn for lønnsfastsettelsen med sin leder en gang pr. år. Individuell lønnsvurdering - praktisk gjennomføring Resultatet av overenskomstforhandlingene mellom Oslo universitetssykehus og Dnlf kan fastsette en sum til individuelt tillegg. Ved individuell fordeling 2013 fordeles avsatt pott til individuell fordeling på foretaksnivå pro rata pr klinikk etter årsverk. Partene anbe faler at samme fordeling legges til grunn på avdelingsnivå. Partene på den enkelte klinikk må drøfte dette ut ifra lokale forhold. 1. Partene på klinikknivå drøfter hvilke av kriteriene over som skal prioriteres ved individuell fordeling 2013 og hvordan disse skal brukes. I dette ligger at partene kan diskutere hva som ligger i de ulike kriteriene. Partene skal også

5 5 drøfte prosess for individuell fordeling, og på hvilket nivå i klinikken prosessene skal gjennomføres. 2. Etter at ovennevnte drøfting er gjennomført skal ledelsen ved klinikkene utarbeide forslag til fordeling av individuelle tillegg til ansatte som omfattes av overenskomsten. 3. Ledelsens forslag fremlegges til drøfting med klinikktillitsvalgt for overlegene. 4. Partene på foretaksnivå skal ved behov foreta den endelige drøftingen før fordeling fastsettes. 5. Foretakstillitsvalgt for Dnlf får tilsendt det endelige resultat av individuell fordeling. Arbeidstakere som har foreldrepermisjon med lønn skal vurderes på lik linje med øvrige medlemmer av arbeidstakerorganisasjonen. Arbeidstakere som har omsorgspermisjon uten lønn skal etter endt permisjon ha en lønnsvurdering som sikrer lik lønnsutvikling som øvrige medlemmer.

6 Vedlegg 2 Uenighet mellom Sykehuset Østfold HF og Den norske legeforening løses slik: Arbeidsgivers siste tilbud datert 21. juni 2013 kl gjøres gjeldende med følgende endringer: Generelt tillegg fra 1. januar 2013 endres til kr Minstelønn endres til kr Pott til individuell fordeling endres til kr Prioriterte beløp endres fra kr til kr og fra kr til kr /