Parallelle sesjoner- Spekter

Transkript

1 Parallelle sesjoner- Spekter Modul II Fordypning Gardermoen 1. februar 2012 Hanne Gillebo-Blom/Signe Gerd Blindheim Jus og arbeidsliv Strukturen på overenskomsten i Spekter Hovedavtalen A innledende sentrale forhandlinger A1 sosiale bestemmelser A2 Legeforeningens sentrale avtaledel B Legeforeningens lokale avtaledel Avsluttende sentrale forhandlinger Blindheim / Gillebo-Blom Side 2 Hovedavtalen - Spekter Grunnloven Hovedavtalen består av 3 deler, samt protokoller Egen avtale om forhandlingssystem i overenskomstområde helse Gir regler for forhandlingsordningen (del I) Regulerer forholdet mellom partene i arbeidslivet (del II og III) Gjelder fra 1. januar 2008 til 31. desember 2011 Blindheim / Gillebo-Blom Side 3 1

2 Avtale om forhandlingssystem 5 trinns modell Trinn 1 Spekter og Akademikerne Helse forhandler om del A. Man fastsetter deretter prinsipper, premisser og frister for trinn 2-4 Trinn 2 Spekter Helse og forbund/foreninger under Akademikerne Helse, representert ved Akademikerne Helse, forhandler om de sosiale bestemmelser (del A 1) Trinn 3 Spekter Helse og Legeforeningen forhandler om den nasjonale forbundsvise delen av overenskomsten (Del A 2). Samtidig iverksettes lokale forhandlinger (del B) for øvrige akademikergrupper Trinn 4 Lokale forhandlinger (del B) for Legeforeningen Trinn 5 - Spekter og Akademikerne Helse avslutter forhandlingene Blindheim / Gillebo-Blom Side 4 Avtale om forhandlingssystem 5 trinns modell Mulighet for utestående spørsmål på ethvert trinn. Protokoller fra hvert trinn, men det er helheten som binder partene til overenskomst. Mulighet for brudd på ethvert trinn Blindheim / Gillebo-Blom Side 5 Spekter Sløyfen Overenskomst Konflikt Uenighet A Enighet/utestående spørsmål Megling Enighet Overenskomst STREIK Konflikt Sentral Bistand Uenighet Uenighet Uenighet Uenighet A1 A2 B Enighet/utestående spørsmål Enighet/utestående spørsmål Enighet Enighet/utestående spørsmål Blindheim / Gillebo-Blom Side 6 2

3 A1 - Sosiale bestemmelser Lønn under sykdom, svangerskap, fødsel mv Lønn under omsorgspermisjon Lønn ved fri under amming Lønn under militærtjeneste Yrkesskade Gruppelivsforsikring Pensjon AFP Ferie Blindheim / Gillebo-Blom Side 7 Lønn under sykdom, svangerskap, fødsel mv Når en som er ansatt og har tiltrådt stilling i virksomheten er borte fra arbeidet med rett til sykepenger, fødselspenger, svangerskapspenger, adopsjonspenger, omsorgspenger, pleiepenger og opplæringspenger etter bestemmelsene i folketrygdloven, skal vedkommende være sikret en godtgjørelse tilsvarende full lønn i sin heltids- eller deltidsstilling, uten hensyn til bestemmelsene om inntektsbegrensning (G-begrensningen), fra første fraværsdag Med full lønn etter disse bestemmelsene menes all godtgjøring etter oppsatt tjenesteplan Blindheim / Gillebo-Blom Side 8 Lønn under omsorgspermisjon Arbeidsmiljøloven 12-3 gir far til fri i to uker i forbindelse med fødsel A1 2 gir rett til full lønn Blindheim / Gillebo-Blom Side 9 3

4 Lønn ved fri under amming Arbeidsmiljøloven 12-8 Kvinner som ammer sitt barn kan kreve fri hun av den grunn trenger. A1 3 Fri med full lønn inntil 2 timer pr arbeidsdag. Blindheim / Gillebo-Blom Side 10 Pensjon Offentlig tjenestepensjon KLP, Statens pensjonskasse, div fylkeskommunale pensjonsordninger Fremforhandlet enkelte endringer i tariffoppgjøret 2009 med bakgrunn i pensjonsreformen Hovedprinsippene er i behold ytelsesbasert ordning 66 % av maks 12G Blindheim / Gillebo-Blom Side 11 Ferie 5. ferieuke forhøyet prosentsats for feriepenger 6. ferieuke ferieloven 10 tredje ledd begrenser grunnlaget for beregning av feriepenger for den 6. ferieuken til 6G Lokale avtaler om fulle feriepenger også for 6. ferieuke Blindheim / Gillebo-Blom Side 12 4

5 A2, Spekter og Legeforeningen Minimumsbestemmelser ift: 1. Partsforhold og virkeområde 2.1 Tjenesteplikt 2.2 Ambulerende tjeneste 3. Arbeidstid 4. Faglig utvikling, videreutdanning mv 5. Lønnsbestemmelser 6. Særlige bestemmelser for LIS 7. Utbetaling av lønn 8. Særlige bestemmelser Blindheim / Gillebo-Blom Side 13 Partsforhold HA 1 og A2 1 HA 1 Partsforhold: Arbeidsgiverforeningen Spekter og dens medlemmer og Akademikerne, her representert ved Akademikerne helse, og dens medlemmer. A2 1.1: Partene i denne delen av overenskomsten er Spekter Helse og Den norske legeforening, og A2 1.2: Den norske legeforening som part representeres ved tillitsvalgte for henholdsvis overordnede og underordnede leger. Blindheim / Gillebo-Blom Side 14 Tjenesteplikt A2 2-1 Tjenesteplikten for den enkelte lege skal være legearbeid relevant for stillingen. Tjenesteplikten gjelder innenfor avtalt arbeidstid Blindheim / Gillebo-Blom Side 15 5

6 Ambulerende tjeneste A2 2.2 Tjeneste i helseforetaket utenfor avtalt tjenestested. Krever særskilt avtale med tillitsvalgte eller individuelt Den enkelte lege deltar på frivillig grunnlag Kompensasjon avtales mellom partene lokalt, og er pensjonsgivende Blindheim / Gillebo-Blom Side 16 Tjenestested Helse Førde B-del 2.1 Tjenestested skal spesifiseres i arbeidsavtalen med sjukehus og avdeling/klinikk OUS helseforetaket defineres som tjenested. Hovedarbeidssted (vaktplikten knyttet til hovedarbeidssted) Forutsettes en viss mobilitet Særskilt begrunnet i hensyn til spesialistutdanning, pasientforløp eller omstilling Begrenset antall leger med mer enn ett arbeidssted Drøftes med tillitsvalgte Fremgå av tjenesteplan Blindheim / Gillebo-Blom Side 17 Partssammensatt prosjekt Spekter - arbeidssted Partene skal kartlegge legers og arbeidsgivers behov i forhold til arbeidssted, herunder hvordan dagens avtaler med hjemmel i A2 2.2 fungerer Partssammensatte prosjekter i helseforetakene i regionene Helse Nord og Helse Midt-Norge. Spekter og Legeforeningen kan bistå de lokale parter i arbeidet Blindheim / Gillebo-Blom Side 18 6

7 Rotasjonsordninger A2 2.3 Formalisert samarbeid mellom flere virksomheter for å sikre forsvarlig spesialisering av leger. Sosialt og geografisk akseptable avstander. Frivillighet Dnlf sentralt skal uttale seg. Må ha forhåndsgodkjenning. Må være i godkjent utdanningsstilling. Blindheim / Gillebo-Blom Side 19 Tjenesteplan Arbeidsmiljøloven 10-3 Krav om arbeidsplan dersom man arbeider til ulike tider på døgnet Skal utarbeides i samarbeid med tillitsvalgte Tjenesteplanen skal vise den enkelte leges arbeidstid og fritid B-delene har regler om inngåelse, endring (vanligvis 1 mnd) og oppsigelse (vanligvis 2 mnd) av tjenesteplaner Hovedregel Endring = Justering innenfor avtalt antall timer Oppsigelse = Ved behov for å avtale flere eller færre timer UTA Blindheim / Gillebo-Blom Side 20 Tjenesteplan - forutsetninger Bygges opp med utgangspunkt i antall leger i vaktsjiktet Vaktordninger, A tilstedevakt og hjemmevakt Fordypningstid, A2 4.1, samt B-del timers regelen, A2 3.2 Forhandlinger med den enkelte lege om UTA, A2 3.3 Vernebestemmelser, A Forsvarlighetsregler etter helselovgivningen Forsvarlig arbeidsmiljø etter arbeidsmiljøloven Blindheim / Gillebo-Blom Side 21 7

8 Vaktordninger A2 3.5 Vakt kan defineres som: Arbeid på kvelder, netter og i helger, der diagnostikk og behandling ikke forsvarlig kan utsettes til neste dag Vaktplikt og belastningen skal som hovedregel fordeles jevnt Tilstedevakt 1:1 Passiv tilstedevakt 1:3 jf avgjørelser fra EFdomstolen og protokolltilførsel fra Dnlf. Hjemmevakt 1:4 Blindheim / Gillebo-Blom Side 22 Alminnelig arbeidstid og 3.2 Dagarbeidere med vakttjeneste Alminnelig arbeidstid 20-timers regelen Ordningen med 35,5 t arbeidsuke videreføres (vakt i tidsrommet 20-06; uansett vaktordning for Ylf, tilstedevakt i tidsrommet eller særskilt avtale for Of) B-deler: Normalt i tidsrommet i ukens 5 første dager Blindheim / Gillebo-Blom Side 23 Utvidet tjeneste/arbeidstid 3.3 Pliktig: Det kan pålegges fast utvidelse av den alminnelige arbeidstid med inntil 2,5 timer i gjennomsnitt pr uke Medfører at minste pålagte arbeidstid er 38/40 timer pr uke Kompensasjon for denne ordning er tatt hensyn til i minimumsavlønningen Blindheim / Gillebo-Blom Side 24 8

9 Utvidet tjeneste/arbeidstid A2 3.3 UTA frivillig ordning som kan sies opp av begge parter - basert på avtale Tjenesteplan drøftes vanligvis med tillitsvalgte også for UTA. Den enkelte lege avtaler vanligvis UTA ved å signere på tjenesteplan Blindheim / Gillebo-Blom Side 25 A Vernebestemmelser Med mindre partene lokalt blir enige om annet, gjelder følgende bestemmelser: Maksimalt 60 timer for noen enkelt uke Maksimalt 19 beregnede timer for noen enkelt dag Minimum 28 timer sammenhengende fri per uke Minimum 8 timer fri mellom to arbeidsperioder Ingen arbeidsdag bør være kortere enn 5 timer Unntak: dager etter tilstedevakt Partene lokalt på arbeidstakersiden = foretakstillitsvalgt Blindheim / Gillebo-Blom Side 26 Vernebestemmelser vs arbeidsmiljølovens arbeidstidsbestemmelser Vernebestemmelser Ikke overstige 60 timer for noen enkelt uke Ikke overstige 19 beregnede timer for noe enkelt vaktdøgn Arbeidsmiljøloven 40 timer i løpet av sju dager. 9 timer i løpet av 24 timer Hver enkelt arbeidsuke skal ha minst 28 timer sammenhengende fri 35 timer sammenhengende arbeidsfri i løpet av sju dager Arbeidsfri periode på minst 8 timer mellom 2 arbeidsperioder 11 timer sammenhengende arbeidsfri i løpet av 24 timer Blindheim / Gillebo-Blom Side 27 9

10 Partssammensatt prosjektarbeid om arbeidstid Fastsatt i protokoll fra A2 pkt IV b) Utvikle felles kunnskapsgrunnlag Konferanse Rapport Blindheim / Gillebo-Blom Side 28 Overtid A2 3.6 Følger arbeidsmiljøloven, jf 10-6 Særlig og tidsavgrenset behov Tilfeldig overtid og uforutsette vakter Før arbeid som nevnt i denne paragraf iverksettes skal arbeidsgiver, dersom det er mulig, drøfte nødvendigheten av det med arbeidstakernes tillitsvalgte Blindheim / Gillebo-Blom Side 29 Grenser for overtid og samlet arbeidstid, arbeidsmiljølovens 10-6 Daglig Ukentlig Månedlig Årlig Grenser for overtid 10 timer i løpet av 7 dager 25 timer i løpet av 4 sammenheng ende uker 200 timer innenfor en periode på 52 uker Grenser for samlet arbeidstid 13 timer i løpet av 24 timer 48 timer i løpet av sju dager. Blindheim / Gillebo-Blom Side 30 10

11 A Fritak fra vakt Fritak fra tilstedevakt ved fylte 58 år Fritak for hjemmevakt ved fylte 60 år Mulighet for å avtale fritak ved lavere alder Gravide i de tre siste måneder av svangerskapet gis mulighet til å ha en daglig arbeidstid som ikke overstiger 9 timer. Full lønn Kvinner som ammer. Blindheim / Gillebo-Blom Side 31 A2 4.1 Faglig utvikling Arbeidsgiver legge til rette for kompetanseutvikling Faglig fordypning for LIS Hovedavtalens 44 Blindheim / Gillebo-Blom Side 32 Fordypningstid Tid til faglig fordypning avtales lokalt og skal fremgå av tjenesteplanen, A2 4.1 B-deler: Normalt 4 timer sammenhengende pr uke i gjennomsnitt Fordypningstid kan nyttes til litteraturstudier, kvalitetssikring, forskningsprosjekter, case studier, praktisk opplæring i prosedyrer mv. Blindheim / Gillebo-Blom Side 33 11

12 Overlegepermisjon Overleger har krav på utdanningspermisjon med lønn i minimum 4 mnd pr 5 års periode, A2 4.2 Flere B-deler gir rett til permisjon med full lønn etter tjenesteplan Kst overleger opptjener rett til overlegepermisjon Blindheim / Gillebo-Blom Side 34 Lønnssystemet A Basislønn; minimumslønn, dr.grad, andre kollektive tillegg Individuelle tillegg Vaktlønn Tillegg for UTA Kompensasjon for ambulerende tjeneste/rotasjonsordninger Kompensasjon for særlige aktiviteter Kompensasjon for tilfeldig overtid og uforutsette vakter Blindheim / Gillebo-Blom Side 35 Minimumslønn A2 5.4 Medisinstudenter m/lisens kr ,- Turnusleger* kr ,- Leger i spesialisering kategori A kr ,- Leger i spesialisering kategori B kr ,- Leger i spesialisering kategori C kr ,- Leger i spesialisering kategori D (B-del 5.1.2) Overleger (lokale forhandlinger) kr ,- *Gjelder også cand. med. som venter på turnusplass Blindheim / Gillebo-Blom Side 36 12

13 Øvrige lønnselementer Tillegg for dr.grad minimum , A Individuelle tillegg (kan inngå i basislønn) Vaktlønn minst 0,026 % av basislønn, A2 5.6 Uforutsette vakter minst 0,13 % av basislønn for LIS etter A2 - B-delene gir stort sett det samme for overleger Utrykning på vakt B-deler normalt: 0,08 % av basislønn, Tilfeldig overtid B-deler normalt: 0,08 % av basislønn Kompensasjon for UTA B-deler normalt 0,08 % av basislønn Blindheim / Gillebo-Blom Side 37 Partssammensatt prosjekt for å vurdere lønnsmodeller for overleger Avtalt i mellomoppgjøret 2011 Ikke påbegynt Blindheim / Gillebo-Blom Side 38 Særlige rettigheter i forbindelse med foreldrepermisjon A2 - LIS i foreldrepermisjon individuelt lønnstillegg tilsvarende kategoriopprykk A Turnusleger i foreldrepermisjon får opprettholdt arbeidsforholdet i permisjonstiden Blindheim / Gillebo-Blom Side 39 13

14 Kap 6 særlige regler om leger i spesialisering Utlysning Rangering og ansettelse Fordypningsstilling Forlengelse Permisjoner Spesialistreglene Spesialisthelsetjenesteloven 3-8 Blindheim / Gillebo-Blom Side 40 Utlysning, A2 6.1 Alle stillinger som LIS med varighet utover 6 mnd skal utlyses Arbeidsgruppe (Spekter og Legeforeningen) enige om: - bruk av vikariater og engasjementer skal være lovlige -i vikariat skal tilsettingsperioden være lik fraværsperioden til den som opprinnelig "eier" stillingen. Blindheim / Gillebo-Blom Side 41 Rangering og ansettelse, A2 6.2 Fortrinnsrett; - alle stillinger foruten fordypningsstillingene - de tre med minst tellende tjeneste igjen til spesialiteten - arbeidsgiver velger fritt blant de rangerte - fortrinnsretten vurderes ut fra søkerens spesialitet, ikke avdelingens fagfelt - tillitsvalgt har rett til å uttale seg til rangeringen Partssammensatt arbeidsgruppe, A2 protokoll pkt V Blindheim / Gillebo-Blom Side 42 14

15 Fordypningsstilling, A2 6.3 Gjelder stilling for LIS, men. Kan gis mulighet til kompetanseheving ved forskning, fagutvikling og kvalitetsutvikling i minst 50 % arbeidstiden Ikke fortrinnsrett (faglige kriterier) Blindheim / Gillebo-Blom Side 43 Forlengelse, A2 6.4 Tjeneste for LIS; utsatt eller avbrutt 2 mnd eller mer =) opprinnelige arbeidsavtalen opprettholdes med tilsvarende forskyvning av fratreden Blindheim / Gillebo-Blom Side 44 Permisjoner, A2 6.5 LIS gis permisjon med full lønn for nødvendige kurs (obligatoriske + frivillige) LIS som for å bli godkjent spesialist må ha annen tjeneste =) gis etter søknad permisjon Blindheim / Gillebo-Blom Side 45 15

16 Særlige bestemmelser Spesialitetskomiteer og lignende rett til full lønn for å utføre vervet, 8.1 Verv i utlandet kan gis permisjon, 8.2 Reise- og flytteutgifter turnusleger, Bolig for turnusleger, Vaktrom, Utdanningsfond III kr 1200 pr årsverk, Oppsigelsesfrister utgangspunkt 3 måneder, 8.9 Pensjon for leger grunnlaget er alle faste og variable lønnselementer, 9 Blindheim / Gillebo-Blom Side 46 16