Hovedpunkter i Pleie- og omsorgsoverenskomsten, avtale 527

Transkript

1 Hovedpunkter i Pleie- og omsorgsoverenskomsten, avtale 527 Del I: Del II: Hovedavtalen mellom NHO og NSF Generelle bestemmelser Bl.a. ansettelsesvilkår, arbeidstid, lønnsbestemmelser Bilag til del II: Bilag A: Øvrige bilag Minstelønnssatser, ansiennitet, lokal lønnsfastsettelse, tillegg for ubekvem arbeidstid/overtid

2 Tariffoppgjøret 2015 Ramme på om lag 2,7 % i både offentlig og privat sektor (Årslønnsvekst) Ikke gitt noen tillegg sentralt i dette overenskomstområdet Hele lønnsveksten på minimum 2,7 % må gis lokalt

3 Minstelønnssatser per Stillingsgrupper: 0 år 2 år 4 år Sykepleier Spesialsykepleier* Med spesialsykepleier menes sykepleier med videreutdanning som spesialsykepleier og som er ansatt i stilling som spesialsykepleier.

4 Hovedavtalen kapittel 9 Drøftinger Bedriften skal blant annet drøfte med de tillitsvalgte; spørsmål som vedrører bedriftens økonomiske og produksjonsmessige stilling og utvikling, den daglige drift, de alminnelige lønns- og arbeidsforhold ved bedriften Bedriften har plikt til å la tillitsvalgte fremme synspunkter før beslutning tas. Skrives protokoll fra drøftingene

5 LOKALE FORHANDLINGER

6 Forberedelse Be om lønnsoversikt på dine medlemmer Navn Stilling Stillingsstørrelse og uketimetall (35,5 eller 37.5) Årslønn per Samlet lønnsansiennitet (jf. Ansiennitetsbest. i Oslo kommune) Ansiennitet i bedriften Faste lønnstillegg (eks. stabiliseringstillegget eller funksjonsstillegg)

7 Forberedelse fortsatt: Hva har skjedd i tidligere lokale forhandlinger - Hva ble gitt i deres bedrift i 2014 og virkningstidspunkt for disse tilleggene? Hvordan er lønnsnivået og lønnsutviklingen for våre medlemmer opp mot andre grupper i virksomheten og opp mot tilsvarende stillinger i den kommunen bedriften er konkurranseutsatt fra? Resultat sentrale forhandlinger for NHO-området og Oslo kommune (2014 og 2015) Er det stor utskiftning av sykepleiere i bedriften?

8 Hva ville lønnen vært om bedriften fortsatt var i Oslo kommune eksempel! Lønnen i Oslo kommune er nettolønn. Dvs her er pensjonsbeløpet trukket på forhånd. I NHO-bedriftene har dere bruttolønn og trekkes for pensjonsbeløpet først ved lønnsutbetaling. For å sammenligne Oslo kommunes lønnssatser med andre tariffområder (inkl NHO-området), må man oppjustere for pensjonstrekket på 2 prosent ved å dividere lønnen i Oslo med 98 og multiplisere med 100. I tariffoppgjøret 2015 i Oslo kommune ble det gitt et generelt lønnstillegg på 1,7 %, min. kr med virkning fra Eks. viser hva det generelle tillegget utgjør av årslønnen til disse tre sykepleierne. Eks. viser også den laveste grunnlønnen i Oslo k for denne aktuelle personen (lønnsrammealternativ 2601, samt hvilken lønn vedkommende person ville hatt i Sykehjemsetaten. Stk. 58 sykepleier lønnes i Sykehjemsetaten fra lønnsrammealternativ 2608 til Gjennomsnittet er Eks omfatter også en spesialutdannet sykepleier. Stk. 59 Spesialutdannet sykepleier har laveste grunnlønn i lønnsrammealternativ 3001 (med spes.utd. i geriatri/psykiatri - LR.alt. 3002). Stillingskode 59, Spesialsykepleier, lønnes i Sykehjemsetaten i lønnsramme MERK at stabiliseringstillegget evt. kommer i tillegg til oppgitt lønn i Oslo kommune! Tilsvarende regneark til eget bruk finner dere på nettsidene våre: Her er det i tillegg lagt inn en kolonne som viser resultatet lokale forhandlinger. Navn Stilling Still. str. Timer/ uke Samlet lønnsans. LØNN LLØNN Lønn i NHObedriften i Gen. tillegg 100% stilling Oslo k. Laveste grunnlønn Oslo k Ans. i bedrift Pr Pr Anne Hansen Sykepleier 100 % 35,5 10 år 2 år Kr Ltr. 27 -kr Ltr. 35 Kr Ole Jensen Sykepleier 75 % 35,5 16 år 1 år Kr Ltr. 32 -kr Ltr. 40 Kr Hanne Berg Hva villelønnen vært i Sykehjemsetaten Spesialsykepleier 100 % 37,5 16 år 5 år Kr Ltr. 38 Kr Ltr. 43 Kr

9 Lokale forhandlinger Pleie og omsorgsoverenskomsten, bilag A 1, Lokal lønnsfastsettelse Pkt 1 Lønnspolitikk Pkt 2 Forhandlinger Pkt 3 Opplysninger mv Pkt 4 Fornyet vurdering Pkt 5 Organisasjonsmessig vurdering

10 Forhandlinger 2. Forhandlinger Før bedriften fastsetter årets lønnsregulering skal det føres reelle forhandlinger mellom bedriften og NSFs tillitsvalgte. Forhandlingene skal omfatte: a. Bedriftens lønnsevne basert på økonomi, fremtidsutsikter, produktivitet og konkurranseevne. b. Gjennomsnittlig regulering samt prinsipper for fordeling. Begge parter skal bestrebe seg på å oppnå enighet. Det skal settes opp protokoll fra forhandlingene.

11 Drøftinger jfr. Overenskomsten Bilag A, Lokal lønnsfastsettelse, punkt 4, 2. avsnitt: De lokale parter skal en gang årlig innen 1.10 drøfte bl.a. lønnspolitikken, forestående forhandlingene, opplysninger Likeverdige parter få nødvendige opplysninger om bedriftens økonomi

12 Opplysninger mv (jfr Overenskomsten) De tillitsvalgte har anledning til å få utlevert følgende opplysninger: a. Liste over individuelle lønninger for medlemmene. b. Oversikt over tillegg gitt til medlemmene ved årets regulering. c. Bedriftens regnskap skal fremlegges og presenteres. d. Informasjon om de økonomiske rammer for avsluttede forhandlinger med andre arbeidstakergrupper.

13 Opplysninger forts. (Opplysninger NSF mener dere skal etterspørre) Virksomhetens budsjett for 2015 Oversikt over lønnsvekst for sykepleiere i 2014 og 2015 Oversikt over lønnsvekst for andre grupper av ansatte i 2014 og 2015 Lokal lønnspolitikk Oversikt over økonomiske disposisjoner innad i konsernet, herunder finansielle og knyttet til kjøp/salg av varer og tjenester Avtalt prosentvis regulering av kontraktssum med Oslo kommune for 2014 og 2015 Årsrapport 2014

14 Lønnspolitikk Bedriften skal ha en lønnspolitikk som er kjent Det kan gis individuelle tillegg etter den enkeltes kompetanse, dyktighet, resultatoppnåelse og stillingens ansvars- og arbeidsområde Uttelling for kompetanse; ved relevant tilleggskompetanse med varighet minst 6 mnd.

15 Lønnspolitikk forts. Lokal lønnspolitikk o Medlemsmøte, forankring hos medlemmene o Referat o Samarbeid med de andre partene

16 Fornyet vurdering Dersom den enkelte mener urimeligheter er tilstede som gir grunnlag for fornyet vurdering av den individuelle lønn, kan de tillitsvalgte ta saken opp med bedriften. En gang årlig, innen utløpet av , skal partene på bedriften avholde drøftinger vedrørende ovennevnte forhold, forutsatt at de sentrale forhandlingene er avsluttet. De tillitsvalgte skal etter anmodning overleveres lister som viser overtidsbruk for det siste kjente kvartal, samt evt. annet materiale som gir grunnlag for slik oversikt.

17 Brudd Bruddgrunnlag - eksempel Dårligere økonomisk resultat enn i kommunen Uenighet om profil Ikke reelle forhandlinger Andre spesielle forhold

18 Organisasjonsmessig behandling Dersom de lokale parter ikke blir enige etter pkt. 2, kan partene oversende saken til sine respektive organisasjoner. Evt. møte mellom organisasjonene skal avvikles så fort som mulig. I alle tilfelle skal bedriften gjennomføre reguleringen.