Temaer for opplæringen

Transkript

1 Temaer for opplæringen Om tariffsystemet i NHO Tillitsvalgtes rolle i bedriften hva regulerer hovedavtalen? Samarbeid med arbeidsgiver og andre organisasjoner Tariffoppgjøret 2014 om resultatet Lokale forhandlinger forberedelse, gjennomføring og avslutning av forhandlingene Opprettelse av særavtaler

2 Om NHO NSFs medlemmer i NHO-området er hovedsakelig ansatt i bedrifter som er medlemmer i bransjeforeningene NHO Service og NHO Abelia. NSF og NHO Service er parter i Pleie- og omsorgsoverenskomsten

3 Tariffbundne virksomheter Attendo Norge AS, Avd. Hovseterhjemmet Norlandia Care Norge AS, Avdeling Hotell St.Olav Norlandia Care Norge AS, Avdeling Oppsal Sykehjem Norlandia Care Norge AS, Avdeling Risenga Bo- og Omsorgssenter Norlandia Care Norge AS, Avdeling Madserud Sykejem Norlandia Care Norge AS, Gullhaug Bo- og Behandlingshjem Attendo Norge AS, Avd. Paulus Sykehjem Aleris Omsorg AS, Søreide Sykehjem Aleris Omsorg AS, Lambertseter Sykehjem Unicare Omsorg AS, St. Hanshaugen Omsorgssenter Medirest Norge AS, Haukeland Pasienthotell Bøn Sykehjem AS Aleris Omsorg AS, Odinsvei Bosenter Helseforetaket Incita AS, Avd. Valstad Sykehjem Helseforetaket Incita AS, Avd. Fløyen Aleris Omsorg AS, Boganes Sykehjem Søster Ninas Sykehjem AS FAGERTUN SYKEHJEM Eivind Seigerud Trollhaugen Seniorsenter AS Villa Skaar AS Medirest Norge AS, Zefyr Hotell Attendo Maribu AS Medirest Norge AS, Ullevål Pasienthotell SOS International/Trygghetssentralen Rødtvet sykehjem Smestadhjemmet Grefsenhjemmet

4 Del I: Del II: Bilag til del II: OPPBYGGING Hovedavtalen mellom NHO og NSF Generelle bestemmelser Bilag A: Minstelønnssatser, lokal lønnsfastsettelse, tillegg for ubekvem arbeidstid/overtid

5 Bilag 1 Ferie m.v. Bilag Bilag 2 Bilag 3 Bilag 4 Sluttvederlagsordningen Korte velferdspermisjoner Godtgjørelse for helligdager og 1. og 17. mai. A-ordningen Bilag 5 Nedsettelse av arbeidstiden pr Bilag 6 AFP-ordningen Bilag 7 Bilag 8 Bilag 9 Lovfestet ekstraferie for eldre arbeidstakere Lønnsansiennitet ved militær førstegangstjeneste OU-avtale Bilag 10 Likestilling

6 RESULTAT HOVEDTARIFFOPPGJØRET 2014 PLEIE- OG OMSORGSOVERENSKOMSTEN

7 Hovedtariffoppgjøret 2014 Med virkning fra 1. mai 2014: Generelt tillegg på kr 0,75 per time (For at arbeidstakere med 35,5 timer/uke og 37,5 t/uke skal få likt lønnstillegg, må kr 0,75 X 1950 )

8 Minstelønnssatser per Stillingsgrupper: 0 år 2 år 4 år Sykepleier Spesialsykepleier* Med spesialsykepleier menes sykepleier med videreutdanning som spesialsykepleier og som er ansatt i stilling som spesialsykepleier.

9 Årstimetall: Resultat fortsetter o 1950 timer v/37,5 t/uke o 1846 timer v/35,5 t/uke o 1747 timer v/33,6 t/uke Kvelds- og nattillegget er økt for de som jobber turnus: o Kr 54,- per time for inntekt > kr o Kr 56,- per time for inntekt > kr Helgetillegget er økt: o Kr 50,- per time

10 Resultat fortsetter Ny protokolltilførsel 2 Årlige drøftelser om kompetansegap ift bedriftens behov for kompetanse og hvordan det i så fall kan legges til rette for at ufaglærte får anledning til å ta fagbrev.

11 Pkt. 4 Pkt. 5 Resultat fortsetter Bilag 3: Korte velferdspermisjoner Permisjon til å følge barn første gang det begynner i barnehage og i skole Amming; rett til den tid hun trenger og minst en halv time to ganger daglig, el. Kreve arbeidstiden redusert med inntil 1 time pr. dag. Betaling maks 1 time om dagen og opphører når barnet fyller 1 år.

12 Resultat fortsetter Partene er enige om å nedsette et utvalg for å vurdere overenskomstens omfangsbestemmelse. Mål om ferdigstilles utgangen av 2014.

13 Iverksettelse av resultat Generelt tillegg fra 1. mai. Øvrige endringer i satser og overenskomstbestemmelser gjøres gjeldende fra vedtakelsen Lønnsforhøyelsen ikke gjeldende for de som sluttet i bedriften før vedtakelsen. Ikke omregning eller etterbetaling av overtidstillegg, natt- /kveldstillegg før vedtakelsen

14 RESULTAT I ANDRE SAMMENLIGNBARE TARIFFOMRÅDER

15 Resultat KS Generelt tillegg på 2,15 % av den enkeltes grunnlønn pr , dog minst kr ,0 % per til lokale forhandlinger

16 Minstelønn KS per (Nye avtalte satser fra ) 0 år 2 år 4 år 6 år 8 år 10 år Sykepleier Spesialsykepleier Mastergrad

17 Oslo kommune Tariffoppgjør med en ramme på om lag 3,3 % Generelt tillegg på lønnstabellen på 1,9%, minimum kr 8000,- fra Avsetning til justeringer på 0,63 % med virkning fra Lokale forhandlinger på 1,2 % + resirkulerte midler med virkning fra

18 Stillingskode 58: Sykepleier Ansiennitet 0 år 1 år 2 år 3 år 4 år 5 år 6 år 7 år 8 år Lønnstrinn Ltr. i kroner Ansiennitet 9 år 10 år 11 år 12 år 13 år 14 år 15 år 16 år Lønnstrinn Ltr. i kroner

19 Stillingskode 59: Spesialutdannet sykepleier 0 år 1 år 2 år 3 år 4 år 5 år 6 år 7 år 8 år Ansiennitet Lønnstrinn Ltr. i kroner Ansiennitet Lønnstrinn Ltr. i kroner 9 år 10 år 11 år 12 år 13 år 14 år 15 år 16 år

20 LOKALE FORHANDLINGER PLEIE- OG OMSORGSOVERENSKOMSTEN

21 Hjemmel Pleie og omsorgsoverenskomsten, bilag A 1, Lokal lønnsfastsettelse Pkt 1 Lønnspolitikk Pkt 2 Forhandlinger Pkt 3 Opplysninger mv Pkt 4 Fornyet vurdering Pkt 5 Organisasjonsmessig vurdering

22 Lønnspolitikk Bedriften skal ha en lønnspolitikk som er kjent Det kan gis individuelle tillegg etter den enkeltes kompetanse, dyktighet, resultatoppnåelse og stillingens ansvars- og arbeidsområde Uttelling for kompetanse; ved relevant tilleggskompetanse med varighet minst 6 mnd

23 Forhandlinger 2. Forhandlinger Før bedriften fastsetter årets lønnsregulering skal det føres reelle forhandlinger mellom bedriften og NSFs tillitsvalgte. Forhandlingene skal omfatte: a. Bedriftens lønnsevne basert på økonomi, fremtidsutsikter, produktivitet og konkurranseevne. b. Gjennomsnittlig regulering samt prinsipper for fordeling. Begge parter skal bestrebe seg på å oppnå enighet. Det skal settes opp protokoll fra forhandlingene.

24 Opplysninger mv De tillitsvalgte har anledning til å få utlevert følgende opplysninger: a. Liste over individuelle lønninger for medlemmene. b. Oversikt over tillegg gitt til medlemmene ved årets regulering. c. Bedriftens regnskap skal fremlegges og presenteres. d. Informasjon om de økonomiske rammer for avsluttede forhandlinger med andre arbeidstakergrupper.

25 Fornyet vurdering Dersom den enkelte mener urimeligheter er tilstede som gir grunnlag for fornyet vurdering av den individuelle lønn, kan de tillitsvalgte ta saken opp med bedriften. En gang årlig, innen utløpet av , skal partene på bedriften avholde drøftinger vedrørende ovennevnte forhold, forutsatt at de sentrale forhandlingene er avsluttet. De tillitsvalgte skal etter anmodning overleveres lister som viser overtidsbruk for det siste kjente kvartal, samt evt. annet materiale som gir grunnlag for slik oversikt.

26 Organisasjonsmessig behandling Dersom de lokale parter ikke blir enige etter pkt. 2, kan partene oversende saken til sine respektive organisasjoner. Evt. møte mellom organisasjonene skal avvikles så fort som mulig. I alle tilfelle skal bedriften gjennomføre reguleringen.

27 Forhandlingene i praksis Forberedelse Forankring i egen medlemsmasse Invitasjon/krav om lokale lønnsforhandlinger Gjennomføring av reelle forhandlinger Enighet/uenighet

28 Forberedelse Hva trenger du å vite noe om for å ivareta dine medlemmers interesser i møte med arbeidsgiver?

29 Medlemsmøte Innkalling til medlemsmøte som forberedelse til lokale forhandlinger Se hovedavtalen kap VI, 6-7 møter i arbeidstiden Forankring av prioriterte kravsområder Valg av forhandlingsutvalg Skriv referat

30 Lønnsdannelsen i bedrifter tilsluttet NHO Sentralt avtalt minstelønnssatser og generelt lønnstillegg Lokale lønnsforhandlinger: Ikke sentralt avtalt pott til lokal fordeling, men reelle lokale lønnsforhandlinger basert på bedriftens: Økonomi Fremtidsutsikter Produktivitet Konkurranseevne

31 Økonomi Hvilke størrelser beskriver denne bedriftens økonomiske situasjon? Regnskapsposter Konsernproblematikk avtalen tar utgangspunkt i den enkelte virksomhet

32 Produktivitet Mengde og kvalitet på det som utføres i bedriften, sett i forhold til forbruk av innsatsfaktorer (arbeidskraft og tjenesteproduksjon). Omsetning/resultat per årsverk Lønnskostnad per arbeidstaker vs kontraktsfestet bemanningskrav Sykefravær, eventuelt bruk av vikarer, meldte avvik Transporteksempel: Drivstofforbruk Vedlikeholdsutgifter

33 Konkurranseevne Bedriftens evne til å konkurrere med tjenester i sitt marked. Kostnadseffektivitet Tilgang til arbeidskraft/kompetanse (nå/fremover) Medarbeidertilfredshet/lojalitet Kvalitet på tjenesteleveranse Evne til omstilling / fornyelse Goodwill hos oppdragsgiver og kunder

34 Konkurranseevne Muligheten for å rekruttere samt beholde kompetent arbeidskraft: Hva betyr lønnskostnadene for bedriftens konkurranseevne? Evne til å hevde seg i anbudskonkurranser Anbudskriterier

35 Fremtidsutsikter Bedriftens økonomi, produktivitet og konkurranseevne i fremtidsperspektiv. Hvor lang tid? Bedriften er oftest mer forsiktig enn tillitsvalgte

36 Andre aktuelle kriterier Likelønn Lønn for kompetanse/utdanning - samhandlingsreformen Rekruttere og beholde kompetanse samhandlingsreformen Sikre videreføring av lokale tillegg Sikre lønnsutvikling for arbeidstakere med lang erfaring Sikre lederne en lønnsutvikling lønnsrelasjoner

37 Gruppeoppgave Hvordan kan du bruke de fire kriteriene til å argumentere for en best mulig økonomi til lokale forhandlinger i virksomheten?

38 Bruk av statistikk En del av bakgrunnsinformasjonen Lønnsopplysninger fra bedriften Offentlig lønnsstatistikk - klassifisering (SSB) Teknisk Beregningsutvalg for inntektsoppgjørene (TBU) Lønnsplasseringshefte utarbeidet av NSF Statistikkhefte 2014 utarbeidet av NSF

39 Viktige tallstørrelser Hvor mange timer jobbes på kveld/natt Hvor mange timer jobbes i helg Hva er lønnsmassen for dine medlemmer Hvilke tillegg ble gitt foregående år Endringer i ansattmassen

40 Virkningsdato og årslønn 6 % m.v.f. 1. juli Har virkning i 6 mnd.( juli desember) Årslønnen (12 mnd) har steget med 3 % 6 % m.v.f 1. oktober Har virkning i 3 mnd (oktober- desember) Årslønn har steget med 1,5 % (3 % x 3 dividert på 12)

41 Den økonomiske rammen Beregnes utfra medlemmenes lønnsmasse Forhandlingssak kronetillegg vs prosenttillegg

42 Lokale forhandlinger - profil De fire kriterier er grunnlag for rammen, men hvordan skal den fordeles? Skal vi gjøre noe annet enn å fordele alt likt? Pleie og omsorgsoverenskomsten Forhandlingene skal omfatte gjennomsnittlig regulering samt prinsipper for fordeling. Må leses i lys av pkt 1 Lønnspolitikk Forutsettes at bedriften har en bevisst lønnspolitikk for fordeling av individuelle tillegg

43 Ulike forhandlingstema Lokale forhandlinger i dette tariffområdet kan også omhandle arbeidstid, ulike tillegg mv. se mulighetene i overenskomsten Opprettelse av særavtaler, jf HA 4-1 Kan kobles sammen slik at man forhandler om en "totalpakke", Ingen plikt til å akseptere kopling av lønn og andre arbeidsvilkår forhandlingsfrihet.

44 Innledende møte Innledende møte: o Drøfte/forhandle om rammer og kriterier for forhandlingene

45 Forhandlinger Reelle lokale lønnsforhandlinger o Hvordan opptre slik at begge parter opplever at det er reelle og realistiske forhandlinger?

46 Hvis det nærmer seg brudd. MÅ du først kontakte fylkeskontoret!

47 Hva skjer hvis brudd? Forhandlinger under fredsplikt Organisasjonsmessig behandling Ved uenighet om krav og tilbud Ved påstand om at det ikke er gjennomført "reelle forhandlinger"

48 Organisasjonsmessig behandling Dersom de lokale parter ikke blir enige etter pkt. 2, kan partene oversende saken til sine respektive organisasjoner. Eventuelt møte mellom organisasjonene skal avvikles så fort som mulig. I alle tilfelle skal bedriften gjennomføre reguleringen.

49 Fornyet vurdering Dersom enkelte mener urimeligheter er tilstede som gir grunnlag for fornyet vurdering av den individuelle lønn, kan de tv ta saken opp med bedriften. En gang årlig, innen utløpet av 01.10, skal partene på bedriften avholde drøftinger om ovennevnte forhold. De tv skal etter anmodning overleveres lister som viser overtidsbruk.

50 RESULTAT

51 Protokoll Hvem var tilstede Dato og tid for møte Hva var partene enige/ uenige om Eventuelle særmerknader Underskrift

52 Tillitsvalgtes rettigheter og plikter 6-1 og og : «nødvendig tid» 6-7: Møter i arbeidstiden 6-8: Godtgjørelse

53 Tillitsvalgtes rettigheter og plikter 6-9 Tjenestefri for tillitsvalgte Forespørsler skal rettes til bedriftsledelsen som tidlig som mulig

54 Informasjon, samarbeid og medbestemmelse Kapittel IX Informasjon, samarbeid og medbestemmelse 9-3: Bedriftens ledelse skal drøfte med tv: spørsmål som vedr bedriftens økonomiske og produksjonsmessige stilling og utvikling Forhold som har med arbeidsplassen og daglig drift De alminnelige lønns- og arbeidsforhold ved bedriften