Lønnsplassering Sykepleiere. gjelder fra mai 2014 Spekter helse KS Oslo kommune Staten

Transkript

1 Lønnsplassering Sykepleiere gjelder fra mai 2014 Spekter helse KS Oslo kommune Staten

2 Innhold Forord 4 Spekter-helse 4 KS-området (alle kommuner og fylkeskommuner, unntatt Oslo kommune) 4 Oslo kommune 5 Staten 6 1 Spekter-Helse 7 Ledere 7 Sykepleier 7 Spesialsykepleier og jordmor 7 2 KS 8 Ledere 8 Sykepleier 8 Spesialsykepleier 8 Helsesøster 8 Klinisk spesialist i sykepleie 8 Stillinger med krav om mastergrad 8 Lærer 9 Adjunkt 9 Adjunkt med tilleggsutdanning 9 Lektor 9 Lektor med tilleggsutdanning 9 Hjelpetabell for beregning av lønn (utdrag) 10 3 Oslo kommune 14 Sykepleier 14 Spesialutdannet sykepleier 15 Helsesøster 15 Jordmor 15 Assisterende avdelingssykepleier 16 Assisterende oversykepleier 17 Avdelingsjordmor 17 Avdelingssykepleier 17 Avdelingshelsesøster 17

3 Ledende spesialsykepleier 17 Opplæringssykepleier 17 Overhelsesøster 17 Oversykepleier 17 Sykepleierkonsulent 17 Sjefsykepleier 17 Lærer 18 Adjunkt 19 Adjunkt med opprykk 20 Lektor 21 Lektor med opprykk 22 Lønnstabell i Oslo kommune pr. 1.5.(utdrag) 23 4 Staten 24 Sykepleier 24 Spesialutdannet sykepleier 24 Avdelingssykepleier 24 Oversykepleier 24 Fylkessykepleier 25 Bedriftssykepleier 25 Høgskolelærer 25 Høgskolelektor 25 Universitetslektor 25 Førsteamanuensis 26 Førstelektor 26 Professor 26 Førstekonsulent 26 Seniorrådgiver 26 Rådgiver 26 Lønnstabell i staten pr. 1. mai (utdrag) 27 Side 3 av 28

4 Forord I dette heftet har vi samlet minstelønnssatser og lønnsplassering for ulike sykepleierstillinger i tariffområdene Spekter-helse, KS, Oslo kommune og Staten. Gjennomsnittslønn og annet tallmateriell finnes i NSFs Statistikkhefte, som er tilgjengelig på nsf.no. Spekter-helse Helseforetakene er organisert i Spekter-helse og opererer med et minstelønnssystem. Det innebærer at det finnes et minimumsnivå for avlønning, men ingen fastsatt grense oppad. I Spekter-helse har de sentrale partene, dvs. NSF og Spekter, avtalt minstelønnsnivåer for sykepleier, spesialsykepleier og jordmor ved henholdsvis 0, 4, 8 og 10 års ansiennitet. Det er ikke avtalt minstelønnssatser for lederstillingene. Ved de enkelte helseforetakene kan NSF og arbeidsgiver inngå avtale om høyere minstelønnsnivåer, bedre opprykkstakt, lengre ansiennitetsstiger osv. De kan også avtales minstelønnssatser eller sikringsbestemmelser for andre stillinger enn det som er fastsatt i den sentrale overenskomsten, f.eks. for ledere eller knyttet til ulike videreutdanninger/ spesialiseringer. KS-området (alle kommuner og fylkeskommuner, unntatt Oslo kommune) KS-området opererer med et minstelønnssystem. Det innebærer at det finnes et minimumsnivå for avlønning, men ingen fastsatt grense oppad. Sentrale parter har avtalt minstelønnsnivåer for ulike grupper av stillinger basert på stillingenes krav til utdanning. Minstelønnen er også knyttet til ansiennitet, og sentralt er det avtalt opprykk etter 0, 4, 8 og 10 år, og for skoleverket også etter 16 år. Det er ikke avtalt minstelønnssatser for lederstillingene, men ledere som er tildelt vesentlige lederfunksjoner skal avlønnes høyere enn dem de er satt til å lede, jf. hovedtariffavtalen. Mest relevant for våre medlemmer er minstelønnssatsene knyttet til følgende stillings koder: Stillinger med krav og høgskoleutdanning Stillinger med krav om høgskoleutdanning med ytterligere spesialisering { Stillinger med krav om mastergrad 7174 Sykepleier 7523 Spesialsykepleier 6185 Helsesøster 7714 Klinisk spesialist i sykepleie 7712 Stillinger med krav om mastergrad Til hver stillingskode kan det opprettes såkalte avansementstillinger, også kalt «romertall I-stillinger», f.eks. «Sykepleier I». Disse skal lønnes høyere enn grunnstillingen. I den enkelte kommune/fylkeskommune kan det avtales høyere minstelønnsnivåer, bedre opprykkstakt, lengre ansiennitetsstiger osv. De kan også avtales minstelønnssatser eller sikringsbestemmelser for andre stillinger enn det som er fastsatt i hovedtariffavtalen, f.eks. for avdelingssykepleier og andre lederstillinger, eller knyttet til ulike videreutdanninger/ spesialiseringer. Side 4 av 28

5 Lønnsheftet har også en oversikt over minstelønnssatsene for de ulike undervisningsstillingene i skoleverket. Oslo kommune I Oslo kommune har man et såkalt normallønnssystem, med sentralt avtalte lønnsrammer, lønnsspenn og lønnstabell. Til samtlige stillinger er det knyttet både et minimumsnivå og et maksimumsnivå for lønn. Mange av stillingene har fastsatte ansiennitetsopprykk. Lønnstabellen er en nettolønnstabell, dvs. at pensjonspremie og avgift til OU-midler allerede er fratrukket. I andre tariffområder gjøres dette først på lønnsslippen. For å sammenligne lønnen i Oslo kommune med andre tariffområder, må man derfor oppjustere for pensjonstrekket på 2 % ved å dividere lønnen i Oslo med 98 og multiplisere med 100. Ulike tillegg utover lønnsramme-/lønnstrinnsplasseringen: Ansatte i sykepleierspesifikke stillingskoder får et ekstra kronetillegg etter hhv. 4 og 12 års tjeneste i Oslo kommune. Etter 4 år er tillegget kr , Etter 12 års ansiennitet i kommunen øker det til kr , Ansatte i sykepleierspesifikke lederstillinger får kr , etter 12 års ansiennitet i Oslo kommune. (Jf. avtale om stabiliseringstillegg) Spesialsykepleiere i psykiatri og geriatri skal avlønnes et lønnsrammealternativ høyere enn de øvrige spesialsykepleierne. Ved godkjenning som klinisk spesialist skal sykepleiere i stillingskode 58 Sykepleier, 59 Spesialutdannet sykepleier, 60 Helsesøster og 61 Jordmor minst ha to lønnsrammealternativer mer enn vedkommende hadde før godkjenningen (jf. Overenskomsten del C: Særbestemmelser mellom Oslo kommune og NSF). For å finne fram i normallønnssystemet går man ut fra stillingskoden og den lønnsrammen stillingskoden er innplassert i. Hvis det er en lønnsramme med ansiennitetstrinn og lønnsrammealternativer, skal man ha minimum det første alternativet som fremkommer i lønnsrammen (såkalt grunnplassering). Avhengig av hvilken ansiennitet man har, finner man det lønnstrinnet man minimum skal ha. Lønnstabellen viser hva de ulike lønnstrinnene tilsvarer i kroner pr. år. Hvis stillingskoden derimot er knyttet til en lønnsramme med lønnsspenn (såkalt «direkte plassert»), har den bare en definert minimums- og maksimumslønn, men ingen fastsatte opprykk etter ansiennitet. Følgende sykepleierspesifikke stillingskoder har lønnsrammer med ansiennitetstrinn og lønnrammealternativer: 58 Sykepleier 59 Spesialutdannet sykepleier 60 Helsesøster 61 Jordmor 136 Assisterende avdelingssykepleier Følgende sykepleierspesifikke stillingskoder er innplassert i lønnsspenn/er «direkte plassert»: 62 Assisterende oversykepleier 68 Opplæringssykepleier 63 Avdelingsjordmor 70 Overhelsesøster 64 Avdelingssykepleier 72 Oversykepleier 65 Avdelingshelsesøster 73 Sykepleierkonsulent 66 Ledende spesialsykepleier 75 Sjefssykepleier Side 5 av 28

6 Eks: Stillingskode 58 Sykepleier er innplassert i lønnsramme Hvis du har fire års lønnsansiennitet, skal du minst ha lønnstrinn 22. Ved å gå inn på lønnstabellen ser du at dette tilsvarer kr ,- pr. år. Hvis de fire årene er ansiennitet du har opptjent i Oslo kommune, får du kr ,- i tillegg (jf. avtalen om stabiliseringstillegg). Lønnsheftet har også en oversikt over minstelønnssatsene for de ulike undervisningsstillingene i skoleverket. Staten I staten har man et såkalt normallønnssystem, med sentralt avtalte lønnsrammer, lønnsspenn og lønnstabell. Til samtlige stillinger er det knyttet både et minimumsnivå for lønn og et maksimumsnivå. Mange av stillingene har fastsatte ansiennitetsopprykk. For å finne fram i normallønnssystemet går man ut fra stillingskoden og den lønnsrammen stillingskoden er innplassert i. Hvis det er en lønnsramme med ansiennitetstrinn og lønnsrammealternativer, skal man ha minimum alternativ 01. Avhengig av hvilken ansiennitet man har, finner man det lønnstrinnet man minimum skal ha. Se også ansiennitetsreglene i HTA 4. Lønnstabellen viser hva de ulike lønnstrinnene tilsvarer i kroner pr. år. Hvis stillingskoden derimot er knyttet til en stillingskode med lønnsspenn (såkalt «direkte plassert»), har den bare en definert minimums- og maksimumslønn, men ingen fastsatte opprykk etter ansiennitet. Stillingskoder knyttet til lønnsrammer med ansiennitetstrinn og lønnrammealternativer som er mest aktuelle for våre medlemmer er: 0807 Sykepleier 0810 Spesialutdannet sykepleier 1007 Høgskolelærer 1008 Høgskolelektor 1009 Universitetslektor 1011 Førsteamanuensis 1198 Førstelektor 1408 Førstekonsulent Stillingskoder knyttet til lønnsrammer med lønnsspenn/er «direkte plassert» som er mest aktuelle for våre medlemmer er: 0790 Bedriftssykepleier 0816 Avdelingssykepleier 0820 Oversykepleier 0822 Fylkessykepleier 1013 Professor 1434 Rådgiver 1364 Seniorrådgiver Side 6 av 28

7 1 Spekter-Helse Ledere Det er ikke avtalt minstelønnssatser for ledere. Sykepleier Minstelønn pr Fra 0 års ans. Fra 4 års ans. Fra 8 års ans. Fra 10 års ans Spesialsykepleier og jordmor Minstelønn pr Fra 0 års ans. Fra 4 års ans. Fra 8 års ans. Fra 10 års ans Side 7 av 28

8 2 KS Ledere Det er ikke avtalt minstelønnssatser for ledere, men ledere innplassert i kapittel 4 B i hovedtariffavtalen har en bestemmelse som sikrer at de ikke skal ha lavere lønn enn dem de er satt til å lede. Unntak er i tilfeller der underordnede har særskilt avlønning pga. spesiell kompetanse/spisskompetanse, retrettstilling eller andre særskilte forhold Sykepleier Minstelønn pr Fra 0 års ans. Fra 4 års ans. Fra 8 års ans. Fra 10 års ans Spesialsykepleier 6185 Helsesøster 7714 Klinisk spesialist i sykepleie Minstelønn pr Fra 0 års ans. Fra 4 års ans. Fra 8 års ans. Fra 10 års ans Stillinger med krav om mastergrad Minstelønn pr Fra 0 års ans. Fra 4 års ans. Fra 8 års ans. Fra 10 års ans Side 8 av 28

9 7961 Lærer Minstelønn pr Fra 0 års ans. Fra 4 års ans. Fra 8 års ans. Fra 10 års ans. Fra 16 års ans Adjunkt Minstelønn pr Fra 0 års ans. Fra 4 års ans. Fra 8 års ans. Fra 10 års ans. Fra 16 års ans Adjunkt med tilleggsutdanning Minstelønn pr Fra 0 års ans. Fra 4 års ans. Fra 8 års ans. Fra 10 års ans. Fra 16 års ans Lektor Minstelønn pr Fra 0 års ans. Fra 4 års ans. Fra 8 års ans. Fra 10 års ans. Fra 16 års ans Lektor med tilleggsutdanning Minstelønn pr Fra 0 års ans. Fra 4 års ans. Fra 8 års ans. Fra 10 års ans. Fra 16 års ans Side 9 av 28

10 Hjelpetabell for beregning av lønn (utdrag) Kan brukes for tariffområdene Spekter-Helse og KS Brutto grunnlønn pr. år Brutto grunnlønn pr. mnd. Timelønn 33,6 t/uke (1747) Timelønn 35,5 t/uke (1846) Timelønn 37,5 t/uke (1950) Overtidsgodtgjøring (tillegg) (1850) 50 % 100 % % Side 10 av 28

11 Brutto grunnlønn pr. år Brutto grunnlønn pr. mnd. Timelønn 33,6 t/uke (1747) Timelønn 35,5 t/uke (1846) Timelønn 37,5 t/uke (1950) Overtidsgodtgjøring (tillegg) (1850) 50 % 100 % % Side 11 av 28

12 Brutto grunnlønn pr. år Brutto grunnlønn pr. mnd. Timelønn 33,6 t/uke (1747) Timelønn 35,5 t/uke (1846) Timelønn 37,5 t/uke (1950) Overtidsgodtgjøring (tillegg) (1850) 50 % 100 % % Side 12 av 28

13 Brutto grunnlønn pr. år Brutto grunnlønn pr. mnd. Timelønn 33,6 t/uke (1747) Timelønn 35,5 t/uke (1846) Timelønn 37,5 t/uke (1950) Overtidsgodtgjøring (tillegg) (1850) 50 % 100 % % Side 13 av 28

14 3 Oslo kommune Lønnstrinn 58 Sykepleier Lønnsramme Ansiennitet LR-alt Etter 4 års ansiennitet i Oslo kommune gis et tillegg på kr ,- pr. år Etter 12 års ansiennitet i Oslo kommune øker tillegget til kr ,- pr. år Ved godkjenning som klinisk spesialist skal ansatte i denne stillingskoden ha minst 2 lønnsrammealternativer mer enn vedkommende hadde før godkjenningen, dog ikke utover høyeste alternativ for den aktuelle stillingskoden. Side 14 av 28

15 59 Spesialutdannet sykepleier 60 Helsesøster 61 Jordmor Lønnsramme Ansiennitet LR-alt Etter 4 års ansiennitet i Oslo kommune gis et tillegg på kr ,- pr. år Etter 12 års ansiennitet i Oslo kommune øker tillegget til kr ,- pr. år Innen geriatri og psykiatri avlønnes 1 lønnsrammealternativ høyere. Ved godkjenning som klinisk spesialist skal ansatte i denne stillingskoden ha minst 2 lønnsrammealternativer mer enn vedkommende hadde før godkjenningen, dog ikke utover høyeste alternativ for den aktuelle stillingskoden. Side 15 av 28

16 136 Assisterende avdelingssykepleier Lønnsramme Ansiennitet LR-alt Etter 12 års ansiennitet i Oslo kommune gis et tillegg på kr ,- pr. år Side 16 av 28

17 62 Assisterende oversykepleier Lønnsramme Minstelønn 29 Topplønn Avdelingsjordmor Lønnsramme Minstelønn 29 Topplønn Avdelingssykepleier Lønnsramme Minstelønn 31 Topplønn Avdelingshelsesøster Lønnsramme Minstelønn 32 Topplønn Ledende spesialsykepleier Lønnsramme Minstelønn 29 Topplønn Opplæringssykepleier Lønnsramme Minstelønn 31 Topplønn Overhelsesøster Lønnsramme Minstelønn 29 Topplønn Oversykepleier Lønnsramme Minstelønn 35 Topplønn Sykepleierkonsulent Lønnsramme Minstelønn 31 Topplønn Sjefsykepleier Lønnsramme Minstelønn 37 Topplønn 61 Side 17 av 28

18 961 Lærer Lønnsramme Ansiennitet LR-alt Side 18 av 28

19 962 Adjunkt Lønnsramme Ansiennitet LR-alt Side 19 av 28

20 963 Adjunkt med opprykk Lønnsramme Ansiennitet LR-alt Side 20 av 28

21 965 Lektor Lønnsramme Ansiennitet LR-alt Side 21 av 28

22 966 Lektor med opprykk Lønnsramme Ansiennitet LR-alt Side 22 av 28

23 Lønnstabell i Oslo kommune pr (utdrag) Ekskl. OU-fond (180) Lønn pr time Overtid 37,5 t/u 37,5 35,5 33, t 1846 t 1950 t Tillegg t/u t/u t/u Ltr Årslønn Mnd 1950 t 1846 t 1747 t 50 % 100% 50 % 100% 50 % 100% 1 1/ Side 23 av 28

24 4 Staten Lønnstrinn 0807 Sykepleier Lønnsramme 15 Lønnsansiennitet LR-alt Spesialutdannet sykepleier Lønnsramme 18 Lønnsansiennitet LR-alt Avdelingssykepleier Ltr Oversykepleier Ltr Side 24 av 28

25 0822 Fylkessykepleier Ltr Bedriftssykepleier Ltr Høgskolelærer Lønnsramme 23 Lønnsansiennitet LR-alt Høgskolelektor 1009 Universitetslektor Lønnsramme 25 Lønnsansiennitet LR-alt Side 25 av 28

26 1011 Førsteamanuensis 1198 Førstelektor Lønnsramme 24 Lønnsansiennitet LR-alt Professor Ltr Førstekonsulent Lønnsramme 21 Lønnsansiennitet LR-alt Seniorrådgiver Ltr Rådgiver Ltr Side 26 av 28

27 Lønnstabell i staten pr. 1. mai 2014 (utdrag) Lønnstrinn Bruttolønn 1) pr. år Bruttolønn 2) pr. mnd. Nettolønn 3) pr. mnd. Overtidsgodtgjørelse 50 % 100% Side 27 av 28

28 Lønnstrinn Bruttolønn 1) pr. år Bruttolønn 2) pr. mnd. Nettolønn 3) pr. mnd. Overtidsgodtgjørelse 50 % 100% ) Bruttolønn inklusiv avgift på kr 300,- pr år til OU-midler 2) Bruttolønn eksklusiv avgift på kr 300,- pr år til OU-midler 3) Ekskl. pensjon (og OU) 4) Jf fellesbestemmelsens 2 nr 3 Side 28 av 28