VELKOMMEN! Sentralt avtalekurs 11. mai 2015

Transkript

1 VELKOMMEN! Sentralt avtalekurs 11. mai 2015

2 V E L K O M M E N Mellomoppgjøret pr. 1. mai 2015 Nytt sentralt lønnssystem fra 1. mai 2015 LUNSJ Parallelle seminarer

3 Mellomoppgjøret pr. 1. mai 2015 Prosess og Resultat Litt fakta om KStariffområde

4 KS landets største offentlige tariffområde Lønnsmasse 214,8 mrd kr (inkl. sosiale kostnader) Ansatte personer / årsverk Turnover Snitt: 12 % (ledere: 7,4% / lærere: 8%) Arbeidskraft / rekruttering 20 % av de sysselsatte i Norge

5 KS landets største offentlige tariffområde Lønnsmasse 214,8 mrd kr (inkl. sosiale kostnader Ansatte personer / årsverk Turnover HTA kap 4 HTA kap 3.4 og 5 Snitt: 12 % (ledere: 7,4% / lærere: 8%) Arbeidskraft / rekruttering 20 % av de sysselsatte i Norge

6 Mellomoppgjøret prosess og resultat Det meste hadde partene allerede avklart i fjor.

7 Mellomoppgjøret prosess og resultat Økonomisk ramme Sentrale lønnstillegg Grunnlønnsgaranti 20 års ansiennitet Lønn frikjøpt HTV Pensjonistavlønning Partssammensatte utvalg Lokale forhandlinger etter kap. 3.4 og 5.2

8 Utfordringsbildet -før oppgjøret startet Lønnsveksten for i fjor ble lavere enn beregnet på grunn av streiken. Av sammen grunn ble overhenget til 2015 høyere enn beregnet. Årslønnsvekst i tariffperioden (HTA kap 4): 6,3 % Resultatet av frontfaget ble 2,7 % i Årslønnsvekst i tariffperioden: 6,1 %

9 Tariff 2015 resultat Ikke endringer i sentrale tillegg avtalt i 2014 Grunnlønnsgaranti: ,- Frikjøpt HTV (HTA kap 3.5/HA 3-3c): ,- Timelønn alderspensjonister: 186,- Avtalt i 2014 HTA side 44/48 Frist 1. juni 2015 Resultatet kan formelt ikke iverksettes før det er endelig vedtatt av alle parter. Hvis utbetaling av ny lønn før -> ta forbehold om vedtakelse.

10 Tariff 2015 resultat Ikke endringer i sentrale tillegg avtalt i 2014 Grunnlønnsgaranti: ,- Timelønn alderspensjonister: 186,-

11 Om de sentrale tilleggene pr

12 Om de sentrale tilleggene pr Se vedlegg 1 stillingskoder Hva med «direkteplassert» stillinger /personlig lønn, f.eks konsulent? Hva med ledere? (i kap 4) (st.kode 7451, 7453, 7003,7951 og 7954) Skal ha sentralt tillegg etter fastsatt ansiennitet som i 2014!..Skal ikke ha sentrale tillegg ( som i 2014)

13 Om de sentrale tilleggene pr (3) Hva med medarbeidere som har ansiennitetsdato 1. mai 2015? Gi sentralt tillegg -> etter ansiennitet pr Gi så ansiennitetstillegg (nytt lønnssystem) -> se tabellen «garantilønn og lønnstillegg for ansiennitet» Eksempel Sykepleier som har 10 års lønnsansiennitet 1. mai Sentralt tillegg kr ,- [8 år] 2. Ansiennitetstillegg kr ,- [10 år]

14 NB! Feil i B-rundskriv nr. 10/ B-rundskriv nr. 10/2014, side 6

15 Hos Her oss er er alle alle sykepleierne sykepleiere lønnet likt likt uavhengig lønnet, uavhengig lønnsansiennitet. av Skal lønnsansiennitet. da ha likt sentralt Hva tillegg skjer mai år 2 år 4 år 6 år 8 år 10 år Sykepleiere Direkteplassert 10 år Sentralt lønnstillegg pr Ny årslønn

16 Tariffpolitiske forutsetninger for lokale forhandlinger Høyere årslønnsvekst i kap 3 og 5 over tid! Årsaker? Partene forutsetter at lokale forhandlinger etter 3.4 og 5.2 gjennomføres innenfor en økonomisk ramme som tar hensyn til Kommuneøkonomien og kommunens totale situasjon Resultatene i KS-området og sammenlignbare tariffområder Over tid - balanse i lønnsvekst mellom lønnskapitlene

17 Nytt sentralt lønnssystem Hvorfor? Hva? Hvordan? Veien videre Fra tariffestet minstelønn (lønnsnivå) til tariffestet lønnstillegg for ansiennitet (lønnsøkning)

18 Hvorfor? Lønnssystemet i endring [...] Kommuner og fylkeskommuner har oppfordret KS til å vurdere endringer i dagens lønnssystem. [ ] Et slikt nytt lønnssystem vil stille større krav til den lokale lønnspolitikken. lønnsstigen må gjøres mer rettlinjet, gjerne med økning av satsene etter 4 og 8 år.

19 / Minstelønns system Innfasing av lærerne kap 4C Vedlegg 6 Komplønn «Flyte oppå» føring «Flyte oppå føring» «Flyte oppå føring» Kap 5 lokal lønnsdannelse Kap 3.4 Lokal lønnsdannelse for ledere Minstelønn 10 år prioritert Kompetanse forhandling Kompetanseføring lokal pott Lokal pott uten føringer

20 Hva er lønna mi? Generelt og sentralt tillegg 2014 årslønn = Funksjons-tillegg 2 Lokalt tillegg 2010 «personlig tillegg» ved tilsetting Lokalt tillegg 2012 Kompetansetillegg 2011 Kompetansetillegg 2009 Funksjonstillegg 1 Minstelønn

21 Det nye lønnssystemet hva er det? Fra garanterte nivå til garantert lønnsutvikling Ansiennitet Garantilønn Utregnet laveste årslønn Ansiennitetstillegg i kroner

22 Systemets oppbygging - prinsipper Ansiennitetstillegg i prosent av garantilønn Utregnet laveste årslønn er garantilønn pluss sum av prosentvise ansiennitetstillegg Partene sentralt forhandler om garantilønn og ansiennitetstillegg

23 HTA kap 4 nytt lønnssystem ( ) Garantilønn og lønnstillegg for ansiennitet - pr år 2 år 4 år 6 år 8 år 10 år 16 år Stillingsgrupper Garantilønn Ans.tillegg Ans.tillegg Ans.tillegg Ans.tillegg Ans.tillegg Ans.tillegg Stillinger uten særskilt krav til utdanning ,00 % 1,02 % 1,09 % 2,95 % 16,85 % Utregnet tillegg for ansiennitet Utregnet laveste årslønn Fagarbeiderstillinger/ tilsv. fagarbeiderstillinger ,01 % 1,00 % 1,10 % 3,57 % 12,04 % Utregnet tillegg for ansiennitet Utregnet laveste årslønn Stillinger med krav om høyskoleutdanning ,01 % 1,09 % 1,01 % 5,31 % 6,61 % Utregnet tillegg for ansiennitet Utregnet laveste årslønn Stillinger med krav

24 Innføringen av nytt lønnssystem pr Ved iverksetting av sentrale lønnstillegg pr er arbeidstakere som er omfattet av lønnssystemet innfaset i det nye systemet. I ny årslønn pr er ansiennitetstillegg i henhold til fastsatt ansiennitet på hhv. 2,4,6,8 eller 10/16 år inkludert. Ansiennitetstilleggene som gjelder fra skal kun gis til de arbeidstakerne som får ansiennitetsopprykk fra og med 1. mai Ansiennitetstillegget er ikke en del av mellomårsoppgjøret

25 Det nye lønnssystemet hvordan praktisere det? Ansiennitetstillegget (kronebeløpet) legges i sin helhet på den enkeltes årslønn Endres ansiennitetstillegget, får arbeidstakere på det aktuelle ansiennitetstrinn også endret sitt. De sikres økningen i tillegget selv om de fikk tillegget for f.eks. 1,5 år siden IT-systemene må håndtere dette

26 Eksempel - effekter av sentralt tillegg og ansiennitetstillegg ved overgang til nytt system Fagarbeidar med opprykk til 8 år pr : Årslønn Ny årslønn (minstelønn) Sentrale tillegg jfr tabell Årslønn Fagarbeidar med opprykk til 8 år pr Årslønn Sentrale tillegg jfr tabell (6- årsintervallet 30.4) Ans.tillegg jfr tabell Årslønn Fagarbeider med opprykk til 8 år pr Årslønn Sentrale tillegg jfr tabell Ny årslønn Ans.tillegg jfr tabell Årslønn

27 Avklaringer av mulige problemstillinger Utilsiktede skjevheter? Høy startlønn men med lav ansiennitet Høyere lønn enn «seniorkollega» ved ans.opprykk Lønnspolitikk hvor alle lønnes likt uavhengig av ansiennitet Lokale lønnsstiger HTA 12 Ansiennitet HTA Omplassering

28 «Vil vår nyutdannede sykepleier om 10 år ha kr høyere lønn enn kollegaen med full ansiennitet fordi de idag lønnes likt uavhengig av ansiennitet» Ansiennitet årslønn tillegg årslønn tillegg årslønn tillegg årslønn tillegg årslønn tillegg årslønn Per Kari Differanse Å framskrive framtidig lønnsforskjell bare ved å se på dagens tillegg for ansiennitet gir ikke det fulle bildet. I årene som kommer vil lønnsutviklingen fortsatt skje gjennom generelle tillegg og lokale tillegg dessuten vil selve lønnssystemet videreutvikles.

29 Ansatt med 8 år ansiennitet har årslønn og vil få tillegg kr ved opprykk til 10 år = Hvordan skal vi håndtere dette? Sentrale tillegg pr. 1.5 gjelder for de som er ansatt 1.5. Ingen forpliktelse til endre lokale stiger.

30 Refleksjoner til det lokale arbeidet med lokal lønnspolitikk Lønnspolitikken må gjennomgås og tilpasses nye forutsetninger Ordninger og praksis basert på minstelønnssystemet? Tenke nytt om lønnsforskjeller Hvilke forskjeller er akseptable? Størrelse, kriterier og hvem Overgangsfase bruke tid til tilpasningen Dialog med tillitsvalgte Skape felles forståelse

31 Veien videre? Lokal lønnspolitikk tilpasset nytt lønnssystem? hvilke muligheter gir det nye systemet? hva ønsker vi å videreføre hva bør vi tenke nytt om? hva er dagens utfordringer med hensyn til å rekruttere og beholde? løpende samarbeid med tillitsvalgte Personalnettverk lønn på dagsorden utveksle erfaringer

32 «jeg er for utvikling. Mark Twain.det er endringene jeg ikke liker!»