Tariffinformasjon NO FUNKSJONÆRAVTALEN, NÆRMERE OM DET SENTRALE TARIFFOPPGJØRET, MINSTELØNNSINNPLASSERING OG LOKALE FORHANDLINGER

Transkript

1 Tariffinformasjon Til alle tillitsvalgte omfattet av HSH Funksjonæravtale - Vennligst send denne til medlemmene Oslo, 21. april 2008 en arbeidstakerorganisasjon i YS P.b 9029 Grønland 0133 Oslo Tlf Faks post@parat.com NO FUNKSJONÆRAVTALEN, NÆRMERE OM DET SENTRALE TARIFFOPPGJØRET, MINSTELØNNSINNPLASSERING OG LOKALE FORHANDLINGER Vi har fått mange spørsmål om den tariffinformasjon vi har sendt ut og ser derfor behov for å klargjøre hvordan det sentrale oppgjøret skal forstås. Resultatet fra de sentrale forhandlingene 1. Det blir gitt et generelt tillegg til alle på kroner 2,- per time. 2. Trinn 1-5 og ungdomssatsen heves med ytterligere kroner 3,- per time. Intensjonsavtalen om garantilønnsordningen mellom Parat og HSH effektueres og gir kr 4,- på trinn 6 og kr 2,- per time på trinn 1 5 og ungdomssatsen. 3. Tilpasningsforhandlingene mellom Parat og HSH den 8. april ga oppå dette kroner 2,- til trinn 4 og Tillegg for fagbrev økes med kr. 1,- til kr. 8,- per time. Dette gjelder kun de som har fagbrev i dag eller kommer til å ta fagbrev i de kommende år. 5. Endringene, sammenlignet med minstelønnssatsene per 1.april 2007 blir derved følgende: Unge under 18 år: kr 7,- pr time 1.138,- pr. måned Trinn 1 kr 7,- pr time 1.138,- pr. måned Trinn 2 kr 7,- pr time 1.138,- pr. måned Trinn 3 kr 7,- pr time 1.138,- pr. måned Trinn 4 kr 9,- pr time 1.463,- pr. måned Trinn 5 kr 9,- pr time 1.463,- pr. måned Trinn 6 kr 6,- per time 975,- pr. måned

2 Slik ser de nye minstelønnssatsen for Funksjonæravtalen mellom HSH- Parat, gjeldende fra Tallene angitt kr for en person i 100 % stilling, deltidsansatte får en forholdsmessig avkortning. Unge arbeidstakere under 18 år Trinn 1 Trinn 2 Trinn 3 Trinn 4 Trinn 5 Trinn 6 95,50 pr time pr mnd per år 119 pr time pr md per år 120 pr time pr mnd pr år 122 pr time pr mnd pr år 126 pr time pr mnd pr år 128 pr time pr mnd pr år 145 pr time pr mnd pr år 6. De som har lønn over minstelønnssatsen trinn 6 skal kun ha det generelle tilegget på kroner 2 per time, dvs. kroner 325 per mnd eller 3900 per år. Hvordan innplasseres man på minstelønnstabellen Minstelønnssatsene i pkt. 5 ovenfor erstatter minstelønnssatsene i bilag 1 i Funksjonæravtalen. Avtalen understreker att dette minstelønn dvs. ikke lov å lønne under. Alle ansatte skal lønnes ut fra en samlet vurdering av: stillingens arbeids- og ansvarsområde arbeidstakerens kompetanse og egnethet prinsippet om lik lønn for arbeid av lik verdi Dette betyr at man gjerne kan lønnes ut over minstelønnsatsene. Dette gjør man enten ved ansettelse/innklassering eller ved de årlige lokale forhandlingene. Det man skal hensyn ved innplassering er følgende: Alle yrkesrelatert utdannelse med eksamen ut over videregående skole ett trinn for hvert år. Ved fullført videregående skole med eksamen som gir rett til studiekompetanse skal man minst plasseres på trinn 3. Hvert praksisår fra jobb innen kontor, butikk og lager godskrives med ett trinn. For godkjenning av deltidspraksis, se bilaget. Annen yrkespraksis, herunder arbeid i hjemme t- godskrives i rimelig utstrekning. Eks. har man vært hjemmeværende med barn i fem år, så bør man få godskrevet 2 trinn. Ansatte som er fylt 25 år skal minimum innplasseres på trinn 3, når man har tatt hensyn til utdannelse og praksis. Opptrykk på tabellen skjer årlig, enten 1.januar eller 1.juli, avhengig av når man startet i virksomheten. Dette betyr at har man jobbet minst 5 år i en virksomhet så skal man ha minst ha betaling tilsvarende trinn 6. For en som startet når vedkommende var 25 (i perioden januar mars det året) så skal vedkommende etter tre år minst ha lønnstrinn 6. Generelt om lokale forhandlinger Dere som tillitsvalgte kan med hjemmel i 15.4 i Funksjonæravtalen be om at det avholdes et forhandlingsmøte for å opp som det heter: prisnipp og retningslinjer (for) bedriftens lønnsfastsettelse, samt hvorvidt det er rom for lokale tillegg. Dette betyr at dere krav på lokale forhandlinger om lønnstillegg til alle eller til enkeltpersoner. De lokale forhandlingene skal forgå på basis av forhandlingsbestemmelsene i avtalene dvs. på basis av den enkelte bedriftens økonomi, produktivitet, framtidsutsikter og konkurranseevne. Det er de lokale forholdene som skal danne utgangspunkt for forhandlingene og ikke sentrale rammer eller beregninger. Men det sentrale tallgrunnlaget kan være nyttig å ha med seg ved oppstart av de lokale forhandlingene. Side: 2 av 5

3 Total lønnsvekst i HSH-området er forventet å ligge innenfor en ramme på om lag 5, 6 % prosent i årslønnsvekst for Dette er ingen ramme som partene i det enkelte lokale oppgjør er forpliktet til å holde seg innenfor og det er heller ingen norm som lokal arbeidsgiver skal gi i de respektive lokal forhandlingene. En ramme er mer en eller mindre en kalkulert form for spådom. Basert på de senere års erfaringer så har den faktiske lønnsveksten vært noe høyere enn den forhåndsestimerte Dersom vi skal sette opp regnestykket fra tariffoppgjøret med utgangspunkt i årslønnsvekst for 2008, ser tallene slik ut: Beløp Årslønnsvekst i prosent Overheng 2007/08 (årets virkning av lønnstilleggene gitt i fjor) 1,81 % Verdi garantitillegg ,39 % Sentrale tilegg ,31 % Anslag for lokale tilegg og glidning 2,09 % Sum årslønnsvekst ,6 % Tallene er regnet ut fra gjennomsnittslønnen i HSH-området per (tall minus bonus og overtid): per år, 175 per time. Tallene hos dere er ikke identiske med dette. Anslag for overheng og verdien av det sentrale tilegget bør derfor sees på i alle virksomheter, men det er ikke krav om at dette skal gjøres. Men dere må være klar over at det er noe som heter overheng og at det spiller en rolle også dere, når dere skal sammenligne det totale resultatet hos dere med resultatene hos andre., Det viktigste å merke seg er at det er en større lønnsglidning i HSHs virksomheter en det som gis i sentrale tilegg. Glidning er samlebetegnelse for vekst pga. skifte av stillinger, tilegg pga. økt ansiennitet i løpet av året og lokale tillegg. Dette tilsier at hos mange av dere så vil det bli være rom for å vil bli gitt lokale tillegg. Noen steder tilegg som er større en det som ble gitt sentralt, andre steder noe mindre. Det er viktig å presisere at den lokale lønnsglidningen (lokal lønnsvekst) er gjennomsnittstall og ikke noe man automatisk har krav på. Hva skal dere kreve i lokale tillegg? Basisen er det som er skrevet ovenfor. Men det kan være nyttig å vite følgende i tillegg: Konsumsprisindeksen dvs. prisstigningen er i år beregnet å skulle bli ca. 3 % av Teknisk Beregningsutvalg. Finansdepartementet, Statistisk Sentralbyrå og Norges Bank har alle beregnet lønnsveksten i år til å ligge et sted mellom 5,5 6 % beregnet for inneværende år. Dette betyr at noen grupper får mindre og noen får mer. Funksjonærer (og der er alle på disse avtalene inkludert) har i snitt hatt en noe høyere lønnsvekst enn gjennomsnittlig lønnsvekst. Sannsynligvis vil også dette være tilfelle i år. Alle disse tallene er inkludert overheng. Ut fra dette bør dere kunne forvente lokale lønnstillegg på et sted mellom 2 4,0 % (per dato - ikke årslønnsvekst). Krav bør ligge noe høyere. Hvilken profil skal dere ha? Avtalene legger opp til individuell avlønning, men i de mange virksomheter så fordeles lønnen i stor grad på basis av generelle lokale tillegg. Det er opp til deres medlemmer (gjerne gjennom et møte eller pr. mail) å bestemme hvilke krav dere skal ha. Dere må også ta stilling til om dere skal kreve: 1. Et rent kroneoppgjør, dvs. et likt kronebeløp til alle 2. Et prosentoppgjør til alle 3. Kombinasjon av kronebeløp til de som tjener under gjennomsnittet for medlemmene og prosenttillegg til de over Side: 3 av 5

4 4. Kombinasjon av prosenttillegg til alle og avsetning av midler til en pottfordeling som fordeles etter individuelle vilkår. Vår anbefalning er å se på hva som tjener deres nåværende og framtidige medlemsmasse på kort og på lang sikt. Alternativ 1 innebærer en skjevfordeling som over tid slår negativt ut for de medlemmene som ligger over gjennomsnittet i lønn. Dette hensynet bør det taes hensyn til når man bestemmer valg av profil. Under forhandlingene så skal dere ta opp og fremme synspunkter på det relative lønnsnivå og lønnsutviklingen for alle medlemmene. Dette betyr i praksis som minimum skal være på å fastsette om det er rom for lokale tilegg og fastsette kriterier for hvem som skal ha disse tileggene. I tråd med praksis hos mange så må dere gjerne også forhandle om fordelingen av tileggene til grupper og til enkeltpersoner, men dette er ikke noe avtalen gir dere rett til. Avtalen gir dere kun rett til å femme synspunkter, så kan arveidsgiver velge å trekke seg tilbake og fasttette eventuelle tillegg og hvem som skal ha. Kort om forhandlinger Til hjelp før forhandlingene så har dere krav på å få vite hva medlemmene tjener før reguleringen (forhandlingene). Be om å få lønnsopplysninger for alle medlemmer pr. 1.januar. Lønnssopplysninger for andre/uorganiserte har dere ikke krav på. Unntaket fra dette er hvis dere har mistanke om at det er brudd på likestillingsloven. Datatilsynet sier på sin hjemmeside at lønnsopplysninger for grupper på 3-5 og oppover kan kreves i slike tilfeller dvs. informasjon hvor man ikke kan se lønnen til enkelte. Avtale tidspunkt når lønnsendring skal gjelde fra før forhandlingene starter. Fastsett tidspunkt for forhandlinger og eventuelle reservedager i så god tid som mulig. Vedrørende statistikk så kan HSH sine tall fåes ved forespørsel, men vi anbefaler at man bruker SSB årlig statistikk for ulike bransjer og forhandlingsområder, se deres hjemmeside under emneområde 06 for mer informasjon For å ta stilling til økonomien i bedriften så har dere krav på å få se regnskapet for foregående år, kvartalsregnskapet for de foregående kvartaler (kun 1.kvartal i år som vil være tilgjengelig), samt budsjett for inneværende år. Trenger dere hjelp med tallene så ta kontakt. Det bør legges vekt på at forhandlingen bør holdes i en god tone, men det er lov å være uenige. Uansett resultat så skal det skrives protokoll fra forhandlingene. En protokoll bør inneholde dato for forhandlingene, hvem som har vært med, første krav fra klubben, første tilbud fra ledelsen, siste krav og siste tilbud. Ved uenighet så må det begrunnes, gjerne med bestemmelser Er dere usikre på hvordan dette skal gjøres så ta kontakt med oss. I den grad dere ikke blir enige så må dere vurdere i samråd med oss om uenigheten er så stor at det er grunn til å ta den videre. Merk at det kun forelt sett er uenighet om brudd på forhandlingsbestemmelsene som er grunnlag for eventuelle tvistemøter med HSH. Det kan i liten grad regnes med at man får medhold hos HSH i tvistemøter. Det understrekes at lokale forhandlinger foregår under fredsplikt og at det er arbeidsgivers styringsrett som gjelder i siste omgang. Også ved uenighet så skal det skrives protokoll og den skal ikke undertegnes før den har blitt forelagt oss, dvs. at vi har sett på et utkast og gitt dere tilbakemelding. Ved uenighet så skal arbeidsgivers siste tilbud komme til utbetaling og eventuelle enighet om endringer etter tvistemøte vil bli utbetalt etter at slikt møte er avholdt. Side: 4 av 5

5 Forhandlinger for virksomheter omfattet av funksjonæravtalen bør være avsluttet innen 1.september, men det er lov også å forhandle etter dette tidspunktet. Eventuelle spørsmål rettes til forhandlingsavdelingen i Parat, se vår hjemmeside for kontaktinformasjon. Med vennlig hilsen Kjell Morten Aune /s/ Forhandlingsavdelingen kjell.morten.aune@parat.com Brugt. 19, 0133 Oslo Side: 5 av 5