Tariffkonferanse Abelia 23. mai Pål Kjærstad, forbundssekretær

Transkript

1 Tariffkonferanse Abelia 23. mai 2018 Pål Kjærstad, forbundssekretær

2 Føringer på lønnsoppgjøret NTLs Prinsipp- og handlingsprogram ( ) LOs handlingsprogram ( ) NTLs tariffpolitiske uttalelse vedtatt av NTLs landsstyret 8. februar 2018 LOs tariffpolitiske uttalelse vedtatt av LOs representantskap 27. februar 2018 TBU (Det tekniske beregningsutvalget for inntektsoppgjørene) De fire kriterier

3 NTLs prinsipp- og handlingsprogram

4 NTLs prinsipp- og handlingsprogram Imot lønnssystem som baserer seg på individuelle tillegg En lønn å leve av Lik lønn for likt eller likeverdig arbeid Likelønn Lønn skal utjevne forskjeller, ikke forsterke Tariffesting av pensjon

5 LOs handlingsprogram

6 LOs handlingsprogram Sikre arbeidstakernes del av verdiskapingen Videreføre og styrke frontfagsmodellen og en samordnet lønnsdannelse Prioritere lavlønnsgrupper og likelønn i tariffoppgjørene

7 NTLs tariffpolitiske uttalelse 2018 Reallønnsøkning Rettferdig fordeling lønn som utjevnende virkemiddel for å motvirke lønnsgap NTL ønsker fortsatt generelle kronetillegg Likelønn skal prioriteres fjerne lønnsforskjeller basert på kjønn, etnisk bakgrunn eller tradisjoner Lavtlønte må løftes og prioriteres Forhandlingene skal skje mellom likeverdige parter

8 NTLs tariffpolitiske uttalelse 2018 Tillitsvalgte må få full innsynsrett i alle ansattes arbeidsforhold, lønnsforhold og arbeidsavtaler Forhandlingene må skje på grunnlag av virksomhetens samlede lønnsmasse Begrense bruken av midlertidige tilsettinger og ta dette inn i tariffavtalene Arbeidstidsbestemmelsene i tariffavtalene styrkes Nedsettelse av arbeidstiden tilsvarende 6-timersdagen er et mål for NTL

9 NTLs tariffpolitiske uttalelse 2018 Pensjon er en viktig del av lønns- og arbeidsvilkårene og skal reguleres i tariffavtalene Endringer i eksisterende ordninger skal bare gjøres etter avtale Pensjonsordninger skal baseres på: - kjønnsnøytralitet - opptjening fra første krone - livslang utbetaling - brede ordninger med rettigheter som overføres på tvers av virksomheter

10 LOs tariffpolitiske uttalelse 2018 «Økonomisk styring gjennom frontfagsmodellen er viktig for å sikre sysselsetting og langsiktig økonomisk bærekraft. Frontfaget skal gi ramme for lønnsutvikling for hele arbeidslivet i tråd med hva konkurranseutsatte næringer kan bære, men ikke være til hinder for at det kan gis kompensasjon til grupper som systematisk over tid er blitt hengende etter.»

11 LOs tariffpolitiske uttalelse 2018 Avtalefestet pensjon (AFP) LO krever videreutvikling AFP i privat sektor ved tetting av hull for de som faller fra og sikre nivået på ytelsene til sliterne. For å sikre oppslutningen om et organisert arbeidsliv må privat sektors AFP videreføres som avtalefestet ordning. Obligatorisk tjenestepensjon (OTP) LO krever en pensjonsopptjening i OTP fra første krone, for alle stillingsandeler og fra 13 år. Reise, kost og losji LO krever nødvendige endringer i Industrioverenskomsten som sikrer at arbeidsgivere ikke kan velte utgifter til reise, kost og losji for arbeidstakere som sendes på oppdrag over på den enkelte arbeidstaker. Lønn LO krever økt kjøpekraft til alle. Kravene til lønn skal fremme likelønn, bekjempe lavlønn samt sikre garantiordningene.

12 LOs tariffpolitiske uttalelse 2018 Oppgjøret gjennomføres samordnet med forbundsvise tilpasninger. Utfallet av tilpasningene blir en del av resultatet i oppgjøret Det forutsettes at resultatene videreføres i oppgjørene for andre områder der LO er part

13 NTL og LOs tariffpolitikk hovedmålet Hovedmålet for NTL og LOs tariffpolitikk er å sikre at de ansatte får sin del av verdiskapingen i form av kjøpekraft og sosiale forbedringer

14 Hva er frontfaget? Kjært barn har mange navn. Begrepet «frontfagsmodellen» ble først tatt i bruk cirka år 2000 i forbindelse med det første Holdenutvalget. Før dette snakket vi om «Aukrustmodellen» eller «hovedkursteorien». Uansett navn, er grunnprinsippet det samme: Lønnsevnen i eksportrettede næringer la oss si industrien -- skal danne grunnlaget for lønnsveksten også i øvrige bransjer.

15 Hva er frontfaget? Lønnsutviklingen bygges dermed på følgende logikk: Hvis lønnsveksten i industrien blir for høy, taper vi arbeidsplasser i konkurranseutsatt sektor. Hvis lønnsveksten i andre sektorer blir for høy, taper industrien kampen om arbeidskraften og må skru opp lønnsnivået. På litt sikt vil økonomien korrigere ved at høyere arbeidsledighet presser lønnsveksten ned. I Norge brukes begrepet frontfaget rent konkret om Industrioverenskomsten i hovedsak det som inntil 2012 var «Verkstedsoverenskomsten». Denne omfatter blant annet skipsverftsindustrien og mekaniske verksteder.

16 Forbundsvist oppgjør normalt i hovedoppgjør (Fellesforbundet-Norsk Industri)

17 Samordnet oppgjør normalt i mellomoppgjør

18 2018: Samordnet oppgjør med forbundsvise tilpasninger LO vil sikre sliterne en bedre pensjon

19 Verftsarbeiderne forventer bedre AFP: Orker ikke å jobbe sånn i 45 år

20 LO og NHO setter «rammen» til 2,8 pst. lønnsvekst også i stat og kommune LO og NHO har i fellesskap satt en norm for alles lønnsvekst på 2,8 prosent i år. Det er nesten ikke til å tro at normen virker så godt, sier LO.

21 Reallønn og kjøpekraft Reallønnsvekst er lønnsveksten etter at prisstigning er trukket fra. Kjøpekraft er nettolønnen en sitter igjen med etter at skatter og prisstigning er trukket fra lønnen. Det kalles også disponibel reallønn. Vesentlige faktorer i utviklingen av kjøpekraft er lønn, priser, skatt, og overføringer. For å opprettholde kjøpekraften må lønnsutviklingen samsvare med utviklingen av de andre faktorene. Skal kjøpekraften økes, må lønnsutviklingen være høyere.

22 Overheng Lønnsoverhenget beskriver hvor mye lønnsnivået ved utløpet av ett år ligger over gjennomsnittsnivået for året. Det forteller dermed hvor stor lønnsveksten fra ett år til det neste vil bli dersom det ikke gis lønnstillegg eller foregår strukturendringer i det andre året. Dersom alle lønnsoppgjør foregikk samtidig og ved begynnelsen av året og lønnsnivået ikke endret seg gjennom året, ville lønnsoverhenget per definisjon være null og slike beregninger dermed overflødige. Tarifftillegg og lønnsøkninger ellers blir imidlertid gitt på ulike tidspunkter for ulike lønnstakergrupper og spredt utover hele året. Beregninger av overheng og årslønnsvekst er derfor nødvendig hvis det skal være mulig å sammenlikne lønnsutviklingen mellom to år for ulike lønnstakergrupper.

23 Glidning Glidning er lønnsveksten som følger av tillegg som gis utover de tillegg/potter som forhandles fram sentralt (ansiennitetsopprykk, nyansettelse i høyere lønnet stilling og andre lokale tillegg utenfor den avtalte potten)

24 . Årslønnsvekst og overheng 2018 Lønnsvekst i prosent fra Lønnsoverheng i året før prosent NHO-bedrifter i industrien i alt 1,9 2,4 1,2 Industriarbeidere i NHO-bedrifter 2,0 2,6 1,1 2,2 2,7 1,4 Industrifunksjonærer i NHObedrifter Ansatte i Virke-bedrifter i 2,5 3,1 0,8 varehandel 1 Statsansatte 2,4 2,3 0,7 Kommuneansatte 2 2,5 2,5 1,4 Ansatte i Spekter-bedrifter utenom 2,4 2,4 0,6 helseforetakene

25 Fronfagsramma 2018 Antatt årslønnsvekst 2,8 % Overheng 1,2 % Tarifftillegg 0,5 % Glidning 1,1 %

26 Tillitsvalgtes oppgaver før oppgjøret Medlemsmøte hvor dere ber om innspill til de lokale forhandlingene Forhandlingsutvalg skal være etablert og innmeldt arbeidsgiver Sikre at medlemslistene er korrekte Sjekk medlemslistene med tanke på lønnsmessige skjevheter Regelmessig informasjon til medlemmene Sett dere grundig inn i virksomhetens økonomi Sikre felles krav til lønnsoppgjøret

27 Føringer på lønnsoppgjøret De fire kriterier: Virksomhetens økonomi Produktivitet Fremtidsutsikter Konkurranseevne, herunder lønnsmessig markedstilpassing

28 Overenskomst NTL-Abelia 24 Årlige lønnsreguleringer Forhandle om rammen og profilen Det skal føres reelle forhandlinger Ved individuelle tillegg skal kriterier for slike tillegg drøftes Tidsfrist for gjennomføring av de lokale forhandlingene er 15. september Ved uenighet om gjennomføringen av forhandlingsprosessen, rammen og/eller profilen på oppgjøret, kan hver av partene kreve organisasjonsmessig behandling

29 Lokale forhandlinger behov for hjelp? Ta kontakt med forbundet v/tor Erik Granum ( ) eller Pål Kjærstad ( )