BILAG FOR BEACON SENTERET BAKER HUGHES INTEQ INNGÅTT MELLOM BEDRIFTEN NOPEF-KLUBBEN

Transkript

1 BILAG FOR BEACON SENTERET I BAKER HUGHES INTEQ INNGÅTT MELLOM BEDRIFTEN OG NOPEF-KLUBBEN 2002

2 1. VIRKEOMRÅDE GYLDIGHET ARBEIDSTID... 3 ARBEIDSTIDSORDNING:... 3 DISPONIBELDAGER FERIE OVERTID... 4 HELKONTINUERLIG SKIFT... 4 Dag skift:... 4 Natt skift:... 4 Fri periode ARBEID OFFSHORE... 5 PÅPERIODE... 5 FRIPERIODE KORTE VELFERDSPERMISJONER MED LØNN... 5 OMSORGSPERMISJON LØNN... 5 LØNNSMATRISE... 5 FORMLER... 6 SKIFTTILLEGG... 6 REGULERINGSBESTEMMELSER AUTO TRAK BONUS HELLIGDAGS TIILLEGG KOST OG LOSJI KOMPETANSE / INFACT S... 7

3 1. VIRKEOMRÅDE Dette bilag gjelder for selskapets ansatte i offshore stillinger (under OSA 3.13, 3.14 og ) som i en periode på inntil 2 år arbeider i Beacon operasjonssenter på land. Denne avtalen omfattes av OSA del 4 og vil være et bilag til den lokale særavtalen for landansatte. Stillinger I OASIS er unntatt fra denne avtalen. 2. GYLDIGHET Denne avtale gjelder fra og løper fram til Avtalen løper deretter videre med inntil 1 år om gangen med mindre en av partene sier den opp iht. OSA ARBEIDSTID Det arbeides 2 uker med 3 ukers avspasering og deretter 2 uker med 4 ukers avspasering. Arbeidstiden er fra / innkludert matpause på 60 min derav 30 min inkludert i arbeidstiden. Overlapp skal avholdes i etterkant av skiftet. 15 minutter pr. dag er inkludert i arbeidstiden. Overlapp utover dette kompenseres med overtid. ARBEIDSTIDSORDNING: Endring av arbeidstidsordning skal avtales med de tillitsvalgte. Skiftedagen skal fortrinnsvis være tirsdag, onsdag eller torsdag. 2/3-2/4 Uke Mandag Tirsdag Onsdag Torsdag Fredag Lørdag Søndag Fri Fri Fri Fri Fri Fri Fri 4 Fri Fri Fri Fri Fri Fri Fri 5 Fri Fri Fri Fri Fri Fri Fri Fri Fri Fri Fri Fri Fri Fri 9 Fri Fri Fri Fri Fri Fri Fri 10 Fri Fri Fri Fri Fri Fri Fri 11 Fri Fri Fri Fri Fri Fri Fri

4 DISPONIBELDAGER 7 dager til disposisjon i dager til disposisjon i dager til disposisjon i 2005 Per 1 jan 2006 bortfaller disponibeldagene. Disponible dager kan brukes til kompetanse heving, planlegging, HAZOP og videreutvikling av Beacon konsept. Disponibel dagene kommer i tillegg til arbeidsperiodene i arbeidstidsordningen. 4. FERIE Ferie gis I henhold til ferieloven. Avtalefestet ferie gis iht. bilag 12 I OSA. Ferie skal avvikles i friperioden. 5. OVERTID Overtid kan avspaseres etter avtale. Det skal i slike tilfeller avspaseres time for time. Overtidsdelen vil bli kompensert. Blir den ansatte kalt ut til overtidsarbeid etter arbeidstidens slutt, betales overtid for minst 2 timer. HELKONTINUERLIG SKIFT Dag skift: Overtid før og etter arbeidstid kompenseres med 100% i tillegg. Overtid etter endt arbeidsdag lørdag - søndag kompenseres iht. OSA med 200%. Dersom bedriften ikke skaffer mat kompenseres overtidsmat iht pkt 14 i den lokal særavtale for landbase. Natt skift: Overtid før og etter arbeidstid kompenseres med 50% i tillegg, samt Skifttillegg på 25%. Det forutsettes at overtiden ligger I forbindelse med skiftet. Overtid som ikke er i sammenheng med skiftet kompenseres med et tillegg på 50%. Overtid etter endt arbeidsdag lørdag - søndag kompenseres iht. OSA med 200%. Dersom bedriften ikke skaffer mat kompenseres overtidsmat iht pkt 14 i den lokal særavtale for landbase. Fri periode Overtid på mandag fredag kl kompenseres med 50% tillegg for de første 9 timene for deretter å kompenseres med 100% i tillegg.

5 Overtid på mandag fredag kl kompenseres med 100% i tillegg. Overtid fra lørdag kl 0700 til mandag 0700 kompenseres med 100% i tillegg. Dersom bedriften ikke skaffer mat kompenseres overtidsmat iht pkt 14 i den lokal særavtale for landbase. Kommer overtidsarbeidet i en hellig- eller høytidsdag kompenseres dette iht OSA Søn- og helgedager defineres iht AML 44, 1 avsnitt note ARBEID OFFSHORE PÅPERIODE Er under utarbeidelse. Se protokoll kompensasjon for arbeid offshore i BEACON senteret av 24 januar FRIPERIODE Arbeid offshore i friperiode kompenseres som om en var offshore iht OSA del 3. Beregningsgrunnlaget for overtidsbetaling er OSA årslønn dividert på 1752 iht OSA KORTE VELFERDSPERMISJONER MED LØNN I henhold til OSA bilag I tillegg vil den ansatte få permisjon i henhold til bedriftens personalhåndbok. Disse permisjonene skal dersom mulig søkes lagt til den enkeltes friperiode. OMSORGSPERMISJON Ved omsorgspermisjon ifm. fødsel, skal det legges til rette for at de ansatte seg i mellom kan bytte avspasering perioder slik at den ansatte kan ta ut 14 dager fri uten trekk i lønn. 8. LØNN LØNNSMATRISE

6 Minste overgangssatser Ansiennitet A B C E A MUB Ingeniør Retningsmåler Borestedsgeolog Feltgeolog B Stillinger I henhold til OSA C Borevæske ingeniør Senior Dataingeniør Senior Geolog Dataingeniør Geolog Junior MUB ingeniør E Opplærings stilling Følgende stillinger avlønnes iht OSA avtalens bestemmelse Senior MUB ingeniør Senior Retningsmåler Senior Borevæske ingeniør Senior Feltgeolog FORMLER Natt tillegget = 718t * sats natt tillegg i OSA 3.18 Årslønn = Lønnsmatrise skift tillegget Månedslønn = Årslønn / 12 Beregningsgrunnlag for overtid = Årslønn / 1752 Fast skift tillegg pr mnd = skift tillegg pr år / 12 SKIFTTILLEGG Skift kompenseres med et tillegg på kr pr. år. REGULERINGSBESTEMMELSER Reguleringsbestemmelsene for lønn, tillegg og stillingskatogorier skal følge OSA del 3. Pkt 3.13 og Med dette menes at BEACON lønnsmatrise skal reguleres likt som OSA lønnsmatrise. 9. AUTO TRAK BONUS AutoTrak bonus tilstås som for offshore. 10. HELLIGDAGS TIILLEGG Det tilstås helligdagstillegg iht. OSA punkt 3.19.

7 11. KOST OG LOSJI Bedriften dekker kost i hele arbeidsperioden, med unntak av lunsj for dagskift. Den enkelte ansatt dekker denne lunsjen selv. For de som ikke bor i Stavanger området dekker bedriften overnatting. Dersom bedriften ønsker å skifte hotell/overnattingssted, skal dette drøftes med de tillitsvalgte før beslutningen tas. Det skal føres protokoll fra drøftelsene. 12. KOMPETANSE / INFACT S Infact s manualen skal tilpasses på en slik måte at de ansatte som velger å jobbe i BEACON senteret, ikke får forringet sin kompetanse- og lønnsutvikling i forhold til ansatte som ikke er omfattet av BEACON konseptet. Ketil Krohn-Pettersen Leder NOPEF avd 53 Ina M Flaatin Personalsjef BHI Tananger 24 januar 2003.