Regionalt avtalekurs. Sortland, 12. mai Kjersti Myklebust KS Forhandling. «En selvstendig og nyskapende kommunesektor»

Transkript

1 Regionalt avtalekurs Mellomoppgjøret 2017, introduksjon til Hovedtariffavtalens lønnskapitler, forberedelser til og gjennomføring av lokale lønnsforhandlinger, protokollskriving m.m. Sortland, 12. mai 2017 Kjersti Myklebust KS Forhandling «En selvstendig og nyskapende kommunesektor»

2 Plan for dagen Informasjon om mellomoppgjøret 2017 og implementering endringer i stillingsgrupper o.l. avtalt i 2016 Gjennomgang av lønnskapitlene og forhandlingsbestemmelsene i HTA kap. 3, 4 og 5 HTAs vedlegg 1 og oppbygging av denne HTAs vedlegg 6 og stillingskodeinnplassering av lærere Lokale forhandlinger 2017: HTA kap lønnspolitisk drøftingsmøte Protokoller m.v. Forhandlingsøkonomi HTA kap. 5 og 3.4

3 Mellomoppgjøret innen en ansvarlig ramme på 2,4 prosent Samordningen av tidligere kap. 4B og 4C er gjennomført per Flytting av virkningstidspunktene Sentrale tillegg gis per Lokale forhandlinger per Godkjenning av resultatet innen 1. juni 2017 Hovedstyret behandler saken 29. mai Litt større økonomisk handlingsrom i 2018 Foreløpig beregnet overheng: om lag 1,6 % Anslag lønnsglidning: 0,2 %

4 Hovedelementer økonomi 2017 Årslønnvekstramme , HTA kap. 4 Virkningstidspunkt Årslønnsvekst Overheng til ,9 % Anslag lønnsglidning 0,2 % Sentrale tillegg ,9% Midler til lokale forhandlinger (0,9 % pr. dato) Beregnet årslønnsvekst ,4 % 2,4 %

5 Sentrale tillegg pr. 1. juli 2017 Sentrale tillegg gis til medarbeidere ansatt pr Generelt tillegg til alle ledere på 2,0 % (st.kodene 7003, 7453, 7451, 7951 og 7954) beregnet av grunnlønn pr Prosentvise tillegg til lærer og adjunkt beregnes av grunnlønn pr «Høgskole+-stillinger» Stillinger med krav om mastergrad Garantilønn/laveste utregnet årslønn for lærer og adjunkt Ansiennitetsopprykk 1.5 og 1.6 Gruppe 1 Gruppe 2 Stillingsgruppe 0 år 2 år 4 år 6 år 8 år 10 år 16 år Stillinger uten særskilt krav om utdanning Fagarbeiderstillinger/ tilsvarende fagarbeiderstillinger Stillinger med krav om høgskoleutdanning Lærer* 2,0 % 2,0 % 2,0 % 2,0 % 2,0 % 2,0 % 2,0 % Stillinger med krav om høgskoleutdanning m/ ytterligere spesialutd. Adjunkt * 2,0 % 2,0 % 2,0 % 2,0 % 2,0 % 2,0 % 2,0 % Adjunkt (med tilleggsutdanning) Stillinger med krav om mastergrad Lektor Lektor (med tilleggsutdanning) Grunnlønn = faktisk lønn, uten faste/variable tillegg

6 Sykepleier Grunnlønn pr : ,- Ansiennitet fra Sentralt lønnstillegg pr : Kr Ny grunnlønn: ,- Ansiennitetsopprykk Ansiennitetstillegg: ,- Ny grunnlønn: ,- Lønnsøkning ved lokale forhandlinger pr : Kr ,- Ny grunnlønn pr : ,- Fagarbeider Grunnlønn pr : ,- Ansiennitet fra Sentralt lønnstillegg pr : 7 000,- Ny grunnlønn: ,- Ansiennitetsopprykk Ansiennitetstillegg Ny grunnlønn ,- Lønnsøkning ved lokale forhandlinger pr : Kr ,- Ny grunnlønn pr : ,- Adjunkt Grunnlønn pr : ,- Ansiennitet fra Ansiennitetsopprykk Ansiennitetstillegg 5.600,- Ny grunnlønn pr ,- Sentralt lønnstillegg pr : x 2 % = 8.650,- Ny grunnlønn pr : , = ,-

7 4.2.1 forhandlinger høsten 2017 Virkningsdato: 1. august 2017 Pott på 0,9 % av kap. 4-lønnsmassen i 2016 PAI sender epost til rådmenn og personalsjefer om potten i den enkelte kommune Rundskriv fra PAI om pottberegning sendes ut mai/juni Ledere som er overført til kap. 3 trekkes ut fra PAI-beregnet pott Frist for gjennomføring er 15. oktober 2017 Frist for innmelding av til organisatorisk behandling er 1. november Hvem er omfattet av forhandlingene?

8 Ny stillingsgruppe og nye stillingskoder fra : Fagarbeider med fagskoleutdanning Stillingskode Fagarbeider med fagskoleutdanning, stk og 7719 (uten og med særaldersgrense) brukes for fagarbeidere som har spesialisering innenfor eget fagfelt i tillegg til fagbrevet. fagbrev «i bånn» spesialisering/fordypning av minst ett års varighet (60 fagskolepoeng/60 studiepoeng) innenfor eget fagfelt Hvem som skal plasseres i stillingskoden må vurderes konkret ut fra innhold og krav til de enkelte stillinger. Innhold og krav til stillingen ingen automatikk Dersom vilkårene oppfylles: overføring til ny kode/stillingsgruppe Lønnen justeres opp til laveste utregnede årslønn etter at sentralt tillegg er gitt som fagarbeider.

9 Kort repetisjon: Samordning av kap. 4B og 4C Nye benevnelser på stillingsgrupper Lærer og Stillinger med krav om 3-årig U/H-utdanning Adjunkt og Stillinger med krav om 4-årig U/H-utdanning Adjunkt med tilleggsutdanning og Stillinger med krav om 5-årig U/H-utdanning Lektor og Stillinger med krav om mastergrad Tydeliggjør krav om 180 st.poeng for å bli innplassert i høgskolestigen, 240 st.poeng for å bli innplassert i «høgskole+» osv., men ingen realitetsendringer fra tidligere. Det er kun undervisningspersonalet som har et såkalt kompetanselønnssystem. For øvrige arbeidstakergrupper er det i utgangspunktet stillingens innhold, samt arbeidsgivers krav og behov som avgjør stillingskodeinnplassering ikke arbeidstakers utdanning.

10 Gruppe 1 Gruppe 2 Tabellen per Nye stillingsgrupper samordning av 4B/4C Må ikke forveksles med tabell over sentrale tillegg! Ansiennitetstillegg gis kun ved ansiennitetsopprykk «Utregnet laveste årslønn» = laveste lønn som kan tilbys en arbeidstaker, avhengig av ansiennitet og stillingsgruppe Stillingsgrupper 0 år Garantilønn Garantilønn og lønnstillegg for ansiennitet pr år Ans. tillegg 4 år Ans. tillegg 6 år Ans. tillegg 8 år Ans. tillegg 10 år Ans. tillegg 16 år Ans. tillegg Stillinger uten særskilt krav om utdanning ,90% 0,97% 1,03% 2,78% 16,02% 12,8% Utregnet tillegg for ans. Utregnet laveste årslønn Fagarbeiderstillinger/ tilsv. fagarbeiderstillinger ,92% 0,96% 1,05% 3,40% 11,50% 1,48% Utregnet tillegg for ans. Utregnet laveste årslønn Stillinger med krav om fagbrev og 1-årig fagskoleutdanning ,81% 0,90% 0,97% 3,20% 10,85% 1,39% Utregnet tillegg for ans. Utregnet laveste årslønn Lærer og Stillinger med krav om 3-årig ,97% 1,97% 1,32% 5,80% 5,35% 4,82% U/H-utdanning Utregnet tillegg for ans. Utregnet laveste årslønn Adjunkt og Stillinger med krav om 4-årig ,00% 1,98% 1,33% 2,18% 5,33% 4,23% U/H-utdanning Utregnet tillegg for ans. Utregnet laveste årslønn Adjunkt med tilleggsutdanning og ,00% 0,98% 0,90% 2,18% 3,50% 8,08% Stillinger med krav om 5-årig U/Hutdanning Utregnet tillegg for ans. Utregnet laveste årslønn Lektor og Stillinger med krav om ,98% 1,14% 0,97% 1,02% 5,46% 10,30% mastergrad Utregnet tillegg for ans Utregnet laveste årslønn Lektor med tilleggsutdanning ,98% 1,10% 0,93% 1,53% 4,89% 11,80% Utregnet tillegg for ans. Utregnet laveste

11 God forhandlingsskikk 2008 Innhold: HTA kap. 3 Generelle lønns- og stillingsbetegnelser Lokal lønnspolitikk Lønnspolitisk drøftingsmøte Lønnssamtale Seniorpolitiske tiltak Rett og plikt til forhandlinger Kompetanse 3.4 «Lederlønnskapitlet» Avlønning HTV Tilleggslønn HTA kap. 4 Sentrale lønns- og stillingsbetegnelser Innledende merknader Garantilønnstabellen Forhandlingsbestemmelser HTA kap. 5 Lokale lønns- og stillingsbetegnelser Innledende merknader Forhandlingsbestemmelser Prinsipper for lønnsfastsettelse HTAs vedlegg 1, 3 og 6

12 HTA kapittel 4 Kapittel 4, Sentrale lønns- og stillingsbestemmelser. (s ) Vedlegg 1 Stillingskoder med hovedbenevnelse og rapporteringsbenevnelser/avansementsstillinger, stillingsgruppe og merknader. (s ) Vedlegg 6 Undervisningspersonalets lønnsfastsettelse og innplassering i stillingskode. (s )

13 Kapittel 4, 4.0 Innledende merknader 1. Lønnsfastsettelsen skjer gjennom vurdering ved tilsetting og på grunnlag av bestemmelsene i Hovedtariffavtalen. For ansatte i undervisningsstillinger skal lønnsfastsettelse og innplassering i stillingskode skje i samsvar med kompetanselønnssystemet, jf. vedlegg 1 og 6 til HTA. 2. Lønnsansiennitet fastsettes ved tilsetting, jf. kap Ved lønnsfastsettelsen skal det bl.a. tas hensyn til stillingens kompleksitet, og den enkelte ansattes kompetanse, ansvar, innsats og resultatoppnåelse.

14 Kapittel 4, 4.0 Innledende merknader (forts.) 4. Det skal være en naturlig sammenheng mellom arbeidstakerens real- og formalkompetanse, kompetanseutvikling og lønnsutvikling. 5. Ledere som er tildelt vesentlige arbeidsgiverfunksjoner, skal avlønnes høyere enn dem de er satt til å lede. Unntak for ordningen er i de tilfeller underordnede har særskilt avlønning pga. spesiell kompetanse/spisskompetanse, avlønning i henhold til HTAs vedlegg 6, retrettstilling/omplassering eller andre særskilte forhold. 6. Stillingskoder med hovedbenevnelse framgår av vedlegg 1 til HTA.

15 HTAs forhandlingsbestemmelser kapittel Lokale forhandlinger Partene sentralt kan avsette en viss andel av den økonomiske rammen til lokale forhandlinger. Sentralt definert frist for avslutning av forhandlingene. Tvisteløsning: Organisatorisk behandling evnt. sentral nemnd Særskilte forhandlinger Betydelige organisatoriske/bemanningsmessige endringer Betydelige endringer i en stillings arbeids- og ansvarsområde Arbeids- og ansvarsområdet er endret som følge av fullført kompetansegivende etter-/videreutdanning Virkningstidspunkt fra da endringen fant sted Tvisteløsning: Lokal nemnd

16 HTAs forhandlingsbestemmelser kapittel 4 (forts.) Beholde og rekruttere Ved spesielle problemer med å beholde eller rekruttere kvalifiserte arbeidstakere. Tvisteløsning: Arbeidsgivers siste tilbud gjelder Kompetanse Ved gjennomført relevant etter-/videreutdanning Tvisteløsning: Arbeidsgivers siste tilbud gjelder Ingen automatikk kompetanseplaner og lokale ordninger

17 Fastsetting av lønn ved tilsetting kapittel 4 Hovedregel: Arbeidsgivers behov og krav ikke nødvendigvis arbeidstakers utdanning Stillingens innhold Innplassering i stillingskode med tilhørende stillingsgruppe ingen «krysskobling» mellom stillingskoder og stillingsgrupper Beregning av ansiennitet Vurdere høyere lønn enn laveste utregnet årslønn basert på arbeidstakers kompetanse/kvalifikasjoner og stillingens oppgaver og ansvarsområde

18 Særskilte kap. 4-problemstillinger Ingen automatikk basert på antall studiepoeng. Arbeidsgivers behov og krav og stillingens innhold avgjør stillingskode. Assistent til fagarbeider se også HTA kap. 1 pkt Fagarbeider til sykepleier? Sykepleier som tar mastergrad? Innplassering av assistent med fagbrev eller assistent med høgskoleutdanning?

19 HTAs vedlegg 1 noen stillingskoder i kap. 4 Ledere (7003, 7451, 7453, 7951, 7954) Ikke definert stillingsgruppe. Ingen ansiennitetsopprykk konsulent Stillingens krav til utdanning avgjør hvorvidt stillingsgruppen er fagarbeider eller stilling med krav om 3-årig U/H-utdanning 6709 barnehagelærer Barnehagelærere, samt assistenter/fagarbeidere tilsatt på disp pedagogisk leder Barnehagelærere med f.eks. særskilt fag-/avdelingslederansvar 6684 miljøveileder Ikke særaldersgrense. Spesielt for miljøpersonale i skolen m.v musikk- og kulturskolelærer Lønn ut fra musikk-/kulturfaglig utdanning. Aldri «lærerkoder»! 7249 pedagogisk-psykologisk rådgiver Stillingens krav til utdanning legges til grunn for innplassering 7712 stilling med krav om mastergrad

20 HTAs forhandlingsbestemmelser kap Innledende merknader Stillingskodene i vedlegg 1 skal brukes Avtale om hvilke lederstillinger som skal lønnes etter kap og arbeidsgiver avgjør Lederavlønning toppledere. A: Lønn til rådmann og ass. rådmann fastsettes av kommunen. C: Lønn til rådmannens toppledergruppe (kommunalsjef e.l.) og «øverste ansvarlige for arbeidsgiverfunksjonen i kommunen» fastsettes etter forhandlinger. Lederlønnsvurdering en gang i året basert på følgende kriterier Oppnådde resultater i forhold til virksomhetens mål Utøvelse av lederskap Betydelige organisatoriske endringer Behov for å beholde kvalifisert arbeidskraft Ved behov kan det opptas forhandlinger i tillegg til de årlige forhandlingene. «Tvisteløsningen» arbeidsgivers siste tilbud vedtas ved uenighet

21 HTAs forhandlingsbestemmelser kap. 3 (forts.) 3.4.2: Lederavlønning virksomhetsleder Delegert budsjett-, økonomi og personalansvar (alle tre vilkår) Lederavlønning leder Delegert budsjett-, økonomi eller personalansvar (minst ett vilkår) Forhandlingsbestemmelser og tvisteløsning (gjelder kun for og 3.4.3) Forhandlinger en gang pr. år Kriterier samme som i kap Virkningsdato 1.5, i utgangspunktet Tidsrommet for forhandlinger Tvisteløsning: Tradisjonell lokal nemnd eller pendelvoldgift

22 Særskilte kap. 3.4-problemstillinger Aktuelle stillingskoder: se HTA vedlegg 1, s Rådmann 9440 Ass. rådmann, kommunalsjef og tilsvarende i kap Leder i kap Skoleleder i kap Leder/avdelingsleder i kap Skoleleder/avdelingsleder i kap Kap med tilhørende stillingskoder passer ikke med lokalt organisasjonskart Kapittelflytting i tariffperioden Er alle i kap unntatt overtidsbestemmelsene? Se HTA 6.3 konkret vurdering

23 Forhandlingsbestemmelsene i HTA kap Årlig lønnsforhandling. Økonomisk ramme, kommuneøkonomi, kommunen totale situasjon, krav til effektivitet samt lønnsutvikling i KS-området og andre sammenlignbare tariffområder Tvisteløsning: Lokal nemnd Ved enighet kan arbeidsgiver fordele hele/deler av lønnsopprykkene 5.2: Annen lønnsregulering. Problemer med å beholde og rekruttere. Vesentlig endring av stillingens arbeidsområde. Tvisteløsning: Arbeidsgivers siste tilbud 5.3 Prinsipper for lønnsfastsettelse

24 Særskilte kap. 5-problemstillinger Aktuelle stillingskoder: HTA vedlegg 1, s Innplassering i st.kode 8530 rådgiver og 8451 leder forutsetter som hovedregel høyere akademisk utdanning eller utdanning tilsvarende plassering av en av de øvrige stillingskodene i kap. 5. Unntak fra hovedregelen skal begrunnes skriftlig. Kapittelflytting i tariffperioden Høyere akademisk utdanning Hva kvalifiserer til innplassering i kap. 5? Skal alle medlemmer av Akademikerne innplasseres i kap. 5 uansett stilling?

25 Lønnssamtale Dersom en arbeidstaker ber om lønnssamtale, skal denne gjennomføres mellom arbeidsgiver og arbeidstakeren. Møtetidspunkt for lønnssamtalen avtales innen 14 dager. Arbeidstakeren har rett til å la seg bistå av sin tillitsvalgte. I samtalen skal arbeidsgiver og arbeidstaker i fellesskap diskutere hvilke tiltak som kan iverksettes for at arbeidstaker skal oppnå bedre lønnsutvikling. Det skal føres referat fra samtalen dersom arbeidstaker ber om det. NB! En lønnssamtale er ikke en lønnsforhandling!

26 Rett og plikt til forhandlinger De lokale parter har en gjensidig rett og plikt til, etter skriftlig krav fra den annen part, å gjennomføre forhandlinger etter Hovedtariffavtalens forhandlingsbestemmelser. Dersom ikke annet er avtalt, skal partene innen 14 dager ha avtalt møtetidspunkt for gjennomføring av forhandlingene. NB! HTA er ikke en selvstendig forhandlingshjemmel

27 Pensjonistavlønning Satsen for pensjonistavlønning er med virkning fra økt til kr. 196,- Ved praktisering av bestemmelsen legges følgende til grunn jfr. B-rundskriv 5/2014: Ingen som har krav på å bli tilsatt på pensjonistlønn arbeidsgiver bestemmer Alle øvrige bestemmelser i Hovedtariffavtalen gjelder (sykdom, ferie, ubekvemstillegg osv.) gjelder Hovedregelen vil være at dette er tilfeldige vikarer mm med timelønn, men mulig med et fastere tilsettingsforhold (men slik at betalingen regnes ut etter timelønn på kr 196,-). Må ikke fortrenge annen, yngre arbeidskraft. Tarifflønn og dermed redusert pensjon må også vurderes Vanlig kvalifikasjonsvurdering gjelder. Dersom pensjonisten vurderes som best kvalifisert kan vedkommende tilsettes på pensjonistvilkår. Arbeidstakere som får tjenestepensjon gjennom lovfestede ordninger (lærere, sykepleiere) følger fortsatt regelverket i disse ordningene.

28 HTAs vedlegg 6 «Lærerkodene» Lærerkodene benyttes kun der læreren fyller de pedagogiske og faglige kravene for tilsetting i undervisningsstilling, slik disse kravene er nedfelt i forskrift til opplæringsloven 14-1, 14-2, 14-3 og lærer: 180 studiepoeng (bachelorgrad) 7962 adjunkt: 240 studiepoeng 7963 adjunkt med tilleggsutdanning: 300 studiepoeng 7965 lektor: 300 studiepoeng, inkl. godkjent mastergrad, hovedfagseksamen eller godkjent videreutdanning på hovedfags-/mastergradsnivå 7966 lektor med tilleggsutdanning: 360 studiepoeng, inkl. godkjent mastergrad/hovedfag En lærer som enten ikke fyller kravene til pedagogisk kompetanse, eller som ikke fyller de faglige kravene til tilsetting i undervisningsstilling, skal alltid innplasseres i st.kode 7960 lærer uten godkjent utdanning

29 HTAs vedlegg 6 Lærer uten godkjent utdanning Stillingskode 7960 lærer uten godkjent utdanning. Avlønnes minimum som fagarbeider, men: Tilsatte i undervisningsstilling uten pedagogisk utdanning, men som fyller de faglige kravene til utdanning og har fag som er med i læreplanen i vedkommende skoleslag, ( ) innplasseres i stillingskode 7960 og får minstelønn som om vedkommende hadde fullført utdanningen i sin helhet. Med andre ord: dersom lærere fyller de faglige kravene i kompetanseforskriften, men ikke har PPU, skal de behandles som om de har PPU NB! Gjelder kun 7961 lærer, 7962 adjunkt og 7965 lektor. Innplassering i st.kode 7963 adjunkt med tilleggsutdanning og 7966 lektor med tilleggsutdanning forutsetter fullført pedagogisk utdanning, jfr. B-rundskriv 5/2006.

30 HTAs vedlegg 6 «Merknader» Videreutdanning Automatisk opprykk til ny kode når vilkårene er oppfylt, forutsatt at tilleggsutdanningen er i fag som er med i læreplanen i vedkommende skoleslag (gjelder f.o.m ) Virkningstidspunkt: 1. august for vår-eksamen og 1. januar for høst-eksamen. Det forutsettes at dokumentasjon framlegges arbeidsgiver så snart den foreligger. Endring av stillingskode endrer ikke ansiennitet Tidligere gitte lokale lønnstillegg beholdes, med mindre dette er tillegg gitt for samme utdanning som gir ny stillingskode Morsmålslærer uten godkjent utdanning Faglærere i yrkesfaglige studieretninger: gjelder ikke for lærere i grunnskolen!

31 HTA kap. 3.2 Lokal lønnspolitikk Intensjoner bak lokal lønnspolitikk Forutsigbarhet mulighet til å innrette seg Regelmessig revidering i «fredstid» Drøftes med ansattes organisasjoner tilstrebe enighet om kriteriene Vanlige problemstillinger: objektive vs. subjektive kriterier (resultater/samarbeidsevner vs. kompetanse/utdanning o.l.) «omforent» dokument? Andre mulige elementer i en lønnspolitikk Mål, visjon, verdier og prinsipper Rutiner for gjennomføring av lokale forhandlinger Rutiner for gjennomføring av særskilte forhandlinger Lønnsfastsettelse ved nyrekruttering Bruk av tilleggslønn Andre personalpolitiske virkemidler

32 God forhandlingsskikk 2008 Lønnspolitisk drøftingsmøte HTA kap Avholdes årlig etter initiativ fra arbeidsgiver ett eller flere lønnspolitiske drøftingsmøte(r) som samlet omfatter alle lønnskapitlene. Dersom annet ikke avtales, holdes det også særskilte drøftingsmøte for henholdsvis kap. 3.4, 4 og 5. Alle organisasjoner som arbeidsgiver kjenner til er representert i kommunen/fylkeskommunen, skal innkalles. Drøftingsmøtene legges så tidlig at organisasjonene og arbeidsgiver får tid til å arbeide med mer konkrete krav og tilbud. Drøftingene tar utgangspunkt i kommunens/fylkeskommunens/bedriftens totale situasjon, lokal lønnspolitikk, retningslinjer for lokale forhandlinger (jf. Vedlegg 3) og bruk av Hovedtariffavtalens forhandlingsbestemmelser. Videre drøfter partene kriterier for lokale lønnstillegg. Arbeidsgiver skal hvert år legge fram tallmateriale/statistikk som viser lønnsnivå og lønnsutvikling bl.a. fordelt på kjønn og stillingskoder som grunnlag for også å kunne drøfte likelønn.

33 Lønnspolitisk drøftingsmøte HTA kap De sentrale parter forutsetter at lokale drøftinger og forhandlinger gjennomføres på en rasjonell og hensiktsmessig måte. De lokale parter oppfordres til å finne praktiske arbeidsformer ved f.eks. å desentralisere drøftinger og forhandlinger i store arbeidsgiverområder, gjennom bruk av forhandlingssammenslutningsmodellen eller på annen måte samordne forhandlingene. Referat fra drøftingsmøtet enighet eller uenighet? Vedlegg 3 til HTA «Retningslinjer for lokale forhandlinger God forhandlingsskikk» «sjekkliste» lønnspolitisk drøftingsmøte Opplysninger om lønnsvilkår «oppskrift» for gjennomføring av forhandlinger

34 Lønnspolitisk drøftingsmøte konkrete drøftingstema Gjennomgang av sentralt forhandlingsresultat hva betyr resultatet for vår kommune? Kommunens totale situasjon: økonomi, resultater, rekrutteringssituasjon osv. Lokal lønnspolitikk lønnspolitiske kriterier («det skal tilstrebes enighet om kriteriene») og målsetting for lønnsforhandlingene Bruk av forhandlingsbestemmelsene Erfaringer fra tidligere år, gjennomgang av referat fra tidligere evalueringer Om potten og beregning av potten. Nedsetting av «pottberegningsutvalg» pro rata-beregning av pott? Tallmateriale og statistikk. Hvilke behov finnes? Innsyn i lønnsopplysninger Prioriteringer? Likelønn? Utilsiktede skjevheter?

35 Lønnspolitisk drøftingsmøte konkrete drøftingstema (forts.) Forhandlingsutvalgenes sammensetning, jf. permisjonsrettigheten etter HA del B 3-5 a) Håndtering av «spesielle tilfeller»: nyansatte de som har sluttet de som har gått av med pensjon de som er sykmeldte de som er i lønnet foreldrepermisjon de som er i ulønnet permisjon

36 Lønnspolitisk drøftingsmøte konkrete drøftingstema (forts.) Organisasjoner og organisasjonstilknytning bruk av sammenslutningsmodell? uorganiserte og arbeidstakere med ukjent organisasjonstilknytning håndtering av arbeidstakere med ett medlem håndtering av organisasjoner uten egen tillitsvalgt (HA del A 4.7) Funksjonstillegg? Gjennomføring av forhandlingene hvordan skal forhandlingene gjennomføres «kjøreplan»

37 Lønnspolitisk drøftingsmøte konkrete drøftingstema (forts.) Rutiner ved avslutning av forhandlingene protokollunderskriving protokolltilførsler informasjon om resultatet innsyn i resultatet Tvisteløsning for kap. 5 og kap og Legge framdriftsplan Husk referat der alle parters syn framkommer. Hva er det enighet om, hva er det ikke enighet om?

38 R E F E R A T fra møte i (sted) mellom xx kommune og xx (organisasjon) Sted og dato: Tema for møtet: Til stede: Partenes synspunkter: referent

39 Protokoller Hva saken gjelder hvilken hjemmel hvem er partene Tydelig og klart språk bruk enkle formuleringer som ikke kan misforstås Separate protokoller med hver organisasjon Separate protokoller ved forskjellige hjemler i tariffavtalen Bruk av vedlegg (regneark?) Ved enighet skriv det partene ble enige om kortfattet Ved uenighet skal partenes anførsel/siste tilbud/krav fremgå OBS! Forhandlingssammenslutningsmodell (HA 4-7, 2. ledd) Protokolltilførsler «hilsen til medlemmene» Forskjellen mellom protokoll og referat!

40 PROTOKOLL Den (dato) ble det holdt forhandlingsmøte i (lokalets navn) mellom xx kommune og xx (organisasjon). Tema for forhandlingene:.. Forhandlingene ble ført med hjemmel i. Til stede: Fra xx kommune: Fra xx (organisasjon): 1) Etter felles- og særmøter ble partene enige om. eller 2) Partene kom ikke til enighet. xx kommune anførte: (organisasjon) anførte:.. xx kommune xx (organisasjon)

41 Tydeliggjøring av vilkår lokale forhandlinger etter kap. 3.4 og kap. 5 Forhandlingene gjennomføres innenfor en økonomisk ramme som tar hensyn til kommuneøkonomien, kommunens, fylkeskommunens, virksomhetens og bedriftens totale situasjon, herunder økonomi og krav til effektivitet, samt lønnsutviklingen i KS-området og andre sammenlignbare tariffområder. Hjelp til beregninger på ks.no:

42 Særskilt for kapittel 3 og 5 Tvisteløsningen i kap. 3: vanlig nemnd eller pendelvoldgift Flytting til kap Flere «nye» organisasjoner med interesser «i saken». Forventninger om 2 % «generelt tillegg» for ledere som var i kap. 4 Obs datoflyttingen fra 1.7 til 1.5 Høye tillegg på mastergradsstigen i kap. 5 Lønnsmassen ledere overflyttet til kap. 3. Trekkes ut fra PAI-beregnet pott Rammebetraktninger som «føringer» i kap Eventuell kapittelflytting er ikke et forhandlingstema under lønnsforhandlinger