Nytt fra KS. Didrik Bakken, KS region BTV Arbeidsgiverkonferansen, Kongsberg 17. November 2016

Transkript

1 Nytt fra KS Didrik Bakken, KS region BTV Arbeidsgiverkonferansen, Kongsberg 17. November 2016

2 Velkommen til sentralt avtalekurs 2017 KS Forhandling arrangerer avtalekurs med ulike tariffrettslige temaer januar Temaene for 3-timersseminarene er: Introduksjon til Hovedtariffavtalens fellesbestemmelser Introduksjon til Hovedtariffavtalens lønnskapitler Arbeidstid Lønn ved sykdom og foreldrepermisjon Helseavtalene Arbeidstidsavtalen for undervisningspersonalet Kompetansevurdering/stillingskoder undervisningspersonalet Temaene for de parallelle miniseminarene på 1 ½ time er: SFS 2201 Barnehageavtalen SFS 2404 Brannavtalen SGS 1010 Følge av pasient/klient/bruker/elev Omstilling og relevante bestemmelser i HA og HTA Forhandlingsøkonomi/Lønnsforhandlinger Pensjon, pensjonistavlønning og særaldersgrenser Ferie Hovedavtalens del B Program og påmelding:

3 Kurs med KS Advokatene 6. april 2017 arbeidsgivers plikt for å tilrettelegge for syke arbeidstakere (når kan sykefravær være grunnlag for oppsigelse)

4 Fellesopplæring i Hovedavtalen Manus fra fellesopplæringen til fri benyttelse er «sluppet» fra KS: Filmene fra fellesopplæringen finner du nå helt nederst på siden hvor det står «KS på youtube». Skriv «hovedavtalen» i søkerfeltet.

5 KS FoU: Høyere jobbmobilitet lavere sykefravær? I Sintefs evaluering av IA-avtalen ble det antydet at noen ansatte forblir langtidssykemeldte selv om helsen egentlig tilsier at de kunne vært tilbake i jobb. Dette skyldes at de har lav jobbmobilitet. Hva skal til for at disse ansatte kommer i en annen type jobb? Det var det viktig å få mer kunnskap om. Noen sentrale funn fra prosjektet: Leder må støtte og oppmuntre til endring. Tidlig inngripen øker sannsynligheten for å lykkes. Kultur preget av åpenhet og tillit letter arbeidet. Mange arbeidsplasser tilrettelegger mye, og ofte for lenge. I stedet bør det tidlig i forløpet jobbes med alternative løsninger som for eksempel bytte av jobb. Liten involvering fra NAV som peker på arbeidsgivers plikt til å tilrettelegge. Fastleger medvirker for lite og friskmelder til arbeid ansatte blir syke av. Tillitsvalgte må være med å sette jobbskifte som et positivt alternativ på agendaen. Den sykemeldte må være villig til å øke sin kompetanse eller endre arbeidssted. Leder må kunne få støtte og råd fra HR i kommunen. Prosjektet er gjennomført av Forskningsstiftelsen Fafo.

6 IA Ledelse 2.0 KS har etablert et prosjektsamarbeid med NAV som er rettet mot 28 større kommuner med høyt sykefravær (over 10 %) Målet er å gi drahjelp til kommunens eget arbeid med å redusere sykefraværet

7 Sykefraværet i kommunal sektor

8 En prosess i tre faser

9 10-Faktor + Guide til god ledelse 131 kommuner i gang med bruk av 10 faktor Nettverk for God Ledelse Vurderer igangsetting av et nettverk for de kommuner som er i startfasen Dersom interesse for dette send mail til Didrik.bakken@ks.no

10 Klart Språk Bakgrunn 1/3 nordmenn ikke forstår innholdet i offentlig informasjon demokratisk og dyrt problem. Dårlig språk koster statlig sektor 300 millioner i året, Det er stor grunn til å tro at tallene er overførbare til kommunesektoren. Erfaring viser at klart språk kan spare kommunens ansatte for mye unødvendig merarbeid. 5-årig satsning i samarbeid med KMD Lenke mer om programmet: Tekstbase for deling av gode kommunale tekster:

11 Nytt Blikk NyttBlikk: Læringsnettverk for utvikling av heltidskultur Delta, Fagforbundet, Sykepleierforbundet og KS BTV i samarbeid med kommuner i Buskerud, Vestfold og Telemark Kunnskapsbasert og systematisk i læringsnettverk for å få kompetanse og dele erfaringer med andre. Avsluttes februar 2017 Nytt Nytt Blikk vurderes igangsatt senhøsten 2017 eller våren 2018

12 Utviklingsprogram for inkludering av innvandrere KS BTV - i samarbeid med IMDI, Husbanken, fylkesmennene og NAV i hhv. Buskerud, Telemark og Vestfold Oppstart høsten 2016 Målgruppen er politisk og administrativ ledelse i kommunene, samt aktuelle fagpersoner. 18 kommuner i BTV deltar! Programmet vil gå over to til tre år, med to/tre årlige samlinger. Samling 1, 10. og 11. oktober 2016 Samling 2, februar 2017 Samling 3, september 2017 Samling 4, januar 2018 Samling 5, 31. mai - 1. juni 2018 Samling 6, september 2018

13 Verktøykasse mot tidstyver Inspirere og motivere Målet med den nye verktøykassa er å forenkle arbeidet i offentlig sektor blant annet ved å redusere antall tidstyver. Verktøykassa skal inspirere, motivere og hjelpe kommuner og fylkeskommuner med å fange tidstyver i egen virksomhet ved hjelp av enkle grep. I tillegg kan kommunene bruke verktøyet til å anmelde statlige tidstyver (Det er rådmannen som skal kvalitetssikre og sende inn forslagene.) tidstyv@ks.no Jakten på tidstyvene

14 Et eksempel: Staten telte kilometer på flyreiser for å regne ut klimakvoter. Regjeringen oppdaget at det kostet dobbelt så mye å telle som å kjøpe klimakvoter. Nå har staten sluttet å telle og kjøper flere klimakvoter.

15 Avslutning og Ny Giv

16