HR nettverkskonferansen - KS BTV

Transkript

1 HR nettverkskonferansen - KS BTV Tariffoppgjøret 2018, Hovedavtalen, særavtaler og m.m. Quality Grand hotell Spesialrådgiver Karsten K. Langfeldt KS Forhandling «En selvstendig og nyskapende kommunesektor»

2 Forhandlingsintensiv høst! Mange og krevende avtaler skal inngås innen 30. desember Legeavtalene Arbeidstidsavtalen Barnehageavtalen Ou-avtalen Legevakt Fastleger Forhandlingene pågår Forhandlinger nov/des Inn i hovedoppgjøret v/brudd Offensive krav Innstilt på å finne en løsning Planleggingstid er «stridspunktet» Starter i desember Prolongering Hovedavtalen Kopieringsavtalen Avlasteravtale (ny) Ny «kulturavtale»? Arbeidslivets grunnlov Starter Prolongering? Vederlag for lovlig kopiering i skolen (Kopinor) Forhandlingene pågår Lønn og godtgjøringer Forskrift løser arbeidstid (helg) Sentralt fastsatte honorar for oppdrag i den kulturelle skolesekken

3 «Etter-rakst» fra lønnsoppgjøret 2017 Lokale forhandlinger per Ca 30 saker til organisatorisk behandling Oppstartsmøte 22. november 2017 Ferdig til jul?? Eventuell sentralt nemnd tidligst januar 2018 Litt om den nye fagskolegruppen spesialisering/fordypning innenfor eget fagfelt, fagbrevet «i bunn» minst ett års varighet (60 fagskolepoeng) og relevant for stillingen Fagarbeidere med relevant tilleggsutdanning/fordypning på minst 60 studiepoeng i tillegg til fagbrevet, kan også innplasseres i stillingsgruppen Hvem som skal plasseres i stillingskoden må vurderes konkret ut fra innhold og krav til de enkelte stillinger. Innhold og krav til stillingen ingen automatikk Masterlønna i kap. 4 overslag til rådgivernivået i kap.5?

4 Hovedtariffoppgjøret 2018 hva bør prioriteres?

5 Hovedtariffoppgjøret 2018: Fortsatt begrenset handlingsrom Overheng til 2018 er p.t beregnet til 1,6 %. Anslag lønnsglidning: 0,2 % EKSEMPEL Gitt en ramme på om lag 2,5 % i Vi har allerede «brukt» om lag 1,8 % «Rest» om lag 0,7 %, Disponibelt pr er om lag 1 % (datovekst) Alt lokalt? Generelt tillegg og lokal pott? Ulempetillegg? Annen profil? Overhenget til ,7 % x 12 mnd = 1 % pr

6 Konjunkturbunnen er nådd, men fortsatt moderat lønnsvekst

7

8

9

10 Hovedavtalen Avtalt ett forhandlingsmøte november 2017 Arbeidsgruppe/redaksjonsgruppe En avtale som i det store og hele fungerer etter intensjonen Avtalen er gjennomgående et godt grunnlag for god samhandling Fylkesmøtenes tilbakemeldinger viser at avtalen kan prolongeres Noe ulik forståelse og praktisering av Hovedavtalen Oppdatert B-rundskriv kommer mer utfyllende om kommunesammenslåingsprosesser Fellesopplæring i avtaleperioden?

11 SGS 1030 Avlastere En uttømmende regulering av lønns- og arbeidsvilkårene Bakgrunn for saken Virketid faller bort dersom partene innen den tid er enige om noe annet Forskriften Frykt for overslagseffekt til andre tjenesteområder Usikkert tallgrunnlag og hva som er status Et arbeid som skiller seg veldig fra det som eller er vanlig Mål med forhandlingene Gjøre avtalen så enkel som mulig Uttømmende regulering Begrense kostnadsveksten Merkostnad mill. for sektoren B-rundskriv og mal for arbeidsavtale kommer

12 SGS 1030 Avlastere SGS 1030 gjelder kun for arbeidstakere og arbeid som er omfattet av forskrift om arbeidstid for avlastere Helgeavlastning kan fortsette stort sett som før Ved annen stilling i kommunen arbeid utover den ukentlige arbeidstiden kun som avlasterarbeid Overtid i den vanlige stillingen i kommunen Ferie på vanlig måte Timelønn minst kr. 75/60 pr Stillingskoder Pensjon og forsikring Avlastere som er alderspensjonister Utgiftsdekning Stillingsstørrelse/årstimetall 60t x 52 = 3120 Pensjonsinnmeldingen mer informasjon kommer

13 Legeavtalene SFS 2305 og ASA 4310 Forhandlingene pågår Neste møte Arbeidstid på legevakt Alternativ godtgjøring for arbeid på legevakt

14 Forhandling SFS 2201 «barnehageavtalen» Tilbakemeldinger fra strategikonferansene Gjennomføring av forhandlingene o Krav fra organisasjonene o Mandat vedtas av KS Hovedstyre o Forhandlingsprosess høsten 2017 tvisteløsning Sentral nemnd

15 Arbeidstidsforhandlingene høsten 2017 Forarbeid prosess fram mot forhandlingene Partssammensatt utvalg FOU v/rambøll Mandat og KS krav Krav fra lærerorganisasjonene Videre forhandlingsprosess

16 Bakteppe for forhandlingene

17 Forhandling SFS 2213 arbeidstidsavtalen Partssammensatt utvalg Tilbakemeldinger fra strategikonferansene FoU om arbeidstidsavtalen (Rambøll) Gjennomføring av forhandlingene o Krav fra organisasjonene o Mandat vedtatt av KS Hovedstyre o Forhandlingsprosess høsten 2017 o «Tvisteløsning» - HTA Oppgjøret 2018

18 FOU: Undersøkelse blant skoleledere og adm. skoleeier Hva bør prioriteres ved neste avtalerevisjon? Skoleledere VGO (n=159) Skoleledere grunnskole (n=484) Skoleeier fylkeskommune (n=13) Skoleeier kommune (n=216) 1. Videreføre dagens sentrale arbeidstidsavtale (uendret) 2. Utvide rammen for arbeidsårets lengde utover dagens 6 planleggingsdager 20,1% 30,2% 23,1% 18,1% 45,9% 35,1% 69,2% 50,5% 3. Utvide arbeidstiden på skolen 47,8% 48,8% 46,2% 53,2% 4. Endre dagens avtale ved at arbeidsårets lengde ikke lenger skal forhandles lokalt, men inngå i den sentrale arbeidstidsavtalen (SFS2213) 5. Endre dagens avtale ved at arbeidstid på skolen ikke lenger skal forhandles lokalt på skolenivå, men på kommunenivå 6. Endre dagens avtale ved at arbeidstid på skolen ikke lengere skal forhandles lokalt, verken på skolenivå eller kommunenivå, men inngå i den sentrale arbeidstidsavtalen (SFS2213) 7. Endre dagens forhandlingspraksis ved å erstatte dagens sentrale arbeidstidsavtale (SFS2213) fullt og helt med lokale forhandlinger 8. Endre dagens årsrammer for undervisning ved å gjøre dem mer fleksible 49,1% 42,8% 38,5% 53,7% 15,1% 16,9% 7,7% 13,9% 40,3% 39,9% 15,4% 40,3% 7,5% 1,9% 7,7% 1,9% 32,7% 15,7% 46,2% 25,5% 9. Annet 7,5% 2,9% 15,4% 3,7%

19 Etter hovedoppgjøret 2018 Uravstemningsgrunnlaget i A-rundskrivet Informasjonskonferanser landet rundt Iverksettingsrundskrivet (B-rundskriv x/2018)

20 Sentralt avtalekurs Sentralt avtalekurs 23. og 24. januar 2018 Streaming av kurset Dag 1 : Innføringskurs i HTA kap. 1, 3 5 (målgruppe alle ledere med personalansvar) Dag 2, miniseminarer Helseavtalene SFS 2213 SGS 1010 følge av pasient. Brannavtalen Ferie SFS 2201 Barnehage/SFO/skole SGS Avlastere Lønn ved sykdom Personaløk./PAI/statistikk Hovedavtalen

21 FAFO-undersøkelse om lokale særavtaler Hvorfor slik undersøkelse? Kvalitativ undersøkelse 37 kommuner i et tilfeldig utvalg Rapport januar 2018 Hovedinntrykket fra delrapport: Uklart og/eller manglende hjemmelsgrunnlag for lokale særavtaler Stor variasjon i kompetanse Usikkerhet om det er lokale særavtaler eller protokoller Protokoller behandles som særavtaler for sikkerhets skyld? Tema i avtalene/protokollene Funksjonstillegg Beredskapsordninger Kompetansetillegg Tillegg til grunnlønn Tillegg for fravik fra Arbeidsmiljøloven Annet