Hovedavtalen og IA-arbeid

Transkript

1 Hovedavtalen og IA-arbeid Medbestemmelse og samarbeid Nettverkskurs april 2013

2 Medbestemmelse og demokrati Medbestemmelse en fundamental rettighet i et demokratisk samfunn. Lovfestet i grunnloven 110 og Arbeidsmiljøloven. Medbestemmelse er ikke noe spesielt for Utdanningsforbundet. Hovedavtalen handler om hvordan medbestemmelse og tillitsvalgtordninger skal foregå. Når arbeidstakerne organiserer seg, settes medbestemmelse i system og blir ivaretatt av fagforeningen og tillitsvalgte

3 Partene Arbeidsgivers representant Ansattes representant Styrer og/eller den person som arbeidsgiver delegerer slik myndighet til Administrasjonen PBL A KS KA Spekter - Virke Tillitsvalgte for Utdanningsforbundets medlemmer Hovedtillitsvalgte Utdanningsforbundet, Fagforbundet, Delta

4 Innledning PBL-A: Formålet med denne avtale er at partene gjennom samarbeid, medbestemmelse og medansvar skal utvikle godt arbeidsmiljø mellom arbeidstaker og arbeidsgiver. Den erfaring og innsikt som de ansatte har, skal gjennom samarbeid mellom arbeidstaker og arbeidsgiver komme til nytte både for virksomheten og den enkelte. KS: De sentrale parter har inngått Hovedavtalen for å skape best mulig samarbeidsgrunnlag mellom partene på alle nivåer. Hovedavtalen skal være et virkemiddel for å sikre og legge til rette for gode prosesser mellom partene og for en positiv utvikling av kvalitativt gode tjenester.. Samarbeidet må baseres på tillit og gjensidig forståelse for partenes ulike roller.

5 Definisjoner Medbestemmelse Den tillitsvalgtes rett til deltakelse i prosesser og beslutninger som gjelder de ansatte. (De ansattes rett til å være representert i samarbeidsutvalget.) Styringsrett Arbeidsgivers styringsrett er retten til å organisere, lede og fordele arbeidet, tilsette og si opp sine arbeidstakere. Styringsretten begrenses av lover og avtaler.

6 Lov- og avtalesystemet Stortinget Parter Hovedavtalen Lover Tariffavtaler Medbestemmelse, rettigheter og plikter m.m. Forhandlingsordningen Barnehageloven Arbeidsmiljøloven Ferieloven Likestillingsloven Aldersgrenseloven Pensjonslover Folketrygdloven Arbeidstvistloven Hovedtariffavtalen Fellesbestemmelser Pensjonsvilkår Lønns- og stillingsbestemmelser Forhandlingsbestemmelser

7 Nærmere om drøftinger og informasjon I saker angående arbeidstakerens sysselsetting og arbeidsforhold, skal de tillitsvalgte få mulighet til å grunngi sitt syn, samhandle med arbeidsgiver før arbeidsgiver treffer beslutningen. I saker der arbeidsgiver ikke følger de tillitsvalgtes forslag, skal arbeidsgiver grunngi sitt syn. Fra drøftinger skrives drøftingsreferat.

8 Hva er drøftinger? Både arbeidsgiver og tillitsvalgte kan be om at saker tas opp til drøfting Partene gir synspunkter/argumenterer, lytter, samhandler Forsøker å komme til enighet Viktig at man får med eventuelle uenigheter i referatet Arbeidsgiver skal konkludere

9 R E F E R A T fra drøftingsmøte på/i (arbeidssted) mellom rektor/styrer og tillitsvalgt for (organisasjon) den Til stede: Tema for møtet: Synspunkter som kom fram: Arbeidsgivers konklusjoner: referent Riktigheten av referatet bekreftes:

10 Godt samarbeid Ha god avtaleforståelse Gode rutiner for hvilke saker som behandles hvor De tillitsvalgte/medlemmene må ha et aktivt forhold til de hovedtillitsvalgte Jevnlige drøftingsmøter i den enkelte barnehage Jevnlige drøftingsmøter og samarbeidsmøter mellom HTV og adm. Tillit til hverandre

11 IA-arbeid Hva er Inkluderende Arbeidsliv og hva krever det av deg som tillitsvalgt? Hovedavtalen i KS sier:.viktig å arbeide for et mer inkluderende arbeidsliv til beste for den enkelte arbeidstaker, arbeidsplass og samfunnet, slik at sykefravær og uførepensjon reduseres. Et inkluderende arbeidsliv skal også bidra til at den enkeltes ressurser og arbeidsevne utvikles og benyttes aktivt i arbeid. Har barnehagen IA-avtale? s11

12 Mål for IA-avtalen IA-avtalens overordnede mål Å forebygge og redusere sykefravær, styrke jobbnærværet og bedre arbeidsmiljøet, samt hindre utstøting og frafall fra arbeidslivet. 3 delmål på nasjonalt nivå 1. Reduksjon av sykefraværet med 20% i forhold til nivået i andre kvartal Nasjonalt nivå på 5,6% 2. Økt sysselsetting av personer med redusert funksjonsevne. 3. Yrkesaktivitet etter fylte 50 år forlenges med seks måneder s12

13 Mål for virksomhetens IA-arbeid Barnehagen skal ha et systematisk HMS-arbeid hvor IA-arbeid er en viktig del. Man skal ha egne mål for IA-arbeid i barnehagen. Disse skal bygge på delmålene i IA-avtalen. s13

14 Medbestemmelse For å lykkes i IA-arbeidet kreves et godt partssamarbeid. Det skal avholdes to møter årlig hvor IA-arbeidet er eneste tema og hvor både ledelse, tillitsvalgte og verneombud er representert. Jfr pkt 3.2 i IA-avtalen Tillitsvalgte har sammen med de ansatte forpliktet seg til å delta aktivt i HMS- og IA-arbeidet slik at en kan sette forpliktende resultatmål. s14

15 Tema for drøftingsmøter om IA-avtalen kan handle om hvordan vår barnehage kan jobbe med tilrettelegging. Vær i forkant og ha rutiner for tilrettelegging, oppfølging, ol Tydelige retningslinjer kan gi færre konflikter s15

16 Anbefaler alle å hente ut Samarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv Veileder til samarbeidsavtalen Ansatt i en IA-virksomhet Hva betyr det for meg? s16

17 Til slutt Som dere ser er her mange saker å ta tak i for å få i gang drøftingsmøter og klubbarbeid. Husk at du som tillitsvalgt er talerøret til medlemmene dine og for Utdanningsforbundet sin politikk. s17