Arbeidsgiverrollen Folkevalgtopplæring

Transkript

1 Arbeidsgiverrollen Folkevalgtopplæring

2 Arbeidsgiverpolitikk Arbeidsgiverpolitikk i Tjøme kommune er summen av de handlinger, holdninger og verdier som arbeidsgiver (politisk og administrativt) praktiserer og står for, i sitt forhold til kommunens medarbeidere

3 Vedta: - Budsjett/økonomiplan - Årsmelding* - Virksomhetsplan Kommunestyret Skoler Barnehager Sykehjem Hjemmetjenesten Kommunalteknikk Rådmann Budsjett/økonomiplan Lederavtaler Annet rammeverk* Rapportering Ansatte Virksomhetsledere *Lover - Avtaleverk - Statlig regelverk - Kommunalt regelverk

4 Delegasjon Kommunestyret delegerer til rådmann som subdelegerer til virksomhetslederne +/ arbeidsgiverrelaterte beslutninger årlig

5 ULIKE LOVER/AVTALER: HOVEDAVTALE HOVEDTARIFFAVTALE SENTRALE SÆRAVTALER Generelle Forbundsvise LOKALE SÆRAVTALER

6 Delegasjonsreglement Anvisningsreglement Ledelsesprinsipper Arbeidsreglement Introduksjon av nye arbeidstakere Ansettelsesreglement Permisjonsreglement Lønnspolitisk plan Fleksitid Oppmerksomhet Saksbehandlingsregler ved oppsigelse og avskjed Retningslinjer for stillingsbank Medarbeidersamtaler Inkluderende arbeidsliv (IA) Opplæringsplan Konfliktberedskap Rehabilitering av kommunalt ansatte med alkohol og/eller narkotikaproblem Personforsikringsordninger Spesialbriller

7 HOVEDTARIFFAVTALEN Kap 1 Fellesbestemmelsene Kap 2 Pensjonsforhold Kap 3 Generelle lønns- og stillingsbestemmelser Kap 4 Sentrale lønns- og stillingsbestemmelser Kap 5 Lokale lønns- og stillingsbestemmelser Kap 6 Lærlinger Kap 7 Varighet

8 Hovedavtalen arbeidslivets grunnlov Del A: Forhandlingsordningen Del B: Samhandling samarbeid mellom arbeidsgiver og de ansatte ved deres tillitsvalgte Del C: som del B for selvstendige rettssubjekter med eget medlemsskap i KS og energiverk.

9 Arbeidsgivers styringsrett/-plikt: Lede Fordele Kontrollere Ansette, si opp, avskjedige Beslutte/ta avgjørelser

10 Styringsretten begrenses av: Lover f.eks.: Arbeidsmiljøloven Ferieloven Forvaltningsloven Arbeidstvistloven Rettspraksis Avtaler Tariffavtaler: HTA HA Særavtaler Lokale avtaler Personlige/individuelle avtaler

11 FORMER FOR SAMARBEID/KONTAKT Informasjon Drøftinger *) Forhandlinger **) *) Referat **) Protokoll m/hjemmels-grunnlag

12 FORHANDLINGER Kontakt mellom to likeverdige parter, hvor en eventuell avgjørelse blir fastsatt skriftlig i en avtale DRØFTINGER Kontakt på et område der arbeidsgiver har styringsrett. Endelig avgjørelse tas formelt i form av en beslutning fra arbeidsgivers side også i de tilfeller det er enighet om denne

13 Elementer i oppgjøret og vurderinger Arbeidsgiverpolitiske utfordringer Bedrift Mandat fra Ledere OU Ramma og medlemmene Pensjon elementer innenfor Inntektspolitisk Brann PSUene samarbeid Kompetanselønnssystem Arbeidstid Arbeidstøy herunder 2213 Hovedavtale Regjeringens Lønnsystem, FOUer kontaktutvalg kapitlenes magi Særreg. For uvp i HTA Minstelønn nn Sammen- slutningene Lavlønnsgaranti situasjon - allianser Ny politisk Resultat tariffoppgjøret ret 2008

14 Strategiske vurderinger LOK UNIO YS-K Akademikerne -NITO-DNJ Sentral lønnsdannelse Lokal lønnsdannelse

15 HTA Kap. 3 Generelle lønns- og stillingsbetegnelser Kap. 4 Sentrale lønns- og stillingsbetegnelser Kap. 5 Lokale lønns- og stillingsbetegnelser

16 Lønnsforhandlinger 2008 HTA kap Lønnspolitisk drøftingsmøte (for og 3.4.2) Nov Des Jan HTA kap HTA kap HTA kap. 4 4.A.1 Okt Feb HTA kap Sep Lønn Mar HTA kap. 4 4.A.2 HTA kap Lønnspolitisk drøftingsmøte (for 5.2 og 4.A.1) Aug Jul Jun Mai Apr 1.5 Tariffrevisjon 2008 (hovedoppgjør)

17 Folkevalgtes rolle å sette mål å fastlegge rammebetingelser å tildele ressurser å gi ansvar å ivareta lønns- og arbeidsvilkårene til rådmannen

18 Epilog I det daglige arbeidet i kommunen gjelder det for de folkevalgte å få organisasjonens oppgaver og arbeid definert slik at rådmannen (ledere og medarbeidere) gis mulighet for å tenke selvstendig vurdere fra sak til sak, oppgave til oppgave, med utgangspunkt i organisasjonens verdier beslutte hva som skal gjøres utføre oppgaven Kilde: KS, Stolt og unik arbeidsgiverstrategi mot 2020 (2007)

19 Lykke til!