Hovudavtalen Modul Djupare inn i avtaleverket

Størrelse: px

Begynne med side:

Download "Hovudavtalen Modul Djupare inn i avtaleverket"

Thorstein Åge Aasen
7 år siden
Visninger:

1 Hovudavtalen Modul Djupare inn i avtaleverket

2 Innhald Internasjonal forankring i partsforholdet Kva er ein hovudavtale? Kvifor har me ein Hovudavtale? Hovudavtalen sitt innhald/oppbygging Forord Del B 1 Føremål, samarbeid og medråderett Arbeidsgjevar sine rettar og plikter Tillitsvalde sine rettar og plikter Korleis praktisere Hovudavtalen? Tillitsvalde sin rett til fri frå ordinært arbeid Tillitsvaldrollen Oversikt over lov- og avtalesystemet vårt

3 Internasjonal forankring i partsforholdet ILOkonvensjoner Internasjonale avtaler Nasjonal lovgivning Nasjonalt partsforhold: hovedavtale

4 Kva er ein hovudavtale? Hovedavtale: Inneholder generelle bestemmelser om samarbeidsforhold mellom arbeidsgivere og arbeidstakere. Lønns- og arbeidsforhold reguleres normalt ikke i Hovedavtalen. (

5 Kvifor har me ein hovudavtale? Skape eit best mogleg samarbeid mellom dei tilsette og leiar i verksemden Den tillitsvalde møter for dei tilsette.

6 Innhald/oppbygging i hovudavtalen Forord Del A: Forhandlingsordninga Del B: Kommunar og fylkeskommunar

7 Forord Formålet med Hovudavtalen er å skape eit best mogleg grunnlag for samarbeid mellom partane på alle nivå Samarbeidet må baserast på tillit og gjensidig forståing av kvarandre sine roller Avgjerande at dei tilsette og deira organisasjonar vert involverte så tidleg som råd når omstillingar og reformer skal gjennomførast Gje arbeidstakarane reell medverknad på korleis arbeidsplassen skal organiserast og korleis arbeidsmetodar skal utviklast

8 Del B 1 Formål, samarbeid og medråderett 1-1: Formål Målet er gjennom vidareutvikling av kommunesektoren å gje tenester av høg kvalitet, skape trygge arbeidsplassar med meiningsfylt arbeid og eit godt arbeidsmiljø. Partane er samde om at eit godt samarbeid mellom arbeidsgjevar og dei tilsette og deira organisasjonar er en føresetnad for å få dette til. Evnen til open dialog og vilje frå begge partar vil i stor grad vere avgjerande for om ein lykkast

9 Del B 1 Formål, samarbeid og medråderett 1-2: Samarbeid - Avgjerande for å utvikle tenestene - Samarbeid i rasjonelle og trygge former - Mål at eventuelle problem vert løyste gjennom ordninga med tillitsvalde - Tilhøva på arbeidsplassen må leggjast til rette for at den tillitsvalde skal kunne gjere sine oppgåver. - Medråderett skal utøvast effektivt og vere tilpassa kommunen/fylkeskommunen si organisering

10 Arbeidsgjevar sine rettar og plikter Del B 3: Arbeidsgjevar og tillitsvalde sine rettar og plikter Arbeidsgjevar skal: - Sjå til at rettar og plikter vert følgde etter lov og avtaleverkar ved tilsetjing/overtal - Så tidlig som mogleg drøfte aktuelle saker med tillitsvalde, til dømes ved endring og omstilling - I samarbeid med dei tillitsvalde /tilsette prioritere tiltak for eit inkluderande arbeidsliv - Skrive drøftingsreferat/forhandlingsprotokollar

11 Tillitsvalde sine rettar og pliktar Del B 3: Arbeidsgjevar og tillitsvaldes rettar og plikter Tillitsvalde skal: - Drøfte/forhandle om spørsmål om løns- og arbeidsvilkår - Sjå til at rettar og plikter etter lov- og avtaleverk vert følgde - Forplikte medlemmane - Ikkje tilskynde eller medverke til ulovleg konflikt - Informere arbeidsgjevar om tilhøve som vil ha betydning for kommunen/fylkeskommunen - Prioritere møte med arbeidsgjevar - Uttale seg om tilsetting, overflytting og opprykk

12 Korleis praktisere hovudavtalen? - Jamlege informasjons- og drøftingsmøte Praktisering av medråderett er ein sentral del av desse møta - Ha god kontakt med klubben - Skolering Del B 1-5: Årlege evalueringsmøte om Hovudavtalen der den øvste arbeidsgjevarrepresentanten også deltek.

13 Korleis praktisere hovudavtalen? Døme på tema i informasjons- og drøftingsmøte: Budsjett og rekneskap Verksemda sine planar Arbeidsmiljøundersøkingar Tilsettingar Arbeidstidsbestemmingar Informasjon om lokale forhandlingar Godtgjeringar Velferd Saker frå Utdanningsforbundet Saker som oppstår spesielt på eigen arbeidsplass

14 Korleis praktisere hovudavtalen? Det første informasjons- og drøftingsmøtet: Møteplan Hovudavtalen Rutinar for informasjon Rutinar for førebuingar Rutinar for evaluering

15 Korleis praktisere hovudavtalen? Referat frå drøftingsmøte: Bør innehalde: Tid og stad Dei som er tilstades/fråvær Saker der partane sine synspunkt kjem fram Eventuelle avgjersler Referat vert skrive av arbeidsgjevar og godkjent av samtlege møtedeltakarar før det vert gjort kjent for dei andre på arbeidsplassen

16 Tillitsvalde si rett til fri frå ordinært arbeid Del B 3-4 heimlar tillitsvalde sin rett til tenestefri med løn for å gjere oppgåvene som tillitsvald på arbeidsplassen Del B 3-6 heimlar tillitsvalde sin rett til tjenestefri med heil eller delvis løn for å delta på skulering som er naudsynt for tillitsvaldfunksjonen

17 Tillitsvalde si rolle Profesjonsutøverar Profesjonelle grunngjevingar -Faglege vurderingar -Stille krav Utøve skjønn Leggje til rette for utvikling og vekst ved å leie kompliserte prosessar Fagorganiserte Behov for å arbeide innanfor visse rammer Lojalitet til framforhandla avtaler Rettferd og likskap Saman er vi sterke Opparbeidde rettar Kva for utfordringar kan vi møte ved å ta vare på medlemmane både som profesjonsutøvarar og fagorganiserte?

18 Lov- og avtalesystemet Stortinget Lover Parter Tariffavtaler Del A Forhandlingsordninger Hovedavtalen Del B Medbestemmelse, rettigheter og plikter m.m. Barnehageloven Opplæringsloven Arbeidsmiljøloven Ferieloven Likestillingsloven Aldersgrenseloven Pensjonsloven Folketrygdloven Kommuneloven Arbeidstvistloven Tjenestetvistloven Hovedtariffavtalen Lønns- og stillingsbestemmelser Forhandlingsbestemmelser Fellesbestemmelser Pensjonsvilkår Særavtaler Sentrale SGS/SFS Lokale særavtaler

Like dokumenter

Hovedavtalen Modul 2 Kurs i avtaleforståelse Tariffområde KS Grunnskolering for nye tillitsvalgte

Hovedavtalen Modul 2 Kurs i avtaleforståelse Tariffområde KS Grunnskolering for nye tillitsvalgte Innhold i denne presentasjonen 1: Internasjonal forankring i partforholdet 2: Hva er en hovedavtale? 3: