Folkevalgtes arbeidsgiverrolle. Gardermoen 26. januar 2017 Hanne Børrestuen, KS

Transkript

1 Folkevalgtes arbeidsgiverrolle Gardermoen 26. januar 2017 Hanne Børrestuen, KS

2 Tema : Folkevalgtes arbeidsgiveransvar Arbeidsgiveransvar generelt og for rådmann spesielt Hvordan skal man jobbe på sikt med arbeidsgiverpolitikk og strategier for ny kommune? Samspill og samhandling Hensikt: Kunnskapsheving og erfaringsdeling om arbeidsgiverrollen hos folkevalgte generelt for rådmann spesielt, arbeidsgiverpolitikk, samspill politikk/administrasjon og medvirkning for tillitsvalgte og ansatte.

3 Et samfunns- og arbeidsliv i endring

4 Kommunesektoren - En framtidsrettet arbeidsgiver

5 Din rolle som arbeidsgiver Kommunestyret / fylkesting er øverste ansvarlige arbeidsgiver - som kollegialt organ Utøvelse av arbeidsgiverrollen påvirker kommunens /fylkeskommunens attraktivitet som arbeidsplass og omdømme som leverandør av tjenester Folkevalgte og administrasjon = én part i samarbeidet med ansattes organisasjoner

6 Arbeidsgiverpolitikk - hvorfor er det viktig? Utgjør et felles verdigrunnlag Synliggjør hvilke lederegenskaper organisasjonen verdsetter Ser og bruker medarbeidernes ressurser i tjenesteutvikling Legger til rette for innovasjon og nyskaping Bidrar til et godt omdømme som arbeidsgiver Synliggjør arbeidsgivers prioriteringer

7 Arbeidsgiverpolitikk en nøkkel for å lykkes «KS har definert arbeidsgiverpolitikken som de handlinger, holdninger og verdier som arbeidsgiver står for og praktiserer overfor medarbeiderne hver dag.»

8 Arbeidsgiverutfordringer i dag Sykefravær Deltid Evne til innovasjon Rekruttering av sykepleiere Rekruttering av ledere

9 Gevinster ved lokal arbeidsgiverpolitikk Bedre lederskap Redusert sykefravær Styrket omdømme Utvikle, rekruttere og beholde medarbeidere

10 Dine verktøy i rollen som arbeidsgiver Lokal arbeidsgiverpolitikk verdier, holdninger og handlinger som en arbeidsgiver står for og praktiserer Lokale arbeidsgiverstrategier plan som skal bidra til å konkretisere og realisere arbeidsgiverpolitikken gjennom en beskrivelse av nåsituasjonen, prioriterte mål og tiltak Delegeringsreglement

11 Arbeidsgiveransvar for rådmann

12 Arbeidsgiveransvaret overfor rådmann Kommunestyret / fylkestinget er arbeidsgiver for rådmann Ordfører har et særlig ansvar, men samtidig søke ordninger lokalt som ivaretar bred forankring i kommunestyre/fylkesting Oppfølging arbeidsgiveransvaret viktig for å bygge tillit, få til et godt samspill og forebygge konflikter

13 Arbeidsgiverrollen bør utformes etter følgende prinsipper Kommunestyret/fylkestinget og rådmannen bør kontinuerlig være opptatt av roller og rolleforståelse Arbeidsgiveransvaret for rådmannen må ivaretas etter de samme prinsipper som for andre ansatte i kommunen Utviklingssamtalen med rådmannen må være tilstrekkelig forankret i kommunestyret eller fylkestinget.

14 Verktøy for arbeidsgiveransvaret Skriftlig arbeidsavtale Strukturerte utviklingssamtaler Forberedelse, gjennomføring og forankring av utviklingssamtalen Oppmerksomhet på samspillet mellom politikk og administrasjon

15 Arbeidsgiverrollen i kommunesammenslåing

16 KS løfter fram arbeidsgiverrollen «Kommunens rolle som arbeidsgiver må ivaretas på en god måte dersom kommunestyrer fatter vedtak om å utrede, planlegge eller gjennomføre sammenslåingsprosesser. «God håndtering av arbeidsgiverrollen er en av nøklene for å nå lokale mål som kommuner setter seg i kommunereformen»

17 Suksessfaktorer i sammenslåingsprosesser Ambisiøs og tydelig ledelse Tydelige roller og mandater til involverte aktører og organer Nytenkning og raushet Bred involvering og åpen tilnærming

18 Spørsmål til refleksjon og drøfting i gruppene Hvilke arbeidsgiverpolitiske tema mener dere må løftes fram og finne sin avklaring i arbeidsprosessen fram mot sammenslåing av deres kommuner? Hvordan kan vi ut fra ulike roller bidra til å styrke samspill mellom arbeidsgiver (folkevalgte og administrasjon) og tillitsvalgte i vår sammenslåingsprosess?

19 Arbeidsform: Max 7 personer pr bord Miks av roller og kommunetilhørighet En ordstyrer En sekretær En nyhetsformidler Hvem deltok i gruppa? Hvilket spørsmål diskuterte dere? Ble det konkludert noe i gruppa? Korte stikkord fra diskusjonen mailes møteleder Asbjorn.vetti@ks.no