Inkluderende arbeidsliv i staten 2011 til 2013

Transkript

1 Inkluderende arbeidsliv i staten 2011 til 2013 Nav Arbeidslivssenter Hordaland Nav Arbeidslivssenter Sogn og Fjordane Tirsdag 1. februar 2011

2 NAV Arbeidslivssenter Hordaland Ressurs- og kompetansesenter Hovedkontor i Bergen, avdelingskontor på Stord Ca. 40 ansatte Tverrfaglig kompetanse og bakgrunn Samarbeidsavtale med ca. 700 virksomheter / 1200 resultatenheter I IA-virksomhetene arbeider arbeidstakere, dvs. over halve arbeidsstyrken i fylket Side 2

3 NAV Arbeidslivssenter Hordaland Side 3

4 NAV Arbeidslivssenter Sogn og Fjordane Ressurs- og kompetansesenter Hovedkontor på Leikanger, kontor på Sandane og i Førde 10 ansatte Tverrfaglig kompetanse og bakgrunn Samarbeidsavtale med ca. 500 virksomheter I IA-virksomhetene arbeider arbeidstakere som utgjør vel 60% av arbeidsstyrken i fylket Side 4

5 NAV Arbeidslivssenter Sogn og Fjordane Side 5

6 Utfordring i fylket Side 6

7 Vår utfordring: tapte dagsverk Utvikling av legemeldt sykefravær i tapte dagsverk Sogn og Fjordane og Hordaland År Sogn & Fjordane Hordaland Sum tapte dagsverk Side 7

8 Status i Staten? Side 8

9 Utfordring Side 9

10 Statssekretær Inger-Anne Ravlum (FAD) Side 10

11 IA Avtalen - utfordringer IA - Avtalen Færre ledere som sier at de kjenner IA-avtalen meget godt. Kun 39 prosent i 2009 mot 53 prosent i Redusere sykefraværet Færre ledere ser på sykefravær som et problem. Blant virksomheter med fravær over 7 prosent, sier 1 av 3 ledere at de ikke oppfatter fraværet som et stort problem, Ansette flere med redusert funksjonsevne Færre enn før som har skriftlige, konkrete planer for å ansette flere med redusert funksjonsevne (44 %i 2006, 36 % i 2009) Økt pensjonsalder I fjor var det 10 prosent flere ledere som sa at de har gjennomført tiltak for å øke den reelle pensjonsalderen (78 prosent mot 68 prosent i 2006) Side 11

12 Muligheter Side 12

13 IA Avtalen - Overordna mål. Å førebygge og redusere sjukefråvær, styrke jobbnærværet og betre arbeidsmiljøet, samt hindre utstøyting og fråfall frå arbeidslivet Dei tre delmåla ligg fast 1. Reduksjon i sjukefråværet med 20% i forhold til nivået i andre kvartal Dette inneberer at sjukefråværet på nasjonalt nivå ikkje skal overstige 5,6%. 2. Økt sysselsetting av personar med redusert funksjonsevne. 3. Yrkesaktivitet etter fylte 50 år forlengast med 6 mnd. Med dette meinar ein auke samanlikna med 2009 i gjennomsnittlig periode med yrkesaktivitet Side 13

14 MÅL FOR VIRKSOMHETENS IA-ARBEID Virksomheten skal på grunnlag av de tre delmålene i IA-avtalen fastsette egne mål for IA-arbeidet tilpasset virksomhetens utfordringer. De ulike delmålene må sees i sammenheng for å oppnå intensjonen om et mer inkluderende arbeidsliv. Målene utarbeides i fellesskap av arbeidsgiver, tillitsvalgte, verneombud og øvrige ansatte innen 12 uker etter inngåelsen av samarbeidsavtalen. Virksomheten skal fastsette og integrere delmålene som en del av virksomhetens arbeidsmiljøarbeid/hms-arbeid Side 14

15 Forpliktinger arbeidsgiver / arbeidstaker Sterkt lederengasjement og systematisk samarbeid med tillitsvalgte og vernetjenesten. Aktiv medvirkning i IA-arbeidet. Bred medvirkning fra de ansatte med partsrepresentasjon i de utvalg virksomheten har i dette arbeidet. At linjeledere, arbeidsledere, tillitsvalgte og verneombud får tilstrekkelig kompetanse for å utføre IA-/HMS- arbeidet. Fastsette og følge opp konkrete aktivitets- og resultatmål i sykefraværsarbeidet. Minst to årlige møter der IA-arbeidet er tema. Være opne for at personar som NAV har avklart, og som har behov for utprøving, får utprøvd sin arbeids- og funksjonsevne Side 15

16 Tilbudet fra Arbeidslivssenteret i Hordaland: Prioriterte virksomheter Sykefravær høyt > 7% Antall ansatte > 200 Vilje, evne, kapasitet Kurs Kurskatalog IA kontakttelefon Kontaktperson til alle IA bedrifter Sogn og Fjordane: Prioriterte virksomheter Høyt sykefravær eller særs utfordringer i henhold til delmålene. Vilje, evne, kapasitet Kurs/Nettverk IA- Kontaktperson til alle bedrifter Side 17

17 Er det mulig. 5,6%.. Hva kan Arbeidslivssenteret bidra med? Side 18

18 Nav Arbeidslivssenter Hordaland Nav Arbeidslivssenter Sogn og Fjordane TAKK FOR OPPMERKSOMHETEN Øyvind og Tove