Innføring i hovedtariffavtalens fellesbestemmelser - Særlig gjennomgang av bestemmelsene knyttet til arbeidstid
|
|
- Alexandra Farstad
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Innføring i hovedtariffavtalens fellesbestemmelser - Særlig gjennomgang av bestemmelsene knyttet til arbeidstid «En selvstendig og nyskapende kommunesektor» Tema for kurset Innføring i hovedtariffavtalens fellesbestemmelser De mest sentrale bestemmelsene behandles Særlig gjennomgang av bestemmelsene knyttet til arbeidstid Hovedtariffavtalen kapittel 1 4, 5 og 6 1
2 Fellesbestemmelsene Innledende bestemmelser Fellesbestemmelsene i hovedtariffavtalens virkeområde, jf., HTA kapittel 1 1 punkt 1.1 flg. Arbeidstaker Fast forpliktende arbeidsforhold En på forhånd fastsatt ukentlig arbeidstid Det kreves en viss tilknytning til kommunen 2
3 Tilsetting Formkrav ved tilsetting, jf., HTA kapittel 1 2 punkt 2.1 jf., aml og 14-6 Skriftlighet Kvalifikasjonsvurdering ved tilsetting, jf., HTA kapittel 1 2 punkt 2.2 Teoretisk og praktisk utdanning samt skikkethet for stillingen Prioriteringer ved kvalifikasjonsmessig likhet, jf., samme bestemmelse Underrepresentasjon av kvinner Tjenesteansiennitet i kommunen Tilsetting fortsetter Hovedregelen er tilsetting i fulle stillinger, jf., HTA kapittel 1 2 punkt «Heltidskultur» Fortrinnsrett for deltidsansatte, jf., samme bestemmelse Tilsvarende arbeidsmiljølovens regler, jf., aml Informere og drøfte prinsippene ved bruk av deltidsstillinger, jf., samme bestemmelse Drøftingsplikten er også regulert i arbeidsmiljøloven, jf., aml a Tilsvarende gjelder ved bruk av midlertidige stillinger mv., jf., HTA kapittel 1 2 punkt
4 Oppsigelse og omplassering Formkrav ved oppsigelse, jf., HTA kapittel 1 3 punkt 3.1, jf., aml Skriftlighet Øvrige saksbehandlingskrav ved oppsigelse i arbeidsmiljøloven og forvaltningsloven Oppsigelsesfrister, jf., HTA kapittel 1 3 punkt flg. Faste ansatte Eldre ansatte I prøvetid Midlertidig ansatte Oppsigelse og omplassering fortsetter Rasjonalisering, jf., HTA kapittel 1 3 punkt 3.3 «Svakt ansiennitetsprinsipp» Utvelgelseskretsen kan begrenses Omplassering, jf., HTA kapittel 1 3 punkt 3.4 Forhold som ikke skyldes arbeidstaker Andre forhold 4
5 Bestemmelser knyttet til arbeidstid Behandles for seg avslutningsvis Ferie Erstatning av ferie, jf., HTA kapittel 1 7 punkt 7.1 Tilsvarende ferielovens regler, jf., feriel. 9 nr. 1 Ferie for undervisningspersonale, jf., HTA kapittel 1 7 punkt 7.2 Fastsatt tidspunkt for avvikling Feriepengetillegget, jf., HTA kapittel 1 7 punkt 7.3 Den avtalefestede ferien, jf., HTA kapittel 1 7 punkt flg. 5
6 Lønn under sykdom, fødsel og adopsjon Forholdet mellom hovedtariffavtalens-, folketrygdlovens- og arbeidsmiljølovens regler Inngangsvilkår, jf., HTA kapittel 1 8 punkt og 8.3.1, jf., 1 punkt 1.1 Tiltrådt stillingen (opptjeningstid) Arbeidstaker i fast forpliktende arbeidsforhold mv. Tilleggsvilkår for rett til full lønn ved fødsel og adopsjon, jf., HTA kapittel 1 8 punkt Inntektsgivende arbeid seks av de siste ti månedene Lønn under sykdom, fødsel og adopsjon fortsetter Stønadsperioden Sykelønn, jf., HTA kapittel 1 8 punkt jf., ftrl Full lønn ved fødsel og adopsjon, jf., ftrl Opptjening av ny stønadsperiode Sykelønn, jf., HTA kapittel 1 8 punkt jf., ftrl Full lønn ved fødsel og adopsjon, jf., HTA kapittel 1 8 punkt
7 Lønn under sykdom, fødsel og adopsjon fortsetter Grunnlaget for lønn under sykdom, fødsel og adopsjon, jf., HTA kapittel 1 8 punkt Full lønn som om vedkommende var i arbeid Omfatter Ordinær lønn, faste årsbeløp, variable tillegg etter oppsatt turnusplan og eventuelle lønnsendringer Ingen inntektsbegrensning, sml., ftrl og 14-7 Ingen begrensning av antall dager som er feriepengeopptjenende, sml., ftrl og 14-8 Lønn under sykdom, fødsel og adopsjon fortsetter Sykelønn for eldre arbeidstakere, jf., HTA kapittel 1 8 punkt Sykelønn eller full lønn under fødsel og adopsjon og tidsbegrensede permisjoner Ikke krav om fysisk gjeninntreden, jf., ARD , jf., ARD
8 Opptjening av rett til arbeidsgiverperiode Opptjeningstid, jf., ftrl (1) og (2) Ansatt i fire uker Gjenansettelse Meldeplikt, jf., ftrl (3) Dager det skulle vært utbetalt lønn for, jf., ftrl (4) Opphør av arbeidsforhold, jf., ftrl (5) Beregning av arbeidsgiverperiode Opptil 16 dager, jf., ftrl (1) Regnes fra og med første hele fraværsdag, jf., ftrl (2) jf., 8-18 (4) Nytt fravær i arbeidsgiverperioden, jf., ftrl (3) Mindre enn 16 dager siden forrige fravær Opptjening av ny arbeidsgiverperiode, jf., ftrl (4) Gjenoppta arbeidet og være helt arbeidsfør i 16 dager 8
9 Ansiennitet og andre lønnsbestemmelser Lønnsansiennitet ved tilsetting, jf., HTA kapittel 1 12 punkt flg. Praksis som skal medregnes når lønnen fastsettes Ansiennitet opptjent i deltidsstilling godskrives full ut Ingen forholdsmessig beregning Fagarbeider med avlagt fagprøve Verdiskapningsdelen av læretiden medregnes Tvungen verneplikt Medregnes Offentlig tjeneste, privat tjeneste inklusive arbeid i hjemmet, omsorgstjeneste, permisjoner mv. Ansiennitet og andre lønnsbestemmelser fortsetter Avlønning av alderspensjonister, jf., HTA kapittel 1 12 punkt ,- per time Lørdags- og søndagstillegg, helge- og høytidstillegg og nattillegg Pensjonistavlønning påvirker ikke pensjonen Ikke meldes inn i pensjonsordningen Praktisering av bestemmelsen B-rundskriv nr. 5/2014 9
10 Stedfortredertjeneste og konstituering Full eller delvis stedfortredertjeneste, jf., HTA kapittel 1 13 punkt 13.2 Høyere lønnede stillings lønn Passende godtgjøring drøftes med tillitsvalgte Konstituering, jf., HTA kapittel 1 13 punkt 13.4 Slik lønn som vedkommende ville fått ved opprykk til stillingen Forskjellen mellom stedfortredertjeneste og konstituering Permisjon Pålagt å utføre kommunale eller andre offentlig verv, jf., HTA kapittel 1 14 punkt 14.1 «Kan» beholde lønnen Når viktige velferdsgrunner foreligger, jf., samme bestemmelse «Kan» beholde lønnen for inntil tolv dager per år Utdanningspermisjon, jf., HTA kapittel 1 14 punkt 14.2 Tilsvarende arbeidsmiljølovens, jf., aml Bindingstid i forbindelse med utdanningspermisjoner, jf., HTA kapittel 1 14 punkt
11 Permisjon fortsetter Eksamen, fagprøver, prosjekt ol., jf., HTA kapittel 1 14 punkt 14.4 Permisjon med lønn for eksamensdagen(e) To lesedager før hver eksamen Ved eksamensformer som varer tre sammenhengende dager eller mer Ytterligere tilrettelegging skal drøftes Forutsetter arbeid aktuelle dager og at faget har betydning for kommunen Bestemmelser om arbeidstid og godtgjøring for særskilt arbeidstid mv. 11
12 Arbeidstid 37,5 timer ukentlig arbeidstid, jf., HTA kap. 1 4 pkt. 4.2 «Ordinær arbeidstid» 35,5 timer ukentlig arbeidstid, jf., HTA kap. 1 4 pkt Turnus med ulempe, arbeid minst hver tredje søndag, rene nattevaktstillinger og døgnkontinuerlig skiftarbeid 33, 6 timer ukentlig arbeidstid, jf., HTA kap. 1 4 pkt Helkontinuerlig skiftarbeid og sammenlignbare turnusordninger Mellom 33,6 og 35,5 timer ukentlig arbeidstid, jf., HTA kap. 1 4 pkt Tredelt skrift- og turnusarbeid Ukentlig arbeidstid 35,5 timer Turnusordning Skiftende arbeidstid fra dag til dag/uke til uke Rullerende plan over minst 2 uker Og en viss mengde arbeid mellom Omfangskravet Minst hver tredje søndag Rene nattevaktstillinger Døgnkontinuerlig skiftarbeid 12
13 Ukentlig arbeidstid? Mandag Tirsdag Onsdag Torsdag Fredag Lørdag Søndag Uke 1 D D K K D F F Uke 2 D D K K D F F Uke 3 D D K K D F F Uke 4 D D K K D F F Dag: til Kveld: til Eksempel ukentlig arbeidstid 35,5 timer Navn Uke Mandag Tirsdag Onsdag Torsdag Fredag Lørdag Søndag SUM Kari 1 F A E A D D F1 38,0 2 A A E D D F F1 38,0 3 A D A E F F F1 35,5 106,5 Dag: til Ettermiddag: til Aften: til
14 Konkret ulempevurdering Ikke bare tidsmessig omfang Hvordan konkret turnusordning for øvrig er organisert Hyppighet av skift Graden av variasjon mellom ulike forlegninger av arbeidstid Eventuelle innslag av søndagsarbeid mv. Samlede ulempen tas i betraktning Skjønnsmessig grensedragning To deltidsstillinger «Sandefjorddommen» Arbeidstiden ses under ett Konkret vurdering Fast forpliktende arbeidsforhold, jf. HTA kap. 1 1 pkt. 1.1 En av stillingene 35,5 t = begge 35,5 t Uavhengig av stillingsstørrelse Hva med ekstravakter et sted med 37,5 t? 14
15 Ukentlig arbeidstid 33, 6 timer Helkontinuerlig skiftarbeid 5 uker Dagarbeid Nattarbeid Kveldsarbeid Sammenlignbare turnusordninger Tilsvarer helkontinuerlig skift Samme ulempe Tredelt skift- og turnusarbeid, jf., HTA kap. 1 4 pkt Hvem omfattes: Arbeidstaker som jobber Dag/kveld/natt (dekke hele døgnet) Minimum hver tredje søndag Beregningen Søn-/helgedagsstime 10 minutter pr time eller nattime 15 minutter pr time Reduksjon i arbeidstiden Maks reduksjon 33,6 timer per uke i snitt Maks arbeidstid 35,5 timer per uke i snitt Sentrale rundskriv B-rundskriv nr. 12/2010 og 1/
16 Vaktordninger, jf., HTA kap. 1 4 pkt 4.3 Ved bruk av vaktordninger skal Behov og omfang drøftes med tillitsvalgte Vaktordningen innarbeides i en arbeidsplan Arbeidstaker plikter å delta To ulike vaktordninger Vakt på vaktrom Arbeidstid 1:1 Betaling 1:3 Utrykning: timelønn pluss 50 % eller 100 % Beredskapsvakt Hovedregel minst 1:7 arbeidstid Unntak kan avtales med tillitsvalgte 16
17 Overtid Pålagt arbeid «Furuseth-dommen», Rt Innskrenkes mest mulig Avgrense mot merarbeid Deltidsansatte må «fylle opp» full stilling Unntatt fra overtidsbestemmelsene Ledende og/eller særlig uavhengig stilling jf. aml Ledere jf. HTA kap. 1 6 pkt. 6.3, jf. 3 pkt og Konkret vurdering Kompensasjon for møtevirksomhet eller annen særlig belastning 17
18 Unntatt fra overtidsbestemmelsene «konkret vurdering» Ledende stilling Klar lederfunksjon treffer selvstendige beslutninger Budsjett- og personalansvar Lønn Vurderer selv behovet for egen arbeidsinnsats Særlig uavhengig stilling Stor grad av selvstendighet vurderer selv når arbeidet skal utføres Liten grad av kontroll og overprøving I stor grad uavhengig av arbeidsstedets rytme for øvrig Vurderer selv behovet for egen arbeidsinnsats Deltid merarbeid contra overtid Dagarbeid Utgangspunkt: Heltidsstilling Turnusarbeid Vaktlengde i den bestemte turnusen Daglig arbeidstid Ukentlig arbeidstid - utover 35,5/33,6 Deltid Heltid ordinær merarbeid overtid 18
19 Overtidstillegg for dagarbeidstakere, jf., HTA kap. 1 6 pkt /3 % Helge-/høytidsdager Påskeaften Etter kl på pinse/jul/nyttår/onsdag før skjærtorsdag 100 % Overtidsarbeid før kl frem til ordinær arbeidstids begynnelse Lørdager og søndager Dager før helligdager (etter ord. arbeidstids slutt) 50 % Andre tider enn nevnt over Overtidstillegg for skift-/turnusarbeid, jf., HTA kap. 1 6 pkt /3 % Helge-/høytidsdager Påskeaften Etter kl på pinse/jul/nyttår/onsdag før skjærtorsdag 50 % 2 t før ordinært skift 4 t etter ordinært skift Ifbm. forskjøvet arbeidstid forskyves tidspunktet for 100 %-tillegget tilsvarende 100 % Overtidsarbeid som sammenlagt overstiger 4 timer Overtidsarbeid utført til andre tider 19
20 Tidsrammene for overtidstillegg turnus Eks. tilknytning til vakten 50 % Ord.vakt 50 % 100 % Eks. ikke i tilknytning til vakten Ord. vakt Fri 50 % 100 % Overtid etter tilkalling, jf., HTA kap. 1 6 pkt. 6.7 Hva er tilkalling? Ikke umiddelbart før eller etter ordinær vakt Bedt om å komme tilbake før man går fra jobben Uten forvarsel blir bedt om å møte på jobb Godgjøres for minst 2 t Fri t - bet. 2 t 1 t - bet. 2 t 20
21 Timelønnet arbeid/ekstrahjelp, jf., HTA kap pkt Oppmøte 2 timer betaling Påbegynt arbeid 4 timer betaling Forskjøvet arbeidstid, jf., HTA kap. 1 6 pkt. 6.8 Når anvendes reglene om forskjøvet arbeidstid Behov for å endre til andre tidspunkter enn ordinær arbeidsplan Overtid kan unngås Hvem gjelder bestemmelsen for Heltids- og deltidsansatte, jf., HTA kapittel 1 1 punkt 1.1 Varslingsfrist En dag før den forskjøvne arbeidstiden skal gå Innen kl. 12 for ansatte i helsesektoren 21
22 Betaling ved forskjøvet arbeidstid 50 % tillegg + eventuelt: - nattillegg - helge- og høytids tillegg Forskjøvet vakt kortere enn ordinær vakt ikke trekk i lønn Forskjøvet vakt lenger enn ordinær vakt overtidsbetaling/merarbeid, jf. HTA kap. 1 6 pkt nr. 3 Under 6 uker med endringer - kap 3 pkt 3.7 ikke endring i tilleggslønnen ved arbeidsgivers behov Betaling for forskjøvet arbeidstid Opprinnelig vakt kveldstillegg Forskjøvet vakt 50 % tillegg Opprinnelig vakt kveldstillegg Forskjøvet vakt 50 % tillegg 22
23 B-32/1979 og B-45/1992 Dersom det ikke er mulig å gi varsel slik som forutsatt vil bestemmelsene om overtid i HTA kap.1, pkt. 6.6 komme til anvendelse. Dersom arbeidsgiver og arbeidstaker i det enkelte tilfelle er enige om at arbeidstakeren får fri hele eller deler av den arbeidstid som skulle ha vært utført, skal slik fritid regnes som avspasering av overtiden time mot time slik at bare overtidstillegget utbetales for den avspaserte tid. Godtgjøring for særskilt arbeidstid, jf., HTA kap. 1 5 Forutsetninger: Omfattet av bestemmelsen ledere? Betales ikke ved overtid Fastsatt arbeidstid/oppsatt arbeidsplan Tilleggslønn HTA kap. 3 3 pkt Lørdags- og søndagstillegg - Kvelds- og nattillegg - Ytelser etter sentral tariffavtale som er pensjonsgivende 23
24 Tillegg Betalingsrammer Betaling Avspasering Lør-/søndagstillegg Lør søn Minst kr 50 Helge-/høytidstillegg Avhengig av dag 1 1/3 timelønn Etter drøftinger Kvelds-/nattillegg Ikke turnus 26 kr Turnus - 45 kr - 54 kr - 56 kr HTA kap. 1 5 pkt. 5.2 og 5.4 høyere beløp etter drøftinger: - arbeidsbelastning - arbeidstidsordning NB: fastsettes av arbeidsgiver - andre lokale behov Delt dagsverk, jf., HTA kap. 1 5 pkt. 5.5 Tre vilkår: Nødvendig for forsvarlig drift Pålagt av arbeidsgiver Arbeidsdagen inklusiv opphold og pauser, må være 9 timer eller mer Arbeid Fri Arbeid 24
25 Erstatning av fridag, jf., HTA kap. 1 5 pkt. 5.6 Mandag Tirsdag Onsdag julaften Torsdag 1. juledag Fredag 2. juledag Lørdag Søndag D D D F1 A F2 D F1 erstatning for søndag Ekstra fridag innen 1 mnd (F 5) Takk for oss! 25
OVERENSKOMST DEL B MELLOM SPEKTER/UNICARE BAB AS OG LO STAT /FAGFORBUNDET
03.12.2016 OVERENSKOMST DEL B 1.4.2016-31.3.2018 MELLOM SPEKTER/UNICARE BAB AS OG LO STAT /FAGFORBUNDET Innhold 1.1 Innhenting av helseopplysninger ved ansettelse og politiattest... 3 2. SOSIALE BESTEMMELSER...
DetaljerArbeidstidsplanlegging
Arbeidstidsplanlegging Hege Øhrn fagleder Kine Moland Brox spesialrådgiver «En selvstendig og nyskapende kommunesektor» Oversikt - arbeidstidsbestemmelsene i - arbeidsmiljøloven - HTA - betalingsbestemmelser
DetaljerOVERENSKOMST (B-DEL) MELLOM VALNESFJORD HELSESPORTSSENTER (SPEKTER)
OVERENSKOMST (B-DEL) MELLOM VALNESFJORD HELSESPORTSSENTER (SPEKTER) OG FAGFORBUNDET/FO (LO) FOR PERIODEN 01.04.2018 31.03.2020 Det vises til innledende sentrale forhandlinger mellom Spekter og LO 10. april
DetaljerNy tariffbestemmelse om ukentlig arbeidstid for tredelt skiftog turnusarbeid med virkning fra 01.01.2011
B-rundskriv nr: 12/2010 Saksnr: 10/02059-1 Arkivkode: Dato: 16.11.2010 Saksbehandler: Forhandling Til Kommunen/fylkeskommunen/virksomheten Ny tariffbestemmelse om ukentlig arbeidstid for tredelt skiftog
DetaljerOVERENSKOMST DEL B. mellom. Sykehusapotekene i Midt-Norge HF. Delta
OVERENSKOMST DEL B mellom Sykehusapotekene i Midt-Norge HF og Delta Tariffperiode 1. april 2018 31. mars 2020 Innhold I. GENERELLE BESTEMMELSER... 3 1. Ikrafttredelse og varighet... 3 2. Omfang... 3 II.
DetaljerKapittel 1 Fellesbestemmelser
KS forslag til endringer fremkommer i kursiv og gjennomstreket tekst. Kommentarer er merket med fet understrek. Kapittel 1 Fellesbestemmelser 3 Oppsigelse, omplassering 3.4.1 Ved omplassering/overgang
DetaljerArbeidstidsplanlegging
Arbeidstidsplanlegging Ålesund, Molde, Fræna, Haram, Averøy, Ørsta, Norddal, Stranda, Volda, Ulstein, Surnadal, Sykkylven, Hareid, Skodje 15. og 16. oktober 2013 Oversikt - Arbeidsgivers styringsrett -
DetaljerKlipp fra avtaleverket -HTA, Fellesbestemmelsene -Lokale særavtaler -Personal og arbeidsreglement i Bergen kommune. Bergenskurset ATG November 2014
Klipp fra avtaleverket -HTA, Fellesbestemmelsene -Lokale særavtaler -Personal og arbeidsreglement i Bergen kommune Bergenskurset ATG November 2014 Bente Myrtveit / Asle Flatøy HTA, Fellesbestemmelsene
DetaljerHovedtariffoppgjøret Pr. 1. mai 2012
Y R K E S O R G A N I S A S J O N E N E S S E N T R A L F O R B U N D K O M M U N E OSLO Hovedtariffoppgjøret Pr. 1. mai 2012 Dok. 2 19. april kl. 15:00 Innledning Yrkesorganisasjonenes Sentralforbund
DetaljerRetningslinjer for praktisering av bestemmelsen om beregning av arbeidstid på grunnlag av tidskompensasjon ved tredelt turnusarbeid
Retningslinjer for praktisering av bestemmelsen om beregning av arbeidstid på grunnlag av tidskompensasjon ved tredelt turnusarbeid 1. Bestemmelsens ordlyd: Pkt. 2.5) Ordinær arbeidstid for tredelt turnusarbeid
DetaljerRevisjon av Særavtale om arbeidstid og fritid for prester i rettssubjektet Den norske kirke (arbeidstidsavtalen) Pr. 1. januar Tilbud nr.
Revisjon av Særavtale om arbeidstid og fritid for prester i rettssubjektet Den norske kirke (arbeidstidsavtalen) Pr. 1. januar 2019 Tilbud nr. 1 4. april 2019 Kl. 11 Markering av endringer og forbehold
DetaljerSæravtalen er inngått med hjemmel i arbeidsmiljøloven 10-12(4) og Hovedavtalen del A 4-3.
SFS 2404 BRANN- OG REDNINGSTJENESTE 1 Del I - Innledning 1.1 Hjemmelsgrunnlag mv. Særavtalen er inngått med hjemmel i arbeidsmiljøloven 10-12(4) og Hovedavtalen del A 4-3. HTAs bestemmelser og aktuelle
DetaljerKlipp fra avtaleverket -HTA, Fellesbestemmelsene -Lokal særavtale -Reiseregulativet. Bergenskurset ATG September 2011
Klipp fra avtaleverket -HTA, Fellesbestemmelsene -Lokal særavtale -Reiseregulativet Bergenskurset ATG September 2011 Asle Flatøy HTA, Fellesbestemmelsene 2.3.1 Bruk av deltidsstillinger Ved ledig stilling
DetaljerOVERENSKOMST DEL B FOR SYKEHUSAPOTEKENE HF DELTA
OVERENSKOMST DEL B FOR SYKEHUSAPOTEKENE HF OG DELTA Tariffperioden 1. april 2018-31. mars 2020 1 Innhold I VIRKEOMRÅDE... 3 II SOSIALE BESTEMMELSER... 3 III ARBEIDSTID, ULEMPETILLEGG MV... 3 1. GENERELLE
Detaljer01 SÆRAVTALE OM ARBEIDSTID I JERNBANEVERKET
01 SÆRAVTALE OM ARBEIDSTID I JERNBANEVERKET 1. Hensikt 2. Gyldighetsområde 3. Arbeidstid 3.1 Ukentlig arbeidstid 3.2 Daglig arbeidstid 3.3 Delt dagsverk 3.4 Nattjeneste 3.5 Fritid 4. Reisetid 4.1 Forholdet
DetaljerOverenskomst del B 1.mai april mellom Spekter/Sykehuspartner HF. LO Stat/Fagforbundet
Overenskomst del B 1.mai 2016 30.april 2018 mellom Spekter/Sykehuspartner HF og LO Stat/Fagforbundet 1 1. OMFANG OG GYLDIGHET... 3 1.1. Virkeområde... 3 1.2. Ikrafttreden og varighet... 3 2. SOSIALE BESTEMMELSER
DetaljerUnios krav 2, hovedtariffoppgjøret 2010 tariffområdet Oslo kommune
Unios krav 2, hovedtariffoppgjøret 2010 tariffområdet Oslo kommune Krav nr. 2, 22. april 2010 kl. 10.00 Unio viser til krav nr.1, levert 8.april kl. 14.00, og opprettholder disse med følgende endringer/tilføyelser:
DetaljerOVERENSKOMST, DEL B. mellom. Meråker Sanitetsforenings Kurbad A/S (MSK) Delta. for perioden
OVERENSKOMST, DEL B mellom Meråker Sanitetsforenings Kurbad A/S (MSK) og Delta for perioden 01.04.2018 31.03.2020 1. OMFANG Overenskomst del B mellom Delta og Meråker Sanitetsforenings Kurbad A/S med underavdelinger.
DetaljerHovedtariffoppgjøret Pr. 1. mai 2014
Y R K E S O R G A N I S A S J O N E N E S S E N T R A L F O R B U N D K O M M U N E O S L O Hovedtariffoppgjøret Pr. 1. mai 2014 Dok. 2 23. april kl. 10:00 Innledning Yrkesorganisasjonenes Sentralforbund
DetaljerOverenskomst del B. mellom. Fagforbundet. Curato Røntgen AS 01.04.2014-31.03.2016
Overenskomst del B mellom Fagforbundet og Curato Røntgen AS 01.04.2014-31.03.2016 OMFANG Overenskomsten gjelder for hel- og deltidsansatte medlemmer av Fagforbundet ved Curato Røntgen AS. Hovedavtalen
DetaljerUnio-kommunes krav II Hovedtariffoppgjøret 2010
Unio-kommunes krav II Hovedtariffoppgjøret 2010 Krav II 15. april 2010 kl. 11.00 Unios KRAV NR.2, 15. APRIL KL. 11.00 Unio viser til krav nr.1, levert 8.april kl. 1200, og opprettholder disse med følgende
DetaljerHOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. MAI 2010
HOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. MAI 2010 KS KRAV/TILBUD NR. 2 21. april 2010 kl. 14.00 HOVEDTARIFFOPPGJØRET PR. 1.5. 2010 Det vises til KS` krav/tilbud nr.1, 8.april 2010. For øvrig legger KS følgende til grunn:
DetaljerForbundene i Unio-KA Hovedtariffoppgjøret 2006
Forbundene i Unio-KA Hovedtariffoppgjøret 2006 Utdanningsforbundet Det Norske Diakonforbund Den norske kirkes presteforening Universitet- og Høyskoleutdannedes Forbund Norsk forskerforbund Norsk Sykepleierforbund
DetaljerRetningslinjer for praktisering av ny bestemmelse om tredelt turnusarbeid.
15.10.2010 Retningslinjer for praktisering av ny bestemmelse om tredelt turnusarbeid. Nye regler om ukentlig arbeidstid for arbeidstakere i tredelt turnus innebærer en arbeidstidsreduksjon for enkelte
DetaljerOVERENSKOMST DEL B MELLOM NORLANDIA CARE NORGE AS OG FAGFORBUNDET OVERENSKOMSTPERIODEN
1 OVERENSKOMST DEL B MELLOM NORLANDIA CARE NORGE AS OG FAGFORBUNDET OVERENSKOMSTPERIODEN 1.4.2016-31.3.2018 2 INNHOLDSFORTEGNELSE 1. Virkeområde/omfang 2. Sosiale bestemmelser 3. Ansettelse, prøvetid og
DetaljerOverenskomst del B mellom Sykehuspartner HF og YS. Gjeldende for perioden
Overenskomst del B mellom Sykehuspartner HF og YS Gjeldende for perioden 01.05.2018 30.04 2020 27. september 2018 1 1. OMFANG OG GYLDIGHET... 3 Virkeområde... 3 Ikrafttreden og varighet... 3 2. SOSIALE
DetaljerVirke Gravferd fagkurs trinn II Arbeidstid, overtid og vakt. Hva sier loven? Advokat Thea Tellemann 18. september 2019 kl
Virke Gravferd fagkurs trinn II Arbeidstid, overtid og vakt. Hva sier loven? Advokat Thea Tellemann 18. september 2019 kl. 09.00 10.00 Oversikt over arbeidstidsbestemmelsene i arbeidsmiljøloven kapittel
DetaljerOverenskomst (B-del)
Arbeidsgivers 2. tilbud, 23.05.16 Overenskomst (B-del) St. Olavs Hospital HF og Norges Farmaceutiske Forening Tariffperioden 01.04.2016 31.03.18 INNHOLDSFORTEGNELSE: I OMFANG OG GYLDIGHET 3 II SOSIALE
DetaljerOVERENSKOMSTEN DEL B
OVERENSKOMSTEN DEL B MELLOM FAGFORBUNDET OG ULLEVÅL UNIVERSITETSSYKEHUS HF PERIODEN 1.5.2006-30.4.2008 1. OMFANG Overenskomstens del B gjelder for samtlige medlemmer Fagforbundet som er tilsatt ved Ullevål
DetaljerGodtgjøring for særskilt arbeidstid Helseforetak særskilte satser fastsatt i B-deler pr
Godtgjøring for særskilt Helseforetak særskilte satser fastsatt i B-deler pr. 1.7.2016 Akershus Universitetssykehus HF Kl 17 22: 40 % av timelønn Kl 22 07: 45 % av timelønn Ansatte som ikke jobber skift/turnus
DetaljerSFS 2404: Brann- og redningstjeneste 1
SFS 2404: Brann- og redningstjeneste 1 Del I - Innledning 1.1 - Hjemmelsgrunnlag mv. Særavtalen er inngått med hjemmel i arbeidsmiljøloven 10-12 (4) og Hovedavtalen del A 4-3. HTAs bestemmelser og aktuelle
DetaljerArbeidstid. Styrkeløftet 2015
Arbeidstid Styrkeløftet 2015 Problemer Hvor lenge skal vi arbeide Beredskap Gjennomsnittsberegning Pauser Søndager Overtid Når begynner arbeidet? Tyco-dommen Teknikere som installerte sikkerhetssystemer
DetaljerArbeidstidsbestemmelsene
Arbeidstidsbestemmelsene Partner Johan Hveding e-post: johv@grette.no, mob: 90 20 49 95 Fast advokat Hege G. Abrahamsen e-post: heab@grette.no, mob: 97 08 43 12 Arbeidstid - generelt Arbeidsmiljøloven
DetaljerNotat om lønns og arbeidsvilkår for driftspersonale/ikv personale
Til NKF`s lokallagsleder Rundskriv L 17 2013 Oslo, 9. desember 2013 Notat om lønns og arbeidsvilkår for driftspersonale/ikv personale Flere av NKFs lokallag har etterlyst et notat som inneholder de mest
DetaljerSæravtaler inngått mellom Bane NOR og Unio
Særavtaler inngått mellom Bane NOR og Unio 1. Reiser og kost... 2 2. Fleksitid... 2 3. Dekning av flyttekostnader ved endret arbeidssted... 3 4. Arbeidstakere som frivillig legger hovedferien utenom hovedferieperioden
DetaljerHovedtariffavtalen - fellesbestemmelsene
Hovedtariffavtalen - fellesbestemmelsene Utdanningsforbundet Sør- Trøndelag Mai 2013 Hovedtariffavtalen Fellesbestemmelser Pensjonsforhold Generelle lønns- og stillingsbestemmelser (kap. 3) Sentrale lønns-
DetaljerHovedtariffavtalen. Modul 2 Kurs i avtaleforståelse Tariffområde KS Grunnskolering for nye tillitsvalgte
Hovedtariffavtalen Modul 2 Kurs i avtaleforståelse Tariffområde KS Grunnskolering for nye tillitsvalgte Lov- og avtalesystemet Stortinget Lover Parter Tariffavtaler Del A Forhandlingsordninger Hovedavtalen
DetaljerElverum, 1. desember 2016
Elverum, 1. desember 2016 Norsk Sykepleierforbunds arbeidstidskurs for ledere Program 09.00-09.10 Innledning og presentasjon 09.10-10.00 Forelesning 10.00-10.15 Kaffepause 10.15-12.00 Forelesning 12.00-13.00
DetaljerKurs ATG 15. januar 2009 Lokale særavtaler i Bergen kommune
Kurs ATG 15. januar 2009 Lokale særavtaler i Bergen kommune 1.3 Supplerende regler for overtid Når noen blir pålagt arbeid ut over den ordinære arbeidstid, jf HTA kap. 6, og overtidsarbeidet varer mer
DetaljerOslo kommunes krav/tilbud: 2.1., første og siste ledd, utgår. Krav avvises 2.1., fjerde ledd: 2. og 3. setning utgår. Krav avvises
VEDLEGG 1. DEL A FELLESBESTEMMELSENE Kap. 2 Ansettelser m.v. og oppsigelsesfrister 2.1 Ansettelse, opprykk og utvidelse av stilling 2.1., første og siste ledd, utgår. 2.1., fjerde ledd: 2. og 3. setning
DetaljerHELTID DELTID - FRIHET TIL Å VELGE
HELTID DELTID - FRIHET TIL Å VELGE RAMMEAVTALE OM ÅRSARBEIDSTID OG FLEKSIBEL ARBEIDSTID Det ble det avholdt forhandlingsmøte mellom Hurum kommune på den ene siden og Fagforbundet og Norsk sykepleierforbund
DetaljerBeregning av arbeidsgiverperioden, sykepenger og foreldrepenger
Beregning av arbeidsgiverperioden, sykepenger og foreldrepenger Agenda Beregning av arbeidsgiverperioden Beregning av sykepenger Beregning av foreldrepenger Beregning av arbeidsgiverperioden Beregning
DetaljerL nr. 62 Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. (arbeidsmiljøloven).
L17.06.2005 nr. 62 Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. (arbeidsmiljøloven). Kapittel 10. Arbeidstid 10-1. Definisjoner (1) Med arbeidstid menes den tid arbeidstaker står til disposisjon
DetaljerTARIFFAVTALE MELLOM ULOBA - INDEPENDENT LIVING NORGE SA FAGFORBUNDET FOR PERSONLIGE ASSISTENTER / FUNKSJONSASSISTENTER
TARIFFAVTALE MELLOM ULOBA - INDEPENDENT LIVING NORGE SA OG FAGFORBUNDET FOR PERSONLIGE ASSISTENTER / FUNKSJONSASSISTENTER Tariffperioden 01.07.2016-30.06.2018 2 Innhold Kapittel 1... 3 1 Virkeområde. 3
DetaljerRETNINGSLINJER VED UTARBEIDING AV TURNUSPLANER (arbeidsplan) Gjelder fra 01.06.2015
RETNINGSLINJER VED UTARBEIDING AV TURNUSPLANER (arbeidsplan) Gjelder fra 01.06.2015 Turnusavtale for hver virksomhet gjelder som hoveddokument. Retningslinjene danner grunnlag for utarbeiding av Turnusavtale
DetaljerOpplegg 3-timersøkt, lov- og avtaleverk
Opplegg 3-timersøkt, lov- og avtaleverk 1. time: Løsning av gruppeoppgaver uten hjelp (kan spørre om uklarheter rundt oppgavene/spørsmålene) 2. time: Sjekk av løsningene, samt diverse oppslag og evt innlegg
DetaljerOpplegg 3-timersøkt, lov- og avtaleverk
Opplegg 3-timersøkt, lov- og avtaleverk 1. Åpne regnearket 30-2011 2. Aktiver makroer, slik du gjorde på kurset (varierer med de ulike Excel-utgavene) 3. Holde nede Ctrl + V, for å få fram gule celler
DetaljerSide i av 5 PROTOKOLL. Overenskomstens 13-del prolongeres med de endringer som fremgår av vedlegg til protokollen.
Side i av 5 PROTOKOLL År 2016, den 25. mai, ble det holdt forhandlinger mellom Lovisenberg Diakonale Sykehus AS og Fellesorganisasjonen vedrørende overenskomstens del B. Resultatet omfatter medlemmer av
DetaljerOverenskomst mellom. Norges Farmaceutiske Forening og. Helse Bergen HF
Overenskomst mellom Norges Farmaceutiske Forening og Helse Bergen HF Fra 01.04.16 til 31.03.18 Bergen, 26.05.2016.. Ketil H. Kvernrød Hilde Erdal Helse Bergen HF Side 1 av 11 Innhold I OMFANG OG GYLDIGHET...
DetaljerForhandlerturnus Rammeavtale om fleksibel arbeidstid
Forhandlerturnus Rammeavtale om fleksibel arbeidstid Avtalen gjelder for perioden 28.03.16 26.03.17. Formålet: ivareta brukernes behov og sikre tjenesteleveransen er å ivareta ansattes individuelle ønsker
DetaljerVEILEDER FOR BRUK AV TIDBANKORDNINGER
VEILEDER FOR BRUK AV TIDBANKORDNINGER Februar 2019 Innhold 1. Innledning... 2 2. Hva er tidbank?... 2 3. Hvorfor tidbank?... 2 4. Kartlegging av bemanningsbehov... 2 5. Partssamarbeid og forankring...
DetaljerFritid i forbindelse med helg og høytid
Fritid i forbindelse med helg og høytid Innholdsfortegnelse side Forord 3 Fritid i forbindelse med helg og høytid 4 Søndagsarbeid, Aml 10-10 5 Daglig og ukentlig arbeidsfri. Aml 10-8 5 F1, F2, F3, F4 og
DetaljerFritid i forbindelse med helg og høytid
Fritid i forbindelse med helg og høytid Innholdsfortegnelse Forord... 5 Fritid i forbindelse med helg og høytid... 6 Søndagsarbeid, Aml 10-10... 7 Daglig og ukentlig arbeidsfri, Aml 10-8... 7 F1, F2,
DetaljerHovedtariffoppgjøret Pr. 1. mai 2010
Y R K E S O R G A N I S A S J O N E N E S S E N T R A L F O R B U N D K O M M U N E Hovedtariffoppgjøret Pr. 1. mai 2010 Dok. 2 15. april kl. 11.00 Hovedtariffoppgjøret 2010 1. Det vises til YS-K sine
DetaljerOVERENSKOMST, DEL B. mellom. for Helse Vest IKT AS. for Delta (IT-forbundet)
OVERENSKOMST, DEL B mellom Helse Vest IKT AS og Delta (IT-forbundet) Bergen 25.09 2018 for Helse Vest IKT AS for Delta (IT-forbundet) 1 GENERELLE BESTEMMELSER 1 Partsforhold Denne avtalen er inngått mellom
DetaljerOverenskomst del B. mellom. Norlandia Care Norge AS Eldreomsorg og. Delta. for. Overenskomstperiode 1.5.2014 30.4.2016
Overenskomst del B mellom Norlandia Care Norge AS Eldreomsorg og Delta for Overenskomstperiode 1.5.2014 30.4.2016 Kravdokument 2 14. november kl. 09:30 Det tas forbehold om nye og/eller endrede krav. 1
DetaljerKommunen / fylkeskommunen / virksomheten
B-rundskriv nr.: B/8-2013 Dokument nr.: 13/01571-1 Arkivkode: 0 Dato: 22.10.2013 Saksbehandler: KS Forhandling Til: Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten Arbeid og fritid i helge- og høytider På bakgrunn
DetaljerDOK 1 FRA PBL VEDRØRENDE
DOK 1 FRA PBL VEDRØRENDE NY HOVED- OG HOVEDTARIFFAVTALE MELLOM PBL (Private Barnehagers Landsforbund) på den ene side og FAGFORBUNDET, UTDANNINGSFORBUNDET, DELTA på den annen side for perioden 01.05.2016-30.04.2018
DetaljerHjemmelsgrunnlaget. Lov om ferie Tariffavtaler Arbeidsavtaler (aml 14-6 (1g)) Retningslinjer i virksomheten
Hjemmelsgrunnlaget Lov om ferie Tariffavtaler Arbeidsavtaler (aml 14-6 (1g)) Retningslinjer i virksomheten Lov og Avtaleverk AML Overenskomst/tariffavtal e Lokal/ sentral Særavtale Lov om ferie 1 Lovens
DetaljerSentral Forbundsvis Særavtale nr. 2404 Brann- og redningstjeneste. inngått mellom
REVISJON AV SFS 2404 BRANN- OG REDNINGSTJENESTE Sentral Forbundsvis Særavtale nr. 2404 Brann- og redningstjeneste inngått mellom KS og Fagforbundet Delta Norges Ingeniørorganisasjon Tekna Det norske Maskinistforbund
DetaljerHovedtariffoppgjøret Pr. 1. mai 2018
Y R K E S O R G A N I S A S J O N E N E S S E N T R A L F O R B U N D K O M M U N E Hovedtariffoppgjøret Pr. 1. mai 2018 Dok. 2 18. april kl. 12:00 Innledning YS Kommune viser til vårt kravdokument 1 av
DetaljerTARIFFAVTALE MELLOM ULOBA - INDEPENDENT LIVING NORGE SA FAGFORBUNDET FOR PERSONLIGE ASSISTENTER / FUNKSJONSASSISTENTER
TARIFFAVTALE MELLOM ULOBA - INDEPENDENT LIVING NORGE SA OG FAGFORBUNDET FOR PERSONLIGE ASSISTENTER / FUNKSJONSASSISTENTER Tariffperioden 01.07.2016-30.06.2018 TARIFFAVTALE MELLOM ULOBA - INDEPENDENT LIVING
DetaljerJul og arbeidstid 2017 Varetelling 1. nyttårsdag Utvidet åpningstid? Søndagsåpent? Arbeidstid i romjulen? Overtidsarbeid? Forskjøvet arbeidstid?
Informasjonshefte Jul og arbeidstid 2017 Varetelling 1. nyttårsdag Utvidet åpningstid? Søndagsåpent? Arbeidstid i romjulen? Overtidsarbeid? Forskjøvet arbeidstid? 1 Utvidet åpningstid før jul Julehandelen
DetaljerEnergiavtalene. Temadag 23. august Trygve Nøst
Energiavtalene Temadag 23. august 2017 Trygve Nøst Hvorfor har vi to energiavtaler? Har sin bakgrunn i tariffoppgjøret i 2006 - Forhandlingsløsning med alle unntatt EL og IT - Meklingsløsning med EL og
DetaljerKommunen / fylkeskommunen / virksomheten. Heltidskultur og nye lørdags- og søndagstillegg
B-rundskriv nr.: B/8-2018 Dokument nr.: 18/03169-1 Arkivkode: 0 Dato: 21.11.2018 Saksbehandler: KS Forhandling Til: Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten Heltidskultur og nye lørdags- og søndagstillegg
DetaljerSFS (inkludert) Arbeidstidsordninger. Innledning på Brannkonferansen 1. mars 2017 Herdis Schärer, Forhandlingsenheten - rådgiver
SFS 2404 + (inkludert) Arbeidstidsordninger Innledning på Brannkonferansen 1. mars 2017 Herdis Schärer, Forhandlingsenheten - rådgiver Brann- og redningstjeneste Del I - Innledning 1.1 - Hjemmelsgrunnlag
DetaljerHovedtariffavtalen. Kurs i avtaleforståelse modul 2 PBL
Hovedtariffavtalen Kurs i avtaleforståelse modul 2 PBL Hovedtariffavtalen (HTA) HTA inneholder følgende kapitler: 1. Fellesbestemmelser 2. Pensjonsforhold og personalforsikring 3. Lønnssystem 4. Forhandlingsbestemmelser
DetaljerDeltidsansatte arbeidstakere og lærlinger omfattes av bestemmelsene dersom ikke annet fremgår av den enkelte bestemmelse.
I OMFANG 1 OMFANG Overenskomsten gjelder for medlemmer av Delta, Parat og Bibliotekarforbundet, og som er ansatt i foretak og virksomheter som er heleid av foretakene og plassert i overenskomstområde 10.
DetaljerOverenskomst del B. mellom. Fagforbundet. Oslo universitetssykehus HF
Overenskomst del B mellom Fagforbundet og Oslo universitetssykehus HF 1.5.2016 30.4.2018 Side 2 av 11 INNHOLDSFORTEGNELSE: I OMFANG...4 1 VIRKEOMRÅDE...4 II SOSIALE BESTEMMELSER...4 III ARBEIDSTID, ULEMPETILLEGG
DetaljerDeltidsansatte arbeidstakere og lærlinger omfattes av bestemmelsene dersom ikke annet fremgår av den enkelte bestemmelse.
I OMFANG 1 OMFANG Overenskomsten gjelder for medlemmer av Fagforbundet, Fellesorganisasjonen, EL & ITforbundet, Skolenes landsforbund og Musikernes Fellesorganisasjon, og som er ansatt i foretak og virksomheter
DetaljerOVERENSKOMST mellom Næringslivets Hovedorganisasjon/ NHO Luftfart/ Sandefjord Lufthavn AS. på den ene side
Avtale nr. 428 Utløpsdato: 31.mars 2014 Overenskomst av 2012-2014 OVERENSKOMST mellom Næringslivets Hovedorganisasjon/ NHO Luftfart/ Sandefjord Lufthavn AS på den ene side og Landsorganisasjonen i Norge/
DetaljerHOVEDTARIFFAVTALEN FOR KONKURRANSEUTSATTE BEDRIFTER
HOVEDTARIFFAVTALEN FOR KONKURRANSEUTSATTE BEDRIFTER Tariffperioden 01.05.2014 30.04.2016 Hovedtariffavtalen for konkurranseutsatte bedrifter er opprettet med hjemmel i Hovedavtalens Del A og er inngått
DetaljerHOVEDTARIFFAVTALEN FOR KONKURRANSEUTSATTE BEDRIFTER. Tariffperioden 01.05.2014 30.04.2016
HOVEDTARIFFAVTALEN FOR KONKURRANSEUTSATTE BEDRIFTER Tariffperioden 01.05.2014 30.04.2016 1 Hovedtariffavtalen for konkurranseutsatte bedrifter er opprettet med hjemmel i Hovedavtalens Del A og er inngått
DetaljerHOVEDTARIFFAVTALEN FOR KONKURRANSEUTSATTE BEDRIFTER
HOVEDTARIFFAVTALEN FOR KONKURRANSEUTSATTE BEDRIFTER Tariffperioden 01.05.2014 30.04.2016 Hovedtariffavtalen for konkurranseutsatte bedrifter er opprettet med hjemmel i Hovedavtalens Del A og er inngått
DetaljerForord 3. Fritid i forbindelse med helg og høytid 4. Søndagsarbeid, Aml 10-10 5. Daglig og ukentlig arbeidsfri, Aml 10-8 5
1 Innholdsfortegnelse side Forord 3 Fritid i forbindelse med helg og høytid 4 Søndagsarbeid, Aml 10-10 5 Daglig og ukentlig arbeidsfri, Aml 10-8 5 F1, F2, F3, F4 og F5 markering 7 Ulike måter å utarbeide
DetaljerHOVEDTARIFFAVTALEN FOR KONKURRANSEUTSATTE BEDRIFTER. Tariffperioden 01.05.2014 30.04.2016
HOVEDTARIFFAVTALEN FOR KONKURRANSEUTSATTE BEDRIFTER Tariffperioden 01.05.2014 30.04.2016 1 Hovedtariffavtalen for konkurranseutsatte bedrifter er opprettet med hjemmel i Hovedavtalens Del A og er inngått
DetaljerOvertids- og ulempetillegg. Rådgiver/jurist Lilly Elvekrok Agerup
Overtids- og ulempetillegg Rådgiver/jurist Lilly Elvekrok Agerup 09.01.2017 Overtids- og mertidstillegg Hvor står det om overtid i loven? Arbeidsmiljøloven 10-6 Aml. 10-6 Overtid (1) Arbeid utover avtalt
DetaljerJul og arbeidstid 2016 Varetelling 1. nyttårsdag Utvidet åpningstid? Søndagsåpent? Arbeidstid i romjulen? Overtidsarbeid? Forskjøvet arbeidstid?
Informasjonshefte Jul og arbeidstid 2016 Varetelling 1. nyttårsdag Utvidet åpningstid? Søndagsåpent? Arbeidstid i romjulen? Overtidsarbeid? Forskjøvet arbeidstid? 1 2 Utvidet åpningstid før jul Julehandelen
DetaljerÅ være arbeidstaker - Det finnes en ordning for alt.
Å være arbeidstaker - Det finnes en ordning for alt. 29.10.2018 Randi Moskvil Letmolie Direktør I KA Kirkebygg og eiendomsforvaltning Kirkelig ansatt Hva er forskjellen på å være ansatt i kirken og å være
DetaljerLANDSOVERENSKOMST FOR UTDANNING
LANDSOVERENSKOMST FOR UTDANNING MELLOM HSH OG NSF PERIODEN 1. MAI 2010 TIL 30. APRIL 2012 LANDSOVERENSKOMST FOR UTDANNING 1. MAI 2010-30. APRIL 2012 Utdanning:Layout 1 24-11-10 08:19 Side 1 INNHOLDSFORTEGNELSE
DetaljerOVERENSKOMST DEL B MELLOM NORLANDIA CARE NORGE AS OG DELTA
1 OVERENSKOMST DEL B MELLOM NORLANDIA CARE NORGE AS OG DELTA OVERENSKOMSTPERIODEN 2014-2016 2 INNHOLDSFORTEGNELSE 1. Virkeområde/omfang 2. Sosiale bestemmelser 3. Ansettelse, prøvetid og oppsigelse 4.
DetaljerKA, Kirkelig arbeidsgiver- og interesseorganisasjons tariffområde pr. 1.mai 2014
DOK 1 16. juni 2014 Justert/endret 17. juni 2014 TARIFFREVISJONEN KA, Kirkelig arbeidsgiver- og interesseorganisasjons tariffområde pr. 1.mai 2014 Akademikerforbundet Den norske kirkes presteforening Det
DetaljerOVERENSKOMST - DEL B
OVERENSKOMST - DEL B mellom Sophies Minde Ortopedi AS og Fagforbundet (01.04.2018-31.03.2020) 1 1 Partsforhold Denne avtalen er inngått mellom Sophies Minde Ortopedi AS tilsluttet Spekter på den ene side
DetaljerOverenskomst del B 2014-2016
Norlandia Care Norge AS Eldreomsorg Overenskomst del B 2014-2016 FAGFORBUNDET, NORSK SYKEPLEIERFORBUND, DELTA, NORSK FYSIOTERAPAUTFORBUND OG ERGOTERAPEUTENE Fremmer felles følgende krav dok 3 Kravdokument
DetaljerLandavtalen Dato: 27.06.2014 Lokal Særavtale Archer Norge a/s
Landavtalen Dato: 27.06.2014 Lokal Særavtale Archer Norge a/s Særavtale gjeldende fra 01.07.2014 30.06.2015 Innhold Sist revidert den Kapittel Side Særavtalens omfang Virkeområde 1. Januar 2008 1.1 2 Fortolkning
DetaljerSæravtaler Sentrale og lokale. Bergenskurset ATG September 2015
Særavtaler Sentrale og lokale Bergenskurset ATG September 2015 Morten Pedersen/Siv Fjeldseth Særavtaler Det er inngått en rekke sentrale generelle særavtaler og sentrale forbundsvise særavtaler som berører
Detaljer1. OMFANG - LØNNSANSIENNITET - FERIEPENGER - PENSJONSMEDLEMSKAP
KIRKELIG FELLESRÅD TROMSØ PERMISJONSREGLEMENT 1. OMFANG - LØNNSANSIENNITET - FERIEPENGER - PENSJONSMEDLEMSKAP 1.1 OMFANG Reglementet gjelder alle arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold der
DetaljerKapittel 10. Arbeidstid
Kapittel 1. Arbeidstid 1-1.Definisjoner (1) Med arbeidstid menes den tid arbeidstaker står til disposisjon for arbeidsgiver. (2) Med arbeidsfri menes den tid arbeidstaker ikke står til disposisjon for
DetaljerOVERENSKOMST SPEKTER DEL A1 OG A2 2012-2014 SPEKTER OG LO-FORBUNDENE Overenskomstområde 10
I OMFANG 1 OMFANG Overenskomsten gjelder for medlemmer av Fagforbundet, Fellesorganisasjonen, EL & ITforbundet, Skolenes landsforbund og Musikernes Fellesorganisasjon, og som er ansatt i foretak og virksomheter
DetaljerOverenskomst mellom. Den norske legeforening. Sykehuset Østfold HF. B-del
Overenskomst mellom og Sykehuset Østfold HF B-del perioden 1.5.2010 30.4.2012 1 1. GENERELLE BESTEMMELSER Overenskomsten bygger på A2 mellom Spekter-Helse og Dnlf der ikke noe annet er avtalt. 1.1 Partsforhold
DetaljerNorkorns fagdag 29.03.12. Arbeidstid og sesong V/ advokat Anne Løken
Norkorns fagdag 29.03.12. Arbeidstid og sesong V/ advokat Anne Løken De viktigste spørsmålene rundt arbeidstid i høysesong Norkorns styremøte 27.10.2011: ".. arbeidsmiljølovens regler i tilknytning til
DetaljerOVERENSKOMST DEL B MELLOM Norlandia Barnehagene AS, Norlandia Barnehagene II AS, Onkel Tomm s hytte AS, ITS Solbarnehager AS og Arken Barnehage AS.
OVERENSKOMST DEL B MELLOM Norlandia Barnehagene AS, Norlandia Barnehagene II AS, Onkel Tomm s hytte AS, ITS Solbarnehager AS og Arken Barnehage AS. OG LEDERNE OVERENSKOMSTPERIODEN 2016 2018 2 INNHOLDSFORTEGNELSE
DetaljerArbeidstid, mertid og overtid
Arbeidstid, mertid og overtid Aktualitet mål med kurset Et svært praktisk tema både for arbeidsgiver og for arbeidstaker Arbeidstidsbestemmelsene er strenge og til dels svært kompliserte Reglene gir en
DetaljerJul og arbeidstid 2018 Varetelling 1. nyttårsdag Utvidet åpningstid? Søndagsåpent? Arbeidstid i romjulen? Overtidsarbeid? Forskjøvet arbeidstid?
Informasjonshefte Jul og arbeidstid 2018 Varetelling 1. nyttårsdag Utvidet åpningstid? Søndagsåpent? Arbeidstid i romjulen? Overtidsarbeid? Forskjøvet arbeidstid? 1 Utvidet åpningstid før jul Julehandelen
DetaljerSENTRAL FORBUNDSVIS SÆRAVTALE NR BRANN- OG REDNINGSTJENESTE
SENTRAL FORBUNDSVIS SÆRAVTALE NR. 2404 BRANN- OG REDNINGSTJENESTE Del I Innledende bestemmelser 1.1 Forholdet til Hovedtariffavtalen Denne særavtale (SFS 2404) er inngått med hjemmel i arbeidsmiljøloven
DetaljerLov- og avtalesystemet
Hovedtariffavtalen Lov- og avtalesystemet Stortinget Lover Barnehageloven Arbeidsmiljøloven Ferieloven Likestillingsloven Aldersgrenseloven Pensjonsloven Folketrygdloven Arbeidstvistloven Parter Tariffavtaler
DetaljerTARIFFOPPGJØRET 2014 LANDSOVERENSKOMST FOR HØYSKOLER
TARIFFnytt Nr: 43/2014 Dato: 23.06.2014 Sendt til: Virke-medlemmer omfattet av Landsoverenskomst for høyskoler TARIFFOPPGJØRET 2014 LANDSOVERENSKOMST FOR HØYSKOLER Virke og arbeidstakerorganisasjonene
DetaljerSÆRAVTALE FOR KONKURRANSEUTSATTE BEDRIFTER SGS 1701
SÆRAVTALE FOR KONKURRANSEUTSATTE BEDRIFTER SGS 1701 01.05.2012 30.04.2014 Særavtalen er opprettet med hjemmel i Hovedtariffavtalens kap. 0 og er inngått mellom KS Bedrift og LO Kommune: EL & IT-forbundet
DetaljerSÆRAVTALE HOVEDTARIFFAVTALEN FOR KONKURRANSEUTSATTE BEDRIFTER
SÆRAVTALE HOVEDTARIFFAVTALEN FOR KONKURRANSEUTSATTE BEDRIFTER SGS 1701 Tariffperioden 01.05.20142 30.04.20164 1 Særavtalen Bedriftsavtalen er opprettet med hjemmel i Hovedavtalens Del A tariffavtalens
Detaljer