Innføring i hovedtariffavtalens fellesbestemmelser - Særlig gjennomgang av bestemmelsene knyttet til arbeidstid

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "Innføring i hovedtariffavtalens fellesbestemmelser - Særlig gjennomgang av bestemmelsene knyttet til arbeidstid"

Transkript

1 Innføring i hovedtariffavtalens fellesbestemmelser - Særlig gjennomgang av bestemmelsene knyttet til arbeidstid «En selvstendig og nyskapende kommunesektor» Tema for kurset Innføring i hovedtariffavtalens fellesbestemmelser De mest sentrale bestemmelsene behandles Særlig gjennomgang av bestemmelsene knyttet til arbeidstid Hovedtariffavtalen kapittel 1 4, 5 og 6 1

2 Fellesbestemmelsene Innledende bestemmelser Fellesbestemmelsene i hovedtariffavtalens virkeområde, jf., HTA kapittel 1 1 punkt 1.1 flg. Arbeidstaker Fast forpliktende arbeidsforhold En på forhånd fastsatt ukentlig arbeidstid Det kreves en viss tilknytning til kommunen 2

3 Tilsetting Formkrav ved tilsetting, jf., HTA kapittel 1 2 punkt 2.1 jf., aml og 14-6 Skriftlighet Kvalifikasjonsvurdering ved tilsetting, jf., HTA kapittel 1 2 punkt 2.2 Teoretisk og praktisk utdanning samt skikkethet for stillingen Prioriteringer ved kvalifikasjonsmessig likhet, jf., samme bestemmelse Underrepresentasjon av kvinner Tjenesteansiennitet i kommunen Tilsetting fortsetter Hovedregelen er tilsetting i fulle stillinger, jf., HTA kapittel 1 2 punkt «Heltidskultur» Fortrinnsrett for deltidsansatte, jf., samme bestemmelse Tilsvarende arbeidsmiljølovens regler, jf., aml Informere og drøfte prinsippene ved bruk av deltidsstillinger, jf., samme bestemmelse Drøftingsplikten er også regulert i arbeidsmiljøloven, jf., aml a Tilsvarende gjelder ved bruk av midlertidige stillinger mv., jf., HTA kapittel 1 2 punkt

4 Oppsigelse og omplassering Formkrav ved oppsigelse, jf., HTA kapittel 1 3 punkt 3.1, jf., aml Skriftlighet Øvrige saksbehandlingskrav ved oppsigelse i arbeidsmiljøloven og forvaltningsloven Oppsigelsesfrister, jf., HTA kapittel 1 3 punkt flg. Faste ansatte Eldre ansatte I prøvetid Midlertidig ansatte Oppsigelse og omplassering fortsetter Rasjonalisering, jf., HTA kapittel 1 3 punkt 3.3 «Svakt ansiennitetsprinsipp» Utvelgelseskretsen kan begrenses Omplassering, jf., HTA kapittel 1 3 punkt 3.4 Forhold som ikke skyldes arbeidstaker Andre forhold 4

5 Bestemmelser knyttet til arbeidstid Behandles for seg avslutningsvis Ferie Erstatning av ferie, jf., HTA kapittel 1 7 punkt 7.1 Tilsvarende ferielovens regler, jf., feriel. 9 nr. 1 Ferie for undervisningspersonale, jf., HTA kapittel 1 7 punkt 7.2 Fastsatt tidspunkt for avvikling Feriepengetillegget, jf., HTA kapittel 1 7 punkt 7.3 Den avtalefestede ferien, jf., HTA kapittel 1 7 punkt flg. 5

6 Lønn under sykdom, fødsel og adopsjon Forholdet mellom hovedtariffavtalens-, folketrygdlovens- og arbeidsmiljølovens regler Inngangsvilkår, jf., HTA kapittel 1 8 punkt og 8.3.1, jf., 1 punkt 1.1 Tiltrådt stillingen (opptjeningstid) Arbeidstaker i fast forpliktende arbeidsforhold mv. Tilleggsvilkår for rett til full lønn ved fødsel og adopsjon, jf., HTA kapittel 1 8 punkt Inntektsgivende arbeid seks av de siste ti månedene Lønn under sykdom, fødsel og adopsjon fortsetter Stønadsperioden Sykelønn, jf., HTA kapittel 1 8 punkt jf., ftrl Full lønn ved fødsel og adopsjon, jf., ftrl Opptjening av ny stønadsperiode Sykelønn, jf., HTA kapittel 1 8 punkt jf., ftrl Full lønn ved fødsel og adopsjon, jf., HTA kapittel 1 8 punkt

7 Lønn under sykdom, fødsel og adopsjon fortsetter Grunnlaget for lønn under sykdom, fødsel og adopsjon, jf., HTA kapittel 1 8 punkt Full lønn som om vedkommende var i arbeid Omfatter Ordinær lønn, faste årsbeløp, variable tillegg etter oppsatt turnusplan og eventuelle lønnsendringer Ingen inntektsbegrensning, sml., ftrl og 14-7 Ingen begrensning av antall dager som er feriepengeopptjenende, sml., ftrl og 14-8 Lønn under sykdom, fødsel og adopsjon fortsetter Sykelønn for eldre arbeidstakere, jf., HTA kapittel 1 8 punkt Sykelønn eller full lønn under fødsel og adopsjon og tidsbegrensede permisjoner Ikke krav om fysisk gjeninntreden, jf., ARD , jf., ARD

8 Opptjening av rett til arbeidsgiverperiode Opptjeningstid, jf., ftrl (1) og (2) Ansatt i fire uker Gjenansettelse Meldeplikt, jf., ftrl (3) Dager det skulle vært utbetalt lønn for, jf., ftrl (4) Opphør av arbeidsforhold, jf., ftrl (5) Beregning av arbeidsgiverperiode Opptil 16 dager, jf., ftrl (1) Regnes fra og med første hele fraværsdag, jf., ftrl (2) jf., 8-18 (4) Nytt fravær i arbeidsgiverperioden, jf., ftrl (3) Mindre enn 16 dager siden forrige fravær Opptjening av ny arbeidsgiverperiode, jf., ftrl (4) Gjenoppta arbeidet og være helt arbeidsfør i 16 dager 8

9 Ansiennitet og andre lønnsbestemmelser Lønnsansiennitet ved tilsetting, jf., HTA kapittel 1 12 punkt flg. Praksis som skal medregnes når lønnen fastsettes Ansiennitet opptjent i deltidsstilling godskrives full ut Ingen forholdsmessig beregning Fagarbeider med avlagt fagprøve Verdiskapningsdelen av læretiden medregnes Tvungen verneplikt Medregnes Offentlig tjeneste, privat tjeneste inklusive arbeid i hjemmet, omsorgstjeneste, permisjoner mv. Ansiennitet og andre lønnsbestemmelser fortsetter Avlønning av alderspensjonister, jf., HTA kapittel 1 12 punkt ,- per time Lørdags- og søndagstillegg, helge- og høytidstillegg og nattillegg Pensjonistavlønning påvirker ikke pensjonen Ikke meldes inn i pensjonsordningen Praktisering av bestemmelsen B-rundskriv nr. 5/2014 9

10 Stedfortredertjeneste og konstituering Full eller delvis stedfortredertjeneste, jf., HTA kapittel 1 13 punkt 13.2 Høyere lønnede stillings lønn Passende godtgjøring drøftes med tillitsvalgte Konstituering, jf., HTA kapittel 1 13 punkt 13.4 Slik lønn som vedkommende ville fått ved opprykk til stillingen Forskjellen mellom stedfortredertjeneste og konstituering Permisjon Pålagt å utføre kommunale eller andre offentlig verv, jf., HTA kapittel 1 14 punkt 14.1 «Kan» beholde lønnen Når viktige velferdsgrunner foreligger, jf., samme bestemmelse «Kan» beholde lønnen for inntil tolv dager per år Utdanningspermisjon, jf., HTA kapittel 1 14 punkt 14.2 Tilsvarende arbeidsmiljølovens, jf., aml Bindingstid i forbindelse med utdanningspermisjoner, jf., HTA kapittel 1 14 punkt

11 Permisjon fortsetter Eksamen, fagprøver, prosjekt ol., jf., HTA kapittel 1 14 punkt 14.4 Permisjon med lønn for eksamensdagen(e) To lesedager før hver eksamen Ved eksamensformer som varer tre sammenhengende dager eller mer Ytterligere tilrettelegging skal drøftes Forutsetter arbeid aktuelle dager og at faget har betydning for kommunen Bestemmelser om arbeidstid og godtgjøring for særskilt arbeidstid mv. 11

12 Arbeidstid 37,5 timer ukentlig arbeidstid, jf., HTA kap. 1 4 pkt. 4.2 «Ordinær arbeidstid» 35,5 timer ukentlig arbeidstid, jf., HTA kap. 1 4 pkt Turnus med ulempe, arbeid minst hver tredje søndag, rene nattevaktstillinger og døgnkontinuerlig skiftarbeid 33, 6 timer ukentlig arbeidstid, jf., HTA kap. 1 4 pkt Helkontinuerlig skiftarbeid og sammenlignbare turnusordninger Mellom 33,6 og 35,5 timer ukentlig arbeidstid, jf., HTA kap. 1 4 pkt Tredelt skrift- og turnusarbeid Ukentlig arbeidstid 35,5 timer Turnusordning Skiftende arbeidstid fra dag til dag/uke til uke Rullerende plan over minst 2 uker Og en viss mengde arbeid mellom Omfangskravet Minst hver tredje søndag Rene nattevaktstillinger Døgnkontinuerlig skiftarbeid 12

13 Ukentlig arbeidstid? Mandag Tirsdag Onsdag Torsdag Fredag Lørdag Søndag Uke 1 D D K K D F F Uke 2 D D K K D F F Uke 3 D D K K D F F Uke 4 D D K K D F F Dag: til Kveld: til Eksempel ukentlig arbeidstid 35,5 timer Navn Uke Mandag Tirsdag Onsdag Torsdag Fredag Lørdag Søndag SUM Kari 1 F A E A D D F1 38,0 2 A A E D D F F1 38,0 3 A D A E F F F1 35,5 106,5 Dag: til Ettermiddag: til Aften: til

14 Konkret ulempevurdering Ikke bare tidsmessig omfang Hvordan konkret turnusordning for øvrig er organisert Hyppighet av skift Graden av variasjon mellom ulike forlegninger av arbeidstid Eventuelle innslag av søndagsarbeid mv. Samlede ulempen tas i betraktning Skjønnsmessig grensedragning To deltidsstillinger «Sandefjorddommen» Arbeidstiden ses under ett Konkret vurdering Fast forpliktende arbeidsforhold, jf. HTA kap. 1 1 pkt. 1.1 En av stillingene 35,5 t = begge 35,5 t Uavhengig av stillingsstørrelse Hva med ekstravakter et sted med 37,5 t? 14

15 Ukentlig arbeidstid 33, 6 timer Helkontinuerlig skiftarbeid 5 uker Dagarbeid Nattarbeid Kveldsarbeid Sammenlignbare turnusordninger Tilsvarer helkontinuerlig skift Samme ulempe Tredelt skift- og turnusarbeid, jf., HTA kap. 1 4 pkt Hvem omfattes: Arbeidstaker som jobber Dag/kveld/natt (dekke hele døgnet) Minimum hver tredje søndag Beregningen Søn-/helgedagsstime 10 minutter pr time eller nattime 15 minutter pr time Reduksjon i arbeidstiden Maks reduksjon 33,6 timer per uke i snitt Maks arbeidstid 35,5 timer per uke i snitt Sentrale rundskriv B-rundskriv nr. 12/2010 og 1/

16 Vaktordninger, jf., HTA kap. 1 4 pkt 4.3 Ved bruk av vaktordninger skal Behov og omfang drøftes med tillitsvalgte Vaktordningen innarbeides i en arbeidsplan Arbeidstaker plikter å delta To ulike vaktordninger Vakt på vaktrom Arbeidstid 1:1 Betaling 1:3 Utrykning: timelønn pluss 50 % eller 100 % Beredskapsvakt Hovedregel minst 1:7 arbeidstid Unntak kan avtales med tillitsvalgte 16

17 Overtid Pålagt arbeid «Furuseth-dommen», Rt Innskrenkes mest mulig Avgrense mot merarbeid Deltidsansatte må «fylle opp» full stilling Unntatt fra overtidsbestemmelsene Ledende og/eller særlig uavhengig stilling jf. aml Ledere jf. HTA kap. 1 6 pkt. 6.3, jf. 3 pkt og Konkret vurdering Kompensasjon for møtevirksomhet eller annen særlig belastning 17

18 Unntatt fra overtidsbestemmelsene «konkret vurdering» Ledende stilling Klar lederfunksjon treffer selvstendige beslutninger Budsjett- og personalansvar Lønn Vurderer selv behovet for egen arbeidsinnsats Særlig uavhengig stilling Stor grad av selvstendighet vurderer selv når arbeidet skal utføres Liten grad av kontroll og overprøving I stor grad uavhengig av arbeidsstedets rytme for øvrig Vurderer selv behovet for egen arbeidsinnsats Deltid merarbeid contra overtid Dagarbeid Utgangspunkt: Heltidsstilling Turnusarbeid Vaktlengde i den bestemte turnusen Daglig arbeidstid Ukentlig arbeidstid - utover 35,5/33,6 Deltid Heltid ordinær merarbeid overtid 18

19 Overtidstillegg for dagarbeidstakere, jf., HTA kap. 1 6 pkt /3 % Helge-/høytidsdager Påskeaften Etter kl på pinse/jul/nyttår/onsdag før skjærtorsdag 100 % Overtidsarbeid før kl frem til ordinær arbeidstids begynnelse Lørdager og søndager Dager før helligdager (etter ord. arbeidstids slutt) 50 % Andre tider enn nevnt over Overtidstillegg for skift-/turnusarbeid, jf., HTA kap. 1 6 pkt /3 % Helge-/høytidsdager Påskeaften Etter kl på pinse/jul/nyttår/onsdag før skjærtorsdag 50 % 2 t før ordinært skift 4 t etter ordinært skift Ifbm. forskjøvet arbeidstid forskyves tidspunktet for 100 %-tillegget tilsvarende 100 % Overtidsarbeid som sammenlagt overstiger 4 timer Overtidsarbeid utført til andre tider 19

20 Tidsrammene for overtidstillegg turnus Eks. tilknytning til vakten 50 % Ord.vakt 50 % 100 % Eks. ikke i tilknytning til vakten Ord. vakt Fri 50 % 100 % Overtid etter tilkalling, jf., HTA kap. 1 6 pkt. 6.7 Hva er tilkalling? Ikke umiddelbart før eller etter ordinær vakt Bedt om å komme tilbake før man går fra jobben Uten forvarsel blir bedt om å møte på jobb Godgjøres for minst 2 t Fri t - bet. 2 t 1 t - bet. 2 t 20

21 Timelønnet arbeid/ekstrahjelp, jf., HTA kap pkt Oppmøte 2 timer betaling Påbegynt arbeid 4 timer betaling Forskjøvet arbeidstid, jf., HTA kap. 1 6 pkt. 6.8 Når anvendes reglene om forskjøvet arbeidstid Behov for å endre til andre tidspunkter enn ordinær arbeidsplan Overtid kan unngås Hvem gjelder bestemmelsen for Heltids- og deltidsansatte, jf., HTA kapittel 1 1 punkt 1.1 Varslingsfrist En dag før den forskjøvne arbeidstiden skal gå Innen kl. 12 for ansatte i helsesektoren 21

22 Betaling ved forskjøvet arbeidstid 50 % tillegg + eventuelt: - nattillegg - helge- og høytids tillegg Forskjøvet vakt kortere enn ordinær vakt ikke trekk i lønn Forskjøvet vakt lenger enn ordinær vakt overtidsbetaling/merarbeid, jf. HTA kap. 1 6 pkt nr. 3 Under 6 uker med endringer - kap 3 pkt 3.7 ikke endring i tilleggslønnen ved arbeidsgivers behov Betaling for forskjøvet arbeidstid Opprinnelig vakt kveldstillegg Forskjøvet vakt 50 % tillegg Opprinnelig vakt kveldstillegg Forskjøvet vakt 50 % tillegg 22

23 B-32/1979 og B-45/1992 Dersom det ikke er mulig å gi varsel slik som forutsatt vil bestemmelsene om overtid i HTA kap.1, pkt. 6.6 komme til anvendelse. Dersom arbeidsgiver og arbeidstaker i det enkelte tilfelle er enige om at arbeidstakeren får fri hele eller deler av den arbeidstid som skulle ha vært utført, skal slik fritid regnes som avspasering av overtiden time mot time slik at bare overtidstillegget utbetales for den avspaserte tid. Godtgjøring for særskilt arbeidstid, jf., HTA kap. 1 5 Forutsetninger: Omfattet av bestemmelsen ledere? Betales ikke ved overtid Fastsatt arbeidstid/oppsatt arbeidsplan Tilleggslønn HTA kap. 3 3 pkt Lørdags- og søndagstillegg - Kvelds- og nattillegg - Ytelser etter sentral tariffavtale som er pensjonsgivende 23

24 Tillegg Betalingsrammer Betaling Avspasering Lør-/søndagstillegg Lør søn Minst kr 50 Helge-/høytidstillegg Avhengig av dag 1 1/3 timelønn Etter drøftinger Kvelds-/nattillegg Ikke turnus 26 kr Turnus - 45 kr - 54 kr - 56 kr HTA kap. 1 5 pkt. 5.2 og 5.4 høyere beløp etter drøftinger: - arbeidsbelastning - arbeidstidsordning NB: fastsettes av arbeidsgiver - andre lokale behov Delt dagsverk, jf., HTA kap. 1 5 pkt. 5.5 Tre vilkår: Nødvendig for forsvarlig drift Pålagt av arbeidsgiver Arbeidsdagen inklusiv opphold og pauser, må være 9 timer eller mer Arbeid Fri Arbeid 24

25 Erstatning av fridag, jf., HTA kap. 1 5 pkt. 5.6 Mandag Tirsdag Onsdag julaften Torsdag 1. juledag Fredag 2. juledag Lørdag Søndag D D D F1 A F2 D F1 erstatning for søndag Ekstra fridag innen 1 mnd (F 5) Takk for oss! 25

OVERENSKOMST DEL B MELLOM SPEKTER/UNICARE BAB AS OG LO STAT /FAGFORBUNDET

OVERENSKOMST DEL B MELLOM SPEKTER/UNICARE BAB AS OG LO STAT /FAGFORBUNDET 03.12.2016 OVERENSKOMST DEL B 1.4.2016-31.3.2018 MELLOM SPEKTER/UNICARE BAB AS OG LO STAT /FAGFORBUNDET Innhold 1.1 Innhenting av helseopplysninger ved ansettelse og politiattest... 3 2. SOSIALE BESTEMMELSER...

Detaljer

Ny tariffbestemmelse om ukentlig arbeidstid for tredelt skiftog turnusarbeid med virkning fra 01.01.2011

Ny tariffbestemmelse om ukentlig arbeidstid for tredelt skiftog turnusarbeid med virkning fra 01.01.2011 B-rundskriv nr: 12/2010 Saksnr: 10/02059-1 Arkivkode: Dato: 16.11.2010 Saksbehandler: Forhandling Til Kommunen/fylkeskommunen/virksomheten Ny tariffbestemmelse om ukentlig arbeidstid for tredelt skiftog

Detaljer

Arbeidstidsplanlegging

Arbeidstidsplanlegging Arbeidstidsplanlegging Ålesund, Molde, Fræna, Haram, Averøy, Ørsta, Norddal, Stranda, Volda, Ulstein, Surnadal, Sykkylven, Hareid, Skodje 15. og 16. oktober 2013 Oversikt - Arbeidsgivers styringsrett -

Detaljer

Kapittel 1 Fellesbestemmelser

Kapittel 1 Fellesbestemmelser KS forslag til endringer fremkommer i kursiv og gjennomstreket tekst. Kommentarer er merket med fet understrek. Kapittel 1 Fellesbestemmelser 3 Oppsigelse, omplassering 3.4.1 Ved omplassering/overgang

Detaljer

Klipp fra avtaleverket -HTA, Fellesbestemmelsene -Lokale særavtaler -Personal og arbeidsreglement i Bergen kommune. Bergenskurset ATG November 2014

Klipp fra avtaleverket -HTA, Fellesbestemmelsene -Lokale særavtaler -Personal og arbeidsreglement i Bergen kommune. Bergenskurset ATG November 2014 Klipp fra avtaleverket -HTA, Fellesbestemmelsene -Lokale særavtaler -Personal og arbeidsreglement i Bergen kommune Bergenskurset ATG November 2014 Bente Myrtveit / Asle Flatøy HTA, Fellesbestemmelsene

Detaljer

Hovedtariffoppgjøret Pr. 1. mai 2012

Hovedtariffoppgjøret Pr. 1. mai 2012 Y R K E S O R G A N I S A S J O N E N E S S E N T R A L F O R B U N D K O M M U N E OSLO Hovedtariffoppgjøret Pr. 1. mai 2012 Dok. 2 19. april kl. 15:00 Innledning Yrkesorganisasjonenes Sentralforbund

Detaljer

Retningslinjer for praktisering av bestemmelsen om beregning av arbeidstid på grunnlag av tidskompensasjon ved tredelt turnusarbeid

Retningslinjer for praktisering av bestemmelsen om beregning av arbeidstid på grunnlag av tidskompensasjon ved tredelt turnusarbeid Retningslinjer for praktisering av bestemmelsen om beregning av arbeidstid på grunnlag av tidskompensasjon ved tredelt turnusarbeid 1. Bestemmelsens ordlyd: Pkt. 2.5) Ordinær arbeidstid for tredelt turnusarbeid

Detaljer

Klipp fra avtaleverket -HTA, Fellesbestemmelsene -Lokal særavtale -Reiseregulativet. Bergenskurset ATG September 2011

Klipp fra avtaleverket -HTA, Fellesbestemmelsene -Lokal særavtale -Reiseregulativet. Bergenskurset ATG September 2011 Klipp fra avtaleverket -HTA, Fellesbestemmelsene -Lokal særavtale -Reiseregulativet Bergenskurset ATG September 2011 Asle Flatøy HTA, Fellesbestemmelsene 2.3.1 Bruk av deltidsstillinger Ved ledig stilling

Detaljer

Særavtalen er inngått med hjemmel i arbeidsmiljøloven 10-12(4) og Hovedavtalen del A 4-3.

Særavtalen er inngått med hjemmel i arbeidsmiljøloven 10-12(4) og Hovedavtalen del A 4-3. SFS 2404 BRANN- OG REDNINGSTJENESTE 1 Del I - Innledning 1.1 Hjemmelsgrunnlag mv. Særavtalen er inngått med hjemmel i arbeidsmiljøloven 10-12(4) og Hovedavtalen del A 4-3. HTAs bestemmelser og aktuelle

Detaljer

Overenskomst del B 1.mai april mellom Spekter/Sykehuspartner HF. LO Stat/Fagforbundet

Overenskomst del B 1.mai april mellom Spekter/Sykehuspartner HF. LO Stat/Fagforbundet Overenskomst del B 1.mai 2016 30.april 2018 mellom Spekter/Sykehuspartner HF og LO Stat/Fagforbundet 1 1. OMFANG OG GYLDIGHET... 3 1.1. Virkeområde... 3 1.2. Ikrafttreden og varighet... 3 2. SOSIALE BESTEMMELSER

Detaljer

01 SÆRAVTALE OM ARBEIDSTID I JERNBANEVERKET

01 SÆRAVTALE OM ARBEIDSTID I JERNBANEVERKET 01 SÆRAVTALE OM ARBEIDSTID I JERNBANEVERKET 1. Hensikt 2. Gyldighetsområde 3. Arbeidstid 3.1 Ukentlig arbeidstid 3.2 Daglig arbeidstid 3.3 Delt dagsverk 3.4 Nattjeneste 3.5 Fritid 4. Reisetid 4.1 Forholdet

Detaljer

Hovedtariffoppgjøret Pr. 1. mai 2014

Hovedtariffoppgjøret Pr. 1. mai 2014 Y R K E S O R G A N I S A S J O N E N E S S E N T R A L F O R B U N D K O M M U N E O S L O Hovedtariffoppgjøret Pr. 1. mai 2014 Dok. 2 23. april kl. 10:00 Innledning Yrkesorganisasjonenes Sentralforbund

Detaljer

Overenskomst del B. mellom. Fagforbundet. Curato Røntgen AS 01.04.2014-31.03.2016

Overenskomst del B. mellom. Fagforbundet. Curato Røntgen AS 01.04.2014-31.03.2016 Overenskomst del B mellom Fagforbundet og Curato Røntgen AS 01.04.2014-31.03.2016 OMFANG Overenskomsten gjelder for hel- og deltidsansatte medlemmer av Fagforbundet ved Curato Røntgen AS. Hovedavtalen

Detaljer

HOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. MAI 2010

HOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. MAI 2010 HOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. MAI 2010 KS KRAV/TILBUD NR. 2 21. april 2010 kl. 14.00 HOVEDTARIFFOPPGJØRET PR. 1.5. 2010 Det vises til KS` krav/tilbud nr.1, 8.april 2010. For øvrig legger KS følgende til grunn:

Detaljer

Unios krav 2, hovedtariffoppgjøret 2010 tariffområdet Oslo kommune

Unios krav 2, hovedtariffoppgjøret 2010 tariffområdet Oslo kommune Unios krav 2, hovedtariffoppgjøret 2010 tariffområdet Oslo kommune Krav nr. 2, 22. april 2010 kl. 10.00 Unio viser til krav nr.1, levert 8.april kl. 14.00, og opprettholder disse med følgende endringer/tilføyelser:

Detaljer

Overenskomst (B-del)

Overenskomst (B-del) Arbeidsgivers 2. tilbud, 23.05.16 Overenskomst (B-del) St. Olavs Hospital HF og Norges Farmaceutiske Forening Tariffperioden 01.04.2016 31.03.18 INNHOLDSFORTEGNELSE: I OMFANG OG GYLDIGHET 3 II SOSIALE

Detaljer

OVERENSKOMST DEL B MELLOM NORLANDIA CARE NORGE AS OG FAGFORBUNDET OVERENSKOMSTPERIODEN

OVERENSKOMST DEL B MELLOM NORLANDIA CARE NORGE AS OG FAGFORBUNDET OVERENSKOMSTPERIODEN 1 OVERENSKOMST DEL B MELLOM NORLANDIA CARE NORGE AS OG FAGFORBUNDET OVERENSKOMSTPERIODEN 1.4.2016-31.3.2018 2 INNHOLDSFORTEGNELSE 1. Virkeområde/omfang 2. Sosiale bestemmelser 3. Ansettelse, prøvetid og

Detaljer

Retningslinjer for praktisering av ny bestemmelse om tredelt turnusarbeid.

Retningslinjer for praktisering av ny bestemmelse om tredelt turnusarbeid. 15.10.2010 Retningslinjer for praktisering av ny bestemmelse om tredelt turnusarbeid. Nye regler om ukentlig arbeidstid for arbeidstakere i tredelt turnus innebærer en arbeidstidsreduksjon for enkelte

Detaljer

Unio-kommunes krav II Hovedtariffoppgjøret 2010

Unio-kommunes krav II Hovedtariffoppgjøret 2010 Unio-kommunes krav II Hovedtariffoppgjøret 2010 Krav II 15. april 2010 kl. 11.00 Unios KRAV NR.2, 15. APRIL KL. 11.00 Unio viser til krav nr.1, levert 8.april kl. 1200, og opprettholder disse med følgende

Detaljer

OVERENSKOMSTEN DEL B

OVERENSKOMSTEN DEL B OVERENSKOMSTEN DEL B MELLOM FAGFORBUNDET OG ULLEVÅL UNIVERSITETSSYKEHUS HF PERIODEN 1.5.2006-30.4.2008 1. OMFANG Overenskomstens del B gjelder for samtlige medlemmer Fagforbundet som er tilsatt ved Ullevål

Detaljer

Hovedtariffavtalen. Modul 2 Kurs i avtaleforståelse Tariffområde KS Grunnskolering for nye tillitsvalgte

Hovedtariffavtalen. Modul 2 Kurs i avtaleforståelse Tariffområde KS Grunnskolering for nye tillitsvalgte Hovedtariffavtalen Modul 2 Kurs i avtaleforståelse Tariffområde KS Grunnskolering for nye tillitsvalgte Lov- og avtalesystemet Stortinget Lover Parter Tariffavtaler Del A Forhandlingsordninger Hovedavtalen

Detaljer

Notat om lønns og arbeidsvilkår for driftspersonale/ikv personale

Notat om lønns og arbeidsvilkår for driftspersonale/ikv personale Til NKF`s lokallagsleder Rundskriv L 17 2013 Oslo, 9. desember 2013 Notat om lønns og arbeidsvilkår for driftspersonale/ikv personale Flere av NKFs lokallag har etterlyst et notat som inneholder de mest

Detaljer

SFS 2404: Brann- og redningstjeneste 1

SFS 2404: Brann- og redningstjeneste 1 SFS 2404: Brann- og redningstjeneste 1 Del I - Innledning 1.1 - Hjemmelsgrunnlag mv. Særavtalen er inngått med hjemmel i arbeidsmiljøloven 10-12 (4) og Hovedavtalen del A 4-3. HTAs bestemmelser og aktuelle

Detaljer

Arbeidstidsbestemmelsene

Arbeidstidsbestemmelsene Arbeidstidsbestemmelsene Partner Johan Hveding e-post: johv@grette.no, mob: 90 20 49 95 Fast advokat Hege G. Abrahamsen e-post: heab@grette.no, mob: 97 08 43 12 Arbeidstid - generelt Arbeidsmiljøloven

Detaljer

Opplegg 3-timersøkt, lov- og avtaleverk

Opplegg 3-timersøkt, lov- og avtaleverk Opplegg 3-timersøkt, lov- og avtaleverk 1. time: Løsning av gruppeoppgaver uten hjelp (kan spørre om uklarheter rundt oppgavene/spørsmålene) 2. time: Sjekk av løsningene, samt diverse oppslag og evt innlegg

Detaljer

Arbeidstid. Styrkeløftet 2015

Arbeidstid. Styrkeløftet 2015 Arbeidstid Styrkeløftet 2015 Problemer Hvor lenge skal vi arbeide Beredskap Gjennomsnittsberegning Pauser Søndager Overtid Når begynner arbeidet? Tyco-dommen Teknikere som installerte sikkerhetssystemer

Detaljer

HELTID DELTID - FRIHET TIL Å VELGE

HELTID DELTID - FRIHET TIL Å VELGE HELTID DELTID - FRIHET TIL Å VELGE RAMMEAVTALE OM ÅRSARBEIDSTID OG FLEKSIBEL ARBEIDSTID Det ble det avholdt forhandlingsmøte mellom Hurum kommune på den ene siden og Fagforbundet og Norsk sykepleierforbund

Detaljer

Elverum, 1. desember 2016

Elverum, 1. desember 2016 Elverum, 1. desember 2016 Norsk Sykepleierforbunds arbeidstidskurs for ledere Program 09.00-09.10 Innledning og presentasjon 09.10-10.00 Forelesning 10.00-10.15 Kaffepause 10.15-12.00 Forelesning 12.00-13.00

Detaljer

Hovedtariffavtalen - fellesbestemmelsene

Hovedtariffavtalen - fellesbestemmelsene Hovedtariffavtalen - fellesbestemmelsene Utdanningsforbundet Sør- Trøndelag Mai 2013 Hovedtariffavtalen Fellesbestemmelser Pensjonsforhold Generelle lønns- og stillingsbestemmelser (kap. 3) Sentrale lønns-

Detaljer

TARIFFAVTALE MELLOM ULOBA - INDEPENDENT LIVING NORGE SA FAGFORBUNDET FOR PERSONLIGE ASSISTENTER / FUNKSJONSASSISTENTER

TARIFFAVTALE MELLOM ULOBA - INDEPENDENT LIVING NORGE SA FAGFORBUNDET FOR PERSONLIGE ASSISTENTER / FUNKSJONSASSISTENTER TARIFFAVTALE MELLOM ULOBA - INDEPENDENT LIVING NORGE SA OG FAGFORBUNDET FOR PERSONLIGE ASSISTENTER / FUNKSJONSASSISTENTER Tariffperioden 01.07.2016-30.06.2018 2 Innhold Kapittel 1... 3 1 Virkeområde. 3

Detaljer

Kurs ATG 15. januar 2009 Lokale særavtaler i Bergen kommune

Kurs ATG 15. januar 2009 Lokale særavtaler i Bergen kommune Kurs ATG 15. januar 2009 Lokale særavtaler i Bergen kommune 1.3 Supplerende regler for overtid Når noen blir pålagt arbeid ut over den ordinære arbeidstid, jf HTA kap. 6, og overtidsarbeidet varer mer

Detaljer

Opplegg 3-timersøkt, lov- og avtaleverk

Opplegg 3-timersøkt, lov- og avtaleverk Opplegg 3-timersøkt, lov- og avtaleverk 1. Åpne regnearket 30-2011 2. Aktiver makroer, slik du gjorde på kurset (varierer med de ulike Excel-utgavene) 3. Holde nede Ctrl + V, for å få fram gule celler

Detaljer

RETNINGSLINJER VED UTARBEIDING AV TURNUSPLANER (arbeidsplan) Gjelder fra 01.06.2015

RETNINGSLINJER VED UTARBEIDING AV TURNUSPLANER (arbeidsplan) Gjelder fra 01.06.2015 RETNINGSLINJER VED UTARBEIDING AV TURNUSPLANER (arbeidsplan) Gjelder fra 01.06.2015 Turnusavtale for hver virksomhet gjelder som hoveddokument. Retningslinjene danner grunnlag for utarbeiding av Turnusavtale

Detaljer

Overenskomst del B. mellom. Norlandia Care Norge AS Eldreomsorg og. Delta. for. Overenskomstperiode 1.5.2014 30.4.2016

Overenskomst del B. mellom. Norlandia Care Norge AS Eldreomsorg og. Delta. for. Overenskomstperiode 1.5.2014 30.4.2016 Overenskomst del B mellom Norlandia Care Norge AS Eldreomsorg og Delta for Overenskomstperiode 1.5.2014 30.4.2016 Kravdokument 2 14. november kl. 09:30 Det tas forbehold om nye og/eller endrede krav. 1

Detaljer

Oslo kommunes krav/tilbud: 2.1., første og siste ledd, utgår. Krav avvises 2.1., fjerde ledd: 2. og 3. setning utgår. Krav avvises

Oslo kommunes krav/tilbud: 2.1., første og siste ledd, utgår. Krav avvises 2.1., fjerde ledd: 2. og 3. setning utgår. Krav avvises VEDLEGG 1. DEL A FELLESBESTEMMELSENE Kap. 2 Ansettelser m.v. og oppsigelsesfrister 2.1 Ansettelse, opprykk og utvidelse av stilling 2.1., første og siste ledd, utgår. 2.1., fjerde ledd: 2. og 3. setning

Detaljer

Overenskomst mellom. Norges Farmaceutiske Forening og. Helse Bergen HF

Overenskomst mellom. Norges Farmaceutiske Forening og. Helse Bergen HF Overenskomst mellom Norges Farmaceutiske Forening og Helse Bergen HF Fra 01.04.16 til 31.03.18 Bergen, 26.05.2016.. Ketil H. Kvernrød Hilde Erdal Helse Bergen HF Side 1 av 11 Innhold I OMFANG OG GYLDIGHET...

Detaljer

Landavtalen Dato: 27.06.2014 Lokal Særavtale Archer Norge a/s

Landavtalen Dato: 27.06.2014 Lokal Særavtale Archer Norge a/s Landavtalen Dato: 27.06.2014 Lokal Særavtale Archer Norge a/s Særavtale gjeldende fra 01.07.2014 30.06.2015 Innhold Sist revidert den Kapittel Side Særavtalens omfang Virkeområde 1. Januar 2008 1.1 2 Fortolkning

Detaljer

Hovedtariffoppgjøret Pr. 1. mai 2010

Hovedtariffoppgjøret Pr. 1. mai 2010 Y R K E S O R G A N I S A S J O N E N E S S E N T R A L F O R B U N D K O M M U N E Hovedtariffoppgjøret Pr. 1. mai 2010 Dok. 2 15. april kl. 11.00 Hovedtariffoppgjøret 2010 1. Det vises til YS-K sine

Detaljer

Fritid i forbindelse med helg og høytid

Fritid i forbindelse med helg og høytid Fritid i forbindelse med helg og høytid Innholdsfortegnelse Forord... 5 Fritid i forbindelse med helg og høytid... 6 Søndagsarbeid, Aml 10-10... 7 Daglig og ukentlig arbeidsfri, Aml 10-8... 7 F1, F2,

Detaljer

Side i av 5 PROTOKOLL. Overenskomstens 13-del prolongeres med de endringer som fremgår av vedlegg til protokollen.

Side i av 5 PROTOKOLL. Overenskomstens 13-del prolongeres med de endringer som fremgår av vedlegg til protokollen. Side i av 5 PROTOKOLL År 2016, den 25. mai, ble det holdt forhandlinger mellom Lovisenberg Diakonale Sykehus AS og Fellesorganisasjonen vedrørende overenskomstens del B. Resultatet omfatter medlemmer av

Detaljer

Energiavtalene. Temadag 23. august Trygve Nøst

Energiavtalene. Temadag 23. august Trygve Nøst Energiavtalene Temadag 23. august 2017 Trygve Nøst Hvorfor har vi to energiavtaler? Har sin bakgrunn i tariffoppgjøret i 2006 - Forhandlingsløsning med alle unntatt EL og IT - Meklingsløsning med EL og

Detaljer

Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten

Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten B-rundskriv nr.: B/8-2013 Dokument nr.: 13/01571-1 Arkivkode: 0 Dato: 22.10.2013 Saksbehandler: KS Forhandling Til: Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten Arbeid og fritid i helge- og høytider På bakgrunn

Detaljer

Forhandlerturnus Rammeavtale om fleksibel arbeidstid

Forhandlerturnus Rammeavtale om fleksibel arbeidstid Forhandlerturnus Rammeavtale om fleksibel arbeidstid Avtalen gjelder for perioden 28.03.16 26.03.17. Formålet: ivareta brukernes behov og sikre tjenesteleveransen er å ivareta ansattes individuelle ønsker

Detaljer

HOVEDTARIFFAVTALEN FOR KONKURRANSEUTSATTE BEDRIFTER

HOVEDTARIFFAVTALEN FOR KONKURRANSEUTSATTE BEDRIFTER HOVEDTARIFFAVTALEN FOR KONKURRANSEUTSATTE BEDRIFTER Tariffperioden 01.05.2014 30.04.2016 Hovedtariffavtalen for konkurranseutsatte bedrifter er opprettet med hjemmel i Hovedavtalens Del A og er inngått

Detaljer

HOVEDTARIFFAVTALEN FOR KONKURRANSEUTSATTE BEDRIFTER. Tariffperioden 01.05.2014 30.04.2016

HOVEDTARIFFAVTALEN FOR KONKURRANSEUTSATTE BEDRIFTER. Tariffperioden 01.05.2014 30.04.2016 HOVEDTARIFFAVTALEN FOR KONKURRANSEUTSATTE BEDRIFTER Tariffperioden 01.05.2014 30.04.2016 1 Hovedtariffavtalen for konkurranseutsatte bedrifter er opprettet med hjemmel i Hovedavtalens Del A og er inngått

Detaljer

HOVEDTARIFFAVTALEN FOR KONKURRANSEUTSATTE BEDRIFTER

HOVEDTARIFFAVTALEN FOR KONKURRANSEUTSATTE BEDRIFTER HOVEDTARIFFAVTALEN FOR KONKURRANSEUTSATTE BEDRIFTER Tariffperioden 01.05.2014 30.04.2016 Hovedtariffavtalen for konkurranseutsatte bedrifter er opprettet med hjemmel i Hovedavtalens Del A og er inngått

Detaljer

Fritid i forbindelse med helg og høytid

Fritid i forbindelse med helg og høytid Fritid i forbindelse med helg og høytid Innholdsfortegnelse side Forord 3 Fritid i forbindelse med helg og høytid 4 Søndagsarbeid, Aml 10-10 5 Daglig og ukentlig arbeidsfri. Aml 10-8 5 F1, F2, F3, F4 og

Detaljer

HOVEDTARIFFAVTALEN FOR KONKURRANSEUTSATTE BEDRIFTER. Tariffperioden 01.05.2014 30.04.2016

HOVEDTARIFFAVTALEN FOR KONKURRANSEUTSATTE BEDRIFTER. Tariffperioden 01.05.2014 30.04.2016 HOVEDTARIFFAVTALEN FOR KONKURRANSEUTSATTE BEDRIFTER Tariffperioden 01.05.2014 30.04.2016 1 Hovedtariffavtalen for konkurranseutsatte bedrifter er opprettet med hjemmel i Hovedavtalens Del A og er inngått

Detaljer

LANDSOVERENSKOMST FOR UTDANNING

LANDSOVERENSKOMST FOR UTDANNING LANDSOVERENSKOMST FOR UTDANNING MELLOM HSH OG NSF PERIODEN 1. MAI 2010 TIL 30. APRIL 2012 LANDSOVERENSKOMST FOR UTDANNING 1. MAI 2010-30. APRIL 2012 Utdanning:Layout 1 24-11-10 08:19 Side 1 INNHOLDSFORTEGNELSE

Detaljer

TARIFFAVTALE MELLOM ULOBA - INDEPENDENT LIVING NORGE SA FAGFORBUNDET FOR PERSONLIGE ASSISTENTER / FUNKSJONSASSISTENTER

TARIFFAVTALE MELLOM ULOBA - INDEPENDENT LIVING NORGE SA FAGFORBUNDET FOR PERSONLIGE ASSISTENTER / FUNKSJONSASSISTENTER TARIFFAVTALE MELLOM ULOBA - INDEPENDENT LIVING NORGE SA OG FAGFORBUNDET FOR PERSONLIGE ASSISTENTER / FUNKSJONSASSISTENTER Tariffperioden 01.07.2016-30.06.2018 TARIFFAVTALE MELLOM ULOBA - INDEPENDENT LIVING

Detaljer

Overenskomst del B 2014-2016

Overenskomst del B 2014-2016 Norlandia Care Norge AS Eldreomsorg Overenskomst del B 2014-2016 FAGFORBUNDET, NORSK SYKEPLEIERFORBUND, DELTA, NORSK FYSIOTERAPAUTFORBUND OG ERGOTERAPEUTENE Fremmer felles følgende krav dok 3 Kravdokument

Detaljer

DOK 1 FRA PBL VEDRØRENDE

DOK 1 FRA PBL VEDRØRENDE DOK 1 FRA PBL VEDRØRENDE NY HOVED- OG HOVEDTARIFFAVTALE MELLOM PBL (Private Barnehagers Landsforbund) på den ene side og FAGFORBUNDET, UTDANNINGSFORBUNDET, DELTA på den annen side for perioden 01.05.2016-30.04.2018

Detaljer

OVERENSKOMST DEL B MELLOM NORLANDIA CARE NORGE AS OG DELTA

OVERENSKOMST DEL B MELLOM NORLANDIA CARE NORGE AS OG DELTA 1 OVERENSKOMST DEL B MELLOM NORLANDIA CARE NORGE AS OG DELTA OVERENSKOMSTPERIODEN 2014-2016 2 INNHOLDSFORTEGNELSE 1. Virkeområde/omfang 2. Sosiale bestemmelser 3. Ansettelse, prøvetid og oppsigelse 4.

Detaljer

OVERENSKOMST mellom Næringslivets Hovedorganisasjon/ NHO Luftfart/ Sandefjord Lufthavn AS. på den ene side

OVERENSKOMST mellom Næringslivets Hovedorganisasjon/ NHO Luftfart/ Sandefjord Lufthavn AS. på den ene side Avtale nr. 428 Utløpsdato: 31.mars 2014 Overenskomst av 2012-2014 OVERENSKOMST mellom Næringslivets Hovedorganisasjon/ NHO Luftfart/ Sandefjord Lufthavn AS på den ene side og Landsorganisasjonen i Norge/

Detaljer

Sentral Forbundsvis Særavtale nr. 2404 Brann- og redningstjeneste. inngått mellom

Sentral Forbundsvis Særavtale nr. 2404 Brann- og redningstjeneste. inngått mellom REVISJON AV SFS 2404 BRANN- OG REDNINGSTJENESTE Sentral Forbundsvis Særavtale nr. 2404 Brann- og redningstjeneste inngått mellom KS og Fagforbundet Delta Norges Ingeniørorganisasjon Tekna Det norske Maskinistforbund

Detaljer

Hjemmelsgrunnlaget. Lov om ferie Tariffavtaler Arbeidsavtaler (aml 14-6 (1g)) Retningslinjer i virksomheten

Hjemmelsgrunnlaget. Lov om ferie Tariffavtaler Arbeidsavtaler (aml 14-6 (1g)) Retningslinjer i virksomheten Hjemmelsgrunnlaget Lov om ferie Tariffavtaler Arbeidsavtaler (aml 14-6 (1g)) Retningslinjer i virksomheten Lov og Avtaleverk AML Overenskomst/tariffavtal e Lokal/ sentral Særavtale Lov om ferie 1 Lovens

Detaljer

Jul og arbeidstid 2017 Varetelling 1. nyttårsdag Utvidet åpningstid? Søndagsåpent? Arbeidstid i romjulen? Overtidsarbeid? Forskjøvet arbeidstid?

Jul og arbeidstid 2017 Varetelling 1. nyttårsdag Utvidet åpningstid? Søndagsåpent? Arbeidstid i romjulen? Overtidsarbeid? Forskjøvet arbeidstid? Informasjonshefte Jul og arbeidstid 2017 Varetelling 1. nyttårsdag Utvidet åpningstid? Søndagsåpent? Arbeidstid i romjulen? Overtidsarbeid? Forskjøvet arbeidstid? 1 Utvidet åpningstid før jul Julehandelen

Detaljer

Overenskomst del B. mellom. Fagforbundet. Oslo universitetssykehus HF

Overenskomst del B. mellom. Fagforbundet. Oslo universitetssykehus HF Overenskomst del B mellom Fagforbundet og Oslo universitetssykehus HF 1.5.2016 30.4.2018 Side 2 av 11 INNHOLDSFORTEGNELSE: I OMFANG...4 1 VIRKEOMRÅDE...4 II SOSIALE BESTEMMELSER...4 III ARBEIDSTID, ULEMPETILLEGG

Detaljer

Deltidsansatte arbeidstakere og lærlinger omfattes av bestemmelsene dersom ikke annet fremgår av den enkelte bestemmelse.

Deltidsansatte arbeidstakere og lærlinger omfattes av bestemmelsene dersom ikke annet fremgår av den enkelte bestemmelse. I OMFANG 1 OMFANG Overenskomsten gjelder for medlemmer av Delta, Parat og Bibliotekarforbundet, og som er ansatt i foretak og virksomheter som er heleid av foretakene og plassert i overenskomstområde 10.

Detaljer

Deltidsansatte arbeidstakere og lærlinger omfattes av bestemmelsene dersom ikke annet fremgår av den enkelte bestemmelse.

Deltidsansatte arbeidstakere og lærlinger omfattes av bestemmelsene dersom ikke annet fremgår av den enkelte bestemmelse. I OMFANG 1 OMFANG Overenskomsten gjelder for medlemmer av Fagforbundet, Fellesorganisasjonen, EL & ITforbundet, Skolenes landsforbund og Musikernes Fellesorganisasjon, og som er ansatt i foretak og virksomheter

Detaljer

TARIFFOPPGJØRET 2014 LANDSOVERENSKOMST FOR HØYSKOLER

TARIFFOPPGJØRET 2014 LANDSOVERENSKOMST FOR HØYSKOLER TARIFFnytt Nr: 43/2014 Dato: 23.06.2014 Sendt til: Virke-medlemmer omfattet av Landsoverenskomst for høyskoler TARIFFOPPGJØRET 2014 LANDSOVERENSKOMST FOR HØYSKOLER Virke og arbeidstakerorganisasjonene

Detaljer

SÆRAVTALE HOVEDTARIFFAVTALEN FOR KONKURRANSEUTSATTE BEDRIFTER

SÆRAVTALE HOVEDTARIFFAVTALEN FOR KONKURRANSEUTSATTE BEDRIFTER SÆRAVTALE HOVEDTARIFFAVTALEN FOR KONKURRANSEUTSATTE BEDRIFTER SGS 1701 Tariffperioden 01.05.20142 30.04.20164 1 Særavtalen Bedriftsavtalen er opprettet med hjemmel i Hovedavtalens Del A tariffavtalens

Detaljer

Forord 3. Fritid i forbindelse med helg og høytid 4. Søndagsarbeid, Aml 10-10 5. Daglig og ukentlig arbeidsfri, Aml 10-8 5

Forord 3. Fritid i forbindelse med helg og høytid 4. Søndagsarbeid, Aml 10-10 5. Daglig og ukentlig arbeidsfri, Aml 10-8 5 1 Innholdsfortegnelse side Forord 3 Fritid i forbindelse med helg og høytid 4 Søndagsarbeid, Aml 10-10 5 Daglig og ukentlig arbeidsfri, Aml 10-8 5 F1, F2, F3, F4 og F5 markering 7 Ulike måter å utarbeide

Detaljer

1. OMFANG - LØNNSANSIENNITET - FERIEPENGER - PENSJONSMEDLEMSKAP

1. OMFANG - LØNNSANSIENNITET - FERIEPENGER - PENSJONSMEDLEMSKAP KIRKELIG FELLESRÅD TROMSØ PERMISJONSREGLEMENT 1. OMFANG - LØNNSANSIENNITET - FERIEPENGER - PENSJONSMEDLEMSKAP 1.1 OMFANG Reglementet gjelder alle arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold der

Detaljer

Kapittel 10. Arbeidstid

Kapittel 10. Arbeidstid Kapittel 1. Arbeidstid 1-1.Definisjoner (1) Med arbeidstid menes den tid arbeidstaker står til disposisjon for arbeidsgiver. (2) Med arbeidsfri menes den tid arbeidstaker ikke står til disposisjon for

Detaljer

8 innhold. kapittel 8 LØNN... 119

8 innhold. kapittel 8 LØNN... 119 Innhold kapittel 1 INNLEDNING... 15 1.1 Arbeidsrett definisjon og avgrensninger... 15 1.2 Arbeidsrettens historikk og kilder... 16 1.3 Arbeidsmiljølovens formål og virkeområde... 18 1.4 Arbeidsmiljølovens

Detaljer

Jul og arbeidstid 2016 Varetelling 1. nyttårsdag Utvidet åpningstid? Søndagsåpent? Arbeidstid i romjulen? Overtidsarbeid? Forskjøvet arbeidstid?

Jul og arbeidstid 2016 Varetelling 1. nyttårsdag Utvidet åpningstid? Søndagsåpent? Arbeidstid i romjulen? Overtidsarbeid? Forskjøvet arbeidstid? Informasjonshefte Jul og arbeidstid 2016 Varetelling 1. nyttårsdag Utvidet åpningstid? Søndagsåpent? Arbeidstid i romjulen? Overtidsarbeid? Forskjøvet arbeidstid? 1 2 Utvidet åpningstid før jul Julehandelen

Detaljer

OVERENSKOMST DEL A1 OG A2 SPEKTER UTDANNINGSFORBUNDET 2012-2014 overenskomstområde 10

OVERENSKOMST DEL A1 OG A2 SPEKTER UTDANNINGSFORBUNDET 2012-2014 overenskomstområde 10 I OMFANG 1 OMFANG Overenskomsten gjelder alle medlemmer i Utdanningsforbundet som er tilsatt i foretak og virksomheter som er heleid av foretakene og plassert i overenskomstområde 10. Partene lokalt har

Detaljer

Overenskomst, del B. mellom Operaen i Kristiansund og LO Gruppen

Overenskomst, del B. mellom Operaen i Kristiansund og LO Gruppen Overenskomst, del B mellom Operaen i Kristiansund og LO Gruppen 1 Omfang Overenskomsten gjelder for medlemmer i LO Gruppen; (Fagforbundet og Musikernes fellesorganisasjon), som er fast eller midlertidig

Detaljer

SÆRAVTALE FOR KONKURRANSEUTSATTE BEDRIFTER SGS 1701

SÆRAVTALE FOR KONKURRANSEUTSATTE BEDRIFTER SGS 1701 SÆRAVTALE FOR KONKURRANSEUTSATTE BEDRIFTER SGS 1701 01.05.2012 30.04.2014 Særavtalen er opprettet med hjemmel i Hovedtariffavtalens kap. 0 og er inngått mellom KS Bedrift og LO Kommune: EL & IT-forbundet

Detaljer

KA, Kirkelig arbeidsgiver- og interesseorganisasjons tariffområde pr. 1.mai 2014

KA, Kirkelig arbeidsgiver- og interesseorganisasjons tariffområde pr. 1.mai 2014 DOK 1 16. juni 2014 Justert/endret 17. juni 2014 TARIFFREVISJONEN KA, Kirkelig arbeidsgiver- og interesseorganisasjons tariffområde pr. 1.mai 2014 Akademikerforbundet Den norske kirkes presteforening Det

Detaljer

Overtids- og ulempetillegg. Rådgiver/jurist Lilly Elvekrok Agerup

Overtids- og ulempetillegg. Rådgiver/jurist Lilly Elvekrok Agerup Overtids- og ulempetillegg Rådgiver/jurist Lilly Elvekrok Agerup 09.01.2017 Overtids- og mertidstillegg Hvor står det om overtid i loven? Arbeidsmiljøloven 10-6 Aml. 10-6 Overtid (1) Arbeid utover avtalt

Detaljer

Hovedtariffavtalen. Kurs i avtaleforståelse modul 2 PBL

Hovedtariffavtalen. Kurs i avtaleforståelse modul 2 PBL Hovedtariffavtalen Kurs i avtaleforståelse modul 2 PBL Hovedtariffavtalen (HTA) HTA inneholder følgende kapitler: 1. Fellesbestemmelser 2. Pensjonsforhold og personalforsikring 3. Lønnssystem 4. Forhandlingsbestemmelser

Detaljer

HOVEDTARIFFAVTALEN Utvalgte tema

HOVEDTARIFFAVTALEN Utvalgte tema HOVEDTARIFFAVTALEN Utvalgte tema Kurs for tillitsvalgte, september 2016 v/tonje Leborg Rådgiver, Norsk Lektorlag Hovedtariffavtalen KS Kap 0 Hovedavtalen del A (Forhandlingsordningen) Kap 1 Fellesbestemmelser

Detaljer

OVERENSKOMST SPEKTER DEL A1 OG A2 2012-2014 SPEKTER OG LO-FORBUNDENE Overenskomstområde 10

OVERENSKOMST SPEKTER DEL A1 OG A2 2012-2014 SPEKTER OG LO-FORBUNDENE Overenskomstområde 10 I OMFANG 1 OMFANG Overenskomsten gjelder for medlemmer av Fagforbundet, Fellesorganisasjonen, EL & ITforbundet, Skolenes landsforbund og Musikernes Fellesorganisasjon, og som er ansatt i foretak og virksomheter

Detaljer

Fellesbestemmelsene m.m. Når det gjelder fellesbestemmelser, pensjon m.m. vises det til vedlegg 1.

Fellesbestemmelsene m.m. Når det gjelder fellesbestemmelser, pensjon m.m. vises det til vedlegg 1. ENIGHETSDOKUMENT VEDLEGG TIL PROTOKOLL FORHANDLINGER OM SGS 1701 Fellesbestemmelsene m.m. Når det gjelder fellesbestemmelser, pensjon m.m. vises det til vedlegg 1. Økonomi Pr. 01.09.2010 gis alle ansatte

Detaljer

PERMISJONSREGLEMENT FOR OPPLAND FYLKESKOMMUNE

PERMISJONSREGLEMENT FOR OPPLAND FYLKESKOMMUNE jhjhjhhjhjhjhjh HR-enheten PERMISJONSREGLEMENT FOR OPPLAND FYLKESKOMMUNE Vedtatt av administrasjons- og likestillingsutvalget i sak 2/2005 Sist oppdatert: 01.07.2013 1 FELLESBESTEMMELSER 1.1 Reglementets

Detaljer

Hovedtariffavtalen. YSK/Parat. Kommuneforlaget

Hovedtariffavtalen. YSK/Parat. Kommuneforlaget Hovedtariffavtalen KS.. YSK/Parat Tariffperioden 01.05.2012 30.04.2014 Kommuneforlaget Hovedtariffavtalen KS 2012 2014 2 Forord Hovedtariffavtalen er revidert for en avtaleperiode frem til 30.04.2014.

Detaljer

Partene er enige om å garantere følgende minimumsbestemmelser. 1. Lønn under sykdom, svangerskap, fødsel og adopsjon mv.

Partene er enige om å garantere følgende minimumsbestemmelser. 1. Lønn under sykdom, svangerskap, fødsel og adopsjon mv. I OMFANG 1 OMFANG Overenskomsten gjelder alle medlemmer i Utdanningsforbundet som er tilsatt i foretak og virksomheter som er heleid av foretakene og plassert i overenskomstområde 10. Partene lokalt har

Detaljer

Norkorns fagdag 29.03.12. Arbeidstid og sesong V/ advokat Anne Løken

Norkorns fagdag 29.03.12. Arbeidstid og sesong V/ advokat Anne Løken Norkorns fagdag 29.03.12. Arbeidstid og sesong V/ advokat Anne Løken De viktigste spørsmålene rundt arbeidstid i høysesong Norkorns styremøte 27.10.2011: ".. arbeidsmiljølovens regler i tilknytning til

Detaljer

SFS (inkludert) Arbeidstidsordninger. Innledning på Brannkonferansen 1. mars 2017 Herdis Schärer, Forhandlingsenheten - rådgiver

SFS (inkludert) Arbeidstidsordninger. Innledning på Brannkonferansen 1. mars 2017 Herdis Schärer, Forhandlingsenheten - rådgiver SFS 2404 + (inkludert) Arbeidstidsordninger Innledning på Brannkonferansen 1. mars 2017 Herdis Schärer, Forhandlingsenheten - rådgiver Brann- og redningstjeneste Del I - Innledning 1.1 - Hjemmelsgrunnlag

Detaljer

SÆRAVTALE FOR KONKURRANSEUTSATTE BEDRIF- TER SGS 1701

SÆRAVTALE FOR KONKURRANSEUTSATTE BEDRIF- TER SGS 1701 SÆRAVTALE FOR KONKURRANSEUTSATTE BEDRIF- TER SGS 1701 01.05.2012 30.04.2014 Særavtalen er opprettet med hjemmel i Hovedtariffavtalens kap. 0 og er inngått mellom KS Bedrift og LO Kommune: EL & IT-forbundet

Detaljer

SÆRAVTALE FOR KONKURRANSEUTSATTE BEDRIFTER SGS 1701 01.05.2009-30.04.2012

SÆRAVTALE FOR KONKURRANSEUTSATTE BEDRIFTER SGS 1701 01.05.2009-30.04.2012 SÆRAVTALE FOR KONKURRANSEUTSATTE BEDRIFTER SGS 1701 01.05.2009-30.04.2012 1 Kapittel 0 Hovedtariffavtalen Kapittel 1 Fellesbestemmelser 1 Innledende bestemmelser Bestemmelsene i denne særavtalen gjelder

Detaljer

SAMMENDRAG FRA TARIFFKONFERANSEN 2015

SAMMENDRAG FRA TARIFFKONFERANSEN 2015 SAMMENDRAG FRA TARIFFKONFERANSEN 2015 Fylke Akershus Dato 18. og 19. november 2015 Spørsmålene i debattheftet ************************************************************************** Pensjon 66 % av

Detaljer

LANDSOVERENSKOMST FOR UTDANNING

LANDSOVERENSKOMST FOR UTDANNING LANDSOVERENSKOMST FOR UTDANNING 1. MAI 2012-30. APRIL 2014 FORORD Tariffavtalen mellom partene består av to deler, Hovedavtalen som del I og Landsoverenskomsten som del II. Hovedavtalene er dels inngått

Detaljer

Hovedtariffavtalen. Tariffperioden 1.5.2010 30.4.2012. Kommuneforlaget

Hovedtariffavtalen. Tariffperioden 1.5.2010 30.4.2012. Kommuneforlaget Hovedtariffavtalen Tariffperioden 1.5.2010 30.4.2012 Kommuneforlaget 30261 Hovedtariffavtalen.indd 1 24.09.10 07.20 2010 Kommuneforlaget AS, Oslo Omslag, sats, trykk og innbinding: AIT Otta AS 2010 ISBN

Detaljer

Særavtaler Sentrale og lokale. Bergenskurset ATG September 2015

Særavtaler Sentrale og lokale. Bergenskurset ATG September 2015 Særavtaler Sentrale og lokale Bergenskurset ATG September 2015 Morten Pedersen/Siv Fjeldseth Særavtaler Det er inngått en rekke sentrale generelle særavtaler og sentrale forbundsvise særavtaler som berører

Detaljer

SENTRAL FORBUNDSVIS SÆRAVTALE NR BRANN- OG REDNINGSTJENESTE

SENTRAL FORBUNDSVIS SÆRAVTALE NR BRANN- OG REDNINGSTJENESTE SENTRAL FORBUNDSVIS SÆRAVTALE NR. 2404 BRANN- OG REDNINGSTJENESTE Del I Innledende bestemmelser 1.1 Forholdet til Hovedtariffavtalen Denne særavtale (SFS 2404) er inngått med hjemmel i arbeidsmiljøloven

Detaljer

HOVEDTARIFFAVTALEN. KA Kirkelig arbeidsgiver- og interesseorganisasjon

HOVEDTARIFFAVTALEN. KA Kirkelig arbeidsgiver- og interesseorganisasjon HOVEDTARIFFAVTALEN KA Kirkelig arbeidsgiver- og interesseorganisasjon Tariffperioden 01.05.2008 30.04.2010 2008 KA Kirkelig arbeidsgiver- og interesseorganisasjon, Oslo KA Kirkelig arbeidsgiver- og interesseorganisasjon

Detaljer

Lov- og avtalesystemet

Lov- og avtalesystemet Hovedtariffavtalen Lov- og avtalesystemet Stortinget Lover Barnehageloven Arbeidsmiljøloven Ferieloven Likestillingsloven Aldersgrenseloven Pensjonsloven Folketrygdloven Arbeidstvistloven Parter Tariffavtaler

Detaljer

ANSETTELSESAVTALE PERSONLIG ASSISTENT MELLOM

ANSETTELSESAVTALE PERSONLIG ASSISTENT MELLOM ANSETTELSESAVTALE PERSONLIG ASSISTENT MELLOM OG Arbeidstaker: 1. Partene HAV AS (Arbeidsgiver) Postboks 91 Nydalen 0409 Oslo Organisasjons nr. 986587098 og Navn: 19. jan. 2015 ID: Adresse: Postnr: Sted:

Detaljer

OVERENSKOMST DEL B MELLOM Norlandia Barnehagene AS, Norlandia Barnehagene II AS, Onkel Tomm s hytte AS, ITS Solbarnehager AS og Arken Barnehage AS.

OVERENSKOMST DEL B MELLOM Norlandia Barnehagene AS, Norlandia Barnehagene II AS, Onkel Tomm s hytte AS, ITS Solbarnehager AS og Arken Barnehage AS. OVERENSKOMST DEL B MELLOM Norlandia Barnehagene AS, Norlandia Barnehagene II AS, Onkel Tomm s hytte AS, ITS Solbarnehager AS og Arken Barnehage AS. OG LEDERNE OVERENSKOMSTPERIODEN 2016 2018 2 INNHOLDSFORTEGNELSE

Detaljer

Deltidsansatte arbeidstakere og lærlinger omfattes av bestemmelsene dersom ikke annet fremgår av den enkelte bestemmelse.

Deltidsansatte arbeidstakere og lærlinger omfattes av bestemmelsene dersom ikke annet fremgår av den enkelte bestemmelse. I OMFANG Overenskomsten gjelder for medlemmer av Fagforbundet, El & IT- forbundet, Fellesorganisasjonen, Skolenes landsforbund og Musikernes fellesorganisasjon, og som er ansatt i foretak og virksomheter

Detaljer

HOVEDTARIFFAVTALEN HVOR FINS HVA AV NYTTIGE TING TIL BRUK I HVERDAGEN?

HOVEDTARIFFAVTALEN HVOR FINS HVA AV NYTTIGE TING TIL BRUK I HVERDAGEN? 17.01.2012 HOVEDTARIFFAVTALEN HVOR FINS HVA AV NYTTIGE TING TIL BRUK I HVERDAGEN? Utvalg av viktige punkter i KS-avtalen og hvordan denne kan brukes som oppslagsverk. Her tar vi ikke for oss særavtaler

Detaljer

Hovedtariffavtalen KS-området. Tariffperioden 1.5.2012 30.4.2014

Hovedtariffavtalen KS-området. Tariffperioden 1.5.2012 30.4.2014 Hovedtariffavtalen KS-området Tariffperioden 1.5.2012 30.4.2014 1 2 Hovedtariffavtalen KS-området Tariffperioden 1.5.2012 30.4.2014 Forord Forhandlingene om ny Hovedtariffavtale startet 29. mars og ble

Detaljer

2.3 Godtgjørelser ved arbeid på morgen / ettermiddag / kveld / natt

2.3 Godtgjørelser ved arbeid på morgen / ettermiddag / kveld / natt Som del B gjelder følgende for Bring Logistics Solutions AS: 1 OVERENSKOMSTENS OMFANG Overenskomsten omfatter medlemmer av Norsk Post- og kommunikasjonsforbund innen alle funksjoner i Bring Logistics Solutions

Detaljer

OVERENSKOMST DEL B MELLOM Arendal kulturhus AS OG Fagforbundet

OVERENSKOMST DEL B MELLOM Arendal kulturhus AS OG Fagforbundet 1 OVERENSKOMST DEL B MELLOM Arendal kulturhus AS OG Fagforbundet Gjeldende fra 14. februar 2017-31. mars 2018 2 Innholdsfortegnelse 1. VIRKEOMRÅDE/OMFANG... 4 2. ANSETTELSE OG OPPSIGELSE (AV ARBEIDSFORHOLD)...

Detaljer

Landsoverenskomst. for. utdanning. 1. mai 2012-30. april 2014

Landsoverenskomst. for. utdanning. 1. mai 2012-30. april 2014 Landsoverenskomst for utdanning 1. mai 2012-30. april 2014 Landsoverenskomst for utdanning 2012 2014 2 Forord Tariffavtalen mellom partene består av to deler, Hovedavtalen som del I og Landsoverenskomsten

Detaljer

RAMMEAVTALE. Rammeavtale for årsplanlegging i Levanger kommune, Helse- og omsorgstjenesten. side 0

RAMMEAVTALE. Rammeavtale for årsplanlegging i Levanger kommune, Helse- og omsorgstjenesten. side 0 RAMMEAVTALE Rammeavtale for årsplanlegging i Levanger kommune, Helse- og omsorgstjenesten side 0 Innhold 1. Mål og hensikt... 2 2. Protokoll... 4 Unntak;... 4 3. Hjemmelsgrunnlag for utarbeiding av årsplan...

Detaljer

Permisjonsreglement. for Dønna kommune. Vedtatt i kommunestyret 24.6.2014 sak 49/14. Foto: Erlend Haarberg

Permisjonsreglement. for Dønna kommune. Vedtatt i kommunestyret 24.6.2014 sak 49/14. Foto: Erlend Haarberg Permisjonsreglement Foto: Erlend Haarberg for Dønna kommune Vedtatt i kommunestyret 24.6.2014 sak 49/14 1 Innholdsfortegnelse 1.0 Fellesbestemmelser 1.1 Generelt 1.2 Reglementets omfang 1.3 Lønnsansiennitet

Detaljer