Arbeidstidsplanlegging

Transkript

1 Arbeidstidsplanlegging Hege Øhrn fagleder Kine Moland Brox spesialrådgiver «En selvstendig og nyskapende kommunesektor»

2 Oversikt - arbeidstidsbestemmelsene i - arbeidsmiljøloven - HTA - betalingsbestemmelser i HTA Bestilles på: tlf

3 Arbeidsgiver i aml 1-8 Arbeidsgiver I arbeidsgivers sted leder virksomheten 19-1 straffeansvar for Innehaver Arbeidsgiver I a.g`s sted leder virksomheten

4 Arbeidsgiver har Styringsrett Styringsplikt

5 Arbeidsgivers styringsrett A.g`s rett til å: Lede Fordele Kontrollere Ansette, avskjedige, si opp

6 Styringsretten begrenses av Lover: Arbeidsmiljøloven Ferieloven Likestillingsloven Arbeidstvistloven m.m Rettspraksis Tariffavtaler: HTA HA Særavtaler Lokale avtaler Avtaler Personlige arbeidsavtaler

7 Lov Sedvane Lokal Rettspraksis praksis Tariffavt. Personlig arbeidsavtale

8 Innenfor handlingsrommet Begrenses av allmenne saklighetsnormer Krav til saksbehandling Forsvarlig grunnlag for avgjørelsen Ikke vilkårlig Ikke basert på utenforliggende hensyn

9 Hovedavtalens formål De sentrale parter har inngått Hovedavtalen for å skape best mulig samarbeidsgrunnlag mellom partene på alle nivåer. Hovedavtalen skal være et virkemiddel for å sikre og legge til rette for gode prosesser mellom partene og for en positiv utvikling av kvalitativt gode tjenester i kommuner, fylkeskommuner og bedrifter med tilknytning til kommunesektoren. Samarbeidet må baseres på tillit og gjensidig forståelse for partenes ulike roller.

10 Arbeidsgivers og tillitsvalgtes gjensidige rettigheter og plikter HA 3 Arbeidsgiver og tillitsvalgte har en gjensidig plikt til å gjøre sitt beste for å skape og opprettholde et godt samarbeid på arbeidsstedet slik at partene kan ta opp og søke løst eventuelle problemer eller andre saker på en åpen og konstruktiv måte

11 Tvister og uenighet Regler for tvisteløsning - tvist om forståelse av lovverk? - tvist om forståelse av tariffavtale? - begge deler? Hvilke ulike prosedyrer følger av dette? Ved uenighet lokalt arbeidsgivers forståelse Inntil: - partene evt blir enige om en felles forståelse - saken blir avgjort ved rettskraftig dom

12 FORHANDLINGER Kontakt mellom to likeverdige parter, hvor en eventuellavgjørelse blir fastsatt i en avtale DRØFTINGER Kontakt på et område der arbeidsgiver har styringsrett. Endelig avgjørelse blir tatt i form av en beslutning fra arbeidsgivers side

13 .kommune PROTOKOLL År 20xx, den xx.xx ble det holdt forhandlingsmøte i (lokalets navn) mellom xx kommune og (organisasjon). Tvisten galdt Forhandlingene ble ført med hjemmel i. Til stede: xxx kommune: (organisasjon): 1) Etter felles- og særmøter ble partene enige om.. 2) Partene kom ikke til enighet. xx kommune anførte: (organisasjon) anførte: xxx kommune (organisasjon)

14 R E F E R A T fra møte i (sted) mellom xx kommune og (organisasjon) Tema for møtet var Til stede: Synspunkter som kom fram: Dato: referent Riktigheten av referatet bekreftes:

15 Lokale særavtaler HA del A 4-5 lokal særavtale Hjemmel ikke er regulert i HTA/særavtaler eller gitt særskilt hjemmel Gyldighetstid, ikke annet avtalt - 3 år jfr arbeidstvistloven Oppsigelsesfrist, ikke annet avtalt 3 mnd før utløpstid Manglende oppsigelse 1 års prolongering Ikke reforhandlet faller bort Uenighet om ny avtale Nemndsbehandling HA del A 4-6 lokal forsøksordning Faller bort ved utløpstid, men mindre enige om ny avtale

16 Arbeidsmiljøkrav i aml. Arbeidsplanen 4-1(1) Fullt forsvarlig arbeidsmiljø 4-1(2), 10-2 Ikke medføre uheldige: Fysiske Belastninger Psykiske 4-2(2) (b) Ta hensyn til arbeidstakerens: Alder Kyndighet Arbeidsevne Øvrige forutsetninger

17 En heltidskultur er avgjørende for Sikre kvalitet i tjenestene Fremme kommunene som en attraktiv arbeidsgiver Utnytte ubenyttet, kompetent arbeidskraftpotensiale Fremme et godt og lærende arbeidsmiljø, som frigir tid til ledelse

18 Arbeidstidsbestemmelsene, aml Driftstiden og Organisering av arbeidstid/arbeidstidens lengde , 10-4, 10-5, 10-8 og 10-9 Spesielle bestemmelser ,10-6 og 10-7 Unntaksbestemmelser

19 Definisjoner aml 10-1 Arbeidstid den tid arbeidstaker står til disposisjon for arbeidsgiver Fritid den tid arbeidstaker ikke står til disposisjon for arbeidsgiver

20 Arbeidstidsordninger aml Rett til fritak fra nattarbeid - helsemessig, sosiale eller andre vektige velferdsgrunner Rett til fleksibel arbeidstid (persontilpasset arbeidstid) Rett til redusert arbeidstid - helsemessig, sosiale eller andre vektige velferdsgrunner - 62 år Unntak: Vesentlig ulempe for virksomheten

21 Tvisteløsningsnemnda redusert arbeidstid Sak 2018/28 Dissens 3-2 AT delvis medhold, mindretall AG medhold Sak 2018/29 Enstemmig AG Sak 2018/37 Enstemmig AG Sak 2018/44 Enstemmig AG Sak 2018/52 Enstemmig AT Sak 2018/65 Dissens 3-2 AG medhold *

22 Redusert arbeidstid momenter (Tvisteløsningsnemnda) Arbeidsgivers favør Nødvendig å utføre oppgavene på heltid Rekrutteringsproblemer Ekstra administrasjon vikar tilpassing av arbeidsplaner går ut over andre Kompetansekrav/bemanningsnorm Arbeidstakers favør Manglende konkrete eks. på problemer A.g ikke påvise kvalifisert/betydelig ulempe Ikke dokumentert - aktivitet - tilrettelegging -v/oppjustering av andre st.hjemler - v/omdisponering av personell

23 Arbeidsplan aml (HTA 4 pkt. 4.5) Ulike tider av døgnet Samarbeid tillitsvalgte Drøfting senest 2 u før iverksetting Varighet til ny

24 Alminnelig arbeidstid i arbeidsmiljøloven contra HTA helkontinuerlig skift tredelt turnus turnus dagarbeid 33,6 t 36 t 33,6 t 35,5 t 36 t 38 t 35,5 t 38 t 37,5 t 40 t HTA Aml Daglig t

25 Arbeidstid HTA 4 37,5 timer ordinær arbeidstid 35,5 timer turnus med et visst omfang ubekvem arbeidstid døgnkontinuerlig skiftarbeid 33,6 timer helkontinuerlig skiftarbeid sammenlignbare turnusordninger Mellom 33,6 timer og 35,5 t tredelt skift og turnusarbeid

26 Hva kvalifiserer til 35, 5 t pr uke? turnusordning skiftende arbeidstid fra dag til dag/uke til uke rullerende plan over minst 2 uker + viss mengde arbeid mellom (omfangskravet) minst hver 3. søndag rene nattevaktstillinger døgnkontinuerlig skiftarbeid NB! Arbeidstiden er individuell, unntak HTA 12.4

27 Ukentlig arbeidstid? Mandag Tirsdag Onsdag Torsdag Fredag Lørdag Søndag Uke 1 D D K K D F F Uke 2 D D K K D F F Uke 3 D D K K D F F Uke 4 D D K K D F F D = K =

28 Eksempel ukentlig arbeidstid 35,5 t Navn Uke Mandag Tirsdag Onsdag Torsdag Fredag Lørdag Søndag SUM Kari 1 F A E A D D F1 38,0 2 A A E D D F F1 38,0 3 A D A E F F F1 35,5 106,5 D = E = A =

29 Konkret ulempevurdering Ikke bare tidsmessig omfang Hvordan konkret turnusordning for øvrig er organisert Hyppighet av skift Graden av variasjon mellom ulike forlegninger av arb.tid Eventuelle innslag av søndagsarbeid m.v Samlede ulempen tas i betraktning Skjønnsmessig grensedragning

30 2 deltidsstillinger - Sandefjorddommen arbeidstiden sees under ett konkret vurdering fast forpliktende arbeidsforhold HTA 1.1 en av stillingene 35,5 t = begge 35,5 t NB: uavhengig av stillingsstørrelse Hva med ekstravakter et sted med 37,5 t?

31 Ukentlig arbeidstid 33, 6 t Helkontinuerlig skiftarbeid 5 u Dagarbeid Nattarbeid Kveldsarbeid Sammenlignbare turnusordninger tilsvarer helkontinuerlig skift samme ulempe

32 Tredelt skift/turnus HTA Rundskriv B 12/2010 B 1/2011 Hvem omfattes: arbeidstaker som jobber dag/kveld/natt (dekke hele døgnet) minimum hver tredje søndag Beregningen: Søn-/helgedagsstime 10 minutter pr time eller nattime 15 minutter pr time Reduksjon i arbeidstiden Maks reduksjon 33,6 timer per uke i snitt Maks arbeidstid 35,5 timer per uke i snitt

33 Gjennomsnittsberegning aml kan overskrides: Skriftlig avtale m/arbeidstaker 10/50 Skriftlig avtale m/tillitsvalgte 12,5/54 Tillatelse fra arbeidstilsynet 13/48 i snitt over 8 u

34 F1 lovbestemt fridag søndag/erstatning for søndag aml 10-8 (2) F2 ekstra ukefridag for at uketimetallet ikke skal bli for høyt F3 helgedagsfri dersom driften tillater det aml (1) og 10-8 (4) F4 godtgjøringsfridag for arbeid på helge-/høytidsdager HTA 5.3 F5 erstatningsfridag ukefridagen faller sammen (ikke søndag) m/helge-/høytidsdag HTA 5, pkt 5.6

35 Daglig fritid aml (1) Hovedregel 11 t Unntak 8 t jfr 10-8 Skriftlig avtale m/tillitsvalgte Sikres kompenserende hvile Unntak fra 8 t Merarbeid/overtid/utrykning under vakt Nødvendig for å unngå alvorlig driftsforstyrrelse

36 Eksempel Ordinær kveldsvakt kl Overtid kl Ordinær dagvakt kl Kan arbeidstaker jobbe dagvakten? NB: kompenserende hvile

37 Ukentlig fritid aml (2) Hovedregel 35 t Så vidt mulig søn-/helgedag Unntak: 28 t i enkelt uker Forutsatt kompenserende hvile/annet passende vern Skriftlig avtale m/tillitsvalgte Arbeidstilsynet v/passivt arbeid helse-/omsorgsarbeid, vaktordninger Arbeid på F1 dagen? - Merarbeid/ekstravakt/overtid? - Hjemmevakt? -Utrykning?

38 Eks: 1 Man Tir Ons Tor Fre Lør Søn A A A A F4 F2 F1 Mulig å jobbe overtid søndag? 2 Man Tir Ons Tor Fre Lør Søn F1 A A D A D A Mulig å jobbe overtid mandag?

39 Nattarbeid aml mellom og nødvendig pga arbeidets art - drøfte nødvendigheten - avtale om nattarbeid m/tv tidsbegrenset behov - individuell avtale (nytt) - fritak 10-2 (2)

40 Lengden av nattarbeid aml (6) max 8 t pr 24 t i snitt over 4 u trekke fra ukentlig fritid Nattarbeid (21 06) (7) max 8 t pr 24 t v/særlig risiko eller betydelig fysiske/psykiske belastninger (9) skriftlig avtale m/tillitsvalgte inntil 12,5 t + evt forlenget arbeidstid forutsatt - kompenserende hvile/annet passende vern lengre avregningsperiode enn 4 uker 10-2 (2) Fritak for nattarbeid

41 Søn- og helgedagsarbeid aml Søndags- og helgedagsarbeid Kl dagen før til søn- eller helgedag kl Merk: 1. jule-, påske-, pinsedag fra kl dagen før til på dagen Nødvendig pga arbeidets art drøftes m/tillitsvalgte

42 Søn- og helgedagsfri aml 10-8 (4) Hovedregel Fri påfølgende søn-/helgedag Fri dersom driften tillater det Unntak Fri etter avtale m/arbeidstaker Fri i snitt hver 2. søn-/helgedag (min. hver 4. u)

43 Røde dager Definisjon av røde dager arbeidsmiljøloven Betalingsrammer for røde dager - HTA søndager lør kl søn kl lør kl søn kl nyttårsdag 31/12 kl /1 kl /12 kl /1 kl onsdag før skjærtorsdag ons kl skjærtorsdag ons kl tors kl tors kl langfredag tors kl fre kl fre kl påskedag lør kl søn kl lør kl søn kl påskedag søn kl man kl man kl

44 Røde dager Definisjon av røde dager - arbeidsmiljøloven Betalingsrammer for røde dager - HTA 1. mai 30/4 kl søn kl /5 kl kl Kristi himmelfartsdag ons kl tors kl tors kl mai 16/5 kl /5 kl /5 kl pinsedag lør kl søn kl lør kl søn kl pinsedag søn kl man kl man kl juledag 24/12 kl /12 kl /12 kl /12 kl juledag 25/12 kl /12 kl /12 kl

45 Hjelpeturnus I prinsippet en ny turnusplan alt kan endres justeringer av røde dager formelle krav etter lov/tariffavtale

46 Arbeid og fritid i helge- og høytider Forlik rundskriv B-8/2013 Endringer i turnusplan må følge fremgangsmåten i aml. 10-3, HTA kap. 1 pkt. 4.5 og ev. lokale avtaler. Turnusplan eller høytidsturnus som forutsetter avtale med tillitsvalgte kan ikke gjennomføres uten at enighet er oppnådd. Avtale om gjennomsnittsberegning av røde dager kan inngås med tillitsvalgte, jf. Arbeidsdepartementets brev

47 Vaktordninger - HTA kap.1 pkt. 4.3 passivt arbeid vakt på arbeidsstedet (vaktrom) beredskapsvakt utenfor arbeidstedet behovet drøftes m/tillitsvalgte innarbeides i arbeidsplan aml 10-3, 10-4, 10-5 plikt til å delta i etablert vaktordning

48 Forlengelse av arbeidstiden pga passiv tjeneste (2) 2 t i løpet av 24 t 10 t i løpet av syv dager Arbeidstilsynet 13 t pr 24 timer 48 t pr 7 dager NB ordinær arbeidstid M T O T F L S SUM Ordinær 10 14,5 9 14,5 12 = 60 t Forlenget = 54 t

49 Vakt på vaktrom/passiv arbeidstid Arbeidstid 1:1 HTA , jf aml 10-1 Betaling 1:3, jf HTA Utrykning - timelønn % tillegg % tillegg - helge/høytid mv.

50 Aktiv/passiv vakt Arbeidstid Lønn Aktiv tid kl timer 3 timer Passiv tid kl timer 3 timer Aktiv tid kl timer 2 timer Totalt Forlenget tid Ordinær tid 14 timer timer 12 timer 8 timer

51 Beredskapsvakt utenfor arbeidsstedet 10-4 (3) Hverken arbeidstid eller fritid Hovedregel minst 1:7 (avhengig av belastning) medregnes i ukentlig arbeidstid avtale med tillitsvalgte annen brøk helt/delvis utenfor alminnelig arbeidstid betaling? Utrykning HTA 6.5 og faktisk medgått tid

52 Overtid HTA 6 Pålagt arbeid Innskrenkes mest mulig Avgrensning mot merarbeid

53 Overtid/ merarbeid Arbeidsmiljøloven 10-6 Må foreligge et særlig tidsavgrenset behov Hvis mulig drøfte nødvendigheten med tillitsvalgte HTA 6 Pålagt arbeid Avgrensning mot merarbeid

54 Fritak fra merarbeid/overtid aml 10-6 (10) Helsemessig/vektig sosiale grunner Arbeidet uten skade for arbeidsgiver utsettes utføres av andre

55 Unntatt fra overtidsbestemmelsene Arbeidsmiljøloven ledende stilling særlig uavhengig stilling HTA 6.3 ledere i kap. 3 pkt 3.4 konkret vurdering av ledere i

56 Deltid - merarbeid contra overtid Dagarbeid utg.pkt: heltidsstilling Turnusarbeid vaktlengde i den bestemte turnusen daglig arbeidstid ukentlig arbeidstid - utover 35,5/33,6 Deltid Heltid ordinær merarbeid overtid

57 Lengden av overtidsarbeid aml 10-6 Hovedregel 10 t i løpet av 7 d 25 t i løpet i løpet av 4 u (sammenhengende) 200 t i løpet av 52 u Avtale med tillitsvalgte 20 t i løpet 7 d 50 t i løpet av 4 u (sammenhengende) 300 t i løpet av 52 u Arbeidstilsynet 25 t i løpet av 7 d 200 t i løpet av 26 u

58 Samlet arbeidstid Hovedregel 13 t pr dag 48 t pr uke i snitt over 8 uker Maks 69 t i enkelt uker Unntak etter avtale m/tv 16 t pr dag Kompenserende hvile

59 Overtidstillegg for dagarbeidstakere pkt /3 % på Helge-/høytidsdager påskeaften etter kl på pinse/jul/nyttår/onsdag før skjærtorsdag 100 % Overtidsarbeid før kl frem til ordinær arbeidstids begynnelse Lørdager og søndager Dager før helligdager (etter ord. arbeidstids slutt) 50 % Andre tider enn nevnt over

60 Overtidstillegg for skift-/turnusarbeid pkt /3 % Helge-/høytidsdager påskeaften etter kl på pinse/jul/nyttår/onsdag før skjærtorsdag 50 % 2 t før ordinært skift 4 t etter ordinært skift ifm forskjøvet arbeidstid forskyves tidspunktet for 100 %-tillegget tilsvarende 100 % overtidsarbeid som sammenlagt overstiger 4 timer overtidsarbeid utført til andre tider

61 Tidsrammene for overtidstillegg turnus Eks tilknytning til vakten 50 % Ord.vakt 50 % 100 % Eks ikke tilknytning til vakten Ord. vakt Fri 50 % 100 %

62 Eks. overtid - turnus 50 % Ordinært skift 50 % 100 % > 4 t

63 Overtid etter tilkalling HTA 6.7 Hva er tilkalling? Ikke umiddelbart før/etter ord. vakt Bedt om å komme tilbake før man går fra jobben Uten forvarsel blir bedt om å møte på arbeidet Godgjøres for minst 2 t Fri t - bet. 2 t 1 t - bet. 2 t

64 Timelønnet arbeid/ekstrahjelp HTA 12.3 Oppmøte - 2 timer betaling Påbegynt arbeid - 4 t betaling

65 Forskjøvet arbeidstid HTA 6.8 Når anvender man reglene om forskjøvet arbeidstid? Behov for å endre til annet tidspkt. enn ord. arbeidsplan Hvis overtid kan unngås Hvem gjelder bestemmelsen for? heltidsansatte/deltidsansatte Hvor lang tid i forveien må varselet gis? Minst 1 dag

66 Betaling v/forskjøvet arbeidstid 50 % tillegg + evt: - nattillegg - helge- og høytids tillegg - lørdags/søndagstillegg Forskjøvet vakt kortere enn ordinær vakt ikke trekk i lønn Forskjøvet vakt lenger enn ordinær vakt overtidsbetaling/merarbeid, jfr nr 3 Under 6 uker med endringer - kap 3, pkt 3.7 ikke endring i tilleggslønnen v/arbeidsgivers behov

67 Betaling for forskjøvet arbeidstid Opprinnelig vakt kveldstillegg Forskjøvet vakt 50 % tillegg Opprinnelig vakt kveldstillegg Forskjøvet vakt 50 % tillegg

68 B-32/1979 og B-45/1992 Dersom det ikke er mulig å gi varsel slik som forutsatt vil bestemmelsene om overtid i HTA kap.1, pkt. 6.6 komme til anvendelse. Dersom arbeidsgiver og arbeidstaker i det enkelte tilfelle er enige om at arbeidstakeren får fri hele eller deler av den arbeidstid som skulle ha vært utført, skal slik fritid regnes som avspasering av overtiden time mot time slik at bare overtidstillegget utbetales for den avspaserte tid.

69 HTA 5 Godtgjøring for særskilt arbeidstid forutsetninger: omfattet av bestemmelsen ledere? betales ikke ved overtid fastsatt arbeidstid/oppsatt arbeidsplan tilleggslønn HTA kap. 3, pkt lørdags- og søndagstillegg - kvelds- og nattillegg - ytelser etter sentral tariffavtale som er pensjonsgivende

70 Tillegg Betalingsrammer Betaling Avspasering Lør-/søndagstillegg Lør søn minst kr 50 Helge-/høytidstillegg Avhengig av dag 1 1/3 timelønn Etter drøftinger Kvelds-/nattillegg Ikke turnus 26 kr Turnus - 45 kr - 54 kr - 56 kr HTA 5.2 og 5.4 høyere beløp etter drøftinger: - arbeidsbelastning - arbeidstidsordning NB: fastsettes av arbeidsgiver - andre lokale behov NB - Nye modeller for tillegg 1/1-2019

71 5.2 Lørdags- og søndagstillegg til fra minst Kr 50 for alle minst kr tabell

72 Økt helgearbeid er en av nøklene til større stillinger og mer heltid Stimulere til økt omfang av helgearbeid Økt antall helgetimer og/eller Endret helgefrekvens Økt stillingsstørrelse Antall helge fremkomme av arbeidsavtale Gjelder også ekstravakter, men husk formålet med bestemmelsen!!!!

73 5.2 Fra splittes bestemmelsen Arbeidstakere med arbeidstid regulert i særavtale Minst Kr andre arbeidstakere betales et tillegg på for timene pr. arbeidet time 0 til 289 minst kr 53,- 290 til 349 minst kr 100, minst kr 150,-

74 Eksempel 1 Kari jobber 19 helger med 2 x 9 timers vakter Totalt antall timer 19x18 = 342 timer Betalingen blir: 289 timer minst kr 53 kr timer minst kr 100 kr Totalt 342 timer kr

75 Eksempel 2 Siren jobber 15 helger og har 2 x 12,5 timers vakter Totalt antall timer 15 x 25 = 375 timer Betalingen blir: 289 timer minst kr 53 kr timer minst kr 100 kr timer minst kr 150 kr Totalt 375 timer kr

76 Eksempel 3 Tuva jobber 17 helger med 2 x 7,5 t vaker Total 17 x 15 t = 255 timer betaling minst kr 53 Arbeidets karakter tilsier at det ikke er forsvarlig å jobbe mer enn 7,5 t vakter Arbeidsgiver ønsker å få Tuva til å utvide stillingen, ved at hun tar 2 ekstra helger pr. år Totalt 19 x 15 = 285 timer Betaling minst kr 53 Det kan etter drøftinger fastsettes ulike satser for tillegget avhengig av arbeidstidsbelastning, arbeidstidsordning eller andre lokale behov. Tilleggene bør innrettes slik at det stimulerer til flere hele stillinger.

77 5.4 Kvelds- og nattillegg endringer fra tabellen forsvinner minst Kr 56, beløpet økes fra minst kr 26,- til minst kr 28,-

78 HTA 5.5 Delt dagsverk - vilkår nødvendig for forsvarlig drift pålagt av arbeidsgiver arbeidsdag (inkl. fri) 9 t eller mer Arbeid Fri Arbeid

79 Erstatning av fridag pkt 5.6 Mandag Tirsdag Onsdag julaften Torsdag 1. juledag Fredag 2. juledag Lørdag Søndag D D D F1 A F2 D F1 erstatning for søndag Ekstra fridag innen 1 mnd (F 5)

80 Tariffavtaler jf (aml (4)) Fagforening m/innstillingsrett Fravike reglene i kap 10 med unntak av: 10-2 første, andre og fjerde ledd (7) helsekontroll for nattarbeidere Enkelte andre bestemmelser kan kun fravikes på noen vilkår Hvem er bundet? Hvem kan bindes? Hver organisasjon har sine retningslinjer

81 Dispensasjon Arbeidstilsynet Avvikende arbeidstidsordninger (aml (7)): For helse og omsorgsarbeid samt vakt- og overvåkningsarbeid fravike bestemmelsene om daglig og ukentlig arbeidsfri ( 10-8 (1 og 2)) alminnelig arbeidstid utover 13 timer ved gjennomsnittsberegning forutsatt arbeidet av helt/delvis passiv karakter kompenserende hvile/annet passende vern

82 Oppsummering: Avtaler som kan inngås med arbeidstaker Gjennomsnittsberegning av arbeidstiden, jfr aml (1) - 10 timer per dag - 50 timer per uke Gjennomsnittsberegning av røde dager, jf. aml (4) Forbehold - forliket

83 Avtaler som kan inngås med tillitsvalgte Gjennomsnittsberegning av arbeidstiden (aml (2)) inntil 12,5 timer per dag inntil 54 timer per uke Beredskapsvakt utenfor arbeidsstedet (hjemmevakt) (aml (3)) helt eller delvis utenfor arbeidstiden, Overtidsarbeid (aml 10-6 (5)) inntil 20 timer i løpet av 7 dager eller 300 timer i løpet av 52 uker, Redusert daglig og ukentlig fritid (aml. 10-8) daglig fritid ned til 8 timer ukentlig fritid ned til 28 timer Gjennomsnittsberegning av røde dager (aml (4)) Lengden på nattarbeid og gjennomsnittsberegning av den (aml (8))

84 Dispensasjon fra Arbeidstilsynet Gjennomsnittsberegning (aml (3)) inntil 13 timer per dag inntil 48 timer per uke Forlenget arbeidstid ved særlig passivt arbeid (aml 10-4 (2)) alminnelig arbeidstid på inntil 13 timer per dag alminnelig arbeidstid på inntil 48 timer per uke Overtid, jf. aml (6) inntil 25 timer i løpet av 7 dager eller 200 timer i løpet av 26 uker Avvikende arbeidstidsordninger (aml (7)) For helse og omsorgsarbeid samt vakt- og overvåkningsarbeid

85 i "nødsfall"... maks 9 t vakter eller avtale med arbeidstaker 10 t maks 8 t i snitt på natt maks 38/40 t pr uke eller avtale om gjennomsnittsberegning med arbeidstaker påfølgende søn/helgedager fri eller avtale med arbeidstaker minst 11 timer arbeidsfri i løpet av 24 timer minst 35 timer sammenhengende arbeidsfri per 7 dager hjemmevakt medregnet i arbeidstiden ikke overtid i arbeidsfri periode maks samlet arbeidstid 13 timer pr dag ikke utvidet overtidsarbeid