TILLEGGSSAKER TIL MØTE I HOVEDUTVALGET FOR HELSE- OG SOSIALSEKTOREN 14. MAI 2019

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "TILLEGGSSAKER TIL MØTE I HOVEDUTVALGET FOR HELSE- OG SOSIALSEKTOREN 14. MAI 2019"

Transkript

1 TILLEGGSSAKER TIL MØTE I HOVEDUTVALGET FOR HELSE- OG SOSIALSEKTOREN 14. MAI 2019 Sted: Møterom B3 Modumheimen SAKSLISTE Saksnr. Arkivsaksnr. Tittel 21/19 19/2293 HELTIDSKULTUR I MODUM KOMMUNE 22/19 19/2295 OMGJØRING FASTLEGEHJEMMEL TIL KOMMUNAL FAST LEGESTILLING (UTDANNINGSSTILLING) Vikersund, MODUM KOMMUNE

2 Hovedutvalg for helse- og sosialsektoren Arkivsaksnummer Arkivnummer Saksbehandler 19/ Tove Halvorsen Saksnr. Utvalg Møtedato 21/19 Hovedutvalg for helse- og sosialsektoren /19 HELTIDSKULTUR I MODUM KOMMUNE Rådmannens innstilling Status om heltidskultur i Modum kommune tas til orientering. Vedlegg: Presentasjon av heltidskultur holdt i formannskapet Turnuseksempel Kortversjon Modum kommune undertegnet i 2018 en heltidserklæring. Denne ble undertegnet av rådmannen og alle fagorganisasjonene. Gjennom denne erklæringen forplikter kommunen seg til å tilstrebe en heltidskultur i hele organisasjonen. Gjennomsnittlig stillingsstørrelse for turnusansatte har økt fra 59 % i 2014 til 65,5 % i Modum kommune er nå tett på landssnittet (66 %), og har i positiv forstand en langt brattere kurve enn resten av landet. Det har vært en presentasjon om heltid i Formannskapet i marsmøte. Saksopplysninger Modum kommune har vært en foregangskommune og gått nye veier for å utvikle en heltidskultur, og ble i 2014 med på et interkommunalt samarbeid i regi av KS. I 2015 ble det opprettet en prosjektgruppe, Nytt blikk, med fokus på heltidskultur. Tillitsvalgtes involvering er viktig, og gruppen består i dag av 6 tillitsvalgte og 5 avdelings/virksomhetsledere. Prosjektgruppen har møte hver 4 uke.

3 Sak 21/19 Modum kommune undertegnet i 2018 en heltidserklæring. Denne ble undertegnet av rådmannen og alle fagorganisasjonene. Gjennom denne erklæringen forplikter kommunen seg til å tilstrebe en heltidskultur i hele organisasjonen. Modum kommune ønsker å gi gode og helhetlige tjenester til våre innbyggere. Kommunen ser sine ansatte som den største ressursen for å nå disse målene. Kompetente og kjente fagpersoner bidrar til kontinuitet, brukermedvirkning og trygghet for våre tjenestemottakere. Samhandlingsreformen pålegger kommunene nye og komplekse oppgaver. Helsepersonell er den største og viktigste innsatsfaktoren i helsetjenesten. Det er vanskelig, for ikke å si umulig, å lykkes med gjennomføringen av helsepolitikken dersom ikke den personalpolitiske og personalmessige situasjonen er tilpasset målene som er satt. Stabil bemanning og fleksibilitet er viktige forutsetninger for hvor godt helse- og omsorgssektoren virker. Heltidskultur handler om mer enn uønsket deltid. Uønsket deltid har et fokus på arbeidstaker og deres arbeidssituasjon og ønsker. Heltidskultur ser på helheten opp mot kvalitet på tjenesten, arbeidsgiver og arbeidstaker. Hvis vi ønsker å gi gode tjenester samt ivareta de ansatte er det nødvendig med en heltidskultur. Det bidrar til å gi våre ansatte en jobb å leve av, økonomisk trygghet og gode arbeidsforhold. Ansatte i store stillinger bidrar til et bedre arbeidsmiljø, de ansatte har større grad av tilhørighet og ansvarsfølelse for jobben sin og det er færre personer som gir tjenester til den enkelte bruker. Dette bidrar til stabil drift og mindre bruk for vikarer. I arbeidet med en heltidskultur er det nødvendig med flere tiltak og at tiltakene er tilpasset den enkelte avdeling. Det er ikke gitt at det er hensiktsmessig med samme tiltak overalt. Det er 2 store utfordringer knyttet opp mot målet om å nå en heltidskultur, det er andelen arbeidstid på helg for de ansatte, og at det er behov for å ansette flere årsverk enn hva som er på fastlønn. Det er viktig å se hele budsjettet i en avdeling. Faste ansatte utover fastlønnsbudsjett Det vil alltid være behov for å dekke opp fravær, være seg ferie, permisjon og sykdom. Tradisjonelt har dette vært gjort ved at ansatte i uønsket deltid og timelønnete vikarer har tatt på seg ekstravakter ved behov. Denne måten å drifte på gir verken arbeidsgiver, ansatt eller brukere av tjenesten en god forutsigbarhet og kvalitet. Det er heller ikke et forpliktende arbeidsforhold og noe som gjør at det blir en stor turnover av vikarer som jobber ekstravakter. Modum kommune har etablert en egen bemanningssentral med 12 personer og 10,8 årsverk, i tillegg administreres 25 personer og 9,7 årsverk på timebank, til sammen 37 personer 20,5 årsverk. Ansatte i bemanningssentralen og på timebank dekker opp vakter ved fravær på sine avdelinger. De bidrar til at grunnbemanning blir opprettholdt og at den som dekker opp en vakt er en kjent person med et bindende ansettelsesforhold til kommunen. Dette er en stor fordel for kvaliteten på tjenesten vi tilbyr, samt at for kollegaer oppleves det bedre med faste og godt kjente personer fremfor tilfeldige vikarer.

4 Sak 21/19 Ved å ansette i bemanningssentralen og på timebank blir pr i dag 38 % av alle ledige vakter dekket opp av faste ansatte, i motsetning til for 4 år siden hvor 0 % av ledige vakter ble dekket av faste ansatte. Kommunen har satt som et mål at innen 2020 skal 70 % av alle ledige vakter dekkes opp av faste ansatte. Ved å ansette på denne måten vil ikke avdelingen ha variabel bemanning og ansatte kan tilbys høyere stillingsprosenter, en forutsigbar inntekt, dertil hørende pensjonsordninger, sykepenger ved fravær og andre goder som tilhører faste ansettelser. Samtidig sikres brukerne stabilitet og kontinuitet. Ansatte i timebank er fast ansatt på en avdeling, men de har ikke fast turnus. På denne måten har avdelingen faste ansatte som vikarer. De er like godt kjent som de som er ansatt i en fast turnus og det oppleves i mindre grad å til stadighet ha nye vikarer og gjerne ufaglærte. De ansatte i timebank har større innflytelse og fleksibilitet i forhold til egen arbeidstid enn øvrige ansatte. Leder og den enkelte ansatte har et felles ansvar for at antall arbeidede timer er i overenstemmelse med den ansattes stillingsprosent. Det ligger til grunn en overordnet avtale for timebankansatte, denne er skrevet under av hovedtillitsvalgte fra Fagforbundet og arbeidsgiver. Alle ansatte i timebank skriver også under en individuell avtale med avdelingsleder på avdeling hvor de er ansatt. Andel arbeidstid på helg I døgnbemannete avdelinger er behov for antall årsverk styrt av en døgnrytmeplan, deretter lages en bemanningsplan som sier noe om hvor mange ansatte som trenges for å dekke de forskjellige skiftene, og tilslutt lages det en turnus. Turnus er matematikk og antall personer som det er behov for til å dekke en turnus er styrt av andel arbeidstid på helg. På avdelingene på Modumheimen er det i dag 11,85 årsverk i budsjett på hver avdeling og bemanningen er 4 på dagvakt og 4 på kveldsvakt mandag-søndag. Hvis alle ansatte skal ha 100% stilling kan vi ansatte 12 personer innenfor de rammene vi har. De aller fleste ansatte på Modumheimen i dag jobber hver 3 helg. For å dekke behovet for 4 ansatte på dagvakt og kveldsvakt lørdag og søndag, er det behov for 24 ansatte. Hvis alle disse skal ha 100% stilling vil vi bruke 24 årsverk på hver avdeling. Da det er 11,85 årsverk til rådighet er ikke dette forenlig med en heltidskultur. Prosjektgruppen mener derfor at det må se på andel arbeidstid på helg hos de ansatte og lage gode turnuser. Ved at alle ansatte enten jobber hver 2 helg eller lange vakter hver 4 helg, reduserer behovet for antall personer med 1/3 og vi trenger 16 ansatte for å dekke helgene. For å belyse situasjonen er det et eksempel fra avdeling 4 på Modumheimen: På denne avdelingen er det i dag 22 ansatte i turnus. Det er 4 ansatte i 100% stilling, 4 ansatte i 90% stilling, 2 ansatte i 80% stilling og 1 ansatt i 50%stilling. Dette utgjør 11 personer, de resterende 13 stillingene er helgestillinger på ca 15%. I denne turnusen dekker de med store stillinger opp behovet for alle vakter mandag til fredag og det er kun helger igjen. Dette kan gis en redusert kvalitet på tjenesten som tilbys på helger og det er lite rom for å gi økte stillinger.

5 Sak 21/19 Økt grunnbemanning Det er nå igangsatt et prøveprosjekt med økt grunnbemanning på Modumheimen. Dette bidrar til å gi ansatte større stillinger. Økte grunnbemanningen må dekkes innenfor eksisterende budsjettrammer. Det innebærer at de årsverkene som brukes på økt grunnbemanning må lønnes av vikarmidler. Dette fører til mindre penger til vikar ved fravær som oppstår på vakter uten økt grunnbemanning. Ved å binde opp årsverk til økt grunnbemanning har avdelingen mindre ressurser til å dekke opp fravær og vil med mindre bemanning på dager hvor det ikke er økt grunnbemanning og fravær oppstår. For å oppnå en optimal effekt av økt grunnbemanning må dette gjennomføres over tid og avdelingen bør få tilført ressurser. Videre arbeid og mål Modum kommune er ikke i mål med å ha en heltidskultur, men har tatt et stort skritt i riktig retning. Gjennomsnittlig stillingsstørrelse for turnusansatte har økt fra 59 % i 2014 til 65,5 % i Modum kommune er nå tett på landssnittet (66 %), og har raskere forbedring enn resten av landet. I 2014 var det 73 ansatte i turnus med full stilling, denne har økt til 88 ansatte i Og ikke minst, antall stillinger under 30 prosent har gått ned fra 123 i 2014 til 89 i De tiltakene kommunen har iverksatt gir resultater og er derfor motivert for videre jobbing med denne problemstillingen. I heltidsarbeidet er det satt klare mål. I utgangen av 2020 vil vi ha: Gjennomsnittlig stillingsstørrelse innen helse og omsorg 75 %. 60 % av alle turnusansatte er ansatt i 100 % stilling. 85 % av alle ansatte er ansatt i 100 % stilling. 70 % av alle innleide vakter blir dekt av faste ansatte Det er sendt ut i disse dager en enkel spørreundersøkelse til de ansatte i hele kommunen for å kartlegge antall ansatte med uønsket deltid.

6 Hovedutvalg for helse- og sosialsektoren Arkivsaksnummer Arkivnummer Saksbehandler 19/ Marit Beate Smetbak Saksnr. Utvalg Møtedato 22/19 Hovedutvalg for helse- og sosialsektoren / Kommunestyret 22/19 OMGJØRING FASTLEGEHJEMMEL TIL KOMMUNAL FAST LEGESTILLING (UTDANNINGSSTILLING) Rådmannens innstilling Fastlegehjemmel med næringsdrift omgjøres til kommunal utdanningsstilling ALIS-avtale (fastlegestilling) ved Geithus helsesenter. Omgjøringen forutsetter enighet med avtroppende fastlege om økonomisk kompensasjon. Finansiering tas opp i økonomirapporten for 2.tertial når kostnadene er avklart. Kortversjon Omgjøring av fastlegehjemmel med næringsdrift til kommunal ALIS-avtale (fastlegestilling) ved Geithus helsesenter. Dette er et nødvendig rekrutteringstiltak på grunn av manglende kompetente søkere. Vedrørende kostander vil dette bli tatt opp i økonomirapporten for 2.tertial når kostnadene er avklart. Bakgrunn Rekrutteringsutfordringene er kommet til Modum kommune. Siden januar så er fastlegehjemmelen til Mikkelsen ved Geithus helsesenter vært utlyst 2 ganger uten tilstrekkelig kompetente søkere. Det har vært få søkere, og de fleste har ikke fullført turnustjeneste/lis1-tjeneste. En kompetent søker har trukket seg. Samme er situasjonen i forhold til utlyst deleliste ved Vikersund Klinikk. Den har vært utlyst to ganger, og det har vært en kompetent søker etter hver utlysning, men søker har trukket seg. Bakgrunnen er oppgitt at søkerne ønsker primært fast ansettelse i kommunale stillinger. Trenden nå er at unge, nyutdannede leger søker seg til fastlønte stillinger istedenfor fastlegehjemler med næringsvirksomhet.

7 Sak 22/19 Det er hensiktsmessig å omgjøre Mikkelsens fastlegehjemmel til kommunal ALISstilling/fastlegestilling. For dette er den fastlegehjemmel i Modum med den korteste innbyggerliste og legesenteret driftes i kommunale lokaler. Denne løsningen forutsetter en enighet med Mikkelsen om en økonomisk kompensasjon (engangsbeløp). Vedrørende kostander vil dette bli tatt opp i økonomirapporten for 2.tertial når kostnadene er avklart. Det vil da bli foreslått at summen dekkes av det generelle disposisjonsfondet. Saksopplysninger Mikkelsen går av med pensjon og slutter til 1. august Fastlegehjemmelen har vært utlyst to ganger med få og ikke tilstrekkelig kompetente søkere. Det har vært en håndfull søkere, og de har ikke gjennomført turnustjeneste/lis1-tjeneste. Helsedirektoratet gir nå tilskudd til opprettelse av ALIS-stillinger. Kommunen søker om dette. Over denne tilskuddsordningen kan det gis inntil kroner i tilskudd per år. I denne finansieringsordningen forutsettes at kommunen bidrar med 20 pst per år, dvs hvis tilskuddet er Denne ordningen kan følge den enkelte lege i spesialisering (ALISavtale) i inntil fire år. Økonomien ved driften av en kommunal fastlegestilling vil anslagsvis gå i null hvis kommunen får tilskudd. Kommunens utgifter vil være lønn til fastlege, driftsutgifter til legekontoret. Kommunen eier lokalene, det er en besparing. I tillegg er 20 % helsestasjonslege lagt til denne stillingen, som finansieres i dag, slik at fastlegestillingen vil kreve 80 % lønnsutgifter. Kommunens inntekter er basistilskuddet som er 486 kr pr listeinnbygger pr år. Pr d.d er denne summen kr, samt vil kommunens inntekter være egenandeler fra pasientene og refusjon fra Helfo. Det søkes om i tilskudd. Anslagsvis vil fastlegens takstinntjening, basistilskudd og tilskudd fra Helsedirektoratet kunne være 1,3 millioner. Dette er foreløpige tall, og de viser at i årlig drift vil denne kommunale fastlegestillingen betale seg selv. For 2019 vil vi få en engangskostnad til økonomisk kompensasjon til avtroppende fastlege. Vurdering: Modum kommune har fått rekrutteringsutfordringer til kommunehelsetjenesten. Det har siden januar i år vært utlyst en fastlegehjemmel ved Geithus helsesenter og en deleliste ved Vikersund Klinikk, begge fastlegehjemlene har vært utlyst to ganger. Det har vært tre kompetente søkere, alle har trukket seg for i stedet å begynne i fastlønte stillinger. Trenden er at unge leger søker seg til fastlønte stillinger. En omgjøring av fastlegehjemmel i næringsdrift til kommunal ALIS-stilling som er en kommunal utdanningsstilling, vil nettopp være en stilling som mange unge leger ønsker seg og etterspør. Kommunen har fått henvendelser angående slike stillinger. Fastlegene har et stort ansvar i samhandling med mange bl.a. kommunale aktører. Derfor er det hensiktsmessig med god kvalitet og kompetanse blant fastleger, det vil kommunen kunne sikre med en slik utdanningsstilling.

8 Sak 22/19

Heltidskultur. Modum kommune

Heltidskultur. Modum kommune Heltidskultur Modum kommune Heltidserklæringen Modum kommune undertegnet i 2018 en heltidserklæring. Denne ble undertegnet av rådmannen og alle fagorganisasjonene. Gjennom denne erklæringen forplikter

Detaljer

SAKSFRAMLEGG. Saksbehandler: Erla Sverdrup Arkiv: 000 Arkivsaksnr.: 19/4075. Status for økt grunnbemanning legges fram til orientering.

SAKSFRAMLEGG. Saksbehandler: Erla Sverdrup Arkiv: 000 Arkivsaksnr.: 19/4075. Status for økt grunnbemanning legges fram til orientering. SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Erla Sverdrup Arkiv: 000 Arkivsaksnr.: 19/4075 SAKEN AVGJØRES AV: Formannskapet STATUS RAPPORT - ØKT GRUNNBEMANNING Rådmannens innstilling Saken tas til orientering. Kortversjon

Detaljer

Nytt blikk. Modum kommune. Jeanette Jacobsen

Nytt blikk. Modum kommune. Jeanette Jacobsen Nytt blikk Modum kommune Jeanette Jacobsen Liten kommune 13 000 innbyggere Helse og omsorg er organisert i 5 tun 22 avdelinger 280 årsverk Budsjett 181 millioner (2017) Vikarbruk 30 millioner Modum kommune

Detaljer

SAKSFRAMLEGG. Saksbehandler: Jeanette Jacobsen Arkiv: 403 Arkivsaksnr.: 17/3161

SAKSFRAMLEGG. Saksbehandler: Jeanette Jacobsen Arkiv: 403 Arkivsaksnr.: 17/3161 SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Jeanette Jacobsen Arkiv: 403 Arkivsaksnr.: 17/3161 INFORMASJON OM HELTIDKULTUR I MODUM KOMMUNE Rådmannens innstilling Informasjon om heltidskultur «Nytt blikk» i Modum kommune

Detaljer

MØTEINNKALLING SAKSLISTE KARMØY KOMMUNE. Utvalg: Partssammensatt utvalg Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 08.10.07 Tid: Kl. 16.

MØTEINNKALLING SAKSLISTE KARMØY KOMMUNE. Utvalg: Partssammensatt utvalg Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 08.10.07 Tid: Kl. 16. KARMØY KOMMUNE Utvalg: Partssammensatt utvalg Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 08.10.07 Tid: Kl. 16.00 MØTEINNKALLING Eventuelle forfall må meldes til møtesekretær på telefon 52 85 74 19/21 Varamedlemmer

Detaljer

Sammen om lokale retningslinjer for heltidskultur

Sammen om lokale retningslinjer for heltidskultur Sammen om lokale retningslinjer for heltidskultur - En veileder fra partene i Heltidserklæringen Illustrasjon: BLY Oslo, 21. mars 2018 1 Heltidserklæringen som utgangspunkt KS, Fagforbundet, Norsk Sykepleierforbund

Detaljer

VENNESLA KOMMUNE MØTEINNKALLING. Administrasjonsutvalget. Dato: 09.06.2015 kl. 8:00 Sted: Ordførers kontor Arkivsak: 15/00011 Arkivkode: 033

VENNESLA KOMMUNE MØTEINNKALLING. Administrasjonsutvalget. Dato: 09.06.2015 kl. 8:00 Sted: Ordførers kontor Arkivsak: 15/00011 Arkivkode: 033 VENNESLA KOMMUNE MØTEINNKALLING Administrasjonsutvalget Dato: 09.06. kl. 8:00 Sted: Ordførers kontor Arkivsak: 15/00011 Arkivkode: 033 Mulige forfall meldes snarest til forfall@vennesla.kommune.no eller

Detaljer

SAKSFRAMLEGG. Saksbehandler: Stella Renée Syvertsen, D2 Arkiv: 406 F &32 Arkivsaksnr.: 05/

SAKSFRAMLEGG. Saksbehandler: Stella Renée Syvertsen, D2 Arkiv: 406 F &32 Arkivsaksnr.: 05/ SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Stella Renée Syvertsen, D2 Arkiv: 406 F &32 Arkivsaksnr.: 05/03051-001 REDUKSJON AV UØNSKET DELTID ENHET FOR OMSORG NY KARTLEGGING OG ANBEFALINGER Rådmannens forslag til vedtak:

Detaljer

SAKSFRAMLEGG. Saksbehandler: Nanna Sofie Nordhagen Arkiv: 410 Arkivsaksnr.: 18/747

SAKSFRAMLEGG. Saksbehandler: Nanna Sofie Nordhagen Arkiv: 410 Arkivsaksnr.: 18/747 SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Nanna Sofie Nordhagen Arkiv: 410 Arkivsaksnr.: 18/747 NEDBEMANNINGSPROSESS I HELSE- OG SOSIALETATEN Rådmannens innstilling Resultatene av nedbemanningsprosessen så langt tas

Detaljer

Vestby kommune. Heltidskultur. Rådmannens innstilling: Saken tas til orientering

Vestby kommune. Heltidskultur. Rådmannens innstilling: Saken tas til orientering Heltidskultur Saksbehandler: Rolf Enger Saksnr.: 16/01891-40 Behandlingsrekkefølge Møtedato Partssammensatt utvalg 11.06.2018 Rådmannens innstilling: Saken tas til orientering Side 1 av 5 SAKSUTREDNING:

Detaljer

HELTID DELTID - FRIHET TIL Å VELGE

HELTID DELTID - FRIHET TIL Å VELGE HELTID DELTID - FRIHET TIL Å VELGE RAMMEAVTALE OM ÅRSARBEIDSTID OG FLEKSIBEL ARBEIDSTID Det ble det avholdt forhandlingsmøte mellom Hurum kommune på den ene siden og Fagforbundet og Norsk sykepleierforbund

Detaljer

Ikke stykkevis og deltid men heltid!

Ikke stykkevis og deltid men heltid! Ikke stykkevis og deltid men heltid! Siden sist Lokal forankring: Ny prosjektgruppe Ny prosjektleder Nytt tiltak økt handlingsrom Turnus iverksatt!!! Politisk forankring Orientering i formannskapet MANDAT

Detaljer

TILLEGGSSAKER TIL MØTE I FORMANNSKAPET kl. 1000

TILLEGGSSAKER TIL MØTE I FORMANNSKAPET kl. 1000 TILLEGGSSAKER TIL MØTE I FORMANNSKAPET 28.10.2019 kl. 1000 Sted: Formannskapssalen SAKSLISTE Saksnr. Arkivsaksnr. Tittel 62/19 19/5235 SØKNAD OM FRIKJØP FOR VARAORDFØRER 2019-2023 63/19 19/5270 SØKNAD

Detaljer

Møteinnkalling. Arbeidsmiljøutvalget. Dato: Møtested: Kommunehuset, Formannskapsalen Tidspunkt: 09:00. Orienteringer:

Møteinnkalling. Arbeidsmiljøutvalget. Dato: Møtested: Kommunehuset, Formannskapsalen Tidspunkt: 09:00. Orienteringer: Møteinnkalling Arbeidsmiljøutvalget Dato: 07.09.2016 Møtested: Kommunehuset, Formannskapsalen Tidspunkt: 09:00 Eventuelt forfall meldes snarest til Politisk sekretæriat tlf. 75 76 06 41. Varamedlemmer

Detaljer

HERØY KOMMUNE SAKSFRAMLEGG. Saksbehandler: Siv Nilsen Arkiv: 406 Arkivsaksnr.: 12/1381

HERØY KOMMUNE SAKSFRAMLEGG. Saksbehandler: Siv Nilsen Arkiv: 406 Arkivsaksnr.: 12/1381 HERØY KOMMUNE SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Siv Nilsen Arkiv: 406 Arkivsaksnr.: 12/1381 UFRIVILLIG DELTID Rådmannens innstilling: 1. For å få til mer heltid og større stillinger må arbeidstakerne arbeide

Detaljer

Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten. Heltidskultur og nye lørdags- og søndagstillegg

Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten. Heltidskultur og nye lørdags- og søndagstillegg B-rundskriv nr.: B/8-2018 Dokument nr.: 18/03169-1 Arkivkode: 0 Dato: 21.11.2018 Saksbehandler: KS Forhandling Til: Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten Heltidskultur og nye lørdags- og søndagstillegg

Detaljer

MØTEINNKALLING. Administrasjonsutvalget SAKSLISTE. Dato: 10.10.2013 kl 0800 Sted: Gran rådhus, møterom Granavollen Arkivsak: 13/00012 Arkivkode: 033

MØTEINNKALLING. Administrasjonsutvalget SAKSLISTE. Dato: 10.10.2013 kl 0800 Sted: Gran rådhus, møterom Granavollen Arkivsak: 13/00012 Arkivkode: 033 MØTEINNKALLING Administrasjonsutvalget Dato: 10.10.2013 kl 0800 Sted: Gran rådhus, møterom Granavollen Arkivsak: 13/00012 Arkivkode: 033 Eventuelt forfall skal godkjennes av ordfører Knut Lehre, og meldes

Detaljer

SAKSFRAMLEGG. Saksbehandler: Tove Halvorsen Arkiv: 240 Arkivsaksnr.: 19/1826 ØKONOMIRAPPORT MODUMHEIMEN JANUAR-MARS 2019

SAKSFRAMLEGG. Saksbehandler: Tove Halvorsen Arkiv: 240 Arkivsaksnr.: 19/1826 ØKONOMIRAPPORT MODUMHEIMEN JANUAR-MARS 2019 SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Tove Halvorsen Arkiv: 240 Arkivsaksnr.: 19/1826 SAKEN AVGJØRES AV: (UTVALG) ØKONOMIRAPPORT MODUMHEIMEN JANUAR-MARS 2019 Rådmannens innstilling Økonomirapport for Modumheimen

Detaljer

Heltid Deltid Frihet til å velge

Heltid Deltid Frihet til å velge Saman om ein betre kommune. Comfort Hotell Runway, Gardermoen 17.september 2013 Presentasjon av Arbeidstidmodellen i Hurum kommune Heltid Deltid Frihet til å velge v/prosjektleder Grethe Reinhardtsen Arbeidstidmodellen

Detaljer

Saksframlegg. Utv.saksnr Utvalg Møtedato 28/12 Administrasjonsutvalget 13.11.2012

Saksframlegg. Utv.saksnr Utvalg Møtedato 28/12 Administrasjonsutvalget 13.11.2012 Søgne kommune Arkiv: 406 Saksmappe: 2011/1568-34348/2012 Saksbehandler: Monica Nordnes Dato: 01.11.2012 Saksframlegg Statusrapport prosjekt ufrivillig deltid Utv.saksnr Utvalg Møtedato 28/12 Administrasjonsutvalget

Detaljer

Arbeidstidsordninger og konsekvenser ved endring av lovverk.

Arbeidstidsordninger og konsekvenser ved endring av lovverk. Arbeidstidsordninger og konsekvenser ved endring av lovverk. Nettverkssamling Sammen om en bedre kommune Gardermoen 17.09.2013 Siv Karin Kjøllmoen Rådgiver, Fagforbundet Retten til heltid er en viktig

Detaljer

Hvordan skape en heltidskultur?

Hvordan skape en heltidskultur? Hvordan skape en heltidskultur? Refleksjoner med basis i FAFO-rapporten: Hvordan kan kommunene tilby flere heltidsstillinger? Anne K Grimsrud,ressursgruppa Hanne Børrestuen. KS Kommunal- og regionaldepartementet

Detaljer

Heltidskultur. Status

Heltidskultur. Status Heltidskultur Status 170418 Hovedmål Bodø kommune skal ha en heltidskultur Status mars 2018 for HO Piloter startet 2018 Sølvsuper HV Hj.tj. Sentrum Vollveien 10 To hovedtiltak piloter Opptil 10% Ressursbemanning

Detaljer

Utvalgsleder ba om at dette rettes i saksframlegget før det behandles i formannskapet.

Utvalgsleder ba om at dette rettes i saksframlegget før det behandles i formannskapet. Trysil kommune Saksframlegg Dato: 10.08.2016 Referanse: 17646/2016 Arkiv: 416 Vår saksbehandler: Jon Arne Bye Vikarpool i Trysil Sykehjem Saksnr Utvalg Møtedato Arbeidsmiljøutvalget 16/20 Hovedutvalg for

Detaljer

SAKSFRAMLEGG. Saksbehandler: Audun Eriksen Arkiv: 210 Arkivsaksnr.: 16/3904 ØKONOMIRAPPORT TUN MODUMHEIMEN AUGUST 2016

SAKSFRAMLEGG. Saksbehandler: Audun Eriksen Arkiv: 210 Arkivsaksnr.: 16/3904 ØKONOMIRAPPORT TUN MODUMHEIMEN AUGUST 2016 SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Audun Eriksen Arkiv: 210 Arkivsaksnr.: 16/3904 Saksnr. Utvalg Møtedato ØKONOMIRAPPORT TUN MODUMHEIMEN AUGUST 2016 Rådmannens innstilling Økonomirapport Tun Modumheimen januar-august

Detaljer

DØNNA KOMMUNE MØTEINNKALLING. Eventuelt forfall meldes til servicekontoret eller ordfører tlf Varamedlemmer møter etter nærmere avtale.

DØNNA KOMMUNE MØTEINNKALLING. Eventuelt forfall meldes til servicekontoret eller ordfører tlf Varamedlemmer møter etter nærmere avtale. DØNNA KOMMUNE MØTEINNKALLING Utvalg: ADMINISTRASJONSUTVALGET Møtested: Møterom Dønnamannen Møtedato: 03.07.2012 Tid: 08:15-00:00 Eventuelt forfall meldes til servicekontoret eller ordfører tlf. 75 05 22

Detaljer

Det store heltidsvalget

Det store heltidsvalget Det store heltidsvalget Hovedfunn Når ikke heltidsmål gjennom vedtak alene. Gjennomgripende endringer i organisering av tjenestene og i den enkeltes liv. Store krav til endringsledelse i en sterk og motstridende

Detaljer

KAP 4 HELTID OG DELTID. Heltid og deltid

KAP 4 HELTID OG DELTID. Heltid og deltid 34 KAP 4 HELTID OG DELTID Heltid og deltid I kommunesektoren jobber halvparten av de ansatte deltid, og det er innen helse- og omsorgssektoren i kommunene at omfanget av deltidsarbeid er størst. Mye deltid

Detaljer

MØTEINNKALLING PARTSAMMENSATT UTVALG

MØTEINNKALLING PARTSAMMENSATT UTVALG ALVDAL KOMMUNE MØTEINNKALLING PARTSAMMENSATT UTVALG Møtested: Kommunestyresalen Møtedato: 15.09.2016 Tid: 0800 Orientering: Resultatene fra Medarbeiderundersøkelsen 2016 SAKLISTE Saksnr. Arkivsaksnr. Tittel

Detaljer

SAKSFRAMLEGG. Saksbehandler: Gro Øverby Arkiv: 153 Arkivsaksnr.: 18/6924

SAKSFRAMLEGG. Saksbehandler: Gro Øverby Arkiv: 153 Arkivsaksnr.: 18/6924 SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Gro Øverby Arkiv: 153 Arkivsaksnr.: 18/6924 SAKEN AVGJØRES AV: Kommunestyret Rådmannens innstilling 1. Skatt og rammetilskudd justeres i henhold til statsbudsjettet. Inntektsøkningen

Detaljer

NOTAT BRUK AV 24 NYE PLASSER - MODUMHEIMEN

NOTAT BRUK AV 24 NYE PLASSER - MODUMHEIMEN NOTAT BRUK AV 24 NYE PLASSER - MODUMHEIMEN I hovedutvalg for helse- og sosialsektoren 14.11.2017, ble sak 44/17 - BRUK AV 24 NYE PLASSER ETTER OMBYGGING PÅ MODUMHEIMEN Følgende ble innstilt «1. Det igangsettes

Detaljer

Dette er et ti minutters kaffekurs med tema hele faste stillinger. Først en kort historie om Bente.

Dette er et ti minutters kaffekurs med tema hele faste stillinger. Først en kort historie om Bente. Dette er et ti minutters kaffekurs med tema hele faste stillinger. Først en kort historie om Bente. Bente er 42 år. Hun har 20 års erfaring fra pleie og omsorgssektoren. Hun har 35 % stilling på et sykehjem.

Detaljer

Livsløpskomite. Utvalg: Møtested: Kommunehuset Dato: Tid: 16:30

Livsløpskomite. Utvalg: Møtested: Kommunehuset Dato: Tid: 16:30 Tvedestrand kommune Møteinnkalling Livsløpskomite Utvalg: Møtested: Kommunehuset Dato: 06.05.2014 Tid: 16:30 Forfall meldes på telefon 37 19 95 23 til Service- og dokumentsenteret som sørger for innkalling

Detaljer

SAKSFRAMLEGG. Saksbehandler: Harald Silseth Arkiv: 200 Arkivsaksnr.: 14/4328 ØKONOMIRAPPORT FOR TEKNISK ETAT 2. TERTIAL 2014

SAKSFRAMLEGG. Saksbehandler: Harald Silseth Arkiv: 200 Arkivsaksnr.: 14/4328 ØKONOMIRAPPORT FOR TEKNISK ETAT 2. TERTIAL 2014 SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Harald Silseth Arkiv: 200 Arkivsaksnr.: 14/4328 ØKONOMIRAPPORT FOR TEKNISK ETAT 2. TERTIAL 2014 Rådmannens innstilling: Følgende budsjettendringer gjennomføres: Utgiftsøkning

Detaljer

REGNSKAPSRAPPORT 2 TIL HELSE OG OMSORGSTYRET

REGNSKAPSRAPPORT 2 TIL HELSE OG OMSORGSTYRET Utvalg: HELSE- OG OMSORGSTYRE Møtested: Møtedato: 26.06.2013 Tid: 0900 Eventuelt forfall meldes til tlf. 78985300 Varamedlemmer møter etter nærmere avtale. MØTEINNKALLING SAKSLISTE Saksnr. Arkivsaksnr.

Detaljer

Heltid i Sauda kommune

Heltid i Sauda kommune Heltid i Sauda kommune Sauda kommune har på lik linje med andre kommuner mange deltidsstillinger. Spesielt har vi arbeidstidsordninger i helse og omsorgtjenesten med mye bruk av deltid, men vi har og mange

Detaljer

INDERØY KOMMUNE heltid

INDERØY KOMMUNE heltid INDERØY KOMMUNE heltid 01.01.2010 335 årsverk 482 ansatte Kvalitetskommuneprogrammet Saksdokument: 2010/567-1 grunnlagsdokument april 2010 Heltid - reduksjon av uønsket deltid, faktagrunnlag og tiltaksplan

Detaljer

"Prosjekt 3-3 turnus"

Prosjekt 3-3 turnus Sluttrapport for "Prosjekt 3-3 turnus" Nordreisa kommune Prosjektperiode: 01.10.2012-30.09.2014 Postadresse: Besøksadresse: Telefon: 77 77 07 Postboks 174, 9156 Storslett Sonjatunveien 21 00 Telefaks:

Detaljer

TEMA: UØNSKET DELTID REDUKSJON AV DELTIDSSTILLINGER Verdal bo og helsetun 2 etg Øra Omsorg og velferdsdistrikt. Vedtak Vedtak Vedtak Vedtak

TEMA: UØNSKET DELTID REDUKSJON AV DELTIDSSTILLINGER Verdal bo og helsetun 2 etg Øra Omsorg og velferdsdistrikt. Vedtak Vedtak Vedtak Vedtak PROSJEKTPLAN TEMA: UØNSKET DELTID REDUKSJON AV DELTIDSSTILLINGER Verdal bo og helsetun 2 etg Øra Omsorg og velferdsdistrikt Linje - organisasjon Vedtak Vedtak Vedtak Vedtak Prosjektorganisasjon Forstudie

Detaljer

Kvalitetskommuneprogrammet

Kvalitetskommuneprogrammet Kvalitetskommuneprogrammet Prosjekt uønsket deltid på vei mot målet i Moss kommune. Prosjektleder Siri Bækkevold Styringsgruppe: Tomas Colin Archer politiker, leder av styringsgruppa Tage Pettersen politiker,

Detaljer

SAKSFRAMLEGG. Saksbehandler: Audun Eriksen Arkiv: 210 Arkivsaksnr.: 16/3190. Økonomirapport Modumheimen januar-juli 2016 tas til orientering.

SAKSFRAMLEGG. Saksbehandler: Audun Eriksen Arkiv: 210 Arkivsaksnr.: 16/3190. Økonomirapport Modumheimen januar-juli 2016 tas til orientering. SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Audun Eriksen Arkiv: 210 Arkivsaksnr.: 16/3190 Saksnr. Utvalg Møtedato ØKONOMIRAPPORT - MODUMHEIMEN JULI 2016 Rådmannens innstilling Økonomirapport Modumheimen januar-juli 2016

Detaljer

HURUM KOMMUNE. Arbeidstidsprosjektet. HELTID DELTID frihet til å velge. Britt Kveseth

HURUM KOMMUNE. Arbeidstidsprosjektet. HELTID DELTID frihet til å velge. Britt Kveseth HURUM KOMMUNE Arbeidstidsprosjektet HELTID DELTID frihet til å velge Britt Kveseth Disposisjon Bakgrunn Forprosjekt Hovedprosjekt Pilotprosjekt Bakgrunn Arbeidsgiverpolitisk plattform Arbeide med helse-

Detaljer

Årsplanlegging og Årsturnus i et heltidsperspektiv. Formannskapet

Årsplanlegging og Årsturnus i et heltidsperspektiv. Formannskapet Årsplanlegging og Årsturnus i et heltidsperspektiv \ Formannskapet 08.11.17 Bakgrunn I februar 2013 inngikk KS, Fagforbundet, Delta og NSF erklæringen «Det Store Heltidsvalget». Heltid/deltid tema i Formannskap

Detaljer

NOTAT TIL POLITISK UTVALG

NOTAT TIL POLITISK UTVALG NOTAT TIL POLITISK UTVALG Til: Formannskapet Fra: rådmannen Saksbehandler: Ane Nordskar Dato: 18.12.2014 Endre turnus / tilsettinger for å redusere fraværet på sykehjemmene Dagens situasjon Institusjoner

Detaljer

Møtedato Utvalg for levekår Administrasjonsutvalget Sbh: Vigdis Torjussen/Kjersti G Lødemel Arkivkode: 403 Saksnr.: 07/192

Møtedato Utvalg for levekår Administrasjonsutvalget Sbh: Vigdis Torjussen/Kjersti G Lødemel Arkivkode: 403 Saksnr.: 07/192 Sola kommune SAKSFORELEGG Styre, råd, utvalg Møtedato Utvalg for levekår Administrasjonsutvalget Sbh: Vigdis Torjussen/Kjersti G Lødemel Arkivkode: 403 Saksnr.: 07/192 STATUS - DELTIDSPROBLEMATIKKEN I

Detaljer

Et eksempel på helhetlig ledelse. som grunnmur i helhetlig ledelse

Et eksempel på helhetlig ledelse. som grunnmur i helhetlig ledelse Et eksempel på helhetlig ledelse Turnusplanlegging som grunnmur i helhetlig ledelse Turnusen er et viktig virkemiddel for Oppfylle oppdragsdokument fra Helse Nord Overholde dialogavtaler på alle nivå i

Detaljer

Administrasjons- og likestillingsutvalget

Administrasjons- og likestillingsutvalget Meeting Book: Administrasjons- og likestillingsutvalget (12.06.2019) Administrasjons- og likestillingsutvalget Date: 2019-06-12T13:00:00 Location: Kommunehuset, møterom Byssa Note: Saksliste Godkjenning

Detaljer

SAKSFRAMLEGG. Saksbehandler: Grete Oshaug Arkiv: 467 A10 Arkivsaksnr.: 14/337

SAKSFRAMLEGG. Saksbehandler: Grete Oshaug Arkiv: 467 A10 Arkivsaksnr.: 14/337 SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Grete Oshaug Arkiv: 467 A10 Arkivsaksnr.: 14/337 STENGTE BARNEHAGER I FERIEN 2014 Rådmannens innstilling: 1. De kommunale barnehage innfører redusert tilbud i juli mnd. Barnehagene

Detaljer

MØTEINNKALLING SAKSLISTE. Utvalg: HELSE- OG OMSORGSTYRE Møtested: Møterom rådhus Møtedato: 25.02.2013 Tid: 10:00

MØTEINNKALLING SAKSLISTE. Utvalg: HELSE- OG OMSORGSTYRE Møtested: Møterom rådhus Møtedato: 25.02.2013 Tid: 10:00 Utvalg: HELSE- OG OMSORGSTYRE Møtested: Møterom rådhus Møtedato: 25.02.2013 Tid: 10:00 Eventuelt forfall meldes til tlf. 78985300 Varamedlemmer møter etter nærmere avtale. MØTEINNKALLING SAKSLISTE Saksnr.

Detaljer

Prosjekt ufrivillig deltid

Prosjekt ufrivillig deltid Prosjekt ufrivillig deltid Statusrapport apport desember 2013 1 BAKGRUNN FOR PROSJEKTET Søgne kommune fikk i november 2011 tildelt prosjektmidler fra Arbeids- og velferdsdirektoratet og VOX, midler som

Detaljer

Møteinnkalling Administrasjonsutvalget

Møteinnkalling Administrasjonsutvalget Møteinnkalling Administrasjonsutvalget Dato: 20.06.2018 Møtested: Kommunehuset, Ordførerens kontor Tidspunkt: 08:30 Eventuelt forfall meldes snarest til ordfører tlf. 75 76 06 11 Varamedlemmer møter etter

Detaljer

Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven

Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 25.01.2018 Ref. nr.: 17/43308 Saksbehandler: Nina N. Hermansen VEDTAK NR 07/18 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte fredag

Detaljer

Mandal kommune RAPPORT UFRIVILLIG DELTID I MANDAL KOMMUNE. mandal

Mandal kommune RAPPORT UFRIVILLIG DELTID I MANDAL KOMMUNE. mandal Mandal kommune RAPPORT UFRIVILLIG DELTID I MANDAL KOMMUNE 2010 mandal ii KARTLEGGING AV UFRIVILLIG DELTID I MANDAL KOMMUNE RAPPORT Innledning: I Mandal kommune har utviklingen når det gjelder deltidsansatte

Detaljer

HELTID DELTID - frihet til å velge. Kvalitetskonferansen 25 og 26 november 2008

HELTID DELTID - frihet til å velge. Kvalitetskonferansen 25 og 26 november 2008 HELTID DELTID - frihet til å velge Kvalitetskonferansen 25 og 26 november 2008 Vi har utviklet en arbeidstidsmodell som gjør det mulig tilby heltidsstilling til alle fast ansatte med fagutdanning. 2 Vi

Detaljer

FAGFORBUNDETS KAFFEKURS

FAGFORBUNDETS KAFFEKURS FAGFORBUNDETS KAFFEKURS Kaffekurs om hele, faste stillinger - lærerveiledning FAGFORBUNDETS KAFFEKURS Tema: Hele faste stillinger Dette er et ti minutters kaffekurs med tema hele faste stillinger. Først

Detaljer

MELDAL KOMMUNE Administrasjonsutvalg

MELDAL KOMMUNE Administrasjonsutvalg MELDAL KOMMUNE Administrasjonsutvalg Møteinnkalling Møtested: Formannskapssalen Møtetid: 07.03.2018 kl. 12:00 Sakliste Sak nr. Sakstittel Arkivsak nr Gradering 001/18 Administrasjonens oppfølging av interpellasjon

Detaljer

SAKSFRAMLEGG. Arkivsaksnummer.: Arkivnummer: Saksbehandler: 13/2854 410 Audun Eriksen Liv Hilde Ruud

SAKSFRAMLEGG. Arkivsaksnummer.: Arkivnummer: Saksbehandler: 13/2854 410 Audun Eriksen Liv Hilde Ruud SAKSFRAMLEGG Arkivsaksnummer.: Arkivnummer: Saksbehandler: 13/2854 410 Audun Eriksen Liv Hilde Ruud BEMANNINGSSENTRAL - HELSE- OG SOSIALETATEN RÅDMANNENS FORSLAG: Det vurderes å etablere bemanningssentral

Detaljer

Trøgstad kommune MØTEINNKALLING SAKSLISTE 14/14 14/255 SYKEFRAVÆR 1. KVARTAL 2014 15/14 14/269 GODKJENNING AV PROTOKOLL FRA MØTET I AMU 11.03.

Trøgstad kommune MØTEINNKALLING SAKSLISTE 14/14 14/255 SYKEFRAVÆR 1. KVARTAL 2014 15/14 14/269 GODKJENNING AV PROTOKOLL FRA MØTET I AMU 11.03. Utvalg: ARBEIDSMILJØUTVALGET Møtested: Møterom Havnås Møtedato: 29.04.2014 Tid: 14.30 Eventuelt forfall meldes til tlf. 69 68 16 16 Varamedlemmer møter etter nærmere avtale. MØTEINNKALLING SAKSLISTE Saksnr.

Detaljer

SAKSFRAMLEGG. Arkivsaksnummer.: Arkivnummer: Saksbehandler: 12/111 403 Lars Petersen

SAKSFRAMLEGG. Arkivsaksnummer.: Arkivnummer: Saksbehandler: 12/111 403 Lars Petersen SAKSFRAMLEGG Arkivsaksnummer.: Arkivnummer: Saksbehandler: 12/111 403 Lars Petersen Heltid-deltid RÅDMANNENS FORSLAG: 1. Alle avdelinger i helse- og sosialetaten hvor det er turnusarbeid skal iverksette

Detaljer

Saksframlegg. Sørlandet sykehus HF. Sørlandet sykehus HF. Deltid. Arbeidet med reduksjon av deltid presenteres i saken.

Saksframlegg. Sørlandet sykehus HF. Sørlandet sykehus HF. Deltid. Arbeidet med reduksjon av deltid presenteres i saken. Arkivsak Dato 15.02.2012 Saksbehandler Nina Føreland Saksframlegg Styre Sørlandet sykehus HF Møtedato 23.02.2012 Sak nr 022-2012 Sakstype Orienteringssak Sakstittel Deltid Ingress Arbeidet med reduksjon

Detaljer

SAKSFRAMLEGG. Saksbehandler: Kjetil Gulsrud Lundemoen Arkiv: 200 Arkivsaksnr.: 19/4860 ØKONOMIRAPPORT 2. TERTIAL UNDERVISNINGSETATEN

SAKSFRAMLEGG. Saksbehandler: Kjetil Gulsrud Lundemoen Arkiv: 200 Arkivsaksnr.: 19/4860 ØKONOMIRAPPORT 2. TERTIAL UNDERVISNINGSETATEN SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Kjetil Gulsrud Lundemoen Arkiv: 200 Arkivsaksnr.: 19/4860 SAKEN AVGJØRES AV: hovedutvalg for undervisning ØKONOMIRAPPORT 2. TERTIAL 2019 - UNDERVISNINGSETATEN Rådmannens innstilling

Detaljer

Heltidskultur kommunale barnehager

Heltidskultur kommunale barnehager Heltidskultur kommunale barnehager 2018 2023 Arbeidsgruppen for barnehagesektoren består av: Bente Faltinsen, barnehagesjef Karmøy kommune. Kristin Høines, rådgiver Oppvekst- og kultur etaten. Ruth Langåker,

Detaljer

Prosjekt: Redusert ufrivillig deltid i Søgne kommune.

Prosjekt: Redusert ufrivillig deltid i Søgne kommune. Prosjekt: Redusert ufrivillig deltid i Søgne kommune. Prosjektet er finansiert av midler fra Arbeidsdepartementet. Bakgrunn for prosjektet Søgne kommune fikk i november 2011 tildelt prosjektmidler fra

Detaljer

SAKSFRAMLEGG. Saksbehandler: Stig Atle Kjellevold, STAB Arkiv: 034 F00 &24 Arkivsaksnr.: 08/

SAKSFRAMLEGG. Saksbehandler: Stig Atle Kjellevold, STAB Arkiv: 034 F00 &24 Arkivsaksnr.: 08/ SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Stig Atle Kjellevold, STAB Arkiv: 034 F00 &24 Arkivsaksnr.: 08/1337-22 RETNINGSLINJER FOR REDUSERT BRUK AV UØNSKET DELTID I KRAGERØ KOMMUNE Rådmannens forslag til vedtak: :::

Detaljer

MØTEINNKALLING. innkalles til møte kl. 13:00-15:00 SAKSLISTE

MØTEINNKALLING. innkalles til møte kl. 13:00-15:00 SAKSLISTE MØTEINNKALLING PARTSSAMMENSATT UTVALG innkalles til møte 30.01.2019 kl. 13:00-15:00 Sted: Formannskapssalen SAKSLISTE Saksnr. Arkivsaksnr. Tittel 1/19 19/386 GODKJENNING AV MØTEPROTOKOLL 4. DESEMBER 2018

Detaljer

Etablering av vikarpool ved Vbh. Et tiltak for å redusere uønsket deltid.

Etablering av vikarpool ved Vbh. Et tiltak for å redusere uønsket deltid. Etablering av vikarpool ved Vbh Et tiltak for å redusere uønsket deltid. 1 Bakgrunn Mange små, ubesatte helgestillinger ved begge avdelingene på Vbh. Store utfordringer for å få leid inn nok ekstravakter.

Detaljer

Endring av praksis i Ås kommune etter "avlaster 2 dommen" i høyesterett. Saksbehandler: Marit Roxrud Leinhardt Saksnr.: 16/

Endring av praksis i Ås kommune etter avlaster 2 dommen i høyesterett. Saksbehandler: Marit Roxrud Leinhardt Saksnr.: 16/ Endring av praksis i Ås kommune etter "avlaster 2 dommen" i høyesterett Saksbehandler: Marit Roxrud Leinhardt Saksnr.: 16/03928-1 Behandlingsrekkefølge Møtedato Hovedutvalg for helse og sosial 24.01.2018

Detaljer

Modum kommune MØTEINNKALLING HOVEDUTVALG FOR KULTURSEKTOREN. innkalles til møte kl. 18:30. Sted: Møterom Kulturetaten

Modum kommune MØTEINNKALLING HOVEDUTVALG FOR KULTURSEKTOREN. innkalles til møte kl. 18:30. Sted: Møterom Kulturetaten Modum kommune MØTEINNKALLING innkalles til møte 31.05.2011 kl. 18:30 Sted: Møterom Kulturetaten Møteleder: Forfall: Jar Martin Bjerring (SV) Liv Jane Tømte (A), Frank Jarle Engen (Frp) og Hanneke Molenaar

Detaljer

MØTEINNKALLING. Partssammensatt utvalg

MØTEINNKALLING. Partssammensatt utvalg MØTEINNKALLING Dato: 15.08.2016 kl. 18:00 Sted: Formannskapssalen Partssammensatt utvalg Møtet er åpent for publikum i alle saker med mindre saken er unntatt offentlighet, eller møtet lukkes. Dokumentene

Detaljer

SAK NR 084 2014 FORETAKETS ARBEID MED DELTID OG BRUK AV INNLEIE OG MIDLERTIDIGE STILLINGER - ORIENTERING

SAK NR 084 2014 FORETAKETS ARBEID MED DELTID OG BRUK AV INNLEIE OG MIDLERTIDIGE STILLINGER - ORIENTERING Sykehuset Innlandet HF Styremøte 24.10.14 SAK NR 084 2014 FORETAKETS ARBEID MED DELTID OG BRUK AV INNLEIE OG MIDLERTIDIGE STILLINGER - ORIENTERING Forslag til VEDTAK: Styret tar redegjørelse om foretakets

Detaljer

SAKSFREMLEGG. Saksbehandler: Sissel Nergård Jensen Arkiv: F10 &34 Arkivsaksnr.: 12/2061

SAKSFREMLEGG. Saksbehandler: Sissel Nergård Jensen Arkiv: F10 &34 Arkivsaksnr.: 12/2061 SAKSFREMLEGG Saksbehandler: Sissel Nergård Jensen Arkiv: F10 &34 Arkivsaksnr.: 12/2061 Økonomiske konsekvenser ved UHO`s vedtak om tiltak i sak 29/13... Sett inn saksutredningen under denne linja IKKE

Detaljer

Styret ved Vestre Viken HF 083/2012 20.12.12

Styret ved Vestre Viken HF 083/2012 20.12.12 Saksfremlegg Dato Saksbehandler Direkte telefon Vår referanse Arkivkode 10.12.12 Karin Ask-Henriksen Evaluering av hovedferieavvikling 2012 - Overordnede prinsipper for hovedferieavviklingen 2013 Saksnr.

Detaljer

SAKSFRAMLEGG. Saksbehandler: Audun Eriksen Arkiv: 240 Arkivsaksnr.: 15/3750. Rapportering september 2015 Modumheimen tas til orientering.

SAKSFRAMLEGG. Saksbehandler: Audun Eriksen Arkiv: 240 Arkivsaksnr.: 15/3750. Rapportering september 2015 Modumheimen tas til orientering. SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Audun Eriksen Arkiv: 240 Arkivsaksnr.: 15/3750 RAPPORTERING SEPTEMBER 2015 - MODUMHEIMEN Rådmannens innstilling: Rapportering september 2015 Modumheimen tas til orientering.

Detaljer

«Heltidsmodellen» - tall er nødvendig, men ikke nok. Kommuneøkonomikonferansen 2015 Fornebu 28. mai 2015

«Heltidsmodellen» - tall er nødvendig, men ikke nok. Kommuneøkonomikonferansen 2015 Fornebu 28. mai 2015 «Heltidsmodellen» - tall er nødvendig, men ikke nok Kommuneøkonomikonferansen 2015 Fornebu 28. mai 2015 02.06.2015 Disposisjon Hvordan fungerer modellen? Hvorfor ble modellen laget? Hvordan sikre en god

Detaljer

Orientering om konsekvensen av nye forskrifter om krav til og organisering av kommunal legevaktsordning

Orientering om konsekvensen av nye forskrifter om krav til og organisering av kommunal legevaktsordning Arkivsaknr: 2017/886 Arkivkode: Saksbehandler: Anne-Grete Mosti Saksgang Møtedato Levekårsutvalget 05.09.2017 Orientering om konsekvensen av nye forskrifter om krav til og organisering av kommunal legevaktsordning

Detaljer

Lange vakter som virkemiddel for tjenesteutvikling og kvalitet. SOR-konferanse 27 oktober 2017 Randi Huus

Lange vakter som virkemiddel for tjenesteutvikling og kvalitet. SOR-konferanse 27 oktober 2017 Randi Huus Lange vakter som virkemiddel for tjenesteutvikling og kvalitet SOR-konferanse 27 oktober 2017 Randi Huus Miljøtjenestens målgruppe Personer med medfødt eller tidlige ervervet funksjonsnedsettelser på områdene

Detaljer

Heltidskultur. Økonomiske konsekvenser

Heltidskultur. Økonomiske konsekvenser Heltidskultur Økonomiske konsekvenser Hovedmål Bodø kommune skal ha en heltidskultur Status heltidskultur Områder Gjennomsnittlig stillingsprosent Andel Heltidsstillinger Gjennomsnittlig stillingsprosent

Detaljer

Det store heiltidsvalet. Astrid F. Paulsen, rådgjevar i KS Sølvi Olrich Sørebø, prosjektrettleiar Bli helsefagarbeider

Det store heiltidsvalet. Astrid F. Paulsen, rådgjevar i KS Sølvi Olrich Sørebø, prosjektrettleiar Bli helsefagarbeider Det store heiltidsvalet Astrid F. Paulsen, rådgjevar i KS Sølvi Olrich Sørebø, prosjektrettleiar Bli helsefagarbeider Det store heiltidsvalet Nokre fakta: Deltid er norma i kommunane Store variasjoner

Detaljer

SAKSFRAMLEGG. Saksbehandler: Audun Eriksen Arkiv: 210 Arkivsaksnr.: 16/2001 ØKONOMIRAPPORT APRIL TUN MODUMHEIMEN

SAKSFRAMLEGG. Saksbehandler: Audun Eriksen Arkiv: 210 Arkivsaksnr.: 16/2001 ØKONOMIRAPPORT APRIL TUN MODUMHEIMEN SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Audun Eriksen Arkiv: 210 Arkivsaksnr.: 16/2001 ØKONOMIRAPPORT APRIL 2016 - TUN MODUMHEIMEN Rådmannens innstilling: Økonomirapport april 2016- Tun Modumheimen tas til orientering.

Detaljer

Utvalg Utvalgssak Møtedato Administrasjonsutvalget 2/ Formannskapet 63/ Saksbehandler: Liv Vetås Arkivsaknr.

Utvalg Utvalgssak Møtedato Administrasjonsutvalget 2/ Formannskapet 63/ Saksbehandler: Liv Vetås Arkivsaknr. Høringsuttalelse til forskrift om arbeidstid for avlastere Særutskrift Utvalg Utvalgssak Møtedato Administrasjonsutvalget 2/17 29.05.2017 Formannskapet 63/17 06.06.2017 Saksbehandler: Liv Vetås Arkivsaknr.:

Detaljer

MØTEPROTOKOLL. Partssammensatt utvalg

MØTEPROTOKOLL. Partssammensatt utvalg Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 04.12.2018 Tid: 08:00 MØTEPROTOKOLL Partssammensatt utvalg Til stede på møte Funksjon Navn Leder Ståle Versland Arbeiderpartiet Medlem Hege Vollan Utdanningsforbundet

Detaljer

Prosjektet er besluttet videreført som ei fast ordning fra 03.02.2014. Prosjektet er finansiert av midler fra Arbeidsdepartementet.

Prosjektet er besluttet videreført som ei fast ordning fra 03.02.2014. Prosjektet er finansiert av midler fra Arbeidsdepartementet. SLUTTRAPPORT PROSJEKT UFRIVILLIG DELTID RINDAL KOMMUNE: «YOU CAN`T ALWAYS GET WHAT YOU WANT, BUT IF YOU TRY SOMETIMES, YOU JUST MIGHT FIND, YOU GET WHAT YOU NEED» Rindal kommune har i 2012 og 2013 gjennomført

Detaljer

SAKSFREMLEGG. Saksnummer: 13/1731-26 Arkiv: 223 Saksbehandler: Turid Pedersen STYRKING AV RUS- OG PSYKIATRITJENESTENE I KOMMUNEN

SAKSFREMLEGG. Saksnummer: 13/1731-26 Arkiv: 223 Saksbehandler: Turid Pedersen STYRKING AV RUS- OG PSYKIATRITJENESTENE I KOMMUNEN SAKSFREMLEGG Saksnummer: 13/1731-26 Arkiv: 223 Saksbehandler: Turid Pedersen Sakstittel: STYRKING AV RUS- OG PSYKIATRITJENESTENE I KOMMUNEN Planlagt behandling: Hovedutvalg for helse- og sosial Formannskap

Detaljer

MØTEPROTOKOLL. Hovedutvalg for helse- og sosialsektoren

MØTEPROTOKOLL. Hovedutvalg for helse- og sosialsektoren MØTEPROTOKOLL Hovedutvalg for helse- og sosialsektoren Møtested: Kommunestyresalen Møtedato: 27.05.2014 Tid: 18:00 18:40 Til stede på møtet Funksjon Navn Parti Møtt for Medlem Kjell Roger Larsen Høyre

Detaljer

MØTEINNKALLING. Eventuelt forfall meldes til tlf. 78 94 33 00 eller postmottak@vardo.kommune.no Varamedlemmer innkalles særskilt ved forfall.

MØTEINNKALLING. Eventuelt forfall meldes til tlf. 78 94 33 00 eller postmottak@vardo.kommune.no Varamedlemmer innkalles særskilt ved forfall. VARDØ KOMMUNE MØTEINNKALLING Utvalg: PLEIE OG OMSORG/HELSE OG SOSIAL Møtested: stort møterom 2 etg helsesenteret Møtedato: 13.05.2015 Tid: 14.00 Eventuelt forfall meldes til tlf. 78 94 33 00 eller postmottak@vardo.kommune.no

Detaljer

Innspill til politikere og beslutningstakere i forbindelse med KS strategikonferansene fra NSF Oppland

Innspill til politikere og beslutningstakere i forbindelse med KS strategikonferansene fra NSF Oppland Innspill til politikere og beslutningstakere i forbindelse med KS strategikonferansene fra NSF Oppland Sykepleiermangel Norge mangler 5900 sykepleiere og spesialsykepleiere. Det er en kraftig økning fra

Detaljer

Vedtatt i ADU , sak 6/17

Vedtatt i ADU , sak 6/17 - Vedtatt i ADU 30.05.2017, sak 6/17 Innhold 1 INNLEDNING ---------------------------------------------------------------------------------------------- 2 1.1 Bakgrunn for arbeidet ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Detaljer

Modum kommune MØTEINNKALLING HOVEDUTVALG FOR HELSE- OG SOSIALSEKTOREN. innkalles til møte kl Sted: Modumheimen kafeteriaen

Modum kommune MØTEINNKALLING HOVEDUTVALG FOR HELSE- OG SOSIALSEKTOREN. innkalles til møte kl Sted: Modumheimen kafeteriaen Modum kommune MØTEINNKALLING HOVEDUTVALG FOR HELSE- OG SOSIALSEKTOREN innkalles til møte 13.12.2011 kl. 18.00 Sted: Modumheimen kafeteriaen Møteleder: Forfall: Varamedlemmer: Andre møtende: SAKSLISTE FOR

Detaljer

Sluttrapport. Økt grunnbemanning - økt stillingsstørrelse - økt kompetanse

Sluttrapport. Økt grunnbemanning - økt stillingsstørrelse - økt kompetanse Sluttrapport. Økt grunnbemanning - økt stillingsstørrelse - økt kompetanse Kristiansand 27.08.2014 Ingjerd Lind Navn Sørlandet sykehus HF Sluttrapport. Økt grunnbemanning - økt stillingsstørrelse - økt

Detaljer

Lang erfaring med problemer rundt rekruttering og turnusarbeid Sammenblanding: HTV og arbeidsgiver Har sikker gjort mye dumt og forhåpentlig noe bra

Lang erfaring med problemer rundt rekruttering og turnusarbeid Sammenblanding: HTV og arbeidsgiver Har sikker gjort mye dumt og forhåpentlig noe bra Lang erfaring med problemer rundt rekruttering og turnusarbeid Sammenblanding: HTV og arbeidsgiver Har sikker gjort mye dumt og forhåpentlig noe bra Blir visstnok nevnt i mange sammenhenger. Lange avstander

Detaljer

SAKSFRAMLEGG. Saksgang. Utvalg Møtedato Utvalgssak Hovedutvalg for helse og omsorg

SAKSFRAMLEGG. Saksgang. Utvalg Møtedato Utvalgssak Hovedutvalg for helse og omsorg SAKSFRAMLEGG Saksgang Utvalg Møtedato Utvalgssak Hovedutvalg for helse og omsorg Arkivsaksnr: 2014/5681 Klassering: 416 Saksbehandler: Iren Hovstein Haugen VIKARRESSURSER I AVDELING FOR OMSORG Rådmannens

Detaljer

Saksframlegg. Saksb: Marianne Bruket Arkiv: A10 &60 18/ Dato:

Saksframlegg. Saksb: Marianne Bruket Arkiv: A10 &60 18/ Dato: Lillehammer kommune Saksframlegg Saksb: Marianne Bruket Arkiv: A10 &60 18/7063-4 Dato:02.10.2018 Saken behandles slik: UTVALG MØTEDATO UTVALGSSAKNR Kommunestyret 25.10.2018 KS-/ Formannskapet 16.10.2018

Detaljer

Saksframlegg. Saksb: Monika Lille-Mæhlum Arkiv: / Dato:

Saksframlegg. Saksb: Monika Lille-Mæhlum Arkiv: / Dato: Lillehammer kommune Saksframlegg Saksb: Monika Lille-Mæhlum Arkiv: 032 18/2042-8 Dato: 05.10.2018 Saken behandles slik: UTVALG MØTEDATO UTVALGSSAKNR Kommunestyret 25.10.2018 Formannskapet 16.10.2018 Administrasjonsutvalget

Detaljer

RETNINGSLINJER FOR REDUSERT BRUK AV UØNSKET DELTID I

RETNINGSLINJER FOR REDUSERT BRUK AV UØNSKET DELTID I RETNINGSLINJER FOR REDUSERT BRUK AV UØNSKET DELTID I Vedtatt av administrasjonsutvalget 16.10.06 Ansvarlig for ajourhold: Seksjon personalutvikling Eigersund kommune Postboks 580 4379 Egersund Tlf. 51

Detaljer

Notat resultat og status prosjekt uønsket deltid Sammen for en bedre kommune i 2011

Notat resultat og status prosjekt uønsket deltid Sammen for en bedre kommune i 2011 Notat resultat og status prosjekt uønsket deltid Sammen for en bedre kommune i 2011 Til : Partsammensattsamarbeidsutvalg, Direktør Eva Milde Grunwald og virksomhetsledergruppen i Helse- og omsorg. Fra

Detaljer

MØTEINNKALLING FOR FORMANNSKAPET ADM.

MØTEINNKALLING FOR FORMANNSKAPET ADM. NORDRE LAND KOMMUNE MØTEINNKALLING FOR FORMANNSKAPET ADM. TID: 15.06.2011 kl. 08.00 STED: FORMANNSKAPSSALEN, 2. ETG. Eventuelle forfall meldes på telefon 61 11 60 47. Varamedlemmer møter etter nærmere

Detaljer

STJØRDAL KOMMUNE. Møteinnkalling. Rådet for mennesker med nedsatt funksjonsevne

STJØRDAL KOMMUNE. Møteinnkalling. Rådet for mennesker med nedsatt funksjonsevne STJØRDAL KOMMUNE Møteinnkalling Utvalg: Møtested: Rådet for mennesker med nedsatt funksjonsevne F-salen, Rådhuset Dato: 18.01.2016 Tidspunkt: 13:00 Eventuelt forfall må meldes snarest på mail til hanne.elin.ovesen@stjordal.kommune.no

Detaljer

Kvalitetskommuneprogrammet

Kvalitetskommuneprogrammet Kvalitetskommuneprogrammet Prosjekt uønsket deltid på vei mot målet i Moss kommune. Prosjektleder Siri Bækkevold Styringsgruppe: Tomas Colin Archer politiker, leder av styringsgruppa Tage Pettersen politiker,

Detaljer

SAKSDOKUMENT MØTEINNKALLING. Hovedutvalg for helse- og sosial har møte. den kl. 10:00. i møterom Lille Haldde, Alta helsesenter.

SAKSDOKUMENT MØTEINNKALLING. Hovedutvalg for helse- og sosial har møte. den kl. 10:00. i møterom Lille Haldde, Alta helsesenter. SAKSDOKUMENT MØTEINNKALLING Hovedutvalg for helse- og sosial har møte den 27.09.2016 kl. 10:00 i møterom Lille Haldde, Alta helsesenter. Eventuelle forfall meldes til tlf. 78 45 51 96 eller Epost: postps@alta.kommune.no

Detaljer