Heltidskultur. Modum kommune

Transkript

1 Heltidskultur Modum kommune

2 Heltidserklæringen Modum kommune undertegnet i 2018 en heltidserklæring. Denne ble undertegnet av rådmannen og alle fagorganisasjonene. Gjennom denne erklæringen forplikter kommunen seg til å tilstrebe en heltidskultur i hele organisasjonen. Senere års forskning og evalueringer har gitt mye kunnskap om positive effekter av å jobbe for en heltidskultur, både ut i fra arbeidsgiver, arbeidstaker og brukers ståsted.

3 Hva er heltidskultur Heltidskultur er en definisjon på et arbeidsmiljø der de ansatte overveiende jobber heltid. Heltidskultur har to aspekter som henger tett samme. Vi vet alt om teknikken, men for å komme derfra til en stor omveltning, da kommer dette med kulturen og den har vi snakket for lite om. Uønsket deltid har en arbeidstakervridning. Heltidskultur er noe mer mangfoldig, det er tyngre og større, samt at det er mer positivt ladet enn negativt.

4 Et kinderegg for alle Heltidskultur et kinderegg for alle Brukeren/pasienten Ansatte Ledelse

5

6

7 Hva må til for å oppnå en heltidskultur Modum kommune har vært en foregangskommune og gått nye veier for å utvikle en heltidskultur. Modum kommune ble i 2014 med på et interkommunalt samarbeid i regi av KS hvor heltidskultur var tema. Vi opprettet derfor i 2015 en prosjektgruppe, Nytt blikk, som jobber for en heltidskultur i kommunen og ser på tiltak for å oppnå dette. Det har vært viktig for oss at det er en stor andel av tillitsvalgte som er en del av denne gruppen, og den består i dag av 6 tillitsvalgte og 5 avdelings/virksomhetsledere.

8 Hva må til for å oppnå en heltidskultur Modum kommune har etablert en egen bemanningssentral med 12 personer ansatt, i tillegg administreres 25 personer og 9,7 årsverk på timebank. Dette har bidratt til at 38 % av alle ledige vakter i dag blir dekket opp av faste ansatte i motsetning til for 4 år siden hvor 0 % av ledige vakter ble dekket av faste ansatte..

9 Timebankstillinger Modum kommune har i 3 år hatt timebankstillinger for sine ansatte. Dette begynte på bakgrunn av at ansatte hadde krav om stilling og at vi ikke hadde stillinger i turnus å tilby. Modum kommune valgte å snu dette til noe positivt og være i forkant for å selv kunne ansette og derfor har vi nå begynt å lyse ut timebankstillinger. Dette gir oss muligheten til å rekruttere innenfor de rammene vi har.

10 Timebakstillinger Timebankansatte er fast ansatte, og med de samme rettigheter som pensjonsordninger, krav på sykepenger og forutsigbar inntekt. Timebankansatte er ansatt på 1 avdeling, men de har ikke fast arbeidstid, de dekker opp fravær. Det er en klar avtale for timebankansatte som de skriver under. De ansatte i timebank har større innflytelse og fleksibilitet i forhold til egen arbeidstid enn øvrige ansatte. Timebankansatte har førsterett på ledige vakter og deres arbeidstid planlegges så langt frem i tid det lar seg gjøre. Leder og den enkelte ansatte har et felles ansvar for at antall arbeidede timer er i overenstemmelse med den ansattes stillingsprosent. Timebankansatte hat fortrinnsrett på ledige stillinger i turnus, så dette er ikke en livslang ansettelse.

11 Turnus Turnus er arbeidstidsordningen for alle som jobber i helsevesenet og denne legger grunnlaget for driften. Turnus er i stor grad matematikk og det handler om å lage best mulig arbeidstidsordninger innenfor de rammene man har. Som grunnlag for alle turnuser foreligger det en bemanningsplan. Denne blir laget ut ifra behovet for kompetanse og personer på jobb gjennom døgnet. Dette da innenfor de økonomiske rammene hver avdeling har til disposisjon.

12 Elefanten i rommet Det mest vanlig i turnus i dag er at de ansatte jobber 7,5 timers vakter hver 3 helg. Arbeid hver 3 helg og heltidskultur er et regnestykke som ikke går opp.

13 Vi jobber videre Modum kommune er ikke i mål med å ha en heltidskultur, men vi har tatt et stort skritt i riktig retning. Gjennomsnittlig stillingsstørrelse for turnusansatte har økt fra 59 % i 2014 til 65,5 % i Vi er nå tett på landssnittet (66 %), og har i positiv forstand en langt brattere kurve enn resten av landet. I 2014 var det 73 ansatte i turnus med full stilling, denne har økt til 88 ansatte i Antall stillinger under 30 prosent har gått ned fra 123 i 2014 til 89 i dette er fortsatt et høyt tall og pr i dag er 21% av alle stillinger under 30%

14 Tabell 1A. Antall ansatte i Helse/omsorg etter stillingsstørrelse i 0623 MODUM (Turnus) % til 29,9% % til 49,9% % til 79,9% % til 99,9% % Totalt Gj.snitt. Stillingsstrørrelse (1) 59,0 % 60,3 % 62,2 % 64,8 % 65,5 %

15 Tabell 1B. Andel ansatte i Helse/omsorg etter stillingsstørrelse i 0623 MODUM (Turnus) % til 29,9% 24,5 % 26,5 % 25,6 % 25,1 % 20,6 % 20,7 % 30% til 49,9% 5,3 % 7,1 % 6,8 % 6,6 % 7,0 % 7,0 % 50% til 79,9% 34,5 % 32,5 % 32,4 % 29,2 % 31,3 % 29,6 % 80% til 99,9% 19,2 % 18,3 % 19,3 % 21,6 % 21,3 % 22,1 % 100% 16,4 % 15,7 % 16,0 % 17,5 % 19,7 % 20,5 % Totalt 100 % 100 % 100 % 100 % 100 % 100 %

16 Antall stillinger Antall heltidsstillinger Andel heltidsstillinger Gjennomsnittlig stillingsstørrelse 0000 LANDET ,5 % 66,0 % 0001 UTVALGET ,5 % 65,5 % 0623 MODUM ,5 % 65,5 %

17 Gjennomsnittlig stillingsstørrelse for nyansatte etter sektor i 0623 MODUM (Turnus) Helse/omsorg 30,3 % 38,4 % 35,9 % 34,6 % 50,3 % 38,8 % Andel heltidsstillinger av totalt antall stillinger for nyansatte etter sektor i 0623 MODUM (Turnus) Helse/omsorg 2,4 % 11,4 % 0,0 % 10,0 % 16,2 % 8,1 %

18 Andel heltidsansatte etter alder 70% 60% 50% 40% 30% Alle Turnus Annet 20% 10% 0% Alle Under 20 år år år år år år Over 59 år

19 Gjennomsnittlig stillingsstørrelse Modum kommune etter alder 120% 100% 80% 60% Alle Turnus Annet 40% 20% 0% Alle Under 20 år år år år år år Over 59 år

20 Innleie av vikarer Årsverk BS: Årsverk timebank: Faste ansatte utenom turnus: 9,33 årsverk 9,7 årsverk 19,03 årsverk Vikarbudsjett på 25 millioner 1 årsverk koster kr - dette tilsvarer 47,6 årsverk 38 % av all innleie pr i dag blir gjort av faste ansatte. Mål for 2020 er 70%.

21 Hovedmål 2020 Heltidskultur er et kjent begrep for hele Modum kommune og implementert i alle etater. Gjennomsnittlig stillingsstørrelse for turnusansatte på 75% 60% av alle turnusansatte skal være ansatt i 100% stilling Mindre gap mellom planlagt og faktisk kompetanse 70% av alle innleide vakter dekkes av faste ansatte. 10% innleie/turnover av vakter 50% av de ansatte i turnus har mer enn hver 3 helg i turnus Alle assistenter skal være i et utdanningsforløp. Økt nærvær

22 SKY IS THE LIMIT