Heltidskultur kommunale barnehager

Transkript

1 Heltidskultur kommunale barnehager Arbeidsgruppen for barnehagesektoren består av: Bente Faltinsen, barnehagesjef Karmøy kommune. Kristin Høines, rådgiver Oppvekst- og kultur etaten. Ruth Langåker, styrer Sevland barnehage. Asbjørn Sevland, tillitsvalgt Utdanningsforbundet. Cathrine T. Hansen, tillitsvalgt Fagforbundet. Prosjektets hovedmålsettinger: 1. Andel heltidsstillinger i Karmøy kommune skal være 50 % innen Ingen stillinger skal være lavere en 50 % innen 2023 (unntak: studentstillinger) 3. Brukere skal sikres gode og trygge tjenester 4. Ansatte skal oppleve arbeidsvelferd gjennom trygg, forutsigbar og inkluderende arbeidssituasjon. Barnehage sektoren sine målsettinger: Kortsiktig mål: Innføre rutiner for at ansatte i deltidsstillinger fortrinnsvis brukes som vikar ved sykdom og annet fravær (skaper større forutsigbarhet og trygghet). Trygge styrerne på bruk av styringsretten i behandling av søknader om frivillig stillingsreduksjon. Langsiktige mål: Øke andel 100 % stillinger til 50 % i barnehagesektoren innen 2023 (PAI tallene). Øke andel 100 % stillinger på småbarnsavdelinger og i lederstillinger med 15 % innen Skape en felles forståelse i barnehagesektoren for hvorfor det er viktig med heltidskultur og for de positive effektene heltidskultur har for både arbeidsgiver, arbeidstaker og brukere av barnehagene. Status på arbeidet med økning av stillingsstørrelser. Bestillinger fra administrasjonsutvalget Hva? Når? Hvem? Barnehagesektoren Utarbeidet mars har laget 2018 og fremdriftsplan som revideres Arbeidsgruppen for Oppvekst- og kultur v/barnehagesektoren.

2 revideres. kontinuerlig i prosjektperiode. Forslag til arbeidsgiver politikk i Karmøy på dette området. Siv Anita Forslag til tiltak, på kort og lang sikt Undersøkelse (se vedlegg). Tas opp på kommunal styrersamling mars 18 og på personalmøter i barnehagene høsten 18. Kontinuerlig. Arbeidsgruppen sammen med styrerne i kommunale barnehager. Trygge styrere på at de kan bruke styringsretten sin for å oppnå målene i fremdriftsplanen for heltidskultur. Innføre punkt om heltidskultur i skjema for medarbeidersamtaler. Prosessplan, bl.a. hvordan involvere de tillitsvalgte og ansatte. Se fremdriftsplan. Mulig justering av målsetting og tiltak. Detaljerte planer, med framdriftsplaner, milepæler og tidsrammer. Møter underveis i prosjektperioden. Se fremdriftsplan. Neste møte avtalt 4. mai Arbeidsgruppen. Planer for de enkelte virksomheter. Høsten 2018 Styrerne i de kommunale barnehagene,

3 sammen med resten av personalet. Krav til ledere (styrere) Gjennomføre undersøkelsen. Motivere medarbeidere for heltid, med utg.pkt i sirkelen i den overordnede prosjektplanen. Kontinuerlig. Styrerne i kommunale barnehager. Rapporteringsintervaller. PAI statistikk + våre egne undersøkelser av antall heltid og begrunnelsene for valg av deltid. Årlig desember. Arbeidsgruppen og styrerne i kommunale barnehager. Prosjektgruppen skal legge frem en prosjektbeskrivelse med mål og tiltak samt en tidsplan/handlingsplan for arbeidet. Felles tiltak i Karmøy kommune Hva? Når? Hvem? Stillinger lyses ut som 100 % Kontinuerlig. Arbeidsgruppen. Etatene utarbeider egne målsettinger frem til 2023 med fremdriftsplan innen Opplæring prosessverktøy for ledere / tillitsvalgte/verneombud innen Opplæring sentrale og lokale bestemmelser innen Mars Innen 01. Mai. Innen 01. Mai. Arbeidsgruppen. Siv Anita Siv Anita.

4 Lokal heltidserklæring mellom partene i Karmøy kommune innen Innen 01. Juni. Siv Anita. Barnehagesektoren sine tiltak: Fremdriftsplan ansatte, tillitsvalgte, ledelsen, de folkevalgte Hva? Når? Hvem? Møte i arbeidsgruppen for 16. mars Arbeidsgruppen. heltidskultur. Kartlegge tilstanden i kommunale barnehager Hvordan er fordelingen av deltid på avdelingene + hva er begrunnelsen for å arbeide deltid? Mars 2018 Bente utarbeider spørsmål og videreformidler undersøkelsen til styrerne. Styrerne gjennomfører undersøkelsen i barnehagen og leverer resultatene til Kristin. Kristin og Asbjørn sorterer svarene og tar med på møtet 4. mai. Samarbeidsmøte - planlegge kommunal styrersamling. Heltidskultur som agenda på kommunal styrersamling kort presentasjon av prosjektet. Diskusjon av ulike problemstillinger (bestilling fra adm.utv og evalueringen etter heltidserklæringen 2013) + å starte arbeidet med fremdriftsplaner i hver enkelt kommunal bhg. Møte i arbeidsgruppen for heltidskultur. 21. mars 2018 Bente, Asbjørn, Ruth og Cathrine. 11. April 2018 Bente og tillitsvalgte (Kristin kan ikke delta). 04. Mai 2018 Arbeidsgruppen. Heltidskultur som agenda på Høsten Bente, Kristin og tillitsvalgte.

5 personalmøte i hver enkelt bhg kort presentasjon av prosjektet + å arbeide videre med fremdriftsplanen i bhg. Fremdriftsplan Kommunale barnehager Barnehage Hva? Når? Hvem? Skudenes Sevland Vea Avaldsnes Storesund Vormedal Kolnes Merknader: August 2018 innføres ny pedagognorm og ny bemanningsnorm i barnehagene. Dette kan medføre overtallighet og overføringer til andre stillinger for barnehageansatte i kommunale barnehager. I denne sammenheng ønsker barnehagesektoren at praksisen for behandling av søknader om frivillig deltid videreføres i 2018, da dette kan være med å unngå overtall. Det forventes dermed ikke økning i antall heltidsarbeidende i barnehagesektoren i Undersøkelsen som leveres ut i kommunale barnehager besvares av fast ansatte og ansatte i vikariater med varighet 6 mnd eller mer. I arbeidet for å øke antall heltidsstillinger i lederstillinger og i arbeid med små barn (0-3 år) vil det alltid være et grunnlag for drift, i antall barn og bemanning. Noen barnehager vil f. eks. kunne ha totalt 3, 75 % stilling på småbarnsavdeling e,l. Det vil også være et faglig perspektiv som må ivaretas, med tanke på de ansattes utdanning, interesser og erfaring. Arbeidsgruppen ønsker at styrer skal diskutere slike situasjoner med rådgiver i barnehagesektoren og evt. tillitsvalgte.

6 Vedlegg: Undersøkelse i kommunale barnehager Heltidskultur Navn på barnehage: Stillingstittel: Avdeling (aldersgruppe): Hvilken stillingsprosent er du ansatt i? Hvilken stillingsprosent arbeider du? Dersom du arbeider deltid - hva er årsaken til at du arbeider deltid (er ansatt i deltidsstilling, har små barn, helsemessige årsaker, har økonomi til det, evt. andre årsaker)? Innleveringsfrist mandag 9. April 2018, til styrer i barnehagen.