Dette ønsker vi å jobbe med videre.

Transkript

1 Oppsummering av innsendte innspill på oppgaven: Samles i egen kommunegruppe og dele «innhøstingen». Hva av dette kan vi nyttiggjøre oss i egen kommune framover? Kommune Modum Innspill Årsturnus. Tokke: har laget årsturnus, 12 måneder. Viktig med gode avtaler. Kompensasjon for ekstra helg. Kan også bruke 6 måneder. Holmestrand og Tønsberg: Retningslinjer for Dette ønsker vi å jobbe med videre. Re Tokke årsturnus kjørt et ett årig prosjekt. Fulgt brosjyren veileder for årsturnus og utkast. Gjort det enkelt: 1. start med sykepleier 2. sendt ut årskalender i papir til ansatte 3. så helsefagarbeidere 4. andre Fikk 4 årsverkt til overs. Modum kommune 180 kr pr time som kompensasjon for ekstra helg utover hver 3. Kompensasjonen faller bort ved sykdom. Det er 10 tusen kroner for de som jobber i bemanningsenheten. Jobber 3-4 plasser. Bare fagfolk. 13 årsverk i BE, 2 stillinger. Akutt vaktbehov i helg- må leies inn av respektive avdeling. Timebank 50% mindre vikarer. Ansatte i timebank hadde maks 80% stilling. Måtte jobber mer enn hver 3 helg, eller fikk de ikke. Ansatte i timebank fortrinnsrett til ledige stillinger. De trengte ikke annen kompetanse enn sykepleier fagpleier. Nattsykepleier fikk 23 tusen ekstra generelt må sjekkes Helsefagarbeider natt 17 tusen - sjekkes Larvik Særavtale arbeid helg. Opptelling på utførte ekstrahelger og fratrekk for ikke utførte planlagte helger. Årsarbeidstid egen avtale som skal reforhandles kan evt skaffes. Tilleggene på 80% fast utbetalt tilleggene på etterskudd. Tønsberg Helt avgjørende at mellomleder forankrer i egen avdeling. Ikke mulig å informere godt nok Ikke mulig å ha slike prosjekter ute at forankring i nærledelse Veldig gode på prosedyrer- som er politisk vedtatt. Pulsundersøkelse på GAT- kunnskap om kultur og prosess-

2 partsammensatt utvalg er superviktig Ups og down Innhøsting fra Re kommune Ble faktisk en ønske-årsturnus på sykehjemmet. Det var 28 årsverk. Lange og korte vakter (max 2 langvakter 12 timer på vakt i uka eller 3 i helg) God tid på avtalene med de tillitsvalgte. Se på avtalene med forbundene kr pr vakt ekstra mer enn hver 3 helg. Begynne 1 desember for å få med påske og pinse 26 ukers gjennomsnittsberegning. Holmestrand Holmestrand kommune tenker å se nærmer på årsturnus. Også at flere virksomheter kan bruke langvakter. Det er også interessant å evt vurdere tillegg for flere helger. Kommunen tenker også å kartlegge litt rundt bemanningsenhet/vikarp. Horten Her er vår gruppes liste: Kartlegge deltid/ heltid Kartlegge overtid, vikarbruk Lage spørring på uønsket deltid Legge fram invitasjonen fra Nytt Blikk, som informasjon til politikerne Sette ned en gruppe, og en ansvarlig kontaktperson (kanskje prosjektleder) Definere hva betyr en heltidskultur for oss? Definere målsetting Interesse for å begynne å se på turnuser ift langvakter, annenhver helg. Se på muligheten for en ressursenhet. Larvik Vi må se videre på forankring hos ansatte ute og hos avdelingsledere. Her har Tønsberg gjort mye bra, vi se til de. Helgebelasting, se på om vi skal endre fra antall helger til antall helgetimer i ny avtale. Kompensasjon hvordan utbetale? Notodden Vi har fått innspill i forhold til områdene vi ønsket: Årsarbeidstid Ekstra betalt for helg Heltid hvor stor stillingsprosent er det? Før vi kom til denne siste samlingen var vi i prosjektgruppa enige i at vi

3 må ha flere ulike tiltak for å komme nærmere målet. Dette har blitt bekreftet gjennom dagens café-dialog. Arbeidsgruppene våre ivrer etter å komme i gang med flere tiltak. Gruppene har tidligere kommet med mange forslag til tiltak. På neste møte vil vi gi arbeidsgruppene i oppdrag å velge tiltak som gir effekt på disse områdene: Brukers behov/døgnrytme utgangspunkt for arbeidsplaner Riktig kompetanse alle ukedager Færrest mulig helgestillinger Dekke større deler av vikarbehovet gjennom faste stillinger Rekruttere og beholde riktig kompetanse Sandefjord Gruppe B Larvik: Frivillig avtale som Larvik kommune tilbyr - jo flere helger man jobber, jo mer betaling får man. Mister kompensasjon ved fravær. Endring: gjør om avtalen fra helgevakter til helgetimer. Larvik har opplevd svært lite fravær i denne ordningen. Alt dekket innenfor eget budsjett. Det har også blitt mindre interesse for store interne stillinger. Avd.leder har blitt flinkere til å tilby høyere stillinger. Fører til færre krav om AML 14-stillinger. Årsarbeidstid - «flytende» fast ekstrastilling, maks 40%. Ekstradelen ligger i vikarpool. Har da 60 % ordinær fast stilling. Lik grunnlønn hver mnd. Tokke: Jobbing mer enn 16 helger PR år utløser kr 1500 tillegg PR vakt (i helg). Mindre overtid, mindre sykefravær dekker utgiftene. Mister tillegget ved sykdom. Viktig å informere de ansatte om pensjonsrettigheter; det lønner seg å jobbe. Tokke utlyser kun 100 % stillinger. Notodden: Lyser alltid ut 100 % stilling (selv om hjemmelen er lavere). Sykefraværet gikk ned. Langvakter 4. hver helg, ordinære vakter 3. hver helg. Legevakta jobber også langvakter og sykefraværet er høyt, men Notodden mener dette ikke skyldes langvaktene. Heltid/deltid - fast 75 % på ett arbeidssted, rest 25 % «timebank» som Arb.giver kan disponere innenfor hele virksomheten (4 ekstra helger PR år). Ambulanse-turnus - vakter med passiv tjeneste 2 døgn, fri 5-6 dager. Usikker på hvor anvendelig denne kan være i Sandefjord. Gruppe 2 Ressurssenter Modum: To som er virkelig gode på turnus organiserer, tatt i bruk vikarmidler. 13 faste årsverk (dedikerte kompetente medarbeidere) + vikarmidler. Kveld og helg måtte leder skaffe selv. Overtid ned 50% på to år. Fått kr + 40% stilling til ressurssenteret. Nøtterøy har også vikarpool, usikker om hjemmesykepleien er med.

4 Larvik: Timebank - årsarbeidstidsavtale; f.eks 60% i fast turnus + 40 % i vikarpool. 14 dagers varsling om avtalte vakter ( kan ikke si nei). Hvis det er kortere varsel har du lov til å si nei. På tvers jobbing har mye med ressurssenter å gjøre. Nattevakter på tvers i Modum Særavtale på helg: Larvik og flere andre. 3 helg- ingenting Opptrapping opp til annenhver helg, hver 14. dag kr ekstra, Nøtterøy kr. Ekstra. Ved sykdom i helg utbetales ikke tillegget. OBS må vurderes opp mot 4 årsregelen. Langvakter: Mange har prøvd, vi må prøve det! Mange gode innspill. Årsturnus TOKKE. "Ønsketurnus" for et år, egen veileder. Bergen godt eksempel. Langvakter/kortvakter. Nøtterøy har det samme. Heltidskultur og informasjon viktig % stillinger og over defineres av flere som heltidskultur. Gruppe 3 «Innhøsting» Tilbakemelding på hva vår kommune, Sandefjord kan nyttiggjøre oss ift arbeid for heltidskultur. Sauherad Modum: Bemanningsenhet alt ansvar for vikar Trekke inn ressurser til dette fra avdelingene leder Internfakturerer vakter til avdelingene Egen leder med robuste ansatte med kompetanse Timebank aktuelt, men ikke så aktuelt for oss RE: Organisasjonskultur deltid tar laang tid å endre Tokke: Fokusere på pensjon og rettigheter fremtid Tokke: Årsturnus kan være noe å hente vi må se mer på det Ekstra betaling for ekstra helg Sykefravær lite å hente pt. lite konkret, spurte flere Nøtterøy: Annenhver helg og langvakter på de avd. med heltidskultur For oss nå/ Sauherad: 1. Bemanningsenhet 2. Årsturnus Styringsgruppa Tilbakemeldingen fra styringsgruppen handler om hvordan styringsgruppen skal jobbe videre som følge av refleksjoner i etterkant: Fokuserer på heltidskultur/ forskning, kunnskap og fakta Bistå og følge opp Tillitsvalgte i enkeltkommunene mellom samlingene. Avvente å presentere arbeidstidsordninger, reflektere i større

5 grad hvorfor vi bruker ulike kommuneeksempler o g ramme inn bakgrunnen. Ansattes helse- > arbeidstidordninger. Hvordan inspirere nye kommuner- se til første kick-off? Tønsberg Vi fikk spm om: Signingsferden rundt i boligene Kompetanseheving Ansattinvolvering Rutiner/prosedyrer Overordnet prosedyre om heltidskultur Turnusløsning ift helgefrekvens- langvakter/kortvakter Innspill: Kompensasjon økt helgejobbing Forsker: artikkel om langvakter- en ny ro med langturnus