ARBEIDSTIDSORDNINGER. Samling for hovedtillitsvalgte 6.Juni 2014 Tromsø

Transkript

1 ARBEIDSTIDSORDNINGER Samling for hovedtillitsvalgte 6.Juni 2014 Tromsø

2 ARBEIDSTID Reguleres i Arb.miljølovens Kap. 10 og tariffavtalene/overenskomstene Ved arbeid på ulike tider på døgnet skal det utarbeides en arbeidsplan som viser til hvilke tider arbeidstaker skal arbeide. Gjelder også eksempelvis i barnehagene

3 Velg den beste! TARIFF- AVTALE

4 Loven vs tariffavtalen 40 timer vs 37,4 timer 38 timer vs 35,5 timer 36 timer vs 33,6 timer Tilnærming skift/turnus: (Spekter) (KS)

5 Hovedregler i loven Arbeidstid er regulert i lov- og avtaleverk Arbeidsfri er i hovedsak regulert i loven Daglig og ukentlig fritid (11 t/35 t) Kan avtales ned til 8 t/28 t, gjøres mellom arb.giver og tillitsvalgte Unntak må alltid avtales med TV

6 Arbeidstid i historisk perspektiv en vanlig arbeidsdag er på 12 timer eller mer. 1915:10 timers dag og 54 timers arbeidsuke lovfestes 1919:Åtte timers arbeidsdag og 48 timers arbeidsuke vedtas

7 1959: 9 timers arbeidsdag og 45 timers arbeidsuke som en følge av tariffrevisjonen i : 42,5 timers arbeidsuke og fem dagers arbeidsuke for de fleste arbeidstakere

8 1970: For døgn- og helkontinuerlig skiftarbeid ble arbeidstiden ved tariffrevisjonen satt ned til 40 timer pr uke 1977: Arbeidstiden reduseres til 9 timer maks pr dag og 40 timer i uken

9 1986:Tariffesting av 7,5 timers arbeidsdag og 37,5 timers arbeidsuke

10 2016: Lovfestet 14 timers arbeidsdag og 70 timers uke, samt normalarbeidsdag til kl ?? Hvilken vei går vi?

11

12 Hvem har avtalerett ved unntak Arbeidstid inntil 10 timer pr 24 timer kan avtales med tillitsvalgte, jf AML 10-5 (2) *Arbeidstid inntil 13 timer pr 24 timer søkes Arbeidstilsynes, jf AML 10-5 (3) Arbeidstid over 13 timer pr 24 timer søkes til Kompetansesenteret, jf AML (4)

13 * Tvistemøtet har bestemt at også dispensasjonssøknader mellom 10 og 13 timer skal behandles i Fagforbundet. Sendes Fagforbundet sentralt, v/kompetansesenteret

14 Argumenter ved mottatte søknader Ansatte/medlemmene ønsker dette Hørt om andre som har prøvd Lang reiseveg Få turnusen til å gå opp Færre arbeidshelger Utvide stillingsprosent Urolige brukere Kontinuitet Faglighet

15 Fagforbundets politikk Arbeidsmiljøloven er en vernelov Loven kan endres.. Fagforbundet har et landsmøtevedtak som pålegger oss å verne om normalarbeidsdagen Vi skal ha et arbeid og en arbeidstid som vi kan stå i over lang tid

16 Dispensasjoner er et unntak, ikke regelen Faglig begrunnet ut fra brukernes behov

17 Hvem søker? Søknad om dispensasjon fra arbeidstidsbestemmelsene jf AML (4) gjøres av arbeidsgiver med fullmakt. Er en tariffavtale mellom 2 parter

18 Hva skal gjøres lokalt? Være et reelt behov ut fra brukerperspektivet. Hvorfor disp? Diskutere behovene med ansatte Kriteriene drøftes mellom arbeidsgiver og tillitsvalgte, verneombud Husk på FO`s tillitsvalgte Tillitsvalgte bør/må kontakte HTV/fagforening, diskutere

19 .fortsetter.. Lage kriterier for avtale Maks vaktlengde pr dag/arbeid pr uke Hyppighet Minimum hviletid mellom vaktene Passiv vakt Fasiliteter HMS Evaluering Utarbeide arbeidsplan Kompensasjon

20 Søknadens innhold Hvem er søkeren, hvor søkes det Arbeidssted, type arbeid Hjemmel for søknad Tidsrom det søkes for Begrunnelse for søknaden Gjerne en uttalelse fra bruker(e)/pårørende dersom mulig

21 .fortsetter.. Underskrevet referat fra drøftinger mellom AG og TV (kriterier) Egen uttalelse fra verneombud Plan for evalueringer Gjerne dokumentasjon på frivillighet fra de ansatte

22 .fortsetter.. Oppsatt og signert arbeidsplan med forklaring på vaktkoder, navn på ansatte og stillingsstørrelse Hvem kan kontaktes ved spørsmål

23 Når søknad er sendt fra arb.giver Rådgiver gjennomgår søknaden Ved mangler i søknad tar behandlingstiden følgelig lengre tid FO i fylkene og evt. sentralt kontaktes for samarbeid/sikre samkjøring

24 .fortsetter.. Lages tvistesak som behandles i Fagforbundets interne tvistemøte. Dette for å få mest mulig lik behandling i hele landet Tvistemøtet kan gi avslag selv om rådgiver har anbefalt søknad innvilget

25 .fortsetter. Når tvistemøtet har ferdigbehandlet søknaden er det rådgiver som informerer arbeidsgiver pr brev Kopi av brevet sendes HTV/fagforening, og evt lokal tillitsvalgt

26 Vår jobb fremover Diskutere denne type arbeidsplaner i fagforeninga og blant tillitsvalgte og medlemmer. Bevisstgjøring Hvorfor dispensasjon? Andre muligheter Hva kan konsekvensene bli fremover