Felles regionale prosjekt som er støttet og gitt finansiering via VOX-midler i Helse Vest

Transkript

1 /Prosjekt Etablering av Timebank for hjelpepleiere ved Bemanningssenteret. Helse Stavanger Økt stillingsstørrelse for hjelpepleiere/helsefagarbeidere på medisinsk avdeling. beskrivelse Prosjektet bygger på at medarbeiderne får tilbud om økt stillingsstørrelse ved at en del av arbeidstiden organiseres i en timebank. Det innebærer at arbeidstiden ikke på forhånd er fastsatt i en arbeidsplan, men at arbeidstiden fylles med de til enhver tid ledige vakter. Videre ønsker en å sørge for at den enkelte medarbeider får kompetanseheving både med å gå på flere avdelinger, samt etablere god oppfølgning og veiledning. Flest mulig medarbeidere ved medisinsk avdeling får mulighet til å arbeide i den stillingsstørrelsen som de ønsker. Helse Stavanger Hvordan kan nye oppgaver og arbeidstidsordninger for helsefagarbeidere redusere bruk av deltid? Identifisere nye og endrede oppgaver for hjelpepleiere/ helsefagarbeidere. Foreslå modeller for organisering av hjelpepleiere/ helsefagarbeidere for å sikre god ressursutnyttelse og best mulig kvalitet i pasientbehandlingen. Øke rekruttering til helsefagarbeiderfaget og hindre ytterligere reduksjon av helsefagarbeiderstillinger i foretaket. Servicemedarbeidere - hvordan levere ikke medisinske tjenester Kartlegge om sengeposter i fremtiden vil få innvirkning på tjenesten og organisering. Foreslå hvordan organisere tjenestene som leveres til disse postene.

2 /Prosjekt beskrivelse på sengepostene i fremtiden? Fastvakter med sikkerhetskompetanse Å etablere en pool av kompetent personell som kan påta seg oppdrag som fastvakter for utagerende pasienter med psykisk /motorisk uro. Oppgaver på tvers i hospitaldrift Heltidskoordinator Identifisere oppgaver hvor det kan brukes felles ressurser, og se på muligheter for å kombinere stilling med Bemanningssenteret og Hospitaldrift. Foreslå organisering og ledelse av felles ressurser. Utvikle modeller for planlegging av arbeidstid. Ansette en Heltidskoordinator som skal arbeide fullt ut i engasjementsperioden med deltidsproblematikken. Helse Førde Fra deltid til heltid Å ha rett kompetanse til rett oppgave til rett tid. Det er også et mål å øke kvalitet og kontinuitet i pasientbehandlingen. Helse Fonna

3 Fokus på ekstern utlysing av hele faste stilinger. Fokus på utlysing av hele faste stillinger (alle helseforetak) Økt bevissthet hos ledere om hele faste stillinger Opplæring Ingen får utlyse deltidsstillinger utenat vurdert alternative løsninger. Stillinger kan lyses ut som hele stillinger, eventuelt i kombinasjon med andre oppgaver i andre enheter eller med gjenværende stillingsandel knyttet til bemanningssenteret. Lederopplæring Tilbud om 100 % stillinger til alle sykepleiere som er villige til å jobbe på 2 eller flere avdelinger. Tilbud om hele faste stillinger- sykepleiere (alle helseforetak) Økt bevissthet hos ledere om hele faste stillinger Svært lite deltid blant helsepersonell som ikke kan løses med økt stillingsandel forutsatt at en benytter de virkemidler og handlingsrom som er tilgjengelig. Kontinuerlig

4 Egne lokale prosjekt i helseforetakene Tilbud om full fast stilling for Trainee sykepleiere () Ansatt 25 nyutdannede sykepleiere Det er etablert program for å skape faglige utvikling og trygghet for å arbeide ved flere enheter. har i tillegg et prosjekt med Trainee sykepleiere. På VOX konferansen på Lillestrøm 31. oktober 2012, holdt innlegg om dette prosjektet. Det var over 225 deltakere. Opplæring Resultat Alle deltakere i prosjektet får grundig opplæring på de avdelingene de skal jobbe. God søkning, fornøyde medarbeidere og ledere Felles utlysing av hele, i hovedsak faste stillinger i stedet for å erstatte medarbeidere som skal ha utdanningspermisjoner blant sykepleiere. Planmessig utlysing av hele faste stillinger ved videreutdanning for å dekke opp utdanning til spesialsykepleiere () Unngå mange flere vikariat/ vikariat i ulike for å erstatte Iverksettes for alle koordinerte utdanningspermisjoner blant sykepleiere fra og med januar 2013.

5 Erfaringene fra alle delprosjekt er viktige bidrag i utvikling/etablering av felles regionale strategier og tiltak Helse Førde I forbindelse med rekrutteringen til rusposten har en vært opptatt av å redusere omfanget av deltidsstillinger. I alt har 10 tilsette fått økt sine stillingsprosenter; 6 til fulle stilinger, 3 til økt og ønsket stillingsprosentnivå og 1 tilsett til en høyre stillingsprosent, men uten å få primærønsket fullt ut oppfylt. Samla utgjør stillingsprosentutvidelsene 2,55 årsverk. I og med at reduksjon av deltidsstillinger er noe helseforetaket er opptatt av informerer vi om dette.