NAV Arbeidslivssenter Rogaland. Kurstilbod. Våren 2018

Transkript

1 NAV Arbeidslivssenter Rogaland Kurstilbod Våren 2018

2 Vi er klare med nye kurs i det inkluderande arbeidslivet naturlege plass. Samfunnsoppdraget trur eg vi må stå saman om. Menneske treng å nytte ressursane sine, og her treng vi arbeidsgjevarar som vil gje nokon ein sjanse. Vi ønskjer å bygge god kompetanse til alle partane i arbeidslivet. Dette gjeld både leiarar, tillitsvalde og verneombod. Gløym ikkje at partane på din arbeidsplass også treng å oppdatere kompetansen. 2 Eg håper at kursa er aktuelle for dykk. Det er flott når vi ser at arbeidet med arbeidsmiljø og HMS går frå eit reparerande fokus til eit meir førebyggjande og helsefremmande fokus. Vi ønskjer å vere med på denne endringa av fokus. Det er både viktig og lønsamt å skifte fokus, og få kjennskap til kva forsking tilrår av gode grep vidare. Då legg vi eit godt grunnlag for eit inkluderande arbeidsliv som fungerer. Reduksjon av sjukefråværet, og ein god livsfase- og seniorpolitikk er framleis aktuelt. I større grad må også det å inkludere menneske med reduksjon i arbeidsevne få sin Nytt i Rogaland er IA webinar. I ein hektisk kvardag kan du vere med på korte kurs frå kontoret ditt. Kva med å starte leiarmøte med eit IA webinar, eller samle verneombod og tillitsvalde til webinar om aktuelle tema? Vi vil også ha kurs denne våren om kva som skjer når våre tilsette nærmar seg slutten av sjukepengeåret. Her vil det ofte være behov for samarbeid med NAV, i tillegg til ein god internrutine for å sikre gode avklaringar om vegen vidare. Vi er kjende med at fleire har behov for påfyll av kompetanse på dette feltet. Sett av 1.november til IA konferansen Helsing Kjersti Goa Lødemel, Seksjonssjef

3 Kurstilbod -Haugesund våren 2018 IA - kurs Leiing av IA-arbeidet Les mer på side 9 Vegen til handlingsplanen Les mer på side 10 IA - kurs Konfliktforståing - teori og praksis Les mer på side 19 IA-perspektiv i omstillingsprosesser Les mer på side 20 Arbeidslivspakken Sees i morgen Psykiske helseproblemer - konsekvenser på jobb Les mer på side 28 Snakk om det - samtalen som verktøy Les mer på side 29 Oppfølging av sjukefråvær - krav i lova Les mer på side 15 Praktisk oppfølging av sjukefråvær Les mer på side 16 Livsfaseutfordringar Les mer på side 22 Gravid medarbeidar Les mer på side 23 Psykiske reaksjoner ved omstilling og stress Les mer på side 30 Kva skjer når sjukepengeåret er slutt? Les mer på side 17 Konfliktdempande kommunikasjon Les mer på side 18 3

4 Kurstilbod - Sandnes våren 2018 IA - kurs Leiing av IA-arbeidet Les mer på side 9 Vegen til handlingsplanen Les mer på side 10 IA - kurs Konfliktforståing - teori og praksis Les mer på side 19 IA-perspektiv i omstillingsprosesser Les mer på side 20 Arbeidslivspakken Sees i morgen Psykiske helseproblemer - konsekvenser på jobb Les mer på side 28 Snakk om det - samtalen som verktøy Les mer på side 29 Oppfølging av sjukefråvær - krav i lova Les mer på side 15 Praktisk oppfølging av sjukefråvær Les mer på side 16 Kva skjer når sjukepengeåret er slutt? Les mer på side 17 Livsfaseutfordringar Les mer på side 22 Psykiske reaksjoner ved omstilling og stress Les mer på side 30 4 Konfliktdempande kommunikasjon Les mer på side 18

5 Inkluderande arbeidsliv IA er forkortinga for eit inkluderande arbeidsliv og kjem frå Intensjonsavtalen om eit meir inkluderande arbeidsliv, som partane i arbeidslivet og regjeringa har inngått. Hovedmål Avtalen sitt hovudmål er å gi plass til alle som kan og vil arbeide. Arenaen for IA-arbeidet er arbeidsplassen, og hovudaktørane er arbeidsgjevar og arbeidstakar. NAV har fått i oppgåve å bistå bedrifter som vil arbeide for å nå måla i Intensjonsavtalen. Tre delmål Dei tre delmåla i IA-avtalen er: * Reduksjon i sjukefråværet med 20 prosent i forhold til nivået i andre kvartal * Auke sysselsetting av personar med redusert funksjonsevne. * Å forlenge yrkesaktiviteten etter fylte 50 år med 12 månader. Desse måla er utgangspunktet for IA-arbeidet i bedriftene. IA-bedrifter Når ei bedrift signerer ein samarbeidsavtale med NAV, blir ho ei IA-bedrift. Avtalen medfører at ein får sin eigen kontaktperson i NAV arbeidslivssenter. Kontaktpersonen gir råd og rettleiing i IA-arbeidet og kan bidra til at verkemiddel vert utløyst raskt og effektivt. Kontaktpersonen kan også ha ei koordinerande rolle i høve til andre i NAV. Det kostar ingenting å bli IA-bedrift. Vilkåret er at arbeidsgjevar og tilsette forpliktar seg til å arbeide systematisk for å nå måla om eit meir inkluderande arbeidsliv. IA-bedrifter har til gjengjeld rettar som berre gjeld for desse verksemdene: * Forebyggings- og tilretteleggings tilskot * Honorar til bedriftshelsetenesta * Utvida eigenmelding 5

6 6 NAV Arbeidslivssenter Rogaland, avd. Stavanger. Annelise Nilsen, Erik Dikhnych-Thorsen, Asbjørn Haaland og Tone Bellott Runestad var ikkje tilstades då bildet blei tatt.

7 Bruk din IA-rådgivar! Rådgivar skal hjelpe leiarane, tillitsvalde og verneombod i bedrifta med å arbeide målretta og resultatorientert for å utvikle ein meir inkluderande arbeidsplass. Rådgivar er kontaktledd mellom IA-bedrifta og NAV, og har ansvar for å informere om og koordinere tilbod frå etaten. Eksempel på kva IA-rådgjevar kan bistå med IA-avtalen Mål og handlingsplanar i IA-bedriftene Generell rådgiving Førebyggande og helsefremjande arbeid Tidsavgrensa innsats mot enkeltbedrifter Oppfølging av sjukefråvær Analyseverktøy og metodar IA-kurs Kurs og opplæring hos arbeidsgivar Hjelp i enkeltsaker Ansvar, rettar og moglegheiter for tilsette IA-rådgiver Torunn K. Måleng Foto: Vigdis Dybdahl 7

8 Grunnleggande IA-arbeid IA-avtalen sine overordna mål er å betre arbeidsmiljøet, styrke jobbnærværet, førebygge og redusere sjukefråværet og hindre utstøyting og fråfall frå arbeidslivet. Å inngå ein samarbeidsavtale medfører eit forpliktande samarbeid mellom leiarar, tillitsvalde, verneombod og tilsette i bedrifta, for å nå måla om eit meir inkluderande arbeidsliv. Kurset Leiing av IA-arbeidet gir ei grunnleggande og felles forståing for dette arbeidet i bedriftene. Kurset gir ei innføring i IA-arbeid for leiarar, personalmedarbeidarar, tillitsvalde og verneombod. 8

9 Leiing av IA-arbeidet Dette er eit kurs for nye og etablerte IA-bedrifter som ønskjer ei innføring i IA-arbeidet. Inkluderande arbeidsliv er meir enn oppfølging av sjukefråvær. Stikkord er eit godt arbeidsmiljø, auka jobbnærvær og fokus på utvikling og framgang. Målgruppe for kurset er leiarar, tillitvalde og verneombod. Nokre tema frå kurset Kva er eit inkluderande arbeidsliv? Kven har ei rolle og ansvar? Korleis koma i gang og arbeida systematisk? Kva gjer dei bedriftene som lukkast? Mål og tiltak skal nedfellast i en HMS/IA-handlingsplan. Kurs Sandnes 23. januar Haugesund 15. mars Sandnes 19. april kl

10 Vegen til handlingsplanen Kurset «Vegen til handlingsplanen» er ei vidareføring av kurset «Leiing av IA-arbeidet» Etter signering av IA-avtalen skal ein utarbeide IA mål- og handlingsplan der bedrifta set sine eigne mål for dei tre fokusområda sjukefråvær, inkludering og livsfase/seniorpolitikk. På kurset gir vi konkrete tips og råd om korleis ein kan komme i gang med dette. Nokre tema frå kurset: Kartlegging av status. Kvar er vi og kvar vil vi? Korleis sette seg mål? Aktuelle tiltak for å nå måla sine Presentasjon av nyttige verktøy Kurs Sandnes 23. januar Haugesund 15. mars Sandnes 19. april 10 kl

11 Verktøykasse for nærvær NAV Arbeidslivssenter Rogaland tilbyr ulike verktøy og metodar som kan bidra til utvikling av eit godt arbeidsmiljø, og eit meir inkluderande arbeidsliv. Med unntak av Pluss 2 er metodane som vist til nedanfor presenterte på nettsida « Nokre eksempel frå verktøykassa: Konfliktogrammet Dette er eit verktøy for å førebygge konfliktar i arbeidslivet. Det er ikkje eit kurs for konflikthandtering, men for å kunne forstå konfliktar. (Det egnar seg ikkje for å løyse konfliktar) Verktøy for å meistre stress Målet er å gjere deltakarane meir medvitne på eige stress, og gje tips om mestringsstrategiar for individ og gruppe. 11

12 Verktøykasse for nærvær Pluss 2 Dette er eit verktøy for medverknad og involvering, og kan nyttast i alt utviklingsarbeid. Fokuset er på løysningorientering. Pluss 2 kan for eksempel nyttast i ei kartlegging for å få fram kva tiltak som skal til for å få høgast mogleg nærvær. Dialogspelet Dette er ein strukturert metode for å få i gang ein dialog om arbeidsmiljø og trivsel. Gjennom gruppearbeid diskuterer deltakarane ei rekke utsegn om det psykiske arbeidsmiljøet. Utsegna blir deretter prioriterte, og deltakarane kjem med forslag til løysningar. Metoden sikrar at alle kjem til orde, også dei som ikkje seier så mykje til vanleg. 12

13 Verktøykasse for nærvær Diversity Icebreaker Målet med Diversity Icebreaker er å betre kommunikasjonen og det sosiale samspelet i ei gruppe. Dette blir gjort ved å anerkjenne ulikskap, og bruke forskjellane som ein ressurs på arbeidsplassen. Deltakarane kartlegg seg sjølve i eit spørjeskjema som måler preferansar med tanke på kommunikasjonsstil, samarbeid og problemløysing. Diversity Icebreaker er eigd av ein privat aktør. Det kostar omlag kr 170,- pr. person å nytte materiellet deira. 13

14 14 NAV Arbeidslivssenter Rogaland avd. Sandnes Leif Inge Wikse var ikkje til stedes då bildet blei tatt.

15 Oppfølging av sjukefråvær - krav i lova Kurset gir teoretisk kunnskap om oppfølging av sjukefråvær. Det vert lagt hovudvekt på ein tidleg fase i oppfølgingsarbeidet. Nokre tema frå kurset: Kvifor systematisk sjukefråværsoppfølging? Kva er krava i lovverket? Kva er målet med oppfølginga? Arbeidstakar sine pliktar Arbeidsgjevar sine pliktar Elektronisk sjukmelding Les meir på: Kurs Sandnes 17. januar Haugesund 22. febr Sandnes 30. mai Varighet kl

16 Praktisk oppfølging av sjukefråvær Det blir stilt krav til dokumentasjon ved sjukefråvær. Oppfølgingsplanen er eit verktøy som sikrar dialog mellom arbeidstakar og arbeidsgjevar. Frå første fråværsdag skal ein sjå etter moglegheiter for arbeidsrelatert aktivitet på arbeidsplassen. Kurset skal gi kjennskap i praktisk oppfølging av sjukefråvær. Nokre tema frå kurset: Kva er målet med oppfølginga? Arbeidsoppgåver, funksjonsevne og arbeidsevne Kva skal oppfølgingsplanen innehalde, og korleis bruke den i praksis? Kvifor dialogmøte og korleis gjennomføre desse? Praktiske øvingar Kurs Sandnes 31. januar Haugesund 22. mars Sandnes 6. juni Varighet kl

17 Kva skjer når sjukepengeåret er slutt? Korleis avklare vegen vidare? Kven har oppfølgingsansvaret? Avklaring av roller og ansvar, kva gjer arbeidsgjevar og kva gjer NAV? Hjelp til å lage gode rutinar og retningslinjer for tilsette som har vore sjukmelde i eitt år. Drøfting av aktuelle case og presentasjon av praktisk sjekkliste. Deltakarane kan melde inn aktuelle case på epost seinast 14 dagar før kursstart til : nav.arbeidslivssenter.rogaland@nav.no Nokre tema frå kurset: Kva er målet med oppfølginga? Arbeidsoppgåver, funksjonsevne og arbeidsevne Praktiske øvingar Kurs Sandnes 11. april Haugesund 19. april Varighet kl

18 Konfliktdempande kommunikasjon Ope kurs Ulik kommunikasjonsstil, mistolking og konfliktar heng ofte saman. Målet med kurset er å auke erkjenninga om samanhengen mellom observasjonar, tolkingar, kjensler og behov. Vi lærer å nytte desse elementa i samtalar med andre for å førebygge konfliktar og dempe oppheta situasjonar. Kurset består av: Forelesning og teori Diskusjon og refleksjon Arbeid med case Kurs Sandnes 7. februar Haugesund 12. april Varighet: kl

19 Konfliktforståing teori og praksis Leiinga har ansvar for å førebygge og handtere konfliktar på arbeidsplassen. Målet med dette kurset er å gi forståing for konfliktar i arbeidslivet og kva ein må hugse på dersom det oppstår ein konflikt. Nokre tema frå kurset Ulike syn på, årsaker til og utvikling av konfliktar Roller og ansvar kva seier lovverket? Tilrådeleg saksbehandling ved konfliktar Introduksjon til verktøyet «Konfliktogram» Kurs Sandnes 25. januar Sandnes 26. april Haugesund 31. mai Varighet: kl

20 IA-perspektiv i omstillingsprosesser Korleis lukkast med omstilling slik at den både tek vare på bedrifta sine behov for omstilling og arbeidstakarane sine behov for tryggleik og utvikling? Nokre tema frå kurset: Kva er omstilling? Kva rolle har leiar, tillitsvalgt og verneombod i omstillingsarbeidet? Lovverket Korleis samspele, trygge og informere i turbulente tider? Kva kan NAV bidra med, og kven andre kan hjelpe? NAV Arbeidslivssenter Rogaland held kurset i saman med Arbeidstilsynet Kurs Haugesund 21. mars Sandnes 11. april Varighet: kl

21 Samtalenotat; Eit verktøy i sjukefråværoppfølginga Samtalenotatet er eit godt verktøy for både arbeidsgjevar og den sjukemeldte. På mange måtar kan ein sjå på Samtalenotatet som ein hugselapp om moglegheiter, oppgåver og tiltak for arbeid. Notatet legg vekt på kva som er mogleg å gjere på arbeidsplassen trass i helseutfordringar. Du finn samtalenotatet på NAV Rogaland sine websider. 21

22 Livsfaseutfordringar Vi ser eit arbeidsliv med raske skifte, jobbar forsvinn, nye kjem til, og jobbinnhaldet blir endra. Ein aktiv livsfasepolitikk blir stadig viktigare for å halde på aktiv, kvalifisert og etterspurt arbeidskraft gjennom alle fasane av arbeidslivet. Kva tiltak fungerer? Kva er gevinsten med eit livsfaseperspektiv i personalpolitikken for verksemda og for kvar enkelt tilsett? 22 De ulike fasane i arbeidslivet: Juniorfasen / nytilsett Etableringsfasen Midtlivsfasen Seniorfasen Les meir om emnet her: Kurs Sandnes 25. april Haugesund 26. april Varighet: kl

23 Gravid medarbeidar «Graviditet er ingen sykdom, men en annerledes og energikrevende tilstand!» ifølge arbeidsmedisinar Ebba Wergeland. Det er høgt sjukefråvær blant gravide kvinner i dag. Fråværet skyldast ofte ikkje sjølve svangerskapet, men manglande tilrettelegging. Korleis er det å være gravid i 2018? Korleis halde gravide medarbeidarar i jobb? Kva virker? Utvikling av retningslinjer og rutinar for oppfølging av gravide medarbeidarar. Kurshaldar: Kristin Mohr Rykkje, jordmor og IA-rådgjevar ved NAV Arbeidslivssenter Hordaland Les meir om emnet her: Helsedirektoratet Foto: IAiHordaland Kurs Haugesund 24. mai Varighet: kl

24 Morgenmøte Kurs i bedrift for arbeidsgjevarar NAV inviterer til morgonmøte for arbeidsgivarar. Dette er møte med ulike tema, som til dømes økonomiske verkemiddel, psykisk helse, oppfølgingsplan etc. Våren 2018 er det planlagt morgonmøte i desse kommunane: Sandnes, Stavanger, Vindafjord, Strand, Gjesdal, Sauda, Suldal, Rennesøy, Finnøy, Sola, Eigersund og Sokndal. Informasjon om tid og stad vil du finne på nav.no, på vår facebookside og i nyhetsbrev. 24

25 NAV Arbeidslivssenter Rogaland avd. Haugesund. Else T. Kristiansen Mardal var ikkje tilstades då bildet blei tatt. 25

26 26

27 Arbeidslivspakken - «Sees i morgen!» Mange arbeidsgivere ønsker mer kunnskap om hvordan møte medarbeidere med psykiske helseproblemer, og hvordan håndtere psykisk helse på arbeidsplassen. NAV har i samarbeid med partene i arbeidslivet og brukerorganisasjonene utviklet kurspakken «Sees i morgen!» som omhandler dette. Kursene tilbys av NAV Arbeidslivssenter og er gratis. De retter seg primært mot arbeidsgivere, ledere med personalansvar, verneombud, tillitsvalgte i alle typer virksomheter. Kursene kan gjennomføres som åpne kurs eller som bedriftsinterne kurs. Hensikten med kurspakken er å øke kompetansen i arbeidslivet om psykiske helseproblemer, og skape gode og inkluderende arbeidsplasser for å hindre at ansatte blir sykmeldt over lengre tid. Bedrifter og virksomheter kan i ettertid av kurset bruke presentasjonen fritt i egen internopplæring. 27

28 Psykiske helseproblemer - konsekvenser på jobb 28 Målsettingen i dette kurset er å sette arbeid og psykisk helse på dagsorden og å øke fokus på arbeidets betydning for den psykiske helsen. Bidra til økt kunnskap om hvordan psykiske helseproblemer kan påvirke arbeidsevnen, og styrke kunnskapen om gode grep på jobb som bidrar til økt jobbmestring. Bidra til økt inkludering og hindre utstøtning fra arbeidslivet. Målgruppe: ledere, tillitsvalgte, verneombud og HR/personal Varighet: 3 timer Kurset kan også leveres bedriftsinternt. Kontakt din IA-rådgiver eller arbeidsgiverlos i ditt fylke. KURS Ope kurs Haugesund 18. jan Sandnes 8. febr Varighet: kl 09-12

29 Snakk om det - samtalen som verktøy Kurset bidrar til økt kunnskap og trygghet til å gjennomføre en god samtale med medarbeidere som kan ha psykiske helseproblemer. Bidra til økt inkludering og hindre utstøtning fra arbeidslivet. Målgruppe: ledere, tillitsvalgte, verneombud og HR/personal Varighet: 3 timer Kurset kan også leveres bedriftsinternt. Kontakt din IA-rådgiver eller arbeidsgiverlos KURS Ope kurs Sandnes 25. april Haugesund 3. mai Varighet: kl

30 Psykiske reaksjoner ved omstilling og stress Kurset skal gi deltakerne økt forståelse for hvordan omstilling i arbeidslivet kan påvirke vår psykiske helse. Bidra til økt kunnskap om ulike stressreaksjoner og vise verktøy for hvordan vi kan forebygge og mestre stress på jobb. Bidra til økt inkludering og hindre utstøtning fra arbeidslivet. Målgruppe: ledere, tillitsvalgte, verneombud og HR/personal Varighet: 3 timer Kurset kan også leveres bedriftsinternt. Kontakt din IA-rådgiver eller arbeidsgiverlos KURS Ope kurs Haugesund 7. mars Sandnes 15. mars Varighet: kl

31 31

32 IA-webinar - Online kurs IA-webinar er korte kurs som du kan delta på om du er på kontoret, offshore, på hytta eller heime. Så lenge du har tilgang til Internett kan du delta. IA-webinar er gratis online kurs for IA-bedrifter. Meld deg på webinar! For meir informasjon og påmelding til IA-webinar kurs webinar 32

33 Bedriftsinterne kurs Alle kursa i katalogen kan leverast som interne kurs i bedriftene. Vi har dei siste åra mellom anna gjennomført kurs i samtaleteknikk, oppfølging av sjukefråvær, livsfasepolitikk, psykisk helse og nærværsarbeid i enkeltbedrifter. Kursa er i utgangspunktet dei same som står i kurskatalogen, men det er mogleg å tilby tilpassa løysningar med utgangspunkt i bedrifta si handlingsplan. Ta kontakt med din IA-rådgjevar. 33

34 Nyhetsbrev NAV Arbeidslivssenter Rogaland sender ut nyhetsbrev ein gang i månaden. Her får du dei siste nyheitene frå NAV, omtale av samarbeid med lokale bedriftar, informasjon om morgonmøte ol. Abonner på vårt nyhetsbrev. Her finn du nyhetsbreva. 34

35 Følg oss på Facebook På Facebook sidene vil du finne nyttig informasjon om tema som: morgenmøter for arbeidsgjevarar arbeidsmiljø nærværsarbeid eksempel frå bedriftar kurs konferansar oppfølging av sjukefråvær psykisk helse 35

36 Kurslokaler Sandnes Haugesund VID vitenskapelige høgskole Vågsgata 40, Sandnes Meld deg på IA-kurs her Hemmingstad Kulturs. Spannavegen 135 Haugesund Arbeidsgivartelefonen Målgruppa for kursa i denne katalogen er IA-bedrifter. Har bedrifta di ikkje IA-avtale? Vil du vite meir om å bli IA-bedrift? Delta på kurs eller ta kontakt med Arbeidslivssenteret for meir informasjon. Alle kursa i denne katalogen er gratis. Det vert servert kaffe og te. Illustrasjonsfoto: Colorbox Vigdis Dybdahl Design: Vigdis Dybdahl