NAV Arbeidslivssenter Buskerud. - Senter for inkluderende arbeidsliv

Transkript

1 Kurskatalog for inkluderende arbeidsliv Høst 2011

2 Innhold Innhold... 2 Velkommen til en ny kurssesong... 3 Kurs i sykefraværsoppfølging... 4 Livsfasepolitikk... 5 Helsefremmende ledelse... 6 Gjennomføring av oppfølgingssamtalen... 7 Arbeidsgivers styringsrett... 8 Arbeids-seminar; Gravid medarbeider :

3 Velkommen til en ny kurssesong Vi tilbyr opplæring i en rekke emner knyttet til inkluderende arbeidsliv. Kurskatalogen gir deg en oversikt over vårt kurstilbud høsten Kursene passer for ledere, tillitsvalgte og verneombud i virksomheter som har tegnet avtale om inkluderende arbeidsliv (IA-avtale). Kursene omhandler hva som er viktig for å lykkes med et mer inkluderende arbeidsliv. De gir kunnskap om at gode oppfølgingssystemer og tydelige roller er nyttig for å få en god dialog mellom leder og ansatt. Kursene er laget praktiske og nyttige, slik at det skal være enkelt å ta med kunnskapen hjem til egen virksomhet, og iverksette tiltak der. Alle våre kurs er kostnadsfrie, og ledes av erfarne rådgivere ved NAV Arbeidslivssenter Buskerud. Påmelding til alle våre kurs skjer via Her er det NAV-kurs fra hele landet, men ved å velge kursområde Inkluderende arbeidsliv og fylke Buskerud finner du våre kurs. Nye tilbud kan bli lagt til i løpet av høsten. Har du ikke lest den nye avtalen? Du finner intensjonsavtalen, ny samarbeidsavtale og veileder her: Velkommen til en ny og spennende kurssesong Vennlig hilsen NAV Arbeidslivssenter Buskerud 3

4 Kurs i sykefraværsoppfølging Mål: Gi grunnkunnskap om oppgaver og ansvar i arbeidet med sykefraværsoppfølging. Beskrivelse: Vi setter fokus på arbeidsgivers ansvar og oppgaver, hva er lov og hva er lurt? Vi tar opp den ansattes medvirkningsansvar og hvilke hjelpere du kan bruke i oppfølgingsarbeidet. Spørsmål og erfaringsutveksling. Følgende temaer gjennomgås: Tidsaksen ved sykefravær fokus på tidlig og tett oppfølging Leders ansvar Funksjonsvurdering grunnlaget for oppfølgingsplanen Oppfølgingsplan hensikt, innhold og bruk. Hvordan få til gode oppfølgingsplaner? Hvordan gjennomføre dialogmøte 1? Aktuelle virkemidler fra NAV Tilretteleggingsplikten - hvilke krav står du overfor? Kl , inkludert lunsj Arbeidsform: Foredrag, diskusjon og gruppearbeid Ledere med personalansvar sammen med tillitsvalgte og/eller verneombud Kursansvarlig: Stig A.Rønning stig.a.ronning@nav.no tlf Påmelding: Påmeldingsfrist: 14 dager før kursstart Tid og sted: Drammen 4.okt og 16.nov NAV-Huset Kongsberg 27.september Quality Hotel Grand Hønefoss 6.okt Comfort Hotel Ringerike Gol 29.september Pers Resort 4

5 Livsfasepolitikk - med fokus på seniorplanlegging Livsfaseplanlegging sikrer tilgang på kompetent arbeidskraft og reduserer bedriftens utgifter til rekruttering og tidligpensjon. God livsfaseplanlegging og kunnskap om praktiske tiltak styrker virksomhetens evne til å ta vare på, og utvikle medarbeidernes kompetanse og motivasjon gjennom hele yrkeskarrieren. Temaer: Demografi Livsfaser Begreper, holdninger, myter Alder, arbeid og læringsformer Helse og aldring Økonomiske forhold Kl inkl enkel lunsj Arbeidsform: Kombinasjon av foredrag, diskusjoner og gruppearbeid. Ledere sammen med tillitsvalgt og/eller verneombud Ansvarlig: Audunn Finnsson tlf Påmelding Påmeldingsfrist 14 dager før kursstart Tid og sted Drammen 22.november NAV-huset 5

6 Helsefremmende ledelse Denne workshop en gir innsikt i hvordan du - gjennom ditt lederskap - kan påvirke og jobbe helsefremmende. Hvordan praktisere samtalen som skal resultere i konkret, forutsigbar og forpliktende oppfølging og tilrettelegging for sykmeldt medarbeider? Kurset har teoretisk og praktisk vinkling av temaer ved foredrag, diskusjon, erfaringsdeling, egenrefleksjon og trening. Følgende temaer gjennomgås: Helse effektivitet og lønnsomhet henger sammen Grunnlaget for helsefremmende ledelse Vi definerer selv hva helsefremmende ledelse betyr for oss her og nå! Hvordan starte, eventuelt å videreføre prosesser for å fremme helse? Hvordan ta dette videre i morgen? Kl (presis) (senest) inkl. lunsj Ledere med personalansvar sammen med tillitsvalgte, og gjerne med verneombud. Det er viktig at leder og tillitsvalgt opplever dette sammen! Ansvarlig: Lise Norem tlf.: Påmelding: Gå til Påmeldingsfrist: 14 dager før kursstart Tid og sted: Drammen 18.oktober i NAV Huset Kongsberg 25.oktober på Quality Hotel Grand Hønefoss 27.oktober på Comfort Hotel Ringerike Begrensningene ligger kun i eget hode mulighetene likeså Cato Zahl Pedersen 6

7 Gjennomføring av oppfølgingssamtalen Målet er å øke personalleders kompetanse og trygghet i gjennomføringen av individuell oppfølgingssamtale. Hvordan praktisere samtalen som skal resultere i konkret, forutsigbar og forpliktende oppfølging og tilrettelegging for sykmeldt medarbeider? Kurset har teoretisk og praktisk vinkling av temaer ved foredrag, diskusjon, erfaringsdeling, egenrefleksjon og trening. Følgende temaer gjennomgås: Hva ligger i det lovfestede begrepet Dialogmøte 1? Forberedelse av samtalen / hva vil du oppnå med en samtale? Avklaring av mål, muligheter og tilretteleggingsbehov. Dybde / innhold i samtalen, hvor langt Kommunikasjon. Enkle teorier / teknikker. Gjensidig forpliktelse, avklaring, handling, evaluering. Grensesnittet medarbeider, leder, lege, NAV. Sykmelding kontra egenmelding, hva betyr det i praksis? Individuell oppfølgingsplan. Kl inkl lunsj Arbeidsform: Kursholders foredrag, deltagers egenrefleksjon, erfaringsdeling, praktisk trening Ledere med personalansvar sammen med tillitsvalgte og/eller verneombud som har grunnkurs i sykefraværsoppfølging Ansvarlig: Jenn-Karin Skramstad tlf Påmelding: Påmeldingsfrist: 14 dager før kursstart Tid og sted: Drammen 26.oktober Clarion Collection Hotel Tollboden Kongsberg 12.oktober Quality Hotel Grand Hønefoss 19.oktober Comfort Hotel Ringerike 7

8 Arbeidsgivers styringsrett og tilretteleggingsplikt Vi ser på sammenhengen mellom arbeidsgivers styringsrett og tilretteleggingsplikten etter arbeidsmiljølovens 4-6. Vi drøfter følgende temaer: Hva innebærer arbeidsgivers styringsrett og plikt i praksis? Hvilke begrensninger følger av lover og avtaler? Hvor langt går tilretteleggingsplikten? Hensynet til arbeidsplassen for øvrig Foreleser: Seniorrådgiver Steinar Høiback Arbeidstilsynet Kl Ledere med personalansvar sammen med verneombud og/eller tillitsvalgte Ansvarlig: Stig Rønning tlf Påmelding Påmeldingsfrist 14 dager før kursstart Tid og sted Drammen 15. november NAV-huset Hønefoss 20.oktober Comfort Hotel Ringerike 8

9 Arbeidsseminar - Gravid medarbeider Målet er å øke personalleders kompetanse og trygghet og å bidra til at gravide skal kunne stå lenger i jobb. Hva skal til for at den gravide medarbeider mestrer å være i arbeid under svangerskapet? Seminaret har teoretisk og praktisk vinkling av temaer med foredrag, diskusjon, erfaringsdeling, både gjennom egenrefleksjon og i grupper. Følgende temaer gjennomgås: Suksessfaktorer for at gravide føler seg ivaretatt på arbeidsplassen Trygghet og forutsigbarhet hos den gravide og medarbeiderne. Risikofaktorer i arbeidsmiljøet, hvordan vurderes de? Å være gravid og i arbeid, holdninger og kultur Bør den gravide omplasseres? Hva er normale plager for gravide? Når bør sykemelding være et tema for den gravide? Svangerskapspenger, hva er det? Hvordan samarbeide med jordmor og lege? Kl inkl lunsj Arbeidsform: Kursholderes foredrag, deltagers egenrefleksjon, erfaringsdeling. Ledere med personalansvar sammen med tillitsvalgte (ansattrepresentant), verneombud Ansvarlig: Jenn-Karin Skramstad tlf / Gro Gevelt tlf Påmelding: Påmeldingsfrist: 1 uke før kursstart Tid og sted: Drammen NAV-huset 9