NAV Arbeidslivssenter Hordaland. IA-kurs våren Kurstilbud for IA-virksomheter

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "NAV Arbeidslivssenter Hordaland. IA-kurs våren Kurstilbud for IA-virksomheter"

Transkript

1 NAV Arbeidslivssenter Hordaland IA-kurs våren 2017 Kurstilbud for IA-virksomheter

2 VELKOMMEN PÅ KURS! Mye tyder på at endringene i norsk arbeidsliv vil gå enda raskere i årene som kommer. I alle omstillingsprosesser er det særlig viktig å ta vare på og inkludere alle ansatte. For å klare det på en best mulig måte kan det være nødvendig å heve kompetansen til ledere, tillitsvalgte og verneombudene. Det omfattende kurstilbudet til Arbeidslivssenteret kan være et skritt på veien til å gjøre arbeidsplassen enda mer inkluderende. Norge er også et flerkulturelt samfunn. Mange virksomheter har ansatte med bakgrunn fra en rekke ulike kulturer. Denne utviklingen vil fortsette. Flest mulig av de mange flyktningene som kom til Norge i fjor, og som vil komme til Norge i årene som kommer, skal ut i arbeidslivet. Det betyr at vi trenger et norsk arbeidsliv som er rustet til å ta i mot denne gruppen på en best mulig måte. For å styrke kompetansen til ledere, tillitsvalgte og verneombud som er opptatt av inkludering kan vi tilby et nytt kurs i vår kalt Flerkulturelle arbeidsplasser utfordringer og muligheter. På kurset tar vi utgangspunkt i virksomheter som har lykkes med mangfold og inkludering, og ser nærmere på hvordan disse erfaringene kan brukes på andre arbeidsplasser. Meld deg på i dag på iaihordaland.no. Velkommen på kurs! Vennlig hilsen Øyvind Urdal Avdelingsdirektør NAV Arbeidslivssenter Hordaland 2

3 KURS VÅREN 2017 BASISKURS IA-avtalen Sykefraværsoppfølging på Hvordan følge opp sykmeldte? Tilrettelegging plikter og muligheter Den viktige samtalen Gode grep for å skape helsefremmende arbeidsplasser Arbeidsmiljøarbeidet hvem gjør hva, når og hvor? Omstilling og inkluderende arbeidsliv to sider av samme sak? Livsfaseorientert personalpolitikk ulike generasjoner i arbeidslivet Sees i morgen! Grunnkurs i arbeid og psykisk helse Flerkulturelle arbeidsplasser utfordringer og muligheter Metode for involvering og utvikling PÅBYGGINGSKURS Sees i morgen! Samtalemetodikk Sees i morgen! Konflikthåndtering Sees i morgen! Krise og stressmestring WORKSHOP Fra IA-avtale til handling PRAKTISK INFORMASJON PÅMELDING Påmelding via iaihordaland.no, eller nav.no/kurs. Vennligst gi beskjed dersom du må melde avbud, eller gi plassen til en kollega. Målgruppen for IA-kursen er ledere, tillitsvalgte, verneombud og IA-kontaktpersoner. Best utbytte av kursene får virksomheter som deltar med representanter fra ledelse og ansatte. KURSAVGIFT Arbeidslivssenterets kurs er gratis. KURSLOKALER NAV-huset i Bergen (C. Sundts gate 29) Stord Idrettspark - Vikahaugane SERVERING På heldagskursene serveres det lunsj. IA PÅ NETT iaihordaland.no nav.no/hordaland > NAV Arbeidslivssenter idebanken.org arbeidstilsynet.no IA I SOSIALE MEDIER Facebook: NAV Arbeidslivssenter Hordaland Linkedn: NAV Arbeidslivssenter Hordaland KONTAKT nav.arbeidslivssenter.hordaland@nav.no eller tlf

4 NAV ARBEIDSLIVSSENTER HORDALAND NAV Arbeidslivssenter Hordaland er et ressurs- og kompetansesenter for et inkluderende arbeidsliv (IA). Arbeidslivssenteret i Hordaland er et resultat av samarbeidet mellom partene i arbeidslivet og regjeringen. Senteret bistår alle virksomheter som har tegnet Samarbeidsavtale for et mer inkluderende arbeidsliv for perioden Et sentralt mål er å hjelpe IA-virksomheter i det systematiske og forebyggende HMS- og IA-arbeidet. HVA KAN NAV ARBEIDSLIVSSENTER HJELPE MED? Veilede om innhold og intensjoner i IA-avtalen og Samarbeidsavtalen Mål- og handlingsplaner i IA-virksomheter Generell rådgivning og forebyggende arbeid Tidsbegrenset ekstrainnsats mot enkeltvirksomheter Sykefraværsoppfølging Verktøy og metoder FAST KONTAKTPERSON VED NAV ARBEIDSLIVSSENTER Alle IA-virksomheter har en fast kontaktperson med følgende hovedoppgaver: Bistå ledere, IA-kontaktpersoner, tillitsvalgte og verneombud med å arbeide målrettet og resultatorientert for å utvikle en mer inkluderende arbeidsplass Informere om IA-virkemidler og tiltak innenfor rammen av IA-avtalen Gi råd og veiledning i vanskelige enkeltsaker Bidra til å utløse økonomiske virkemidler raskt og effektivt Koordinere bistand fra NAV Samarbeide med virksomhetens bedriftshelsetjeneste ØVRIGE FORDELER FOR IA-VIRKSOMHETER Utvidet bruk av egenmelding Forebyggings- og tilretteleggingstilskudd Honorar til bedriftshelsetjeneste Tilbud om konferanser og gratis kurs Elektronisk nyhetsbrev 4

5 KURSKALENDER VÅREN 2017 JANUAR 18/01 Sees i morgen! Grunnkurs i arbeid og psykisk helse 25/01 Gode grep for å skape helsefremmende arbeidsplasser FEBRUAR 01/02 Sees i morgen! Grunnkurs i arbeid og psykisk helse (Stord) 01/02 Hvordan følge opp sykmeldte? 08/02 Omstilling og inkluderende arbeidsliv to sider av samme sak? 09/02 Arbeidsmiljøarbeidet hvem gjør hva, når og hvor? 15/02 Livsfaseorientert personalpolitikk Ulike generasjoner i arbeidslivet 22/02 Sykefraværsoppfølging på (3 timer) (Stord) MARS 08/03 Den viktige samtalen 15/03 Tilrettelegging plikter og muligheter 16/03 Sykefraværsoppfølging på (3 timer) 16/03 Sees i morgen! Konflikthåndtering (påbygging) (Stord) 22/03 Sees i morgen! Grunnkurs i arbeid og psykisk helse 30/03 Metode for involvering og utvikling (3 timer) APRIL 05/04 IA-avtalen (4 timer) 19/04 Sees i morgen! Samtalemetodikk (påbygging) 26/04 Flerkulturelle arbeidsplasser utfordringer og muligheter MAI 03/05 Fra IA-avtale til handling (workshop) (4 timer) 03/05 Sees i morgen! Krise og stressmestring (påbygging) (Stord) JUNI 08/06 Sees i morgen! Krise og stressmestring (påbygging) 21/06 Sees i morgen! Konflikthåndtering (påbygging) 5

6 IA-AVTALEN Kurset tar for seg innholdet i IA-avtalen og hvordan partene sammen kan arbeide systematisk for å nå IA-målene i sin virksomhet. Kurset passer for virksomheter som ønsker å bli en IA-virksomhet, eller partene i arbeidslivet i IA-virksomheter som ønsker informasjon/oppfriskning av innholdet i IA-avtalen. Det er viktig og avgjørende for å få et godt utbytte av kurset at virksomheten deltar med både ledelse/ IA-kontaktpersoner og tillitsvalgt/verneombud. Kurset er obligatorisk for helt nye IA-virksomheter. Deltakerne bør ha lest gjennom Intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv på forhånd. Få grunnleggende kunnskap om inkluderende arbeidsliv og hva det vil si å være en IA-virksomhet Få kunnskap om partsamarbeidet knyttet til IA-arbeidet Få innsikt i det systematiske IA-arbeidet med tilhørende verktøy Forelesning, diskusjonsoppgaver og erfaringsutveksling Ledere, tillitsvalgte, verneombud og IA-kontaktpersoner. Best utbytte av kurset får virksomheter som deltar med representanter fra ledelse og ansatte C. Sundts gate 29, Bergen Vi anbefaler deltakerne på kurset å melde seg på workshopen Fra IA-avtale til handling i tillegg. 6

7 WORKSHOP FRA IA-AVTALE TIL HANDLING Workshopen vil fokusere på hvordan virksomheten kan avdekke og identifisere sine utfordringer i forhold til IA-avtalens mål, og hvordan partene kan utvikle aktiviteter og tiltak som er målrettet og etterprøvbare. Workshopen er en oppfølging til kurset IA-avtalen. Workshopen har en praktisk og konkret tilnærming i arbeidet med å utvikle et målrettet, systematisk og helhetlig IA arbeid. Workshopen er lagt opp slik at den er tilpasset både etablerte og nye IA-virksomheter som skal i gang med å utarbeide, eller revidere mål, planer og tiltak. Kunnskap og opplæring i verktøy og metode Øvelse i å komme fra avtale til handling Forelesning, gruppearbeid, diskusjonsoppgaver og øvelser Deltakelse fra ledelse og ansatte gir de beste forutsetninger for å få utbytte av workshopen. Arbeidet i workshopen vil bygge på Samarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv , samt evaluering av siste handlingsplan for virksomheter med IA-avtale fra tidligere C. Sundts gate 29, Bergen Deltakerne må ha grunnleggende kunnskap om IA-arbeid. 7

8 SYKEFRAVÆRSOPPFØLGING PÅ Bli god på rett og tett oppfølging av sykmeldte på 3 timer. På kurset får du en systematisk gjennomgang av plikter og oppgaver til arbeidsgiver, arbeidstaker, sykmelder, bedriftshelsetjenesten og NAV ved sykemelding. Regelverket for oppfølging av sykmeldte ble sist endret fra og med juli I arbeidsmiljøloven og folketrygdloven fastsettes noen møtearenaer, tidsfrister og sanksjoner hvis pliktene i oppfølgingsarbeidet ikke overholdes. Ønsker du å bli trygg på egen praksis og hvilke krav som stilles, kan du få svar på kurset. Arbeidslivssenteret kan også tilby heldagskurset Hvordan følge opp sykmeldte? hvor plikter og rettigheter i sykefraværsoppfølgingen samt bruk av virkemidler i IA-arbeidet blir gjennomgått. Kunnskap om lovpålagte oppfølgingsrutiner Forelesning og dialog Ledere, personalansvarlige, tillitsvalgte, verneombud og IA-kontaktpersoner Stord Idrettspark - Vikahaugane C. Sundts gate 29, Bergen

9 HVORDAN FØLGE OPP SYKMELDTE? God kjennskap til lovpålagte rutiner for oppfølging av arbeidstakere er en forutsetning for å lykkes i sykefraværsarbeidet. Vil du lære å lage gode oppfølgingsplaner, gjennomføre bedre dialogmøter og ta i bruk aktuelle virkemidler? Det kan være vanskelig å vite hvordan du skal forholde deg til sykmeldte arbeidstakere og hva som kreves av deg som leder. Og hva innebærer egentlig arbeidsgivers tilretteleggingsplikt og arbeidstakers medvirkningsplikt? Kurset kan gi deg økt trygghet i rollen som personalansvarlig leder i oppfølgingen av sykmeldte. Tillitsvalgte/ verneombud kan og ha god nytte av å få bedre kjennskap til rutiner og virkemidler knyttet til sykefraværsoppfølgingen. Kunnskap om lovpålagte oppfølgingsrutiner Kjennskap til virkemidler i sykefraværsoppfølgingen Forelesning, diskusjonsoppgaver, øvelser og erfaringsutveksling. Ledere, tillitsvalgte, verneombud og IA-kontaktpersoner. Best utbytte av kurset får virksomheter som deltar med representanter fra ledelse og ansatte C. Sundts gate 29, Bergen

10 TILRETTELEGGING PLIKTER OG MULIGHETER Ved å tilrettelegge arbeidsplassen for de ansatte unngår vi at arbeidstakere faller utenfor arbeidslivet. Slik unngås også tap av ressurser og kompetanse, og virksomheten opprettholder kontinuitet i arbeidshverdagen. Å tilrettelegge støtter opp under arbeidet om et fullt forsvarlig arbeidsmiljø for alle. Skape bevissthet rundt tilrettelegging som et forebyggende tiltak Kunnskap om regelverket Partssamarbeidets betydning i tilretteleggingsarbeidet Forelesning, refleksjon, erfaringsutveksling og gruppearbeid Ledere, tillitsvalgte, verneombud og IA-kontaktpersoner. Best utbytte av kurset får virksomheter som deltar med representanter fra ledelse og ansatte C. Sundts gate 29, Bergen

11 DEN VIKTIGE SAMTALEN Ønsker du å bli enda bedre til å snakke med dine medarbeidere når de strever med å mestre arbeidssituasjonen, er sykmeldt eller fare for fravær er til stede? Dette kurset kan bidra til å øke dine kunnskaper og ferdigheter i samtalen. Gjennom dialog og samtaler med dine medarbeidere kan du få avklart hva som skal til for å forebygge, eller forkorte fravær for den enkelte. På kurset gis det råd om hvordan denne samtalen kan legges opp for å være nyttig både for arbeidstaker og arbeidsgiver. Kunnskap om hvordan møte utfordringer i kommunikasjon mellom mennesker Kunnskap om hvordan du legger opp samtalen systematisk Kjennskap til utfordringer du kan møte i samtalen og kritiske faktorer for å lykkes Kjennskap til verktøy for gjennomføring av en kvalitativ og målrettet samtale med de ansatte Forelesning, diskusjonsoppgaver, øvelser og erfaringsutveksling Ledere, tillitsvalgte, verneombud og IA-kontaktpersoner. Best utbytte av kurset får virksomheter som deltar med representanter fra ledelse og ansatte C. Sundts gate 29, Bergen

12 GODE GREP FOR Å SKAPE HELSEFREMMENDE ARBEIDSPLASSER Medarbeidere som får bedre helse og mer engasjement blir mer kreative og øker produktiviteten. Det fører til at virksomheten går bedre og blir en enda tryggere arbeidsplass. Kurset gir deg innblikk i hvordan helsefremmende arbeidsplasser kan skapes. Helsefremmende arbeidsplasser skapes når arbeidsplassen utvikles gjennom deltakerstyrte prosesser og tar hensyn til den enkeltes behov, ressurser og potensial. Det kan være vanskelig å sikre at alle på en arbeidsplass blir involvert og føler seg sett og hørt. På kurset gir vi deg noen enkle metoder som du kan bruke for å oppnå dette i praksis, eller komme i gang med deltakerstyrte prosesser på egen arbeidsplass. Kurset gir også kunnskaper om kjente faktorer som bidrar til å utvikle en helsefremmende og inkluderende arbeidsplass. Praktiske verktøy og metoder for å skape helsefremmende arbeidsplasser. Se sammenheng mellom helsefremmende og forebyggende arbeid. Få nye ideer som du kan bruke på din arbeidsplass. Vi bygger på din erfaring og kunnskap ved forelesning, diskusjon, gruppeoppgaver og erfaringsutveksling. Ledere, tillitsvalgte, verneombud og IA-kontaktpersoner. Best utbytte av kurset får virksomheter som deltar med representanter fra ledelse og ansatte C. Sundts gate 29, Bergen

13 ARBEIDSMILJØARBEIDET HVEM GJØR HVA, NÅR OG HVOR? Når ledelsen deler makt med tillitsvalgte så øker ledelsens gjennomføringsevne. Dette skjer fordi de ansatte er med på avgjørelsene og forpliktes i sin deltakelse. Forventningsavklaring og viktige samhandlingsarenaer vil være sentralt i kurset. Det finnes en rekke ulike aktører innen arbeidsmiljøutvikling og i det systematiske HMS-arbeidet. På kurset vil vi ta for oss rollene til arbeidsgiver, arbeidstaker, verneombud, tillitsvalgt, bedriftshelsetjenesten, Arbeidstilsynet og NAV. På kurset belyser vi noen forutsetninger for å lykkes i arbeidsmiljøarbeidet og noen viktige samhandlingsarenaer mellom partene. Et godt arbeidsmiljø i virksomheten krever noe mer enn et skippertak. Det krever kompetanse og systematikk. Kjennskap til gode arenaer og roller for å fremme det systematiske arbeidet for inkluderende arbeidsliv. Forelesning, refleksjon og gruppeøvelser. Leder, tillitsvalgte, verneombud og IA kontaktpersoner. Best utbytte av kurset får virksomheter som deltar med representanter fra ledelse og ansatte C. Sundts gate 29, Bergen

14 OMSTILLING OG INKLUDERENDE ARBEIDSLIV TO SIDER AV SAMME SAK? Omstilling skjer og kommer til å skje, i alle type virksomheter, også i IA-virksomheter. Hvordan kan IA-arbeid kombineres med omstilling? Er det en umulig oppgave, eller er IA et godt verktøy når nye organisasjonskart skal tegnes, og «stoler» flyttes på? Gode rutiner for samarbeid mellom partene er en forutsetning for gode omstillingsprosesser. Samarbeidsrutiner må etableres i «fredstid», og ikke under utfordrende omstillingsprosesser. Hvordan jobber partene med arbeidsmiljøet og med inkluderende arbeidsliv under omstilling? På hvilken måte vil søkelys på arbeidsmiljøet og inkluderende arbeidsliv påvirke omstillingsprosessen? Dette er noen av spørsmålene vi vil drøfte på kurset. Gjennom litt teori, erfaringsutveksling og praktiske oppgaver ser vi nærmere på forholdet mellom omstilling og inkluderende arbeidsliv. Deltakerne bør ha kjennskap til IA-avtalen og kjenne til virksomhetens IA-handlingsplan før kurset. I tillegg er det en fordel at deltakerne har reflektert, eller har erfaringer med forholdet mellom omstilling og IA. Kunnskap om ulike typer omstillinger og drivkrefter i omstillinger Kunnskap om IA som verktøy i omstillingsarbeidet Kunnskap om samarbeid og samhandling i omstillingsprosesser Forelesning, erfaringsutveksling og praktiske oppgaver. Best utbytte av kurset får virksomheter som deltar med representanter fra ledelse og ansatte. Leder, tillitsvalgte, verneombud og IA kontaktpersoner. Best utbytte av kurset får virksomheter som deltar med representanter fra ledelse og ansatte C. Sundts gate 29, Bergen

15 METODE FOR UTVIKLING OG INVOLVERING Kurset gir innføring i en metode som kan nyttes i det helsefremmende IA-arbeidet i virksomheten. Kurset gir også trening i bruk av metoden. Metoden kan nyttes i utviklingsarbeid hvor en ønsker bredest mulig medvirkning fra ansatte i virksomheten/ avdelingen for å få frem tiltak som skal til for å oppnå høyest mulig nærvær og utvikle arbeidsmiljøet. Kjennskap til et verktøy som kan brukes for økt involvering og medvirkning fra ansatte i egen virksomhet. Innledninger av kursinstruktører samt trening i bruk av et enkelt verktøy. Ledere med personalansvar, verneombud, tillitsvalgte og IA-kontaktpersoner. Best utbytte av kurset får virksomheter som deltar med representanter fra ledelse og ansatte C. Sundts gate 29, Bergen

16 LIVSFASEORIENTERT PERSONALPOLITIKK ULIKE GENERASJONER I ARBEIDSLIVET Kurset gir et innblikk i hvordan et fokus på ulike livsfaser kan åpne for nye perspektiver i det personalpolitiske arbeidet. Målet er å skape refleksjoner og å ha en praktisk tilnærming til temaet. I Norge opplever vi nå en endring i demografi og befolkningssammensetning som også vil prege arbeidslivet i årene som kommer. Samtidig vil samfunnsmessige endringer påvirke ulike generasjoner på ulike måter. Vi prøver å gi et personalpolitisk verktøy som kan gjøre virksomheten i stand til å se hvilke muligheter dette åpner opp for. Et livsfaseperspektiv kan bidra til at de ansatte holder seg aktive og etterspurte gjennom et langt arbeidsliv. Gjennom åpne diskusjoner og gode eksempler på livsfasepolitikk, ønsker vi å vise hvordan dette kan inngå som en naturlig del av det forebyggende og systematiske arbeidet i virksomheten. KURSET ER BYGGET OPP RUNDT DE ULIKE LIVSFASENE Ung og ny i arbeidslivet Etableringsfasen Midtlivsfasen Seniorfasen Kunnskap og økt bevissthet om de ulike livsfasene Kjennskap til gode grep Forelesning, gruppediskusjoner, erfaringsdeling og refleksjon representanter fra ledelse og ansatte. Ledere, tillitsvalgte, verneombud og IA-kontaktpersoner. Best utbytte av kurset får virksomheter som deltar med representanter fra ledelse og ansatte C. Sundts gate 29, Bergen

17 FLERKULTURELLE ARBEIDSPLASSER UTFORDRINGER OG MULIGHETER Norge blir et stadig mer flerkulturelt samfunn. Arbeidslivet er en av de viktigste møteplassene for mennesker fra ulike kulturer. Er dette mangfoldet et problem på din arbeidsplass, eller klarer dere å utnytte potensialet som ligger i ulikhet? Vi vil ta utgangspunkt i bedrifter som har lykkes med mangfold og inkludering og utforske hvordan dere kan bruke disse erfaringene i praksis. Kjennskap til teoretiske perspektiver og praktiske grep innen temaet flerkulturelle arbeidsplasser Forelesning, erfaringsutveksling, dialog og gruppeoppgaver Ledere, tillitsvalgte, verneombud og IA-kontaktpersoner. Best utbytte av kurset får virksomheter som deltar med representanter fra ledelse og ansatte C. Sundts gate 29, Bergen

18 SEES I MORGEN! GRUNNKURS I ARBEID OG PSYKISK HELSE Hver femte sykefraværsdag skyldes psykiske helseproblemer. Det kan være alt fra stress og søvnvansker til angst og depresjoner. Kurset fokuserer på at problemene som oftest ikke er til hinder for å fungere i jobb. Muligheten for å unngå sykmelding øker dersom utsatte arbeidstakere i perioder får hjelp eller tilrettelegging på arbeidsplassen. Fokus på nærvær og arbeidsmiljø, samt kjennskap til virkemidler og tiltak kan være avgjørende for at ansatte med psykiske helseproblemer kan stå i jobb. Roller og ansvar på arbeidsplassen er også tema som berøres på kurset. Kurset er et av virkemidlene i Nasjonal strategiplan for arbeid og psykisk helse og er et samarbeid mellom NAV og Helsedirektoratet. Kjennskap til de vanligste psykiske helseproblemene som angst, depresjon og rus Kunnskap om hva som bidrar til god psykisk helse på arbeidsplassen og hva den enkelte leder/tillitsvalgt/ arbeidstaker kan bidra med Kunnskap om hvordan NAV og helsetjenesten kan bistå både arbeidsgiver og arbeidstaker Forelesing, dialog, refleksjon og erfaringsutveksling Ledere, tillitsvalgte, verneombud og IA-kontaktpersoner. Best utbytte av kurset får virksomheter som deltar med representanter fra ledelse og ansatte C. Sundts gate 29, Bergen Stord Idrettspark - Vikahaugane C. Sundts gate 29, Bergen

19 SEES I MORGEN! PÅBYGGINGSKURS Påbyggingskursene er et tilbud til ledere, tillitsvalgte og verneombud som har gjennomført grunnkurset i arbeid og psykisk helse. Best utbytte av kursene får virksomheter som deltar med representanter fra ledelse og ansatte. SAMTALE Kurset handler om hvordan man kan legge til rette for gode samtaler med en medarbeider som sliter med psykiske helseproblemer. Deltakerne får tips og veiledning, samt mulighet for å utveksle erfaringer. Kompetanse til å gjennomføre samtaler med arbeidstakere som sliter psykisk C. Sundts gate 29, Bergen KONFLIKTHÅNDTERING Kurset vil gi deltakerne økt forståelse av begrepet konflikt og bevisstgjøre dem på viktigheten av å forstå konfliktens innhold og omfang før de begynner å håndtere den. På kurset blir det en gjennomgang av en systematisk metode for å analysere innhold i og omfang av en konflikt. Det blir lagt vekt på hvordan man kan forebygge og håndtere konflikter. Kursholderen vil komme inn på hvordan psykiske helseproblemer kan forårsake konflikt, og hvordan konflikter kan skape psykiske helseproblemer. Kunnskap om begrepet konflikt Kunnskap om hvordan forebygge negative konflikter Kjennskap til en metode for å analysere og håndtere en konflikt Stord Idrettspark Vikahaugane C. Sundts gate 29, Bergen KRISE OG STRESSMESTRING Kurset skal gi deltakerne økt kompetanse og trygghet i møte med ansatte som opplever kriser og stress, og innsikt i hvordan kriser og stress påvirker den psykiske helsen. I tillegg vil ulike stressmestringstiltak på individ og organisasjonsnivå tas opp. Kompetanse på stress og kriser Kunnskap om hvordan stress og kriser kan håndteres både på individ- og systemnivå Stord Idrettspark Vikahaugane C. Sundts gate 29, Bergen

20 Utgitt av: NAV Arbeidslivssenter Hordaland Postboks 803 Sentrum 5807 Bergen Tlf: iaihordaland.no Desember 2016 Opplag: Layout: Rådgivningsseksjonen Trykkeri: Skattetatens IT- og servicepartner Noen bilder: Colourbox.com 20

NAV Arbeidslivssenter Hordaland. IA-kurs høsten 2015. Kurstilbud for IA-virksomheter

NAV Arbeidslivssenter Hordaland. IA-kurs høsten 2015. Kurstilbud for IA-virksomheter NAV Arbeidslivssenter Hordaland IA-kurs høsten 2015 Kurstilbud for IA-virksomheter // Kurskatalog høsten 2015 VELKOMMEN PÅ HØSTENS IA-KURS IA-avtalen bygger på en felles erkjennelse av at aktivitet gjennom

Detaljer

Samarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv

Samarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv Samarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv mellom. (virksomheten) og Arbeids- og velferdsetaten v/ NAV Arbeidslivssenter i. Denne samarbeidsavtalen bygger på Intensjonsavtale om et mer inkluderende

Detaljer

NAV Arbeidslivssenter Oppland -din samarbeidspartner for et inkluderende arbeidsliv

NAV Arbeidslivssenter Oppland -din samarbeidspartner for et inkluderende arbeidsliv NAV -din samarbeidspartner for et inkluderende arbeidsliv NAV er et ressurs- og kompetansesenter for et inkluderende arbeidsliv (IA). Vi bistår med veiledning, råd og opplæring for å bedre arbeidsmiljøet,

Detaljer

Kurskatalog våren 2016

Kurskatalog våren 2016 NAV Arbeidslivssenter Troms Kurskatalog våren 2016 Velkommen til kurs om Inkluderende Arbeidsliv For å lykkes med IA-arbeidet er det viktig at alle ledere, tillitsvalgte og verneombud har nødvendig kompetanse

Detaljer

Samarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv

Samarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv Samarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv mellom. (virksomheten) og Arbeids- og velferdsetaten ved NAV Arbeidslivssenter i. Denne samarbeidsavtalen bygger på Intensjonsavtale om et mer inkluderende

Detaljer

Kurskatalog våren 2018

Kurskatalog våren 2018 NAV Arbeidslivssenter Troms Kurskatalog våren 2018 Velkommen til kurs om Inkluderende Arbeidsliv - kom og styrk din og virksomhetens kompetanse! For å lykkes med IA-arbeidet er det viktig at alle ledere,

Detaljer

Ny IA- avtale, hva kan Nav arbeidslivssenter bidra med?

Ny IA- avtale, hva kan Nav arbeidslivssenter bidra med? Ny IA- avtale, hva kan Nav arbeidslivssenter bidra med? NAV Arbeidslivssenter Møre og Romsdal Tove Istad Rådgiver Overordnet mål Å skape et arbeidsliv med plass til alle som kan og vil arbeide. Å forebygge

Detaljer

NAV Arbeidslivssenter Møre og Romsdal

NAV Arbeidslivssenter Møre og Romsdal IA Avtalen om et mer inkluderende arbeidsliv 2014-2018 Romsdal vgs inngikk avtale 05.11.2014 v/ Rådgiver Janne Sissel Drege Nav arbeidslivssenter Møre og Romsdal NAV Arbeidslivssenter Møre og Romsdal Ressurs

Detaljer

Kurstilbud våren 2015

Kurstilbud våren 2015 NAV Arbeidslivssenter Finnmark Kurstilbud våren 2015 Styrk din og virksomhetens kompetanse VELKOMMEN TIL KURS VÅREN 2015 NAV Arbeidslivssentret Finnmark tilbyr også i år gratis datofestede kurs for ledere,

Detaljer

Sjekkliste for IA-arbeid. Et hjelpemiddel ved planlegging, gjennomføring og evaluering av det inkluderende arbeidet i virksomheten

Sjekkliste for IA-arbeid. Et hjelpemiddel ved planlegging, gjennomføring og evaluering av det inkluderende arbeidet i virksomheten Sjekkliste for IA-arbeid Et hjelpemiddel ved planlegging, gjennomføring og evaluering av det inkluderende arbeidet i virksomheten Virksomhet: Organisasjonsnummer: Antall ansatte: Sjekklista er utarbeidet

Detaljer

IA-kurs høst 2017 vår 2018

IA-kurs høst 2017 vår 2018 NAV Arbeidslivssenter Hedmark IA-kurs høst 2017 vår 2018 Kurs for IA-virksomheter // Kurs høst 2017/vår 2018 Velkommen til ny kurssesong! NAV Arbeidslivssenter Hedmarks kurstilbud for høsten 2017 og våren

Detaljer

NAV Arbeidslivssenter Buskerud. - Senter for inkluderende arbeidsliv

NAV Arbeidslivssenter Buskerud. - Senter for inkluderende arbeidsliv Kurskatalog for inkluderende arbeidsliv Høst 2011 Innhold Innhold... 2 Velkommen til en ny kurssesong... 3 Kurs i sykefraværsoppfølging... 4 Livsfasepolitikk... 5 Helsefremmende ledelse... 6 Gjennomføring

Detaljer

NAV Arbeidslivssenter Finnmark. IA-kurs våren Styrk din og virksomhetens kompetanse

NAV Arbeidslivssenter Finnmark. IA-kurs våren Styrk din og virksomhetens kompetanse NAV Arbeidslivssenter Finnmark IA-kurs våren 2018 Styrk din og virksomhetens kompetanse VELKOMMENTIL KURS FØRSTE HALVÅR 2018 NAV Arbeidslivssenter Finnmark tilbyr åpne kurs for ledere, personalmedarbeidere,

Detaljer

Rådgiver Kari-Marie Sandvik NAV Arbeidslivssenter Nordland

Rådgiver Kari-Marie Sandvik NAV Arbeidslivssenter Nordland Rådgiver Kari-Marie Sandvik NAV Arbeidslivssenter Nordland IA, 17.04.2015 Side 1 3 parts avtale Arbeidsgiverne, arbeidstakerne og myndighetene Ledelsen, tillitsvalgte og NAV arbeidslivssenter Alle parter

Detaljer

Kurstilbud førstehalvår 2017

Kurstilbud førstehalvår 2017 NAV Arbeidslivssenter Finnmark Kurstilbud førstehalvår 2017 Styrk din og virksomhetens kompetanse Foto: Vibeke Brox VELKOMMEN TIL KURS FØRSTE HALVÅR 2017 NAV Arbeidslivssenter Finnmark tilbyr også i år

Detaljer

KURSKATALOG VÅREN 2019

KURSKATALOG VÅREN 2019 NAV Arbeidslivssenter Oslo KURSKATALOG VÅREN 2019 VEL MØTT TIL NY KURSSESONG VÅREN 2019! Vi er stolte over å kunne presentere vårt kurstilbud for våren 2019 med stadig mer populære og anerkjente kurs.

Detaljer

Kurstilbud for IA virksomheter. NAV Arbeidslivssenter Nordland. Våren 2011

Kurstilbud for IA virksomheter. NAV Arbeidslivssenter Nordland. Våren 2011 Kurstilbud for IA virksomheter NAV Arbeidslivssenter Nordland Våren 2011 1 Kurs for inkluderende arbeidsliv Nav arbeidslivssenter Nordland tilbyr opplæring innen flere emner knyttet til inkluderende arbeidsliv

Detaljer

Inkluderende arbeidsliv

Inkluderende arbeidsliv Inkluderende arbeidsliv Håkon Hide Rådgiver NAV Arbeidslivssenter Oppland Tlf. 61 41 77 50 - Mobil 99 23 44 61 hakon.hide@nav.no Arbeidslivssenter Oppland Agenda Inkluderende arbeidsliv Roller i IA-arbeidet

Detaljer

NAV Arbeidslivssenter Buskerud - Senter for inkluderende arbeidsliv 1-2-3

NAV Arbeidslivssenter Buskerud - Senter for inkluderende arbeidsliv 1-2-3 1-2-3 Kurskatalog for inkluderende arbeidsliv 2. halvår 2014 Velkommen til en ny kurssesong Vi tilbyr opplæring i en rekke emner knyttet til inkluderende arbeidsliv for å støtte opp under IA-målene ut

Detaljer

NAV Arbeidslivssenter rolle og oppgaver

NAV Arbeidslivssenter rolle og oppgaver NAV Arbeidslivssenter rolle og oppgaver Myndighetene stiller følgende særskilte virkemidler til disposisjon for partene i IA-arbeidet i den nye IA-avtalen NAV arbeidslivssenter skal videreutvikles og fortsatt

Detaljer

Roller i IA-arbeidet - Partssamarbeidet. Bristol Energi Norge

Roller i IA-arbeidet - Partssamarbeidet. Bristol Energi Norge Roller i IA-arbeidet - Partssamarbeidet Bristol Energi Norge ved Sigmund Hauge NAV Arbeidslivssenter Oslo IA, 18.01.2012 Side 1 Intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen) 2010-2013

Detaljer

NAV Arbeidslivssenter. Hjelp til å redusere sykefraværet, styrke jobbnærværet og bedre arbeidsmiljøet

NAV Arbeidslivssenter. Hjelp til å redusere sykefraværet, styrke jobbnærværet og bedre arbeidsmiljøet NAV Arbeidslivssenter Hjelp til å redusere sykefraværet, styrke jobbnærværet og bedre arbeidsmiljøet Din samarbeidspartner for et inkluderende arbeidsliv NAV Arbeidslivssenter finnes i alle fylker og er

Detaljer

IA Inkluderende Arbeidsliv. Kolbjørn Sandsdalen NAV Arbeidslivssenter Telemark

IA Inkluderende Arbeidsliv. Kolbjørn Sandsdalen NAV Arbeidslivssenter Telemark IA Inkluderende Arbeidsliv Kolbjørn Sandsdalen NAV Arbeidslivssenter Telemark Inkluderende arbeidsliv - et systematisk arbeid IA har som mål å gi plass til alle som kan og vil arbeide Alle norske bedrifter

Detaljer

1 NAV Arbeidslivssenter Oslo

1 NAV Arbeidslivssenter Oslo NAV Arbeidslivssenter Oslo 1 NAV Arbeidslivssenter Oslo Styrk din og virksomhetens kompetanse Kurs i inkluderende arbeidsliv Høst 2010 1 2 NAV Arbeidslivssenter Oslo Velkommen til ny kurssesong med NAV

Detaljer

NAV Arbeidslivssenter Finnmark. IA-kurs høsten Kurstilbud for IA-virksomheter KURS. Foto: Bjørn Bryde og Clourbox

NAV Arbeidslivssenter Finnmark. IA-kurs høsten Kurstilbud for IA-virksomheter KURS. Foto: Bjørn Bryde og Clourbox NAV Arbeidslivssenter Finnmark IA-kurs høsten 2018 Kurstilbud for IA-virksomheter KURS Foto: Bjørn Bryde og Clourbox 2 VELKOMMEN TIL KURS ANDRE HALVÅR 2018 Kjære lesere av denne kurskatalogen! Dugnaden

Detaljer

VIRKEMIDLER FOR ET MER INKLUDERENDE ARBEIDSLIV

VIRKEMIDLER FOR ET MER INKLUDERENDE ARBEIDSLIV VIRKEMIDLER FOR ET MER INKLUDERENDE ARBEIDSLIV Tove Istad Rådgiver Nav arbeidslivssenter Møre og Romsdal IA-avtalen Bygger på en tradisjon for samarbeid og tillit mellom myndigheter, arbeidstakere og arbeidsgivere.

Detaljer

Intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv 1. Januar desember 2022 NSF

Intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv 1. Januar desember 2022 NSF Intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv 1. Januar 2019 31. desember 2022 NSF 26.3.19 25.319// NAV Arbeidslivssenter Innlandet/Tone K Bjerke og Ellen Nordby Hva betyr arbeid for deg? Mestring

Detaljer

NAV Arbeidslivssenter Nordland

NAV Arbeidslivssenter Nordland NAV Arbeidslivssenter Nordland Kurskatalog vår 2012 Kurstilbud for IA-virksomheter Foto: Veronica Vassbotn NAV Arbeidslivssenter Nordland... er klar med vårens IA kurstilbud. Vi er et ressurs og kompetansesenter

Detaljer

KURS I INKLUDERENDE ARBEIDSLIV

KURS I INKLUDERENDE ARBEIDSLIV NAV Arbeidslivssenter Oslo KURS I INKLUDERENDE ARBEIDSLIV HØSTEN 2018 VELKOMMEN TIL KURSHØSTEN 2018! NAV Arbeidslivssenter i Oslo ønsker velkommen til ny kurs-høst for utvikling av IA-kompetanse. Vi ønsker

Detaljer

Bedre når du er tilstede hver dag

Bedre når du er tilstede hver dag Helse, miljø og sikkerhet Bedre når du er tilstede hver dag Gode arbeidsplasser er helsefremmende Gode arbeidsplasser er helsefremmende 1 2 Bedre når du er tilstede hver dag Denne veilederen er laget som

Detaljer

NAV Arbeidslivssenter Oslo. IA-kurs høsten Kurstilbud for IA-virksomheter

NAV Arbeidslivssenter Oslo. IA-kurs høsten Kurstilbud for IA-virksomheter NAV Arbeidslivssenter Oslo IA-kurs høsten 2017 Kurstilbud for IA-virksomheter NY KURSSESONG! NAV Arbeidslivssenter i Oslo ønsker velkommen til ny kurssesong for utvikling av IA-kompetanse. Vi ønsker å

Detaljer

Kurstilbud andre halvår 2017

Kurstilbud andre halvår 2017 NAV Arbeidslivssenter Finnmark Kurstilbud andre halvår 2017 Styrk din og virksomhetens kompetanse VELKOMMEN TIL KURS ANDRE HALVÅR 2017! NAV Arbeidslivssenter Finnmark tilbyr åpne kurs for ledere, personalmedarbeidere,

Detaljer

Ny IA-avtale. Bente Adsen, Rådgiver NAV Arbeidslivssenter Sør-Trøndelag

Ny IA-avtale. Bente Adsen, Rådgiver NAV Arbeidslivssenter Sør-Trøndelag Ny IA-avtale. Bente Adsen, Rådgiver NAV Arbeidslivssenter Sør-Trøndelag Ny IA-avtale. Avtaleperiode: 010310 311213. NB: Avtalen må ses i sammenheng med protokoll mellom partene Avtalen: Protokoll: mål,

Detaljer

IA-avtale 2015-2018. Mål og handlingsplan for Universitetet i Oslo

IA-avtale 2015-2018. Mål og handlingsplan for Universitetet i Oslo IA-avtale 2015-2018 Mål og handlingsplan for Universitetet i Oslo Bakgrunn Basert på intensjonsavtalen mellom Regjeringen og hovedorganisasjonene i arbeidslivet kan den enkelte virksomhet inngå en samarbeidsavtale

Detaljer

IA-avtale og IA-arbeid i Bergen kommune

IA-avtale og IA-arbeid i Bergen kommune IA-avtale og IA-arbeid i Bergen kommune Tillitsvalgte i Utdanningsforbundet Hardangerfjord hotell 07.09.11 Trine Samuelsberg 1 Kjært barn har mange navn IA-avtalen Intensjonsavtalen Samarbeidsavtalen -

Detaljer

Universitetet i Oslo Avdeling for personalstøtte

Universitetet i Oslo Avdeling for personalstøtte Universitetet i Oslo Avdeling for personalstøtte Notat Til: AMU Dato: 8. mars 2017 Kurs for LAMU IA-arbeid i praksis. Avdeling for Personalstøtte og bedriftshelsetjenesten ønsker å tilby kompetansefremmende

Detaljer

Samarbeid og kontakt mellom BHT og NAV Arbeidslivssenter i IA-virksomheter. Per Ivar Clementsen NAV Østfold, Arbeidslivssenter

Samarbeid og kontakt mellom BHT og NAV Arbeidslivssenter i IA-virksomheter. Per Ivar Clementsen NAV Østfold, Arbeidslivssenter Samarbeid og kontakt mellom BHT og NAV Arbeidslivssenter i IA-virksomheter. Per Ivar Clementsen NAV Østfold, Arbeidslivssenter Quality, Sarpsborg 3. november 2014. Her i dag: Ny IA avtale 2014-2018. Prosjekt

Detaljer

NAV Arbeidslivssenter Sør-Trøndelag. Temamøte v/ HMS-faglig forum: Arbeid = Helse. Jørgen Tømmerås. - Ny IA-avtale - Virkemidler og verktøy

NAV Arbeidslivssenter Sør-Trøndelag. Temamøte v/ HMS-faglig forum: Arbeid = Helse. Jørgen Tømmerås. - Ny IA-avtale - Virkemidler og verktøy NAV Arbeidslivssenter Sør-Trøndelag Jørgen Tømmerås Temamøte v/ HMS-faglig forum: Arbeid = Helse - Ny IA-avtale - Virkemidler og verktøy 16. Juni 2010 Kjernen i IA-arbeidet NAV, 21.06.2010 Side 2 Kjernen

Detaljer

KURS I INKLUDERENDE ARBEIDSLIV

KURS I INKLUDERENDE ARBEIDSLIV NAV Arbeidslivssenter Oslo KURS I INKLUDERENDE ARBEIDSLIV VÅREN 2018 NYTT ÅR, BENYTT MULIGHETEN TIL KOMPETANSEPÅFYLL! Ansatte i IA-virksomheter, i nøkkelroller som HR, tillitsvalgte, vernetjeneste og ledere

Detaljer

Inkluderende Arbeidsliv Samling for Landbrukets Arbeidsgiverforening

Inkluderende Arbeidsliv Samling for Landbrukets Arbeidsgiverforening Inkluderende Arbeidsliv Samling for Landbrukets Arbeidsgiverforening Harald Morten Utness NAV Arbeidslivssenter Oppland Mobiltelefon: 45 27 05 50 harald.morten.utness@nav.no Mål Redusere sykefraværet Ansette

Detaljer

Kurs Oslo VÅR2016. Arbeidslivssenteret i Oslo. nav.no/arbeidsgiveroslo - nav.no/iakursoslo

Kurs Oslo VÅR2016. Arbeidslivssenteret i Oslo. nav.no/arbeidsgiveroslo - nav.no/iakursoslo Kurs Oslo VÅR2016 Arbeidslivssenteret i Oslo nav.no/arbeidsgiveroslo - nav.no/iakursoslo Velkommen til kurs hos Arbeidslivssenteret i Oslo nav.no/arbeidsgiveroslo Arbeidslivssenteret i Oslo ønsker deg

Detaljer

Samarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv for Bergen kommune

Samarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv for Bergen kommune /14 Hovedarbeidsmiljøutvalget Samarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv for Bergen kommune KJVO ESARK-038-201110374-16 Hva saken gjelder: Bergen kommune har siden 15. januar 2011 hatt en konsernovergripende

Detaljer

Informasjon om ny IA- avtale 1.3.2010 31.12.2013 - Bakgrunn for IA- samarbeidet - Ny IA avtale - IA arbeid i praksis - Virkemidler

Informasjon om ny IA- avtale 1.3.2010 31.12.2013 - Bakgrunn for IA- samarbeidet - Ny IA avtale - IA arbeid i praksis - Virkemidler Ny IA- avtale Informasjon om ny IA- avtale 1.3.2010 31.12.2013 - Bakgrunn for IA- samarbeidet - Ny IA avtale - IA arbeid i praksis - Virkemidler Utdanningsforbundet 16.03.2011 Hvorfor intensjonsavtale

Detaljer

Samhandling lege arbeidstaker arbeidsgiver.

Samhandling lege arbeidstaker arbeidsgiver. Arbeidsgivers handlingsrom. Samhandling lege arbeidstaker arbeidsgiver. Hva kjennetegner virksomheter som lykkes i IAarbeidet? HMS-konferanse 26.08.09 Vivi-Ann Myrlund NAV Arbeidslivssenter Nordland FREMTIDEN

Detaljer

BEST SAMMEN. om å redusere sykefraværet i kommunal sektor

BEST SAMMEN. om å redusere sykefraværet i kommunal sektor BEST SAMMEN om å redusere sykefraværet i kommunal sektor 1 BEST SAMMEN OM Å REDUSERE SYKEFRAVÆRET INNHOLD Side 3 Forord Side 4 Inkluderende arbeidsliv Side 6 Forebygging Side 7 Høy arbeidsglede og høyt

Detaljer

NY IA - AVTALE 2014-2018. Ole Jonny Vada, NAV Arbeidslivssenter Nord-Trøndelag

NY IA - AVTALE 2014-2018. Ole Jonny Vada, NAV Arbeidslivssenter Nord-Trøndelag NY IA - AVTALE 2014-2018 Ole Jonny Vada, NAV Arbeidslivssenter Nord-Trøndelag Arbeidslivssenteret i Nord Trøndelag Vi leverer: 19 ansatte med høy kompetanse som bidrar til å styrke private og offentlige

Detaljer

Regjeringer kommer og går; læring og IA består

Regjeringer kommer og går; læring og IA består NAV Arbeidslivssenter Aust-Agder. Regjeringer kommer og går; læring og IA består Ny IA - avtale 2010-2013 Rådgiver Øyvind Steinklev Dagens tekst Ny IA-avtale; hva skjer? Hva er EGENTLIG et inkluderende

Detaljer

Hva kan JEG gjøre? Om tillitsvalgtes rolle i IA-arbeidet

Hva kan JEG gjøre? Om tillitsvalgtes rolle i IA-arbeidet Hva kan JEG gjøre? Om tillitsvalgtes rolle i IA-arbeidet Noe av det flotteste med IA-avtalen er at den inkluderer alle i arbeidet med å nå målene. Fra topp til bunn. Erfaringene viser at der partene på

Detaljer

Samarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv (IA) for Byrådsavdeling for helse og omsorg

Samarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv (IA) for Byrådsavdeling for helse og omsorg /14 Arbeidsmiljøutvalg Byrådsavd. for helse og omsorg Samarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv (IA) for Byrådsavdeling for helse og omsorg ALSC ESARK-0305-201200435-74 Hva saken gjelder: Regjeringen

Detaljer

MED NAV PÅ LAGET. Konferansen: JOBB for HELSA! Oslo Kongressenter, mandag 13. februar Avdelingsdirektør Per Ivar Clementsen NAV Østfold

MED NAV PÅ LAGET. Konferansen: JOBB for HELSA! Oslo Kongressenter, mandag 13. februar Avdelingsdirektør Per Ivar Clementsen NAV Østfold MED NAV PÅ LAGET. Konferansen: JOBB for HELSA! Oslo Kongressenter, mandag 13. februar 2012 Avdelingsdirektør Per Ivar Clementsen NAV Østfold HVORFOR BØR VI LYKKES MED IA? SYKEFRAVÆRET KOSTER OSS 40 MILLIARDER

Detaljer

Psykiske helseproblemer og diffuse muskel og skjelettplager. Hva kan bedriftene gjøre for å forebygge og håndterer dette og hva kan NAV bistå med?

Psykiske helseproblemer og diffuse muskel og skjelettplager. Hva kan bedriftene gjøre for å forebygge og håndterer dette og hva kan NAV bistå med? Psykiske helseproblemer og diffuse muskel og skjelettplager. Hva kan bedriftene gjøre for å forebygge og håndterer dette og hva kan NAV bistå med? Innlegg for Norsk Industri, 10.02.2016 Elsa Sæbø, Arbeidsgiverlos,

Detaljer

Roller i arbeidslivet

Roller i arbeidslivet Roller i arbeidslivet Kjenner du din rolle på arbeidsplassen? Rolleforståelse og klare ansvarsområder Unngår konflikter og misforståelser på arbeidsplassen. Effektivitet og produktivitet. Trivsel. Kvalitet

Detaljer

Rutiner for oppfølging av sykemeldte

Rutiner for oppfølging av sykemeldte Rutiner for oppfølging av sykemeldte Foto: Erlend Haarberg i Dønna kommune Vedtatt i AMU sak 7/14 den 3.12.2014 1 Innholdsfortegnelse 1.0 Formål 1.1 Ansvar 2.0 Roller i sykefraværsoppfølgingen 2.1 Arbeidsgiver

Detaljer

Hva kan JEG gjøre? Om tillitsvalgtes rolle i IA-arbeidet

Hva kan JEG gjøre? Om tillitsvalgtes rolle i IA-arbeidet Hva kan JEG gjøre? Om tillitsvalgtes rolle i IA-arbeidet Hvordan bli IA-virksomhet? Hvis din virksomhet ikke har IA-samarbeidsavtale, bør du ta opp dette med arbeidsgiveren din. Du som tillitsvalgt kan

Detaljer

Veilederen til Samarbeidsavtalen er utarbeidet og drøftet av representanter for organisasjonene i arbeidslivet og myndighetene.

Veilederen til Samarbeidsavtalen er utarbeidet og drøftet av representanter for organisasjonene i arbeidslivet og myndighetene. Til IA-avtalen 2010-2013 Veileder til Samarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv hvordan virksomheter og myndigheter skal gå fram i arbeidet for et mer inkluderende arbeidsliv Veilederen vil forklare

Detaljer

SEES I MORGEN! Arbeid og psykisk helse ... ... Gode råd for økt jobbnærvær ved psykiske helseproblemer

SEES I MORGEN! Arbeid og psykisk helse ... ... Gode råd for økt jobbnærvær ved psykiske helseproblemer Til arbeidsgivere: Til arbeidstakere: Til tillitsvalgte: Arbeid og psykisk helse SEES I MORGEN! Gode råd for økt jobbnærvær ved psykiske helseproblemer Hvordan hjelpe den sykmeldte? Hvordan redusere sykefraværet?

Detaljer

1. Videreutvikle rutiner for sykefraværsoppfolaing i kommunen

1. Videreutvikle rutiner for sykefraværsoppfolaing i kommunen øø Randaberg kommune Fylkesmannen i Rogaland Postboks 59 Sentrum 4001 Stavanger Arkivsaknr.ArkivkodeAvd/Sek/Saksb 233KOM/PER/TD Deres ref. Dato: 09.09.2013 SKJØNNSTILSKUDD 2012/2013 RAPPORT Randaberg kommune

Detaljer

Ny IA-avtale

Ny IA-avtale Ny IA-avtale 010310. Ny IA-avtale. Regjeringen og partene i arbeidslivet er enige om en omfattende tiltakspakke for å få ned sykefraværet og en ny og mer målrettet IAavtale. Fra pressemelding 240210 fra

Detaljer

Veileder til Samarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv

Veileder til Samarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv Veileder til Samarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv hvordan virksomheter og myndigheter skal gå frem i arbeidet for et mer inkluderende arbeidsliv IA // Veileder til Samarbeidsavtale om et

Detaljer

Arbeidsmiljø og systematisk HMS-arbeid. Halden lokallag Son 23.- 24. oktober 2013

Arbeidsmiljø og systematisk HMS-arbeid. Halden lokallag Son 23.- 24. oktober 2013 Arbeidsmiljø og systematisk HMS-arbeid Halden lokallag Son 23.- 24. oktober 2013 «Temaer» Eksempler fra media Med skolen som arbeidsplass Arbeidstilsynet «Varsling» KS veileder «Best sammen» IA- avtalen

Detaljer

Målrettet sykefraværsoppfølging

Målrettet sykefraværsoppfølging NAV Arbeidslivssenter Hedmark et arbeidsliv som har plass til alle som kan og vil arbeide Målrettet sykefraværsoppfølging Folldal kommune 02.09.14 Geir Arne Mæland / Sigbjørn Hagen NAV Arbeidslivssenter

Detaljer

Bedre når du er. hver dag

Bedre når du er. hver dag Bedre når du er TILSTEDE hver dag Å BRY SEG BEDRE NÅR DU ER TILSTEDE HVER DAG Brosjyren er utviklet i samarbeid mellom Fellesforbundet, Norsk Arbeidsmandsforbund og Byggenæringens Landsforening. Hensikten

Detaljer

Partssamarbeid i en IAvirksomhet. Opplæringsskisse, Unio høst 2010

Partssamarbeid i en IAvirksomhet. Opplæringsskisse, Unio høst 2010 Partssamarbeid i en IAvirksomhet Opplæringsskisse, Unio høst 2010 Er du halt kan du rida, er du handlaus kan du gjeta og er du døv kan du duga i strid. Frå Håvamål Å forebygge og redusere sykefravær, styrke

Detaljer

SAKSDOKUMENT MØTEINNKALLING. Administrasjonsutvalget har møte. den 17.09.2014 kl. 12:00. i Formannskapssalen

SAKSDOKUMENT MØTEINNKALLING. Administrasjonsutvalget har møte. den 17.09.2014 kl. 12:00. i Formannskapssalen SAKSDOKUMENT MØTEINNKALLING Administrasjonsutvalget har møte den 17.09.2014 kl. 12:00 i Formannskapssalen Eventuelle forfall meldes til tlf. 78 45 51 96 eller Epost: postps@alta.kommune.no Varamedlemmer

Detaljer

Bedriftshelsetjeneste utgjør en positiv forskjell for arbeidshelse

Bedriftshelsetjeneste utgjør en positiv forskjell for arbeidshelse Bedriftshelsetjeneste utgjør en positiv forskjell for arbeidshelse * Hva er bedriftshelsetjeneste(bht)? - lov og forskrift * Hvorfor BHT? - forebygge og overvåke arbeidsmiljø og arbeidshelse * Hvordan

Detaljer

Arbeidsmarkedet og et inkluderende arbeidsliv - psykisk helse og rus i et IA-perspektiv Lisbeth Fransplass

Arbeidsmarkedet og et inkluderende arbeidsliv - psykisk helse og rus i et IA-perspektiv Lisbeth Fransplass Arbeidsmarkedet og et inkluderende arbeidsliv - psykisk helse og rus i et IA-perspektiv. 21.11.16 Lisbeth Fransplass Jeg vil si noe om: Våre felles utfordringer. Hvordan kan rusmiddelforebygging integreres

Detaljer

Kurskatalogen for inkluderende arbeidsliv. Våren 2010. Kurstilbud forbeholdt IA-bedrifter. NAV Arbeidslivssenter Rogaland

Kurskatalogen for inkluderende arbeidsliv. Våren 2010. Kurstilbud forbeholdt IA-bedrifter. NAV Arbeidslivssenter Rogaland Kurskatalogen for inkluderende arbeidsliv Våren 2010 Kurstilbud forbeholdt IA-bedrifter NAV Arbeidslivssenter Rogaland Postboks 133 Sentrum 4001 Stavanger Tlf.: 52 04 83 76 Kurs om inkluderende arbeidsliv

Detaljer

EVALUERING AV IA-AVTALEN

EVALUERING AV IA-AVTALEN EVALUERING AV IA-AVTALEN Til hovedtillitsvalgt/tillitsvalgt SINTEF setter stor pris på at dere deltar i dette forskningsprosjektet! Undersøkelsen er godkjent av personvernombudet ved Norsk Samfunnsvitenskapelig

Detaljer

Rutiner for oppfølging av sykemeldte

Rutiner for oppfølging av sykemeldte Rutiner for oppfølging av sykemeldte Foto: Erlend Haarberg i Dønna kommune Vedtatt i AMU sak 7/14 3.12.2014 Revidert 8.3.2016 1 Innholdsfortegnelse 1.0 Formål 1.1 Ansvar 2.0 Roller i sykefraværsoppfølgingen

Detaljer

HANDLINGSPLAN Intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv 2011-2013

HANDLINGSPLAN Intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv 2011-2013 HANDLINGSPLAN Intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv 2011-2013 Edvard Velsvik Bele Rådgiver Personal- og organisasjonsavdelingen BAKGRUNN I februar 2010 ble regjeringen og partene i arbeidslivet

Detaljer

Handlingsplan for helsefremmende arbeid

Handlingsplan for helsefremmende arbeid Vestre Toten kommune Handlingsplan for helsefremmende arbeid 2014 2018 Økt mestring gir bedre kvalitet som fører til økt nærvær Innholdsfortegnelse 1. Intensjon med handlingsplanen 2. Vår plattform. 16

Detaljer

NAV Arbeidslivssenter Trøndelag

NAV Arbeidslivssenter Trøndelag Rådgivning og opplæring fra NAV Arbeidslivssenter Trøndelag IA-kurs høsten 2018 BENYTT MULIGHETEN TIL KOMPETANSEFYLL! Arbeidslivet er i endring. Vi ser at digitalisering effektiviserer arbeidsprosesser,

Detaljer

Forskrift om forebyggings og tilretteleggingstilskudd for IA-virksomheter og BHT- honorar. NAV arbeidslivssenter Rådgiver Mette Eriksen

Forskrift om forebyggings og tilretteleggingstilskudd for IA-virksomheter og BHT- honorar. NAV arbeidslivssenter Rådgiver Mette Eriksen Forskrift om forebyggings og tilretteleggingstilskudd for IA-virksomheter og BHT- honorar. NAV arbeidslivssenter Rådgiver Mette Eriksen Formålet med tilretteleggingstilskuddet Stimulere og støtte oppunder

Detaljer

Inkluderende arbeidsliv i staten 2011 til 2013

Inkluderende arbeidsliv i staten 2011 til 2013 Inkluderende arbeidsliv i staten 2011 til 2013 Nav Arbeidslivssenter Hordaland Nav Arbeidslivssenter Sogn og Fjordane Tirsdag 1. februar 2011 NAV Arbeidslivssenter Hordaland Ressurs- og kompetansesenter

Detaljer

Intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv 1. mars 2010-31. desember 2013. (IA-avtalen) 24. februar 2010

Intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv 1. mars 2010-31. desember 2013. (IA-avtalen) 24. februar 2010 Intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv 1. mars 2010-31. desember 2013 (IA-avtalen) 24. februar 2010 Intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv 1. mars 2010-31. desember 2013 IA-samarbeidet

Detaljer

INKLUDERENDE ARBEIDSLIV

INKLUDERENDE ARBEIDSLIV INKLUDERENDE ARBEIDSLIV HANDLINGSPLAN Gjeldende fra 1.1.2011-31.12.2012 Tannhelse Rogaland FKF har i samarbeid med NAV valgt følgende overordnede mål for planen: Dyrke organisasjonskulturen med fokus på

Detaljer

IA-funksjonsvurdering. En samtale om arbeidsmuligheter

IA-funksjonsvurdering. En samtale om arbeidsmuligheter IA-funksjonsvurdering En samtale om arbeidsmuligheter // IA - Funksjonsvurdering En samtale om arbeidsmuligheter Målet med et inkluderende arbeidsliv (IA) er å gi plass til alle som kan og vil arbeide.

Detaljer

IA skolen dag 2. NAV Arbeidslivssenter Hedmark 4.12.14 Hauge & Hagen HELHETLIG PERSONALOPPFØLGING

IA skolen dag 2. NAV Arbeidslivssenter Hedmark 4.12.14 Hauge & Hagen HELHETLIG PERSONALOPPFØLGING IA skolen dag 2 NAV Arbeidslivssenter Hedmark 4.12.14 Hauge & Hagen HELHETLIG PERSONALOPPFØLGING Tema: Hvordan drive systematisk og målrettet personaloppfølging? Hvordan legge til rette for medarbeidere

Detaljer

Et inkluderende arbeidsliv

Et inkluderende arbeidsliv Et inkluderende arbeidsliv IA-avtalen av 14. desember 2005 Tillegg til IA-avtalen av 6. juni 2006 Sykefraværsutvalget - 6. november 2006 1 Erfaringer med IA-avtalen 2001-2005 IA har ført til et positivt

Detaljer

Ny intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv 1. mars desember 2013 (IA- avtalen)

Ny intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv 1. mars desember 2013 (IA- avtalen) Et arbeidsliv med plass til alle som kan og vil arbeide Ny intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv 1. mars 2010 31. desember 2013 (IA- avtalen) NAV Arbeidslivssenter Vest-Agder - senter for

Detaljer

Veileder til Samarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv

Veileder til Samarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv Veileder til Samarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv hvordan virksomheter og myndigheter skal gå frem i arbeidet for et mer inkluderende arbeidsliv // Veileder til Samarbeidsavtale om et mer

Detaljer

Fakta om psykisk helse

Fakta om psykisk helse Fakta om psykisk helse Halvparten av oss vil oppleve at det i en kortere eller lengre periode fører til at det er vanskelig å klare arbeidsoppgavene. De aller fleste er i jobb på tross av sine utfordringer.

Detaljer

Inkluderende arbeidsliv i Nordland fylkeskommune

Inkluderende arbeidsliv i Nordland fylkeskommune Inkluderende arbeidsliv i Nordland ID Nfk.HMS.4.3.3 Gyldig fra 2015-2018 Forfatter Anniken Beate Solheim Verifisert HR Side 1 av5 Fylkestinget har vedtatt at alle driftsenheter i Nordland skal inngå samarbeidsavtale

Detaljer

Legeforeningens HMS-kurs

Legeforeningens HMS-kurs Legeforeningens HMS-kurs 5. mai 2014 Sjefadvokat Frode Solberg Seksjonssjef Hanne Riise-Hanssen Ass. direktør/advokat Lars Duvaland Generalsekretær Geir Riise Hvorfor eget kurs for ledere? Side 2 Hvorfor

Detaljer

for Dønna kommune

for Dønna kommune IA handlingsplan Foto: Erlend Haarberg for Dønna kommune 2014-2018 Vedtatt i adm.utv sak 4/15 3.2.2015. OM IA-AVTALEN Intensjonsavtalen om et mer inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen) bygger på en tradisjon

Detaljer

NAV Arbeidslivssenter Sogn og Fjordane. IA-kurs hausten 2014. Kurstilbod for IA-verksemder

NAV Arbeidslivssenter Sogn og Fjordane. IA-kurs hausten 2014. Kurstilbod for IA-verksemder NAV Arbeidslivssenter Sogn og Fjordane IA-kurs hausten 2014 Kurstilbod for IA-verksemder // Kurskatalog høsten 2014 Velkomen til kurs med NAV Arbeidslivssenter Sogn og Fjordane Gratulere med ny IA-avtale!

Detaljer

HMS/IA handlingsplan

HMS/IA handlingsplan HMS/IA handlingsplan 2017-2018 Bakgrunn og mål skal gjennom målretta aktiviteter og tiltak utvikle og vedlikeholde helsefremmende arbeidsplasser som skaper trivsel og gode tjenester. Se HMS-håndbok for

Detaljer

Sammendrag og konklusjoner

Sammendrag og konklusjoner Prosjektleder: Lars-Erik Becken Dato: 09.08.2013 Rapporten ligger på www.proba.no Sammendrag og konklusjoner Rapport 2013 11 : IA-avtalen i praksis - Små og mellomstore virksomheter Oppdraget er finansiert

Detaljer

Møteinnkalling GÁIVUONA SUOHKAN KÅFJORD KOMMUNE. Arbeidsmiljøutvalg. Utvalg: Møtested: Formannskapssalen, Rådhuset Dato: 22.05.2015 Tidspunkt: 09:00

Møteinnkalling GÁIVUONA SUOHKAN KÅFJORD KOMMUNE. Arbeidsmiljøutvalg. Utvalg: Møtested: Formannskapssalen, Rådhuset Dato: 22.05.2015 Tidspunkt: 09:00 GÁIVUONA SUOHKAN KÅFJORD KOMMUNE Møteinnkalling Arbeidsmiljøutvalg Utvalg: Møtested: Formannskapssalen, Rådhuset Dato: 22.05.2015 Tidspunkt: 09:00 Eventuell gyldig forfall må meldes snarest på tlf. 777

Detaljer

Organisering av IA-arbeidet i Karmøy kommune

Organisering av IA-arbeidet i Karmøy kommune Organisering av IA-arbeidet i Karmøy kommune 1. Bakgrunn 2. Forankring 3. HMS/IA-grupper 4. Forebyggende arbeid 5. Sykefraværsoppfølging 6. Veien videre Mai 2014 1. Bakgrunn Karmøy kommune ble IA-bedrift

Detaljer

IA Avtale og IA arbeid

IA Avtale og IA arbeid IA Avtale og IA arbeid Alor nettverksamling 26.09.2013 NAV Arbeidslivssenter Møre og Romsdal, IA-rådgivere Eilin O Sandvik og Anne Kristin Kjerstad Snurr film: Vafler og Saft www.idebanken.org IA-avtalen

Detaljer

Ny IA-avtale

Ny IA-avtale Ny IA-avtale 2019 2022 Intensjonsavtale om et inkluderende arbeidsliv 1.1.2019 31.12.2022 Oppsummering Ny, fireårig avtale (2019-2022) To mål: redusere sykefravær og frafall Særskilte innsatsområder:

Detaljer

Inkluderende arbeidsliv

Inkluderende arbeidsliv Inkluderende arbeidsliv Videregående opplæring FRAMTID - SAMSPILL - SKAPERGLEDE SAMARBEID SKOLE NÆRINGSLIV Inkluderende arbeidsliv Inkluderende arbeidsliv (IA) er et program for elever i videregående skole

Detaljer

Årsrapport 2014 fra Stamina Helse

Årsrapport 2014 fra Stamina Helse Stamina/NIMI Stamina Helse bedriftshelsetjeneste Avdeling Agder Barstølveien 34 4636 Kristiansand Søgne kommune v/ Inga Fjeldsgaard Rådhusveien 1 4640 Søgne Årsrapport 2014 fra Stamina Helse Kristiansand,

Detaljer

IA avtalen /Sidsel Dahl Bjørgvik NAV Arbeidslivssenter Trøndelag

IA avtalen /Sidsel Dahl Bjørgvik NAV Arbeidslivssenter Trøndelag IA avtalen 2019-2022 21.03.2019/Sidsel Dahl Bjørgvik NAV Arbeidslivssenter Trøndelag IA avtalens MÅL Redusere sykefravær 10% Redusere frafall Resultater: 8 av NED kommunene i Trøndelag har redusert legemeldt

Detaljer

Svein Oppegaard, direktør arbeidslivspolitikk, NHO - HMS-konferanse 24. august 2010

Svein Oppegaard, direktør arbeidslivspolitikk, NHO - HMS-konferanse 24. august 2010 Ny IA-avtale, hva nå? Svein Oppegaard, direktør arbeidslivspolitikk, NHO - HMS-konferanse 24. august 2010 52 mrd kroner til sykelønn i 2010 Folketrygden og arbeidsgiverne finansierer dagens sykelønnsordning

Detaljer

Velkommen til HMS- KURS Våren 2014

Velkommen til HMS- KURS Våren 2014 Velkommen til HMS- KURS Våren 2014 tlf: 55 21 29 10 / www.hmsgruppen.no KURS MÅLGRUPPE TIDSPUNKT STED PRIS 40 timers kurs Grunnopplæring i arbeidsmiljø 4 dager + oppgave Kursets innhold: Arbeidsmiljølovens

Detaljer

Saman for ein betre kommune

Saman for ein betre kommune Saman for ein betre kommune Tilrettelegging for Nærvær - Del av Nærværsprogrammet i Arendal kommune. - Langsiktige mål er å sikre at tilrettelegging for (jobb) nærvær i vid forstand er en del av den helhetsvurderingen

Detaljer

ARBEIDSGIVERLOS. Rådgiver innen arbeid og psykisk helse. Ta grep før problemene oppstår

ARBEIDSGIVERLOS. Rådgiver innen arbeid og psykisk helse. Ta grep før problemene oppstår RBEIDSGIVERLOS Rådgiver innen arbeid og psykisk helse Ta grep før problemene oppstår // Vi gir mennesker muligheter Fakta om psykisk helse Psykiske lidelser er vanlig. Halvparten av oss vil oppleve at

Detaljer