Tillitsvalte si rolle i IA-arbeidet. Skaff deg rom!

Transkript

1 Tillitsvalte si rolle i IA-arbeidet. Skaff deg rom! Webinar

2 det går framover «De ansatte maa holde sig friske. Lønudbetalinger standses øjeblikkelig i Tilfælde Sykdom. Det anbefales at hver Ansat foretager Opsparing for at sikre sig mot Sygdomsfravær og for at forebygge Alderdommen, saaledes at de ikke bliver en Byrde for Samfundet.» Arbeidsreglement fra 1873

3 Dagen i dag IA-avtalen Samarbeid

4 IA AVTALEN

5 Bakgrunn for IA-avtalen i 2000 Auka sjukefråvær Mange på trygdeordningar både unge og eldre Store etterkrigskull på veg ut av arbeidslivet Små kull på veg inn i arbeidslivet Mangel på arbeidskraft Gode velferdsordningar Me vil oppretthalde nivået på velferdsordningane?

6 Samarbeidsavtalen

7 Samarbeidsavtalen Samarbeidsavtalen inneber at arbeidsgivar, dei tillitsvalte, verneombodet og dei tilsette elles i verksemda samarbeider målretta for å oppnå ein meir inkluderande arbeidsplass.

8 Samarbeidsavtalen 1. Eigen kontaktperson på Arbeidslivssenteret 2. Kan søkje BHT-honnorar og Førebyggings- og tilretteleggingstilskott 3. Utvida bruk av eigenmelding

9 GODT IA-ARBEID FORUTSET BREI MEDVERKNAD OG GODT SAMARBEID PÅ ARBEIDSPLASSEN

10 Korleis medverka NAV BHT Arbeidstilsynet Arbeidsgivar Organ for medverk. Tillitsvalgt AMU Verneombud Arbeidstakar

11 Møteplassar/arenaer på arbeidsplassen Kontormøter Personalmøter Medlemsmøter Kurs/opplæring/informasjonsmøter AMU Administrative møtefora/medbestemmingsfora Tilsetjingsorgan/råd Dialogmøter Gang/kantine/pauserom Kontoret Telefon Møte med arbeidstakar for å gi advarsel/oppseiing Personalrom Oppslagstavle, møte- og referatbok, fellesmapper

12 Møteplassar/arenaer for samarbeid Formelt samarbeid mellom arbeidsgivar og tillitsvalte: AMU Administrative møtefora/medbestemmingsfora Tilsetjingsorgan/råd Dialogmøter Adhoc-utval/div

13 Møteplassar/arenaer for samarbeid Uformelt samarbeid mellom arbeidsgivar og tillitsvalte: Kontoret Telefonen E-post Andre tilfeldige

14 Møteplassar/arenaer for samarbeid Samarbeid arbeidsgivar og tillitsvalte. Har du dei rette arenaene for at samarbeidet skal vere nyttig, viktig og godt? Treng du fleire eller andre møteplassar?

15 Møteplassar/arenaer for samarbeid Korleis kan DU gjere desse møteplassane gode? Skriftleg innkalling med agenda Klare tidsrammer Referat Fast møteplan Struktur og systematikk på møtene Set DU fram ønskjer om møter om IA-avtalen? (mål- og handlingsplanar, rutinar, arbeidsmiljøet m.m.)

16 Suksesskriterier for godt IA-arbeid Forankring i leiing og tillitsvalt Mål- og handlingsplanar System rutinar Informasjons- og kompetanseutvikling Interne ressursar/ kontaktperson Organisasjon Einkeltsaker

17 Samarbeid «Vi konkluderer med at det er et stort potensial for videre IA-arbeid ute i virksomhetene. Rundt 65 prosent av lederne i IA-virksomhetene mener at IA-arbeidet har stort potensial, og at de mener de nok kunne gjort mer. Nesten 80 prosent av de tillitsvalgte mener det samme».

18 Møteplassar/arenaer for samarbeid Samarbeid mellom kollegaer: Medlemsmøter Vernerunder (i samarbeid mellom VO og TV) Personal-//avdelings-//kontormøte (TV tek heilt eller delvis ansvar for møtet)

19 Tema medlems- og organisasjonsmøte Kva tema/agenda har du på medlemsmøtene?

20 Tema på medlemsmøter Er dette tema på din agenda? Kva betyr det å vere ei IA-bedrift? Korleis få di avdeling til å bli ei god IA-bedrift? Frå ord til handling.. Eller som tema på styremøtet

21 Medverke Førebyggje 2-3. Arbeidstakar si medverknadsplikt (1) Medverke i HMT-arbeidet (2) Melde ifrå om: b) Feil eller manglar d) Trakassering eller diskriminering Tek du dine medarbeidarar på alvor? Gir du dine medlemmer mulegheit til å bidra?

22 Webinar våren 2017 Meir informasjon om IA-webinar og påmelding på

23 HA MÅLET I SIKTET Takk for oss! VER TREFFSIKKER

24 VER LØYSNINGSDYKTIG!

25 Lykke til med IA-arbeidet

26 Takk for oss!