Tilretteleggingsplikt og medverknadsplikt

Transkript

1 Webinar: Eg skal ta kontakt med deg så snart eg har fått snakka med dei! Tilretteleggingsplikt og medverknadsplikt NAV Arbeidslivssenter Sogn og Fjordane

2 Tema Tilretteleggingsplikt arbeidsgivar Medverknadsplikt arbeidstakar IA, Side 2

3 Lovverket Arbeidsmiljølova Folketrygdlova IA, Side 3

4 Kvar leggje inn innsatsen? REPARERING FØREBYGGING HELSEFREMMING IA, Side 4

5 Tilrettelegging og medverknad Plikter Arbeidsgivar Arbeidstakar Førebygging Arbeidsmiljølova Reparering Arbeidsmiljølova 1.1. Lova sitt formål 3.1. Krav til systematisk HMT-arbeid 4-1. Generelle krav til arbeidsmiljøet 4-6. Særleg om tilrettelegging for arbeidstakarar med redusert arbeidsevne 2-3. Arbeidstakar si medverknadsplikt (1) Medverke i HMTarbeidet (2) Melde ifrå om: b) Feil eller manglar d) Trakassering eller diskriminering 2-3. Arbeidstakar si medverknadsplikt (2) e) Melde ifrå om sjukdom og skade f) Oppfølgingsplan g) Dialogmøte Reparering Folketrygdlova 8-8. Medlemet si medverknad - Bidra til tiltak - Bidra til utprøving - Opplyse

6 Arbeidsgivar si tilretteleggingsplikt IA, Side 7

7 Tilrettelegging arbeidsmiljølova Generell tilretteleggingsplikt - eit fullt forsvarleg arbeidsmiljø ( 4-1) Krav til systematisk helse, miljø og tryggleiksarbeid. Jobbe systematisk med førebygging og oppfølging av sjukefråvær ( 3-1) Krav til tilrettelegging, medverknad og utvikling. Organisere og tilretteleggje arbeidet for den einskilde ut i frå alder, kyndigheit og andre føresetnader ( 4-2) Krav til psykososialt arbeidsmiljø. Ivareta integritet og verdigheit, ikkje trakassering, utilbørleg opptreden, vald truslar, m.m. ( 4-3) Spesiell plikt til individuell tilrettelegging av arbeid for arbeidstakarar med redusert arbeidsevne ( 4-6) IA, Side 9

8 for arbeidstakarar med redusert arbeidsevne «Hvis en arbeidstaker har fått redusert arbeidsevne som følge av ulykke, sykdom, slitasje eller lignende, skal arbeidsgiver, så langt det er mulig, iverksette nødvendige tiltak for at arbeidstaker skal kunne beholde eller få et passende arbeid. (Arbeidsmiljølova 4-6, fyrste ledd ) IA, Side 10

9 «så langt det er mulig» Vurderingar som påverkar plikta si utstrekning: Verksemda - Ressursar / økonomi - Storleik / moglegheiter - Varigheit på tilrettelegginga IA, Side 11

10 «så langt det er mulig» Vurderingar som påverkar plikta si utstrekning: Arbeidstakar - Ansiennitet (lojalitets-/ansvarsforhold) - Alder (moglegheit for å skaffe nytt/anna arbeid) - Konsekvens av å miste arbeid (økonomi, nytt arbeid) - Evna til å gjere seg nytte av tilrettelegging IA, Side 12

11 «så langt det er mulig» Vurderingar som påverkar plikta si utstrekning: Oppstod skaden i arbeid eller på fritid? - Tilretteleggingsplikta er «særleg vidtgåande» om skaden oppstod i arbeid Forholdet til andre på arbeidsplassen IA, Side 13

12 «...fortrinnsvis vanlig arbeid...» Vanleg arbeid evt. med tilrettlegging (t.d. oppgåver, arbeidstid, utstyr) Overføring til anna arbeid I samråd med tillitsvalde Anna passande arbeid Ikkje vesentleg dårlegare med tanke på løn, ansvar m.m. Vere kvalifisert og eigna (evt. med opplæring frå arbeidsgivar) Må vere i stand til å utføre arbeidet trass redusert arbeidsevne Anna arbeid med dårlegare vilkår: mellombels Fortrinn til anna ledig stilling i verksemda Ikkje krav om å opprette ny stilling Aml. 4-6, 1 IA, Side 14

13 «nødvendige tiltak» Fysisk Innkjøp eller endring av hjelpemiddel/utstyr (t.d. hev-/senkbart stellebord, påkledningsbenk, spesialstol) Endring av fysiske innretningar på arbeidsplassen (t.d. døropning, terskel, trapp, inngang, arbeidsbord) Organisatorisk Endring i rutinar eller aktiv medverknad frå andre arbeidstakarar (t.d. hjelp med løft, henting av nødvendig utstyr) Psykososialt Tiltak i samband med trening, opplæring, omskulering, regulering av arbeidsmengde, arbeidstempo, meistring m.m. IA, Side 15

14 Arbeidstakar si medverknadsplikt IA, Side 16

15 Tilrettelegging og medverknad Plikter Arbeidsgivar Arbeidstakar Førebygging Arbeidsmiljølova Reparering Arbeidsmiljølova 1.1. Lova sitt formål 3.1. Krav til systematisk HMT-arbeid 4-1. Generelle krav til arbeidsmiljøet 4-6. Særleg om tilrettelegging for arbeidstakarar med redusert arbeidsevne 2-3. Arbeidstakar si medverknadsplikt (1) Medverke i HMTarbeidet (2) Melde ifrå om: b) Feil eller manglar d) Trakassering eller diskriminering 2-3. Arbeidstakar si medverknadsplikt (2) e) Melde ifrå om sjukdom og skade f) Oppfølgingsplan g) Dialogmøte Reparering Folketrygdlova 8-8. Medlemet si medverknad - Bidra til tiltak - Bidra til utprøving - Opplyse

16 Medverke Førebyggje 2-3. Arbeidstakar si medverknadsplikt (1) Medverke i HMT-arbeidet (2) Melde ifrå om: b) Feil eller manglar d) Trakassering eller diskriminering IA, Side 18

17 Medverke Reparere Arbeidsmiljølova: Medverke ved utarbeiding og gjennomføring av oppfølgingsplanar, 2-3. (2) f) Delta i dialogmøte 1 og 2, 2-3. (2) g) Folketrygdlova: Bidra til tiltak for å tilretteleggje arbeidet, 8-8 Bidra til utprøving av funksjonsevna, 8-8 Opplyse om eiga funksjonsevne, 8-8 IA, Side 19

18 Medverke Reparere Retten til sjukepeng fell vekk dersom medlemet utan rimeleg grunn: nektar å opplyse om eiga funksjonsevne nektar å medverke til utreiing av funksjonsevne unnlèt å medverke ved utarbeiding og gjennomføring av oppfølgingsplanar unnlèt å delta i dialogmøter eller utan rimeleg grunn nektar å ta imot tilbod om: behandling rehabilitering tilrettelegging av arbeid arbeidsutprøving arbeidsretta tiltak jf. folketrygdlova 8-8 IA, Side 20

19 Aktivitetskrav Gradert sjukmelding Folketrygdlova 8-4 For å få rett til sykepenger skal medlemmet så tidlig som mulig og senest innen 8 uker prøve seg i arbeidsrelatert aktivitet unntatt når medisinske grunner klart er til hinder for slik aktivitet Folketrygdlova 8-6 Dersom medlemmet delvis kan utføre sine vanlige arbeidsoppgaver eller nye arbeidsoppgaver etter tilrettelegging gjennom bedriftsinterne tiltak, skal det ytes graderte sykepenger IA, Side 21

20 Sjå etter moglegheiter Gjere eigne oppgåver? Utføre eigen jobb med redusert tempo? Utføre eigne, men færre oppgåver? Gjere andre oppgåver? Ved eigen eller ved anna avdeling? Få opplæring i (deler av) arbeidstida? Gi andre opplæring i (deler av) arbeidstida? - Kva er mogleg og kva er ikkje mogleg når det gjeld å endre arbeidstid? - Er det oppgåver «som ingen gjer, men som det hadde vore greitt å få gjort»? IA, Side 22

21 KOR LANGT NÅR PLIKTENE? SJUK 1 ÅR FRISK? AAP? Oppseiingsvern i 12 mnd. Jf. Aml TILRETTELEGGINGS- OG MEDVERKNADSPLIKT IA, Side 23

22 Utvidar IA-avtalen pliktene? IA avtalen gir ikkje direkte juridisk meiransvar for tilrettelegging Men kan det nyttast som eit argument som talar for at ei verksemd skal strekkje seg langt IA, Side 25

23 Tilrettelegging og medverknad Plikter Arbeidsgivar Arbeidstakar Førebygging Arbeidsmiljølova Reparering Arbeidsmiljølova 1.1. Lova sitt formål 3.1. Krav til systematisk HMT-arbeid 4-1. Generelle krav til arbeidsmiljøet 4-6. Særleg om tilrettelegging for arbeidstakarar med redusert arbeidsevne 2-3. Arbeidstakar si medverknadsplikt (1) Medverke i HMTarbeidet (2) Melde ifrå om: b) Feil eller manglar d) Trakassering eller diskriminering 2-3. Arbeidstakar si medverknadsplikt (2) e) Melde ifrå om sjukdom og skade f) Oppfølgingsplan g) Dialogmøte Reparering Folketrygdlova 8-8. Medlemet si medverknad - Bidra til tiltak - Bidra til utprøving - Opplyse

24 Førebyggings- og tilretteleggingstilskot Ei tidsavgrensa yting som skal stimulere IA-verksemder til å leggje til rette for at arbeidstakarar med redusert arbeidsevne kan vere i arbeid trass helseproblema sine. Eige webinar! IA, Side 27

25 IA, Side 28