estudie.no Norges ledende e-læringsportal - presenterer: Sykefravær Skrevet av: Kjetil Sander Januar 2018

Transkript

1 estudie.no Norges ledende e-læringsportal - presenterer: Sykefravær Skrevet av: Kjetil Sander Januar 2018

2 1 Innholdsfortegnelse 1 Innholdsfortegnelse Sykefravær Definisjon av sykefravær og sykenærvær Reguleres av arbeidsmiljøloven og folketrygdloven Norge har ett av verdens høyeste sykefravær Typer sykefravær Sykefraværslende Hvilke sykdommer skaper sykefravær? Johns dynamiske modell for sykefravær og sykenærvær Årsaker til sykefravær Meldeplikt til NAV, arbeidstilsynet og politiet Sykefraværsstatistikk Sykefravær er ingen privatsak Lovlige og ulovlige spørsmål til den sykmeldte Sykepenger Arbeidstakers varsling av sykefravær Dokumentasjonskrav av sykefravær Sykepenger Arbeidsgiverperioden Selvstendig næringsdrivende Graderte sykepenger Arbeidsavklaringspenger Uføretrygd Arbeidsgiver kan slippe å betale sykepenger Egenmelding Hvem kan bruke en egenmelding? For hvor lange sykefravær kan egenmelding brukes? Karanteneperiode Arbeidsgiver kan inndra rett til å bruke egenmelding Arbeidsavklaringspenger (AAP) Hvem har krav på arbeidsavklaringspenger? Hva er formålet med arbeidsavklaringspenger? Når kan man få arbeisavklaringspenger? Aktivitetsplikt Hvor lenge kan du gå på arbeidsavklaringspenger? Hvor mye penger kan du få i arbeidsavklaringspenger? Uførhet Hva er uførhet? Hvem kan få uføretrygd? Tre typer uførhet Medisinsk uførhet Ervervsmessig og yrkesmessig uførhet Permisjon Lønnet og ulønnet permisjon Permisjongrunnlag...28 Skrevet av: Kjetil Sander Side 2 av 104 Revisjon: 1.0 (Jan. 2018)

3 Ulike typer permisjoner Velferdspermisjon (ikke lovfestet rett til permisjon) Kan arbeidsgiver avslå permisjonsøknad? Varslingsplikt Forskuttering fra arbeidsgiver Inntektsopplysninger Tvisteløsningsnemnda Helse og sykefravær Hva er god og dårlig helse? Sense of Coherence Faktorer som påvirker helsen Individuelle helsedeterminanter Psykisk helse Fysisk helse Sosial ulikhet i helse Arbeid og dens påvirkning av helse Psykososiale -og organisatoriske faktorer Årsaker til sykefravær Samfunnsforhold Sykefraværet øker med sysselsettingsgraden Sykefraværet går opp i oppgangstider (høykonjunktur) Sykefraværet går opp når arbeidsledigheten synker Helsevesenet påvirker sykefraværet % sykepengene skaper økt sykefravær Kulturens arbeidsmoral Individuelle forhold Biologisk og genetisk arv Alder Kjønn Funksjonshemning Utdanning Inntekt Verdigrunnlag, personlighet og holdninger Livsstil Fysisk aktivitet Fysiske, kjemiske og biologiske forhold Fysiske eksponeringer i arbeidet Generell fysiske belastning Tungt fysisk arbeid Repetitive bevegelser Stående arbeid Nakke-/ryggfleksjon Arbeid med hendene over skulderhøyde Støy Lys Arbeidstemperatur Kjemiske og biologiske eksponeringer Organisatoriske og psykososiale forhold Psykososialt arbeidsmiljø Lederstil...57 Skrevet av: Kjetil Sander Side 3 av 104 Revisjon: 1.0 (Jan. 2018)

4 5.4.3 Høye jobbkrav Kontroll over arbeidet Krav-Kontroll modellen Innsats-belønning modellen Jobbkrav-ressursmodellen (JD-R) Jobbkrav Jobbressurser Motiverende og belastende prosess Sykefravær Rollekonflikter Forutsigbarhet Mobbing, trusler og vold Sosial støtte Sosialt klima Lange arbeidsdager/overtidsarbeid Skiftarbeid Organisasjonsendringer Jobbusikkerhet Trakassering Krav til trakassering Totalforbud mot trakassering på arbeidsplassen Alle virksomheter plikter å forbygge trakassering Hvorfor oppstår trakassering og mobbing? Tiltak mot trakassering og mobbing Hva gjør du hvis du blir trakassert? Tips for behandling av trakassering Arbeidstakers rett til erstatning ved trakassering Særlig om oppreisning Arbeidstilsynet Lovverket ved sykefravær Før sykdom: Arbeidsgiveren har ansvar for forebygging og hindring av arbeidsrelatert sykdom Innen 4 dager: Fristen for å levere egenmelding går ut Innen 4 uker: Oppfølgingsplan Innen 7 uker: Dialogmøte 1 med den sykemeldte Innen 8 uker: Aktivitetsplikt Innen 26 uker: NAV vil kalle inn til et dialogmøte Arbeidsgiveren er pliktig å iverksette konkrete realistiske tiltak for den sykemeldte år sykmelding Den sykemeldte må også bidra Et HMS ansvar Engasjerte og motiverte medarbeidere Helse - Miljø - Sikkerhet Forberedelsesfasen Informasjonsfasen Kartleggingsfasen Målsettingsfasen Strategifasen Prioriteringsfasen...82 Skrevet av: Kjetil Sander Side 4 av 104 Revisjon: 1.0 (Jan. 2018)

5 7.7 Tiltaksfasen Evalueringsfasen Forebyggende tiltak mot sykefravær Individrettede forebyggende tiltak Ny livsstil Fysisk trening Psykisk trening Opplæring og trening Hjelpemidler Utvidet egenmelding Kollegaveiledning Organisatorisk forebyggende tiltak Re-konfigurering av organisasjonsstrukturen, organisasjonskulturen og det psykososiale arbeidsmiljøet Ergometrisk tilpasning av arbeidsmiljøet Medarbeidersamtaler Jevnlige helse og utviklingsmøter på avdelingsnivå Fokusgrupper og prosjekter Lederutvikling Dialogkonferanse Forholdet arbeidsgiver, ansatt og lege Bedrifthelsetjeneste Hva kan bedrifthelsetjenesten bistå med? Helsekontroll for hvem? Arbeidsplassbesøk Fysikalsk behandling Synstest og skjermbriller Uførehetssaker AKAN-saker Tilrettelegging og oppfølging av sykefravær Organisatoriske tiltak Psykososiale tiltak Fysiske tiltak Dokumenter oppfølgingen/tilretteleggingen Inkluderende arbeidsliv (IA) Hva er inkluderende arbeidsliv? Målsetning og resultat så langt Tiltakspakke IA bedrift IA arbeidet Lederskap/medarbeiderskap Skrevet av: Kjetil Sander Side 5 av 104 Revisjon: 1.0 (Jan. 2018)

6 2 Sykefravær Når du er syk kan du enten velge å gå på jobben selv om du er syk eller du kan gå til legen for å få en sykemelding. Det første kalles sykenærvær, mens det andre kalles sykefravær. 2.1 Definisjon av sykefravær og sykenærvær Når vi snakker om sykefravær mener vi (betydning-definisjoner.com): "Fravær fra lønnet arbeid på grunn av sykdom eller skade". Sykenærvær kan defineres som (Johns, 2010): å gå på jobb mens du er syk Sykefravær er i prinsippet en konsekvens av at en persons arbeidsevne (evne til å utføre arbeidsoppgavene) ikke er tilstrekkelig i forhold til de kravene jobben stiller (Bruusgaard og Claussen 2010). 2.2 Reguleres av arbeidsmiljøloven og folketrygdloven Hvilke rettigheter en arbeidsgiver og arbeidstaker har i forbindelse med sykefravær er trukket opp i: Arbeidsmiljøloven - trekker opp lovverket rundt hvordan sykdom skal håndteres på en arbeidsplass, inkludert hvilke rettigheter og plikter arbeidsgiveren og arbeidstakeren har. Folketrygdloven - gir deg rett til å motta sykepenger i inntil 1 år, Arbeidsavklaringspenger (AAP) i inntil 4 år og uføretrygd ved mer enn 50% uførhet. Samt hvilke rettigheter partene har for å få denne rettigheten og arbeidsgiveren dekning av kostnadene. Skrevet av: Kjetil Sander Side 6 av 104 Revisjon: 1.0 (Jan. 2018)