Arbeidsmarkedet og et inkluderende arbeidsliv - psykisk helse og rus i et IA-perspektiv Lisbeth Fransplass

Transkript

1 Arbeidsmarkedet og et inkluderende arbeidsliv - psykisk helse og rus i et IA-perspektiv Lisbeth Fransplass

2 Jeg vil si noe om: Våre felles utfordringer. Hvordan kan rusmiddelforebygging integreres i de ordinære HMS-strukturene i arbeidslivet og bli en del av IA-arbeidet? Arbeidsmarkedet og et inkluderende arbeidsliv Hva trenger arbeidslivet, og hvordan kan NAV bidra? Psykisk helse- og avhengighetsutfordringer i arbeidslivet

3 Norge i omstilling NAVs oppdrag

4 Fra oljedrevet nedgangskonjunktur til forsiktig optimisme! Oljeprisen fra 114 $ til under 30 $ Oljeinvesteringene faller Lav rente og svak kronekurs positivt for tradisjonell industri og turisme Økte boliginvesteringer Ekspansiv finanspolitikk økte offentlige investeringer = Mindre smitteeffekter og bedre utvikling i ledigheten enn ventet

5 Arbeid grunnlaget for velferd Høy sysselsettingsgrad i Norge forventning! Økning i ledigheten i 2016 snitt (x4 personer) Norske arbeidsmarkedet er dynamisk

6 Store geografiske variasjoner

7 Utfordringer Norge må belage seg på store, tøffe omstillinger fremover som vil kreve fleksibilitet i arbeidsmarkedet.

8 Stadig hurtigere endringer i markeder og teknologi!

9 Angår oss mer enn vi tar inn over oss i alle ledd (Lånt fra Simen Markussen, Frischsenteret)

10 Utfordringer Vi blir flere eldre. Arbeid er den viktigste kilde til verdiskapning i BNP. Opprettholde velferdssamfunnet krever arbeidskraft. Vi kan ikke basere oss på å importere arbeidskraft. Tilpasse kompetanse til nye krav Øke inkludering av de som står utenfor arbeidslivet Beholde de som står i fare for å falle ut av arbeidslivet

11 Mange står utenfor Øke overgangen til arbeid for de med nedsatt arbeidsevne utenfor og delvis utenfor flere må meldes på arbeidsmarkedet

12 3 hovedutfordringer på det norske arbeidsmarkedet Ungdom med avbrutt utdanning 1 av 3 fullfører ikke videregående skole Mange står utenfor og mottar trygd som følge av helseproblemer 1 av 6 i arbeidsdyktig alder Integrering av flyktninger i arbeidsmarkedet ambisjon om flere i jobb

13 NAV møter utfordringene ARBEIDSTRENING JOBBMESSER R Ungdomssatsing Arbeidsinkludering

14 Inkluderingskompetanse i NAV rykke nærmere arbeidslivet bli mer arbeidsrettet økt fleksibilitet til å kjøpe eller selv gjøre avklarings- og oppfølgingstjenester prioritere unge under 30 år mer klart og tydelig ny ungdomssatsing styrke samarbeidet med utdanningsinstitusjonene og helsetjenestene

15 Inkluderingskompetanse skal styrke arbeidsrelasjonen Tettere oppfølging av både arbeidsgivere og arbeidssøkere Bedre støtte og oppfølging av arbeidsrelasjonen Gi personer med bistandsbehov mulighet til å få og beholde en ordinær jobb

16 Prinsippene for inkluderingskompetanse 1. De fleste ønsker å jobbe, hvis de tror de kan få det til 2. Alle kan jobbe noe, gitt riktig støtte 3. Arbeidssøkerens ønsker, behov og ressurser skal være utgangspunkt for jobbmatch 4. Ordinært lønnet arbeid skal alltid vurderes før bruk av tiltak 5. Relasjonell forståelse av funksjons- og arbeidshindringer 6. Oppfølging og tilrettelegging skal tilpasses individuelle behov både hos arbeidsgiveren og brukeren, og tilbys også etter at arbeidsforholdet er etablert

17 ARBEID Fra «train and place» til «place and train» UTEN JOBB I JOBB Helse TRADISJONELT Helse NYTT

18 Arbeidslivets utfordringer «Vi lever midt i verdens mest dynamiske, men også mest komplekse samfunn. Blant de viktigst livsferdighetene nå er simpelthen å tåle kompleksiteten og å forstå seg selv og andre. Livet innebærer alltid lidelse, og psykisk helse er ikke minst evnen til å tåle motgang.» (F. Skårderud. Artikkelserie i Aftenposten juli 2016.)

19 Avtalen om Inkluderende Arbeidsliv 2001 NAV Arbeidslivssenter har samarbeidsavtaler med alle IAvirksomheter. Disse omfatter over halvparten av landets arbeidsstyrke. IA-avtalen har bidratt til en økt oppmerksomhet på tiltak for å sikre høy sysselsetting og legge til rette for deltakelse i arbeidslivet.

20 Hva trenger arbeidslivet? NAV Arbeidslivssenter har erfart at arbeidslivet trenger støtte til å arbeide systematisk og målrettet i IA-arbeidet. Gode rutiner og prosedyrer for forebygging og oppfølging integreres i det ordinære HMS-arbeidet. Bistand i virksomhetenes arbeid for å beholde medarbeidere som har mestringsutfordringer Mange av disse har sammensatte utfordringer, innbefattet rus og psykiske lidelser.

21 Fremme psykisk helse som en integrert del av HMS- og IA-arbeid MÅL Inkluderende arbeidsliv og HMS Tidlig tilbakekomst og inkludering Forebygge helseplager Fremme god psykisk helse Psykisk helse

22 Erfaringer med IA-avtalen IA-avtalen har gitt en arena for og økt oppmerksomhet på aktiviteter og tiltak for å sikre høy sysselsetting og legge til rette for deltakelse i arbeidslivet. Det vesentlige og viktige arbeidet er det som gjøres på den enkelte arbeidsplass hver dag. Både systematisk forebyggende arbeid, daglig personalledelse, oppfølging av sykmeldte og tilrettelegging for medarbeidere med mestringsutfordringer.

23 Hva kan NAV bidra med? NAV kontor følger opp den sykemeldte NAV Arbeidslivssenter skal: bistå IA-virksomhetene i deres arbeid for å nå egne delmål. koordinere NAV sine tjenester til IA-virksomhetene (kontaktpersonordningen). Bidra med å «åpne dørene» til IA-virksomhetene for de som står utenfor med nedsatt funksjonsevne Det er partene i virksomheten som har hovedansvaret for selv å iverksette eget IA-arbeid og skape resultater på arbeidsplassen.

24 Ledelse og medarbeiderskap i IA-arbeidet Ledelse er kjernen i IA-arbeidet og skal bidra til å sette virksomheten bedre i stand til å oppnå målene for IAarbeidet God samhandling med tillitsvalgte/ansatterepresentanter og verneombud er en forutsetning for å utvikle en inkluderende arbeidsplass Lederskapet som utøves i virksomheten viser hvilke normer og verdier som legges til grunn i arbeidet

25 Erfaringer fra IA-arbeidet Idebanken har intervjuet 112- IA-virksomheter og sier at: «Et fellestrekk ved virksomhetene som lykkes i IA-arbeidet er engasjerte ledere på alle nivåer. De har et godt partssamarbeid der tillitsvalgte og verneombud har aktive roller Bedriftene involverer de ansatte i utviklingsarbeidet»

26 Psykisk helse- og avhengighetsutfordringer i arbeidslivet NAV skal være med å tilby kompetanse og hjelp til å takle utfordringer i arbeidslivet knyttet til psykisk helse og rus. Nasjonal kurspakke «Sees i morgen!» - en del av satsingen på arbeid- og psykiskhelse knyttet til arbeidsliv. Kursene tilbys av NAV Arbeidslivssenter Målgruppen er ledere, tillitsvalgte og verneombud Kursene tilbys som åpne kurs og bedriftsinterne kurs Åpne kurs tilbys virksomheter med og uten IA-avtale

27 Innhold i kurspakken «Sees i morgen!» Fra 2009 er det tilbudt 6 timers grunnkurs og fordypningskurs innenfor «samtalemetodikk», «konflikt» og «kriser og stressmestring» Høsten 2016 videreutvikling av kurspakken Arbeidstittel på de 6 nye temakursene fra medio 2017: «Psykiske helseutfordringer konsekvenser og gode grep på jobb» «Konflikter på jobb sykt krevende» «Snakk om det - Samtalen som et verktøy» «Psykiske reaksjoner ved stress og omstilling» «Rus og avhengighet i arbeidslivet» (nytt kurs) «Psykisk helse angår oss alle» (bedriftsinternt for alle ansatte)

28 Fakta Psykiske helseproblemer og rus er årsak til hver 5. fraværsdag 20 25% vil oppleve angst % vil oppleve depresjon % avhengighetsutfordringer Kilde: Basert på tall fra NAVs sykefraværsregister

29 Arbeid kan ha stor betydning Strukturerer hverdagen Gir identitet Kan gi mening Kan bidra til et bedre selvbilde Gir gode mestringsopplevelser Gir en følelse av å være verdsatt Økonomisk trygghet Taper man arbeid, taper man mange av disse helsefremmende faktorene

30 Belastningene kan være mange! Jobb For mange oppgaver Nye oppgaver Ny leder Omstilling Mangelfull kompetanse Tidsklemma Sykdom i familien Mestringsproblemer Konflikt med kollegaer Samlivsbrudd Nytt IT system Helse- og rus problemer Fravær og frafall

31 Kjenn folka dine!

32 NAVs bidrag inn mot arbeidslivet

33 Virksomhetseksempel fra ISS Lederen skal ikke spekulere eller dømme. Det viktigste er å holde seg til fakta og observasjoner og ikke lukke øynene for det som skjer. Trygve Fredrik Myhren, Akan