Kurstilbud førstehalvår 2017

Transkript

1 NAV Arbeidslivssenter Finnmark Kurstilbud førstehalvår 2017 Styrk din og virksomhetens kompetanse Foto: Vibeke Brox

2 VELKOMMEN TIL KURS FØRSTE HALVÅR 2017 NAV Arbeidslivssenter Finnmark tilbyr også i år kurs for ledere, personalmedarbeidere, tillitsvalgte og verneombud i IA-virksomheter. I år satser vi ekstra på grunnleggende kurs, nettopp for å få ut IA-budskapet til nye ledere, tillitsvalgte og verneombud. ÅPNE KURS FØRSTE HALVÅR 2017: Inkluderende arbeidsliv inkl. roller og ansvar Oppfølgingsplan Forebyggings- og tilretteleggingstilskudd Senior en ressurs Medvirknings- og tilretteleggingsplikt Sykmelding Kombinasjon jobb og AAP Grunnkurs arbeid og psykisk helse Samtalemetodikk - fordypningskurs arbeid og psykisk helse Avdelingsdirektør Dagfinn Gjerde ved NAV Arbeidslivssenter Finnmark Arbeidslivssentret vil tilby ulike åpne kurs rundt i kommuneområdene medio februar, mars og mai. Mer informasjon om kursene finner du på sidene Virksomheten vil motta en e-post fra NAV Arbeidslivssenter som viser tilbudene i ditt kommuneområde, samt at du finner oversikten på Påmelding kun via Deltakere må selv dekke eventuelle reise-, kost- og oppholdskostnader. Kursholder stiller med enkel bevertning i pausen. Kursene er gratis for deg, men ikke for oss å arrangere. Husk derfor å melde deg av dersom du blir forhindret fra å delta. Vi tilbyr også kursene, eller spesialtilpassede varianter, internt til større enkeltvirksomheter. Ta kontakt med din IA-rådgiver dersom du ønsker å få gjennomført kursene bedriftsinternt. Med hilsen Dagfinn Gjerde Avd.dir NAV Arbeidslivssenter Finnmark 2

3 NAV ARBEIDSLIVSSENTER FINNMARK NAV Arbeidslivssenter er et ressurs- og kompetansesenter for et inkluderende arbeidsliv, og vi kan bistå din virksomhet med å nå målene dere har satt for eget IA-arbeid. NAV Arbeidslivssenter Finnmark har totalt 13 rådgivere som bistår våre virksomheter og leverer tjenester. Alle IA-virksomheter får tildelt en fast kontaktperson. Kontaktpersonen skal bistå ledere, tillitsvalgte, verneombud og øvrige ansatte med virksomhetens målrettede arbeid for å gjøre arbeidsplassen mer inkluderende. Kontaktpersonen kan bistå virksomhetene med: Forankring og informasjon ved inngåelse av samarbeidsavtalen Utarbeidelse og/eller evaluering av virksomhetens egen mål- og handlingsplan Virksomhetens systematiske arbeid for å oppnå egne IA-mål Gjennomføring av kompetanseheving internt i virksomheten Generell veiledning og/eller rådgivning innen IA-området Veiledning for ledere i enkelt saker (også i en tidlig fase) Informasjon og bistand hvordan søke forebyggings- og tilretteleggingstilskudd Koordinere bistand mot NAV kontor og NAV hjelpemiddelsentral Samhandle med virksomhetens bedriftshelsetjeneste om ønskelig Organisasjonskart NAV Arbeidslivssenter Finnmark: 3

4 INKLUDERENDE ARBEIDSLIV ROLLER OG ANSVAR Inkluderende arbeidsliv i egen virksomhet hvordan kan partene få dette til på en god måte? Kurset tar utgangspunkt i den nasjonale avtalen om et mer inkluderende arbeidsliv I løpet av kurset vil vi bryte ned avtalen fra den nasjonale avtalen til virksomhetens egen IA-mål og handlingsplan. Du vil få informasjon om forpliktelser og forventinger til leder, tillitsvalgt, verneombud og øvrige ansatte. I tillegg tips til hvordan partene kan jobbe strukturert og målrettet for at virksomheten kan være en mer inkluderende arbeidsplass. Nye IA-kontakter, ledere, tillitsvalgte, verneombud og øvrige som arbeider med IA. FORHÅNDSKUNNSKAP: Det er ikke krav om forhåndskunnskap. Kurset vil bli satt opp i de ulike kommuneområdene medio februar, mars og mai. For informasjon om når dette kurset settes opp i ditt kommuneområde må du se i kurskalenderen på 4

5 LOVPÅLAGTE STOPPUNKTER OPPFØLGING SYKMELDT Innføring i regelverket for oppfølging av sykmeldt arbeidstaker Kurset tar utgangspunkt i folketrygdlovens stoppunkter for oppfølging av sykmeldt arbeidstaker. I løpet av kurset vil vi gå grunnleggende gjennom tidsaksen og de ulike stoppunktene underveis med praktiske eksempler. Du vil få informasjon om hvilke krav folketrygdloven har i forhold til sykepengerettigheter. Vi vil vise til hvilke ulike støttespillere som kan bistå leder og arbeidstaker i arbeidet med kartlegging, avklaring og utprøving av arbeidsmuligheter på arbeidsplassen. Nye ledere med personalansvar, tillitsvalgte, verneombud og for de som trenger en oppfriskning eller oppdatering. FORHÅNDSKUNNSKAP Det er ikke krav om forhåndskunnskap. Kurset vil bli satt opp i de ulike kommuneområdene medio februar, mars og mai. For informasjon om når dette kurset settes opp i ditt kommuneområde må du se i kurskalenderen på 5

6 OPPFØLGINGSPLAN Oppfølgingsplan som et viktig samhandlingsverktøy. Kurset omhandler avklaring av funksjons- og arbeidsevne for arbeidstaker frem til en felles utarbeidet oppfølgingsplan(op). Vi vil vise verktøy som kan benyttes i utarbeidelsen av OP. Deltaker vil få grunnleggende kunnskap om hvordan benytte OP som samhandlingsverktøy. Vi vil også vise hvilke alternativer leder har for å sende inn OP til sykmelder og NAV når det er behov for det. Nye ledere med personalansvar, tillitsvalgte, verneombud og for de som trenger en oppfriskning eller oppdatering. FORHÅNDSKUNNSKAP Det er ikke krav om forhåndskunnskap. Kurset vil bli satt opp i de ulike kommuneområdene medio februar, mars og mai. For informasjon om når dette kurset settes opp i ditt kommuneområde må du se i kurskalenderen på 6

7 KOMBINASJON JOBB OG AAP Hvordan få til dette i praksis? Kurset tar utgangspunkt i hvordan arbeidsgiver bør forholde seg til at en arbeidstaker snart har, eller allerede har, oppnådd maksdato for sykepenger. Deltaker vil få informasjon om hva arbeidsavklaringspenger er, og vi vil se nærmere på hvordan kombinere jobb og arbeidsavklaringspenger. Videre vil vi informere om vilkårene for hvordan arbeidstaker opparbeider seg ny rett til sykepenger både fra folketrygden og fra arbeidsgiver. Ledere med personalansvar og øvrige som arbeider med sykefravær FORHÅNDSKUNNSKAP Deltaker bør ha kjennskap til virksomhetens interne rutiner for oppfølging av sykmeldt arbeidstaker. Kurset vil bli satt opp i de ulike kommuneområdene medio februar, mars og mai. For informasjon om når dette kurset settes opp i ditt kommuneområde må du se i kurskalenderen på 7

8 SYKMELDING Ulike typer sykmeldinger og hvordan forstå legeerklæringen. Kurset omhandler folketrygdlovens bestemmelser om rett til sykemelding fra lege dersom arbeidstaker merker reduksjon i egen funksjons- og arbeidsevne. Vi skal ta for oss de ulike former for sykmelding og hvordan forstå disse. Videre skal vi gjøre oss kjent med sykmeldingsblanketten, og det praktiske rundt denne, da det foregår en digitaliseringsprosess som påvirker både den sykmeldte, arbeidsplassen, sykmelder og NAV. Vi skal også se kort på regelverket som sier noe om at en arbeidsgiver kan bestride en sykmelding. Ledere med personalansvar, tillitsvalgte, verneombud og øvrige som arbeider med oppfølging av sykmeldte arbeidstakere. FORHÅNDSKUNNSKAP Det er ikke krav om forhåndskunnskap. Varighet Kurset vil bli satt opp i de ulike kommuneområdene medio februar, mars og mai. For informasjon om når dette kurset settes opp i ditt kommuneområde må du se i kurskalenderen på 8

9 FOREBYGGINGS- OG TILRETTELEGGINGSTILSKUDD Informasjon om hva det økonomiske tilskuddet består av og hvordan søke på dette. Kurset omhandler forskrift om forebyggings- og tilretteleggingstilskudd som NAV Arbeidslivssenter administrerer. Tilskuddsordningen er ment å stimulere og støtte opp under forebyggende og tilretteleggende tiltak i virksomheter slik at ansatte kan være i arbeid til tross for helseproblemer. Tilskuddet er en kompensasjon for merutgifter og merinnsats. Deltaker vil få informasjon om hva det kan søkes tilskudd for og hvordan man går frem i søknadsprosessen. Ledere, tillitsvalgte, verneombud og øvrige som jobber med inkluderende arbeidsliv. FORHÅNDSKUNNSKAP Det er ikke krav om forhåndskunnskap. Kurset vil bli satt opp i de ulike kommuneområdene medio februar, mars og mai. For informasjon om når dette kurset settes opp i ditt kommuneområde må du se i kurskalenderen på 9

10 SENIOR EN RESSURS Hvordan få til en god personalpolitikk for seniorer? Kurset omhandler delmål 3 i IA-avtalen om å øke den gjennomsnittlige pensjoneringsalderen. Temaer som vil bli belyst er hvordan få seniorer til å stå lenger i arbeid, og fokus på strategier og verktøy virksomheten kan benytte for å lykkes med dette. Ledere, tillitsvalgte, verneombud og andre som arbeider med inkluderende arbeidsliv. FORHÅNDSKUNNSKAP Det er ikke krav om forhåndskunnskap. Kurset vil bli satt opp i de ulike kommuneområdene medio februar, mars og mai. For informasjon om når dette kurset settes opp i ditt kommuneområde må du se i kurskalenderen på 10

11 MEDVIRKNINGS- OG TILRETTELEGGINGSPLIKT Arbeidstakers- og arbeidsgivers rettigheter og plikter i et sykefraværsforløp. Kurset omhandler arbeidsmiljølovens 4-6 Særlig om tilrettelegging for arbeidstakere med redusert arbeidsevne, samt folketrygdlovens bestemmelser. I kurset vil vi se nærmere på det juridiske fundamentet og prinsipper for styringsretten, medvirknings- og tilretteleggingsplikten ved sykefravær. Vi vil se nærmere på utvalgte dommer og juridiske eksempler knyttet til tema. Ledere med personalansvar, tillitsvalgte og øvrige som arbeider med personalarbeid. FORHÅNDSKUNNSKAP Deltaker må kjenne til virksomhetens egen oppfølgingsrutine, og bør ha noe erfaring fra oppfølging av sykmeldte. Kurset vil bli satt opp i de ulike kommuneområdene medio februar, mars og mai. For informasjon om når dette kurset settes opp i ditt kommuneområde må du se i kurskalenderen på 11

12 GI DE UNGE EN SJANSE I ARBEIDSLIVET Et arbeidsliv for alle som kan og vil arbeide! Kurset omhandler delmål 2 i IA-avtalen der målet er å hindre frafall og øke sysselsetting av personer med nedsatt funksjonsevne, med spesielt fokus på de unge i arbeidslivet. Deltakelse i ordinært arbeidsliv er viktig for at denne gruppen skal kunne utvikle seg positivt. I Norge er målet at alle som kan og vil skal få innpass i arbeidslivet. Kurset skal gi informasjon om hvem de unge utenfor arbeidslivet er. Få kjennskap til hvordan det kan virke positivt for virksomheter å ta inn unge utenfor arbeidslivet. Gode eksempler fra arbeidslivet på hvordan inkluderingsarbeidet kan gjøres i praksis. Informasjon om hvordan NAV bistår og samarbeider med virksomhetene i dette arbeidet. Ledere som kan tenke seg å åpne opp for unge som står utenfor arbeidslivet FORHÅNDSKUNNSKAP Det er ikke krav om forhåndskunnskap. Kurset vil bli satt opp i de ulike kommuneområdene medio februar, mars og mai. For informasjon om når dette kurset settes opp i ditt kommuneområde må du se i kurskalenderen på 12

13 KOMPETANSEPAKKE «SEES I MORGEN!» Arbeid og psykisk helse INFORMASJON OM KURSPAKKEN OG GJENNOMFØRING Kompetansepakken består av et grunnkurs og to fordypningskurs. NAV Arbeidslivssenter Finnmark har satt opp grunnkurset og fordypningskurset samtalemetodikk første halvår Både grunnkurset og samtalemetodikk er satt opp samme dag, med ett kurs før lunsj og ett kurs etter lunsj. Kursholder stiller med lunsj og enkelt bevertning. Du melder deg på det enkelte kurset via Frist 3 uker før kursstart. STED Tana, Tana hotell Tana, Tana hotell Skaidi, Skaidi hotell Skaidi, Skaidi hotell DATO / TIDSPUNKT / 09:00 11: /12:00 15: / 09:00 11: / 12:00 15:00 KURS Grunnkurs arbeid og psykisk helse Samtalemetodikk arbeid og psykisk helse Grunnkurs arbeid og psykisk helse Samtalemetodikk arbeid og psykisk helse INFORMASJON OM GRUNNKURS ARBEID OG PSYKISK HELSE Gode råd for økt jobbnærvær ved psykiske helseproblemer. Kurset skal gi deltakerne økt kunnskap, og trygghet, i møte med kolleger som har psykiske helseplager. Vi tar for oss arbeidets betydning for den psykiske helsen. Ulike roller og ansvar for leder, tillitsvalgt og verneombud vil være tema. Tips til den nødvendige og gode samtalen vil bli gitt. 2,5 t INFORMASJON OM SAMTALEMETODIKK ARBEID OG PSYKISK HELSE Psykisk helse og den gode samtalen. Hvordan legge til rette for gode samtaler med medarbeidere som sliter psykisk? Deltakerne får tips, veiledning med mulighet til erfaringsutveksling og trening. 3 t 13

14 EGNE NOTATER 14

15 KONTAKTINFORMASJON Dagfinn Gjerde Tone F. Øvrejord Hege Tårnes Vibeke Brox Inger Anne Utsi Bjørg H. Pedersen Wenche S. Østgård Oddvar Skau Bjørg Feldt Anita Strige Ricky Mehmi Markus H. Matell Leif Arne Bjørkås Terje Lilleeng NAV Arbeidslivssenter Finnmark NAV Arbeidsgivertelefon

16 UTGITT AV NAV Arbeidslivssenter FINNMARK