NAV Arbeidslivssenter Oslo. IA-kurs høsten Kurstilbud for IA-virksomheter

Transkript

1 NAV Arbeidslivssenter Oslo IA-kurs høsten 2017 Kurstilbud for IA-virksomheter

2 NY KURSSESONG! NAV Arbeidslivssenter i Oslo ønsker velkommen til ny kurssesong for utvikling av IA-kompetanse. Vi ønsker å tilby våre kursdeltakere faktabaserte kurs med en god blanding av refleksjon, bevisstgjøring og praktisk trening. Enhetsleder Truls-Ivar Ruud Kursinndelingen er nå tematisert etter hovedkategoriene «Samarbeid og utvikling», «Forebyggende IA-arbeid» og «Oppfølging og inkludering». Vi mener denne inndelingen speiler de viktige hovedprinsippene i IA-arbeidet. Nærmere presentasjoner av disse nye kategoriene finner dere underveis i denne katalogen. Dra på kurs sammen Våre kurs er gratis for IA-virksomheter og vi får gjennomgående toppscore på evalueringer, både for innhold og nytteverdi. Vi anbefaler sterkt at den enkelte IA-virksomhet setter av tid til kursing for sine nøkkelpersoner på IA-arbeid. Dette for å muliggjøre kompetansepåfyll innenfor dette viktige arbeidsmiljøfeltet. Husk at hvis både ledere, tillitsvalgte og gjerne verneombud drar på kurs sammen, vil dere få et mye bedre utbytte av kurset! Vi kommer gjerne til dere Foruten våre åpne kurs kan også våre IA-rådgivere bistå i bedriftsinterne prosesser i utvikling av partssamarbeid, handlingsplaner og tiltak i IA-arbeidet, gjennom medvirknings prosesser. Vi har særlig fokus på effekten av det forebyggende arbeidet. Vi håper at mange av våre kurs vil være aktuelle for deg og dine kollegaer. Vel møtt på kurs! Vennlig hilsen Truls-Ivar Ruud Leder NAV Arbeidslivssenter Oslo 2

3 ET INKLUDERENDE ARBEIDSLIV VÅRT FELLES MÅL Arbeidsplassen er den viktigste arenaen for et mer inkluderende arbeidsliv (IA). Våre kurs i IA-arbeid gjør inkludering og tilrettelegging lettere og mer tilgjengelig for både arbeidsgivere og arbeidstakere. I Norge er det en bred og tverrpolitisk enighet om at en størst mulig andel av befolkningen skal være i inntektsgivende arbeid. Det er også viktig for den enkelte ettersom arbeid i stor grad er helsefremmende, og arbeidsplassen representerer en sentral arena for integrering og deltagelse i samfunnet. Arbeidsmiljøundersøkelser viser samtidig at arbeidstakere som opplever å bli sett og hørt på jobb, i større grad opplever bedriftens utfordringer og seirer som deres egne. I en inkluderende bedriftskultur er det et helhetlig vi som skal lykkes. Arbeidslivssenterets tilbud om gratis IA-kurs er byggesteiner for å oppnå en slik felles forståelse hos ledelse og ansatte, og gjør partene mer kompetente i inkludering og forebygging. Kursene gir gode praktiske verktøy for hvordan dere bygger et bedre arbeidsmiljø. BEDRE FORUTSIGBARHET IA-avtalen bygger på en tradisjon for samarbeid og tillit mellom myndigheter, arbeidstakere og arbeidsgivere i Norge. Forskning har vist at mennesker får bedre helse av å ha en jobb å gå til, og at tidlig sykefraværsoppfølging gjør at færre faller ut av arbeidslivet. Lavere sykefravær og mindre frafall er ikke bare helsebringende og samfunnstjenlig; det gir også bedriften en økt forutsigbarhet med ansatte som både har det bedre og leverer mer, noe som til sist gir en bedre bunnlinje. Gode resultater krever imidlertid en sterk forankring hos ledelsen, langsiktig tenkning og et systematisk samarbeid med tillitsvalgte og vernetjenesten i den enkelte virksomheten. På denne måten kan alle i bedriften få en felles forståelse for hvilke mål dere kan forvente å nå, og hvordan vi sammen kan gjøre det lettere å nå dem. Som IA-virksomhet har dere en egen rådgiver ved Arbeidslivssenteret som kan hjelpe dere med dette arbeidet. FELLES ANSVAR Den nåværende IA-avtalen vektlegger forebygging, og forsterker innsatsen for unge og personer med nedsatt funksjonsevne. Samtidig har alle partene i arbeidslivet valgt å opprettholde fokus på å bedre arbeidsmiljøet, styrke jobbnærværet, forebygge og redusere sykefraværet og hindre utstøting og frafall fra arbeidslivet. Med en felles forståelse av ansvaret, og med kloke og tidlige grep kan vi gjøre arbeidslivet mer åpent, med plass til alle som kan og vil arbeide. 3

4 PRAKTISKE OPPLYSNINGER GRATIS Kursene fra Arbeidslivssenteret er gratis, og kun for ansatte i virksomheter som har inngått avtalen om inkluderende arbeidsliv. Kursene om psykisk helse er åpne for alle virksomheter, også de som ikke har IA-avtale. VÅRE IA-KURS Arbeidslivssenteret arrangerer både åpne og bedriftsinterne kurs. Alle åpne kurs finner du i vår elektroniske kurspåmelding på nett: nav.no/iakursoslo. Du finner også kurskalenderen vår på siste omslagsside i denne katalogen. Her står kursene oppført etter dato. Påmeldingsfristen er én uke før kursstart. Påmelding er bindende. De åpne kursene starter kl. 09:00. Av hensyn til gjennomføringen av kurset, ber vi om at alle møter opp før kl. 09:00. Kursene arrangeres i 2. etasje i Grenseveien 90 på Helsfyr. Bygningen ser du på bildet over. Du kan komme hit ved å ta T-banen til Helsfyr T-banestasjon, eller buss til stoppene Fyrstikktorget eller Helsfyr T. KONTAKT Du kan kontakte Arbeidslivssenteret i Oslo per e-post på adressen: iakompetanse.oslo@nav.no. Hvis du har spørsmål om kursene generelt, ta kontakt med IA-rådgiveren for din virksomhet. For andre spørsmål kontakt Samir Tawfiq på telefon (kurspraktisk), eller Birgitte Halleen på telefon (faglig innhold). Begge kan kontaktes mellom kl. 09:00 og 14:00. For mer informasjon, se kurssidene våre eller ta kontakt med din virksomhets IA-rådgiver. NYTTIGE NETTRESSURSER nav.no/arbeidsgiveroslo nav.no/iakursoslo 4

5 SAMARBEID OG UTVIKLING Forskning og erfaring fra IA-arbeid viser at virksomheter som satser på involvering og samarbeid om utvikling av godt arbeidsmiljø over tid, oppnår de beste resultatene. Dette vises gjennom høyt jobbnærvær, engasjerte medarbeidere og verdier som gjør virksomhetene til attraktive arbeidsplasser. På våre kurs kan du få kunnskap og inspirasjon til hvordan du kan oppnå resultater i din virksomhet. I kategorien «Samarbeid og utvikling» har vi samlet kurs som handler om partssamarbeid, roller, utvikling, mangfold, endring, involvering og praktisk IA-arbeid. Kursene vi tilbyr under «Samarbeid og utvikling» gir grunnlag for å jobbe med det helsefremmende perspektivet i IA-avtalen og Arbeidsmiljøloven. Vi legger vekt på god kjennskap til IA-avtalen, rolleforståelse og praktisk samarbeid. Det handler om å sette konkrete og smarte mål i det daglige IA-arbeidet. Kurset «IA-arbeid i praksis» er en god starthjelp for å lykkes. NYHETER I høst tilbyr vi to nye kurs innenfor dette temaet. «IA på 1-2-3» passer for helt nye IA-virksomheter og for de som trenger en oppfriskning. Nye ledere, verneombud og tillitsvalgte vil også ha nytte av kurset. «Endring og omstilling i et IA-perspektiv» er kurset for virksomheter som vil ivareta IA-perspektivet i slike situasjoner. 5

6 NYTT KURS: IA på Avtalen om Inkluderende Arbeidsliv (IA) gir deg mange muligheter. Den første IA-avtalen ble signert i 2001, og IA har siden blitt et kjent begrep i norsk arbeidsliv. Overordnede mål i avtalen er å bedre arbeidsmiljøet, styrke jobbnærværet, forebygge og redusere sykefravær og hindre utstøting og frafall fra arbeidslivet. Om du er tillitsvalgt, leder, medarbeider eller verneombud har du en rolle i IA-arbeidet. Kurset vil gi deg kunnskap om inkluderende arbeidsliv, hva det betyr å være en IA-virksomhet, og synliggjøre gevinster for arbeidsmiljøet ved å satse på godt IA-arbeid. Bakgrunn for IA-avtalen Forankring av IA-arbeidet Partssamarbeidet De tre delmålene i IA-avtalen IA som en integrert del av HMS-arbeidet Hva innebærer det for min virksomhet å tegne en samarbeidsavtale? Dato kl. 09:00 12:00 6

7 IA-arbeid i praksis Det viktigste IA-arbeidet skjer ute på din arbeidsplass. IA-arbeidet handler både om å utvikle overordnede planer og retningslinjer for arbeidet, og om arbeidsmiljø, nærvær og inkludering i hverdagen. Hvordan tenne IA-gnisten og engasjementet hos dine kolleger? Hvordan legge til rette for involvering og kreative innspill for utvikling av arbeidsmiljøet? Hvordan sørge for at alle blir hørt? Kurset vil gi deg innspill til hvordan leder, tillitsvalgt og verneombud i samarbeid kan strukturere og organisere IA-arbeidet i hverdagen. Mulighetene i IA-avtalen Videreutvikling av partssamarbeidet Trene på bruk av enkle arbeidsredskap Hvordan øke nærværet Prosessorientert kurs med deltakermedvirkning Ledere, tillitsvalgte, verneombud. Det forutsettes at disse kommer sammen på kurset. Dato kl. 09:00 15: kl. 09:00 15:00 7

8 Leders, tillitsvalgtes og verneombudets roller i IA-arbeidet IA-arbeidet lykkes best når det er godt samspill mellom partene på arbeidsplassen. Godt samarbeid forutsetter at leder, tillitsvalgt, verneombud og øvrige ansatte kjenner sine roller. Forskning viser at samarbeid mellom partene styrker arbeidsmiljø og nærvær. Kurset vil gi deg kunnskap om de ulike rollene i IA-avtalen og hvilke muligheter leder, tillitsvalgt og verneombud har som partnere og pådrivere i IA-arbeidet. Rollene i IA-samarbeidsavtalen Samarbeid om oppfølgings- og tilretteleggingsarbeid Samarbeid om forebyggende og nærværsskapende IA-arbeid Refleksjonsoppgaver Dato kl. 09:00 12: kl. 09:00 12:00 8

9 Seniorpolitikk hvorfor og hvordan Norge vil oppleve mangel på kvalifisert arbeidskraft frem mot Virksomheter som lykkes med å rekruttere, beholde og videreutvikle dyktige seniorer fra den uutnyttede seniorarbeidskraften som finnes, vil ha klare fordeler i et turbulent arbeidsmarked med stadig skiftende kompetansekrav. Hva kan og bør man gjøre for å utforme en personalpolitikk med størst mulige gevinster for virksomheten, arbeidstakeren og samfunnet? Virksomheten skal ved hjelp av en mer bevisst seniorpolitikk kunne forlenge yrkesaktiviteten til kompetente seniorarbeidstakere og øke bedriftens verdiskaping. Utarbeide mål for hva dere faktisk ønsker å oppnå med seniorpolitikken Hvilke tiltak på virksomhetsnivå løser virksomhetens utfordringer? Hvilke tiltak på individnivå løser virksomhetens utfordringer? Hvordan sørge for at seniorene oppdateres i henhold til endrede kompetansekrav Ledelse av seniorer en annerledes ledelse? Kurset holdes bedriftsinternt ta kontakt med din IA-rådgiver 6 timer 9

10 Jobbengasjement skaper helse Jobbengasjement er helsefremmende og bidrar til nærvær og inkludering. Undersøkelser viser at jobbengasjement også øker produktivitet og kundetilfredshet. Kurset vil gi deg økt bevissthet om de positive forholdene på arbeidsplassen, og hvordan ledere og medarbeidere sammen kan styrke og videreutvikle disse forholdene. Hva skaper jobbengasjement? Jobbkrav og jobbressurser Mestring Case og praktiske metoder Dato kl. 09:00 12: Kommuneområde: kl. Dato: 09:00 12:00 10

11 Etnisk mangfold på arbeidsplassen Mangfoldet kan gjøres til en berikelse for arbeidsplassen, og bidra til å forebygge sykefravær, skape økt produktivitet og større trivsel. Dette kurset tar for seg temaer som kommunikasjon, ledelse og sykefraværsoppfølging i et tverrkulturelt perspektiv. Kurset er lagt opp med praktiske øvelser, dialog og eksempler underveis. Bidra til å øke forståelsen for hvordan man kan samhandle på en arbeidsplass med ulike kulturer og øke nærværet. Kultur, etnisitet og holdninger Tverrkulturell kommunikasjon Mangfoldsledelse Sykefraværsoppfølging Kurset holdes bedriftsinternt ta kontakt med din IA-rådgiver 3 timer 11

12 NYTT KURS: Endring og omstilling i et IA-perspektiv Endring og omstilling er en del av arbeidslivet. Endringsprosesser kan være utfordrende for virksomheten og medarbeiderne. Omstilling kan gi vekst, energi og nye muligheter, men kan også ha uheldige følger. Kjernen i IA er dialog og samarbeid. Godt IA-arbeid kan styrke virksomhetens forutsetninger for å drive kontinuerlig utvikling, og dessuten forebygge negative konsekvenser ved omstilling. Kurset vil gi deg økt forståelse for IA-perspektivet i endrings- og omstillingsprosesser. Inkluderende ledelse i endrings- og omstillingsprosesser Involvering av medarbeidere hvordan og når? Forankring og kommunikasjon Tillitsvalgtes og verneombudets rolle Kurset holdes bedriftsinternt ta kontakt med din IA-rådgiver Tilpasses virksomhetens behov 12

13 FOREBYGGENDE IA-ARBEID Ved inngåelse av dagens IA-avtale ble partene enige om å øke fokus på det forebyggende arbeidsmiljøarbeidet. Forebyggende arbeid er vanskelig å måle, men det viser seg at når virksomheter jobber godt med arbeidsmiljøet, oppnås det gode resultater i sykefraværsarbeidet. I denne kategorien har vi samlet kurs som handler om psykisk helse på arbeidsplassen, enkle metoder for å kartlegge arbeidsmiljø og gode grep for å forebygge konflikter. IA-virksomheter kan få tilskudd til forebyggende tiltak. Psykiske helseplager er en betydelig årsak til sykefravær. Kursene vi tilbyr gir økt bevissthet og kompetanse til å møte medarbeidere med psykiske helseutfordringer. Dette gir grunnlag for tidlig innsats for å forebygge en utvikling som kan føre til fravær og frafall. NYHETER I høst tilbyr vi to nye kurs innenfor temaet psykisk helse. «Problematisk bruk av rusmidler og spill i arbeidslivet» ser på utfordringer knyttet til denne problematikken. «Psykisk helse angår oss alle» tilbys bedriftsinternt og skal bidra til å alminneliggjøre psykiske helseutfordringer. 13

14 Arbeidsmiljø og trivsel Et godt arbeidsmiljø skaper trivsel. Det kan bidra til å øke prestasjonen, forebygge sykefravær og korte ned på lengden av sykefraværet. Gjennom dette kurset får deltakerne opplæring i bruk av enkle metoder for å kartlegge og utvikle arbeidsmiljøet i sin virksomhet. Etter kursets slutt skal deltakerne kunne sette i gang aktivitet for å skape bedre arbeidsmiljø og økt trivsel på sin avdeling. Drøfting av hvordan man kan igangsette aktivitet innenfor området Viktige forutsetninger før igangsetting Praktiske oppgaver, gjennomføring av enkle kartleggingsmetoder Virksomhetseksempler og erfaringsdeling Dato kl. 09:00 12: Kommuneområde: kl. Dato: 09:00 12:00 14

15 Konfliktforståelse og -forebygging Med stadig større krav til samhandling og omstilling i arbeidslivet, kan det være situasjoner på arbeidsplassen der konflikter oppstår. NAV Arbeidslivssenter Oslo holder åpne og bedriftsinterne kurs innen forebygging og håndtering av konflikter på arbeidsplassen. Deltakerne skal sitte igjen med verktøy til bruk i utfordrende og konfliktfylt samhandling på arbeidsplassen. Videre skal man få grunnlag for å jobbe med rutiner for håndtering av konflikt på arbeidsstedet. I KURSET Hva er konflikt for deg og hvilken konfliktstil har du? Hvem havner du i konflikt med? Hvordan kommuniserer du med andre? Konflikt og lovverk Rollene i arbeidslivet og konflikter Dato kl. 09: kl. 09:

16 Økonomiske virkemidler forbeholdt IA-virksomheter Forebyggings- og tilretteleggingstilskudd skal stimulere til forebyggende og tilretteleggende tiltak i IA-virksomheter. Tilskuddet skal støtte opp om målene i IA-avtalen. Tilskuddet kan benyttes til både enkeltindivider og grupper av ansatte, med hovedfokus på utvikling av inkluderende arbeidsmiljø. Kurset vil gi deg kunnskap om hvordan IA-virksomheter kan søke tilskudd til planlagte tiltak for å øke nærvær, forebygge sykefravær samt utvikle partssamarbeid og arbeidsmiljø. Hva er forebyggings- og tilretteleggingstilskuddet ment for? Honorar til bedriftshelsetjeneste Praktisk informasjon om søknadsskjema, søkeprosess, satser, varighet, med mer Forelesning, case og gruppeoppgaver Eksempler på tiltak Dato kl. 09: kl. 09:00 12: kl. 09:00 12:00 16

17 Psykiske helseproblemer konsekvenser og gode grep på jobb Psykiske helseplager er blant de hyppigste årsakene til langtidsfravær og fører til flest tapte arbeidsår i befolkningen. Tiltak som gjøres på arbeidsplassen for å forebygge og legge til rette for å følge opp personer som sliter psykisk, er avgjørende for evnen til å stå i jobb. Målet med kurset er å fremme forståelse for hvordan den enkelte leder, tillitsvalgt og verneombud kan bidra i dette arbeidet. Bidra til økt kunnskap om hvordan psykiske helseproblemer kan påvirke arbeidsevnen, og styrke kunnskapen om gode grep på jobb som bidrar til økt jobbmestring. Noen vanlige psykiske helseplager Jobbmestring Tilrettelegging Ledelse, medvirkning og dialog Dato kl. 09:00 12: kl. 09:00 12:00 17

18 NYTT KURS: Problematisk bruk av rusmidler og spill i arbeidslivet En befolkningsundersøkelse utført av Folkehelseinstituttet i 2016 finner at 36 prosent av befolkningen drikker alkohol ukentlig. Tilgangen på spill har også blitt stadig større, og de fleste av oss går med en avansert spillmaskin i lommen. Men når blir bruken problematisk? Og hva kan du gjøre på arbeidsplassen for å forebygge/håndtere problematisk bruk av rusmidler og spill? Kurset skal bidra til mer kunnskap om utfordringer knyttet til rusmiddelbruk og spill i arbeidslivet. Kurset skal også gi innspill til hvordan du kan sette temaet på dagsorden og håndtere problematisk bruk på din arbeidsplass. Alkoholbruk og holdninger Ulike typer rus Rus og konsekvenser på jobb Samtale og tidlig initiativ Rusmiddelpolitikk på arbeidsplassen Dato kl. 09:00 12:00 18

19 NYTT KURS: Psykisk helse angår oss alle Hver femte sykefraværsdag skyldes psykiske helseproblemer. Vi har alle et ansvar for å sørge for at vi har et arbeidsmiljø som kan ta vare på de som sliter med psykiske helseproblemer. Hvordan vi ter oss på arbeidsplassen og samarbeider med kolleger og ledelse er avgjørende i denne sammenhengen. Kurset gir innspill til praktiske grep og gode løsninger for å skape et arbeidsmiljø som forebygger sykefravær som følge av psykiske helseplager. Hva er god psykisk helse? Hvordan være en god kollega? Psykisk helse og partene i arbeidslivet Tilrettelegging og psykisk helse Alle ansatte. Kurset holdes bedriftsinternt ta kontakt med din IA-rådgiver 2 timer 19

20 OPPFØLGING OG INKLUDERING Tidlig og tett oppfølging bidrar til at sykmeldte arbeidstakere kommer raskere tilbake i jobb. Er det unødvendig fravær i din virksomhet? Kjenner alle sine roller og sitt ansvar? Hvis du tror det er et potensiale for å få ned fraværet, bør du delta på disse kursene. I tillegg gir vi deg kunnskap om hvordan NAV kan bistå med å beholde og inkludere medarbeidere. I denne kategorien har vi samlet kurs som handler om å ta vare på medarbeidere med tilretteleggingsbehov, og sørge for at de kan fortsette i jobb. Både arbeidsgiver og arbeidstaker har plikter og rettigheter ved sykefravær, og det er viktig at partene kjenner til disse. Dialog er kjernen i IA-samarbeidet og berøres i flere av kursene. Ønsker dere å ta et samfunnsansvar ved å åpne virksomheten for personer som står utenfor arbeidslivet, kan vi samarbeide med dere om dette. NYHETER I høst tilbyr vi tre nye kurs. Ett av kursene handler om reaksjoner på omstilling og stress. Samtalekurset «Snakk om det samtalen som verktøy», legger særlig vekt på god oppfølging ved psykiske helseutfordringer. Det tredje nye kurset, «Tilbake til jobben eller inn i arbeidslivet», vil gi økt kunnskap om å beholde og inkludere personer med helseutfordringer. 20

21 Systematisk sykefraværsoppfølging Gode rutiner er en forutsetning for å kunne jobbe aktivt og systematisk med oppfølging av sykmeldte. Konkrete og godt kjente rutiner skaper trygge rammer rundt sykefraværsoppfølging og gir forutsigbarhet for leder og medarbeider. Kursdeltakerne skal bli kjent med lovens krav til sykefraværsoppfølging og se nytten og nødvendig heten av å følge opp sykmeldte på en god og systematisk måte. Lovpålagte oppfølgingspunkter Aktivitetskravet ved åtte ukers sykefravær Digitalisering av sykefraværsoppfølgingen Dato kl. 09:00 12: kl. 09:00 12:00 21

22 Tilretteleggingsplikt og medvirkningsplikt Kjennskap til lovens krav om arbeidsgivers tilretteleggingsplikt og arbeidstakers medvirkningsplikt er grunnlaget for god personaloppfølging. Dette bidrar til at begge parter vet hva som forventes i forebyggings- og tilretteleggingsarbeidet. Kurset vil gi deg kunnskap om omfanget av tilretteleggingsplikt og medvirkningsplikt når det gjelder forebyggende tilrettelegging og oppfølging av sykmeldte arbeidstakere. Hva sier arbeidsmiljøloven? Hva sier folketrygdloven? Arbeidsgivers styringsrett Praktiske case Dato kl. 09: kl. 09:

23 Styringsretten og sykefraværsoppfølging Kurset tar for seg hvordan vi kan jobbe med enkeltsaker der leder må bruke styringsretten for å finne en løsning. Hvor langt går arbeidsgivers styringsrett og tilretteleggingsplikt? Hvilke krav er det til medvirkning fra den sykemeldte? Kurset legger opp til dialog om gode grep og erfaringsdeling. Det vil bli brukt eksempler fra rettspraksis hvor grensene for arbeidsgivers styringsrett vil være tema. Øke forståelsen til leder i bruk av styringsrett i krevende oppfølgingssaker. Hva er styringsretten? Hva er sammenhengen mellom styringsretten, tilretteleggingsplikten og medvirkningsplikten? Når er alt prøvd; når er nok nok? Dato kl. 09:00 12: kl. 09:00 12:00 23

24 Oppfølgingsplanen i praksis Kurset skal gjennom praktiske øvelser bidra til å heve kvaliteten på bedriftens oppfølgingsplaner. Deltakerne skal se verdien av å bruke oppfølgingsplanen som verktøy i det systematiske sykefraværsarbeidet. Gjøre deltagerne flinkere til å skrive gode oppfølgingsplaner. Øke bevisstheten om nytten av relevant innhold og god kvalitet i oppfølgingsplaner. Gjennomgang av relevante skjemaer Praktisk anvendelse av regelverket Praktiske oppgaver Erfaringsdeling Dato kl. 09: kl. 09:

25 NYTT KURS: Tilbake til jobben eller ut i arbeidslivet Inkluderende oppfølging kan spare bedriften for tid og penger. Men mange arbeidsgivere går dessverre glipp av den hjelpen NAV kan gi i vanskelige enkeltsaker - fordi de ikke kjenner systemet godt nok. For bedrifter som ønsker å ta et samfunnsansvar ved å rekruttere en av de som står uten arbeid, kan NAV bidra med både penger, oppfølging og rådgiving. Kurset skal øke forståelsen for hvordan arbeidsgivere kan bruke NAVs hjelpemidler til å ta vare på egne ansatte. Vi går også igjennom hvordan NAV kan bistå arbeidsgivere som ønsker å åpne bedriften for mennesker som står utenfor arbeidslivet. Vi legger opp til dialog om gode grep og erfaringsdeling. Hva skjer når sykepengene tar slutt? Hvilke alternativer er det til oppsigelse? Virkemidler fra NAV for å beholde arbeidstakere og inkludere arbeidssøkere Virkemidler ved behov for ny arbeidskraft Dato kl. 09:00 12:00 25

26 Snakk om det samtalen som verktøy God oppfølging av ansatte med psykiske helseproblemer forutsetter gode samtaler. Hvordan legger din bedrift til rette for medarbeidere som sliter psykisk? Deltakerne får tips og veiledning med mulighet til erfarings utveksling og trening. Kurset bidrar til økt kunnskap og trygghet til å gjennomføre en god samtale med medarbeidere som kan ha psykiske helseproblemer. Psykisk helse, tolkning og samtale Samtale fra forberedelse til avslutning, og veien videre Samtalestiler Dato kl. 09: kl. 09:

27 NYTT KURS: Psykiske reaksjoner ved omstilling og stress Omstillinger er en del av norsk arbeidsliv, og mange av oss har opplevd interne omstillinger på arbeidsplassen. Kurset bidrar med innspill til hvordan virksomheten kan forholde seg til omstilling og stress på individ- og systemnivå. Kurset skal gi økt forståelse for hvordan omstilling i arbeidslivet påvirker vår psykiske helse. Vi går igjennom ulike stressreaksjoner og gir verktøy for forebygging og mestring av stress på jobben. Omstilling Kollektiv mestring ved omstilling Endring, motstand og stress Stressmestring Dato kl. 09:00 12: kl. 09:00 12:00 27

28 NAV Arbeidslivssenter Oslo KURSKALENDER HØST 2017 DATO KURS/TITTEL DATO KURS Systematisk sykefraværsoppfølging Styringsretten og sykefraværsoppfølging Psykiske helseproblemer konsekvenser og gode grep på jobb Økonomiske virkemidler forbeholdt IA-virksomheter ALLE ÅPNE KURS ARRANGERES I GRENSEVEIEN 90 PÅ HELSFYR Ta kontakt med din IA-rådgiver for informasjon om bedriftsinterne kurs. Følg Arbeidslivssenteret i Oslo på Facebook og på nav.no/arbeidsgiveroslo Påmelding til kurs: nav.no/iakursoslo Leders, tillitsvalgtes og verneombudets roller i IA-arbeidet Snakk om det samtalen som verktøy Tilretteleggingsplikt og medvirkningsplikt NYTT KURS: IA på Styringsretten og sykefraværsoppfølging NYTT KURS: Psykiske reaksjoner ved omstilling og stress Jobbengasjement skaper helse IA-arbeid i praksis Arbeidsmiljø og trivsel Oppfølgingsplanen i praksis Økonomiske virkemidler forbeholdt Konfliktforståelse og -forebygging IA-virksomheter Oppfølgingsplanen i praksis Arbeidsmiljø og trivsel Systematisk sykefraværsoppfølging NYTT KURS: Problematisk bruk av rusmidler og spill i arbeidslivet Snakk om det samtalen som verktøy Økonomiske virkemidler forbeholdt IA-virksomheter IA-arbeid i praksis Leders, tillitsvalgtes og verneombudets roller i IA-arbeidet Tilretteleggingsplikt og medvirkningsplikt Psykiske helseproblemer konsekvenser og gode grep på jobb NYTT KURS: Tilbake til jobben eller ut i Konfliktforståelse og -forebygging arbeidslivet Jobbengasjement skaper helse NYTT KURS: Psykiske reaksjoner ved omstilling og stress August 2017 Opplag: Layout: Rådgivningsseksjonen Trykkeri: Skattetatens IT- og servicepartner Foto: Kristoffer Myhre ISBN