NAV Arbeidslivssenter Oppland -din samarbeidspartner for et inkluderende arbeidsliv

Transkript

1 NAV -din samarbeidspartner for et inkluderende arbeidsliv NAV er et ressurs- og kompetansesenter for et inkluderende arbeidsliv (IA). Vi bistår med veiledning, råd og opplæring for å bedre arbeidsmiljøet, styrke jobbnærværet, redusere sykefraværet og hindre frafall fra arbeidslivet. Målrettet IA-samarbeid på arbeidsplassen Arbeidslivssenterets hovedoppgave er å bistå arbeidsgiver, tillitsvalgte, verneombud og øvrige ansatte med målrettet arbeid for en enda mer inkluderende arbeidsplass. Vi vil bidra med kompetanse slik at virksomheter som har tegnet samarbeidsavtale om et inkluderende arbeidsliv skal bli selvhjulpne med IA-arbeidet. Åpne temadager og bedriftsintern opplæring Vi tilbyr åpne, regionale temadager om aktuelle tema som gjelder inkluderende arbeidsliv. Vi tilbyr også bedriftsintern veiledning og opplæring om ulike IA-temaer. Disse kan bistå din virksomhet Alle IA-virksomheter har en egen kontaktperson (IA-rådgiver). I tillegg har NAV Arbeidslivssenter Oppland en arbeidslivscoach og en arbeidsgiverlos som kan være en støtte for virksomhetene. Dette gjelder også overfor virksomheter uten IA-avtale. Vår arbeidslivscoach kan bistå med kunnskap og gode grep til virksomheter som tilbyr en arbeidstreningsplass eller rekrutterer unge med nedsatt funksjonsevne. Arbeidsgiverlosen har en særskilt kompetanse på psykisk helse og arbeid, og kan være en støtte til arbeidsgivere for å hindre at medarbeidere med psykiske vansker faller ut av arbeid, eller ved inkludering av nye medarbeidere. Tillit IA? Tydelige forventninger Takhøyde Humor og raushet Felles mål Opplæring JA!

2 Tjenester innen IA-arbeid Analyse, planlegging og evaluering av mål og tiltak i IA-arbeidet Vi kan gi veiledning og råd, med utgangspunkt i virksomhetens utfordringer og behov. Inkludering av personer som står utenfor arbeidslivet Vi kan bidra til at dere har ressurser, rutiner og kompetanse til å kunne ta i mot/ prøve ut arbeidssøkere med nedsatt funksjonsevne. Virkemidler som fremmer inkludering og rekruttering. Inkluderingskompetanse i praksis, blant annet ved mentoropplæring. Helhetlig og systematisk IA-arbeid Veiledning og opplæring innen tema som ledelse og medarbeiderskap, samarbeid på arbeidsplassen, arbeid og psykisk helse, helsefremmende arbeid og kommunikasjon. Utvikling av et enda bedre arbeidsmiljø Vi kan bidra med veiledning til gode arbeidsmiljøprosesser på arbeidsplassen. Forebyggende sykefraværsarbeid Hvordan utvikle gode systemer og rutiner i sykefravær- og oppfølgingsarbeidet. Kunnskap om tilrettelegging og bruk av IA-virkemidler. Et inkluderende senior- og livsfasearbeid Vi kan bidra med veiledning i arbeidet med å stimulere eldre arbeidstakere til å stå lenger i arbeid og i å utvikle et livsfaseperspektiv som del av personalpolitikken. Råd og veiledning i vanskelige enkeltsaker Temasamlinger om aktuelle IA-temaer Vi tilbyr både åpne og bedriftsinterne samlinger. Er dette aktuelt for dere? Ta kontakt med din IA-rådgiver eller send en melding til nav.arbeidslivssenter.oppland@nav.no

3 Temasamlinger for IA-virksomheter i Oppland 2018 Mars April/Mai Oktober Gode grep for å utvikle helsefremmende arbeidsplasser Psykiske helseproblemer konsekvenser og gode grep på jobb Psykiske reaksjoner på omstilling og stress Læringsmål: Skape en felles forståelse for begrepet Helsefremmende arbeidsplasser og vise hvordan en kan jobbe med Helsefremmende arbeidsplasser i praksis. Læringsmål: Bidra til økt kunnskap om hvordan psykiske helseproblemer kan påvirke arbeidsevnen og styrke kunnskapen om gode grep som bidrar til økt jobbmestring. Læringsmål: Bidra til økt forståelse for hvordan omstilling i arbeidslivet kan påvirke vår psykiske helse og øke kunnskapen om ulike stressreaksjoner og verktøy for hvordan vi kan forebygge og mestre stress på jobb. Kl følgende steder: 6/3 Leira 8/3 Lillehammer 12/3 Raufoss 14/3 Otta 16/3 Brandbu Tidsramme: Ca. 3 timer. Sted: I flere regioner Invitasjon sendes ut senest 1 måned før temadagen. Målgruppe: Ledere, tillitsvalgte, verneombud og HR-medarbeidere Metode: Forelesning, refleksjon i grupper, case mm. Temasamlingene kan også tilbys som bedriftsinterne samlinger ved et visst antall deltakere. Ta kontakt med din IA-rådgiver eller send en melding til nav.arbeidslivssenter.oppland@nav.no om dette er aktuelt for dere.

4 Refleksjonsverktøy i IA-arbeidet NAV har laget fire korte filmer knyttet til IA-arbeid. Disse tar opp aktuelle problemstillinger med betydning for arbeidsmiljø, jobbnærvær og sykefravær. Gradert sykmelding og tilrettelegging Når en medarbeider ikke kan utføre alle sine arbeidsoppgaver Balansen mellom arbeid og fritid Når hverdagen ikke mestres Sosiale medier Når en sykmeldt medarbeider deler informasjon om en aktiv fritid på sosiale medier Arbeid og psykisk helse Når en medarbeider får psykiske helseplager Målet med filmene er bevisstgjøring rundt disse problemstillingene, med fokus på medarbeiderskap. Dette er et refleksjonsverktøy for personalgrupper. Etter å ha sett filmen(e), deles man i grupper på 4 6 for å diskutere spørsmålene som følger filmen(e). Til slutt legger gruppene frem sine synspunkter og refleksjoner i plenum. Filmene tar utgangspunkt i miljøet rundt barnehager, men problemstillingene har relevans for alle bransjer. Filmer og spørsmål finner du på Vi kan også delta med veiledning på personalsamlinger. Ta kontakt med din IA-rådgiver eller send en melding til nav.arbeidslivssenter.oppland@nav.no for mer informasjon!

5 Bedriftsinterne temasamlinger Best sammen! Slik lykkes dere med Inkluderende Arbeid! Læringsmål: Gi økt kunnskap om hvordan jobbe systematisk med helhetlig IAarbeid. Bidra til bedre forståelse og kunnskap om hvordan godt inkluderingsarbeid kan gi gevinst for virksomheten. Tidlig og målrettet sykefraværsarbeid Læringsmål: : Gjøre deltakerne tryggere og mer bevisste på regelverk og egen praksis i tidlig oppfølging av sykmeldte, ved å ha fokus på jobbmuligheter fremfor helseutfordringer. Fra seniorpolitikk til livsfaseperspektiv i personalpolitikken Læringsmål: Bidra til økt bevissthet, forståelse og kunnskap om at god livsfasepolitikk er viktig for å øke avgangsalderen. Bidra til at virksomheten kan utvikle en livsfasepolitikk som en del av personalpolitikken og IA-handlingsplan. Hver samling har en tidsramme på ca. 3 timer, og forutsetter et visst antall deltakere. Er dette aktuelt for dere? Ta kontakt med din IA-rådgiver eller send en melding til nav.arbeidslivssenter.oppland@nav.no

6 Bedriftsinterne temasamlinger om arbeid og psykisk helse Dette er kurs i arbeidslivspakken «Sees i morgen!», en nasjonal kurspakke om arbeid og psykisk helse. Psykisk helse angår oss alle Læringsmål: Gi innspill til praktiske grep som kan gjøres på arbeidsplassen og kunnskap om hvordan vi kan være gode kollegaer og få til dialog og gode løsninger på jobb. Målgruppe: Alle ansatte Snakk om det samtalen som verktøy Læringsmål: Bidra til økt trygghet til å gjennomføre en god samtale om arbeid, blant annet med ansatte som kan ha psykiske helseproblemer. Problematisk bruk av rusmidler og spill i arbeidslivet Læringsmål: Bidra til mer kunnskap om utfordringer knyttet til rusmiddelbruk og spill i arbeidslivet. Hver samling har en tidsramme på 2-3 timer, og forutsetter et visst antall deltakere. Er dette aktuelt for dere? Ta kontakt med din IA-rådgiver eller send en melding til nav.arbeidslivssenter.oppland@nav.no