Kurstilbud andre halvår 2017

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "Kurstilbud andre halvår 2017"

Transkript

1 NAV Arbeidslivssenter Finnmark Kurstilbud andre halvår 2017 Styrk din og virksomhetens kompetanse

2 VELKOMMEN TIL KURS ANDRE HALVÅR 2017! NAV Arbeidslivssenter Finnmark tilbyr åpne kurs for ledere, personalmedarbeidere, tillitsvalgte og verneombud i IA-virksomheter. I år satser vi ekstra på grunnleggende kurs, samt på IA verksted som er utviklet som følge av etterspørsel fra partene i arbeidslivet. Mange IA-virksomheter har behov for mer kompetanse for å løse enkeltsaker tilknyttet sykefraværsoppfølging, tilrettelegging, inkludering osv. IA-verksted er en videreføring av grunnkursene, hvor vi jobber konkret med saker i virksomheten for å finne løsninger og problemstillinger som virksomhetene selv bringer på banen. Avdelingsdirektør Dagfinn Gjerde ved NAV Arbeidslivssenter Finnmark Kurs/IA-verksted gjennomføres i løpet av september, oktober og november. Beskrivelse av kurspakkene finner du i dette heftet. I tillegg vil virksomheten motta en e-post fra NAV Arbeidslivssenter som viser tilbudene i ditt kommuneområde. Du kan også sjekke ut tilbudene, samt melde deg på via Kursene er gratis for IA-bedrifter, men deltakere må selv dekke eventuelle reise-, kost og oppholdskostnader. Det vil være enkel bevertning under kursene. Kursene er gratis for deg, men ikke for oss å arrangere. Husk derfor å melde deg av hvis du ikke kan delta. Oversikt åpne kurs høsten 2017 (ikke alle kurs blir gjennomført i alle kommuneområder): - Inkluderende arbeidsliv inkl. roller og ansvar - Lovpålagte stoppunkter oppfølging sykmeldt - Oppfølgingsplan - Kombinasjon jobb og AAP - Sykmelding - Forebyggings- og tilretteleggingstilskudd - Senior en ressurs - Medvirknings- og tilretteleggingsplikt - Gi de unge en sjanse i arbeidslivet - IA-verksted I tillegg vil følgende kurs fra kurspakken «Sees i morgen!» bli arrangert: - Psykiske helseproblemer - konsekvenser på jobb - Snakk om det -samtalen som verktøy - Psykiske reaksjoner ved omstilling og stress Vi tilbyr også kursene, eller spesialtilpassede varianter, internt til større enkeltvirksomheter. Ta kontakt med virksomhetens IA-rådgiver dersom du ønsker dette. Vi anbefaler alle IA-bedrifter om å ta en titt på vår kampanje «myter om sykemelding». Kampanjen finner du på vår facebook side: «Inkluderende arbeidsliv Finnmark» - Her finner du også annen nyttig informasjon. Der kan du også melde deg på vårt nyhetsbrev. Lykke til med IA-arbeidet i egen bedrift! Med hilsen Dagfinn Gjerde Avd.dir. NAV Arbeidslivssenter Finnmark 3 3

3 NAV ARBEIDSLIVSSENTER FINNMARK NAV Arbeidslivssenter er et ressurs- og kompetansesenter for et inkluderende arbeidsliv, og vi kan bistå din virksomhet med å nå målene dere har satt for eget IA-arbeid. NAV Arbeidslivssenter Finnmark har totalt 13 rådgivere som bistår våre virksomheter og leverer tjenester. I tillegg har sentret en kommunikasjonsrådgiver tilsatt i halv stilling. Alle IA-virksomheter får tildelt en fast kontaktperson som skal bistå ledere, tillitsvalgte, verneombud og øvrige ansatte med virksomhetens målrettede arbeid for å gjøre arbeidsplassen mer inkluderende. Kontaktpersonen kan blant annet bistå virksomhetene med: Forankring og informasjon ved inngåelse av IA avtalen. Utarbeidelse og/eller evaluering av virksomhetens egen IA mål- og handlingsplan Virksomhetens systematiske arbeid for å oppnå egne IA-mål Gjennomføring av kompetanseheving internt i virksomheten Generell veiledning og/eller rådgivning innen IA-området Veiledning for ledere i enkelt saker (også i en tidlig fase) Informasjon og bistand hvordan søke forebyggings- og tilretteleggingstilskudd Koordinere bistand mot NAV kontor og NAV hjelpemiddelsentral Samhandle med virksomhetens bedriftshelsetjeneste om ønskelig Organisasjonskart NAV Arbeidslivssenter Finnmark: Avdelingsdirektør Dagfinn Gjerde Kommunikasjonsrådgiver Morten Vikeby Rådgivere team vest: Tone F. Øvrejord Vibeke Brox Inger Anne Utsi Bjørg H. Pedersen Oddvar Skau Vigdis S. Holmgren (1.9.17) Rådgivere team øst: Anita Strige Leif Arne Bjørkås Terje Lilleeng Maria Wulff ( ) Rådgiver/ Arbeidsgiverlos Markus H. Matell Hege Tårnes Rådgiver/Arbeidslivscoach Ricky Mehmi 5 5

4 INKLUDERENDE ARBEIDSLIV ROLLER OG ANSVAR Inkluderende arbeidsliv i egen virksomhet hvordan kan partene få dette til på en god måte? Kurset tar utgangspunkt i den nasjonale avtalen om et mer inkluderende arbeidsliv I løpet av kurset vil vi bryte ned avtalen fra den nasjonale avtalen til virksomhetens egen IA-mål og handlingsplan. Du vil få informasjon om forpliktelser og forventinger til leder, tillitsvalgt, verneombud og øvrige ansatte. I tillegg tips til hvordan partene kan jobbe strukturert og målrettet for at virksomheten kan være en mer inkluderende arbeidsplass. Nye IA-kontakter, ledere, tillitsvalgte, verneombud og øvrige som arbeider med IA. : se i kurskalenderen på Påmelding gjennomføres også på den siden. Alta Karasjok Kautokeino 20. september 25. oktober 23. november

5 LOVPÅLAGTE STOPPUNKTER OPPFØLGING SYKMELDT Innføring i regelverket for oppfølging av sykmeldt arbeidstaker : Kurset tar utgangspunkt i folketrygdlovens stoppunkter for oppfølging av sykmeldt arbeidstaker. I løpet av kurset vil vi gå gjennom tidsaksen og de ulike stoppunktene underveis med praktiske eksempler. Du vil få informasjon om hvilke krav folketrygdloven har i forhold til sykepengerettigheter. Vi vil vise til hvilke ulike støttespillere som kan bistå leder og arbeidstaker i arbeidet med kartlegging, avklaring og utprøving av arbeidsmuligheter på arbeidsplassen. Nye ledere med personalansvar, tillitsvalgte, verneombud og for de som trenger en oppfriskning eller oppdatering av tema. se i kurskalenderen på Påmelding gjennomføres også på den siden. Alta Sør-Varanger 20. september 24. oktober

6 OPPFØLGINGSPLAN Oppfølgingsplan som et viktig samhandlingsverktøy. Kurset omhandler avklaring av funksjons- og arbeidsevne for arbeidstaker frem til utarbeidet oppfølgingsplan(op). Vi vil vise verktøy som kan benyttes i utarbeidelsen av OP. Deltaker vil få grunnleggende kunnskap om hvordan benytte OP som samhandlingsverktøy. Vi vil også vise hvilke alternativer leder har for å sende inn OP til sykmelder og NAV når det er behov for det. Nye ledere med personalansvar, tillitsvalgte, verneombud og for de som trenger en oppfriskning eller oppdatering. se i kurskalenderen på Påmelding gjennomføres også på den siden Alta Alta Karasjok 17. oktober 21. november 22. november 8

7 KOMBINASJON JOBB OG AAP Hvordan få til dette i praksis? Kurset tar utgangspunkt i hvordan arbeidsgiver bør forholde seg til at en arbeidstaker snart har, eller allerede har, oppnådd maksdato for sykepenger. Deltaker vil få informasjon om hva arbeidsavklaringspenger er, og vi vil se nærmere på hvordan kombinere jobb og arbeidsavklaringspenger. Videre vil vi informere om vilkårene for hvordan arbeidstaker opparbeider seg ny rett til sykepenger både fra folketrygden og fra arbeidsgiver. Ledere med personalansvar og øvrige som arbeider med sykefravær Deltaker bør ha kjennskap til virksomhetens interne rutiner for oppfølging av sykmeldt arbeidstaker. se i kurskalenderen på Påmelding gjennomføres også på den siden. Sør-Varanger 21. sepmteber 9

8 SYKMELDING Ulike typer sykmeldinger og hvordan forstå legeerklæringen. Kurset omhandler folketrygdlovens bestemmelser om rett til sykemelding fra lege dersom arbeidstaker merker reduksjon i egen funksjons- og arbeidsevne. Videre tar vi for oss sykmeldingsblanketten, og det praktiske rundt denne, samt digitaliseringsprosessen av sykmeldingen. Vi skal også se kort på regelverket som sier noe om at en arbeidsgiver kan bestride en sykmelding. Ledere med personalansvar, tillitsvalgte, verneombud og øvrige som arbeider med oppfølging av sykmeldte arbeidstakere. se i kurskalenderen på Påmelding gjennomføres også på den siden. Alta 17. oktober 10

9 FOREBYGGINGS- OG TILRETTELEGGINGSTILSKUDD Informasjon om hva det økonomiske tilskuddet består av og hvordan søke på dette. Kurset omhandler forskrift om forebyggings- og tilretteleggingstilskudd som NAV Arbeidslivssenter administrerer. Tilskuddsordningen er ment å stimulere og støtte opp under forebyggende og tilretteleggende tiltak i virksomheter slik at ansatte kan være i arbeid til tross for helseproblemer. Tilskuddet er en kompensasjon for merutgifter og merinnsats. Deltaker vil få informasjon om hva det kan søkes tilskudd for og hvordan man går frem i søknadsprosessen. Ledere, tillitsvalgte, verneombud og øvrige som jobber med inkluderende arbeidsliv. se i kurskalenderen på Påmelding gjennomføres også på den siden Hasvik Alta Sør-Varanger Vadsø 12. oktober 18. oktober 25. oktober 21. november 11

10 SENIOR EN RESSURS Hvordan få til en god personalpolitikk for seniorer? Kurset omhandler delmål 3 i IA-avtalen om å øke den gjennomsnittlige pensjoneringsalderen. emaer som vil bli belyst er hvordan få seniorer til å stå lenger i arbeid, med fokus på strategier og verktøy virksomheten kan benytte for å lykkes med dette. Ledere, tillitsvalgte, verneombud og andre som arbeider med inkluderende arbeidsliv. se i kurskalenderen på Påmelding gjennomføres også på den siden. Alta Hammerfest 18. oktober 22. november 12

11 MEDVIRKNINGS- OG TILRETTELEGGINGSPLIKT Arbeidstakers- og arbeidsgiveres rettigheter og plikter i et sykefraværsforløp. Kurset omhandler arbeidsmiljølovens 4-6 Særlig om tilrettelegging for arbeidstakere med redusert arbeidsevne, samt folketrygdlovens bestemmelser. I kurset vil vi se nærmere på det juridiske fundamentet og prinsipper for styringsretten, medvirknings- og tilretteleggingsplikten ved sykefravær. Vi vil se nærmere på utvalgte dommer og juridiske eksempler knyttet til tema. Ledere med personalansvar, tillitsvalgte og øvrige som arbeider med personalarbeid. Deltaker må kjenne til virksomhetens egen oppfølgingsrutine, og bør ha noe erfaring fra oppfølging av sykmeldte. se i kurskalenderen på Påmelding gjennomføres også på den siden. Hammerfest Sør-Varanger Kautokeino Hasvik Karasjok Alta 14. september 20. september 28. september 12. oktober 20. oktober 21. november 13

12 GI DE UNGE EN SJANSE I ARBEIDSLIVET Et arbeidsliv for alle som kan og vil arbeide! Kurset omhandler delmål 2 i IA-avtalen der målet er å hindre frafall og øke sysselsetting av personer med nedsatt funksjonsevne, med spesielt fokus på de unge i arbeidslivet. Deltakelse i ordinært arbeidsliv er viktig for at denne gruppen skal kunne utvikle seg positivt. I Norge er målet at alle som kan og vil skal få innpass i arbeidslivet. Kurset skal gi informasjon om hvem de unge utenfor arbeidslivet er. Få kjennskap til hvordan det kan virke positivt for virksomheter å ta inn unge utenfor arbeidslivet. Gode eksempler fra arbeidslivet på hvordan inkluderingsarbeidet kan gjøres i praksis. Informasjon om hvordan NAV bistår og samarbeider med virksomhetene i dette arbeidet. Ledere som kan tenke seg å åpne opp for unge som står utenfor arbeidslivet se i kurskalenderen på Påmelding gjennomføres også på den siden. Hammerfest Sør-Varanger 31. oktober 15. november 14

13 IA- verksted IA-verksted er utviklet som følge av etterspørsel fra partene i arbeidslivet. Mange IA-virksomheter har behov for mer kompetanse for å løse enkeltsaker tilknyttet sykefraværsoppfølging, tilrettelegging, inkludering osv. IA-verksted er en videreføring av grunnkursene. Vi jobber konkret med utfordringer i virksomheten for å finne løsninger. IA verkstedene vil ha ulike tema i løpet av høsten. Ledere, tillitsvalgte, verneombud og øvrige som jobber med inkluderende arbeidsliv. se i kurskalenderen på Påmelding gjennomføres også på den siden Tema IA-verksted: Tana/Nesseby 20. september Gi de unge en sjanse 25. oktober Kombinasjon jobb og AAP 22. november Psykiske reaksjoner ved omstilling og stress Berlevåg 25. oktober Psykiske reaksjoner ved omstilling og stress 22. november Forebyggings- og tilretteleggingstilskudd Båtsfjord 26. oktober Psykiske reaksjoner ved omstilling og stress 23. november Forebyggings- og tilretteleggingstilskudd Vardø 19. september Inkluderende arbeidsliv inkl. roller og ansvar 19. oktober Medvirknings- og tilretteleggingsplikt Porsanger 12. september Medvirknings- og tilretteleggingsplikt 5. oktober Sykmelding 17. november Tydelig leder Nordkapp 20. september Inkluderende arbeidsliv inkl. roller og ansvar 10. oktober Medvirknings- og tilretteleggingsplikt 1.november Tydelig leder Måsøy 21. september Inkluderende arbeidsliv inkl. roller og ansvar 11. oktober Medvirknings- og tilretteleggingsplikt 2. november Tydelig leder 15

14 KOMPETANSEPAKKE «SEES I MORGEN!» Arbeid og psykisk helse INFORMASJON OM KURSPAKKEN OG GJENNOMFØRING Kurset omhandler delmål 2 i IA-avtalen der målet er å hindre frafall og øke sysselsetting av personer med nedsatt funksjonsevne. Kurset har spesielt fokus på de unge hvor deltakelse i ordinært arbeidsliv er viktig for at denne gruppen skal kunne utvikle seg positivt. I Norge er målet at alle som kan og vil skal få innpass i arbeidslivet. Kurset skal gi informasjon om hvem de unge utenfor arbeidslivet er, samt gi kjennskap til hvordan det kan virke positivt for virksomheter å ta inn unge utenfor arbeidslivet. Det blir også gitt gode eksempler fra arbeidslivet på hvordan inkluderingsarbeidet kan gjøres i praksis, samt informasjon om hvordan NAV kan bistå og samarbeide med virksomhetene i dette arbeidet. NAV Arbeidslivssenter Finnmark vil høsten 2017 tilby tre av disse kurspakkene på ulike steder rundt i Finnmark. Påmelding kun via Sted Dato / tidspunkt Kurspakke Vadsø/ Scandic hotell / 12:00 15:00 Psykiske helseproblemer konsekvenser på jobb Berlevåg / 12:00 15:00 Psykiske helseproblemer konsekvenser på jobb Båtsfjord / 09:00 12:00 Psykiske helseproblemer konsekvenser på jobb Vadsø/ Scandic hotell / 12:00-15:00 Psykiske reaksjoner ved omstilling og stres Alta/ Thon Alta / 09:00-12:00 Psykiske reaksjoner ved omstilling og stres Kautokeino / 09:00 12:00 Snakk om det - Samtalen som verktøy Kjøllefjord/NAV Lebesby / 10:00 15:00 Psykiske reaksjoner ved omstilling og stress Kirkenes / 12:00 15:00 Psykiske reaksjoner ved omstilling og stress Skaidi/Skaidi hotell / 09:00 11:30 Psykiske helseproblemer konsekvenser på jobb Skaidi/Skaidi hotell / 12:15 15:15 Snakk om det - Samtalen som verktøy 16

15 «Snakk om det - samtalen som verktøy» Kurset skal bidra til økt kunnskap og trygghet til å gjennomføre en god samtale med medarbeider som kan ha psykiske helseproblemer. Kurset skal også bidra til økt inkludering og hindre utstøting fra arbeidslivet. I tillegg ser man på hvordan inkluderingsarbeidet kan gjøres i praksis, samt hvordan NAV bistår og samarbeider med virksomhetene i dette arbeidet. «Psykiske helseproblemer konsekvenser og gode grep på jobb» Kurset skal sette arbeid og psykisk helse på dagsorden og å øke fokus på arbeidets betydning for den psykiske helsen. Kurset skal også bidra til økt kunnskap om hvordan psykiske helseproblemer kan påvirke arbeidsevnen, og styrke kunnskapen om gode grep på jobb som bidrar til økt jobbmestring.g. «Psykiske reaksjoner ved omstilling og stress» Kurset skal gi deltakerne økt forståelse for hvordan omstilling i arbeidslivet kan påvirke vår psykiske helse. Kurset skal også bidra til økt kunnskap om ulike stressreaksjoner og vise verktøy for hvordan vi kan forebygge og mestre stress på jobb.. Ledere, tillitsvalgte, verneombud og øvrige som jobber med inkluderende arbeidsliv. FORHÅNDSKUNN--S--KAP 17

16 KONTAKTINFORMASJON Dagfinn Gjerde Tone F. Øvrejord Hege Tårnes Vibeke Brox Inger Anne Utsi Bjørg H. Pedersen Vigdis H. Holmgren (Tiltrer ) Oddvar Skau Anita Strige Ricky Mehmi Markus H. Matell Leif Arne Bjørkås Terje Lilleeng Maria Wulff (Tiltrer ) Morten Vikeby NAV Arbeidslivssenter Finnmark NAV Arbeidsgivertelefon

17 UTGITT AV NAV Arbeidslivssenter FINMARK

Kurstilbud førstehalvår 2017

Kurstilbud førstehalvår 2017 NAV Arbeidslivssenter Finnmark Kurstilbud førstehalvår 2017 Styrk din og virksomhetens kompetanse Foto: Vibeke Brox VELKOMMEN TIL KURS FØRSTE HALVÅR 2017 NAV Arbeidslivssenter Finnmark tilbyr også i år

Detaljer

NAV Arbeidslivssenter Finnmark. IA-kurs høsten Kurstilbud for IA-virksomheter KURS. Foto: Bjørn Bryde og Clourbox

NAV Arbeidslivssenter Finnmark. IA-kurs høsten Kurstilbud for IA-virksomheter KURS. Foto: Bjørn Bryde og Clourbox NAV Arbeidslivssenter Finnmark IA-kurs høsten 2018 Kurstilbud for IA-virksomheter KURS Foto: Bjørn Bryde og Clourbox 2 VELKOMMEN TIL KURS ANDRE HALVÅR 2018 Kjære lesere av denne kurskatalogen! Dugnaden

Detaljer

NAV Arbeidslivssenter Finnmark. IA-kurs våren Styrk din og virksomhetens kompetanse

NAV Arbeidslivssenter Finnmark. IA-kurs våren Styrk din og virksomhetens kompetanse NAV Arbeidslivssenter Finnmark IA-kurs våren 2018 Styrk din og virksomhetens kompetanse VELKOMMENTIL KURS FØRSTE HALVÅR 2018 NAV Arbeidslivssenter Finnmark tilbyr åpne kurs for ledere, personalmedarbeidere,

Detaljer

Kurstilbud våren 2015

Kurstilbud våren 2015 NAV Arbeidslivssenter Finnmark Kurstilbud våren 2015 Styrk din og virksomhetens kompetanse VELKOMMEN TIL KURS VÅREN 2015 NAV Arbeidslivssentret Finnmark tilbyr også i år gratis datofestede kurs for ledere,

Detaljer

NAV Arbeidslivssenter Finnmark. Kurskatalog halvår

NAV Arbeidslivssenter Finnmark. Kurskatalog halvår NAV Arbeidslivssenter Finnmark Kurskatalog 2014 2. halvår Innhold Velkommen til ny kurssesong side 3 Bedriftsinternt side 4 Kurstilbud: Helsefremmende arbeidsplasser side 5 Tillitsvalgte og verneombudets

Detaljer

NAV Arbeidslivssenter Oppland -din samarbeidspartner for et inkluderende arbeidsliv

NAV Arbeidslivssenter Oppland -din samarbeidspartner for et inkluderende arbeidsliv NAV -din samarbeidspartner for et inkluderende arbeidsliv NAV er et ressurs- og kompetansesenter for et inkluderende arbeidsliv (IA). Vi bistår med veiledning, råd og opplæring for å bedre arbeidsmiljøet,

Detaljer

Kurskatalog våren 2018

Kurskatalog våren 2018 NAV Arbeidslivssenter Troms Kurskatalog våren 2018 Velkommen til kurs om Inkluderende Arbeidsliv - kom og styrk din og virksomhetens kompetanse! For å lykkes med IA-arbeidet er det viktig at alle ledere,

Detaljer

Kurskatalog våren 2016

Kurskatalog våren 2016 NAV Arbeidslivssenter Troms Kurskatalog våren 2016 Velkommen til kurs om Inkluderende Arbeidsliv For å lykkes med IA-arbeidet er det viktig at alle ledere, tillitsvalgte og verneombud har nødvendig kompetanse

Detaljer

Samarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv

Samarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv Samarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv mellom. (virksomheten) og Arbeids- og velferdsetaten v/ NAV Arbeidslivssenter i. Denne samarbeidsavtalen bygger på Intensjonsavtale om et mer inkluderende

Detaljer

NAV Arbeidslivssenter Sør-Trøndelag. Temamøte v/ HMS-faglig forum: Arbeid = Helse. Jørgen Tømmerås. - Ny IA-avtale - Virkemidler og verktøy

NAV Arbeidslivssenter Sør-Trøndelag. Temamøte v/ HMS-faglig forum: Arbeid = Helse. Jørgen Tømmerås. - Ny IA-avtale - Virkemidler og verktøy NAV Arbeidslivssenter Sør-Trøndelag Jørgen Tømmerås Temamøte v/ HMS-faglig forum: Arbeid = Helse - Ny IA-avtale - Virkemidler og verktøy 16. Juni 2010 Kjernen i IA-arbeidet NAV, 21.06.2010 Side 2 Kjernen

Detaljer

Målrettet sykefraværsoppfølging

Målrettet sykefraværsoppfølging NAV Arbeidslivssenter Hedmark et arbeidsliv som har plass til alle som kan og vil arbeide Målrettet sykefraværsoppfølging Folldal kommune 02.09.14 Geir Arne Mæland / Sigbjørn Hagen NAV Arbeidslivssenter

Detaljer

Samarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv

Samarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv Samarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv mellom. (virksomheten) og Arbeids- og velferdsetaten ved NAV Arbeidslivssenter i. Denne samarbeidsavtalen bygger på Intensjonsavtale om et mer inkluderende

Detaljer

Kurstilbud for IA virksomheter. NAV Arbeidslivssenter Nordland. Våren 2011

Kurstilbud for IA virksomheter. NAV Arbeidslivssenter Nordland. Våren 2011 Kurstilbud for IA virksomheter NAV Arbeidslivssenter Nordland Våren 2011 1 Kurs for inkluderende arbeidsliv Nav arbeidslivssenter Nordland tilbyr opplæring innen flere emner knyttet til inkluderende arbeidsliv

Detaljer

SAKSDOKUMENT MØTEINNKALLING. Administrasjonsutvalget har møte. den 17.09.2014 kl. 12:00. i Formannskapssalen

SAKSDOKUMENT MØTEINNKALLING. Administrasjonsutvalget har møte. den 17.09.2014 kl. 12:00. i Formannskapssalen SAKSDOKUMENT MØTEINNKALLING Administrasjonsutvalget har møte den 17.09.2014 kl. 12:00 i Formannskapssalen Eventuelle forfall meldes til tlf. 78 45 51 96 eller Epost: postps@alta.kommune.no Varamedlemmer

Detaljer

Rådgiver Kari-Marie Sandvik NAV Arbeidslivssenter Nordland

Rådgiver Kari-Marie Sandvik NAV Arbeidslivssenter Nordland Rådgiver Kari-Marie Sandvik NAV Arbeidslivssenter Nordland IA, 17.04.2015 Side 1 3 parts avtale Arbeidsgiverne, arbeidstakerne og myndighetene Ledelsen, tillitsvalgte og NAV arbeidslivssenter Alle parter

Detaljer

Ny IA- avtale, hva kan Nav arbeidslivssenter bidra med?

Ny IA- avtale, hva kan Nav arbeidslivssenter bidra med? Ny IA- avtale, hva kan Nav arbeidslivssenter bidra med? NAV Arbeidslivssenter Møre og Romsdal Tove Istad Rådgiver Overordnet mål Å skape et arbeidsliv med plass til alle som kan og vil arbeide. Å forebygge

Detaljer

Inkluderende arbeidsliv

Inkluderende arbeidsliv Inkluderende arbeidsliv Håkon Hide Rådgiver NAV Arbeidslivssenter Oppland Tlf. 61 41 77 50 - Mobil 99 23 44 61 hakon.hide@nav.no Arbeidslivssenter Oppland Agenda Inkluderende arbeidsliv Roller i IA-arbeidet

Detaljer

NAV Arbeidslivssenter Møre og Romsdal

NAV Arbeidslivssenter Møre og Romsdal IA Avtalen om et mer inkluderende arbeidsliv 2014-2018 Romsdal vgs inngikk avtale 05.11.2014 v/ Rådgiver Janne Sissel Drege Nav arbeidslivssenter Møre og Romsdal NAV Arbeidslivssenter Møre og Romsdal Ressurs

Detaljer

Forskrift om forebyggings og tilretteleggingstilskudd for IA-virksomheter og BHT- honorar. NAV arbeidslivssenter Rådgiver Mette Eriksen

Forskrift om forebyggings og tilretteleggingstilskudd for IA-virksomheter og BHT- honorar. NAV arbeidslivssenter Rådgiver Mette Eriksen Forskrift om forebyggings og tilretteleggingstilskudd for IA-virksomheter og BHT- honorar. NAV arbeidslivssenter Rådgiver Mette Eriksen Formålet med tilretteleggingstilskuddet Stimulere og støtte oppunder

Detaljer

Informasjon om ny IA- avtale 1.3.2010 31.12.2013 - Bakgrunn for IA- samarbeidet - Ny IA avtale - IA arbeid i praksis - Virkemidler

Informasjon om ny IA- avtale 1.3.2010 31.12.2013 - Bakgrunn for IA- samarbeidet - Ny IA avtale - IA arbeid i praksis - Virkemidler Ny IA- avtale Informasjon om ny IA- avtale 1.3.2010 31.12.2013 - Bakgrunn for IA- samarbeidet - Ny IA avtale - IA arbeid i praksis - Virkemidler Utdanningsforbundet 16.03.2011 Hvorfor intensjonsavtale

Detaljer

Roller i IA-arbeidet - Partssamarbeidet. Bristol Energi Norge

Roller i IA-arbeidet - Partssamarbeidet. Bristol Energi Norge Roller i IA-arbeidet - Partssamarbeidet Bristol Energi Norge ved Sigmund Hauge NAV Arbeidslivssenter Oslo IA, 18.01.2012 Side 1 Intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen) 2010-2013

Detaljer

IA-kurs høst 2017 vår 2018

IA-kurs høst 2017 vår 2018 NAV Arbeidslivssenter Hedmark IA-kurs høst 2017 vår 2018 Kurs for IA-virksomheter // Kurs høst 2017/vår 2018 Velkommen til ny kurssesong! NAV Arbeidslivssenter Hedmarks kurstilbud for høsten 2017 og våren

Detaljer

Endring av praksis for søknad om BHThonorar for IA-virksomheter

Endring av praksis for søknad om BHThonorar for IA-virksomheter Endring av praksis for søknad om BHThonorar for IA-virksomheter Endringen trådte i kraft 01.01.2017 11.01.2017//IEB0391 Bakgrunn for forskriftsendring Bakgrunn for endringen er at kravene for støtte etter

Detaljer

IA Inkluderende Arbeidsliv. Kolbjørn Sandsdalen NAV Arbeidslivssenter Telemark

IA Inkluderende Arbeidsliv. Kolbjørn Sandsdalen NAV Arbeidslivssenter Telemark IA Inkluderende Arbeidsliv Kolbjørn Sandsdalen NAV Arbeidslivssenter Telemark Inkluderende arbeidsliv - et systematisk arbeid IA har som mål å gi plass til alle som kan og vil arbeide Alle norske bedrifter

Detaljer

Oppfølging i tidlig fase. Hvordan sikre god oppfølging før 8 uker?

Oppfølging i tidlig fase. Hvordan sikre god oppfølging før 8 uker? Oppfølging i tidlig fase Hvordan sikre god oppfølging før 8 uker? Refleksjonsoppgave: Les gjennom oppfølgingsplanen. På hvilken måte er innholdet i denne planen et godt verktøy i oppfølgingsarbeidet? Tenk

Detaljer

NAV Arbeidslivssenter Hordaland. IA-kurs våren Kurstilbud for IA-virksomheter

NAV Arbeidslivssenter Hordaland. IA-kurs våren Kurstilbud for IA-virksomheter NAV Arbeidslivssenter Hordaland IA-kurs våren 2017 Kurstilbud for IA-virksomheter VELKOMMEN PÅ KURS! Mye tyder på at endringene i norsk arbeidsliv vil gå enda raskere i årene som kommer. I alle omstillingsprosesser

Detaljer

NY IA - AVTALE 2014-2018. Ole Jonny Vada, NAV Arbeidslivssenter Nord-Trøndelag

NY IA - AVTALE 2014-2018. Ole Jonny Vada, NAV Arbeidslivssenter Nord-Trøndelag NY IA - AVTALE 2014-2018 Ole Jonny Vada, NAV Arbeidslivssenter Nord-Trøndelag Arbeidslivssenteret i Nord Trøndelag Vi leverer: 19 ansatte med høy kompetanse som bidrar til å styrke private og offentlige

Detaljer

Inkluderende Arbeidsliv Samling for Landbrukets Arbeidsgiverforening

Inkluderende Arbeidsliv Samling for Landbrukets Arbeidsgiverforening Inkluderende Arbeidsliv Samling for Landbrukets Arbeidsgiverforening Harald Morten Utness NAV Arbeidslivssenter Oppland Mobiltelefon: 45 27 05 50 harald.morten.utness@nav.no Mål Redusere sykefraværet Ansette

Detaljer

1 NAV Arbeidslivssenter Oslo

1 NAV Arbeidslivssenter Oslo NAV Arbeidslivssenter Oslo 1 NAV Arbeidslivssenter Oslo Styrk din og virksomhetens kompetanse Kurs i inkluderende arbeidsliv Høst 2010 1 2 NAV Arbeidslivssenter Oslo Velkommen til ny kurssesong med NAV

Detaljer

Sjekkliste for IA-arbeid. Et hjelpemiddel ved planlegging, gjennomføring og evaluering av det inkluderende arbeidet i virksomheten

Sjekkliste for IA-arbeid. Et hjelpemiddel ved planlegging, gjennomføring og evaluering av det inkluderende arbeidet i virksomheten Sjekkliste for IA-arbeid Et hjelpemiddel ved planlegging, gjennomføring og evaluering av det inkluderende arbeidet i virksomheten Virksomhet: Organisasjonsnummer: Antall ansatte: Sjekklista er utarbeidet

Detaljer

VIRKEMIDLER FOR ET MER INKLUDERENDE ARBEIDSLIV

VIRKEMIDLER FOR ET MER INKLUDERENDE ARBEIDSLIV VIRKEMIDLER FOR ET MER INKLUDERENDE ARBEIDSLIV Tove Istad Rådgiver Nav arbeidslivssenter Møre og Romsdal IA-avtalen Bygger på en tradisjon for samarbeid og tillit mellom myndigheter, arbeidstakere og arbeidsgivere.

Detaljer

Overordnet IA-plan 2015-2018

Overordnet IA-plan 2015-2018 Overordnet IA-plan 2015-2018 IA-mål Alta kommune 2015 2018 Alta kommune har fornyet samarbeidsavtalen med NAV Arbeidslivssenter om å være en inkluderende arbeidslivsbedrift i perioden 2014 2018. Inngåelse

Detaljer

Ny IA-avtale. Bente Adsen, Rådgiver NAV Arbeidslivssenter Sør-Trøndelag

Ny IA-avtale. Bente Adsen, Rådgiver NAV Arbeidslivssenter Sør-Trøndelag Ny IA-avtale. Bente Adsen, Rådgiver NAV Arbeidslivssenter Sør-Trøndelag Ny IA-avtale. Avtaleperiode: 010310 311213. NB: Avtalen må ses i sammenheng med protokoll mellom partene Avtalen: Protokoll: mål,

Detaljer

26. November 2014, Bjørn Gudbjørgsrud. Forventninger IA-arbeidet og Arbeidslivssentrene

26. November 2014, Bjørn Gudbjørgsrud. Forventninger IA-arbeidet og Arbeidslivssentrene 26. November 2014, Bjørn Gudbjørgsrud Forventninger IA-arbeidet og Arbeidslivssentrene Utfordringene 2 600 000 innmeldte (sysselsatte) 420 000 utmeldte (uføre, aap etc.) 220 000 påmeldte (kombinerer arbeid

Detaljer

KURSKATALOG VÅREN 2019

KURSKATALOG VÅREN 2019 NAV Arbeidslivssenter Oslo KURSKATALOG VÅREN 2019 VEL MØTT TIL NY KURSSESONG VÅREN 2019! Vi er stolte over å kunne presentere vårt kurstilbud for våren 2019 med stadig mer populære og anerkjente kurs.

Detaljer

NAV Arbeidslivssenter Buskerud. - Senter for inkluderende arbeidsliv

NAV Arbeidslivssenter Buskerud. - Senter for inkluderende arbeidsliv Kurskatalog for inkluderende arbeidsliv Høst 2011 Innhold Innhold... 2 Velkommen til en ny kurssesong... 3 Kurs i sykefraværsoppfølging... 4 Livsfasepolitikk... 5 Helsefremmende ledelse... 6 Gjennomføring

Detaljer

NAV Arbeidslivssenter rolle og oppgaver

NAV Arbeidslivssenter rolle og oppgaver NAV Arbeidslivssenter rolle og oppgaver Myndighetene stiller følgende særskilte virkemidler til disposisjon for partene i IA-arbeidet i den nye IA-avtalen NAV arbeidslivssenter skal videreutvikles og fortsatt

Detaljer

Et inkluderende arbeidsliv

Et inkluderende arbeidsliv Et inkluderende arbeidsliv IA-avtalen av 14. desember 2005 Tillegg til IA-avtalen av 6. juni 2006 Sykefraværsutvalget - 6. november 2006 1 Erfaringer med IA-avtalen 2001-2005 IA har ført til et positivt

Detaljer

HMS/IA handlingsplan

HMS/IA handlingsplan HMS/IA handlingsplan - 2018 Bakgrunn og mål Lillehammer kommune sin HMS/IA-handlingsplan skal gjenspeile hvordan vi systematisk skal jobbe for å oppnå et godt arbeidsmiljø og redusere sykefraværet. Det

Detaljer

ARBEIDSGIVERLOS. Rådgiver innen arbeid og psykisk helse. Ta grep før problemene oppstår

ARBEIDSGIVERLOS. Rådgiver innen arbeid og psykisk helse. Ta grep før problemene oppstår RBEIDSGIVERLOS Rådgiver innen arbeid og psykisk helse Ta grep før problemene oppstår // Vi gir mennesker muligheter Fakta om psykisk helse Psykiske lidelser er vanlig. Halvparten av oss vil oppleve at

Detaljer

NAV Arbeidslivssenter Buskerud - Senter for inkluderende arbeidsliv 1-2-3

NAV Arbeidslivssenter Buskerud - Senter for inkluderende arbeidsliv 1-2-3 1-2-3 Kurskatalog for inkluderende arbeidsliv 2. halvår 2014 Velkommen til en ny kurssesong Vi tilbyr opplæring i en rekke emner knyttet til inkluderende arbeidsliv for å støtte opp under IA-målene ut

Detaljer

IA-avtale og IA-arbeid i Bergen kommune

IA-avtale og IA-arbeid i Bergen kommune IA-avtale og IA-arbeid i Bergen kommune Tillitsvalgte i Utdanningsforbundet Hardangerfjord hotell 07.09.11 Trine Samuelsberg 1 Kjært barn har mange navn IA-avtalen Intensjonsavtalen Samarbeidsavtalen -

Detaljer

Saman for ein betre kommune

Saman for ein betre kommune Saman for ein betre kommune Tilrettelegging for Nærvær - Del av Nærværsprogrammet i Arendal kommune. - Langsiktige mål er å sikre at tilrettelegging for (jobb) nærvær i vid forstand er en del av den helhetsvurderingen

Detaljer

Endring av praksis for søknad om BHThonorar for IA-virksomheter

Endring av praksis for søknad om BHThonorar for IA-virksomheter Endring av praksis for søknad om BHThonorar for IA-virksomheter Endringen trådte i kraft 01.01.2017 11.01.2017//IEB0391 Bakgrunn for forskriftsendring Bakgrunn for endringen er at kravene for støtte etter

Detaljer

Verneombudssamling 12. juni IA ved UiO. v/personaldirektør Irene Sandlie

Verneombudssamling 12. juni IA ved UiO. v/personaldirektør Irene Sandlie Verneombudssamling 12. juni 2015 IA ved UiO v/personaldirektør Irene Sandlie UiOs IA-handlingsplan 2015-2018 Partene ved UiO signerte ny IA-avtale med virkning fra 15. januar 2015 Ny IA-handlingsplan ble

Detaljer

NAV Arbeidslivssenter Oslo. IA-kurs høsten Kurstilbud for IA-virksomheter

NAV Arbeidslivssenter Oslo. IA-kurs høsten Kurstilbud for IA-virksomheter NAV Arbeidslivssenter Oslo IA-kurs høsten 2017 Kurstilbud for IA-virksomheter NY KURSSESONG! NAV Arbeidslivssenter i Oslo ønsker velkommen til ny kurssesong for utvikling av IA-kompetanse. Vi ønsker å

Detaljer

NAV Arbeidslivssenter. Hjelp til å redusere sykefraværet, styrke jobbnærværet og bedre arbeidsmiljøet

NAV Arbeidslivssenter. Hjelp til å redusere sykefraværet, styrke jobbnærværet og bedre arbeidsmiljøet NAV Arbeidslivssenter Hjelp til å redusere sykefraværet, styrke jobbnærværet og bedre arbeidsmiljøet Din samarbeidspartner for et inkluderende arbeidsliv NAV Arbeidslivssenter finnes i alle fylker og er

Detaljer

HANDLINGSPLAN Intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv 2011-2013

HANDLINGSPLAN Intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv 2011-2013 HANDLINGSPLAN Intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv 2011-2013 Edvard Velsvik Bele Rådgiver Personal- og organisasjonsavdelingen BAKGRUNN I februar 2010 ble regjeringen og partene i arbeidslivet

Detaljer

Samarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv (IA) for Byrådsavdeling for helse og omsorg

Samarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv (IA) for Byrådsavdeling for helse og omsorg /14 Arbeidsmiljøutvalg Byrådsavd. for helse og omsorg Samarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv (IA) for Byrådsavdeling for helse og omsorg ALSC ESARK-0305-201200435-74 Hva saken gjelder: Regjeringen

Detaljer

IA DOKUMENTET MÅSØY KOMMUNE

IA DOKUMENTET MÅSØY KOMMUNE IA DOKUMENTET 2014 2018 MÅSØY KOMMUNE Vedtatt av formannskapet 17.11.15, sak 48/15 Vedtatt av kommunestyret 26.11.15, sak 60/15 INNHOLDSFORTEGNELSE 1. BAKGRUNN... 1 1.1 INTENSJONSAVTALEN OM ET MER INKLUDERENDE

Detaljer

Ny IA-avtale

Ny IA-avtale Ny IA-avtale 010310. Ny IA-avtale. Regjeringen og partene i arbeidslivet er enige om en omfattende tiltakspakke for å få ned sykefraværet og en ny og mer målrettet IAavtale. Fra pressemelding 240210 fra

Detaljer

MÅL OG AKTIVITETSPLAN INKLUDERENDE ARBEIDSLIV

MÅL OG AKTIVITETSPLAN INKLUDERENDE ARBEIDSLIV MÅL OG AKTIVITETSPLAN INKLUDERENDE ARBEIDSLIV Lørenskog kommune inngikk avtale om inkluderende arbeidsliv 15.03.2002. Avtalen ble fornyet 09.12.2010 og i juni 2014. Avtalen gjelder fram til og med 31.

Detaljer

Samarbeid og kontakt mellom BHT og NAV Arbeidslivssenter i IA-virksomheter. Per Ivar Clementsen NAV Østfold, Arbeidslivssenter

Samarbeid og kontakt mellom BHT og NAV Arbeidslivssenter i IA-virksomheter. Per Ivar Clementsen NAV Østfold, Arbeidslivssenter Samarbeid og kontakt mellom BHT og NAV Arbeidslivssenter i IA-virksomheter. Per Ivar Clementsen NAV Østfold, Arbeidslivssenter Quality, Sarpsborg 3. november 2014. Her i dag: Ny IA avtale 2014-2018. Prosjekt

Detaljer

Partssamarbeid i en IAvirksomhet. Opplæringsskisse, Unio høst 2010

Partssamarbeid i en IAvirksomhet. Opplæringsskisse, Unio høst 2010 Partssamarbeid i en IAvirksomhet Opplæringsskisse, Unio høst 2010 Er du halt kan du rida, er du handlaus kan du gjeta og er du døv kan du duga i strid. Frå Håvamål Å forebygge og redusere sykefravær, styrke

Detaljer

Arbeidsgivere. Sykefraværsoppfølging Aktivitetskravet ved 8 uker

Arbeidsgivere. Sykefraværsoppfølging Aktivitetskravet ved 8 uker Arbeidsgivere Sykefraværsoppfølging Aktivitetskravet ved 8 uker Bakteppet - sykefravær Norge har det høyeste sykefraværet i OECD Norge 5,4 % i 4. kvartal 2014 Hordaland 5,6 %. Langvarig sykefravær er ofte

Detaljer

IA-avtale 2015-2018. Mål og handlingsplan for Universitetet i Oslo

IA-avtale 2015-2018. Mål og handlingsplan for Universitetet i Oslo IA-avtale 2015-2018 Mål og handlingsplan for Universitetet i Oslo Bakgrunn Basert på intensjonsavtalen mellom Regjeringen og hovedorganisasjonene i arbeidslivet kan den enkelte virksomhet inngå en samarbeidsavtale

Detaljer

1. Videreutvikle rutiner for sykefraværsoppfolaing i kommunen

1. Videreutvikle rutiner for sykefraværsoppfolaing i kommunen øø Randaberg kommune Fylkesmannen i Rogaland Postboks 59 Sentrum 4001 Stavanger Arkivsaknr.ArkivkodeAvd/Sek/Saksb 233KOM/PER/TD Deres ref. Dato: 09.09.2013 SKJØNNSTILSKUDD 2012/2013 RAPPORT Randaberg kommune

Detaljer

Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt og arbeidstakers medvirkningsplikt

Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt og arbeidstakers medvirkningsplikt Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt og arbeidstakers medvirkningsplikt Hilde Jappe Skjærmoen, Sidsel Dobak og Ingrid Kalfoss AV Arbeidslivssenter Oslo 06.12.11 Inkluderende arbeidsliv. Dette vet vi virker!

Detaljer

IA skolen dag 2. NAV Arbeidslivssenter Hedmark 4.12.14 Hauge & Hagen HELHETLIG PERSONALOPPFØLGING

IA skolen dag 2. NAV Arbeidslivssenter Hedmark 4.12.14 Hauge & Hagen HELHETLIG PERSONALOPPFØLGING IA skolen dag 2 NAV Arbeidslivssenter Hedmark 4.12.14 Hauge & Hagen HELHETLIG PERSONALOPPFØLGING Tema: Hvordan drive systematisk og målrettet personaloppfølging? Hvordan legge til rette for medarbeidere

Detaljer

for Dønna kommune

for Dønna kommune IA handlingsplan Foto: Erlend Haarberg for Dønna kommune 2014-2018 Vedtatt i adm.utv sak 4/15 3.2.2015. OM IA-AVTALEN Intensjonsavtalen om et mer inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen) bygger på en tradisjon

Detaljer

Tett og tidlig sykefraværsoppfølging i Holmestrand og Sande kommuner

Tett og tidlig sykefraværsoppfølging i Holmestrand og Sande kommuner Tett og tidlig sykefraværsoppfølging i Holmestrand og Sande kommuner Arbeidsplassen Arbeidsplassen er den viktigste arena for forebygging og oppfølging av sykefravær. Arbeidsgiver og ansatt plikter å medvirke

Detaljer

RUTINER FOR OPPFØLGING AV SYKEMELDTE I STAVANGER KIRKELIGE FELLESRÅD

RUTINER FOR OPPFØLGING AV SYKEMELDTE I STAVANGER KIRKELIGE FELLESRÅD RUTINER FOR OPPFØLGING AV SYKEMELDTE I STAVANGER KIRKELIGE FELLESRÅD Hovedmålene ved sykefraværsoppfølgingsarbeidet Oppfølging av sykefraværet skal bidra til å finne løsninger og tilpasninger slik at den

Detaljer

Intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv 1. Januar desember 2022 NSF

Intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv 1. Januar desember 2022 NSF Intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv 1. Januar 2019 31. desember 2022 NSF 26.3.19 25.319// NAV Arbeidslivssenter Innlandet/Tone K Bjerke og Ellen Nordby Hva betyr arbeid for deg? Mestring

Detaljer

Ny intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv 1. mars desember 2013 (IA- avtalen)

Ny intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv 1. mars desember 2013 (IA- avtalen) Et arbeidsliv med plass til alle som kan og vil arbeide Ny intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv 1. mars 2010 31. desember 2013 (IA- avtalen) NAV Arbeidslivssenter Vest-Agder - senter for

Detaljer

Roller i arbeidslivet

Roller i arbeidslivet Roller i arbeidslivet Kjenner du din rolle på arbeidsplassen? Rolleforståelse og klare ansvarsområder Unngår konflikter og misforståelser på arbeidsplassen. Effektivitet og produktivitet. Trivsel. Kvalitet

Detaljer

Rutine for oppfølging av sykefravær i Porsanger kommune

Rutine for oppfølging av sykefravær i Porsanger kommune Rutine for oppfølging av sykefravær i Porsanger kommune Vedtatt i Arbeidsmiljøutvalget og Administrasjonsutvalget 26. februar 2019 Sykefraværsrutine Porsanger kommune Formålet med denne sykefraværsrutinen

Detaljer

VI I GRAN IMPLEMENTERING AV NYIA- AVTALE 2014 2018 OPPGAVEBESKRIVELSE, HANDLINGSPLAN FOR IA

VI I GRAN IMPLEMENTERING AV NYIA- AVTALE 2014 2018 OPPGAVEBESKRIVELSE, HANDLINGSPLAN FOR IA VI I GRAN IMPLEMENTERING AV NYIA- AVTALE 2014 2018 OPPGAVEBESKRIVELSE, HANDLINGSPLAN FOR IA Gran kommune Adresse Rådhusvegen 39, 2770 Jaren Telefon 61 33 84 00 Telefaks 61 33 85 74 E-post postmottak@gran.kommune.no

Detaljer

Bedre når du er tilstede hver dag

Bedre når du er tilstede hver dag Helse, miljø og sikkerhet Bedre når du er tilstede hver dag Gode arbeidsplasser er helsefremmende Gode arbeidsplasser er helsefremmende 1 2 Bedre når du er tilstede hver dag Denne veilederen er laget som

Detaljer

MED NAV PÅ LAGET. Konferansen: JOBB for HELSA! Oslo Kongressenter, mandag 13. februar Avdelingsdirektør Per Ivar Clementsen NAV Østfold

MED NAV PÅ LAGET. Konferansen: JOBB for HELSA! Oslo Kongressenter, mandag 13. februar Avdelingsdirektør Per Ivar Clementsen NAV Østfold MED NAV PÅ LAGET. Konferansen: JOBB for HELSA! Oslo Kongressenter, mandag 13. februar 2012 Avdelingsdirektør Per Ivar Clementsen NAV Østfold HVORFOR BØR VI LYKKES MED IA? SYKEFRAVÆRET KOSTER OSS 40 MILLIARDER

Detaljer

Inkluderende arbeidsliv i staten 2011 til 2013

Inkluderende arbeidsliv i staten 2011 til 2013 Inkluderende arbeidsliv i staten 2011 til 2013 Nav Arbeidslivssenter Hordaland Nav Arbeidslivssenter Sogn og Fjordane Tirsdag 1. februar 2011 NAV Arbeidslivssenter Hordaland Ressurs- og kompetansesenter

Detaljer

Oppfølging av sykmeldte nytt regelverk

Oppfølging av sykmeldte nytt regelverk Oppfølging av sykmeldte nytt regelverk Hva skal vi snakke om Hva er IA avtalen og bakgrunn Sykefravær og leders rolle Tilretteleggingsplikten Virkemidler fra NAV IA, 27.01.15 Side 2 "Den norske modellen"

Detaljer

Samhandling lege arbeidstaker arbeidsgiver.

Samhandling lege arbeidstaker arbeidsgiver. Arbeidsgivers handlingsrom. Samhandling lege arbeidstaker arbeidsgiver. Hva kjennetegner virksomheter som lykkes i IAarbeidet? HMS-konferanse 26.08.09 Vivi-Ann Myrlund NAV Arbeidslivssenter Nordland FREMTIDEN

Detaljer

NAV Arbeidslivssenter Trøndelag

NAV Arbeidslivssenter Trøndelag Rådgivning og opplæring fra NAV Arbeidslivssenter Trøndelag IA-kurs høsten 2018 BENYTT MULIGHETEN TIL KOMPETANSEFYLL! Arbeidslivet er i endring. Vi ser at digitalisering effektiviserer arbeidsprosesser,

Detaljer

Rutiner for oppfølging av sykemeldte

Rutiner for oppfølging av sykemeldte Rutiner for oppfølging av sykemeldte Foto: Erlend Haarberg i Dønna kommune Vedtatt i AMU sak 7/14 3.12.2014 Revidert 8.3.2016 1 Innholdsfortegnelse 1.0 Formål 1.1 Ansvar 2.0 Roller i sykefraværsoppfølgingen

Detaljer

Sentrale IA-føringer

Sentrale IA-føringer Sentrale IA-føringer IA-konferanse i Bergen 1. februar 2011 Seniorrådgiver Paal Richard Peterson Arbeidsgiverpolitisk avdeling Svar på innsendt spørsmål: Om å levere egenmelding eller sykmelding.. fint

Detaljer

Sykefraværsoppfølging og virkemidler

Sykefraværsoppfølging og virkemidler Sykefraværsoppfølging og virkemidler Renholdskonferansen 2017 15.06.17 // Idun H Høydalsvik Sykefraværet i Norge Norge har det høyeste sykefraværet i OECD Norge 5,4 % (legemeldt) i 4. kvartal 2016 Hordaland

Detaljer

Retningslinjer for Attføringsarbeid i Helse Stavanger HF

Retningslinjer for Attføringsarbeid i Helse Stavanger HF Retningslinjer for Attføringsarbeid i Helse Stavanger HF 1 GENERELT OM ATTFØRINGS- OG SYKEFRAVÆRSARBEID 1.1 Målsetting Det skal så langt som mulig, legges til rette for at ansatte skal kunne beholde sitt

Detaljer

Bedre når du er. hver dag

Bedre når du er. hver dag Bedre når du er TILSTEDE hver dag Å BRY SEG BEDRE NÅR DU ER TILSTEDE HVER DAG Brosjyren er utviklet i samarbeid mellom Fellesforbundet, Norsk Arbeidsmandsforbund og Byggenæringens Landsforening. Hensikten

Detaljer

En samtale om arbeidsmuligheter

En samtale om arbeidsmuligheter I A - F U N K S J O N S V U R D E R I N G En samtale om arbeidsmuligheter Målet med et inkluderende arbeidsliv (IA) er å gi plass til alle som kan og vil arbeide. Det forutsetter gode rutiner og verktøy

Detaljer

KURS I INKLUDERENDE ARBEIDSLIV

KURS I INKLUDERENDE ARBEIDSLIV NAV Arbeidslivssenter Oslo KURS I INKLUDERENDE ARBEIDSLIV HØSTEN 2018 VELKOMMEN TIL KURSHØSTEN 2018! NAV Arbeidslivssenter i Oslo ønsker velkommen til ny kurs-høst for utvikling av IA-kompetanse. Vi ønsker

Detaljer

IA-funksjonsvurdering. En samtale om arbeidsmuligheter

IA-funksjonsvurdering. En samtale om arbeidsmuligheter IA-funksjonsvurdering En samtale om arbeidsmuligheter // IA - Funksjonsvurdering En samtale om arbeidsmuligheter Målet med et inkluderende arbeidsliv (IA) er å gi plass til alle som kan og vil arbeide.

Detaljer

Rutiner for oppfølging av sykemeldte

Rutiner for oppfølging av sykemeldte Rutiner for oppfølging av sykemeldte Foto: Erlend Haarberg i Dønna kommune Vedtatt i AMU sak 7/14 den 3.12.2014 1 Innholdsfortegnelse 1.0 Formål 1.1 Ansvar 2.0 Roller i sykefraværsoppfølgingen 2.1 Arbeidsgiver

Detaljer

HMS/IA handlingsplan

HMS/IA handlingsplan HMS/IA handlingsplan 2017-2018 Bakgrunn og mål skal gjennom målretta aktiviteter og tiltak utvikle og vedlikeholde helsefremmende arbeidsplasser som skaper trivsel og gode tjenester. Se HMS-håndbok for

Detaljer

Intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv 2006-2009

Intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv 2006-2009 Intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv 2006-2009 1. Innledning Utviklingen de senere årene med stadig flere som går ut av arbeidslivet på langvarige trygdeordninger er problematisk både for

Detaljer

Rutine for oppfølging av sykemeldte arbeidstakere

Rutine for oppfølging av sykemeldte arbeidstakere Rutine for oppfølging av sykemeldte arbeidstakere Alta kommune Fagområde HMS Tema Oppfølging av sykemeldte Sektor/ avdeling/ virksomhet Alle Kvalitetssystem IK-HMS Pers. Avd W.N Utstedt av/ dato 04.07.

Detaljer

Rettigheter og plikter ved sykefravær

Rettigheter og plikter ved sykefravær Rettigheter og plikter ved sykefravær Dagens tema: Interne rutiner Egenmelding VURDERING AV ARBEIDSMULIGHET / Sykmelding (blanketten) Rettigheter og plikter Tidsaksen Oppfølgingsplan Aktivitetskravet Manual

Detaljer

IA/sykefraværsarbeid, rettigheter og plikter hos arbeidsgiver og arbeidstager Unio 11.april 2011

IA/sykefraværsarbeid, rettigheter og plikter hos arbeidsgiver og arbeidstager Unio 11.april 2011 Bjørn Lien, direktør NAV Hedmark et arbeidsliv som har plass til alle som kan og vil arbeide IA/sykefraværsarbeid, rettigheter og plikter hos arbeidsgiver og arbeidstager Unio 11.april 2011 Ny IA-avtale

Detaljer

Ny IA-avtale

Ny IA-avtale Ny IA-avtale 2019 2022 Intensjonsavtale om et inkluderende arbeidsliv 1.1.2019 31.12.2022 Oppsummering Ny, fireårig avtale (2019-2022) To mål: redusere sykefravær og frafall Særskilte innsatsområder:

Detaljer

Hvordan tillitsvalgte kan bidra til et mer inkluderende arbeidsliv

Hvordan tillitsvalgte kan bidra til et mer inkluderende arbeidsliv Hvordan tillitsvalgte kan bidra til et mer inkluderende arbeidsliv NAV Arbeidslivssenter Oslo des. 2010 Agenda Avtalen om Inkluderende Arbeidsliv Tillitsvalgtes rolle i IA-arbeidet IA-virksomhet hva innebærer

Detaljer

Årsrapport 2014 fra Stamina Helse

Årsrapport 2014 fra Stamina Helse Stamina/NIMI Stamina Helse bedriftshelsetjeneste Avdeling Agder Barstølveien 34 4636 Kristiansand Søgne kommune v/ Inga Fjeldsgaard Rådhusveien 1 4640 Søgne Årsrapport 2014 fra Stamina Helse Kristiansand,

Detaljer

Hva kan NAV bidra med? Hanne Tangen NAV Arbeidslivssenter Akershus

Hva kan NAV bidra med? Hanne Tangen NAV Arbeidslivssenter Akershus Hva kan NAV bidra med? Hanne Tangen NAV Arbeidslivssenter Akershus Intensjonsavtalen om et mer inkluderende arbeidsliv 2010-2013 IA-avtalens overordnede mål Å forebygge og redusere sykefravær, styrke jobbnærvær

Detaljer

Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt og arbeidstakers medvirkningsplikt

Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt og arbeidstakers medvirkningsplikt Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt og arbeidstakers medvirkningsplikt Hanne Kristiansen Rådgiver/jurist Arbeidstilsynet Midt-Norge hanne.kristiansen@arbeidstilsynet.no Arbeidstilsynet 25.05.2010 2 Forebygging

Detaljer

Innhold Forord Kapittel 1 Innledning Kapittel 2 Avtalen om det inkluderende arbeidslivet (IA-avtalen)

Innhold Forord Kapittel 1 Innledning Kapittel 2 Avtalen om det inkluderende arbeidslivet (IA-avtalen) 7 Forord... 5 Kapittel 1 Innledning... 13 1.1 Oversikt og noen utgangspunkter... 13 1.2 Litt historikk... 14 1.2.1 Oppsigelsesvernet... 14 1.2.2 Oppfølgingsplikten............................ 15 1.3 Opplegget

Detaljer

HÅNDBOK I OPPFØLGING AV SYKMELDTE. Meldal kommune

HÅNDBOK I OPPFØLGING AV SYKMELDTE. Meldal kommune Meldal kommune 4. april 2006, versjon 3, redigert 18.06.13 HÅNDBOK I OPPFØLGING AV SYKMELDTE Meldal kommune Planstatus Fagplan Arkivsak og dato År/saksnummer 13/759 Vedtatt av Administrativt vedtatt 19.06.2013

Detaljer

Universitetet i Oslo. September UiOs handlingsplan for inkluderende arbeidsliv (IA)

Universitetet i Oslo. September UiOs handlingsplan for inkluderende arbeidsliv (IA) Universitetet i Oslo September 2019 UiOs handlingsplan for inkluderende arbeidsliv (IA) 2019-2022 2 1 Den nasjonale IA-avtalen for perioden 2019-2022 Avtalen ble signert av de sentrale partene i arbeidslivet

Detaljer

Ved Nina Thunold Reime, koordinerende rådgivende overlege NAV i Telemark. Oppfølging og forebygging av sykefravær økt fokus på aktivitetskravet

Ved Nina Thunold Reime, koordinerende rådgivende overlege NAV i Telemark. Oppfølging og forebygging av sykefravær økt fokus på aktivitetskravet Ved Nina Thunold Reime, koordinerende rådgivende overlege NAV i Telemark Oppfølging og forebygging av sykefravær økt fokus på aktivitetskravet Bakteppet - sykefravær Norge har det høyeste sykefraværet

Detaljer

For arbeidsgivere med sykmeldte arbeidstakere. Funksjonsvurdering. Et samarbeid om arbeidsmuligheter

For arbeidsgivere med sykmeldte arbeidstakere. Funksjonsvurdering. Et samarbeid om arbeidsmuligheter For arbeidsgivere med sykmeldte arbeidstakere Funksjonsvurdering Et samarbeid om arbeidsmuligheter 2 3 Funksjonsvurdering hva er det? Funksjonsvurdering er et tilbud til arbeidsgivere som har sykmeldte

Detaljer

MØTEINNKALLING DEL 2 Administrasjonsutvalget

MØTEINNKALLING DEL 2 Administrasjonsutvalget MØTEINNKALLING DEL 2 Møtetid: 04.06.2014 kl. 14:30 Møtested: Rådhuset, møterom Oscarsborg Møtet er åpent for publikum i alle saker med mindre saken er unntatt offentlighet, eller møtet lukkes. Møtedokumenter

Detaljer

Overordnede retningslinjer for sykefraværsoppfølging

Overordnede retningslinjer for sykefraværsoppfølging Overordnede retningslinjer for sykefraværsoppfølging 1 GENERELT OM SYKEFRAVÆRSARBEID 1.1 Målsetting Helse Stavanger HF er en IA-bedrift. Det skal så langt som mulig legges til rette for at arbeidstakere

Detaljer