IA-kurs høst 2017 vår 2018

Transkript

1 NAV Arbeidslivssenter Hedmark IA-kurs høst 2017 vår 2018 Kurs for IA-virksomheter

2 // Kurs høst 2017/vår 2018 Velkommen til ny kurssesong! NAV Arbeidslivssenter Hedmarks kurstilbud for høsten 2017 og våren 2018 er nå klart, og vi håper du finner mye av interesse! Høsten 2017 tilbyr vi en rekke enkeltstående kurs innenfor områdene i IA-avtalen, og våren 2018 setter vi opp IA-skole i tre av fylkets fire geografiske regioner.kanskje kan du og din virksomhet se tilbudene i sammenheng, og slik planlegge framover i tid?! Blant kursene som tilbys høsten 2017 finner du både «gamle kjenninger» med alltid aktuelt innhold, som sykefraværsoppfølging, god bruk av oppfølgingsplan og livsfase- og seniorarbeid, og helt nye kurs innen arbeid og psykisk helse, et viktig og dagsaktuelt tema. IA-skolen er et kursopplegg som strekker seg over fire dagssamlinger, og som vi tidligere har fått svært gode tilbakemeldinger på. Her bygger vi sammen et godt og solid grunnlag for helhetlig IA-arbeid videre i egen virksomhet. IA-skolen tilbys våren 2018 både på Hamar, på Tynset og ved Kongsvinger. Målet for kursene våre er å sette dere som virksomheter i Hedmark i stand til å drive godt IA-arbeid på egen arbeidsplass; at dere får kunnskap og ferdigheter å omsette til faktisk handling i virksomheten. Erfaringen tilsier at vi sammen lykkes aller best med dette når partene deltar på kurs sammen; ansattrepresentanter (tillitsvalgte, verneombud) og ledelse. Vi oppfordrer derfor til partssammensatt deltakelse på kursene. Kursene er åpne for alle, og de er gratis. Kursene vi tilbyr kan også leveres som skreddersydde kurs internt i din virksomhet, dersom det er mer hensiktsmessig.ta gjerne kontakt med din IA-rådgiver for mer informasjon, og følg også med på vårt nyhetsbrev, som sendes deg direkte på epost, dersom du ønsker det (Nyhetsbrev).I tillegg til kurstilbudet som er satt opp, vil vi tilby informasjonsmøter om ny digital sykefraværsoppfølging (DigiSYFO).Datoer for slike møter distribueres blant annet gjennom nyhetsbrevet. Vi ved NAV Arbeidslivssenter Hedmark ser fram til videre samarbeid med deg og din virksomhet, -sammen skaper vi et mer inkluderende arbeidsliv i Hedmark! Med vennlig hilsen Anja Søberg Avdelingsdirektør NAV Arbeidslivssenter Hedmark 2

3 KURSKALENDER høsten 2017 våren 2018 September Effektiv sykefraværsoppfølging (Tynset) Basis sykefraværsoppfølging (Hamar) Oktober Snakk om det samtalen som verktøy (Elverum) Basis sykefraværsoppfølging (Kongsvinger) Psykiske reaksjoner på stress og omstilling (Hamar) Effektiv sykefraværsoppfølging (Elverum) Mars IA-skolen samling 1 (Kongsvinger) IA-skolen samling 1 (Tynset) IA-skolen samling 4 (Hamar) IA-skolen samling 2 (Tynset) IA-skolen samling 2 (Kongsvinger) April IA-skolen samling 3 (Tynset) IA-skolen samling 3 (Kongsvinger) IA-skolen samling 4 (Tynset) Mai IA-skolen samling 4 (Kongsvinger) November Psykiske helseutfordringer konsekvenser og gode grep på jobb (Tynset) Psykiske reaksjoner på stress og omstilling (Kongsvinger) Helsefremmende arbeidsplasser; lederog medarbeiderskap (Hamar) Desember Livsfase-/seniorpolitikk (Hamar) Januar IA-skolen samling 1 (Hamar) Februar IA-skolen samling 2 (Hamar) Rus og avhengighet i arbeidslivet (Kongsvinger) IA-skolen samling 3 (Hamar) 3

4 // Kurs høst 2017/vår 2018 NAV ARBEIDSLIVSSENTER HEDMARK Hvem er vi? NAV Arbeidslivssenter Hedmark er et ressurs- og kompetansesenter. Vi har som mål å bidra til et mer inkluderende arbeidsliv. Vi er 18 rådgivere med høy faglig kompetanse. Senteret består videre av avdelingsdirektør, nestleder, en arbeidslivscoach, to controllere. De fleste av oss har lang erfaring fra rådgiver- og lederstillinger i offentlig og privat sektor. Hva kan arbeidslivssenteret hjelpe med? Et inkluderende arbeidsliv (IA) har som mål å gi plass til alle som kan og vil arbeide. Vi jobber tett med IA-virksomhetene som ønsker å lykkes i IA-arbeidet og kan bistå virksomhetens ledere, tillitsvalgte og verneombud med målrettet og resultatorientert utvikling av en mer inkluderende arbeidsplass. NAV Arbeidslivssenter bidrar blant annet til å sette gode mål for IA-arbeidet, lage gode handlingsplaner og finne fram til hensiktsmessige tiltak. Dette skjer ved at vi igangsetter prosesser i virksomhetene og arrangerer ulike typer opplæring. Gjennom våre kurs og kompetansehevende tiltak ønsker vi å skape engasjement og motivasjon hos ledere, tillitsvalgte og ansatte i virksomheten og å styrke kompetansen om IA og HMS. Fordeler ved å være IA-virksomhet Det er mange fordeler ved å være en IA-virksomhet. Blant annet får IA-virksomheten en fast rådgiver fra NAV Arbeidslivssenter Hedmark. Rådgiveren gir råd og veiledning i IA-arbeidet og kan bidra til at IA-virkemidler utløses raskt og effektivt. I tillegg har rådgiver en koordinerende rolle overfor andre enheter i NAV. NAV Arbeidslivssenter kan også bidra med informasjon, råd om tiltak og rutiner for sykefraværsoppfølging, og råd og veiledning i vanskelige enkeltsaker. Hvor er vi lokalisert? Vi holder til på Tynset, Rendalen, Hamar og Kongsvinger og dekker hele fylket. For mer informasjon: Ønsker du mer informasjon om hva vi bidrar med, se vår hjemmeside 4

5 PRAKTISK INFORMASJON Påmeldingsfrist for alle kurs er en uke før kursdato. Etter påmeldingsfristens utløp, sender vi alle deltakere en påminnelse om kurssted og dato. Alle kurs arrangert av NAV Arbeidslivssenter er gratis, unntak kan for eksempel være store konferanser. Viktig informasjon Vi oppfordrer sterkt til at leder og tillitsvalgt og/eller verneombud deltar sammen på kursene, for å kunne utvikle IA-arbeidet i egen virksomhet Servering På kurs med en varighet på 2-3 timer serverer vi kaffe/te/vann, kjeks og frukt. På lengre kurs serverer vi en enkel lunsj. Påmelding Lenke til påmelding Velg NAV Arbeidslivssenter Hedmark under Snarveier. Velg kurs to ganger og til slutt kurskalenderen. Påmelding er bindende. Eventuelle spørsmål kan rettes til Åshild Ulseth Myhr mob.: Torstein Røe mob.: Kontaktinformasjon NAV Arbeidslivssenter Hedmark Postboks 4120, Torggt , 2307 Hamar E-post: nav.arbeidslivssenter.hedmark@nav.no Besøksadresse: Torggt , 2307 Hamar Telefon: NAVs arbeidsgivertelefon:

6 // kurs høst 2017 / vår 2018 BASISKURS SYKEFRAVÆRSOPPFØLGING Tidlig oppfølging fra første fraværsdag og tett oppfølging gjennom hele sykefraværet er kjernen i sykefraværsoppfølgingen. Dette gjøres for å ivareta medarbeider godt, og raskt finne løsninger som gjør det mulig for den enkelte å være helt eller delvis i arbeidsrelatert aktivitet. Kurset er grunnleggende og passer for deg som ikke har mye erfaring eller kunnskap om lovpålagt oppfølgingsarbeid. Det egner seg også som oppfriskingskurs. Hovedinnhold Arbeidsplassen er den viktigste arenaen for forebygging og oppfølging av sykefravær. Arbeidsmiljøloven og folketrygdloven har fastsatt møtearenaer og tidsfrister for oppfølgingsarbeidet. Kurset gir innsikt i arbeidet med sykefraværsoppfølging, herunder medvirkningsplikten, tilrettelegging og funksjonsvurdering. Gjennom diskusjon, erfaringsdeling og gruppeoppgaver høstes ytterligere læring. Mål Styrke kunnskap og ferdigheter i oppfølgingen; før, under og etter sykefravær Kunne utføre lovpålagte oppfølgingsoppgaver planmessig og målrettet. Få belyst mulighetsrommet for en god dialog mellom arbeidsgiver, arbeidstaker, sykmelder og NAV. Målgruppe Ledere med personalansvar Tillitsvalgte og verneombud Personalmedarbeidere Nye IA-virksomheter Vi anbefaler at både ledere og tillitsvalgte/ verneombud deltar sammen. Tid og sted Torsdag Hamar, Triangelgården, inng. Grønnegata kl Torsdag Kongsvinger, Høyskolesenteret, Otervn 26 kl Påmeldingsfrist: En uke før kursdato Kursene er gratis og ledes av erfarne rådgivere fra Arbeidslivssenteret. 6

7 EFFEKTIV SYKEFRAVÆRSOPPFØLGING Raskere tilbake fra sykefravær: Verktøy, hjelpemidler og praktisk jobbing. Kurset har som mål å introdusere et tidseffektivt verktøy i sykefraværsoppfølgingen. Ved å øke bevisstheten om bedre samhandling, vil kurset sette deg i stand til å komme tidlig i gang med dialog, og videre få på plass en plan for avklaring/tilbakeføring til arbeid for den sykmeldte arbeidstaker. Kurset vil ha fokus på praktisk arbeid og dokumentasjonsansvar. Hovedinnhold: Leder formidler viktig informasjon til lege, NAV og andre aktører i arbeidet Det avklares hvordan du kommer i kontakt med NAV dersom du har behov for bistand Målgruppe Ledere med personalansvar, tillitsvalgte, verneombud og personalmedarbeidere. Det kan være fordelaktig å ha gjennomført kurset «Basiskurs sykefraværsoppfølging» eller å inneha tilsvarende erfaring/kompetanse. Kurset vil ha fokus på praktisk arbeid og det er en fordel med noe kunnskap om den lovpålagte oppfølgingen (tidsaksen). Hva skal en oppfølgingsplan inneholde, og hvordan bruke den i praksis? Hvordan bruke samtalenotatet som et støtteverktøy? Hva er nyttig informasjon i sykefraværsoppfølgingen og for hvem? Kunnskapsdeling via case, diskusjoner og erfaringsutveksling Praktisk arbeid med hensyn til hva som bør fremkomme i oppfølgingsplanen Tid og sted Onsdag Tynset, rådhuset, kommunestyresalen, Kl Tirsdag Elverum, Forstmann, kl Kursene er gratis og ledes av erfarne rådgivere fra Arbeidslivssenteret. Mål Oppfølgingsplanen oppleves som et viktig verktøy i oppfølgingsarbeidet på arbeidsplassen for å få sykmeldte raskere tilbake i jobb ved at: Leder kommer raskt i dialog med arbeidstaker Leder vurderer muligheter og tiltak sammen med arbeidstaker 7

8 // kurs høst 2017 / vår 2018!!?? «Sees i morgen» Psykiske reaksjoner på stress og omstilling Hovedinnhold Omstillinger og endringer i arbeidslivet, stress og mestring Mål Kurset skal gi deltakerne økt forståelse for hvordan omstilling i arbeidslivet kan påvirke vår psykiske helse. Bidra til økt kunnskap om ulike stressreaksjoner og vise verktøy for hvordan vi kan forebygge og mestre stress på jobb. Bidra til økt inkludering og hindre utstøting fra arbeidslivet. Tid og sted Onsdag Hamar, Triangelgården, inngang Grønnegata, kl Onsdag Kongsvinger, Høyskolesenteret, Otervn 26 kl Påmeldingsfrist: En uke før kursdato Kursene er gratis og ledes av erfarne rådgivere fra Arbeidslivssenteret Målgruppe Ledere Tillitsvalgte og verneombud Andre som har IA som arbeidsområde Vi anbefaler at både leder og tillitsvalgt/verneombud deltar sammen. 8

9 Livsfase- og seniorpolitikk, angår dette min bedrift? Hvordan er alders- og kompetansesammensetningen i din bedrift? Hva er bedriftens behov i fremtiden? Er livsfasepolitikk og seniorpolitikk to sider av samme sak? Har din bedrift en helhetlig personalpolitikk? Seniorene har erfaring og kompetanse som arbeidslivet trenger. Den demografiske utviklingen og pensjonssystemet kan påvirke virksomhetens personalplanlegging. Hovedinnhold Betydningen av arbeid og god livsfase-/ seniorpolitikk på kort og lang sikt. Verktøy for å utvikle og etablere livsfase- /seniorpolitikk. Status og utviklingstrekk etter pensjonsreformen. En helhetlig personalpolitikk med fokus på kompetanse fremfor ressurser. Målgruppe Ledere/mellomledere Tillitsvalgte og verneombud HR / personalansvarlige Personalmedarbeidere Det anbefales at både ledere og tillitsvalgte/verneombud deltar sammen. Tid og sted Onsdag Hamar, Triangelgården, inng. Grønnegata, kl Påmeldingsfrist: En uke før kursdato Kursene er gratis og ledes av erfarne rådgivere fra Arbeidslivssenteret. Mål Kurset skal motivere og bevisstgjøre bedrifter til å sette livsfase-/seniorpolitikk på agendaen. 9

10 // Kurs høst 2017 / vår 2018 UTVIKLING AV HELSEFREMMENDE ARBEIDSPLASSER Arbeidsmiljø og medarbeiderskap Vi er hverandres arbeidsmiljø - arbeidsmiljø er ferskvare! Engasjerte medarbeidere presterer bedre og har bedre helse. I praksis handler helsefremmende arbeidsplasser om å skape gode prosesser der ledelse og ansatte jobber sammen for å utvikle organisasjonen og skape et arbeidsmiljø som fremmer god helse, mestring og medvirkning fra de ansatte. Hovedinnhold Arbeidsmiljø og helsefremmende arbeidsplasser. Medarbeiderskap. Praktiske øvelser, tips og verktøy til bruk i utviklingsarbeidet. Mål Kurset skal motivere til å sette arbeidsmiljø og utvikling av helsefremmende arbeidsplasser på agendaen. Kurset skal gi kunnskap om hva helsefremmende arbeidsplasser er, og hvordan man sammen kan utvikle arbeidsmiljøet og godt medarbeiderskap Det anbefales at både ledere og tillitsvalgte/verneombud deltar sammen. Viktig forarbeid før kurset: Snakke om hva dere ønsker å oppnå sammen på egen arbeidsplass; hvilke mål har dere? Tid og sted Varighet: 3 timer Onsdag Hamar, Triangelgården, inng. Grønnegata, kl Påmeldingsfrist: En uke før kursdato Kursene er gratis og ledes av erfarne rådgivere fra Arbeidslivssenteret 10

11 «SEES I MORGEN!» Snakk om det samtalen som verktøy Hovedinnhold Kurset bidrar til økt kunnskap og trygghet til å gjennomføre en god samtale med medarbeidere som kan ha psykiske helseproblemer. Mål Bidra til økt inkludering og hindre utstøting fra arbeidslivet Målgruppe Ledere Tillitsvalgte og verneombud Andre som har IA som arbeidsområde Tid og sted Varighet: 3 timer Onsdag Elverum, Forstmann. Kl Påmeldingsfrist: En uke før kursdato Kursene er gratis og ledes av erfarne rådgivere fra Arbeidslivssenteret. Vi anbefaler at både ledere og tillitsvalgte/verneombud deltar sammen. 11

12 // Kurs høst 2017 / vår 2018 «SEES I MORGEN!» Psykiske helseutfordringer konsekvenser og gode grep på jobb. 60% er borte fra jobben på grunn av sammensatte fysiske og psykiske plager. Arbeid gir anerkjennelse, selvtillit, menneskelig kontakt og struktur i hverdagen. Hvordan jobbe med dette for å få folk til å stå i arbeidslivet? Hovedinnhold Åpenhet, normalisering og holdninger rundt psykisk uhelse Mål Sette psykisk helse på dagsorden og å øke fokuset på arbeidets betydning for den psykiske helsen. Bidra til økt kunnskap om hvordan psykiske helseproblemer kan påvirke arbeidsevnen, og styrke kunnskapen om gode grep på jobb som bidrar til økt jobbmestring Tid og sted Varighet: 3 timer Onsdag Tynset, rådhuset, kommunestyresalen kl Påmeldingsfrist: En uke før kursdato Kursene er gratis og ledes av erfarne rådgivere fra Arbeidslivssenteret. Bidra til økt inkludering og hindre utstøting fra arbeidslivet. Målgruppe Ledere Tillitsvalgte og verneombud Andre som har IA som arbeidsområde Vi anbefaler at både ledere og tillitsvalgte/verneombud deltar sammen. 12

13 «SEES I MORGEN!» Psykiske reaksjoner på stress og omstilling Hovedinnhold Bidra til økt kunnskap om mulige stressreaksjoner og vise verktøy for hvordan vi kan forebygge og mestre stress på jobb. Mål Kurset skal gi deltakerne økt forståelse for hvordan omstilling i arbeidslivet kan påvirke vår psykiske helse. Bidra til økt inkludering og hindre utstøting fra arbeidslivet Målgruppe Ledere Tillitsvalgte og verneombud Andre som har IA som arbeidsområde Tid og sted Varighet: 3 timer Onsdag Hamar, Triangelgården, inng. Grønnegata, kl Påmeldingsfrist: En uke før kursdato Kursene er gratis og ledes av erfarne rådgivere fra Arbeidslivssenteret. Vi anbefaler at både ledere og tillitsvalgte/verneombud deltar sammen. 13

14 // Kurs høst 2017 / vår 2018 «SEES I MORGEN!» Problematisk bruk av rusmidler og spill i arbeidslivet Hovedinnhold Kurset omhandler problematisk bruk av rus, medikamenter, penge og dataspill og utfordringene dette kan føre til på jobb. Rus og spillproblematikk er ikke en privatsak når det går ut over jobben. Dette er et økende problem i arbeidslivet. Mål Bidra til økt kunnskap om utfordringer knyttet til rusmiddelbruk og spill i arbeidslivet. Gi innspill til hvordan en kan sette temaet på dagorden og håndtere problematisk bruk på din arbeidsplass. Bidra til økt inkludering og hindre utstøting fra arbeidslivet Målgruppe Ledere Tillitsvalgte og verneombud Andre som har IA som arbeidsområde Tid og sted Varighet: 3 timer Onsdag Kongsvinger, Høyskolesenteret, Otervn 26 kl Påmeldingsfrist: En uke før kursdato Kursene er gratis og ledes av erfarne rådgivere fra Arbeidslivssenteret.. Vi anbefaler at både ledere og tillitsvalgte/verneombud deltar sammen. 14

15 IA-skolen 2018 NAV Arbeidslivssenter Hedmark tilbyr IA-bedrifter som ønsker å utvikle inkluderende og helsefremmende arbeidsplasser en mer helhetlig opplæring. IA-skolen er modulbasert og består av fire samlinger hvor det legges vekt på refleksjoner, erfaringsdeling, praktiske øvelser og verktøy til bruk i eget IA-/HMS-arbeid. På samlingene vil deltakerne gjennomføre en kartlegging av eget IA-/HMS-arbeid og ha et utgangspunkt for videre utviklingsarbeid på arbeidsplassen. Mål for IA-skolen: Bidra til økt kompetanse og motivasjon for å arbeide systematisk og målrettet med utvikling av inkluderende og helsefremmende arbeidsplasser. Bidra til økt involvering og samarbeid mellom ledelse og ansatte i IA-arbeidet. Målgruppe: Ledere, tillitsvalgte, verneombud og IA-kontakter. Deltakelse på IA-skolen forutsetter at både ledelse og representant(er) fra ansatte deltar sammen. Tid og sted: Hamar: 18.01, 01.02, og Samlingene gjennomføres kl Hamar, Triangelgården, inngang Grønnegata. Kongsvinger: 01.03, 22.03, og Samlingene gjennomføres kl Kongsvinger, høyskolesenteret, Otervn 26. Tynset : 06.03, 20.03, og Samlingene gjennomføres kl Tynset, rådhuset, kommunestyresalen. samlinger med lunsj. Samling 1 Systematisk IA- og HMS-arbeid. Utvikling av partssamarbeidet Samling 2 Samling 3 Helhetlig personaloppfølging Inkludering. Arbeid og psykisk helse. Gjennomføring av de viktige samtalene Samling 4 Utvikling av helsefremmende arbeidsplasser. Fra plan til handling Spørsmål? Kontakt Vibeke Aa. Sandvik , vibeke.aasvestad.sandvik@nav.no eller kontakt virksomhetens IA-rådgiver. Bindende påmelding på: eller ved å trykke på linkene på de ulike samlingene. Gjennomføring av samlingene forutsetter nok deltakere. 15

16 // Kurs høst 2017 / vår 2018 «SKREDDERSØM» - KURSLEVERANSE INTERNT I VIRKSOMHET Alle kursene i katalogen kan leveres som internleveranse i virksomheten. Kursene er i utgangspunktet de samme som presenteres i kurskatalogen, men det er mulig å skreddersy løsninger der dette er begrunnet i virksomhetens handlingsplan. Det er også mulig for flere virksomheter innen samme bransje å få levert kurs på denne måten. Virksomhetene må da organisere dette selv. Når rådgivere fra NAV Arbeidslivssenter skal levere kurs i enkeltvirksomheter eller grupper av virksomheter, vil vi først ha en dialog med virksomhetene om målet med opplæringen. Ta kontakt med virksomhetens IA-rådgiver ved NAV Arbeidslivssenter Hedmark for nærmere informasjon om disse kursene. Du kan også sende e-post til: nav.arbeidslivssenter.hedmark@nav.no 16

17 EGNE NOTATER

18 Utgitt av: NAV Arbeidslivssenter Hedmark Besøksadresse: Torggt , 2307 Hamar Postadresse: Pb.4120 Torggt , 2307 Hamar Tlf: Juni 2015 Opplag: Layout: Rådgivningsseksjonen Foto: Colourbox Trykkeri: 07GRUPPEN AS ISBN

19 EGNE NOTATER