NAV Arbeidslivssenter Akershus. IA-kurs høsten Kurstilbud for IA-virksomheter

Transkript

1 NAV Arbeidslivssenter Akershus IA-kurs høsten 2017 Kurstilbud for IA-virksomheter

2 INKLUDERING GIR MENNESKER MULIGHETER NAV skal gi mennesker muligheter. Også dem som ikke står først i jobbkøen. Nøkkelordet er inkludering. Høstens nye kurs Inkludering med NAV på laget gir gode tips om inkludering i praksis og hvilke muligheter som finnes gjennom samarbeid med NAV. Når du som arbeidsgiver får mer kunnskap om inkluderingsarbeidet i egen virksomhet, blir du bedre rustet til å inkludere personer med bistandsbehov. Det gagner ikke bare virksomheten din, men også enkeltmenneske og samfunnet. På side 31 kan du la deg inspirere av to virksomheter som høster gode gevinster gjennom å inkludere. En av de viktigste oppgavene NAV har er å støtte arbeidsrelasjonen og gi både arbeidstaker og arbeidsgiver så god oppfølging at arbeidsgiveren ønsker å beholde personen. Rådgiverne på NAV Arbeidslivssenter bistår arbeidsgivere i å utvikle gode arbeidsmiljø som gir inkludering god grobunn. Det er en stor oppgave som vi tar på alvor! Arbeidslivssentrenes Sees i morgen! kurs er stadig like populære, og ved årsskiftet hadde over personer deltatt på kurs. Selv om kursene nå kommer i ny innpakning, er målet det samme: å styrke kunnskapen om psykiske helseproblemer og om hvilke grep som bidrar til økt jobbmestring. På den måten bidrar også disse kursene til økt inkludering og hindrer utstøtning fra arbeidslivet. Velkommen på kurs du er herved inkludert! Med vennlig hilsen Øystein Sjøtveit Avdelingsdirektør ved NAV Arbeidslivssenter Akershus 2

3 KURS HØSTEN 2017 Sykefraværsoppfølging modul I arrangert NAV Oppegård, Kolbotn sammen med rådgivende overlege Måsan Aktivitetssenter, Lillestrøm NAV Bærum, Sandvika Sykefraværsoppfølging modul II Måsan Aktivitetssenter, Lillestrøm NAV, C.J. Hambros pl. 2, Oslo Follow-up of sick leave NAV, C.J. Hambros pl. 2,Oslo Tilretteleggingsplikt- og styringsrett NAV Bærum, Sandvika modul I. Arbeidsgivers og arbeidstakers Måsan Aktivitetssenter, Lillestrøm rettigheter og plikter NAV Oppegård, Kolbotn Tilretteleggingsplikt- og styringsrett NAV, C.J. Hambros pl. 2, Oslo Modul II. Ett års sykemelding hva nå? Høgskolen i Oslo og Akershus, Oslo NYTT KURS: Rektors og skoleleders Måsan Aktivitetssenter, Lillestrøm tilretteleggingsplikt og styringsrett NYTT KURS: Gravide i arbeid P-Hotels, Oslo NYTT KURS: Partssamarbeid i et IA-perspektiv P-Hotels, Oslo NYTT KURS: Arbeidsmiljøets betydning for Høgskolen i Oslo og Akershus, Oslo nærvær og helse P-Hotels, Oslo Flerkulturelt arbeidsmiljø Høgskolen i Oslo og Akershus, Oslo «Sees i morgen!» Kompetansepakke for arbeidslivet i arbeid og psykisk helse NYTT KURS: Psykiske helseproblemer Måsan Aktivitetssenter, Lillestrøm konsekvenser på jobb NAV Bærum, Sandvika NAV Oppegård, Kolbotn NYTT KURS: Snakk om det samtalen som NAV, C.J. Hambros pl. 2, Oslo verktøy Høgskolen i Oslo og Akershus, Oslo NYTT KURS: Psykiske reaksjoner ved NAV Bærum, Sandvika omstilling og stress P-Hotels, Oslo NYTT KURS: Problematisk bruk av Måsan Aktivitetssenter, Lillestrøm rusmidler og spill i arbeidslivet 3

4 NAV ARBEIDSLIVSSENTER AKERSHUS HVEM ER VI? NAV Arbeidslivssenter Akershus er et ressurs- og kompetansesenter som har som mål å bidra til et mer inkluderende arbeidsliv. Arbeidslivssenterets rådgivere har høy faglig kompetanse og lang erfaring fra rådgiver- og lederstillinger i offentlig og privat sektor. HVA KAN ARBEIDSLIVSSENTERET HJELPE MED? Rådgiverne jobber i samarbeid med IA-virksomhetene for å lykkes i IA-arbeidet, og bistår ledere, tillitsvalgte og verneombud med utvikling av en mer inkluderende arbeidsplass. NAV Arbeidslivssenter bidrar til å sette gode mål for IA-arbeidet, lage gode handlingsplaner og tiltak. Dette skjer ved at vi igangsetter prosesser i virksomhetene og arrangerer ulike typer opplæring. Gjennom våre kurs og kompetansehevende tiltak ønsker vi å skape engasjement og motivasjon hos ledere, tillitsvalgte og ansatte for å styrke kompetansen om IA og HMS. FORDELER VED Å VÆRE IA-VIRKSOMHET IA-virksomheten får en fast rådgiver fra NAV Arbeidslivssenter Akershus. Rådgiveren gir råd og veiledning i IA-arbeidet og bidrar med informasjon om tiltak og rutiner for sykefraværsoppfølging. Rådgiveren har en koordinerende rolle overfor andre enheter i NAV og kan bidra til at IA-virkemidler utløses raskt og effektivt. Ønsker du mer informasjon om hva vi bidrar med, sjekk på vår hjemmeside 4

5 PRAKTISK INFORMASJON Påmeldingsfrist for kursene er en eller to uker før kursdato, avhengig av kurslokalet. Etter påmeldingsfristens utløp, får deltakerne en påminnelse om kurssted og dato. Dersom kurset er fulltegnet, anbefaler vi at du setter deg på venteliste. GRATIS Alle kurs arrangert av NAV Arbeidslivssenter er gratis. FORHÅNDSKUNNSKAP Enkelte kurs forutsetter forhåndskunnskap. SERVERING På kurs med en varighet på 2-3 timer serverer vi kaffe/te/vann, kjeks og frukt. På lengre kurs serveres det en enkel lunsj. PÅMELDING Gå inn på og legg inn «IA-kurs Akershus» i søkefeltet. Du får da kurspåmeldingssiden som første treff. Påmelding er bindende. EVENTUELLE SPØRSMÅL KAN RETTES TIL Ievgeniia Nikitina ievgeniia.nikitina@nav.no KONTAKTINFORMASJON NAV Arbeidslivssenter Akershus Postboks 6603 St. Olavs plass 0129 Oslo E-post: nav.arbeidslivssenter.akershus@nav.no Besøksadresse: C. J. Hambros plass 2D Telefon: Faks:

6 SYKEFRAVÆRSOPPFØLGING MODUL I Kurset gir grunnleggende forståelse for lovens krav og arbeidsgivers plikt til systematisk sykefraværsarbeid. Det fokuseres på kravet til dialog og aktivitet. Kurset arrangeres i samarbeid med rådgivende overlege i NAV Akershus. Lovens krav til sykefraværsoppfølging Legens rolle i sykefraværsoppfølgingen Lovens krav til aktivitet ved 8 uker Betydningen av kommunikasjon mellom lege, arbeidsgiver og den sykmeldte Ledere med personalansvar HR- og personalmedarbeidere Nye IA-virksomheter VIKTIG INFORMASJON Vi tilbyr to moduler innenfor sykefraværsoppfølging. Vi anbefaler at du gjennomfører modul 1 før du deltar på modul 2. Varighet: 4 timer, kl DATO Tirsdag Torsdag Tirsdag STED NAV Oppegård, Ingierveien 4-6, kursrom 1. et., Kolbotn Måsan Aktivitetssenter/ Skedsmo kommune, Kjerulfsgate 38, Lillestrøm NAV Bærum, møterom Mezzaninen, Løkketangen 10-14, Sandvika 6

7 SYKEFRAVÆRSOPPFØLGING MODUL II Kurset gir innblikk i praktisk arbeid med oppfølging av egne ansatte. Hvordan utarbeide gode oppfølgingsplaner Hvordan gjennomføre en god oppfølgingssamtale Erfaringsutveksling Ledere med personalansvar HR- og personalmedarbeidere Nye IA-virksomheter VIKTIG INFORMASJON Det anbefales at du har gjennomført sykefraværsoppfølging modul I, eller har god kunnskap om lovverket og hvilken praksis egen virksomhet har for oppfølging av sykmeldte arbeidstakere. Varighet: 4 timer, kl DATO Onsdag Torsdag STED Måsan Aktivitetssenter/ Skedsmo kommune, Kjerulfsgate 38, Lillestrøm NAV, C. J. Hambros plass 2, blokk A, møterom 139, Oslo 7

8 FOLLOW-UP OF SICK LEAVE The course provides a basic understanding of the legal requirements for sickness absence management in Norway, with special emphasis on the different actors roles and duties. MAIN CONTENT Statutory requirements The roles and responsibilities of the parties during sick-leave How to prepare for and conduct a dialogue meeting How to fill out a detailed follow-up plan Effective procedures in the effort to prevent and follow up sick-leave in business Practical application of the regulations AUDIENCE/TARGET GROUPS Managers with personnel responsibilities Union representatives and safety officer/supervisors Any member of staff with HR responsibilities New IA businesses We recommend that managers and key representatives participate together. Duration: 4 hours, from DATE Tuesday LOCATION NAV, C. J. Hambros plass 2, blokk A, møterom 139, Oslo 8

9 !!?? TILRETTELEGGINGSPLIKT OG STYRINGSRETT MODUL I Arbeidsgivers og arbeidstakers rettigheter og plikter Kurset gir økt teoretisk og praktisk kunnskap om det juridiske grunnlaget for arbeidsgivers tilretteleggingsplikt og styringsrett, samt arbeidstakers rettigheter og plikter. Hvor langt går arbeidsgivers tilretteleggingsplikt ved sykefravær? Arbeidsgivers styringsrett Arbeidstakers plikter og rettigheter ved sykefravær Gjennomgang av arbeidsmiljølovens og folketrygdlovens bestemmelser Gjennomgang av dommer og andre juridiske eksempler Ledere HR- og personalmedarbeidere VIKTIG INFORMASJON Du må kjenne til virksomhetens egen oppfølgingsrutine og ha noe erfaring fra oppfølging av sykmeldte. Varighet: 3 timer, kl DATO Tirsdag Torsdag Tirsdag STED NAV Bærum, møterom Mezzaninen, Løkketangen 10-14, Sandvika Måsan Aktivitetssenter/ Skedsmo kommune, Kjerulfsgate 38, Lillestrøm NAV Oppegård, Ingierveien 4-6, kursrom 1. et., Kolbotn 9

10 !!?? TILRETTELEGGINGSPLIKT OG STYRINGSRETT MODUL II Ett års sykmelding hva nå? Kurset gir økt kunnskap om det juridiske grunnlaget for nødvendige avklaringer når sykepengerettighetene opphører og arbeidstaker fortsatt er syk. Har arbeidstaker rett til permisjon, omplassering eller deltidsstilling? Hva skal til for å si opp arbeidstakeren? Regler for opptjening av nye sykepengerettigheter Informasjon om andre trygdeytelser Gjennomgang av dommer og andre juridiske eksempler Ledere HR- og personalmedarbeidere VIKTIG INFORMASJON Det er en forutsetning at du har gjennomført kurset «Tilretteleggingsplikt og styringsrett Modul I Arbeidsgivers og arbeidstakers rettigheter og plikter». Vi godkjenner også tilsvarende kurs fra og med våren Varighet: 3 timer, kl DATO Tirsdag Torsdag STED NAV, C. J. Hambros plass 2, blokk A, møterom 139, Oslo Høgskolen i Oslo og Akershus, møterom PA314, Pilestredet 46, Oslo 10

11 REKTORS OG SKOLELEDERES TILRETTELEGGINGSPLIKT OG STYRINGSRETT Kurset gir økt praktisk og teoretisk kunnskap om rektors og skoleleders hverdag som ledere i skoleverket. Kurset ser på forholdet mellom lærerens plikter og faglige autonomi opp mot skolens og elevenes behov. Sykefraværsoppfølging i vanskelige enkeltsaker Muligheter for tilrettelegging i undervisningsstillinger Ulik lederpraksis Opplevd og synlig bruk av styringsretten Aktivitetsplikt og rett til sykepenger Skoleledere Nytt kurs Varighet: 3 timer, kl DATO Onsdag STED Måsan Aktivitetssenter/ Skedsmo kommune, Kjerulfsgate 38, Lillestrøm 11

12 GRAVIDE I ARBEID Nytt kurs Oppfølging og gode tiltak er viktig for at gravide medarbeidere skal stå lengst mulig i jobb. Vi gir innspill om tilrettelegging for gravide og hva man bør være oppmerksom på for å lykkes i dette arbeidet. Kurset gjennomføres i samarbeid med Kysthospitalet og tiltaket «Raskere tilbake». Vurdering av risikofaktorer i arbeidsmiljøet Hvordan lykkes med tilrettelegging? Svangerskapsplager Virkemiddel fra NAV Bekken- og ryggplager i svangerskapet ved Kysthospitalet Ledere HR- og personalmedarbeidere Gravide medarbeidere Varighet: 3 timer, kl DATO Torsdag STED P- Hotels, Grensen 19, Oslo 12

13 PARTSSAMARBEID I ET IA-PERSPEKTIV Nytt kurs Vi ser på hvilke plikter og muligheter som ligger til grunn for å utvikle et godt partssamarbeid på din arbeidsplass. Partssamarbeidets juridiske bånd Arbeidsmiljøutvalget og lokale samarbeidsorgan Rolleforståelse og relasjoner mellom rollene Ledere VIKTIG INFORMASJON Deltakerne må ha kunnskap om partssamarbeid eller rutiner for samhandling på egen arbeidsplass. Varighet: 4 timer, kl DATO Tirsdag STED P-Hotels, Grensen 19, Oslo 13

14 ARBEIDSMILJØETS BETYDNING FOR NÆRVÆR OG HELSE Nytt kurs Å legge til rette for mestringsopplevelser er sentralt for å øke nærvær og prestasjoner på arbeidsplassen. I dette kurset får du vite mer om hvilke arbeidsmiljøfaktorer som bidrar til å fremme helse og nærvær. Nærvær eller fravær hva påvirker valget? Uklarhet knyttet til roller på arbeidsplassen Rollekonflikt Kommunikasjon og samhandling Mestring Motivasjon Sosial støtte på jobben Eksempler på metoder Ledere Andre som har IA som arbeidsområde Varighet: 3 timer, kl DATO Tirsdag Onsdag STED Høgskolen i Oslo og Akershus, møterom PA314, Pilestredet 46, Oslo P-Hotels, Grensen 19, Oslo 14

15 FLERKULTURELT ARBEIDSMILJØ Noen utfordringer mange muligheter Kulturell bakgrunn, etnisitet og religiøs tilknytning representerer mangfold i arbeidsmiljøet. Det kan også aktivere fordommer og konflikter som gir dårlig produktivitet og trivsel. Kurset tar opp hvordan man kan håndtere kulturelle forskjeller på arbeidsplassen. Kulturelle forskjeller Hvordan ulike verdier påvirker samhandlingen på arbeidsplassen Særtrekk i norsk arbeidsliv Ledelse i et norsk perspektiv Tverrkulturell kommunikasjon Verbal og non-verbal kommunikasjon Ulike perspektiver på håndtering av en flerkulturell arbeidsplass Gode grep for å jobbe systematisk med mangfoldet i egen virksomhet Ledere med personalansvar HR- og personalmedarbeidere Personalgrupper med stort etnisk mangfold Vi anbefaler at både ledere og tillitsvalgte/verneombud deltar sammen. Varighet: 6 timer, kl DATO Tirsdag STED Høgskolen i Oslo og Akershus, møterom PA314, Pilestredet 46, Oslo 15

16 SEES I MORGEN! Nytt kurs Tema 1A: Psykiske helseproblemer- konsekvenser på jobb Målsettingen i dette kurset er å sette arbeid og psykisk helse på dagsorden og å øke fokus på arbeidets betydning for den psykiske helsen. Bidra til økt kunnskap om hvordan psykiske helseproblemer kan påvirke arbeidsevnen, og styrke kunnskapen om gode grep på jobb som bidrar til økt jobbmestring Bidra til økt inkludering og hindre utstøtning fra arbeidslivet Ledere HR- og personalmedarbeidere VIKTIG INFORMASJON Dette er et kurs i arbeidslivspakken «Sees i morgen!» som er en nasjonal kurspakke om arbeid og psykisk helse. Kontakt din IA- rådgiver, eller arbeidsgiverlos, ved NAV Arbeidslivssenteret i ditt fylke hvis du er interessert i ett av de andre kursene i denne serien. Kursene er gratis og kan også leveres bedriftsinternt. Varighet: 3 timer, kl DATO Torsdag Tirsdag Onsdag STED Måsan Aktivitetssenter/ Skedsmo kommune, Kjerulfsgate 38, Lillestrøm NAV Bærum, møterom Mezzaninen, Løkketangen 10-14, Sandvika NAV Oppegård, Ingierveien 4-6, kursrom 1. et., Kolbotn 16

17 SEES I MORGEN! Nytt kurs Tema 2: Snakk om det - samtalen som verktøy Kurset bidrar til økt kunnskap og trygghet til å gjennomføre en god samtale med medarbeidere som kan ha psykiske helseproblemer. Bidra til økt inkludering og hindre utstøtning fra arbeidslivet Ledere HR- og personalmedarbeidere VIKTIG INFORMASJON Dette er et kurs i arbeidslivspakken «Sees i morgen!» som er en nasjonal kurspakke om arbeid og psykisk helse. Kontakt din IA- rådgiver, eller arbeidsgiverlos, ved NAV Arbeidslivssenteret i ditt fylke hvis du er interessert i ett av de andre kursene i denne serien. Kursene er gratis og kan også leveres bedriftsinternt. Varighet: 3 timer, kl DATO Onsdag Torsdag STED NAV, C. J. Hambros plass 2, blokk A, møterom 139, Oslo Høgskolen i Oslo og Akershus, møterom PA314, Pilestredet 46, Oslo 17

18 SEES I MORGEN! Nytt kurs Tema 3: Psykiske reaksjoner ved omstilling og stress Kurset skal gi deltakerne økt forståelse for hvordan omstilling i arbeidslivet kan påvirke vår psykiske helse. Bidra til økt kunnskap om ulike stressreaksjoner og vise verktøy for hvordan vi kan forebygge og mestre stress på jobb Bidra til økt inkludering og hindre utstøtning fra arbeidslivet Ledere HR- og personalmedarbeidere VIKTIG INFORMASJON Dette er et kurs i arbeidslivspakken «Sees i morgen!» som er en nasjonal kurspakke om arbeid og psykisk helse. Kontakt din IA- rådgiver, eller arbeidsgiverlos, ved NAV Arbeidslivssenteret i ditt fylke hvis du er interessert i ett av de andre kursene i denne serien. Kursene er gratis og kan også leveres bedriftsinternt. Varighet: 3 timer, kl DATO Tirsdag Onsdag STED NAV Bærum, møterom Mezzaninen, Løkketangen 10-14, Sandvika P-Hotels, Grensen 19, Oslo 18

19 SEES I MORGEN! Nytt kurs Tema 4: Problematisk bruk av rusmidler og spill i arbeidslivet Gi innspill til hvordan en kan sette temaet på dagsorden og håndtere problematisk bruk på din arbeidsplass Bidra til økt inkludering og hindre utstøtning fra arbeidslivet Ledere HR- og personalmedarbeidere VIKTIG INFORMASJON Dette er et kurs i arbeidslivspakken «Sees i morgen!» som er en nasjonal kurspakke om arbeid og psykisk helse. Kontakt din IA- rådgiver, eller arbeidsgiverlos, ved NAV Arbeidslivssenteret i ditt fylke hvis du er interessert i ett av de andre kursene i denne serien. Kursene er gratis og kan også leveres bedriftsinternt. Varighet: 3 timer, kl DATO Torsdag STED Måsan Aktivitetssenter/ Skedsmo kommune, Kjerulfsgate 38, Lillestrøm 19

20 SITATER FRA DELTAKERE PÅ TIDLIGERE KURS Dette var veldig bra! Flinke og engasjerte kursledere Kurset hadde god flyt mellom teori, praktisk øvelse og veiledning! Vi fikk mange konkrete tips/spørsmål som kan brukes under samtalen, og flott at det også var tid til diskusjon/praktisk øvelse. Det var nyttig å lære mer om dialog mellom lege, arbeidsgiver og NAV Meget god faglig gjennomføring. Kursinnholdet relateres lett til mange av de alvorlige samtalene man har i NAV Synes temaet ble presentert med en god rød tråd og god progresjon. Enkel, forståelig, informativt og med gode eksempler. Innimellom også humoristisk. Jeg fikk mange nyttige tips som vil gjøre meg tryggere som leder. God dialog mellom kursholder og deltakere. 20

21 KURSLEVERANSE INTERNT I VIRKSOMHET Alle kursene i katalogen kan leveres internt i virksomheten. Kursene kan leveres slik de er presentert i kurskatalogen, eller de kan tilpasses i samarbeid med virksomheten. Det er også mulig for flere virksomheter innen samme bransje å få levert kurs på denne måten. Virksomhetene må da organisere dette selv. Virksomheten må kvalitetssikre påmelding/utvelgelse av deltakere slik at minimumsantallet er oppfylt ved kursstart. Minimum deltakerantall ved kursleveranse i virksomhet er 20 personer. Ta kontakt med virksomhetens IA-rådgiver ved NAV Arbeidslivssenter Akershus for nærmere informasjon om disse kursene. Du kan også sende e-post til: nav.arbeidslivssenter.akershus@nav.no På de neste sidene finner du kurs som bare leveres internt i virksomhetene. 21

22 SEES I MORGEN! Nytt kurs Tema 1B: Psykisk helse angår oss alle Kurset skal gi kunnskap om vår psykiske helse og hvordan den kan påvirke arbeidsevne. Innspill til praktiske grep som kan gjøres på arbeidsplassen, og kunnskap om hvordan vi kan være gode kollegaer og få til dialog og gode løsninger på jobb Bidra til økt inkludering og hindre utstøtning fra arbeidslivet Alle ansatte VIKTIG INFORMASJON Dette er et kurs i arbeidslivspakken «Sees i morgen!» som er en nasjonal kurspakke om arbeid og psykisk helse. Kontakt din IA- rådgiver, eller arbeidsgiverlos, ved NAV Arbeidslivssenteret i ditt fylke hvis du er interessert i ett av de andre kursene i denne serien. Kursene er gratis og kan også leveres bedriftsinternt. Varighet: 2 timer Kurset arrangeres etter avtale med virksomheten 22

23 INKLUDERING MED NAV PÅ LAGET Nytt kurs Kurset gir inspirasjon og bedre forståelse for inkluderingsarbeid i egen virksomhet. Du får gode tips om inkludering i praksis, bidragsytere underveis og hvilke muligheter som finnes gjennom samarbeid med NAV. Hva er inkludering og hva sier IA-avtalen Hvordan tilrettelegge for økt inkludering Fordeler ved å inkludere Case og erfaringsdeling Ledere med personalansvar Personalmedarbeider/HR-ansvarlig Personalgrupper, som en forberedelse til en god inkludering VIKTIG INFORMASJON Etter avtale med virksomheten kan vi også tilby kurs innen temaet: Inkludering i rekrutteringsprosessen Varighet: Inntil 3 timer eller etter avtale Kurset arrangeres etter avtale med virksomheten 23

24 PARTSSAMARBEID Kurset gir kompetanse og ferdigheter for å bedre samarbeidet mellom arbeidsgiver og de ansatte gjennom tillitsvalgte og vernetjenesten. Hva er et velfungerende partssamarbeid? Hvilke krav stilles til oss som parter? Innføring i arbeidsmiljølovens og hoved-/tariffavtalenes betydning for partssamarbeidet på alle nivåer Innføring i informasjons- og drøftingsprinsippene i lov- og avtaleverk Ledere HR- og personalmedarbeidere VIKTIG INFORMASJON Du må kjenne til virksomhetens egen praktisering av partssamarbeid, herunder informasjonsog drøftingsrutiner. Varighet: 3 timer Kurset arrangeres etter avtale med virksomheten 24

25 OPPFØLGINGSPLANEN SOM OPPFØLGINGS- OG KOMMUNIKASJONSVERKTØY Dette er et praktisk kurs der du får jobbe med oppfølgingsplaner fra egen virksomhet. Kurset tar opp hvilke tilretteleggingsmuligheter virksomheten har og gjennomgår hvordan en oppfølgingsplan sendes inn via Altinn. Hvordan bruke oppfølgingsplanen som et kommunikasjons- og oppfølgingsverktøy i oppfølgingsarbeidet Hvordan benytte oppfølgingsplanen som et verktøy i henhold til arbeidsgivers og arbeidstakers plikter Hva er viktig å få med i en oppfølgingsplan? Ledere med personalansvar Personalmedarbeidere/HR-ansvarlige Nye IA-virksomheter VIKTIG INFORMASJON Vi anbefaler at du har deltatt på kurs i sykefraværsoppfølging modul 1 og 2. Det skal underveis i kurset jobbes med virksomhetens egne oppfølgingsplaner. Disse må anonymiseres i forkant av kurset i samarbeid med virksomhetens IA-rådgiver. Varighet: 3 timer Kurset arrangeres etter avtale med virksomheten 25

26 SENIORER I ARBEID Kurset setter søkelys på seniorers erfaring, kunnskap og kompetanse som kan bidra til god utvikling og gode resultater for din virksomhet. Aldersutviklingen i befolkningen og endringer i norsk arbeidsliv Myter og fakta om seniorer i arbeid Arbeidsmiljøets betydning for forlenget yrkesaktivitet Verktøy for å etablere og utvikle god seniorpolitikk «Seniorpolitisk veileder» Ledelse og medarbeidersamtale i et seniorperspektiv Nyttig kunnskap om pensjon Rekruttering av seniorer Ledere HR- og personalmedarbeidere VIKTIG INFORMASJON Etter avtale med virksomheten kan vi også tilby kurs av ulik varighet om for eksempel: Seniorer i barnehagen ny forskning og kortreiste erfaringer Livsfasehjulet en prosessbasert tilnærming til personalpolitisk utvikling Utvikling i arbeidsmarkedet i vårt distrikt hva blir rekrutteringsgrunnlaget framover Mobilitet og rekruttering av voksen arbeidskraft Varighet: 3-6 timer Kursene arrangeres etter avtale med virksomheten 26

27 RELASJONSLEDELSE Kurset gir kunnskap om hvordan bygge likeverdighet, tillit og samarbeid mellom leder og medarbeider. Kurset tar også opp tillitsvalgtes betydningsfulle rolle og innflytelse i organisasjonen. Relasjoner mellom mennesker og betydningen det har for å utøve god ledelse og oppnå gode resultater Hvordan bli en bedre relasjonsleder Ledere Varighet: Minimum 3 timer Kursene arrangeres etter avtale med virksomheten 27

28 MEDARBEIDERSKAP OG SELVLEDELSE Kurset tar opp forholdet mellom arbeidsmiljø og individets kapasitet i privat- og arbeidsliv og betydningen av at hver enkelt tar ansvar for eget bidrag på arbeidsplassen. Hva betyr medarbeiderskap? Selvledelse og selvforståelse Balanse mellom arbeid og fritid Ledere Personalgrupper Varighet: 4 timer Kurset arrangeres etter avtale med virksomheten 28

29 BEDRIFTSINTERNT PROSESSARBEID Virksomheter kan få bistand til IA-arbeid innenfor avtalens tre delmål. Dialog, medvirkning og involvering av alle ansatte og parter i IA-arbeidet står sentralt. Målet er bedre arbeidsmiljø og økt produktivitet gjennom medvirkning. PROSESSARBEID OMFATTER FØLGENDE TRINN Forberedende møte med ledere, tillitsvalgte og verneombud Definere tema, mål og metode Gjennomføring av prosessen Oppfølging/evaluering EKSEMPLER PÅ TEMAER VI KAN JOBBE MED Relasjonsledelse Medarbeiderskap og selvledelse Arbeidsglede og helsekilder Mestring og motivasjon Arbeid og psykisk helse Kriser og stressmestring Samtalemetodikk Konfliktforebygging og -håndtering Rus og avhengighet Ledere Personalgrupper Kursene arrangeres etter avtale med virksomheten 29

30 VI MÅ VÅGE Å TRO AT ALLE KAN JOBBE OM DE FÅR NØDVENDIG STØTTE Sigrun Vågeng, direktør i NAV. Foto: Espen Rosenquist Norske virksomheter har et stort behov for arbeidskraft. Samtidig står en stor gruppe utenfor arbeidsmarkedet, selv om de ønsker seg inn. Delmål 2 i IA-avtalen handler om å gi plass til flere av de som ikke tar del i norsk arbeidsliv. Det er viktig både for de som står utenfor, for virksomhetene og for samfunnet. For å få til økt inkludering, er det nødvendig med god kunnskap og kompetanse om temaet. NAV-direktør Sigrun Vågeng har noen tanker om viktigheten av inkluderingskompetanse og hva NAV kan gjøre for å bidra til at flere inkluderes i arbeidslivet. Hvordan skal NAV bidra til inkludering i norsk arbeidsliv? NAV må styrke og utvikle inkluderingskompetansen blant alle medarbeidere som har brukerkontakt. Dette handler både om våre kunnskaper, ferdigheter og holdninger. Vi må våge å tro at de fleste ønsker å jobbe hvis de tror de kan få det til, og vi må våge å tro at alle kan jobbe om de får nødvendig støtte. I tillegg må vi hele tiden sørge for at vi har de riktige verktøyene i verktøykassen vår og bruker handlingsrommet vårt. I tillegg må vi sørge for at informasjon om alle muligheter som NAV kan bidra med, formidles til både arbeidssøkere og arbeidsgivere på en enkel og forståelig måte. NAV må være tett på, samhandle mer med arbeidsgivere og følge opp etablerte arbeidsrelasjoner. Hva er det viktig at NAV gjør for få til denne jobben? Alle medarbeidere med brukerkontakt skal ha grunnleggende inkluderingskompetanse, mens andre, som jobbspesialister, skal ha spisskompetanse der det stilles strengere krav til både kompetanse og metodikk. For å oppnå dette gjennomfører vi blant annet kurs, erfaringsdager og har gjort endringer i NAVs veiledningsplattform. Hva må vi gjøre mer av for å bevege oss mot målet om økt inkludering? For å øke inkluderingskompetansen må vi både lære mer av hverandre internt i NAV og systematisk ta i bruk kunnskap om hva som virker. Vi skal legge vekt på å ta ordinære arbeidsplasser raskt i bruk som inkluderingsarena og styrke samhandlingen med arbeidsgivere. Vi må også styrke samhandlingen med helsetjenesten, kommunen og sammen om brukerens mål og ønsker. 30

31 Anna Eckhoff, daglig leder i Hornienga fus-barnehage Vidar Bekkevold, vaktmester i Eiendomsavdelingen, Skedsmo kommune. DETTE SIER IA-VIRKSOMHETENE I AKERSHUS OM INKLUDERING I Akershus fylke finnes mange arbeidsgivere som ivrer etter å ta et samfunnsansvar gjennom å åpne opp døra si litt ekstra. De har mye å lære bort til både NAV og andre arbeidsgivere. For å samle de gode grepene både i virksomheten og i samarbeidet med NAV, inviterte vi tidligere i år IA-virksomhetene i Akershus til delta i en undersøkelse. Gjennom arbeidet fikk vi nyttig kunnskap om virksomhetenes arbeid med inkluderende rekruttering. Denne kunnskapen skal brukes til å skape enda bedre muligheter til arbeidstrening og ansettelse for mennesker med redusert funksjonsevne. Hornienga fus-barnehage i Bærum har i dag person med nedsatt funksjonsevne i arbeidstrening, og har rekruttert mange ansatte med språkutfordringer. Daglig leder Anna Eckhoff er opptatt av å skape et arbeidsmiljø der de ansatte er tilstede for hverandre og får brukt sine egenskaper best mulig. Alle medarbeidere skal føle seg ivaretatt og sett. Jeg forventer at de som er på arbeidstrening følger opp barnehagens planer og deltar på personalmøter på samme måte som fast ansatte. Dette gjør at de føler seg som en del av barnehagen og inkludert i arbeidsmiljøet, sier hun. Eckhoff mener inkluderende rekruttering har en super effekt på arbeidsmiljøet. De som jobber her blir kjent med nye kulturer og får praktisert hva det betyr å vise respekt for hverandre, påpeker hun. Barnehagen er stor, og det åpner seg ofte en mulighet for fast stilling for medarbeidere på arbeidstrening. Arbeidstreningen gir en flott mulighet til å se hvordan medarbeidere fungerer i praksis før man ansetter. På den måten oppdager vi ressursene hos den enkelte, forteller Eckhoff, som peker på god oppfølging fra NAV som avgjørende for å være en inkluderende rekrutterer. Eiendomsavdelingen i Skedsmo kommune tar hvert år inn rundt 20 personer på arbeidstrening. Kandidatene har redusert funksjonsevne eller trenger språkpraksis. Vaktmester Vidar Bekkevold mener inkludering har gode effekter både for arbeidstakerne og virksomheten. Vi får bare positive tilbakemeldinger fra de som jobber her fast. De blir flinkere til å lære fra seg, til å delegere, til være et medmenneske. Han mener det ofte er bare litt tilrettelegging som må til for å hjelpe en person med nedsatt funksjonsevne til å finne sin plass. Den enkelte bestemmer mye selv og vi blir enige om rammene, som for eksempel starttid om morgenen. Vi bryr oss om dem, de blir inkludert, sett og hørt. Og det er nok det aller viktigste, sier Bekkevold. NAV Arbeidslivssenter skal hjelpe arbeidsgivere i å utvikle inkluderende og helsefremmende arbeidsmiljø slik at inkluderingen kan blomstre. På side 23 kan du lese mer om vårt nye kurs «Inkludering med NAV på laget». 31

32 Utgitt av: NAV Arbeidslivssenter Akershus Besøksadresse: C. J. Hambros plass 2, 0164 Oslo Postadresse: Pb St. Olavs plass, 0129 Oslo Tlf: Desember 2016 Opplag: Layout: Rådgivningsseksjonen Trykkeri: Skattetatens IT- og servicepartner Bilde forsiden fra Colourbox.com ISBN