NAV Arbeidslivssenter Finnmark. Kurskatalog halvår

Transkript

1 NAV Arbeidslivssenter Finnmark Kurskatalog halvår

2 Innhold Velkommen til ny kurssesong side 3 Bedriftsinternt side 4 Kurstilbud: Helsefremmende arbeidsplasser side 5 Tillitsvalgte og verneombudets rolle i IA-arbeid side 6 Seniorpolitikk i et livsfaseperspektiv side 7 «Sees i morgen!» Kompetansepakke for arbeidslivet side 8 Samtalemetodikk psykisk helse og den gode samtalen side 9 Konflikt Forebygging og håndtering i et psykisk helseperspektiv side 9 Kriser og stressmestring i et psykisk helseperspektiv side 9 IA-verksted side 10 Ros og Ris side 11 Nyttige lenker side 11 Praktisk informasjon side 11 NAV Arbeidslivssenter Finnmark side 12

3 VELKOMMEN TIL NY KURSSESONG NAV Arbeidslivssenter Finnmark har utviklet og utvikler stadig kurs, tjenester og leveranser for å bistå IA-virksomhetene med IA-arbeidet. Vi oppfordrer ledere, tillitsvalgte og verneombud til å delta på kursene sammen. I denne kurskatalogen finner du en oversikt over hva vi kan tilby 2. halvår Katalogen blir løpende oppdatert, slik at det er lurt å ta en kikk på vår hjemmeside med jevne mellomrom. Avdelingsdirektør Dagfinn Gjerde ved NAV Arbeidslivssenter Finnmark Fakta om IA-samarbeidet IA-samarbeidet i Finnmark er etablert gjennom IA-rådet. Hovedoppgaven er å være pådriver for et inkluderende arbeidsliv IA-rådet i Finnmark har disse som medlemmer: NHO, LO Finnmark, Arbeidstilsynet, KS, YS, Akademikerne, Unio, NAV Hjelpemiddelsentral og NAV Arbeidslivssenter Unio Kari lium NHO Marit Helene Pedersen Arbeidstilsynet Truls Johannesen NAV / Hjelpemiddelsentralen Grethe Olsen Akademikerne Andre Steiner Kalstad KS Børge Eieland LO Bjørn Johansen YS Odd Oskarsen 3

4 BEDRIFTSINTERNT Arbeidslivssenteret i Finnmark tilbyr en rekke tilleggstjenester. Din virksomhet kan benytte seg av disse jfr. virksomhetens handlingsplan for IA-arbeidet. Systemrettet sykefraværsoppfølging Utvikle virksomhetens IA-arbeid innenfor delmål 1* Arbeidsgivers og arbeidstakers roller, plikter og ansvar i sykefraværsoppfølging Utvikling av grunnleggende systemer og rutiner knyttet til sykefraværsoppfølgingen. Dialogmøte 1 Hva, hvordan, hvorfor? IA-web - Tilgang til detaljert statistikk og analyse av virksomhetens innrapporterte sykefravær. *Reduksjon i sykefraværet med 20 %(på landsbasis) IA-Ledelse Kompetanseheving og veiledning om ledelse i et IA-perspektiv. For ledere og tillitsvalgte. Kommunikasjon og samtaletrening. Informasjon til ledere og tillitsvalgte om hva det vil si å jobbe forebyggende og helsefremmede med arbeidsmiljøet. Konkrete verktøy og metoder for hvordan dette kan gjøres i praksis. Arbeid og psykisk helse Sees i morgen. Inkludering av personer som står utenfor arbeidslivet Utvikle virksomhetens IA-arbeid innenfor delmål 2* Rekrutterings- og holdningsarbeid. Virkemidler som fremmer inkludering og tilrettelegging. Informasjon om lover vedrørende likestilling og diskriminering. Inkluderingskompetanse i praksis. *Rekruttere og beholde personer med nedsatt funksjonsevne Seniorpolitikk i et livsfaseperspektiv Utvikle virksomhetens IA-arbeid innenfor delmål 3* Vi og de andre motivasjon, holdninger og kultur på arbeidsplassen. Myter og fakta om seniorer og arbeid. Informasjon om lover og avtaleverk om alder i arbeidslivet. Verktøy og metoder for hvordan få til gode prosesser i virksomheten. *Yrkesaktivitet etter fylte 50 forlenges med 12 mnd (på landsbasis) 4

5 HELSEFREMMENDE ARBEIDSPLASSER Kursinnhold: Hovedfokus i helsefremmende IA-arbeid er rettet mot positive faktorer som bidrar til å vedlikeholde og fremme helse i form av overskudd og mestringsevne. Helsefremmende IA-arbeid går ut på å skape eller videreutvikle en god arbeidsplass. Mål og hensikt: Bidra til å skape grunnlag for helsefremmende tenkning og handling i virksomheten. Kurset skal bidra til å sette ledere og ansatte i stand til å igangsette helsefremmende prosesser på egen arbeidsplass. Målgruppe: Ledere med personalansvar Tillitsvalgte og verneombud. For best utbytte av kurset bør leder, tillitsvalgt, verneombud delta sammen 3 timer 10 NAV Alta kl Tone F. Øvrejord tone.flatas.ovrejord@nav.no NAV Nordkapp kl Wenche S. Østgaard Wenche.schanche.ostgard@nav.no NAV Sør- Varanger kl Torstein Fagerli torstein.fagerli@nav.no Påmeldingsfrist: 1 uke før kursdato på 5

6 TILLITSVALGTE OG VERNEOMBUDETS ROLLE I IA-ARBEID Kursinnhold: Tillitsvalgte er en likeverdig part når IA-avtalen inngås. De har en sentral rolle når avtalen skal følges opp med planer, aktiviteter og virkemidler for arbeidsmiljøet og den enkelte. Det har vist seg at IA-arbeidet lykkes best når det er godt samspill mellom ledelsen og de tillitsvalgte. Mål og hensikt: Etter kursets slutt, skal de tillitsvalgte være kjent med rammer (lov og avtaleverk), verktøy og tilgjengelige virkemidler i IA-arbeidet. De skal være bevisst sine roller og sine muligheter til å være pådrivere, holdningsskapere og samarbeidspartnere for ledere, verneombud og fagorganiserte. Målgruppe: Ledere med personalansvar HR-medarbeidere og tillitsvalgte/verneombud. 3 timer 10 NAV Alta kl Tone F. Øvrejord tone.flatas.ovrejord@nav.no NAV Nordkapp kl Wenche S. Østgaard Wenche.schanche.ostgard@nav.no NAV Sør-Varanger kl Torstein Fagerli torstein.fagerli@nav.no Påmeldingsfrist: 1 uke før kursdato på 6

7 SENIORPOLITIKK I ET LIVSFASEPERSPEKTIV Kursinnhold: Innføring i, og grunnleggende kunnskap om seniorpolitikk i et livsfaseperspektiv. Mål og hensikt: Etter gjennomført kurs skal deltakerne kunne vurdere ulike sider ved begrepet alder i en arbeidslivssammenheng og vite forskjellen på arbeidsevne og arbeidsprestasjoner. Deltakerne skal også bli orientert om noen av mulighetene i den nye fleksible pensjonsordningen i folketrygden. Målgruppe: Ledere (særlig yngre ledere) og HRmedarbeidere Tillitsvalgte og verneombud. 3 timer 10 NAV Alta kl Tone F. Øvrejord tone.flatas.ovrejord@nav.no NAV Nordkapp kl Wenche S. Østgaard Wenche.schanche.ostgard@nav.no NAV Sør-Varanger kl Torstein Fagerli torstein.fagerli@nav.no Påmeldingsfrist: 1 uke før kursdato på Viste du at 3 av 4 60 åringer seg til å gå på jobben hver dag og de som gleder seg til å gå av pensjon er 40 åringene!! 7

8 KOMPETANSEPAKKE FOR ARBEIDSLIVET Heldags grunnkurs om arbeid og psykisk helse. Gode råd for økt jobbnærvær ved psykiske helseproblemer Kursinnhold: Arbeidets betydning for den psykiske helsen. Psykiske helseplager og konsekvenser på jobb Roller og ansvar; leder, tillitvalg og verneombud Den nødvendige og gode samtalen Et psykisk helseperspektiv på det inkluderende arbeidsmiljøet NAVs virkemidler. Hva kan vi tilby i Finnmark? Mål og hensikt: Etter kursets slutt skal deltakerne ha økt kunnskap og trygghet i møte med kolleger som har psykiske helseplager. Målgruppe: Ledere, HR-medarbeidere, tillitsvalgte og verneombud timers NAV Porsanger kl Markus Hålldin Matell markus.halldin.matell@nav.no Påmeldingsfrist: 1 uke før kursdato. Gratis lunsj. Viktig informasjon «SEES I MORGEN!» - grunnkurset, anbefales gjennomført før man kan delta på fordypningskursene. Deltakere fra alle virksomheter er velkommen til å melde seg på heldags grunn- og fordypningskurs også de fra virksomheter uten IA-avtale 8

9 Tre fordypningskurs om arbeid og psykisk helse. Grunnkurset inbefales gjennomført før deltakelse på påbygningskursene. Målgruppe for fordypningskursene er den samme som grunnkurset. SAMTALEMEDTODIKK psykisk helse og den gode samtalen Hvordan legge til rette for gode samtaler med medarbeidere som sliter psykisk? Deltakerne får tips, veiledning med mulighet til erfaringsutveksling og trening. Kurset skal gi deltakerne økt kunnskap og kompetanse til å gjennomføre samtaler med medarbeidere som sliter med psykiske helseproblemer timers NAV Vadsø Kl.1130 Markus Hålldin Matell markus.halldin.matell@nav.no KONFLIKT Forebygging og håndtering i et psykisk helseperspektiv Konflikter kan forårsake psykisk uhelse. Målet med kurset er å heve kompetansen om hvordan jobbe systematisk for bedre å forstå og forebygge konflikter timers NAV Båtsfjord Kl NAV Kautokeino Kl Markus Hålldin Matell markus.halldin.matell@nav.no KRISER OG STRESSMESTRING i et psykisk helseperspektiv Stress og kriser kan forårsake psykisk uhelse. Målet med kurset er å heve kompetansen på fagområdet, og gi innspill på hvordan virksomheten kan forholde seg til dette både på individ- og systemnivå timers NAV Vadsø Kl.1130 Markus Hålldin Matell 9

10 IA-VERKSTED IA-verksted er utviklet som følge av etterspørsel fra partene i arbeidslivet. Mange IA-virksomheter har behov for mer kompetanse for å løse enkeltsaker tilknyttet sykefraværsoppfølging, tilrettelegging, inkludering osv. IA-verksted er en videreføring av grunnkursene. Vi jobber konkret med saker i virksomheten for å finne løsninger. Målgruppe: Ledere med personalansvar, tillitsvalgte og verneombud NB! Ta kontakt med din IA-rådgiver for deltakelse og spørsmål angående IA-versted. 3 timers Sted og kursansvarlig: NAV Vadsø Kari Tennefoss kari.tennefoss@nav.no NAV Vardø Ricky Mehmi ricky.mehmi@nav.no NAV Kirkenes Bjørg Feldt bjorg.feldt@nav.no NAV Tana Bjørg Feldt bjorg.feldt@nav.no NAV Hammerfest NAV Lebesby Bjørg H. Pedersen bjorg.h.pedersen@nav.no NAV Gamvik Bjørg H. Pedersen bjorg.h.pedersen@nav.no 10

11 ROS OG RIS: Ta gjerne kontakt med NAV Arbeidslivssenter Finnmark Dagfinn Gjerde NYTTIGE LENKER: Inkluderende Arbeidsliv Finnmark PRAKTISK INFORMASJON Alle kurs er gratis Påmelding til kursene våre skjer via Påmeldingsfrist 1 uke før kursdato Alle kursene kan bestilles bedriftsinternt ihht IA-handlingsplan Kursene holdes på NAV kontorene i Vadsø, Alta og Hammerfest IA-verksted holdes etter avtale med IA-rådgiver og NAV kontor 11

12 NAV Arbeidslivssenter Finnmark r Rådgiver Johann Olavsson Johann.jon.theodors. olavsson@nav.no Tlf: Mobil: Seniorrådgiver Bjørg Feldt bjorg.feldt@nav.no Tlf: Mobil: Seniorrådgiver Bjørg H. Pedersen bjorg.h.pedersen@nav.no Tlf: Mobil: Rådgiver Inger Anne Utsi inger.anne.utsi@nav.no Tlf: Mobil: Rådgiver Kari Tennefoss kari.tennefoss@nav.no Tlf: Mobil: Rådgiver Ricky Mehmi ricky.mehmi@nav.no Tlf: Mobil: Rådgiver Torstein Fagerli torstein.fagerli@nav.no Tlf: Mobil: Rådgiver Markus Hålldin Matell Markus.halldin.matell@ nav.no Tlf: Mobil: Seniorrådgiver Tone F. Øvrejord tone.flatas.ovrejord@nav.no Tlf: Mobil: Rådgiver Rayner Hoås Nilsen rainer.hoaas.nilsen@ nav.no Tlf: mob: Rådgiver Wenche S. Østgaard Wenche.schanche. ostgard@nav.no Tlf: Mob: Arbeidslivscoach Tina Aina Hilmersen Tina.Aina.Hilmersen@nav.no Tlf: Mob:

13 Utgitt av: NAV Arbeidslivssenter Finnmark Postboks Vadsø Tlf: Januar 2014, Layout: Kommunikasjonsstaben // Rådgivningssekjonen, Nettversjon