KURS I INKLUDERENDE ARBEIDSLIV

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "KURS I INKLUDERENDE ARBEIDSLIV"

Transkript

1 NAV Arbeidslivssenter Oslo KURS I INKLUDERENDE ARBEIDSLIV VÅREN 2018

2 NYTT ÅR, BENYTT MULIGHETEN TIL KOMPETANSEPÅFYLL! Ansatte i IA-virksomheter, i nøkkelroller som HR, tillitsvalgte, vernetjeneste og ledere har gjennom år satt pris på våre kurs og arenaer for refleksjon. Tilbakemeldingene vi får er at kursene, og nå også våre frokostmøter, har svært relevante temaer og problemstillinger. IA, inkludering- og nærværsarbeid er svært sentrale temaer i den daglige arbeidsvirkeligheten. Derfor anbefaler vi, for å holde seg oppdatert, at det avsettes tid til kompetansepåfyll. Nytt blikk Vår nye kurskatalog fremstår denne gangen i nytt design. Kursinndelingen er som tidligere, men nå også systematisert etter farger. Dette er etter ønske og innspill fra noen av dere kursdeltakere. Denne våren har vi valgt å benytte illustrasjoner i katalogen. Illustratør og serietegner Ronja Ragnhild Svenning Berge har laget en serie illustrasjoner spesielt til oss, for å visualisere noen øyeblikk fra arbeids- og IA-hverdagen som vanskelig lar seg fange med et kamera. Vi håper dere liker dem, og kanskje kjenner igjen noen situasjoner? Gå på kurs sammen! Vi har solide erfaringer som tilsier at ledere, verneombud og tillitsvalgte som gjennomfører kursene våre sammen, oppnår de beste resultatene. Under hovedkategorien «Samarbeid og utvikling» er det flere aktuelle kurs som det er verdt å minne om. Jeg vil spesielt trekke frem «IA i praksis», som er en god arena for å starte sine egne lokale nærværsprosesser. Frokostmøter en ny arena Arbeidslivssenteret i Oslo har, i tillegg til våre regelmessige kurs, tro på å skape en kompetanse- og minglingsarena med aktuelle temaer som kan vise enda flere fasetter av et inkluderende arbeidsliv. Dette for å gi nøkkelpersoner i våre IA-virksomheter en mulighet til nettverksbygging, mingling med likesinnede, og til å få kompetansepåfyll. Derfor, nytt av året, ønsker vi blant annet å arrangere regelmessige frokostmøter med spennende temaer for å teste ut dette som en arena for refleksjon. Mer informasjon om disse arrangementene finner du på nest siste side i denne katalogen. Vi håper dere benytter dere av våre IA-tilbud om kompetansepåfyll fra deres lokale Arbeidslivssenter her i Oslo, og at vi sees på en av våre mange kurs og arrangementer! Meld dere også gjerne på vårt nyhetsbrev og følg oss på Facebook for regelmessige oppdateringer om smått og stort og ikke minst gode eksempler på godt IA-arbeid i praksis. Vennlig hilsen Truls-Ivar Ruud Leder, NAV Arbeidslivssenter Oslo 2

3 PRAKTISKE OPPLYSNINGER Kursdatoene listet i denne katalogen arrangeres i 2. etasje i Grenseveien 90 på Helsfyr. Bygningen ser du på illustrasjonen over. Du kan komme hit ved å ta T-banen til Helsfyr T-banestasjon, eller buss til stoppene Fyrstikktorget eller Helsfyr T. GRATIS Kursene fra Arbeidslivssenteret er gratis, og kun for ansatte i virksomheter som har inngått avtalen om inkluderende arbeidsliv. Kursene om psykisk helse er imidlertid åpne for alle virksomheter, også de som ikke har IA-avtale. VÅRE IA-KURS Du kan melde deg på alle våre kurs på nett: nav.no/iakursoslo. Du finner også kurskalenderen vår på siste omslagsside i denne katalogen. Her står kursene oppført etter dato. Påmeldingsfristen er én uke før kursstart. Påmelding er bindende. Når du har meldt deg på et kurs, vil du få en bekreftelse på e-post. Kursene starter kl. 09:00. Av hensyn til gjennomføringen av kurset, ber vi om at du møter opp før kl. 09:00. Ved stor etterspørsel vil vi arrangere flere kurs. Vær oppmerksom på at disse kan bli avviklet på andre adresser enn Grenseveien 90. Dette vil stå tydelig når du melder deg på kurset, og i e-posten du får som en bekreftelse på din påmelding. KONTAKT Du kan kontakte Arbeidslivssenteret i Oslo per e-post på adressen: iakompetanse.oslo@nav.no. Hvis du har spørsmål om kursene generelt, ta kontakt med IA-rådgiveren for din virksomhet. For andre spørsmål kontakt Samir Tawfiq på telefon (kurspraktisk), eller Birgitte Halleen på telefon (faglig innhold). Begge kan kontaktes mellom kl. 09:00 og 14:00. For mer informasjon, se kurssidene våre eller ta kontakt med din virksomhets IA-rådgiver. NYTTIGE NETTRESSURSER nav.no/arbeidsgiveroslo nav.no/iakursoslo 3

4 SAMARBEID OG UTVIKLING Forskning og erfaring fra IA-arbeid viser at virksomheter som satser på involvering og samarbeid om utvikling av godt arbeidsmiljø over tid, oppnår de beste resultatene. Dette blir synlig gjennom høyt jobbnærvær, engasjerte medarbeidere og verdier som gjør virksomhetene til attraktive arbeidsplasser. På våre kurs kan du få kunnskap og inspirasjon til hvordan du kan oppnå resultater i din virksomhet. I kategorien «Samarbeid og utvikling» har vi samlet kurs som handler om partssamarbeid, roller, utvikling, mangfold, endring, involvering og praktisk IA-arbeid. Kursene vi tilbyr under «Samarbeid og utvikling» gir grunnlag for å jobbe med det helsefremmende perspektivet i IA-avtalen og med Arbeidsmiljøloven. Vi legger vekt på god kjennskap til IA-avtalen, rolleforståelse og praktisk samarbeid. Det handler om å sette konkrete og smarte mål i det daglige IA-arbeidet. Kurset «IA-arbeid i praksis» er en god starthjelp for å lykkes. 4

5 IA PÅ Avtalen om Inkluderende Arbeidsliv (IA) gir deg mange muligheter. Den første IA-avtalen ble signert i 2001, og IA har blitt et kjent begrep i norsk arbeidsliv. Overordnet mål i avtalen er å bedre arbeidsmiljøet, styrke jobbnærværet, forebygge og redusere sykefravær og hindre utstøting og frafall fra arbeidslivet. Om du er tillitsvalgt, leder, medarbeider eller verneombud har du en rolle i IA-arbeidet. Kurset vil gi deg kunnskap om inkluderende arbeidsliv, hva det betyr å være en IA-virksomhet, og synliggjøre gevinster for arbeidsmiljøet ved å satse på godt IA-arbeid. Bakgrunn for IA-avtalen Forankring av IA-arbeidet De tre delmålene i IA-avtalen Partssamarbeidet IA som en integrert del av HMS-arbeidet Hva innebærer det for min virksomhet å tegne en samarbeidsavtale? Ledere med personalansvar, HR-medarbeidere, tillitsvalgte og verneombud ansatt i en IAvirksomhet

6 IA-ARBEID I PRAKSIS Det viktigste IA-arbeidet skjer ute på din arbeidsplass. IA-arbeidet handler både om å utvikle overordnede planer og retningslinjer for arbeidet, og om arbeidsmiljø, nærvær og inkludering i hverdagen. Hvordan tenne IA-gnisten og engasjementet hos dine kolleger? Hvordan legge til rette for å skape involvering og kreative innspill for utvikling av arbeidsmiljøet? Hvordan sørge for at alle blir hørt? Dette prosessorienterte kurset med deltakermedvirkning vil gi dere innspill til hvordan leder, tillitsvalgt og verneombud i samarbeid kan strukturere og organisere IA-arbeidet i hverdagen. Mulighetene i IA-avtalen Videreutvikling av partssamarbeidet Trene på bruk av enkle arbeidsmetoder Hvordan øke nærværet Ledere med personalansvar, HR-medarbeidere, tillitsvalgte og verneombud ansatt i en IAvirksomhet

7 LEDERS, TILLITSVALGTES OG VERNEOMBUDETS ROLLER I IA-ARBEIDET IA-arbeidet lykkes best når det er godt samspill mellom partene på arbeidsplassen. Godt samarbeid forutsetter at leder, tillitsvalgt, verneombud og øvrige ansatte kjenner sine roller. Forskning viser at samarbeid mellom partene styrker arbeidsmiljø og nærvær. Kurset vil gi deg kunnskap om de ulike rollene i IA-avtalen og hvilke muligheter leder, tillitsvalgt og verneombud har som partene og pådrivere i IA-arbeidet. Hvem har hvilke roller i IA-samarbeidsavtalen? Samarbeid om oppfølgings- og tilretteleggingsarbeid Samarbeid om forebyggende og nærværsskapende IA-arbeid Refleksjonsoppgaver Ledere med personalansvar, HR-medarbeidere, tillitsvalgte og verneombud ansatt i en IAvirksomhet

8 JOBBENGASJEMENT SKAPER HELSE Engasjerte medarbeidere opplever arbeidsglede og mestring. Jobbengasjement er en viktig ingrediens på en helsefremmende arbeidsplass og bidrar til nærvær og inkludering. Undersøkelser viser at jobbengasjement også øker kundetilfredshet og produktivitet. Kurset vil gi deg økt bevissthet om de positive forholdene på arbeidsplassen, og hvordan ledere og medarbeidere sammen kan styrke og videreutvikle disse forholdene. Hva skaper jobbengasjement? Jobbkrav og jobbressurser Mestring Arbeid med case og praktiske metoder Ledere med personalansvar, HR-medarbeidere, tillitsvalgte og verneombud ansatt i en IAvirksomhet

9 OMSTILLING I ET IA-PERSPEKTIV Endring og omstilling er en del av arbeidslivet. Endringsprosesser kan være utfordrende for virksomheten og medarbeiderne. Omstilling kan gi vekst, energi og nye muligheter, men kan også ha uheldige følger. Kjernen i IA er dialog og samarbeid. Godt IA-arbeid kan styrke virksomhetens forutsetninger for å drive kontinuerlig utvikling, og dessuten forebygge negative konsekvenser ved omstilling. Kurset vil gi deg økt forståelse for IA-perspektivet i endrings- og omstillingsprosesser. Inkluderende ledelse i endrings- og omstillingsprosesser Involvering av medarbeidere hvordan og når? Forankring og kommunikasjon Tillitsvalgtes og verneombudets roller Ledere med personalansvar, HR-medarbeidere, tillitsvalgte og verneombud ansatt i en IAvirksomhet

10 FOREBYGGENDE IA-ARBEID Ved inngåelse av dagens IA-avtale ble partene enige om å øke fokus på det forebyggende arbeidsmiljøarbeidet. Forebyggende arbeid er vanskelig å måle, men det viser seg at når virksomheter jobber godt med arbeidsmiljøet, oppnås det gode resultater i sykefraværsarbeidet. I denne kategorien har vi samlet kurs som handler om psykisk helse på arbeidsplassen, enkle metoder for å kartlegge arbeidsmiljø og gode grep for å forebygge konflikter. IA-virksomheter kan få tilskudd til forebyggende tiltak. Psykiske helseplager er en betydelig årsak til sykefravær. Kursene vi tilbyr gir økt bevissthet og kompetanse til å møte medarbeidere med psykiske helseutfordringer. Dette gir grunnlag for tidlig innsats for å forebygge en utvikling som kan føre til fravær og arbeidsledighet. Noen av kursene i denne kategorien er en del av kompetansepakken «SEES I MORGEN!». Denne er utviklet i samarbeid mellom NAV, partene i arbeidslivet og Helsedirektoratet. Deltakere fra alle virksomheter, også deltakere fra virksomheter uten IA-avtale kan melde seg på denne kursrekken om arbeid og psykisk helse. 10

11 ARBEIDSMILJØ OG TRIVSEL Et godt arbeidsmiljø skaper trivsel. Det kan bidra til å øke prestasjonen, forebygge sykefravær og korte ned på lengden av sykefraværet. Gjennom dette kurset får deltakerne opplæring i bruk av enkle metoder for å kartlegge og utvikle arbeidsmiljøet i sin virksomhet. Etter kursets slutt skal deltakerne kunne sette i gang aktivitet for å skape bedre arbeidsmiljø og økt trivsel på sin avdeling. Praktiske oppgaver, gjennomføring av enkle kartleggingsmetoder Drøfting av hvordan man kan igangsette aktivitet innenfor området Viktige forutsetninger før igangsetting Virksomhetseksempler og erfaringsdeling Ledere med personalansvar, HR-medarbeidere, tillitsvalgte og verneombud ansatt i en IAvirksomhet

12 KONFLIKTFORSTÅELSE OG -FOREBYGGING Med stadig større krav til samhandling og omstilling i arbeidslivet, kan det oppstå situasjoner på arbeidsplassen som gir grobunn for konflikt. Våre kurs fokuserer på å forstå hvorfor eksisterende konflikter har oppstått, og på å forebygge for fremtiden. Deltakerne skal sitte igjen med verktøy til bruk i utfordrende og konfliktfylt samhandling på arbeidsplassen. Videre skal man få grunnlag for å jobbe med rutiner for håndtering av konflikt på arbeidsstedet. Hvordan kommuniserer du med andre? Hvem havner du i konflikt med? Hva er konflikt for deg, og hvilken konfliktstil har du? Konflikt og lovverk Rollene i arbeidslivet og rollene i en konflikt Ledere med personalansvar, HR-medarbeidere, tillitsvalgte og verneombud ansatt i en IAvirksomhet

13 ØKONOMISKE VIRKEMIDLER FORBEHOLDT IA- VIRKSOMHETER Forebyggings- og tilretteleggingstilskudd skal stimulere til forebyggende og tilretteleggende tiltak i IA-virksomheter. Tilskuddet skal støtte opp om målene i IAavtalen. Tilskuddet kan benyttes både til enkeltindivider og grupper av ansatte, med hovedfokus på utvikling av inkluderende arbeidsmiljø. Kurset vil gi deg kunnskap om hvordan IA-virksomheter kan søke tilskudd til planlagte tiltak for å øke nærvær, forebygge sykefravær samt utvikle partssamarbeid og arbeidsmiljø. Hva er forebyggings- og tilretteleggingstilskuddet ment for? Honorar til bedriftshelsetjeneste Praktisk informasjon om søknadsskjema, søkeprosess, satser, varighet, med mer Forelesning, arbeid med case og gruppeoppgaver Eksempler på tiltak Ledere med personalansvar, HR-medarbeidere, tillitsvalgte og verneombud ansatt i en IAvirksomhet

14 PSYKISKE HELSEPROBLEMER - KONSEKVENSER OG GODE GREP PÅ JOBB EN DEL AV «SEES I MORGEN!»-PAKKEN Psykiske helseplager er blant de hyppigste årsakene til langtidsfravær og fører til flest tapte arbeidsår i befolkningen. Tiltak som gjøres på arbeidsplassen for å forebygge, legge til rette for å følge opp personer som sliter psykisk, er avgjørende for evnen til å stå i jobb. Målet med kurset er å fremme forståelse for hvordan den enkelte leder, tillitsvalgt og verneombud kan bidra i dette arbeidet. Bidra til økt kunnskap om hvordan psykiske helseproblemer kan påvirke arbeidsevnen, og styrke kunnskapen om gode grep på jobb som bidrar til økt jobbmestring. Noen vanlige psykiske helseplager Jobbmestring Tilrettelegging Ledelse, medvirkning og dialog Ledere, tillitsvalgte, verneombud og HR-medarbeidere

15 PROBLEMATISK BRUK AV RUSMIDLER OG SPILL I ARBEIDSLIVET EN DEL AV «SEES I MORGEN!»-PAKKEN En befolkningsundersøkelse utført av Folkehelseinstituttet i 2016 finner at 36 prosent av befolkningen drikker alkohol ukentlig. Tilgangen på spill har også blitt stadig større, og de fleste av oss går med en avansert spillmaskin i lommen. Men når blir bruken problematisk? Og hva kan du gjøre på arbeidsplassen for å forebygge/håndtere problematisk bruk av rusmidler og spill? Kurset skal bidra til mer kunnskap om utfordringer knyttet til rusmiddelbruk og spill i arbeidslivet. Kurset skal også gi innspill til hvordan en kan sette rusmidler og spill på dagsorden og håndtere problematisk bruk på din arbeidsplass. Alkoholbruk og holdninger Ulike typer rus Rus og konsekvenser på jobb Samtale og tidlig initiativ Rusmiddelpolitikk på arbeidsplassen Ledere, tillitsvalgte, verneombud og HR-medarbeidere

16 OPPFØLGING OG INKLUDERING Tidlig og tett oppfølging bidrar til at sykmeldte arbeidstakere kommer raskere tilbake i jobb. Er det unødvendig fravær i din virksomhet? Kjenner alle sine roller og sitt ansvar? Hvis du tror det er et potensiale for å få ned fraværet hos dere, bør du delta på disse kursene. I tillegg gir vi deg kunnskap om hvordan NAV kan bistå med å beholde og inkludere medarbeidere. I denne kategorien har vi samlet kurs som handler om å ta vare på medarbeidere med tilretteleggingsbehov, og sørge for at de kan fortsette i jobb. Både arbeidsgiver og arbeidstaker har plikter og rettigheter ved sykefravær, og det er viktig at partene kjenner til disse. Dialog er kjernen i IA-samarbeidet og berøres i flere av kursene. Ønsker dere å ta et samfunnsansvar ved å åpne virksomheten for personer som står utenfor arbeidslivet, kan vi samarbeide med dere om dette. Noen av kursene i denne kategorien er en del av kompetansepakken «SEES I MORGEN!». Denne er utviklet i samarbeid mellom NAV, partene i arbeidslivet og Helsedirektoratet. Disse kursene er åpne for deltakere fra alle virksomheter, så også bedrifter uten IA-avtale kan melde sine medarbeidere på denne kursrekken om arbeid og psykisk helse. 16

17 NY SYSTISK SYKEFRAVÆRSOPPFØLGING I EN DIGITAL HVERDAG Den ble digital sykefraværsoppfølging innført nasjonalt. Gode rutiner er en forutsetning for å kunne jobbe aktivt og systematisk med oppfølging av sykmeldte. Konkrete og godt kjente rutiner skaper trygge rammer rundt sykefraværsoppfølging, og gir forutsigbarhet for leder og medarbeider. Kursdeltakerne skal bli kjent med lovens krav til sykefraværsoppfølging, og vil se nytten og nødvendigheten av å følge opp sykmeldte på en god og systematisk måte. Lovpålagte oppfølgingspunkter og nytten av en digital sykefraværsoppfølging Dialogen mellom leder og sykmeldt Erfaringsdeling, tips og råd Ledere med personalansvar, HR-medarbeidere, tillitsvalgte og verneombud ansatt i en IAvirksomhet

18 TILRETTELEGGINGSPLIKT OG MEDVIRKNINGSPLIKT Kjennskap til lovens krav om arbeidsgivers tilretteleggingsplikt og arbeidstakers medvirkningsplikt er grunnlaget for god personaloppfølging. Dette bidrar til at begge parter vet hva som forventes i forebyggings- og tilretteleggingsarbeidet. Kurset vil gi deg kunnskap om omfanget av tilretteleggingsplikent og medvirkningsplikten når det gjelder forebyggebyggende tilrettelegging og oppfølging av sykmeldte arbeidstakere. Hva sier arbeidsmiljøloven Hva sier folketrygdloven Arbeidsgivers styringsrett Praktiske caseoppgaver Ledere med personalansvar, HR-medarbeidere, tillitsvalgte og verneombud ansatt i en IAvirksomhet

19 STYRINGSRETTEN OG SYKEFRAVÆRSOPPFØLGING Kurset tar for seg hvordan vi kan jobbe med enkeltsaker der leder må bruke styringsretten for å finne en løsning. Hvor langt går arbeidsgivers styringsrett og tilretteleggingsplikt, samt hvilke krav er det til medvirkning fra sykmeldte. Kurset legger opp til dialog om gode grep og erfaringsdeling. Det vil bli brukt eksempler fra rettspraksis hvor grensene for arbeidsgivers styringsrett vil være tema. Øke forståelsen til leder i bruk av styringsrett i krevende oppfølgingssaker. Hva er styringsretten? Hva er sammenhengen mellom styringsretten, tilretteleggingsplikten og medvirkningsplikten? Når er alt prøvd; når er nok nok? Ledere med personalansvar, HR-medarbeidere, tillitsvalgte og verneombud ansatt i en IAvirksomhet

20 OPPFØLGINGSPLANEN I PRAKSIS Kurset skal gjennom praktiske øvelser bidra til å heve kvaliteten på oppfølgingsplaner. Deltakerne skal se verdien av å bruke oppfølgingsplaner som verktøy i det systematiske sykefraværsarbeidet. Heve deltakernes kompetanse i utarbeidelse av oppfølgingsplaner. Øke bevisstheten om nytten av relevant innhold og god kvalitet i oppfølgingsplaner. Gjennomgang av relevante skjema Praktisk anvendelse av regelverket Praktiske oppgaver Erfaringsdeling Ledere med personalansvar. Tillitsvalgte, verneombud og personer med lederstøttefunksjon ansatt i en IA-virksomhet kan også delta

21 SNAKK OM DET - SAMTALEN SOM VERKTØY EN DEL AV «SEES I MORGEN!»-PAKKEN For å lykkes med god oppfølging av ansatte med psykiske helseproblemer er det gjennom samtalen vi finner de gode grepene. Hvordan legge til rette for medarbeidere som sliter psykisk? Deltakerne får tips og veiledning med mulighet til erfaringsutveksling og trening. Kurset bidrar til økt kunnskap og trygghet til å gjennomføre en god samtale med medarbeidere som kan ha psykiske helseproblemer. Psykisk helse, tolkning og samtale Samtale fra forberedelse til avslutning og videre Samtalestiler Ledere, tillitsvalgte, verneombud og HR-medarbeidere

22 PSYKISKE REAKSJONER VED OMSTILLING OG STRESS EN DEL AV «SEES I MORGEN!»-PAKKEN Omstillinger er en del av norsk arbeidsliv, og mange av oss har opplevd interne omstillinger på arbeidsplassen som en stressfaktor. Kurset bidrar med innspill om hvordan virksomheten kan forholde seg til omstilling og stress på individ- og systemnivå. Kurset skal gi økt forståelse for hvordan omstilling i arbeidslivet påvirker vår psykiske helse. Kunnskap om ulike stressreaksjoner og vise verktøy for hvordan vi kan forebygge og mestre stress på jobb. Omstilling Kollektiv mestring ved omstilling Endring, motstand og stress Stressmestring Ledere, tillitsvalgte, verneombud og HR-medarbeidere

23 FROKOSTMØTER PÅ KS AGENDA START DAGEN MED OSS! NAV Arbeidslivsenter i Oslo vil denne våren arrangere en rekke frokostmøter med aktuelle IA-temaer og ønsker med dette å teste ut en ny arena for kompetanse-påfyll og erfaringsutveksling. Inkluderende arbeidsliv er så mye mer enn kurs og handlingsplaner. IA er forståelsen for hvordan vi sammen kan bygge gode jobbrelasjoner og samarbeid som lykkes. Det handler også om en forståelse for mekanismer i arbeidslivet som påvirker topplinjer, arbeidsmiljø, bunnlinjer og resultater. Denne våren skal vi gjennom en serie frokostmøter utforske flere fasetter av arbeidslivet. Temaer og foredragsholdere kommer til å være svært varierte, men den røde tråden er den tidsaktuelle relevansen temaene bør ha for IA-arbeidet i den enkelte bedrift. Temalisten vil utvikle seg gjennom våren. KS Agenda ligger i Henrik VIIs gate 9, rett ved Nationaltheatret stasjon. Lokalet har gode parkeringsmuligheter i umiddelbar nærhet. Vi serverer frokost fra klokken 08:00, slik at det er litt tid til mat og mingling før og etter frokostsamlingen, som vil starte klokken 08:30. Vel møtt, vi gleder oss til å starte dagen med deg! Mer informasjon om og påmelding til disse og fremtidige frokostmøter finnes på denne lenken: goo.gl/qm2c7y Du kan også gå direkte hit ved å scanne denne QR-koden: 23

24 NAV ARBEIDSLIVSSENTER OSLO KURSKALENDER VÅREN 2018 KURS Systematisk sykefraværsoppfølging «SEES I MORGEN!» Psykiske helseproblemer - konsekvenser og gode grep på jobb Økonomiske virkemidler forbeholdt IAvirksomheter Tilretteleggings- og medvirkningsplikt Styringsrett og sykefraværsoppfølging Jobbengasjement skaper helse Arbeidsmiljø og trivsel Økonomiske virkemidler forbeholdt IAvirksomheter Oppfølgingsplanen i praksis Systematisk sykefraværsoppfølging «SEES I MORGEN!» Snakk om det - samtalen som verktøy Omstilling i et IA-perspektiv Tilretteleggings- og medvirkningsplikt Jobbengasjement skaper helse Systematisk sykefraværsoppfølging Leders, tillitsvalgtes og verneombudets roller i IA-arbeidet KURS «SEES I MORGEN!» Snakk om det - samtalen som verktøy IA på Økonomiske virkemidler forbeholdt IAvirksomheter IA-arbeid i praksis Oppfølgingsplanen i praksis Konfliktforståelse og -forebygging Arbeidsmiljø og trivsel «SEES I MORGEN!» Problematisk bruk av rusmiddel og spill i arbeidslivet «SEES I MORGEN!» Psykiske reaksjoner ved omstilling og stress Leders, tillitsvalgtes og verneombudets roller i IA-arbeidet «SEES I MORGEN!» Psykiske helseproblemer - konsekvenser og gode grep på jobb Konfliktforståelse og -forebygging «SEES I MORGEN!» Psykiske reaksjoner ved omstilling og stress Alle illustrasjoner av Ronja Ragnhild Svenning Berge KURSENE OVENFOR ARRANGERES I GRENSEVEIEN 90 PÅ HELSFYR Ekstra kursavviklinger kan foregå på andre adresser sjekk vår online kurspåmelding: nav.no/iakursoslo Følg NAV Arbeidslivssenter i Oslo på Facebook og på nav.no/arbeidsgiveroslo

KURSKATALOG VÅREN 2019

KURSKATALOG VÅREN 2019 NAV Arbeidslivssenter Oslo KURSKATALOG VÅREN 2019 VEL MØTT TIL NY KURSSESONG VÅREN 2019! Vi er stolte over å kunne presentere vårt kurstilbud for våren 2019 med stadig mer populære og anerkjente kurs.

Detaljer

KURS I INKLUDERENDE ARBEIDSLIV

KURS I INKLUDERENDE ARBEIDSLIV NAV Arbeidslivssenter Oslo KURS I INKLUDERENDE ARBEIDSLIV HØSTEN 2018 VELKOMMEN TIL KURSHØSTEN 2018! NAV Arbeidslivssenter i Oslo ønsker velkommen til ny kurs-høst for utvikling av IA-kompetanse. Vi ønsker

Detaljer

NAV Arbeidslivssenter Oslo. IA-kurs høsten Kurstilbud for IA-virksomheter

NAV Arbeidslivssenter Oslo. IA-kurs høsten Kurstilbud for IA-virksomheter NAV Arbeidslivssenter Oslo IA-kurs høsten 2017 Kurstilbud for IA-virksomheter NY KURSSESONG! NAV Arbeidslivssenter i Oslo ønsker velkommen til ny kurssesong for utvikling av IA-kompetanse. Vi ønsker å

Detaljer

Kurskatalog våren 2018

Kurskatalog våren 2018 NAV Arbeidslivssenter Troms Kurskatalog våren 2018 Velkommen til kurs om Inkluderende Arbeidsliv - kom og styrk din og virksomhetens kompetanse! For å lykkes med IA-arbeidet er det viktig at alle ledere,

Detaljer

NAV Arbeidslivssenter Oppland -din samarbeidspartner for et inkluderende arbeidsliv

NAV Arbeidslivssenter Oppland -din samarbeidspartner for et inkluderende arbeidsliv NAV -din samarbeidspartner for et inkluderende arbeidsliv NAV er et ressurs- og kompetansesenter for et inkluderende arbeidsliv (IA). Vi bistår med veiledning, råd og opplæring for å bedre arbeidsmiljøet,

Detaljer

Kurstilbud for IA virksomheter. NAV Arbeidslivssenter Nordland. Våren 2011

Kurstilbud for IA virksomheter. NAV Arbeidslivssenter Nordland. Våren 2011 Kurstilbud for IA virksomheter NAV Arbeidslivssenter Nordland Våren 2011 1 Kurs for inkluderende arbeidsliv Nav arbeidslivssenter Nordland tilbyr opplæring innen flere emner knyttet til inkluderende arbeidsliv

Detaljer

NAV Arbeidslivssenter Hordaland. IA-kurs våren Kurstilbud for IA-virksomheter

NAV Arbeidslivssenter Hordaland. IA-kurs våren Kurstilbud for IA-virksomheter NAV Arbeidslivssenter Hordaland IA-kurs våren 2017 Kurstilbud for IA-virksomheter VELKOMMEN PÅ KURS! Mye tyder på at endringene i norsk arbeidsliv vil gå enda raskere i årene som kommer. I alle omstillingsprosesser

Detaljer

Innhold: Praktiske opplysninger om IA-kursene i Oslo i regi av Arbeidslivssenteret. nav.no/arbeidsgiveroslo nav.no/iakursoslo

Innhold: Praktiske opplysninger om IA-kursene i Oslo i regi av Arbeidslivssenteret. nav.no/arbeidsgiveroslo nav.no/iakursoslo Innhold: IA-arbeid i praksis - side 4 Systematisk sykefraværsoppfølging - side 5 Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt og arbeidstakers medvirkningsplikt - side 5 Oppfølgingssamtalen med utarbeidelse av

Detaljer

1 NAV Arbeidslivssenter Oslo

1 NAV Arbeidslivssenter Oslo NAV Arbeidslivssenter Oslo 1 NAV Arbeidslivssenter Oslo Styrk din og virksomhetens kompetanse Kurs i inkluderende arbeidsliv Høst 2010 1 2 NAV Arbeidslivssenter Oslo Velkommen til ny kurssesong med NAV

Detaljer

Kurs Oslo VÅR2016. Arbeidslivssenteret i Oslo. nav.no/arbeidsgiveroslo - nav.no/iakursoslo

Kurs Oslo VÅR2016. Arbeidslivssenteret i Oslo. nav.no/arbeidsgiveroslo - nav.no/iakursoslo Kurs Oslo VÅR2016 Arbeidslivssenteret i Oslo nav.no/arbeidsgiveroslo - nav.no/iakursoslo Velkommen til kurs hos Arbeidslivssenteret i Oslo nav.no/arbeidsgiveroslo Arbeidslivssenteret i Oslo ønsker deg

Detaljer

Rådgiver Kari-Marie Sandvik NAV Arbeidslivssenter Nordland

Rådgiver Kari-Marie Sandvik NAV Arbeidslivssenter Nordland Rådgiver Kari-Marie Sandvik NAV Arbeidslivssenter Nordland IA, 17.04.2015 Side 1 3 parts avtale Arbeidsgiverne, arbeidstakerne og myndighetene Ledelsen, tillitsvalgte og NAV arbeidslivssenter Alle parter

Detaljer

IA-kurs høst 2017 vår 2018

IA-kurs høst 2017 vår 2018 NAV Arbeidslivssenter Hedmark IA-kurs høst 2017 vår 2018 Kurs for IA-virksomheter // Kurs høst 2017/vår 2018 Velkommen til ny kurssesong! NAV Arbeidslivssenter Hedmarks kurstilbud for høsten 2017 og våren

Detaljer

Kurskatalog våren 2016

Kurskatalog våren 2016 NAV Arbeidslivssenter Troms Kurskatalog våren 2016 Velkommen til kurs om Inkluderende Arbeidsliv For å lykkes med IA-arbeidet er det viktig at alle ledere, tillitsvalgte og verneombud har nødvendig kompetanse

Detaljer

Intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv 1. Januar desember 2022 NSF

Intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv 1. Januar desember 2022 NSF Intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv 1. Januar 2019 31. desember 2022 NSF 26.3.19 25.319// NAV Arbeidslivssenter Innlandet/Tone K Bjerke og Ellen Nordby Hva betyr arbeid for deg? Mestring

Detaljer

Roller i IA-arbeidet - Partssamarbeidet. Bristol Energi Norge

Roller i IA-arbeidet - Partssamarbeidet. Bristol Energi Norge Roller i IA-arbeidet - Partssamarbeidet Bristol Energi Norge ved Sigmund Hauge NAV Arbeidslivssenter Oslo IA, 18.01.2012 Side 1 Intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen) 2010-2013

Detaljer

Problematisk bruk av rusmidler og spill i arbeidslivet

Problematisk bruk av rusmidler og spill i arbeidslivet Problematisk bruk av rusmidler og spill i arbeidslivet Beate Du går inn i heisen klokken 9 om morgenen. Idet du går inn kommer en av dine kolleger ut, -og du kjenner lukten av alkohol i heisen. Lukten

Detaljer

NAV Arbeidslivssenter Buskerud - Senter for inkluderende arbeidsliv 1-2-3

NAV Arbeidslivssenter Buskerud - Senter for inkluderende arbeidsliv 1-2-3 1-2-3 Kurskatalog for inkluderende arbeidsliv 2. halvår 2014 Velkommen til en ny kurssesong Vi tilbyr opplæring i en rekke emner knyttet til inkluderende arbeidsliv for å støtte opp under IA-målene ut

Detaljer

Ny IA- avtale, hva kan Nav arbeidslivssenter bidra med?

Ny IA- avtale, hva kan Nav arbeidslivssenter bidra med? Ny IA- avtale, hva kan Nav arbeidslivssenter bidra med? NAV Arbeidslivssenter Møre og Romsdal Tove Istad Rådgiver Overordnet mål Å skape et arbeidsliv med plass til alle som kan og vil arbeide. Å forebygge

Detaljer

NAV Arbeidslivssenter Finnmark. IA-kurs våren Styrk din og virksomhetens kompetanse

NAV Arbeidslivssenter Finnmark. IA-kurs våren Styrk din og virksomhetens kompetanse NAV Arbeidslivssenter Finnmark IA-kurs våren 2018 Styrk din og virksomhetens kompetanse VELKOMMENTIL KURS FØRSTE HALVÅR 2018 NAV Arbeidslivssenter Finnmark tilbyr åpne kurs for ledere, personalmedarbeidere,

Detaljer

Samarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv

Samarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv Samarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv mellom. (virksomheten) og Arbeids- og velferdsetaten v/ NAV Arbeidslivssenter i. Denne samarbeidsavtalen bygger på Intensjonsavtale om et mer inkluderende

Detaljer

Kurs i Oslo HØST2016. Arbeidslivssenteret i Oslo. nav.no/arbeidsgiveroslo - nav.no/iakursoslo

Kurs i Oslo HØST2016. Arbeidslivssenteret i Oslo. nav.no/arbeidsgiveroslo - nav.no/iakursoslo Kurs i Oslo HØST2016 Arbeidslivssenteret i Oslo nav.no/arbeidsgiveroslo - nav.no/iakursoslo Innhold: IA-arbeid i praksis - side 4 Systematisk sykefraværsoppfølging - side 5 Tilretteleggingsplikt og medvirkningsplikt

Detaljer

Kurstilbud førstehalvår 2017

Kurstilbud førstehalvår 2017 NAV Arbeidslivssenter Finnmark Kurstilbud førstehalvår 2017 Styrk din og virksomhetens kompetanse Foto: Vibeke Brox VELKOMMEN TIL KURS FØRSTE HALVÅR 2017 NAV Arbeidslivssenter Finnmark tilbyr også i år

Detaljer

IA Inkluderende Arbeidsliv. Kolbjørn Sandsdalen NAV Arbeidslivssenter Telemark

IA Inkluderende Arbeidsliv. Kolbjørn Sandsdalen NAV Arbeidslivssenter Telemark IA Inkluderende Arbeidsliv Kolbjørn Sandsdalen NAV Arbeidslivssenter Telemark Inkluderende arbeidsliv - et systematisk arbeid IA har som mål å gi plass til alle som kan og vil arbeide Alle norske bedrifter

Detaljer

BEST SAMMEN. om å redusere sykefraværet i kommunal sektor

BEST SAMMEN. om å redusere sykefraværet i kommunal sektor BEST SAMMEN om å redusere sykefraværet i kommunal sektor 1 BEST SAMMEN OM Å REDUSERE SYKEFRAVÆRET INNHOLD Side 3 Forord Side 4 Inkluderende arbeidsliv Side 6 Forebygging Side 7 Høy arbeidsglede og høyt

Detaljer

Samarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv

Samarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv Samarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv mellom. (virksomheten) og Arbeids- og velferdsetaten ved NAV Arbeidslivssenter i. Denne samarbeidsavtalen bygger på Intensjonsavtale om et mer inkluderende

Detaljer

NAV Arbeidslivssenter Møre og Romsdal

NAV Arbeidslivssenter Møre og Romsdal IA Avtalen om et mer inkluderende arbeidsliv 2014-2018 Romsdal vgs inngikk avtale 05.11.2014 v/ Rådgiver Janne Sissel Drege Nav arbeidslivssenter Møre og Romsdal NAV Arbeidslivssenter Møre og Romsdal Ressurs

Detaljer

Sjekkliste for IA-arbeid. Et hjelpemiddel ved planlegging, gjennomføring og evaluering av det inkluderende arbeidet i virksomheten

Sjekkliste for IA-arbeid. Et hjelpemiddel ved planlegging, gjennomføring og evaluering av det inkluderende arbeidet i virksomheten Sjekkliste for IA-arbeid Et hjelpemiddel ved planlegging, gjennomføring og evaluering av det inkluderende arbeidet i virksomheten Virksomhet: Organisasjonsnummer: Antall ansatte: Sjekklista er utarbeidet

Detaljer

Inkluderende arbeidsliv

Inkluderende arbeidsliv Inkluderende arbeidsliv Håkon Hide Rådgiver NAV Arbeidslivssenter Oppland Tlf. 61 41 77 50 - Mobil 99 23 44 61 hakon.hide@nav.no Arbeidslivssenter Oppland Agenda Inkluderende arbeidsliv Roller i IA-arbeidet

Detaljer

NAV Arbeidslivssenter Finnmark. IA-kurs høsten Kurstilbud for IA-virksomheter KURS. Foto: Bjørn Bryde og Clourbox

NAV Arbeidslivssenter Finnmark. IA-kurs høsten Kurstilbud for IA-virksomheter KURS. Foto: Bjørn Bryde og Clourbox NAV Arbeidslivssenter Finnmark IA-kurs høsten 2018 Kurstilbud for IA-virksomheter KURS Foto: Bjørn Bryde og Clourbox 2 VELKOMMEN TIL KURS ANDRE HALVÅR 2018 Kjære lesere av denne kurskatalogen! Dugnaden

Detaljer

Kurstilbud våren 2015

Kurstilbud våren 2015 NAV Arbeidslivssenter Finnmark Kurstilbud våren 2015 Styrk din og virksomhetens kompetanse VELKOMMEN TIL KURS VÅREN 2015 NAV Arbeidslivssentret Finnmark tilbyr også i år gratis datofestede kurs for ledere,

Detaljer

Partssamarbeid i en IAvirksomhet. Opplæringsskisse, Unio høst 2010

Partssamarbeid i en IAvirksomhet. Opplæringsskisse, Unio høst 2010 Partssamarbeid i en IAvirksomhet Opplæringsskisse, Unio høst 2010 Er du halt kan du rida, er du handlaus kan du gjeta og er du døv kan du duga i strid. Frå Håvamål Å forebygge og redusere sykefravær, styrke

Detaljer

Universitetet i Oslo Avdeling for personalstøtte

Universitetet i Oslo Avdeling for personalstøtte Universitetet i Oslo Avdeling for personalstøtte Notat Til: AMU Dato: 8. mars 2017 Kurs for LAMU IA-arbeid i praksis. Avdeling for Personalstøtte og bedriftshelsetjenesten ønsker å tilby kompetansefremmende

Detaljer

NAV Arbeidslivssenter Sør-Trøndelag. Temamøte v/ HMS-faglig forum: Arbeid = Helse. Jørgen Tømmerås. - Ny IA-avtale - Virkemidler og verktøy

NAV Arbeidslivssenter Sør-Trøndelag. Temamøte v/ HMS-faglig forum: Arbeid = Helse. Jørgen Tømmerås. - Ny IA-avtale - Virkemidler og verktøy NAV Arbeidslivssenter Sør-Trøndelag Jørgen Tømmerås Temamøte v/ HMS-faglig forum: Arbeid = Helse - Ny IA-avtale - Virkemidler og verktøy 16. Juni 2010 Kjernen i IA-arbeidet NAV, 21.06.2010 Side 2 Kjernen

Detaljer

Hva kan JEG gjøre? Om tillitsvalgtes rolle i IA-arbeidet

Hva kan JEG gjøre? Om tillitsvalgtes rolle i IA-arbeidet Hva kan JEG gjøre? Om tillitsvalgtes rolle i IA-arbeidet Noe av det flotteste med IA-avtalen er at den inkluderer alle i arbeidet med å nå målene. Fra topp til bunn. Erfaringene viser at der partene på

Detaljer

Inkluderende arbeidsliv i Nordland fylkeskommune

Inkluderende arbeidsliv i Nordland fylkeskommune Inkluderende arbeidsliv i Nordland ID Nfk.HMS.4.3.3 Gyldig fra 2015-2018 Forfatter Anniken Beate Solheim Verifisert HR Side 1 av5 Fylkestinget har vedtatt at alle driftsenheter i Nordland skal inngå samarbeidsavtale

Detaljer

Kurstilbud andre halvår 2017

Kurstilbud andre halvår 2017 NAV Arbeidslivssenter Finnmark Kurstilbud andre halvår 2017 Styrk din og virksomhetens kompetanse VELKOMMEN TIL KURS ANDRE HALVÅR 2017! NAV Arbeidslivssenter Finnmark tilbyr åpne kurs for ledere, personalmedarbeidere,

Detaljer

Hva kan JEG gjøre? Om tillitsvalgtes rolle i IA-arbeidet

Hva kan JEG gjøre? Om tillitsvalgtes rolle i IA-arbeidet Hva kan JEG gjøre? Om tillitsvalgtes rolle i IA-arbeidet Hvordan bli IA-virksomhet? Hvis din virksomhet ikke har IA-samarbeidsavtale, bør du ta opp dette med arbeidsgiveren din. Du som tillitsvalgt kan

Detaljer

Ny IA-avtale. Bente Adsen, Rådgiver NAV Arbeidslivssenter Sør-Trøndelag

Ny IA-avtale. Bente Adsen, Rådgiver NAV Arbeidslivssenter Sør-Trøndelag Ny IA-avtale. Bente Adsen, Rådgiver NAV Arbeidslivssenter Sør-Trøndelag Ny IA-avtale. Avtaleperiode: 010310 311213. NB: Avtalen må ses i sammenheng med protokoll mellom partene Avtalen: Protokoll: mål,

Detaljer

Samhandling lege arbeidstaker arbeidsgiver.

Samhandling lege arbeidstaker arbeidsgiver. Arbeidsgivers handlingsrom. Samhandling lege arbeidstaker arbeidsgiver. Hva kjennetegner virksomheter som lykkes i IAarbeidet? HMS-konferanse 26.08.09 Vivi-Ann Myrlund NAV Arbeidslivssenter Nordland FREMTIDEN

Detaljer

Overordnet IA-plan 2015-2018

Overordnet IA-plan 2015-2018 Overordnet IA-plan 2015-2018 IA-mål Alta kommune 2015 2018 Alta kommune har fornyet samarbeidsavtalen med NAV Arbeidslivssenter om å være en inkluderende arbeidslivsbedrift i perioden 2014 2018. Inngåelse

Detaljer

Hvordan tillitsvalgte kan bidra til et mer inkluderende arbeidsliv

Hvordan tillitsvalgte kan bidra til et mer inkluderende arbeidsliv Hvordan tillitsvalgte kan bidra til et mer inkluderende arbeidsliv NAV Arbeidslivssenter Oslo des. 2010 Agenda Avtalen om Inkluderende Arbeidsliv Tillitsvalgtes rolle i IA-arbeidet IA-virksomhet hva innebærer

Detaljer

Saman for ein betre kommune

Saman for ein betre kommune Saman for ein betre kommune Tilrettelegging for Nærvær - Del av Nærværsprogrammet i Arendal kommune. - Langsiktige mål er å sikre at tilrettelegging for (jobb) nærvær i vid forstand er en del av den helhetsvurderingen

Detaljer

VIRKEMIDLER FOR ET MER INKLUDERENDE ARBEIDSLIV

VIRKEMIDLER FOR ET MER INKLUDERENDE ARBEIDSLIV VIRKEMIDLER FOR ET MER INKLUDERENDE ARBEIDSLIV Tove Istad Rådgiver Nav arbeidslivssenter Møre og Romsdal IA-avtalen Bygger på en tradisjon for samarbeid og tillit mellom myndigheter, arbeidstakere og arbeidsgivere.

Detaljer

NAV Arbeidslivssenter rolle og oppgaver

NAV Arbeidslivssenter rolle og oppgaver NAV Arbeidslivssenter rolle og oppgaver Myndighetene stiller følgende særskilte virkemidler til disposisjon for partene i IA-arbeidet i den nye IA-avtalen NAV arbeidslivssenter skal videreutvikles og fortsatt

Detaljer

Informasjon om ny IA- avtale 1.3.2010 31.12.2013 - Bakgrunn for IA- samarbeidet - Ny IA avtale - IA arbeid i praksis - Virkemidler

Informasjon om ny IA- avtale 1.3.2010 31.12.2013 - Bakgrunn for IA- samarbeidet - Ny IA avtale - IA arbeid i praksis - Virkemidler Ny IA- avtale Informasjon om ny IA- avtale 1.3.2010 31.12.2013 - Bakgrunn for IA- samarbeidet - Ny IA avtale - IA arbeid i praksis - Virkemidler Utdanningsforbundet 16.03.2011 Hvorfor intensjonsavtale

Detaljer

Målrettet sykefraværsoppfølging

Målrettet sykefraværsoppfølging NAV Arbeidslivssenter Hedmark et arbeidsliv som har plass til alle som kan og vil arbeide Målrettet sykefraværsoppfølging Folldal kommune 02.09.14 Geir Arne Mæland / Sigbjørn Hagen NAV Arbeidslivssenter

Detaljer

NAV Arbeidslivssenter Buskerud. - Senter for inkluderende arbeidsliv

NAV Arbeidslivssenter Buskerud. - Senter for inkluderende arbeidsliv Kurskatalog for inkluderende arbeidsliv Høst 2011 Innhold Innhold... 2 Velkommen til en ny kurssesong... 3 Kurs i sykefraværsoppfølging... 4 Livsfasepolitikk... 5 Helsefremmende ledelse... 6 Gjennomføring

Detaljer

Organisering av IA-arbeidet i Karmøy kommune

Organisering av IA-arbeidet i Karmøy kommune Organisering av IA-arbeidet i Karmøy kommune 1. Bakgrunn 2. Forankring 3. HMS/IA-grupper 4. Forebyggende arbeid 5. Sykefraværsoppfølging 6. Veien videre Mai 2014 1. Bakgrunn Karmøy kommune ble IA-bedrift

Detaljer

HMS/IA handlingsplan

HMS/IA handlingsplan HMS/IA handlingsplan - 2018 Bakgrunn og mål Lillehammer kommune sin HMS/IA-handlingsplan skal gjenspeile hvordan vi systematisk skal jobbe for å oppnå et godt arbeidsmiljø og redusere sykefraværet. Det

Detaljer

for Dønna kommune

for Dønna kommune IA handlingsplan Foto: Erlend Haarberg for Dønna kommune 2014-2018 Vedtatt i adm.utv sak 4/15 3.2.2015. OM IA-AVTALEN Intensjonsavtalen om et mer inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen) bygger på en tradisjon

Detaljer

Kurs Oslo HØST2015. Arbeidslivssenteret i Oslo nav.no/arbeidsgiveroslo - nav.no/iakursoslo

Kurs Oslo HØST2015. Arbeidslivssenteret i Oslo nav.no/arbeidsgiveroslo - nav.no/iakursoslo Kurs Oslo HØST2015 Arbeidslivssenteret i Oslo nav.no/arbeidsgiveroslo - nav.no/iakursoslo // Vil du lære mer om sykefraværsoppfølging? > Grunnkurs 1 - systematisk sykefraværsoppfølging - se side 3 > Grunnkurs

Detaljer

Kurskatalog NAV Arbeidslivssenter Østfold

Kurskatalog NAV Arbeidslivssenter Østfold Kurskatalog NAV Arbeidslivssenter Østfold Side 1 Sammen om et mer inkluderende arbeidsliv i Østfold Velkommen til vårens utgave av kurskatalogen for NAV Østfold Arbeidslivssenter! Katalogen er tematisk

Detaljer

Oppfølging i tidlig fase. Hvordan sikre god oppfølging før 8 uker?

Oppfølging i tidlig fase. Hvordan sikre god oppfølging før 8 uker? Oppfølging i tidlig fase Hvordan sikre god oppfølging før 8 uker? Refleksjonsoppgave: Les gjennom oppfølgingsplanen. På hvilken måte er innholdet i denne planen et godt verktøy i oppfølgingsarbeidet? Tenk

Detaljer

NAV Arbeidslivssenter Trøndelag

NAV Arbeidslivssenter Trøndelag Rådgivning og opplæring fra NAV Arbeidslivssenter Trøndelag IA-kurs høsten 2018 BENYTT MULIGHETEN TIL KOMPETANSEFYLL! Arbeidslivet er i endring. Vi ser at digitalisering effektiviserer arbeidsprosesser,

Detaljer

Inkluderende Arbeidsliv Samling for Landbrukets Arbeidsgiverforening

Inkluderende Arbeidsliv Samling for Landbrukets Arbeidsgiverforening Inkluderende Arbeidsliv Samling for Landbrukets Arbeidsgiverforening Harald Morten Utness NAV Arbeidslivssenter Oppland Mobiltelefon: 45 27 05 50 harald.morten.utness@nav.no Mål Redusere sykefraværet Ansette

Detaljer

1. Videreutvikle rutiner for sykefraværsoppfolaing i kommunen

1. Videreutvikle rutiner for sykefraværsoppfolaing i kommunen øø Randaberg kommune Fylkesmannen i Rogaland Postboks 59 Sentrum 4001 Stavanger Arkivsaknr.ArkivkodeAvd/Sek/Saksb 233KOM/PER/TD Deres ref. Dato: 09.09.2013 SKJØNNSTILSKUDD 2012/2013 RAPPORT Randaberg kommune

Detaljer

Handlingsplan for helsefremmende arbeid

Handlingsplan for helsefremmende arbeid Vestre Toten kommune Handlingsplan for helsefremmende arbeid 2014 2018 Økt mestring gir bedre kvalitet som fører til økt nærvær Innholdsfortegnelse 1. Intensjon med handlingsplanen 2. Vår plattform. 16

Detaljer

ABC i ledelse, jus og arbeidsmiljøspørsmål

ABC i ledelse, jus og arbeidsmiljøspørsmål Foto: Silje Glefjell ABC i ledelse, jus og arbeidsmiljøspørsmål 31.05.2013 Gro Lundberg 1 Abelia landsforeningen for kunnskaps- og teknologibedrifter i NHO Etablert i 2001, nest yngste landsforening 4.

Detaljer

HANDLINGSPLAN Intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv 2011-2013

HANDLINGSPLAN Intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv 2011-2013 HANDLINGSPLAN Intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv 2011-2013 Edvard Velsvik Bele Rådgiver Personal- og organisasjonsavdelingen BAKGRUNN I februar 2010 ble regjeringen og partene i arbeidslivet

Detaljer

MED NAV PÅ LAGET. Konferansen: JOBB for HELSA! Oslo Kongressenter, mandag 13. februar Avdelingsdirektør Per Ivar Clementsen NAV Østfold

MED NAV PÅ LAGET. Konferansen: JOBB for HELSA! Oslo Kongressenter, mandag 13. februar Avdelingsdirektør Per Ivar Clementsen NAV Østfold MED NAV PÅ LAGET. Konferansen: JOBB for HELSA! Oslo Kongressenter, mandag 13. februar 2012 Avdelingsdirektør Per Ivar Clementsen NAV Østfold HVORFOR BØR VI LYKKES MED IA? SYKEFRAVÆRET KOSTER OSS 40 MILLIARDER

Detaljer

Regjeringer kommer og går; læring og IA består

Regjeringer kommer og går; læring og IA består NAV Arbeidslivssenter Aust-Agder. Regjeringer kommer og går; læring og IA består Ny IA - avtale 2010-2013 Rådgiver Øyvind Steinklev Dagens tekst Ny IA-avtale; hva skjer? Hva er EGENTLIG et inkluderende

Detaljer

Ny intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv 1. mars desember 2013 (IA- avtalen)

Ny intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv 1. mars desember 2013 (IA- avtalen) Et arbeidsliv med plass til alle som kan og vil arbeide Ny intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv 1. mars 2010 31. desember 2013 (IA- avtalen) NAV Arbeidslivssenter Vest-Agder - senter for

Detaljer

Bedre når du er tilstede hver dag

Bedre når du er tilstede hver dag Helse, miljø og sikkerhet Bedre når du er tilstede hver dag Gode arbeidsplasser er helsefremmende Gode arbeidsplasser er helsefremmende 1 2 Bedre når du er tilstede hver dag Denne veilederen er laget som

Detaljer

Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt og arbeidstakers medvirkningsplikt

Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt og arbeidstakers medvirkningsplikt Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt og arbeidstakers medvirkningsplikt Hanne Kristiansen Rådgiver/jurist Arbeidstilsynet Midt-Norge hanne.kristiansen@arbeidstilsynet.no Arbeidstilsynet 25.05.2010 2 Forebygging

Detaljer

HMS/IA handlingsplan

HMS/IA handlingsplan HMS/IA handlingsplan 2017-2018 Bakgrunn og mål skal gjennom målretta aktiviteter og tiltak utvikle og vedlikeholde helsefremmende arbeidsplasser som skaper trivsel og gode tjenester. Se HMS-håndbok for

Detaljer

Samarbeid og kontakt mellom BHT og NAV Arbeidslivssenter i IA-virksomheter. Per Ivar Clementsen NAV Østfold, Arbeidslivssenter

Samarbeid og kontakt mellom BHT og NAV Arbeidslivssenter i IA-virksomheter. Per Ivar Clementsen NAV Østfold, Arbeidslivssenter Samarbeid og kontakt mellom BHT og NAV Arbeidslivssenter i IA-virksomheter. Per Ivar Clementsen NAV Østfold, Arbeidslivssenter Quality, Sarpsborg 3. november 2014. Her i dag: Ny IA avtale 2014-2018. Prosjekt

Detaljer

Inkluderende arbeidsliv

Inkluderende arbeidsliv Inkluderende arbeidsliv Videregående opplæring FRAMTID - SAMSPILL - SKAPERGLEDE SAMARBEID SKOLE NÆRINGSLIV Inkluderende arbeidsliv Inkluderende arbeidsliv (IA) er et program for elever i videregående skole

Detaljer

Sammendrag og konklusjoner

Sammendrag og konklusjoner Prosjektleder: Lars-Erik Becken Dato: 09.08.2013 Rapporten ligger på www.proba.no Sammendrag og konklusjoner Rapport 2013 11 : IA-avtalen i praksis - Små og mellomstore virksomheter Oppdraget er finansiert

Detaljer

IA-avtale 2015-2018. Mål og handlingsplan for Universitetet i Oslo

IA-avtale 2015-2018. Mål og handlingsplan for Universitetet i Oslo IA-avtale 2015-2018 Mål og handlingsplan for Universitetet i Oslo Bakgrunn Basert på intensjonsavtalen mellom Regjeringen og hovedorganisasjonene i arbeidslivet kan den enkelte virksomhet inngå en samarbeidsavtale

Detaljer

IA-avtale og IA-arbeid i Bergen kommune

IA-avtale og IA-arbeid i Bergen kommune IA-avtale og IA-arbeid i Bergen kommune Tillitsvalgte i Utdanningsforbundet Hardangerfjord hotell 07.09.11 Trine Samuelsberg 1 Kjært barn har mange navn IA-avtalen Intensjonsavtalen Samarbeidsavtalen -

Detaljer

IA Avtale og IA arbeid

IA Avtale og IA arbeid IA Avtale og IA arbeid Alor nettverksamling 26.09.2013 NAV Arbeidslivssenter Møre og Romsdal, IA-rådgivere Eilin O Sandvik og Anne Kristin Kjerstad Snurr film: Vafler og Saft www.idebanken.org IA-avtalen

Detaljer

NY IA - AVTALE 2014-2018. Ole Jonny Vada, NAV Arbeidslivssenter Nord-Trøndelag

NY IA - AVTALE 2014-2018. Ole Jonny Vada, NAV Arbeidslivssenter Nord-Trøndelag NY IA - AVTALE 2014-2018 Ole Jonny Vada, NAV Arbeidslivssenter Nord-Trøndelag Arbeidslivssenteret i Nord Trøndelag Vi leverer: 19 ansatte med høy kompetanse som bidrar til å styrke private og offentlige

Detaljer

INKLUDERENDE ARBEIDSLIV

INKLUDERENDE ARBEIDSLIV INKLUDERENDE ARBEIDSLIV HANDLINGSPLAN Gjeldende fra 1.1.2011-31.12.2012 Tannhelse Rogaland FKF har i samarbeid med NAV valgt følgende overordnede mål for planen: Dyrke organisasjonskulturen med fokus på

Detaljer

Trivsel i hverdagen HMS-PLAN 2010-2013

Trivsel i hverdagen HMS-PLAN 2010-2013 Trivsel i hverdagen HMS-PLAN 2010-2013 1. Innledning HMS-plan er et redskap for å systematisere og prioritere innsatsene innenfor HMS-arbeidet. Planen baserer seg på de vedtatte styrende målene for HMS-arbeidet

Detaljer

Ny IA-avtale

Ny IA-avtale Ny IA-avtale 010310. Ny IA-avtale. Regjeringen og partene i arbeidslivet er enige om en omfattende tiltakspakke for å få ned sykefraværet og en ny og mer målrettet IAavtale. Fra pressemelding 240210 fra

Detaljer

Inkluderende arbeidsliv i Møre og Romsdal fylkeskommune

Inkluderende arbeidsliv i Møre og Romsdal fylkeskommune -Ein tydeleg medspelar Inkluderende arbeidsliv i Møre og Romsdal fylkeskommune Temadag om inkluderende arbeidsliv 23.april 2015 Arbeidsgiverpolitikk = organisasjonspolitikk Felles referanseramme på hvordan

Detaljer

Forskrift om forebyggings og tilretteleggingstilskudd for IA-virksomheter og BHT- honorar. NAV arbeidslivssenter Rådgiver Mette Eriksen

Forskrift om forebyggings og tilretteleggingstilskudd for IA-virksomheter og BHT- honorar. NAV arbeidslivssenter Rådgiver Mette Eriksen Forskrift om forebyggings og tilretteleggingstilskudd for IA-virksomheter og BHT- honorar. NAV arbeidslivssenter Rådgiver Mette Eriksen Formålet med tilretteleggingstilskuddet Stimulere og støtte oppunder

Detaljer

FOREBYGGING OG TILRETTELEGGING

FOREBYGGING OG TILRETTELEGGING FOREBYGGING OG TILRETTELEGGING -TO SIDER AV SAMME SAK- 9.juni 2010 Irene B. Dahle, Petroleumstilsynet Elin Bergsholm, NAV Arbeidslivssenter Rogaland Alt jeg spurte etter var to hjelpsomme hender, men jeg

Detaljer

IA- Inkluderende arbeidsliv

IA- Inkluderende arbeidsliv IA- Inkluderende arbeidsliv Christian Tengs Januar 2018 24.01.2008 1 IA avtalen bakgrunn Om avtalen IA avtalen er et virkemiddel for å få til et mer inkluderende arbeidsliv og forebygge overgangen fra

Detaljer

NAV Arbeidslivssenter Nordland

NAV Arbeidslivssenter Nordland NAV Arbeidslivssenter Nordland Kurskatalog vår 2012 Kurstilbud for IA-virksomheter Foto: Veronica Vassbotn NAV Arbeidslivssenter Nordland... er klar med vårens IA kurstilbud. Vi er et ressurs og kompetansesenter

Detaljer

Arbeidslivssentrenes rolle i forebyggingsarbeidet. Arbeidsmiljø og psykisk helse

Arbeidslivssentrenes rolle i forebyggingsarbeidet. Arbeidsmiljø og psykisk helse Arbeidslivssentrenes rolle i forebyggingsarbeidet. Arbeidsmiljø og psykisk helse 14.11.17 // Rune Skjefstad og Stian Kersenboom Johnsen NAV Arbeidslivssenter i Oslo IA = partssamarbeid Forebyggingsarbeidet

Detaljer

Forebygging av sykefravær hva kan arbeidsgivere og HMS-arbeidet bidra med? Geir Riise Generalsekretær, Legeforeningen

Forebygging av sykefravær hva kan arbeidsgivere og HMS-arbeidet bidra med? Geir Riise Generalsekretær, Legeforeningen Forebygging av sykefravær hva kan arbeidsgivere og HMS-arbeidet bidra med? Geir Riise Generalsekretær, Legeforeningen Disposisjon Arbeidsplassen ledelse og kolleger Høyt sykefravær er ikke skjebnebestemt

Detaljer

NAV Arbeidslivssenter Finnmark. Kurskatalog halvår

NAV Arbeidslivssenter Finnmark. Kurskatalog halvår NAV Arbeidslivssenter Finnmark Kurskatalog 2014 2. halvår Innhold Velkommen til ny kurssesong side 3 Bedriftsinternt side 4 Kurstilbud: Helsefremmende arbeidsplasser side 5 Tillitsvalgte og verneombudets

Detaljer

Roller i arbeidslivet

Roller i arbeidslivet Roller i arbeidslivet Kjenner du din rolle på arbeidsplassen? Rolleforståelse og klare ansvarsområder Unngår konflikter og misforståelser på arbeidsplassen. Effektivitet og produktivitet. Trivsel. Kvalitet

Detaljer

HR plan 2016 for virksomhet Brandengen skole

HR plan 2016 for virksomhet Brandengen skole HR plan 2016 for virksomhet Brandengen skole AKTIVITET: DATO: Behandlet i HMS gruppen 19.01.2016 Drøftet i medbestemmelsesmøte 19.01.2016 Vedtatt av lederteamet 25.01.2016 INKLUDERENDE ARBEIDSLIV - integrert

Detaljer

Nærværsarbeid i Skatteetaten

Nærværsarbeid i Skatteetaten Nærværsarbeid i Skatteetaten IA-konferansen, Oslo 13.januar 2015 Klaas Smith Skattedirektoratet HR-stab 1 Skatteetatens samfunnsoppdrag I Skatteetaten jobber 6500 ansatte mot samme mål; å sikre finansieringen

Detaljer

Ny IA-avtale

Ny IA-avtale Ny IA-avtale 2019 2022 Intensjonsavtale om et inkluderende arbeidsliv 1.1.2019 31.12.2022 Oppsummering Ny, fireårig avtale (2019-2022) To mål: redusere sykefravær og frafall Særskilte innsatsområder:

Detaljer

Psykososialt arbeidsmiljø. UiO

Psykososialt arbeidsmiljø. UiO Psykososialt arbeidsmiljø Psykisk helse og omstilling UiO 12.06.2015 Trine Lanes Østbye og Sidsel Dobak seniorrådgivere NAV Arbeidslivssenter Oslo Alle har en psykisk helse Definisjon av god psykisk helse:

Detaljer

NAV Arbeidslivssenter. Hjelp til å redusere sykefraværet, styrke jobbnærværet og bedre arbeidsmiljøet

NAV Arbeidslivssenter. Hjelp til å redusere sykefraværet, styrke jobbnærværet og bedre arbeidsmiljøet NAV Arbeidslivssenter Hjelp til å redusere sykefraværet, styrke jobbnærværet og bedre arbeidsmiljøet Din samarbeidspartner for et inkluderende arbeidsliv NAV Arbeidslivssenter finnes i alle fylker og er

Detaljer

Intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv 2006-2009

Intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv 2006-2009 Intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv 2006-2009 1. Innledning Utviklingen de senere årene med stadig flere som går ut av arbeidslivet på langvarige trygdeordninger er problematisk både for

Detaljer

VI I GRAN IMPLEMENTERING AV NYIA- AVTALE 2014 2018 OPPGAVEBESKRIVELSE, HANDLINGSPLAN FOR IA

VI I GRAN IMPLEMENTERING AV NYIA- AVTALE 2014 2018 OPPGAVEBESKRIVELSE, HANDLINGSPLAN FOR IA VI I GRAN IMPLEMENTERING AV NYIA- AVTALE 2014 2018 OPPGAVEBESKRIVELSE, HANDLINGSPLAN FOR IA Gran kommune Adresse Rådhusvegen 39, 2770 Jaren Telefon 61 33 84 00 Telefaks 61 33 85 74 E-post postmottak@gran.kommune.no

Detaljer

Protokoll mellom partene i arbeidslivet og myndighetene om felles innsats for å forebygge og redusere sykefraværet og styrke inkluderingen

Protokoll mellom partene i arbeidslivet og myndighetene om felles innsats for å forebygge og redusere sykefraværet og styrke inkluderingen Protokoll mellom partene i arbeidslivet og myndighetene om felles innsats for å forebygge og redusere sykefraværet og styrke inkluderingen 24. februar 2010 Protokoll mellom partene i arbeidslivet og myndighetene

Detaljer

Samarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv (IA) for Byrådsavdeling for helse og omsorg

Samarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv (IA) for Byrådsavdeling for helse og omsorg /14 Arbeidsmiljøutvalg Byrådsavd. for helse og omsorg Samarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv (IA) for Byrådsavdeling for helse og omsorg ALSC ESARK-0305-201200435-74 Hva saken gjelder: Regjeringen

Detaljer

Forebyggende arbeid og håndtering av enkeltsaker ved UiO - AKAN. AMU 4. juni 2018 Avdeling for Personalstøtte

Forebyggende arbeid og håndtering av enkeltsaker ved UiO - AKAN. AMU 4. juni 2018 Avdeling for Personalstøtte Forebyggende arbeid og håndtering av enkeltsaker ved UiO - AKAN AMU 4. juni 2018 Avdeling for Personalstøtte Disposisjon Hva er UiOs ruspolitikk Hvordan skal vi håndtere rusproblemer? Redegjørelse av enkeltsaker

Detaljer

Inkluderende arbeidsliv i staten 2011 til 2013

Inkluderende arbeidsliv i staten 2011 til 2013 Inkluderende arbeidsliv i staten 2011 til 2013 Nav Arbeidslivssenter Hordaland Nav Arbeidslivssenter Sogn og Fjordane Tirsdag 1. februar 2011 NAV Arbeidslivssenter Hordaland Ressurs- og kompetansesenter

Detaljer

Hva kjennetegner de gode virksomhetene? Monica Seem, avdelingsdirektør i Arbeidstilsynet

Hva kjennetegner de gode virksomhetene? Monica Seem, avdelingsdirektør i Arbeidstilsynet Hva kjennetegner de gode virksomhetene? Monica Seem, avdelingsdirektør i Arbeidstilsynet Litt om Arbeidstilsynet Jobber for at arbeidslivet skal være seriøst, trygt og inkluderende Vi vil at alle arbeidstakere

Detaljer

Overordna Handlingsplan Helse, Miljø og Sikkerhet og Inkluderende Arbeidsliv

Overordna Handlingsplan Helse, Miljø og Sikkerhet og Inkluderende Arbeidsliv Overordna Handlingsplan Helse, Miljø og Sikkerhet og Inkluderende Arbeidsliv Gjeldende for perioden 2017 2018 Utkast 8.11.2016 Behandling AMU 17.11.16 Handlingsplaner IHMS og IA fra 2007 2015 Inderøy kommune

Detaljer

INKLUDERENDE ARBEIDSLIV

INKLUDERENDE ARBEIDSLIV INKLUDERENDE ARBEIDSLIV HANDLINGSPLAN gjeldende fra 1.1.2017 31.12.2019 ROGALAND FYLKESKOMMUNES OVERORDNEDE MÅL FOR ARBEIDET: Videreutvikle organisasjonskulturen med vekt på nærvær, integrering og kvalitet.

Detaljer

Tett og tidlig sykefraværsoppfølging i Holmestrand og Sande kommuner

Tett og tidlig sykefraværsoppfølging i Holmestrand og Sande kommuner Tett og tidlig sykefraværsoppfølging i Holmestrand og Sande kommuner Arbeidsplassen Arbeidsplassen er den viktigste arena for forebygging og oppfølging av sykefravær. Arbeidsgiver og ansatt plikter å medvirke

Detaljer