NAV Arbeidslivssenter Finnmark. IA-kurs våren Styrk din og virksomhetens kompetanse

Transkript

1 NAV Arbeidslivssenter Finnmark IA-kurs våren 2018 Styrk din og virksomhetens kompetanse

2 VELKOMMENTIL KURS FØRSTE HALVÅR 2018 NAV Arbeidslivssenter Finnmark tilbyr åpne kurs for ledere, personalmedarbeidere, tillitsvalgte og verneombud i IA-virksomheter. I år satser vi både på grunnleggende kurs, og mer spissede kurs, samt på IA verksted som er utviklet som følge av etterspørsel fra partene i arbeidslivet. Avdelingsdirektør Dagfinn Gjerde ved NAV Arbeidslivssenter Finnmark Mange IA-virksomheter har behov for mer kompetanse for å løse enkeltsaker tilknyttet sykefraværsoppfølging, tilrettelegging, inkludering osv. IA-verksted er en videreføring av grunnkursene, hvor vi jobber konkret med saker i virksomheten for å finne løsninger og problemstillinger som virksomhetene selv bringer på banen. Kurs/IA-verksted gjennomføres i løpet av februar, april og mai/juni. Beskrivelse av kurspakkene finner du i dette heftet. I tillegg vil virksomheten motta en e-post fra NAV Arbeidslivssenter som viser tilbudene i ditt kommuneområde. Du kan også sjekke ut tilbudene, samt melde deg på via Kursene er gratis for IA-bedrifter, men deltakere må selv dekke eventuelle reise-, kost og oppholdskostnader. Det vil være enkel bevertning under kursene. Kursene er gratis for deg, men ikke for oss å arrangere. Husk derfor å melde deg av hvis du ikke kan delta. Oversikt åpne kurs Våren 2018 (ikke alle kurs blir gjennomført i alle kommuneområder): Inkluderende arbeidsliv inkl. roller og ansvar Kombinasjon jobb og AAP Forebyggings- og tilretteleggingstilskudd Senior en ressurs Medvirknings- og tilretteleggingsplikt Tørre å være en tydelig leder Omstilling og inkluderende arbeidsliv- to sider av samme sak IA-verksted Sykmelding- ulike former I tillegg vil følgende kurs fra kurspakken «Sees i morgen!» bli arrangert: Psykiske helseproblemer - konsekvenser og gode grep på jobb Snakk om det -samtalen som verktøy Psykiske reaksjoner ved omstilling og stress Problematisk bruk av rusmidler og spill i arbeidslivet Vi tilbyr også kursene, eller spesialtilpassede varianter, internt til større enkeltvirksomheter. Ta kontakt med virksomhetens IA-rådgiver dersom dere ønsker dette. Vi anbefaler alle IA-bedrifter om å ta en titt på vår kampanje «myter om sykemelding». Kampanjen finner du på vår facebook side: «Inkluderende arbeidsliv Finnmark» - Her finner du også annen nyttig informasjon. Der kan du også melde deg på vårt nyhetsbrev. Lykke til med IA-arbeidet! Dagfinn Gjerde Avd.dir. NAV Arbeidslivssenter Finnmark 2

3 NAV ARBEIDSLIVSSENTER FINNMARK NAV Arbeidslivssenter er et ressurs- og kompetansesenter for et inkluderende arbeidsliv, og vi kan bistå din virksomhet med å nå målene dere har satt for eget IA-arbeid. NAV Arbeidslivssenter Finnmark har totalt 13 rådgivere som bistår våre virksomheter og leverer tjenester. I tillegg har sentret en kommunikasjonsrådgiver tilsatt i halv stilling. Alle IA-virksomheter får tildelt en fast kontaktperson som skal bistå ledere, tillitsvalgte, verneombud og øvrige ansatte med virksomhetens målrettede arbeid for å gjøre arbeidsplassen mer inkluderende. Kontaktpersonen kan blant annet bistå virksomhetene med: Forankring og informasjon ved inngåelse av IA-avtalen. Utarbeidelse og/ eller evaluering av virksomhetens egen mål-og handlingsplan Virksomhetens systematiske arbeid for å oppnå egne IA-mål Gjennomføring av kompetanseheving internt i virksomheten Generell veiledning og/eller rådgivning innen IA-området Veiledning for ledere i enkeltsaker (også i en tidlig fase) Informasjon og bistand hvordan søke forebyggings- og tilretteleggingstilskudd Koordinere bistand mot NAV kontor og NAV hjelpemiddelsentral Samhandle med virksomhetens bedriftshelsetjeneste om ønskelig Organisasjonskart NAV Arbeidslivssenter Finnmark: Avdelingsdirektør Dagfinn Gjerde Kommunikasjonsrådgiver Morten Vikeby Rådgivere team vest: Tone F.Øvrejord Vibeke Brox Inger AnneUtsi Bjørg H.Pedersen Oddvar Skau Rådgiver/Arbeidsgiverlos Hege Tårnes Rådgiver/Arbeidslivscoach Vigdis H. Svendsen Rådgiver team øst: Anita Strige Leif Arne Bjørkås Terje Lilleeng Maria Wulff Rådgiver/Arbeidsgiverlos Markus H. Matell Rådgiver/Arbeidslivscoach Ricky Mehmi 3

4 INKLUDERENDE ARBEIDSLIV ROLLER OG ANSVAR Inkluderende arbeidsliv i egen virksomhet hvordan kan partene få dette til på en god måte? Kurset tar utgangspunkt i den nasjonale avtalen om et mer inkluderende arbeidsliv I løpet av kurset vil vi bryte ned avtalen fra den nasjonale avtalen til virksomhetens egen IA-mål og handlingsplan. Du vil få informasjon om forpliktelser og forventinger til leder, tillitsvalgt, verneombud og øvrige ansatte. I tillegg tips til hvordan partene kan jobbe strukturert og målrettet for at virksomheten kan være en mer inkluderende arbeidsplass. Nye IA-kontakter, ledere, tillitsvalgte, verneombud og øvrige som arbeider med IA. Varighet: 3 timer Sør-Varanger

5 TØRRE Å VÆRE EN TYDELIG LEDER Kurset gir innblikk i praktisk arbeid med oppfølging av egne ansatte. Målet er å trygge lederne i sin rolle ved oppfølging av ansatte ved fravær, og se på viktigheten av å tørre å ta opp vanskelige tema. Kurset vil synliggjøre handlingsrommet en har som leder, og skape refleksjon rundt rollen som leder, verneombud og tillitsvalgt. Ledere, tillitsvalgte og verneombud. Varighet: 4 timer Vadsø Vadsø Berlevåg Båtsfjord Alta Hammerfest

6 LOVPÅLAGTE STOPPPUNKTER OPPFØLGING SYKMELDT Lovpålagte stoppunkter i sykefraværsoppfølgingen. Kurset tar utgangspunkt i folketrygdlovens stoppunkter for oppfølging av sykmeldt arbeidstaker. I løpet av kurset vil vi gå grunnleggende gjennom tidsaksen og de ulike stoppunktene underveis med praktiske eksempler. Du vil få informasjon om hvilke krav folketrygdloven har i forhold til sykepengerettigheter. Vi vil vise til hvilke ulike støttespillere som kan bistå leder og arbeidstaker i arbeidet med kartlegging, avklaring og utprøving av arbeidsmuligheter på arbeidsplassen. Nye ledere med personalansvar, tillitsvalgte, verneombud og for de som trenger en oppfriskning eller oppdatering. Varighet: 3 timer Alta

7 KOMBINASJON JOBB OG AAP Hvordan få til dette i praksis? Kurset tar utgangspunkt i hvordan arbeidsgiver bør forholde seg til at en arbeidstaker snart har, eller allerede har, oppnådd maksdato for sykepenger. Deltaker vil få informasjon om hva arbeidsavklaringspenger er, og vi vil se nærmere på hvordan kombinere jobb og arbeidsavklaringspenger. Videre vil vi informere om vilkårene for hvordan arbeidstaker opparbeider seg ny rett til sykepenger både fra folketrygden og fra arbeidsgiver. Ledere med personalansvar og øvrige som arbeider med sykefravær. Deltaker bør ha kjennskap til virksomhetens interne rutiner for oppfølging av sykmeldt arbeidstaker. Varighet: 3 timer Sør-Varanger

8 SYKMELDING ULIKE FORMER Ulike typer sykmeldinger og hvordan forstå sykmeldingsblanketten. Kurset omhandler folketrygdlovens bestemmelser om rett til sykemelding og sykepenger. Videre tar vi for oss sykmeldingsblanketten, og det praktiske arbeidet og ulike roller rundt denne. Du vil få kjennskap til gradert sykmelding, egenmelding, sykmelding for enkeltstående behandlingsdager med mer. Vi skal også se kort på regelverket som sier noe om at en arbeidsgiver kan bestride en sykmelding og hvordan en forholder seg til sykmelding ved utenlandsopphold. Ledere med personalansvar, tillitsvalgte, verneombud og øvrige som arbeider med oppfølging av sykmeldte arbeidstakere. Varighet: 3 timer Lebesby

9 FOREBYGGINGS- OG TILRETTELEGGINGSTILSKUDD Informasjon om hva det økonomiske tilskuddet består av og hvordan søke på dette. Kurset omhandler forskrift om forebyggings- og tilretteleggingstilskudd som NAV Arbeidslivssenter administrerer. Tilskuddsordningen er ment å stimulere og støtte opp under forebyggende og tilretteleggende tiltak i virksomheter slik at ansatte kan være i arbeid til tross for helseproblemer. Tilskuddet er en kompensasjon for merutgifter og merinnsats. Deltaker vil få informasjon om hva det kan søkes tilskudd for og hvordan man går frem i søknadsprosessen. Ledere, tillitsvalgte, verneombud og øvrige som jobber med inkluderende arbeidsliv. Varighet: 3 timer Vardø Alta

10 SENIOR EN RESSURS Hvordan få til en god personalpolitikk for seniorer? Kurset omhandler delmål 3 i IA-avtalen om å øke den gjennomsnittlige pensjoneringsalderen. Temaer som vil bli belyst er hvordan få seniorer til å stå lenger i arbeid, med fokus på strategier og verktøy virksomheten kan benytte for å lykkes med dette. Ledere, tillitsvalgte, verneombud og andre som arbeider med inkluderende arbeidsliv. Varighet: 3 timer Alta Sør-Varanger

11 MEDVIRKNINGS- OG TILRETTELEGGINGSPLIKT Arbeidstakers- og arbeidsgiveres rettigheter og plikter i et sykefraværsforløp. Kurset omhandler arbeidsmiljølovens 4-6 Særlig om tilrettelegging for arbeidstakere med redusert arbeidsevne, samt folketrygdlovens bestemmelser. I kurset vil vi se nærmere på det juridiske fundamentet og prinsipper for styringsretten, medvirknings- og tilretteleggingsplikten ved sykefravær. Vi vil se nærmere på utvalgte dommer og juridiske eksempler knyttet til tema. Ledere med personalansvar, tillitsvalgte og øvrige som arbeider med personalarbeid. Deltaker må kjenne til virksomhetens egen oppfølgingsrutine, og bør ha noe erfaring fra oppfølging av sykmeldte. Varighet: 3 timer Alta Kvalsund Hammerfest Alta Sør-Varanger

12 OMSTILLING OG INKLUDERENDE ARBEIDSLIV TO SIDER AV SAMME SAK Omstilling for de som kan og vil Kurset skal gi økt kunnskap og trygghet i omstillingsprosesser - med fokus på et inkluderende arbeidsliv. Vi vil se nærmere på: konsekvenser for arbeidsmiljø og helse motstand mot omstilling og endring sårbare grupper i omstilling gode grep for sunne omstillingsprosesser Ledere, tillitsvalgte, verneombud og andre som arbeider med personalarbeid Varighet: 3 timer Alta Sør-Varanger Vardø

13 IA- VERKSTED IA-verksted er utviklet som følge av etterspørsel fra partene i arbeidslivet. Mange IA-virksomheter har behov for mer kompetanse for å løse enkeltsaker tilknyttet sykefraværsoppfølging, tilrettelegging, inkludering osv. IA-verksted er en videreføring av grunnkursene. Vi jobber konkret med utfordringer i virksomheten for å finne løsninger. IA verkstedene vil ha ulike tema i løpet av våren. Ledere, tillitsvalgte, verneombud og øvrige som jobber med inkluderende arbeidsliv. KOMMUNEOMRÅDE DATO TEMA IA-VERKSTED Porsanger Uke 7, 16 og22 Nordkapp Tana/Nesseby Systematisk IA-arbeid Tana/Nesseby Psykisk helse og arbeid Tana/Nesseby Skikk og usikk i arbeidslivet 13

14 KOMPETANSEPAKKE «SEES I MORGEN! Arbeid og psykisk helse INFORMASJON OM KURSPAKKENE Kompetansepakken «Sees i morgen!» har fått seg et «ansikts løft» og er nå kommet med redigerte og nye kurspakker. Den nye kompetansepakken består av 5 kurspakker. Tema 1a Tema 1b Tema 2 Tema 3 Tema 4 «Psykiske helseproblemer konsekvenser og gode grep på jobb» «Psykisk helse angår oss alle!» (kurs for ansatte 2 timer) «Snakk om det- samtalen som verktøy» «Psykiske reaksjoner ved omstilling og stress» «Problematisk bruk av rusmiddel og spill i arbeidslivet» NAV Arbeidslivssenter Finnmark vil våren 2018 tilbyr fire av disse kurspakkene på ulike steder rundt i Finnmark. Påmelding kun via STED DATO TIDSPUNKT KURSPAKKE Tana kl Psykiske helseproblemer -konsekvenser og gode grep på jobb Vadsø kl Snakk om det-samtalen som verktøy Berlevåg kl Snakk om det-samtalen som verktøy Båtsfjord kl Snakk om det-samtalen som verktøy Lakselv kl Psykiske reaksjoner ved omstilling og stress Lakselv kl Psykiske helseproblemer -konsekvenser og gode grep på jobb Hammerfest kl Psykiske helseproblemer -konsekvenser og gode grep på jobb Kvalsund kl Psykiske reaksjoner ved omstilling og stress Kirkenes kl Psykiske helseproblemer -konsekvenser og gode grep på jobb Alta kl Psykiske helseproblemer -konsekvenser og gode grep på jobb Alta kl Snakk om det-samtalen som verktøy Vadsø kl Problematisk bruk av rusmidler og spill i arbeidslivet Berlevåg kl Problematisk bruk av rusmidler og spill i arbeidslivet Båtsfjord kl Problematisk bruk av rusmidler og spill i arbeidslivet 14

15 SNAKK OM DET - SAMTALEN SOM VERKTØY Kurset skal bidra til økt kunnskap og trygghet til å gjennomføre en god samtale med medarbeider som kan ha psykiske helseproblemer. Kurset skal også bidra til økt inkludering og hindre utstøting fra arbeidslivet. I tillegg ser man på hvordan inkluderingsarbeidet kan gjøres i praksis, samt hvordan NAV bistår og samarbeider med virksomhetene i dette arbeidet. PSYKISKE HELSEPROBLEMER KONSEKVENSER OG GODE GREP PÅ JOBB Kurset skal sette arbeid og psykisk helse på dagsorden og å øke fokus på arbeidets betydning for den psykiske helsen. Kurset skal også bidra til økt kunnskap om hvordan psykiske helseproblemer kan påvirke arbeidsevnen, og styrke kunnskapen om gode grep på jobb som bidrar til økt jobbmestring. PSYKISKE REAKSJONER VED OMSTILLING OG STRESS Kurset skal gi deltakerne økt forståelse for hvordan omstilling i arbeidslivet kan påvirke vår psykiske helse. Kurset skal også bidra til økt kunnskap om ulike stressreaksjoner og vise verktøy for hvordan vi kan forebygge og mestre stress på jobb. PROBLEMATISK BRUK AV RUSMIDLER OG SPILL I ARBEIDSLIVET Kurset skal bidra til mer kunnskap om utfordringer knyttet til rusmiddelbruk og spill i arbeidslivet. Kurset skal også gi innspill til hvordan en kan sette temaet på dagsorden og håndtere problematisk bruk på arbeidsplass. Ledere, tillitsvalgte, verneombud og øvrige som jobber med inkluderende arbeidsliv. VARIGHET 3 timer 15

16 Utgitt av: NAV Arbeidslivssenter Finnmark Besøksadresse: W. Andresensgate 6, 9800 Vadsø Postadresse: Pb. 618, 9811 Vadsø Tlf: Desember 2017 Layout: Samhandlingsseksjonen Trykkeri: Skattetatens IT- og servicepartner Bilder Colourbox.com ISBN