Forskrift om forebyggings og tilretteleggingstilskudd for IA-virksomheter og BHT- honorar. NAV arbeidslivssenter Rådgiver Mette Eriksen

Transkript

1 Forskrift om forebyggings og tilretteleggingstilskudd for IA-virksomheter og BHT- honorar. NAV arbeidslivssenter Rådgiver Mette Eriksen

2 Formålet med tilretteleggingstilskuddet Stimulere og støtte oppunder forebyggende- og tilretteleggende tiltak i IA virksomheter. Gi en tidsbegrenset kompensasjon for virksomhetens merutgifter og merinnsats ved å forebygge og /eller tilrettelegge, deriblant utgifter til bruk av BHT. Redusere sykefraværet og hindre frafall fra arbeidslivet. IA, Side 2

3 Som en følge av IA-avtalen for Er forskrift om tilretteleggingstilskudd revidert og oppdatert til forskrift om forebyggings - og tilretteleggingstilskudd for IAvirksomheter og inkluderer nå BHT-honorar. ( Virkning fra ) Endringene legger opp til mer vekt på tilskudd til forebyggende tiltak, tilskudd til opplæring av viktige aktører i virksomhetenes sykefraværsarbeid og evaluering av tiltak det gis tilskudd til IA, Side 3

4 Honorar til BHT er fra forskriftsfestet Forskriftsfesting gir ordningen en tydeligere plass i regelverket for NAVs virkemidler i sykefraværsarbeidet. Tidligere har ordningen med BHT-honorar vært forankret i budsjettvedtak og utviklet gjennom praksis. IA, Side 4

5 Tilskuddet kan gis til Opplæring i nye arbeidsoppgaver, tilrettelegging, kurs, kortere opplæringstiltak eller arbeidstrening Transport til og fra arbeidsplassen når tilrettelagt arbeid bare er mulig på en annen arbeidsplass innenfor virksomheten enn der arbeidstaker arbeider til daglig Dekning av merutgifter til ekstrapersonell når arbeidstaker må avlastes eller endre oppgaver uten å være sykmeldt eller ved siden av gradert sykmelding Kjøp eller leie av gjenstander, arbeidshjelpemidler eller annet fysisk utstyr som ikke dekkes etter folketrygdloven 10-5 IA, Side 5

6 Tilskuddet kan gis til Utgifter til bistand fra godkjent bedriftshelsetjeneste (BHT-honorar) til tidlig avklaring, oppfølging eller tilrettelegging for arbeidstakere som står i fare for å bli eller allerede er blitt sykmeldt kartlegging av risikofaktorer, behov for forebyggende tiltak og til tilrettelegging av arbeidsplassen for inkludering av personer med nedsatt funksjonsevne i arbeidslivet Arbeidsplassvurdering av kvalifiserte fysioterapeuter/ergoterapeuter i IA-virksomheter som ikke har bedriftshelsetjeneste,- inntil 4 timer. Dersom IA-virksomheten ønsker å benytte BHT til gruppetiltak, blant annet opplæring av ansatte, ledere og tillitsvalgte i forebyggende sykefraværsarbeid, kan forebyggings- og tilretteleggingstilskudd benyttes på vanlig måte. IA, Side 6

7 Tilskuddets satser og varighet Dagsats fra 310 kroner inntil 620 kroner (dokumenteres) Enkeltpersoner inntil 12 uker. ny periode på inntil uker kan innvilges. Maksimalbeløp høy dagsats i 36 uker, totalt 180 dager Gruppetiltak er begrenset til et maksimalbeløp kr ,- Maksimalbeløp for en gjenstand eller et arbeidshjelpemiddel er fastsatt til kr ,- BHT-honorar 648 kroner/time inntil seks timer per oppdrag (inkludert to timer ved deltakelse i dialogmøte) IA, Side 7

8 Tilskudd kan ikke gis til Lovpålagte HMS-kurs,- f.eks obligatorisk opplæring i helse-miljø og sikkerhetsarbeid for medlemmer i AMU, arbeidsgiver, verneombud mm. eller annen obligatorisk opplæring i ulike bransjer, sektorer eller næringer. Behandling Generelle velferdstiltak, sosiale arrangementer mm. Hjelpemidler som dekkes etter folketrygdloven 10-5 / 10-7 IA, Side 8

9 Nytt fra Søknader om forebygging og tilretteleggingstilskudd skal nå inneholde en beskrivelse av hvordan tiltakene er planlagt evaluert. Ved ny søknad skal det foreligge evaluering av effekten av gjennomført tiltak. Det blir lagt vekt på at tiltakene det gis støtte til skal bidra til læring gjennom erfaring både læring i virksomhetene og i NAV. IA, Side 9

10 Hva skjer videre Informasjon om forebyggings- og tilretteleggingstilskuddet er publisert på nav.no. Søknadsskjemaer og refusjonskrav er oppdatert i henhold til ny forskrift. Arbeidsgruppe nedsatt for å utarbeide enklere søknads- og refusjonsprosedyrer. Ambisjonen er bl.a. færre skjemaer og mer støtte i skjemaveileder på nav.no for innsending av nødvendige vedlegg. IA, Side 10