Ny intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv

Transkript

1 Ny intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv Et arbeidsliv med plass for alle 1. Januar desember 2022 Turid Eie // Stine Solberg Løvdal

2 IA-avtale med ny profil Den nye IA-avtalen skal bidra til både å forebygge og redusere sykefravær og frafall fra arbeidslivet. Innsatsen rettes mot arbeidsmiljø og lange og/eller hyppig gjentakende sykefravær. IA, Side 2

3 Hva er nytt? gjelder for hele arbeidslivet IA-virkemidlene vil være tilgjengelige for alle virksomheter som ønsker å gjøre en innsats det skal ikke lenger skrives en samarbeidsavtale, men tilgang til IA-virkemidler forutsetter dokumentert dialog mellom partene i den enkelte virksomhet forebyggings- og tilretteleggingstilskuddet er tatt bort IA, Side 3

4 Nye mål sykefraværet skal ned 10 prosent, sammenliknet med årsgjennomsnittet i frafallet fra arbeidslivet skal reduseres delmål 2b ivaretas av inkluderingsdugnaden IA, Side 4

5 Satsing på arbeidsmiljø Ny nettbasert arbeidsmiljøportal skal: være et supplement til tjenestene som leveres av NAV Arbeidslivssenter formidle forskningsbasert kunnskap om effektivt forebyggende arbeidsmiljøarbeid være brukerorientert og interaktiv IA, Side 5

6 Kompetansetiltak et større forsøksprosjekt i regi av myndighetene målsetningen er å gi langtidssykemeldte mulighet til å komme i annet arbeid ved å få ny kompetanse IA, Side 6

7 Bransjeprogram spisset og prioritert innsats mot spesifikke bransjer bransjer med særlig potensial for redusert sykefravær og frafall vil bli prioritert IA, Side 7

8 HelseIArbeid Helsefremmende og forebyggende kunnskapsformidling på arbeidsplassen, med rask tilgang på individrettet tverrfaglig utredning og avklaring som skal fremme mestring og arbeidsdeltakelse. Målgruppen er arbeidstakere som står i fare for å falle utenfor arbeidslivet grunnet muskel-skjelett og/eller psykiske plager. IA, Side 8

9 Ekspert-tilskudd for å finne den beste løsningen for både ansatte og arbeidsgiver i de vanskeligste sykefraværstilfellene kan det være behov for eksperthjelp, for eksempel fra Bedriftshelsetjenesten. den praktiske ordningen med søknad om tilskudd vil avklares etter hvert IA, Side 9

10 Hva blir som før? virksomheter som tidligere har hatt fast kontaktperson i NAV Arbeidslivssenter kan fortsatt beholde dette det er ikke blitt gjort endringer i reglene for oppfølging av sykemeldte virksomhetene må ha god oversikt over den enkelte ansattes sykefravær, og tar initiativ til tidlig dialogmøte 2 og dialogmøte 3 når dette er hensiktsmessig IA, Side 10

11 Egenmeldingsordningen IA-avtalen skal nå gjelde alle, men partene kan ikke avtale at IAegenmeldingsordningen skal gjelde alle virksomheter i Norge. De som er IAvirksomheter i dag kan fortsette med IA-egenmeldingsordningen hvis de ønsker det. Dette er mulig ut fra dagens regler i Folketrygdlovens 8-24 KS anbefaler medlemmene å videreføre IA-egenmeldingsordningen IA, Side 11

12 Hva skjer fremover? Det gjenstår fortsatt en del praktiske avklaringer: hvordan skal partsdialogen på arbeidsplassene dokumenteres før kontakt med arbeidslivssentrene? hvordan søke om eksperttilskudd? hvilke bransjeprogrammer som blir valgt første kvartal 2019? arbeidsmiljøportal? IA, Side 12

13 Digital inntektsmelding og nye beregningsregler påmelding via jan 14:00 Digital inntektsmelding og nye beregningsregler 6. feb Digital inntektsmelding og nye beregningsregler 21. feb Digital inntektsmelding og nye beregningsregler IA, Side 13

14 Digital søknad om sykepenger Gjelder alle arbeidstakere Unntatt behandlingsdager og reisetilskudd Sykmelding fra sykehusene kommer på papir Arbeidstakeren avgjør om sykmelding sendes digitalt Se nav.no: Spørsmål og svar (for arbeidsgivere) IA, Side 14