Et inkluderende arbeidsliv

Transkript

1 Et inkluderende arbeidsliv IA-avtalen av 14. desember 2005 Tillegg til IA-avtalen av 6. juni 2006 Sykefraværsutvalget - 6. november

2 Erfaringer med IA-avtalen IA har ført til et positivt samarbeid mellom myndighetene og partene i arbeidslivet både sentralt, regionalt og lokalt IA- begrepet har fått stor utbredelse i norsk arbeidsliv Mer åpenhet omkring sykefravær sykdom er fortsatt en privatsak, men sykefravær er et felles anliggende for arbeidstaker og arbeidsgiver 2

3 Videreføring av IA-arbeidet Ny avtale for perioden Målet om 20 pst reduksjon i sykefraværet opprettholdes, ift nivået i 2. kvartal 2001 Delmålene om å øke den gjennomsnittlige avgangsalderen fra arbeidslivet og å få tilsatt langt flere arbeidstakere med redusert funksjonsevne er videreført og konkretisert 3

4 Forslag fra sykefraværsutvalget Styrker arbeidet med å forhindre sykefravær Er fulgt opp gjennom Ot.prp.nr.6 ( ) Vil bli iverksatt fra

5 Overordnede grep Mer aktivitetsorienterte tiltak tidligere i sykemeldingsperioden Tiltak som bidrar til bedre og mer forpliktende oppfølging og tydeliggjøring av ansvar Tiltak som forsterker mulighetene for kontroll og sanksjoner 5

6 Andre grep Økt bruk av gradert sykemelding Kjøp av helsetjenester Bedre muligheter for kontroll og sanksjoner innenfor dagens regelverk 6

7 Tidsaksen Dialogmøte Nytt dialogmøte 6 uker måneder Oppfølgingsplan Aktivitetsplikt Bedriftsinterne tiltak Vurderes for yrkesrettet attføring eller rehabilitering 7

8 Oppfølgingsplan innen 6 uker Viktig verktøy i virksomhetenes arbeid med oppfølging av de sykemeldte Etablere dialog og samarbeid om behovet for tilrettelegging og aktuelle tiltak Fremme en konstruktiv prosess og en åpen kommunikasjon mellom partene Arbeidsgiver skal dokumentere at tiltak er vurdert og gjennomført 8 ukers frist i AML endres til 6 uker Oppfølging fra Arbeidstilsynet og Arbeids- og velferdsetaten 8

9 Dialogmøte I - innen 12 uker Arbeidsgiver og arbeidstaker møtes for å finne løsninger på arbeidsplassen som gir arbeidstakeren muligheten for å komme tilbake på jobb. Arbeidsgiver tar initiativ. Der det er praktisk mulig bør møtene avholdes på arbeidsplassen, men det er viktig med en pragmatisk tilnærming. Alternative møteplasser er legen og NAVkontoret Hvis bedriften har bedriftshelsetjeneste skal den være med Tillitsvalgt / verneombud kan også være med i disse møtene Lege/sykmelder bør delta i dialogmøte hvis arbeidsgiver og arbeidstaker, eller arbeidstaker alene ønsker det. Kvalitetssikring av oppfølgingsplanen Gjennomføring og utfall av møtet dokumenteres overfor NAV 9

10 Dialogmøte II innen 6 måneder Arbeidsgiver, arbeidstaker og NAV deltar Fokus på revidert oppfølgingsplan og resultater av bedriftsinterne tiltak Tillitsvalgt / verneombud og bedriftshelsetjenesten kan evt være med i disse møtene Lege og evt. annet helsefaglig personell bør være med hvis ønskelig, og det oppfattes som viktig Vurdering av annen bistand som yrkesrettet attføring / rehabilitering 10

11 Bedriftsinterne tiltak Krav om gjennomføring av bedriftsinterne tiltak. Vurderes i dialogmøtene, og bør iverksettes så tidlig som mulig Bedriftsinterne tiltak skal være gjennomført før evt. overgang til yrkesrettet attføring eller rehabilitering En slik konkretisering tydeliggjør grenseoppgangen mellom arbeidsgiveransvar og myndighetsansvar 11

12 Virkemidler i IA-arbeidet del 1 Forbeholdt IA-virksomheter Styrking av tilretteleggingstilskuddet Utdanningsvikariater/utdanningspermisjoner Styrking av arbeidslivssentrene Generelle virkemidler Tilretteleggingsgaranti Kjøp av helsetjenester Tiltak for å synliggjøre seniorer som ressurs 12

13 Virkemidler i IA-arbeidet del 2 Midlene gjøres tilgjengelig for alle, men ansatte i IA-virksomheter skal prioriteres. Kjøp av helse og rehabiliteringstjenester for å bringe sykemeldte raskere tilbake i jobb (604 mill. Kr.) Innføring avdialogmøter. Kompensasjon for legen/sykemelder merarbeid (40 mill. kr.) Styrking av Arbeidstilsynets tilsynsfunksjon og Arbeids- og velferdsetatens kontrollfunksjon. (henholdsvis 20 og 30 mill. kr.) Enkelte mindre tiltak for å få personer med nedsatt funksjonsevne tilbake i arbeid (5 mill. kr.) 13

14 Tiltak for styrket tilrettelegging på den enkelte arbeidsplass Økning av tilretteleggingstilskuddet Forskrift for tilretteleggingstilskuddet vil bli endret. Tilretteleggingsgaranti i 5 fylker i 2007, landsdekkende fra IA-plasser 14

15 15 Målet er et samfunn der alle kan delta ut fra sin arbeidsevne.