Arbeid og psykisk helse 7.april 2014

Transkript

1 Arbeid og psykisk helse 7.april 2014

2

3

4

5 Alle har en psykisk helse God psykisk helse defineres som Evne til å mestre tanker, følelser og atferd, og til å tilpasse seg endringer og håndtere motgang (Nasjonal strategiplan for psykisk helse)

6 Psykiske plager og lidelser kan ramme de fleste Halvparten av befolkningen i Norge opplever å få en psykisk lidelse i løpet av livet 20-30% har hatt en slik lidelse det siste året De aller fleste som blir syke blir også friske De aller fleste klarer seg bra i arbeidslivet Folkehelseinstituttet

7 Tall, statistikk og erfaring viser at de fleste ledere må forholde seg til medarbeidere som blir psykisk syke 1 av 5 sykemeldinger handler om psykisk sykdom Ca sykemeldinger er knyttet til psykiske lidelser i året 85 % er knyttet til lette til moderate lidelser som angst og milde depresjoner Kun 20 % blir kronisk syke, hele 80 % kommer tilbake til arbeid Kilde. Basert på tall NAVs sykefraværsregister Likt bilde i Europa OECD landene har psykisk helse som en av hovedutfordringene i arbeidslivet

8 Psykiske lidelser Personer med psykiske lidelser faller letter ut av tiltak og blir lett kasteballer Færre personer med psykiske lidelser kommer i jobb etter endt tiltak sett i forhold til arbeidsnedsatte. Mange har behov for tettere oppfølging og mer skreddersydd tilbud NAV har med satsningen et ønske om å tilby bistand på et tidligere tidspunkt og til en målgruppe som ofte har stått uten tilbud eller ikke har klart å nyttiggjøre seg tilbud i NAV NAV bør bedre samarbeidet internt og med helsesektor og kommune.

9 Det er vanlig å skille mellom psykiske plager og psykiske lidelser Frisk Trist/nedstemt Sjenert Overtro Urolig og uoppmerksom Forsiktig/engstelig Ta en øl Personlige trekk Psykiske plager Psykisk lidelse = diagnose Depresjon Sosial fobi Tvangstanker/- handlinger ADHD Angstlidelse Alkoholavhengig Personlighetsforstyrrelse

10 Angst En følelse av frykt uten reell fare Til vanlig en naturlig del av menneskets følelsesregister Varierer fra mildt ubehag til skrekkfølelse En av fire får en form for angst i løpet av livet. Hva ser vi? tegn og symptomer: Varierer etter hvilken type angst det er Generalisert angst Panikkangst Sosial fobi / sosial angst Tvangslidelser Agorafobi Spesifikk fobi

11 Depresjon eller nedstemthet Trist, nedstemt og manglende evne til å føle lyst eller glede. Kvinner: oftere nedstemt og trist Menn: oftere gledesløshet og irritable temperamentsutbrudd Rammer de fleste av oss en eller annen gang i løpet av livet Hva ser vi tegn og symptomer: Svekket konsentrasjon og oppmerksomhet Negative tanker om seg selv tror ikke at man mestrer arbeidet Vanskelig å prioritere mellom oppgaver Bruker lang tid vanskelig for å sluttføre Skyldfølelse fordi man mister oversikt og kontroll Problemer med personlig hygiene Dødstanker og selvmordstanker

12 Satsning i NAV Deltakelse i arbeidslivet er en sentral verdi i vårt samfunn. Derfor kom det en egen strategiplan for Det handler om å: Få mennesker med psykiske helseproblemer i jobb Få mennesker med psykiske helseproblemer til å beholde jobben de allerede har

13 Hvorfor nasjonal strategiplan for arbeid og psykisk helse? Planperioden for denne planen var ut 2012, men arbeidet videreføres gjennom ny oppfølgingsplane for perioden Deltakelse i arbeidslivet en sentral verdi Mestring og selvtillit er i stor grad knyttet til arbeid Deltakelse i arbeidslivet har betydning for den enkeltes identitet og stilling i samfunnet Mange som står utenfor eller i utkanten av arbeidslivet ønsker å være i arbeid Deltakelse sikrer inntekt og reduserer fattigdom, og er avgjørende for verdiskapningen i samfunnet Mennesker med psykiske problemer eller rusrelaterte problemer representerer en betydelig ressurs for samfunnet Mange trenger et samordnet tilbud fra helse-, og NAV slik at de får anledning til å utnytte sin arbeidsevne Det er behov for god informasjon og støtte til arbeidsgivere

14 Oppfølgingsplan for arbeid og psykisk helse Er bygget på erfaring fra nasjonal strategiplan for arbeid og psykisk helse i perioden , og vil videreføre og videreutvikle denne. Nasjonal strategiplan viste at det er nødvendig med en langsiktig og systematisk satsning for å oppnå en endring for den enkelte, for arbeidslivet og for samfunnet. Regjeringen vil forsterke innsatsen for at sykmeldere, arbeidsgivere og arbeids- og velferdsforvaltningen skal legge økt vekt på at personer med psykiske lidelser opprettholder tilknytningen til arbeid. I tillegg til tiltak innenfor Arbeidsdepartementets og Helse- og omsorgsdepartementets områder er innsatsen utvidet med tiltak innenfor kunnskapsdepartementets ansvarsområde.

15 Oppfølgingsplanen Tiltakene i oppfølgingsplanen (33) skal bidra til at personer med psykiske helseproblemer, også de som i tillegg har rusproblemer, får styrket sin tilknytning til arbeid. Tiltakene skal også forebygge psykiske helseproblemer i skolen og hindre frafall fra videregående opplæring for elever med psykiske helseproblemer. Med oppfølgingsplanen videreføres og videreutvikles tjenestetilbudet til personer med psykiske helseproblemer i den kommende treårsperioden. Innsatsen i oppfølgingsplanen vil bli evaluert slik at vi kan nyttiggjøre oss erfaringene som fremkommer i oppfølgingsperioden.

16 Tiltak i Akershus arbeid og psykisk helse AMO kurset Det hele mennesket ALS Arbeidslivssenteret Arbeidsgiverlos (ALS) Kurs: Sees i morgen Grønt arbeid APS i Nittedal, Fetsund, Lørenskog, Enebakk, Bærum Ungdomstiltaket «Kick start film «, Dal i Ullensaker Fretex butikk Jessheim ARK Arbeidsrådgivningskontoret Senter for jobbmestring (ARK) Nedre Blakstad gård- teater og cafe.(videreføres av kommune og helseforetak) IPS pilot i Oppegård Raskere tilbake Jobbstrategien fra januar For mennesker med nedsatt funksjonsevne (også psykisk) under 30 år. Koordinator: Berit Paulsrud, coach :Silje Joteig. Mer info: NAVET og NAV.no

17 Litt om tiltakene arbeidsgiverlos og sees i morgen - arbeidsgiverlosen -en rådgiver innen arbeid og psykisk helse Hvem er målgruppa: Forankring og initiativ Ledere, tillitsvalgte og verneombud, personalmedarbeidere Hva kan arbeidsgiverlosen bidra med? Tilføre kompetanse om teamet arbeid og psykisk helse -Veiledning og råd i og om den nødvendige og viktige samtalen - Undervisning - Kompetanse om helsefremmende og inkluderende tiltak - Kunnskap om virkemidler fra NAV

18 Arbeidsgiverlosen i Akershus NAV Arbeidslivssenter i Akershus Kontaktinformasjon: Elsa Sæbø Elsa.sebo@nav.no / Eller kontakt bedriftens faste IA-rådgiver i Arbeidslivssenteret i Akershus Utdypende informasjon:

19

20 Grunnpakken for arbeid og psykisk helse har som mål : å gi grunnleggende kompetanse om arbeid og psykisk helse at flere i arbeidslivet blir tryggere i oppfølging av ansatte med psykiske helseplager å fokusere på viktigheten av god dialog og godt arbeidsmiljø som forebygging å gi mulighet til å dele ideer og erfaringer med andre

21 Sees i morgen er en kompetansepakke for arbeidslivet om arbeid og psykisk helse Forankring Kompetansepakken består av: Grunnkurs: 6 timers kurs om arbeid og psykisk helse Påbyggingsmoduler: 4-6 timers kurs: Utdypende temaer

22 Sees i morgen inneholder 1. Arbeidets betydning for den psykiske helsen 2. De vanligste psykiske helseplagene 3. Tilrettelegging for medarbeidere med psykiske helseproblemer 4. Den nødvendige og gode samtalen 5. Roller og ansvar: Leder, ansatt, kolleger, andre instanser 6. Hvordan skape et godt og inkluderende arbeidsmiljø 7. NAVs virkemidler. Hva kan NAV tilby i ditt fylke Dere kan melde dere på kurset via ALS sin kurskatalog

23 Psykiske helseproblemer ikke alltid lett å snakke om, mange trenger noen tips.

24 Samtalen er utgangspunktet for å hjelpe mennesker som sliter psykisk

25 Tidlig inn med hjelp, bedre prognose. (Perski 2008) 100 % Funksjonsevne A B C 0% TID

26 Hvordan følge opp mennesker med (psykiske) helseplager? Tett oppfølging tidlig! Dialog er nøkkelen for tilrettelegging. Husk oppfølgingsplan Bruk de vanlige rutinene Prøv å få personen til å unngå tilbaketrekking og isolasjon Møte personen med varme og omtanke, vise forståelse for situasjonen, vise at de er verdsatte. Sørg for (hvis det er aktuelt) med tilrettelegging på arbeidsplass parallelt med behandling

27 Satsningen på arbeid og psykisk helse Kartlegging har vist at det er behov for ytterligere tilpasning og skreddersøm av tilbudet til personer med psykiske lidelser enn til andre grupper. Det kan registreres en jevn økning av denne brukergruppen- noe som fordrer en tilsvarende økning av innsatsen på dette feltet.

28 Arbeid og psykisk helse For mer informasjon om satsningen på arbeid og psykisk helse og NAV Eller ta kontakt med fylkeskoordinator Sunniva Pallin Tlf Mobil: