Kurskatalog NAV Arbeidslivssenter Østfold

Transkript

1 Kurskatalog NAV Arbeidslivssenter Østfold Side 1

2 Sammen om et mer inkluderende arbeidsliv i Østfold Velkommen til høstens utgave av kurskatalogen for NAV Østfold Arbeidslivssenter! Katalogen er tematisk inndelt etter fargekoder. Disse er inkluderende arbeidsliv generelt, forebyggende og helsefremmende arbeid, IA-ledelse, inkludering av personer som står utenfor arbeidslivet (delmål 2), seniorpolitikk (delmål 3) og systemrettet sykefraværsoppfølging. I tillegg finner du oversikt over oss som jobber på arbeidslivssenteret med bilde og kontaktinformasjon bakerst i katalogen. Vi har et godt samarbeid med IA-rådet i Østfold - et partssammensatt råd som inspirerer, utfordrer og koordinerer aktiviteter mot IA-avtalens parter i fylket. Vi ber deg også følge med på våre nyhetsbrev og Idébanken ( en del av NAV, er et nettsted med et oppkomme av gode idéer og historier om vellykket inkludering og helsefremming på arbeidsplassen. Vel verdt et besøk! Har du spørsmål til kursene, kan du kontakte din IA-rådgiver eller kursholder direkte. Du finner oversikt over alle rådgiverne våre med kontaktinfo bakerst i katalogen. Vi hjelper deg gjerne! NAV Østfold Arbeidslivssenter Side 2

3 Inkluderende Arbeidsliv Temabasert innholdsfortegnelse Samhandling innen og mellom arbeidsgrupper side 4 «Men er vi ikke en IA bedrift da?» side 5 IA på side 6 HMS-konferansen 2017 side 7 Forebyggende og helsefremmende arbeid Helsefremmende arbeid mer enn en fruktkurv! side 8 Sees-i-morgen! side 9-10 Relasjonskompetanse, veien til arbeidsglede! side 11 IA-ledelse Tillitsvalgte og verneombudets rolle i IA arbeidet side 12 Rettigheter og plikter ja takk begge deler! side 13 Inkludering av personer som står utenfor arbeidslivet Inkludering en kilde til god arbeidskraft side 14 Seniorpolitikk i et livsfaseperspektiv Seniorpolitikk i praksis: hva, hvordan, hvorfor? side 15 Systemrettet sykefraværsoppfølging Grunnkurs i sykefraværsoppfølging side 16 Hvordan skrive gode oppfølgingsplaner Side 17 Oversikt over rådgivere side Side 3

4 Inkluderende Arbeidsliv SAMHANDLING I OG MELLOM ARBEIDSGRUPPER «Å få det til å fungere» Det er ikke alltid ting går etter planen, til tross for positiv innstilling, gode intensjoner, ressurser og beslutninger. Noen ganger oppstår utfordringer for enkeltpersoner eller grupper, som kan ta kraft og energi vekk fra det man egentlig skal gjøre. Kontakt gjerne senteret når det er behov for: Gjennomgang og bearbeiding av forhold som kan virke fremmende eller hemmende på oppgaver og arbeid Refleksjons- og erfaringsutveksling for nytenkning og forbedring Øke kompetansen på å arbeide i, eller med grupper Få mer ut av potensialet ved gruppearbeid, representasjon og ledelse En spesialist å diskutere ulike design og opplegg med, når målet er utvikling og fremdrift Rådgivning og opplegg tilpasset den enkelte bedrift kan for eksempel utformes som: Organisasjonslaboratorium vår fungering i praksis her og nå. Rolleanalyse hvor er jeg, hvor er jeg på vei? Lyttepost hva skjer hos oss for tiden, hva kan vi lære, hva skal vi gjøre noe med og hva må vi leve med? Prosessveiledning - hvordan samhandler vi? Bjørn Josefsson er organisasjonspsykolog og rådgiver ved Arbeidslivsenteret, og har over 30 års erfaring med arbeid som konsulent for bedrifter og organisasjoner i offentlig og privat sektor. Hans erfaring viser at økt bevissthet og kunnskap om dynamikk i grupper, øker beredskapen til å ta grep i forhold til roller og atferd som kan virke hemmende eller fungere hjelpsomt for organisasjonen. Side 4

5 Inkluderende Arbeidsliv Grunnleggende om tilretteleggingsplikten «Men, er ikke vi en IA-bedrift, da?» Om praktisk IA-arbeid, og viktige betingelser for å få det til. Innhold : «Men, er ikke vi en IA-bedrift, da?» hører vi ofte fra ansatte i IA-virksomheter. Hvor går grensen for tilrettelegging i forhold til forsvarlig drift? Jobbhverdagen i IA-virksomheter innebærer strenge krav til effektivitet og drift. Samtidig har alle virksomheter et krav på seg om å legge arbeidsforholdene til rette for alle, og særskilt for medarbeidere med redusert funksjonsevne og helseutfordringer. Særlig i IAvirksomheter stilles det store forventninger om dette. Men, hvor langt strekker dette kravet seg? Målgruppe : Ledere, HR-medarbeidere, tillitsvalgte og verneombud, evt. i hele personalgrupper. Tid: Varighet 2 3 timer. Kurset skreddersys etter bestilling, og arrangeres bedriftsinternt. Ta direkte kontakt med kursholder. Kursholder: Helge Bergheim Side 5

6 Inkluderende Arbeidsliv Grunnkurs i Inkluderende arbeidsliv IA på Avtalen om Inkluderende Arbeidsliv (IA) gir deg mange muligheter. Den første IA-avtalen ble signert i 2001 og IA har blitt et kjent begrep i norsk arbeidsliv. Overordnet mål i avtalen er å bedre arbeidsmiljøet, styrke jobbnærværet, forebygge og redusere sykefravær og hindre utstøting og frafall fra arbeidslivet. Er IA-avtalen kjent på din arbeidsplass? Om du er tillitsvalgt, leder, medarbeider eller verneombud har du en rolle i IA-arbeidet. Er du klar over din og de andres rolle? Hovedmål : Kurset vil gi deg kunnskap om inkluderende arbeidsliv, hva det betyr å være en IA-virksomhet, og synliggjøre gevinster for arbeidsmiljøet ved å satse på godt IA-arbeid. Ledere, tillitsvalgte, verneombud, HR/personalmedarbeidere og andre som har IA som arbeidsområde. Kurset gir best utbytte til virksomheter hvor ledere, tillitsvalgte og verneombud deltar sammen. Tid: Varighet 2 3 timer. Kurset skreddersys etter bestilling, og arrangeres bedriftsinternt. Ta direkte kontakt med kursholdere. Kursholder: Kurs bestilles via bedriftens IA-rådgiver Side 6

7 Inkluderende Arbeidsliv Velkommen til HMS KONFERANSEN I ØSTFOLD Onsdag 18. oktober 2017 Quality Hotel & Resort Sarpsborg Samspill for mer inkludering Dora Thorallsdottir Arbeids- og velferdsdirektør Sigrun Vågeng åpner konferansen «Samspill for mer inkludering» Forsker ved SINTEF Teknologi og samfunn Karl-Gerhard Hem, og direktør ved STAMI Pål Molander, holder de faglige foredragene. De setter fokus på kostnader ved arbeidsrelatert sykdom og skader, samt at godt arbeidsmiljø er bra for bunnlinja. Henrik Aase er en ganske uvanlig foredragsholder som formidler tanker rundt motivasjon med en annerledes foredragsmodell, som baserer seg på humor, innsikt og empati. Det blir «et fengslende møte» mellom Norges farligste mann Trond Henriksen ved Krikens Bymisjon, og direktør Are Høidal, som er direktør i Halden fengsel. Fengselsdirektøren ga aldri opp troen på «Norges farligste mann». I 30 år har Trond og Are fulgt hverandre, på hver sin side av loven. Hannestad Barneskole forteller sin historie om veien til IA-suksess, og IA-prisen 2017 vil bli delt ut av styreleder KS Østfold, Inger-Lise Skartlien. Dagen avsluttes av Standup komiker, gründer og relasjonsterapeut Dora Thorallsdottir, som holder et inspirerende og underholdende foredrag. Hun gir deg konkrete redskaper til hvordan du kan skape bedre relasjoner til andre.. Velkommen! Sigrun Vågeng Karl-Gerhard Hem Pål Molander Henrik Aase Trond Henriksen og Are Høidal Inger-Lise Skartlien Side 7

8 Forebyggende og helsefremmende arbeid Helsefremmende arbeid mer enn en fruktkurv! Helsefremmende arbeid handler om forhold som forebygger, opprettholder og fremmer helse gjennom økt mestring, motstandskraft og overskudd. På hvilken måte kan arbeidsplassen bidra til dette? Helsa påvirkes i samspill mellom individ og omgivelser, som for eksempel relasjoner til leder og kolleger, mulighet til innflytelse over arbeidet, belønning, balansen mellom krav og kontroll i arbeidet, sosial støtte og det fysiske arbeidsmiljøet. Involvering er et annet sentralt stikkord. I praksis handler forebyggende og helsefremmende arbeid om å skape gode prosesser der ledelse og ansatte samarbeider om hva en god arbeidsplass er for dem. Trivsel, friskfaktorer, langtidsfrisk, jobbengasjement og arbeidsglede er prosesser vi tilbyr praktisk bistand til å jobbe med, gjennom de ulike leveransene under. Workshop i helsefremmende arbeidsplasser Hvordan kan din arbeidsplass bli mer helsefremmende? Hva ER egentlig en helsefremmende arbeidsplass, og hvorfor kjennetegnes ofte disse av mer enn en fruktkurv på pauserommet? Få svar på dette gjennom eksempler og trening i bruk av ulike verktøy, metoder og tiltak for å jobbe med helsefremmende prosesser på din arbeidsplass. Kurset passer for ledere, HRpersonell, verneombud og tillitsvalgte med interesse for arbeidsmiljøutvikling og HMS-arbeid. Vi tilbyr bistand i å gå fra ord til handling! Ledere, HR-rådgivere, tillitsvalgte og verneombud. Tid: torsdag 7. desember kl Enkel lunsj serveres fra kl Sted: NAV Østfold, Gamle Tindlundvei 3, Greåker. 15 plasser. Påmeldingen er bindende. Kursholder: Karianne Nyheim Stray Side 8

9 Forebyggende og helsefremmende arbeid SEES I MORGEN Psykiske helseproblemer konsekvenser og gode grep på jobb Sette arbeid og psykisk helse på dagsorden og å øke fokus på arbeidets betydning for den psykiske helsen. Bidra til økt kunnskap om hvordan psykiske helseproblemer kan påvirke arbeidsevnen, og styrke kunnskapen om gode grep på jobb som bidrar til økt jobbmestring. Bidra til økt inkludering og hindre utstøtning fra arbeidslivet. Ledere, HR-medarbeidere, tillitsvalgte og verneombud. Dato: kl Sted: NAV Østfold, Gamle Tindlundvei 3, Greåker Påmelding er bindende. Kurset kan også skreddersys etter bestilling, og arrangeres bedriftsinternt. Ta direkte kontakt med kursholdere. Kursholdere: Gunnar Samuelsen og Aud Måleng SEES I MORGEN Psykisk helse angår oss alle! Kurset skal gi kunnskap om vår psykiske helse og hvordan den kan påvirke arbeidsevne. Innspill til praktiske grep som kan gjøres på arbeidsplassen, og kunnskap om hvordan vi kan være gode kollegaer og få til dialog og gode løsninger på jobb. Alle ansatte Varighet : ca.2 timer Kurset leveres bedriftsinternt. Kontakt din IA-rådgiver. Side 9

10 Forebyggende og helsefremmende arbeid SEES I MORGEN Psykiske reaksjoner ved omstilling og stress Kurset skal gi deltakerne økt forståelse for hvordan omstilling i arbeidslivet kan påvirke vår psykiske helse. Bidra til økt kunnskap om ulike stressreaksjoner og vise verktøy for hvordan vi kan forebygge og mestre stress på jobb. Ledere, HR-medarbeidere, tillitsvalgte og verneombud. Dato: kl Sted: NAV Østfold, Gamle Tindlundvei 3, Greåker Kurset kan også skreddersys etter bestilling, og arrangeres bedriftsinternt. Ta direkte kontakt med kursholdere Kursholdere: Camilla Ø. Sævareid og Frank Stensland Side 10

11 Forebyggende og helsefremmende arbeid Relasjonskompetanse, veien til arbeidsglede! Hvordan kan økt bevissthet rundt gode relasjoner på arbeidsplassen føre til et arbeidsmiljø hvor dere trives, er hverandres støttespillere og gjør hverandre gode? Kurset er en prosess med fokus på samspill mellom kolleger. Teori og refleksjon underbygges gjennom gode, praktiske øvelser. Etter kursets slutt skal dere ha en forståelse av hvor viktig gode relasjoner er for et godt arbeidsmiljø og gode resultater. Kurset er for hele personalgrupper (leder sammen med sine ansatte). Tid: eller to dager á 3 timer Kurset skreddersys etter bestilling, og arrangeres bedriftsinternt. Ta direkte kontakt med kursholdere. Kursholdere: Camilla Sævareid/ Frank Stensland eller Gro Momrak/ Ingvar Ramstad Side 11

12 Tillitsvalgtes og verneombudets rolle i IA-arbeidet IA - ledelse Avtalen om Inkluderende Arbeidsliv er en partsavtale mellom arbeidsgiver, representanter for arbeidstakere og myndighetene ved NAV. Hovedmålsettingene med IA-avtalen er å redusere sykefraværet og forhindre utstøting fra arbeidslivet. Samarbeid mellom de involverte partene er en forutsetning for oppnå målsetningen. Kurset gir en grunnleggende innføring i IA-avtalens idé og intensjon, og hvilken viktig rolle tillitsvalgte og verneombud har i dette arbeidet. Tid: Varighet 2 3 timer. Kurset skreddersys etter bestilling, og arrangeres bedriftsinternt. Ta direkte kontakt med kursholdere. Kursholdere: Steinar Friberg, Morten Sørfjordmo, Per Erling Olsen, Mili Dzabic Side 12

13 Rettigheter og plikter ja takk begge deler! IA - ledelse Alle ansatte har et ansvar for å bidra til at virksomheten når sine mål gjennom å levere de tjenester som er forventet at vi skal levere. Hvordan kan jeg som leder, tillitsvalgt og verneombud bli bevisst min rolle, og lære meg verktøy for at vi som virksomhet skal lykkes med dette. Temaer vil være : Medarbeiderskap Tilretteleggingsplikt Medvirkningsplikt Relasjonelt mot og avhengighet Vi jobber med temaene ved bruk av teori og aktiv involvering i form av dialog og gruppearbeid. Ledere, HR-medarbeidere, tillitsvalgte og verneombud. Dato: kl og kl Sted: NAV Østfold, Gamle Tindlundvei 3, Greåker Påmelding er bindende. Kurset kan også arrangeres bedriftsinternt som prosess for alle ansatte. Ta direkte kontakt med kursholdere. Kursholdere: Gro Momrak og Ingvar Ramstad Side 13

14 Inkludering av personer som står utenfor arbeidslivet Inkludering en kilde til god arbeidskraft Hvordan kan godt inkluderingsarbeid gi gevinst for virksomheten? Hva skal til for å lykkes? Hva er egentlig nedsatt funksjonsevne - og har det noen sammenheng med arbeidsevne? Hvordan kan godt inkluderingsarbeid gi gevinst for virksomheten? Få informasjon og veiledning om NAVs aktuelle virkemidler og strategier. Kurset kan bestilles og gjennomføres på arbeidsplassen, ta direkte kontakt med kursholdere. Kursholdere: Marie Jørgenvåg og Anne Nordahl Berntzen Side 14

15 Seniorpolitikk i et livsfaseperspektiv Seniorpolitikk i praksis: «Hva, hvordan, hvorfor?» Seniorpolitikk som en del av livsfaseorientert personalpolitikk i bedriften. Fakta om seniorer i arbeidslivet. Når skal man starte med seniorpolitikk og hvordan jobber vi med seniorpolitikk? Gode eksempler fra ulike bransjer og bedrifter. Målet er å gi bevissthet om, og måloppnåelse på delmål 3 i IA-avtalen. Ledere, tillitsvalgte, verneombud og alle ansatte i virksomheten. Kurset gjennomføres på arbeidsplassen, ta direkte kontakt med kursholdere. Varighet 1-2 timer. Maks antall pr. kurs 25 personer. Kursholdere: Mili Dzabic, Gro Momrak og Aud I. Måleng Side 15

16 Systemrettet sykefraværsoppfølging Grunnkurs i sykefraværsoppfølging Kursdeltakerne skal få grunnleggende kunnskap om lover og regler som omhandler oppfølging av sykmeldte i virksomheten. Kurset passer best for små IA virksomheter. Fokus på arbeidsplassen som hovedarena for oppfølging Viktige tidspunkter i sykefraværsoppfølgingen Aktivitetskravet og (IOP)Individuell oppfølgingsplan for sykemeldte Rettigheter og plikter for arbeidsgivere og ansatte Hvor langt går arbeidsgivers tilretteleggingsplikt? IA virkemidler Digitale løsninger Digi Syfo Ledere, HR-medarbeidere, tillitsvalgte og verneombud Dato: kl Sted: NAV Østfold, Gamle Tindlundvei 3, Greåker Påmelding er bindende. Det serveres enkel lunsj. Kursholdere: Mili Dzabic og Per Erling Olsen Kurset kan også arrangeres bedriftsinternt. Ta kontakt med din IA-rådgiver. Side 16

17 Systemrettet sykefraværsoppfølging Hvordan skrive gode oppfølgingsplaner for sykemeldte Loven krever at den sykemeldte skal prøve seg i arbeidsrelatert aktivitet så tidlig som mulig og senest innen åtte uker og vi også vet at langvarig sykemelding kan få store sosiale og økonomiske konsekvenser. Det er derfor viktig å komme raskt tilbake i arbeid. Lær å skrive gode oppfølgingsplaner slik at du: kommer raskt i dialog med arbeidstaker vurderer muligheter og tiltak for å komme tilbake i arbeid formidler viktig informasjon til sykemelderen, NAV og andre støttespillere kommer i kontakt med NAV dersom du har behov for bistand Ledere, HR-medarbeidere, tillitsvalgte og verneombud Tid: Varighet 2 3 timer eller etter avtale. Kurset skreddersys etter bestilling, og arrangeres bedriftsinternt. Kursholdere: Ta kontakt med din IA-rådgiver Side 17

18 Adler-Nilsen, Ann-Margreth Våre medarbeidere e Josefsson, Björn bjorn.josefsson@nav.no Bergheim, Helge Seniorrådgiver helge.bergheim@nav.no Jørgensen, Line Hilt line.hilt.jorgensen@nav.no Dzabic, Mili Seniorrådgiver mili.dzabic@nav.no Jørgenvåg, Marie Seniorrådgiver marie.jorgenvag@nav.no Ekker, Cecilie Kjeldsen Cecilie.kjeldsen.ekker@nav.no Larsen, Jørgen Quist jorgen.quist.larsen@nav.no Eriksen, Mette mette.eriksen@nav.no Liverud, Hilde Marianne hilde.marianne.liverud@nav.no Friberg, Steinar steinar.friberg@nav.no Momrak, Gro gro.momrak@nav.no Johannessen, Elise elise.johannessen@nav.no Motzfeldt, Line Lervik line.motzfeldt@nav.no Side 18

19 Myhren, Marianne Våre medarbeidere Samuelsen, Gunnar Seniorrådgiver Mølmen, Eva Stensland, Frank Måleng, Aud Irene Stray, Karianne Nyheim Seniorrådgiver Olsen, Per Erling Sørfjordmo, Morten Ramstad, Ingvar Hagberg, Hanne Administrasjonskonsulent / Coward, Leif Avdelingsleder Administrasjon Sævareid, Camilla Ø Tjernsli, Andreas Prosjekt leder Kielland, Erik Avdelingsleder Hæhre, Arne Avdelingsdirektør Side 19