Kurskatalog. NAV Østfold Arbeidslivssenter. Side 1

Transkript

1 Kurskatalog NAV Østfold Arbeidslivssenter Side 1

2 Sammen om et mer inkluderende arbeidsliv i Østfold Velkommen til høstens utgave av kurskatalogen for NAV Østfold Arbeidslivssenter! Katalogen er tematisk inndelt etter fargekoder. Disse er inkluderende arbeidsliv generelt, forebyggende og helsefremmende arbeid, IA-ledelse, inkludering av personer som står utenfor arbeidslivet (delmål 2), seniorpolitikk (delmål 3) og systemrettet sykefraværsoppfølging. I tillegg finner du oversikt over oss som jobber på arbeidslivssenteret med bilde og kontaktinformasjon bakerst i katalogen. Vi har et godt samarbeid med IA-rådet i Østfold - et partssammensatt råd som inspirerer, utfordrer og koordinerer aktiviteter mot IA-avtalens parter i fylket. Vi ber deg også følge med på våre nyhetsbrev og Idébanken ( en del av NAV, er et nettsted med et oppkomme av gode idéer og historier om vellykket inkludering og helsefremming på arbeidsplassen. Vel verdt et besøk! Har du spørsmål til kursene, kan du kontakte din IA-rådgiver eller kursholder direkte. Du finner oversikt over alle rådgiverne våre med kontaktinfo bakerst i katalogen. Vi hjelper deg gjerne! NAV Østfold Arbeidslivssenter Side 2

3 Inkluderende Arbeidsliv Temabasert innholdsfortegnelse Organisasjoner og hvordan vi overlever dem side 4 «Men er vi ikke en IA bedrift da?» side 5 HMS-konferansen 2016 side 6 Grunnkurs i inkluderende arbeidsliv side 7 Forebyggende og helsefremmende arbeid Helsefremmende arbeidsplasser - workshop side 8 Relasjonskompetansen gir trivsel og glede! side 9 Snarvei til økt trivsel side 9 Sees-i-morgen! side IA-ledelse Tillitsvalgte og verneombudets rolle i IA arbeidet side 12 Inspirasjonsleder ditt nye jeg side 13 Kommunikasjon som inspirasjons verktøy side 13 Inkludering av personer som står utenfor arbeidslivet Inkludering en kilde til god arbeidskraft side 14 Seniorpolitikk i et livsfaseperspektiv Seniorpolitikk i praksis: hva, hvordan, hvorfor? side 15 Systemrettet sykefraværsoppfølging Grunnkurs i sykefraværsoppfølging side 16 Rettigheter og plikter ja takk begge deler! side 16 Hvordan skrive gode oppfølgingsplaner Side 17 Oversikt over rådgivere side Side 3

4 Inkluderende Arbeidsliv ORGANISASJONER og hvordan vi overlever dem Grupper og organisasjoner bygges og brukes som verktøy for å levere noe nærmere bestemt hver enkelt virksomhet sin kjerneoppgave. Derfor opprettes roller, rutiner og prosedyrer, det utvikles kurs og gjennomføres kompetanseheving, og foretas risikoanalyser og prognoser. Mål besluttes. Dette er den målrasjonelle organisasjonen. Likevel konstaterer vi i blant at lite skjer, og kanskje i andre retninger enn forventet. Frustrasjoner, konflikt, jobbfravær og mangel på god kommunikasjon kan trekke energi vekk fra det vi egentlig skal gjøre. Dette er et resultat av den psykodynamiske organisasjonen. Her eksisterer uformelle prosesser parallelt med den formelle organisasjonen, både bevisst og ubevisst. I blant går begge systemene i takt, men ulike utfordringer kan resultere i kostbare energitap både for den enkelte og for virksomheten. I slike tilfeller kan det være nyttig med et eksternt blikk på hemmende og fremmende faktorer, og undersøke hva som skal til for å åpne for utvikling og fremdrift? NAV Arbeidslivssenter Østfold tilbyr bistand til denne type organisasjonsutvikling gjennom: Gruppe- og/eller organisasjonsanalyse for å øke forståelse av pågående prosesser, som et grunnlag for videre tiltak Påfyll av kunnskap om ledelse, samhandling og grupperelasjoner for ledere og andre nøkkelpersoner Planlegging og design av utviklingstiltak Organisasjonspsykolog Bjørn Josefsson, IA- rådgiver ved Arbeidslivssenteret, har lang og bred erfaring med konsultasjon til bedrifter og organisasjoner i offentlig og privat sektor. Ta kontakt med Bjørn Josefsson eller din IA-rådgiver, slik at vi kan diskutere hvordan vi kan bistå dere best mulig. Side 4

5 Inkluderende Arbeidsliv «Men er ikke vi en IA-bedrift da?» Om praktisk IA-arbeid, og betingelser for å få det til «Men er ikke vi en IA-bedrift da?» hører vi ofte fra ansatte i IA-virksomheter. Jobbhverdagen ute i IA-virksomhetene innebærer strenge krav til produksjon og drift. På Arbeidslivssenteret erfarer vi at dette er ett utgangspunkt for at ledelse og ansatte har ulike forventninger til hva IA skal innebære, og hvilke hensyn som skal veie tyngst i arbeidet med å forebygge og følge opp sykefravær. Å være en IA-bedrift betyr nettopp at arbeidsgiver og ansatte forplikter seg til systematisk samarbeid om å utvikle felles IA-mål og strategier. Partssamarbeid, god intern kommunikasjon og informasjon er avgjørende for å etablere felles forståelser av hva det innebærer å være ansatt i en IA bedrift, og hva handlingsrommet for f eks «tilrettelegging» kan bestå i. Med bakgrunn i IA-avtalens intensjoner og forpliktende elementer, samt erfaringer fra det praktiske IA-arbeidet, kan vi tilby rådgivning overfor ledere, tillitsvalgte og verneombud. Dette kan f eks innebære bistand til kartlegging av utfordringer, og diskusjon om hva som kan være relevante tiltak innenfor IA-området. Stikkord: Arbeidsplassen er arenaen Samspill arbeidsgiver-arbeidstaker; ansvarliggjøring og dialog, involvering og medvirkning Organisering og tilrettelegging på arbeidsplassen; rettigheter og plikter Handlingsrom for tilrettelegging; går det noen yttergrense? Individuell oppfølgingsplan (IOP); planens betydning for oppfølgingsarbeidet Ansvarlig: Helge Bergheim er organisasjonssosiolog med videreutdanning innenfor arbeidsrett, og har erfaring fra metodisk kartleggings- og analysearbeid fra Riksrevisjonen og Fylkeskommuner, metode- og tilsynsarbeid på IA-området fra Arbeidstilsynet. I tillegg mange år som IA-rådgiver ved NAV Arbeidslivssenter med bred veiledningsaktivitet på individ- og organisasjonsnivå, med utgangspunkt i arbeidsplassens spilleregler. Side 5

6 Inkluderende Arbeidsliv Velkommen til HMS KONFERANSEN I ØSTFOLD Onsdag 19. oktober 2016 Quality Hotel & Resort Sarpsborg Inkludering Godt for mennesket, viktig for samfunnet Petter Nyquist Journalist, TV-kjendis og gullrutevinner Petter Nyquist forteller om sitt prosjekt «Petter Uteligger». Ulrikke Brandstorp, Idol-deltaker TV2, åpner dagen og Renate Gjerløw gir oss flott start etter pausen. Gerd Kristiansen Leder i LO Gerd Kristiansen åpner konferansen med fokus hovedtema for dagen «inkludering godt for mennesket, viktig for samfunnet» Senterleder ved HIOA Kåre Hagen, direktør ved Nobels Fredssenter Liv Tørres og avdelingsdirektør i NHO Kristina Jullum Hagen, holder de faglige foredragene. De setter fokus på det som er godt for mennesket og viktig for samfunnet. Kåre Hagen Pelle Sandstrak er en svensk-norsk komiker, skuespiller og regissør som vil gi oss innblikk fra sitt kjente stykke «Mr. Tourette och jag», som omhandler den lidelsen han selv har blitt diagnostisert med, Tourettes syndrom. Gyproc AS forteller sin historie om veien til IA-suksess, og IA-prisen 2016 vil bli delt ut av ordføreren i 1000 års-byen Sarpsborg, Sindre Martinsen-Evje. Liv Tørres Deltakeravgift er selvkost kr ,- pr. person, som dekker konferanse og lunsj. For påmelding, se baksiden. Velkommen! Med hilsen Pelle Sandstrak Per Ivar Clementsen - for arrangementskomitéen Sindre Martinsen-Evje Side 6

7 Inkluderende Arbeidsliv Grunnkurs i Inkluderende arbeidsliv - med endringene i den nye IA-avtalen Kursbeskrivelse: Målet er å få kjennskap til inkluderende arbeidsliv. Hva innebærer det å være IAvirksomhet - for leder, tillitsvalgte, verneombud og ansatte. Temaer: rettigheter og plikter, fordeler og virkemidler, rutiner for sykefraværsoppfølging. Målgruppe: Ledere, tillitsvalgte og verneombud. Tid: Varighet 2 3 timer. Kurset skreddersys etter bestilling, og arrangeres bedriftsinternt. Ta direkte kontakt med kursholdere. Kursholder: Per Erling Olsen eller din IA-rådgiver Side 7

8 Forebyggende og helsefremmende arbeid Helsefremmende arbeid mer enn en fruktkurv! Helsefremmende arbeid handler om forhold som forebygger, opprettholder og fremmer helse gjennom økt mestring, motstandskraft og overskudd. Hvordan kan arbeidsplassen bidra til dette? Dette påvirkes i samspill mellom individ og omgivelser, som for eksempel relasjoner til leder og kolleger, mulighet til innflytelse over arbeidet, belønning, balansen mellom krav og kontroll i arbeidet, sosial støtte og det fysiske arbeidsmiljøet. Involvering er sentralt. I praksis handler forebyggende og helsefremmende arbeid om å skape gode prosesser der ledelse og ansatte samarbeider om hva en god arbeidsplass er for dem. Trivsel, friskfaktorer, langtidsfrisk, jobbengasjement og arbeidsglede er prosesser vi tilbyr praktisk bistand til å jobbe med, gjennom de ulike leveransene under. Workshop i helsefremmende arbeidsplasser Hvordan kan din arbeidsplass bli mer helsefremmende? Hva ER egentlig en helsefremmende arbeidsplass, og hvorfor kjennetegnes ofte disse av mer enn en fruktkurv på pauserommet? Få svar på dette gjennom eksempler og trening i bruk av ulike verktøy, metoder og tiltak for å jobbe med helsefremmende prosesser på din arbeidsplass. Kurset passer for ledere, HR-personell, verneombud og tillitsvalgte med interesse for arbeidsmiljøutvikling og HMS-arbeid. Vi tilbyr bistand i å gå fra ord til handling! Målgruppe: Ledere, HR-rådgivere, tillitsvalgte og verneombud. Tid: kl (lunsj serveres kl ) Sted: NAV Østfold, Gamle Tindlundvei 3, Greåker. 15 plasser. Påmeldingen er bindende. Kursholder: Karianne Nyheim Stray Side 8

9 Forebyggende og helsefremmende arbeid Relasjonskompetanse gir trivsel og arbeidsglede! Hvordan kan økt bevissthet rundt gode relasjoner på arbeidsplassen føre til et arbeidsmiljø hvor dere trives, er hverandres støttespillere og gjør hverandre gode? Kurset er en prosess med fokus på samspill mellom kolleger. Teori og refleksjon underbygges gjennom gode, praktiske øvelser. Etter kursets slutt skal dere ha en forståelse av hvor viktig gode relasjoner er for et godt arbeidsmiljø og gode resultater. Målgruppe: Kurset er for hele personalgrupper (leder sammen med sine ansatte). Tid: eller to dager á 3 timer Kurset skreddersys etter bestilling, og arrangeres bedriftsinternt. Ta direkte kontakt med kursholdere. Camilla Sævareid/ Frank Stensland eller Gro Momrak/ Ingvar Ramstad Snarvei til økt trivsel Bli bevisst på hvordan du kommuniserer, hvordan du kan takle stress for å skape en helsefremmende arbeidssituasjon og hva som kjennetegner en arbeidsplass med god trivsel. Vi tar opp spørsmålene hvordan vi lettere kan forstå hverandre og hvordan du raskt kan oppnå tillit, forståelse og respekt. Kurset vil gi deg større bevissthet rundt din kommunikasjon. Målgruppe: Ledere, HR-medarbeidere, tillitsvalgte og verneombud. Tid: Varighet 3 timer Kurset skreddersys etter bestilling, og arrangeres bedriftsinternt. Ta direkte kontakt med kursholdere. Elise Johannessen og Hilde M. Liverud Side 9

10 Forebyggende og helsefremmende arbeid SEES I MORGEN fra jobbnerver til jobbnærvær! Grunnkurs i arbeid og psykisk helse Innhold: Har du ansatte eller kolleger du opplever «sliter», har «møtt veggen», er «deppa»? Kjente beskrivelser, men hva handler det om? Er det myter vi kan avlive gjennom kunnskap om psykiske helseplager, konsekvenser for jobbfungering og fokus på ressurser? Vi tror det og inviterer til påfyll og refleksjon rundt dette. Den nødvendige og gode samtalen, roller og ansvar for ledere, tillitsvalgte og verneombud, og NAVs virkemidler er også temaer som gjennomgås. Målgruppe: Ledere, HR-medarbeidere, tillitsvalgte og verneombud. Kurset er åpent for alle også virksomheter uten IA-avtale. Tid: kl Sted: NAV Østfold, Gamle Tindlundvei 3, Greåker Påmeldingen er bindende. Enkel lunsj serveres. Gunnar Samuelsen, Aud Måleng og Mette Eriksen Arbeid og psykisk helse - bedriftsinterne kurs Sees i morgen-konseptet kan også tilbys som bedriftsinterne kurs. Dette gjelder både grunnkurset og fordypningskursene. Etter nærmere avtale kan det også være aktuelt å levere skreddersydde løsninger til bedrifter som har, eller ønsker å ha, Arbeid og psykisk helse som en del av sin IA-mål- og handlingsplan. Målgruppen vil være alle ansatte i IA-virksomheter, minimum 15 deltakere. Kursene skreddersys etter bestilling, og arrangeres bedriftsinternt. Ta direkte kontakt med kursholdere. Gunnar Samuelsen, Karianne Nyheim Stray, Aud Måleng, Camilla Ø. Sævareid, Frank Stensland og Mette Eriksen. Side 10

11 Forebyggende og helsefremmende arbeid Stressmestring i et psykisk helse perspektiv Målet med kurset er å gi deltakerne økt kunnskap og kompetanse til å identifisere og håndtere stressrelaterte situasjoner. Hva er stress og hvordan reagerer kroppen når den blir utsatt for stress? Hvorfor er det viktig å vite noe om stress og hva kan vi gjøre for å redusere det? Øvelser og tiltak for å mestre stress. Tid: kl Sted: NAV Østfold, Gamle Tindlundvei 3, Greåker Kurset kan også skreddersys etter bestilling, og arrangeres bedriftsinternt. Ta direkte kontakt med kursholdere Camilla Ø. Sævareid og Frank Stensland Konflikter - hvordan forstå, forebygge og håndtere konflikter Kursinnhold Når er det en konflikt når er det ikke Hvordan konflikter utvikles Når snakker vi om brudd på norsk lov og hvem har ansvaret Hvordan forebygge og håndtere konflikter Målet Gi deltakerne en innføring i hvordan jobbe systematisk for å forebygge og håndtere konflikter Tid: , kl Sted: NAV Østfold, Gamle Tindlundvei 3, Greåker For å få best mulig utbytte, anbefales det at deltakerne har gjennomført grunnkurset. Påmeldingen er bindende. Enkel lunsj serveres. Mette Eriksen, Gunnar Samuelsen og Aud Måleng Side 11

12 Tillitsvalgtes og verneombudets rolle i IA-arbeidet IA - ledelse Avtalen om Inkluderende Arbeidsliv er en partsavtale mellom arbeidsgiver, representanter for arbeidstakere og myndighetene ved NAV. Hovedmålsettingene med IA-avtalen er å redusere sykefraværet og forhindre utstøting fra arbeidslivet. Samarbeid mellom de involverte partene er en forutsetning for oppnå målsetningen. Kurset gir en grunnleggende innføring i IA-avtalens idé og intensjon, og hvilken viktig rolle tillitsvalgte og verneombud har i dette arbeidet. Tid: Varighet 2 3 timer. Kurset skreddersys etter bestilling, og arrangeres bedriftsinternt. Ta direkte kontakt med kursholdere. Steinar Friberg, Morten Sørfjordmo, Per Erling Olsen, Mili Dzabic Side 12

13 IA - ledelse Inspirasjonsleder - ditt nye jeg? Hva inspirerer deg og hvordan kan du inspirere andre? Skap trivsel og arbeidsglede ved å få fram dine medarbeideres «beste jeg». Vi omsetter tørre fakta til praktiske metoder du raskt kan ta i bruk. Tar du sjansen på å bli en inspirasjonsleder? Du kan risikere motiverte medarbeidere som gleder seg til å gå på jobb. Forskning viser blant annet at humor og arbeidsglede er helt sentralt for motivasjon, prestasjon, omdømme og lavt sykefravær i enhver virksomhetskultur. Avgjørende for engasjement og glød er om lederen skjønner hvem medarbeideren er - ikke bare hvilke kunnskaper og ferdigheter som tas med inn i jobben, men hva som driver den enkelte og motiverer til innsats. Teori og praktiske øvelser bygger på dette fokuset. Målgruppe: Ledere med personalansvar i IA-bedrifter - maks 4 deltakere fra hver bedrift Kurset går over to dager og det er en forutsetning at du deltar på begge dagene. Tid: og , kl begge dager Sted: NAV Østfold, Gamle Tindlundvei 3, Greåker. Påmeldingsfrist: Bindende påmelding Marianne Myhren og Eva Mølmen Kommunikasjon som inspirasjonsverktøy - NYHET God kommunikasjon er en forutsetning for å bli en inspirerende leder. Dette er del 2 av kurspakken: Inspirasjonsledelse. Det er en forutsetning for deltakelse at man har gjennomført kurset "Inspirasjonsleder" i 2015 eller Teori og praktiske øvelser innen kommunikasjon, knyttet opp mot innholdet i kurset "Inspirasjonsleder". - Hvordan inspirere de som er ulike deg selv? - Hvordan komme på "nett" med folk og skape god kontakt? - Hvordan bruke språket for å inspirere. - Enkle coaching spørsmål. Målgruppe: Ledere med personalansvar i IA-bedrifter. Tid: kl Sted: NAV Østfold, Gamle Tindlundvei 3, Greåker. Påmeldingsfrist: Bindende påmelding Marianne Myhren og Eva Mølmen Side 13

14 Inkludering av personer som står utenfor arbeidslivet Inkludering en kilde til god arbeidskraft Hvordan kan godt inkluderingsarbeid gi gevinst for virksomheten? Hva skal til for å lykkes? Hva er egentlig nedsatt funksjonsevne - og har det noen sammenheng med arbeidsevne? Hvordan kan godt inkluderingsarbeid gi gevinst for virksomheten? Få informasjon og veiledning om NAVs aktuelle virkemidler og strategier. Kurset kan bestilles og gjennomføres på arbeidsplassen, ta direkte kontakt med kursholdere. Marie Jørgenvåg og Anne Nordahl Berntzen Side 14

15 Seniorpolitikk i et livsfaseperspektiv Seniorpolitikk i praksis: «Hva, hvordan, hvorfor?» Seniorpolitikk som en del av livsfaseorientert personalpolitikk i bedriften. Fakta om seniorer i arbeidslivet. Når skal man starte med seniorpolitikk og hvordan jobber vi med seniorpolitikk? Gode eksempler fra ulike bransjer og bedrifter. Målet er å gi bevissthet om, og måloppnåelse på delmål 3 i IA-avtalen. Målgruppe: Ledere, tillitsvalgte, verneombud og alle ansatte i virksomheten. Kurset gjennomføres på arbeidsplassen, ta direkte kontakt med kursholder. Varighet 1-2 timer. Maks antall pr. kurs 25 personer. Mili Dzabic, Gro Momrak og Aud I. Måleng Side 15

16 Systemrettet sykefraværsoppfølging Grunnkurs i sykefraværsoppfølging Kursdeltakerne skal få grunnleggende kunnskap om lover og regler som omhandler oppfølging av sykmeldte i virksomheten. Fokus på arbeidsplassen som hovedarena for oppfølging Viktige tidspunkter i sykefraværsoppfølgingen Individuell oppfølgingsplan for sykemeldte Rettigheter og plikter for arbeidsgivere og ansatte Hvor langt går arbeidsgivers tilretteleggingsplikt? Målgruppe: Ledere, HR-medarbeidere, tillitsvalgte og verneombud Dato: kl Sted: Nav Østfold, Gamle Tindlundvei 3, Greåker Påmelding er bindende. Det serveres enkel lunsj. Mili Dzabic og Per Erling Olsen Rettigheter og plikter ja takk begge deler! «Fra ord til praktisk handling på min arbeidsplass». Prosess ute i den enkelte virksomhet med leder, ansatte og tillitsvalgt rundt tilretteleggings- og medvirkningsplikten. Vi jobber med temaet ved bruk av aktiv involvering fra alle i form av dialog, øvelser og gruppearbeid. Tid: Varighet 2 3 timer eller etter avtale. Kurset skreddersys etter bestilling, og arrangeres bedriftsinternt. Ta direkte kontakt med kursholdere. Gro Momrak, Ingvar Ramstad, Karianne Nyheim Stray og Ann-Margreth Adler-Nilsen Side 16

17 Systemrettet sykefraværsoppfølging Hvordan skrive gode oppfølgingsplaner for sykemeldte - åpent kurs Loven krever at den sykemeldte skal prøve seg i arbeidsrelatert aktivitet så tidlig som mulig og senest innen åtte uker og vi også vet at langvarig sykemelding kan få store sosiale og økonomiske konsekvenser. Det er derfor viktig å komme raskt tilbake i arbeid. Lær å skrive gode oppfølgingsplaner slik at du: kommer raskt i dialog med arbeidstaker vurderer muligheter og tiltak for å komme tilbake i arbeid formidler viktig informasjon til sykemelderen, NAV og andre støttespillere kommer i kontakt med NAV dersom du har behov for bistand Målgruppe: Ledere, HR-medarbeidere, tillitsvalgte og verneombud Dato: kl Sted: Nav Østfold, Gamle Tindlundvei 3, Greåker Påmelding er bindende Det serveres enkel lunsj. Mili Dzabic og Per Erling Olsen Hvordan skrive gode oppfølgingsplaner for sykemeldte - bedriftsinternt Lær å skrive gode oppfølgingsplaner slik at du: kommer raskt i dialog med arbeidstaker vurderer muligheter og tiltak for å komme tilbake i arbeid formidler viktig informasjon til sykemelderen, NAV og andre støttespillere kommer i kontakt med NAV dersom du har behov for bistand Målgruppe: Ledere, HR-medarbeidere, tillitsvalgte og verneombud Tid: Varighet 2 3 timer eller etter avtale. Kurset skreddersys etter bestilling, og arrangeres bedriftsinternt. Ta kontakt med din IA-rådgiver Side 17

18 Adler-Nilsen, Ann-Margreth Våre medarbeidere e Josefsson, Björn bjorn.josefsson@nav.no Bergheim, Helge Seniorrådgiver helge.bergheim@nav.no Jørgensen, Line Hilt line.hilt.jorgensen@nav.no Dzabic, Mili Seniorrådgiver mili.dzabic@nav.no Jørgenvåg, Marie marie.jorgenvag@nav.no Ekker, Cecilie Kjeldsen Cecilie.kjeldsen.ekker@nav.no Larsen, Jørgen Quist jorgen.quist.larsen@nav.no Eriksen, Mette mette.eriksen@nav.no Liverud, Hilde Marianne hilde.marianne.liverud@nav.no Friberg, Steinar steinar.friberg@nav.no Momrak, Gro gro.momrak@nav.no Johannessen, Elise elise.johannessen@nav.no Motzfeldt, Line Lervik line.motzfeldt@nav.no Side 18

19 Myhren, Marianne Våre medarbeidere Samuelsen, Gunnar Seniorrådgiver Mølmen, Eva Stensland, Frank Måleng, Aud Irene Stray, Karianne Nyheim Olsen, Per Erling Sørfjordmo, Morten Ramstad, Ingvar Hagberg, Hanne Administrasjonskonsulent / Administrasjon Sævareid, Camilla Ø Coward, Leif Konst. Avd.direktør Kielland, Erik Avdelingsleder Side 19