Kurskatalog. NAV Østfold Arbeidslivssenter. Side 1

Transkript

1 Kurskatalog NAV Østfold Arbeidslivssenter Side 1

2 Sammen om et mer inkluderende arbeidsliv i Østfold Velkommen til en ny utgave av kurskatalogen for NAV Østfold Arbeidslivssenter! Katalogen er tematisk inndelt etter fargekoder. Disse er inkluderende arbeidsliv generelt, forebyggende og helsefremmende arbeid, IA-ledelse, inkludering av personer som står utenfor arbeidslivet (delmål 2), seniorpolitikk (delmål 3) og systemrettet sykefraværsoppfølging. I tillegg finner du oversikt over oss som jobber på arbeidslivssenteret med bilde og kontaktinformasjon bakerst i katalogen. Vi har et godt samarbeid med IA-rådet i Østfold - et partssammensatt råd som inspirerer, utfordrer og koordinerer aktiviteter mot IA-avtalens parter i fylket. Vi ber deg også følge med på våre nyhetsbrev og Idébanken ( en del av NAV, er et nettsted med et oppkomme av gode idéer og historier om vellykket inkludering og helsefremming på arbeidsplassen. Vel verdt et besøk! Har du spørsmål til kursene, kan du kontakte IA-rådgiveren din eller kursholder direkte. Du finner oversikt over alle rådgiverne våre med kontaktinfo bakerst i katalogen. Vi hjelper deg gjerne! NAV Østfold Arbeidslivssenter Side 2

3 Inkluderende Arbeidsliv Temabasert innholdsfortegnelse Grunnkurs i IA-arbeid side 4 Erfaringsseminar 2015 side 5 Forebyggende og helsefremmende arbeid Helsefremmende arbeidsplasser - workshop side 6 Relasjonskompetanse gir trivsel og glede! side 7 Fra stress til trivsel side 7 Sees-i-morgen! side 8-9 IA-ledelse Kommunikasjon vårt viktigste verktøy side 10 Relasjonell ledelse side 10 Tillitsvalgte og verneombudets rolle i IA arbeidet side 11 Inspirasjonsledelse side 11 Inkludering av personer som står utenfor arbeidslivet Inkludering en kilde til god arbeidskraft side 12 Seniorpolitikk i et livsfaseperspektiv Seniorpolitikk i praksis: hva, hvordan, hvorfor? side 13 Systemrettet sykefraværsoppfølging Grunnkurs i sykefraværsoppfølging side 14 Rettigheter og plikter ja takk begge deler! side 14 Oversikt over rådgivere side Side 3

4 Inkluderende Arbeidsliv Grunnkurs i Inkluderende arbeidsliv - med endringene i den nye IA-avtalen Kursbeskrivelse: Målet er å få kjennskap til inkluderende arbeidsliv. Hva innebærer det å være IAvirksomhet - for leder, tillitsvalgte, verneombud og ansatte. Temaer: rettigheter og plikter, fordeler og virkemidler, rutiner for sykefraværsoppfølging. Ledere, tillitsvalgte og verneombud. Tid: Varighet 2 3 timer. Sted: Kurset gjennomføres på arbeidsplassen, ta direkte kontakt med kursholder. Kursholder: Per Erling Olsen Side 4

5 Inkluderende Arbeidsliv Velkommen til Erfaringsseminar 2015 IA-rådet i Østfold og NAV Østfold Arbeidslivssenter har igjen gleden av å invitere daglig leder, virksomhetsleder, IA-kontaktperson, tillitsvalgt, verneombud, personal-, HR-, HMSansvarlig og bedriftshelsetjeneste til erfaringsseminar. «Overskrifter som "Ubegripelig kommunalt fravær" har preget nyhetsbildet i den siste tiden, mens sykefraværet i industrien er kuttet kraftig. Hva kan vi lære? Hvilke virkemidler har vi og tør vi ta dem i bruk?» Erfaringsseminarene er en årlig seminarrekke for IA-virksomheter på 5 ulike steder i Østfold; Moss, Askim, Sarpsborg, Fredrikstad og Halden. Meld deg på via linkene under. PROGRAM Norsk Industri: Sykefraværet er klart lavere i industrien enn i resten av arbeidslivet - hva kan vi lære? NAV: Skjerpet oppfølging av sykemeldte ga suksess i Hedmark. Nå står Østfold for tur. Kom og hør hvordan du må forholde deg til aktivitetskravet ved 8 uker. Paneldebatt: Norsk Industri, NAV og partene i arbeidslivet debatterer og deler sine erfaringer. Vær aktiv og delta! Alle seminarene varer fra med enkel servering Det er ingen deltakeravgift. Har du spørsmål? Kontakt Gro Momrak MOSS mai ARENA - Moss Kirke- og kultursenter, Kirkegata 19, 1530 Moss ASKIM mai Folkets Hus,Furuveien 4, 1831 Askim HALDEN - 1. juni Park Hotel Marcus Thranes gate 30, 1776 Halden FREDRIKSTAD mai City Scene, Scandic City Hotel Nygaardsgata 44-46, 1607 Fredrikstad SARPSBORG - 4. juni INSPIRIA science center AS Bjørnstadveien 16, 1712 Grålum Side 5

6 Forebyggende og helsefremmende arbeid Helsefremmende arbeid mer enn en fruktkurv! Helsefremmende arbeid handler om forhold som forebygger, opprettholder og fremmer helse gjennom økt mestring, motstandskraft og overskudd. Hvordan kan arbeidsplassen bidra til dette? Dette påvirkes i samspill mellom individ og omgivelser, som for eksempel relasjoner til leder og kolleger, mulighet til innflytelse over arbeidet, belønning, balansen mellom krav og kontroll i arbeidet, sosial støtte og det fysiske arbeidsmiljøet. Involvering er sentralt. I praksis handler forebyggende og helsefremmende arbeid om å skape gode prosesser der ledelse og ansatte samarbeider om hva en god arbeidsplass er for dem. Trivsel, friskfaktorer, langtidsfrisk, jobbengasjement og arbeidsglede er prosesser vi tilbyr praktisk bistand til å jobbe med, gjennom de ulike leveransene under. Helsefremmende arbeidsplasser - workshop Hvilke faktorer fremmer og vedlikeholder helse? Vi tilbyr en introduksjon til helsefremmende tenkning, kort historikk og begreper knyttet til det helsefremmende perspektivet på HMS arbeid. Målet er å skape en felles plattform for videre helsefremmende prosesser i virksomheten. Vi gir eksempler på ulike verktøy, metoder og tiltak for å gå fra ord til handling! Ledere, tillitsvalgte og verneombud. Tid: kl Sted: NAV Østfold, Gamle Tindlundvei 3, Greåker. Påmeldingen er bindende. Enkel lunsj serveres. Ann-Margreth Adler-Nilsen, Gro Momrak og Karianne Nyheim Stray Side 6

7 Forebyggende og helsefremmende arbeid Relasjonskompetanse gir trivsel og arbeidsglede! Hvordan kan økt bevissthet rundt gode relasjoner på arbeidsplassen føre til et arbeidsmiljø hvor dere trives, er hverandres støttespillere og gjør hverandre gode? Kurset er en prosess med fokus på samspill mellom kolleger. Teori og refleksjon underbygges gjennom gode, praktiske øvelser. Etter kursets slutt skal dere ha en forståelse av hvor viktig gode relasjoner er for et godt arbeidsmiljø og gode resultater. Kurset er for hele personalgrupper (leder sammen med sine ansatte). Tid: 9-15 Sted: avtales med dere Camilla Sævareid og Frank Stensland Fra stress til trivsel Bli bevisst på hvordan du kommuniserer og hvordan du kan takle stress for å skape en helsefremmende arbeidsplass. Hvordan vi lettere kan forstå hverandre. Hvordan du raskt kan oppnå tillit, forståelse og respekt. Innse at du ikke kan endre andre enn deg selv. Kurset vil gi deg større bevissthet og forståelse for hva som skjer når du kommuniserer. Ledere, HR-medarbeidere, tillitsvalgte, og verneombud. Tid: , kl Sted: NAV Østfold, Gamle Tindlundvei 3, Greåker Det serveres kaffe og te. Elise Johannessen og Hilde M. Liverud Side 7

8 Forebyggende og helsefremmende arbeid SEES I MORGEN fra jobbnerver til jobbnærvær! Grunnkurs i arbeid og psykisk helse Innhold: Har du ansatte eller kolleger du opplever «sliter», har «møtt veggen», er «deppa», det har «klikka for», eller har «vondt i vilja?» Kjente beskrivelser, men stemmer de med virkeligheten? Eller er det myter vi kan avlive gjennom kunnskap om psykiske helseplager, konsekvenser for jobbfungering og ressursfokus? Vi tror det og inviterer til påfyll og refleksjon rundt dette, samt den nødvendige og gode samtalen, roller og ansvar for ledere, tillitsvalgte og verneombud, og NAVs virkemidler. Ledere, HR-medarbeidere, tillitsvalgte og verneombud. Kurset er åpent for alle også virksomheter uten IA-avtale. Tid: kl Sted: NAV Østfold, Gamle Tindlundvei 3, Greåker Påmeldingen er bindende. Enkel lunsj serveres. Gunnar Samuelsen, Karianne Nyheim Stray, Aud Måleng og Mette Eriksen Arbeid og psykisk helse - bedriftsinterne kurs Sees i morgen kan også tilbys som bedriftsinterne kurs. Dette gjelder både grunnkurset og fordypningskursene. Etter nærmere avtale kan det også være aktuelt å levere skreddersydde løsninger til bedrifter som har, eller ønsker å ha, Arbeid og psykisk helse som en del av sin IAmål- og handlingsplan. Målgruppen vil være alle ansatte i IA-virksomheter, minimum 15 deltakere. Ta kontakt med bedriftens IA-rådgiver ved Arbeidslivssenteret for nærmere informasjon. Gunnar Samuelsen, Karianne Nyheim Stray, Aud Måleng, Camilla Ø. Sævareid, Frank Stensland, Line Hilt Jørgensen og Mette Eriksen. Side 8

9 Forebyggende og helsefremmende arbeid Krise- og stressmestring i et psykisk helseperspektiv Målet med kurset er å gi deltakerne økt kunnskap og kompetanse til å identifisere og håndtere kriser og stressrelaterte situasjoner. Temaer: Hva er en krise og hva er det som gjør at vi kan reagere følelsesmessig forskjellig? Symptomer og kjennetegn på en krisesituasjon. Hva er stress og hvordan reagerer kroppen når den blir utsatt for stress? Hvorfor er det viktig for meg å vite noe om stress og hva kan vi gjøre for å redusere stress? Øvelser og tiltak for å mestre stress. Tid: kl Sted: NAV Østfold, Gamle Tindlundvei 3, Greåker Deltakelse forutsetter gjennomført grunnkurs. Påmeldingen er bindende. Enkel lunsj serveres. Camilla Ø. Sævareid og Frank Stensland Konflikt forebygging og håndtering i et psykisk helseperspektiv Målet med kurset er å gi deltakerne økt kompetanse og trygghet i hvordan jobbe systematisk for å forebygge og håndtere konflikter for å ivareta de ansattes psykiske helse. Hva er en konflikt, kommunikasjon og samspill, samt hvordan forebygge og håndtere konflikter. Tid: , kl Sted: NAV Østfold, Gamle Tindlundvei 3, Greåker Deltakelse forutsetter gjennomført grunnkurs. Påmeldingen er bindende. Enkel lunsj serveres. Mette Eriksen, Gunnar Samuelsen og Aud Måleng Side 9

10 IA - ledelse Kommunikasjon - vårt viktigste verktøy Målet er å gi deg som kursdeltaker bevissthet om egen kommunikasjon for å bedre samhandlingen med personer du til enhver tid omgås, både på og utenfor jobben. Temaer: den gode samtalen, relasjonelle ferdigheter, kommunikasjonsteori, virkemidler for god kommunikasjon, verbal vs. non-verbal kommunikasjon, aktiv lytting. Nyttige øvelser. Ansatte, ledere, verneombud og tillitsvalgte som vil øke sin bevissthet om egen kommunikasjon. Kurset skreddersys etter bestilling, og arrangeres bedriftsinternt. Tid: Camilla Ø. Sævareid og Frank Stensland Relasjonsledelse Hvordan kan du som leder bli mer bevisst på dine ferdigheter, evner og holdninger for å etablere og utvikle gode relasjoner mellom deg og ansatte? Teori og refleksjon. Praktiske øvelser. Etter kursets slutt skal du ha en forståelse for sammenhengen mellom en leders relasjonelle kompetanse og resultatoppnåelse. Ledere, mellomledere med personalansvar, HR-medarbeidere og tillitsvalgte. Kurset skreddersys på bestilling etter virksomhetens behov. Kurset er en prosess og kan legges opp som dagskurs og/eller timebaserte kurs. Påfølgende prosess og veiledning avtales med den enkelte deltaker. Sted avtales med dere. Ta kontakt med en av kursholderne under. Frank Stensland og Camilla Ø. Sævareid, eller Gro Momrak og Ingvar Ramstad, eller Steinar Friberg. Side 10

11 IA - ledelse Tillitsvalgtes og verneombudets rolle i IA-arbeidet Avtalen om Inkluderende Arbeidsliv er en partsavtale mellom arbeidsgiver, representanter for arbeidstakere og myndighetene ved NAV. Hovedmålsettingene med IA-avtalen er å redusere sykefraværet og forhindre utstøting fra arbeidslivet. Samarbeid mellom de involverte partene er en forutsetning for oppnå målsetningen. Kurset gir en grunnleggende innføring i IA-avtalens idé og intensjon, og hvilken viktig rolle tillitsvalgte og verneombud har i dette arbeidet. Tid: Varighet 2 3 timer. Sted: Kurset gjennomføres på arbeidsplassen, ta direkte kontakt med kursholdere. Ingen deltakeravgift. Steinar Friberg, Morten Sørfjordmo, Per Erling Olsen, Dzabic Mili Inspirasjonsledelse Forskning viser at blant annet humor og arbeidsglede er helt sentralt for motivasjon, prestasjon, omdømme og lavt sykefravær i enhver virksomhetskultur. Følelser er spesielt viktig i relasjonen mellom leder og medarbeider. Avgjørende for engasjementet og gløden er om lederen egentlig skjønner hvem medarbeideren er - ikke bare hvilke kunnskaper og ferdigheter som tas med inn i jobben, men hva som driver den enkelte og motiverer til innsats. Dette vil være hovedfokuset på kurset. Vi viser til en del forskning på området, gjennomgår teori og lærer deg noen praktiske teknikker du raskt kan ta i bruk. Tid: Kurset går over 2 dager, og , klokka , begge dager Sted: NAV Østfold, Gamle Tindlundvei 3, Greåker. Møterom Borgarsyssel 2 Marianne Myhren og Eva Mølmen Side 11

12 Inkludering av personer som står utenfor arbeidslivet Inkludering en kilde til god arbeidskraft Hvordan kan godt inkluderingsarbeid gi gevinst for virksomheten? Hva skal til for å lykkes? Hva er egentlig nedsatt funksjonsevne - og har det noen sammenheng med arbeidsevne? Hvordan kan godt inkluderingsarbeid gi gevinst for virksomheten? Få informasjon og veiledning om NAVs aktuelle virkemidler og strategier. Kurset kan bestilles og gjennomføres på arbeidsplassen, ta direkte kontakt med kursholdere. Marie Jørgenvåg og Anne Nordahl Berntzen Side 12

13 Seniorpolitikk i et livsfaseperspektiv Seniorpolitikk i praksis: «Hva, hvordan, hvorfor?» Fakta om seniorer i arbeidslivet. Når skal man starte med seniorpolitikk? Hvordan jobber vi med seniorpolitikk? Målet er å gi bevissthet om, og måloppnåelse på delmål 3 i IA-avtalen. Gode eksempler fra ulike bransjer og bedrifter. Ledere, tillitsvalgte, verneombud og alle ansatte i virksomheten. Kurset gjennomføres på arbeidsplassen, ta direkte kontakt med kursholder. Varighet 1-2 timer. Maks antall pr. kurs 25 personer. Kursholder: Mili Dzabic, Gro Momrak og Aud I. Måleng Side 13

14 Systemrettet sykefraværsoppfølging Grunnkurs i sykefraværsoppfølging Kursdeltakerne skal få grunnleggende kunnskap om lover og regler som omhandler oppfølging av sykmeldte i virksomheten. Fokus på arbeidsplassen som hovedarena for oppfølging Viktige tidspunkter i sykefraværsoppfølgingen Rettigheter og plikter for arbeidsgivere og ansatte Hvor langt går arbeidsgivers tilretteleggingsplikt? Gradert sykemelding Ledere, HR-medarbeidere, tillitsvalgte og verneombud Dato: kl Sted: Nav Østfold, Gamle Tindlundvei 3, Greåker Påmelding er bindende. Åpent kurs, maks 25 deltakere. Det serveres enkel lunsj. Mili Dzabic og Per Erling Olsen Rettigheter og plikter ja takk begge deler! «Fra ord til praktisk handling på min arbeidsplass». Prosesser ute i den enkelte virksomhet med leder, ansatte og tillitsvalgt rundt tilretteleggings- og medvirkningsplikten. Vi jobber med temaet ved bruk av aktiv involvering fra alle i form av dialog, samspill og gruppearbeid. Tid: Sted: Varighet 2 3 timer. Kurset gjennomføres på arbeidsplassen, ta direkte kontakt med kursholder. Gro Momrak, Ingvar Ramstad, Karianne Nyheim Stray og Ann-Margreth Adler-Nilsen Side 14

15 Adler-Nilsen, Ann-Margreth Våre medarbeidere Jørgensen, Line Hilt Bergheim, Helge Seniorrådgiver Jørgenvåg, Marie Dzabic, Mili Seniorrådgiver Larsen, Jørgen Quist Eriksen, Mette Liverud, Hilde Marianne Friberg, Steinar Momrak, Gro Johannessen, Elise Motzfeldt, Line Lervik Josefsson, Björn Side 15

16 Myhren, Marianne Våre medarbeidere Samuelsen, Gunnar Seniorrådgiver Mølmen, Eva Stensland, Frank Måleng, Aud Irene Stray, Karianne Nyheim Olsen, Per Erling Sørfjordmo, Morten Ramstad, Ingvar Sævareid, Camilla Ø Hagberg, Hanne Administrasjonskonsulent / Coward, Leif Avdelingsleder Clementsen, Per Ivar Avdelingsdirektør Kielland, Erik Avdelingsleder Side 16